工程必备的证书二建和造价员的介绍

第一篇：工程必备的证书二建和造价员的介绍

1）造价员的就业前景: 造价员是属于土木建筑方面的，因为每个工程都会需要造价预算，就这个工作而言是必不可少的，所以对于造价这个行业来说也是十分可观, 根据国家统计局不完全统计，目前社会各行业如：房地产行业、工程安装企业、工程项目管理企业、工程施工咨询公司对

造

价

人

员的需

求

就

超

过

万

人

再说一下工资的问题，一个工程的总投资都要靠造价师来预先计算好.看你为哪方工作，如果甲方，就是投资单位.他们当然希望花的钱越少越好，你就尽量把总造价往低算:如果为乙方工作，就是承建单位，你就把钱使劲的往高算，让他们获得更高的利润.而预算的价钱即使再精确必然与实际的价钱有出入.一个小型工程的话，也要有十几到几十万的差价.而你的工资除了固定工资以外就是这些工程差价的按比例提成.只要技术好，一个工程拿个几万块钱还是不成问题的.每个工程从开工到竣工都要求有造价员全程参与开工的预算,工程进度拨款及工程竣工结算的工作都要求预算员进行预算,而从业主到建设工程单位及公正方的造价咨询中心都有自己的造价员,很明显,该专业人才的社会需求量极大,就业范围广,就业机会多.而且造价员是全省统考,证书全国通用.随着建设工程市场的快速发展和造价咨询、项目管理等相关市场的不断扩大,社会各行业如房地产公司、工程安装企业、建设施工企业、咨询公司等相关行业对造价人才的需求不断增加,造价行业的发展十分迅速;据有关媒体报道目前社会上所需造价工作人员在20万左右,工资在5000-15000之间;取得造价员从业资格证书就意味着高收入,被称做”造价金领“.2）再来说一下二级建造师，目前我国的建筑业从业人数约占全世界建筑业从业人数的 25%但对外工程承包额仅占国际承包市场的1.3%。缺乏国际认同的高素质的工程项目管理人员是重要原因之一。因此建立注册建造师制度，并争取同有关国家取得互认，将成为我国开拓国际承包市场、增强对外工程承包能力的一个重要条件。众所周知建筑行业拥有着热门的职业，收入也很可观。我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，每年全国建筑市场的建设项目众多，施工项目经理的需要量也就相当大。随着国家建设的进一步繁荣，建造师将会成为越来越多的人梦寐以求的职业。

二级建造师的就业面很宽广，大部分有经验又有证书的人在找工作的时候一定比什么都没有的竞争力大得多，可见二级建造师是多么的有市场啊，同学们，让我们行动起来吧，不要输在起跑线上。

据数据显示，我国建筑业施工企业有10万多个，从业人员3500多万，而这么庞大的队伍中取得二级建造师执业资格证书的建造师却只有35万多人，每年全国建筑市场的建设项目众多，施工项目经理的供求量异常紧缺。

最新薪资数据显示，截止至2013年8月底，全国一 二级建造师的工资待遇平均为7495元。随着工法管理工作的不断推进，施工企业的重视和认识程度也逐年提高，申报数量和入

选国家级工法的数量逐年增多。近几年来，工法的推广和应用极大地提升了我国施工技术管理水平和工程质量，为企业带来了明显的经济和社会效益。建造师现在从市场上来看十分紧缺，从搜索引擎网站查询建造师其中招聘岗位多达14579个，在招聘信息中尤其是二级建造师更是各大相关企业争抢的热门人才。

在我国二级建造师，是一种建筑类执业资格，是担任项目经理的前提条件，二级注册建造师可以担任二级及以下建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理。但是大中型工程项目的项目经理必须逐步由取得建造师执业资格的人员才能担任。要取得二级建造师执业资格必须参加全国每年一次的二级建造师职业资格考试。

二级建造师执业资格实行全国统一大纲，各省、自治区、直辖市命题并组织的考试制度。考试内容分为综合知识与能力和专业知识与能力两部分。考试设3个科目，参加全部3个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目，取得建造师执业资格证书、且符合注册条件的人员，必须经过注册登记后，方可以建造师名义执业。

报考二级建造师的考生们经常说，“建造师职业前景及薪酬方面都很好，就是职业资格证书比较难考。不然随便挂靠一个单位就财源滚滚！”这些话虽然俗气，不过也是证明了建造师这个职位前途大好。

