第一篇：关于工程技术人员职务聘任制度的实施细则
关于工程技术人员职务聘任制度的实施细则
【颁布单位】 国家建筑材料工业局
【颁布日期】 19870520
【实施日期】 19870520
【章名】 第一章 总则
第一条 为了充分发挥工程技术人员的积极性，创造性。激励工程技 术人员勤奋工作和学习。更合理地使用人才和促进建材工业的发展。根据 国家有关规定和国家经委《工程技术人员职务试行条例》及其《实施意见 》精神，结合我局实际情况，特制订本实施细则。
第二条 工程技术职务是根据生产建设、科学研究、技术开发、勘探、设计、施工及技术管理等岗位的实际需要，为工程技术人员设置的。各 级技术职务均有明确的职和数额限制，有一定的任期，在任职内领取相应 的职务工资。
第三条 局机关及其所属事业、企业等单位的工程技术人员均实行工 程技术职务系列。
第四条 工程技术人员的技术职务名称定为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师。技术员和助理工程师为初级技术职务；工程师为中 级技术职务；高级工程师为高级技术职务。
【章名】 第二章 设置的原则
第五条 根据批准的编制定员、结构比例、职务数额、工资总额和实 际工作需要设置工程技术职务。
第六条 技术水平较高、难度较大、理论性较、社会经济效益显著的 项目和岗位。以及技术性、学术性较强的技术管理部门。可设置高级技术 职务。
一般性的技术工作岗位和技术管理部门，只设置中、初级或初级技术 职务。
【章名】 第三章 任职条件
第七条 拥护中国共产党的领导、执行党的方针政策，热爱社会主义 祖国，愿为我国四化建设服务，遵守宪法和法律，遵守职业道德，工作态 度端正，身体健康，能坚持正常工作。
第八条 技术岗位：
（一）技术员：
１．具有基本的专业技术知识。
２．在有关技术人员的指导下，能完成本岗位的一般技术工作任务。
３．具备中等专业学校、大学专科毕业的学历，在工程技术岗位上见习一年期满。经考核合格。
（二）助理工程师：
１．具有必要的专业理论知识和技术知识。
２．在高、中级技术人员的指导下，能完成具体的技术工作任务。
３．应具备的学历和实践经验是：获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一 年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作二年以上；中等专 业学校毕业，从事技术员工作四年以上。
（三）工程师。
１．具有系统的专业理论知识和技术知识。
２．能独立承担各项工程技术任务，具有解决复杂技术问题的能力，能指导初级技术人员工作和学习。
３．取得有实用价值的研究成果或技术经济效果，能提出反映这些技 术成果的报告、论文，在这些工作中起主要作用。
４．应具备的学历和实践经验是：获得博士学位，经考察合格；获得 硕士学位或取得第二学位，从事助理工程师二年左右。获得学士学位或大 学本科毕业，从事助理工程师工作四年以上，大学专科毕业，从事助理工 程师工作四年以上。
（四）高级工程师
１．具有系统而扎实的志业理论知识和技术知识。
２．是本专业的学术带头人。具有指导和组织重大技术项目实施的能 力。
３．取得过具有较高技术水平或经济效益显著的技术成果，或提出的 技术报告、学术论文、专著曾在全国性学术刊物上发表，或在全国性学术 会议上宣读，并在这些成就中起关键作用。
４．具有指导中级科技人员进修及硕士研究生学习的能力。
５．应具备的学历和实践经验：获得博士学位后，从事工程师工作二 年以上；大学本科毕业以上学历，从事工程师工作五年以上。
第九条 技术管理岗位：
（一）技术员：
１．对分管的技术管理工作具有一般的专业技术知识。
２．了解党和国家有关的科技政策，有一定的组织工作能力，在高、中级技术管理人员的指导下，能完成指定的管理工作任务。
３．应具备的学历和实践经验同技术岗位。
（二）助理工程师：
１．对分管的技术管理工作，具