二级建造师就业前景（就业方向）如何？大家可能还不知道，建造师执业资格的这个制度可是从英国流传过来的哦，还挺洋气吧，现在越来越多的人开始扎堆挤入二级建造师的考试行列中，所以很多人开始担心了，这么多人都在考抢饭碗的人肯定多啊，那是不是就完全没有竞争力可言了？其实不是这样的，因为目前在中国建筑业的施工企业有多达10万多个，相关的从业人员也有3600多万人，是一个非常庞大的群体，各个建筑项目也一直都在火热的开展中，对于二级建造师的需求量非常大，当然同时对于一级建造师之类的需求也有很多，不用担心这个没有用处的，因为考到资格就直接等于加工资，怎么来看前景都比你不考要好很多，就业方向主要是担任项目经理，从事施工活动的管理工作。

二级建造师挂靠一年多少钱？挂靠的话地区不同的话价格也都不同的，如河南是6000-8000元，湖南差不多也是7000左右，很多地方都还可以转注册的，转注册的话价格可能就更高了，江苏地区2w-4w左右，广东地区1.8w-2w左右。

(二)工资定级

目前，很多单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，上岗工资本科工资比专科工资高200-500元是正常的(三)考研

有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学历报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若在职获取硕士学位，是没有机会的。

(五)考证

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检察官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历(六)考公务员

公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分。(七)留学

现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。(八)职称评定

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。

总之，有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要，平时看似没有用，当需要学历时，再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，在专科时可以考虑学自考，只是难度很大且社会认可率低.毕业时就是想考普通专升本，考上了，自己可以获得本科毕业证，学士学位，找工作就好找一些，人生的机遇就会增加很多。

第二篇：各种证书介绍

专业八级:只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理； 大学英语四、六级口语证书:证书不重要，能力重要，面试的表达重要；

英语中高级口译:含金量很高；

托福(TOFEL):只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；

雅思(IELTS):少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；

剑桥商务英语(BEC):证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试(TOEIC):鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结:四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。看来学好英语很重要。

全国计算机二级证书:有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。

此外还有三级和四级。

其他如:ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。

我们统计了约5万条招聘信息，18.6%的招聘信息中提到了计算机，但提及具体证书的不到0.1%。更多的描述是模糊的，例如:“从事java编程两年经验”“熟练电脑操作”。对很多同学来说，如果从大二开始学习java，到大四时可以算做三年经验了。

关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键看实际操作技能。相关链接:

奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

还有一项不是证书的，党员，在申请公务员、到中学当教师的时候，作用很大。

会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。

时下比较热门的第二外语:

日语(世界500强中87家日本企业)

法语(世界500强中36家法国企业)

德语(世界500强中35家德国企业)

韩语(世界500强中13家韩国企业)

其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，前景看好。

还有，学习德语和法语，不仅是找工作，还可以在申请到德国或法国留学时起到作用 注册金融分析师(CFA):需要相关方面3年以上工作经验，考证难度很高(考证费用2～3万元)。

特许公认会计师(ACCA):ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。(考试费用在2万元以内)。

希望从事财务工作，或者以后要做职业经理人的，财务知识必不可少，财务类证书和财务知识使你早日成功。

很多很多，要看专业和行业情况，如:律师资格证书，适用于未来立志于当律师的同学； CAD工程师认证证书:多用于机械、室内装饰、建筑行业；

导游资格证书:根据国家规定，导游人员必须持证上岗；

报关员证书:有证书才有资格；

人力资源从业资格证书；

国家司法考试证书；

驾驶证:不是应聘司机才需要

是，具有了相关的兼职实习经验，就成了应届生中的“有工作经验”的，具有优势，脱颖而出。

参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如:宝洁80%实习生留下成为正式员工；GE50%留下:IBM50%留下，等等。

有相关企业兼职实习经历及证明，求职时极具优势。

研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。

另外，本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。

还有专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。

大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。

一名同学大学里多次参加辩论赛获奖，被一家企业老总直接聘为总裁助理；

西安交大一名同学，挑战杯获奖，直接获得了麻省理工(MIT)的全奖；

上海交大两名参加ACM竞赛获奖的同学，李开复直接打来电话抢先挖去；

欧莱雅“全球商业策略竞赛”的获奖者，大多直接获得了在欧莱雅工作的机会；

浙大一名同学大学四年不断参加各类编程比赛，累计赢得奖金20万美元，近日被topcoder聘为中国技术副总裁；通过参加竞赛锻炼能力，获得证书，找到工作的例子遍地都是。

第三篇：建筑工程造价员证书聘用协议书

造价员聘用证书协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

根据«中华人共和国合同法»、«中华人民共和国劳动法»及相关法律、法规规定，双方协商一致，达成以下协议：

1、甲方聘用乙方的造价员（建筑工程专业）证书、注册章，聘用期间甲方支付乙方工资按年支付每年陆千元整（￥6000.00元）（甲方将款付到乙方提供的银行卡中），以合同签订之日起算，按合同签订的年数一次性付清。

乙方姓名：

开户行：

银行账号：

2、甲方义务：

负责给乙方办理聘用企业变更注册和协议期内延续注册手续，负责乙方建筑工程造价员证的年检，协助乙方继续教育及时进行。

在协议有效期内，甲方负责乙方的注册费、继续教育费、执业年检费、相关的业务培训费以及因此产生的差旅费、食宿费、出场费等相关费用。

甲方负责妥善保管乙方的注册造价员（建筑工程专业）证书、注册章等相关资料。如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承担全部费用及承担乙方因为造价员证的遗失而给乙方带来的全部损失。协议期满后，原件退还给乙方并给乙方出示变更注册的相关手续（出具单位解聘证明），并协助乙方在甲方注册的市级建委办理变更手续。

甲方签认有关工程建设资料等文件所加盖乙方的章，法律责任由甲方承担，乙方不承担任何责任。甲方若需乙方本人到现场或投标报名等工作，甲方应提前三天告知乙方，以便乙方及时安排。协议有效期内甲方用证的工程项目若发生质量、安全事故责任及造成的经济损失均由甲方承担，乙方不承担任何责任。

3、乙方义务：

乙方向甲方提供真实、有效的相关造价员证书（资格证、注册证、最高学历）、注册章，身份证复印件等相关资料。工作需要，甲方若需乙方到场，乙方应积极配合。

4、双方赔偿责任：

若因甲方原因，造成乙方在聘用期满后无法将造价员证书注销或变更注册到其他公司，甲方应向乙方支付违约金，违约金额按300元/天计算，自本合同期满之第十日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。在聘用期内甲方将造价员证书、注册章等借予除甲方以外的任何第三方使用，或甲方有违反协议书条款等违约行为，乙方有权单方终止本协议，甲方除必须按协议期限支付乙方聘用工资外，并赔偿乙方壹万元整。

若因甲方原因造成乙方注册证、注册章丢失或吊销等不能延续注册，给乙方造成的一切损失由甲方承担，具体赔偿如下：资格证、章丢失，甲方应负责为乙方补办，不耽误乙方正常注册，否则甲方需继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止；资格证、章被吊销，甲方需赔偿乙方人民币壹拾万元整。

若因乙方原因，造成乙方注册证、注册章吊销或不能延续注册等，一切损失由乙方承担，甲方概不负责。

5、协议期限：自2014年月日至201年月日止。协议期满，双方有意签订续聘协议，具体事宜由双方另行协商。

6、违约责任：甲方在有效期内解除协议，需提前叁个月告知乙方，且一次性支付给乙方人民币壹千元的违约金。若乙方在有效期内解除协议，需提前六个月告知甲方，且向甲方支付人民币壹千元的违约金。

7、本协议一式两份，双方签字盖章生效，具有同等的法律效力。

8、未尽事宜双方协商解决，协商不成或发生纠纷可提交仲裁部门仲裁解决。

甲方：乙方：

盖章：

2014年月日2014年月日

第四篇：工程造价员年终工作总结

工程造价员年终工作总结 我自2009年2月到公司参加工作，参与工程预结算和成本控制，负责**港湾、**港湾的现场工程成本控制及前期和景观零星结算具体工作，另外完成领导布置的工程结算和预算工作。日月如梭，回顾这近一年来的工作，我就经历了***安置工程交房，***交房，******交房，******交房，*******交房等攻坚会战，也经历了*******项目开工、******开工、******开工、*****湾****港湾*****港湾二期开工等新的战斗号角，更是在一个接一个的销售佳绩直至销售冠军的的捷报中兴奋度过。在2008年以来房地产形势一片萧条的新情况下，我公司还是逆市前进，勇于攀登并抓住了宝贵发展的机遇。在公司蓬勃的发展中，作为公司的一名员工，在为公司的跨越式发展感到兴奋和自豪，但同时也深深的感到自己也更要与时俱进的学习成长。公司辉煌离不开领导正确的决策和每位员工辛勤的劳动，只有善于及时总结过去的成绩与过失，才能更好的提高我们的工作能力，下面是2009年的主要工作完成情况 上半年的主要工作完成情况：

1、******1#楼土建预算：建筑面积15564m2造价1223.2万元

2、******2#楼土建预算：建筑面积17289m2造价1336.1万元

3、******2#楼土建预算：建筑面积38506m2造价3674.7万元（与张工合作共同完成）

4、******5#6#楼土建预算：建筑面积28220m2造价2284.6万元

5、*******B地块5#楼预算调整：建筑面积11376m2造价1103.6万元

6、*****2#3#4#楼北阳台排水设计方案预算对比

7、******12#19#楼消防室变更预算

8、*****

1、2#；3#；

6、7#；8#；

10、17#；16#；

11、18#湾1、2#；3#；

6、7#；8#；

10、17#；16#；

11、18#等多层备案预算

9、处理*******项目现场测量造价及其设计变更单预算 下半年的主要工作完成情况：

1、******5#、9#、20#、21#地下室改造预算、结算。

2、*****环岛南侧标段景观结算。

3、*******二标段的景观抽查及结算。

4、*******

1、5标段的景观抽查及结算。

5、********

3、4标段的景观抽查及结算。

6、*********9#预算、14#预算。

7、********5#、8#、15#预算。

8、******F地块3#、4#楼预算及调整。

9、******广告牌预算、结算。

10、*******二标段景观及中心水系景观预算。

11、******22#楼A,B预算。经过这半年的工作，虽然成绩得到了领导及同事的肯定，工作中的不足同样需要领导及同事指点批评，展望2010年我将会更加勤奋的做好本职工作并时学习先进经验和管理方法。只有努力工作才能使公司更快发展，只有努力身学习才能提高业务水平，只有及时总结自己的得失，才能使我更好的完善不足。在工作中对公司的建议：

1、公司的快速发展，对品牌也提出了新的要求，我们的品牌不仅仅是购房客户的形象，更应该是含所有合作伙伴的全方位品牌，更应该是让合作伙伴们意识到他们选择了正商就是选择到了真正诚实的朋友。

2、公司能根据各部门需求安排更多的学习提高的机会，业务知识到管理能力，我认为能得到学习和培训是对每员工最大的福利。

12、*******12#15#工程结算。工作态度及企业文化理解 工作的态度决定了工作的质量，在，并以预算工程师的职业道德为准则，始终保持严谨的工作态度，强烈的责任心，忠于职守，以公司的利益最大为最高行动准则。通过学习公司文化和身体力行的交房攻坚战活动，使我真正的理解了公司快速发展的强大动力和灵活高效的企业运行机制。我深深的体会到每个员工的“执行力”就是企业的前进车轮，每一个员工的“结果第一，理由第二”就是企业的目标的实现。团队精神是我们企业能面对风雨更加从容，团队精神是我们部门工作更加完整迅速，因而我为融入到公司的团队之中并为建立一个良好的团队而努力感到而荣幸。所以，我在工作中，与同事密切协作，为工作顺利的完成尽最大的努力，能够很好的团结同事，具有较强的全局意识、团队意识。在工作当中只要是领导布置下来的任务，都会坚决的按时、按量、准确的完成，提供一个领导满意的结果，不讲任何理由、借口和条件。企业文化是公司所有员工步伐一致目标一致的源泉，是公司员工向着公司目标前进的精神食粮。因而每次公司培训我都认真学习时刻保持我的思想与公司的计划保持一致，理解公司文化的精髓，使公司文化真正的指导我的工作。工作中的得失与改进 通过在公司的工作与以往工作经历的比较我认识到目前的许多好的工作方法，比如我们在签订合同时“合同价一次包死”的做法，很大程度上避免了签证变更而影响的工程造价的不确定性，对整个工程成本的控制起到了降低成本的作用。但是这也会使得图纸出来以后急于开工的情况下，怎样才能快速准确的确定合同总价，当然这需要我们造价预算人员大量而集中的工作。可是尽管这样依然没有足够的时间完成。这些工作中的不足还要我与同事门共同解决的问题。现在的工作当中我的业务知识就是算得对、算的准。实际在工作当中我更应该在图纸设计时的工程造价的前期控制和工程管理过程中造价的过程控制。比如在设计阶段各个造价指标的合理控制，这种指标要有历史数据统计得出得出而不是仅凭个别工程经验。而在工程管理过程中造价的过程控制这更要求我们随时掌握工程进度及其工作流程，发生设计变更签证及时反映出造价的动态变动情况，同时加强与施工队伍的过程管理，才能更有效的控制成本。工作中也存在工作不够细心的情况，如世纪港湾景观工程的结算失误，尽管是设计和项目资料不齐造成的但对于我们没能深入审核也有责任，同时也反映出公司的责任管理的漏洞，都负责反而到最后都不负责的现象。

第五篇：工程造价员工作总结

20××年又快过去了，回顾今年来的本人工作情况，现简单总结如下：

一、作为一个项目部的造价员，我能按照公司及项目部的各项规章制度，按时按质地完成项目部的各项经营管理工作。

1、对内的工作情况。

按公司的规定要求，在每月的月底，做好统计当月的实际施工产值及成本分析情况。及时参加成本分析会议，对项目部每月的盈亏情况作出分析报告，对于施工阶段的预算书以实际情况按每个楼层每个分项工程进行编制，并打印全部的工料分析，作为定额人工和定额材料的计划下达给工地施工负责人。在实际的施工过程中，根据现场的实际情况，随时对定额编制工料含量的高低水平作出适当科学合理化的调整，其定额人工作为工程任务单进行人工的控制和分配的基础，其定额材料含量作为仓库进行定额领料的依据。平时在工作中总是积极地配合项目经理进行合同管理，参与一些分包合同的洽谈，根据公司的规定并结合项目部的实际情况，起草一些分包合同的草稿，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理，每月初完成本项目部的上月的实际施工分配任务（包括分包方的粗分配）、定额材料的统计，并向公司提交有关的报表，每月月底向公司提交下月的主要材料计划，预计下月的施工产值及各项的耗用成本，编制下月的成本保证措施。在施工过程中，实行定额领料和成本跟踪控制，为项目部的成本控制提供一些合理化的保证措施，为项目部及时提供一些经营资料及数据，及时做好项目的成本核算工作。及时参加项目的会议，按公司的规章制度进行值班等。

2、对外（对业主和监理）的工作情况。

每月月底向业主和监理提交的施工进度报表以作付工程进度款的依据，及时与投资监理核对工程量，进度产值确定后，及时配合项目经理催促业主支付上月的工程进度款。及时向业主进行工程签证，做好一些索赔工程，特别是一些工程材料的报价，提前向业主和监理报价，以便业主审核后，我施工方材料员能及时采购，使得工程顺利施工。

总之，在经营方针上坚持以最低的支出来获取最高的效益。对内工作及时、准确、实事求是、把握住定额，控制量，有时并且要留有一定的余量；对外工作资料齐全、用足政策、用足机会，时刻处理好业主、监理与施工方的关系，有时遇到一些工作困难，及时与领导联系汇报，以便寻找更好解决问题的办法，争取公司的最大利润。

二、积极做好工程的审计工作。

在全年中，除了积极做好现场工程预算造价工作外，本人还进行了一些工程的结算报审工作，主要做了××工程的结算报审工作和结清××工程的审计扫尾工作等。

三、服从公司领导的工作安排，积极做好项目部以外的工作。

本人在工作中，总是以大局为重。积极参与公司的招投标工作和其他的造价工作。无论自己项目部手中的工作多忙，总是服从公司领导的工作安排，当时项目部的事件比较多，本人总是加班加点，合理、科学地利用时间，既完成了项目部的份内事件，又完成了公司安排的任务。

四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。

今年以来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，本人总是积极适应这种情况，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则加强工作责任感，及时做好本人的各项工作，为企业做好本人力所能及的服务工作。

五、利用工作之余的休息时间加强学习。

平时注意收集有关现行的定额资料文件和市场信息资料，并加强学习工程量计算的技巧以及造价软件使用等业务知识，不断提高自己的工作效率与义务努力。

以上为本人粗略的个人工作总结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。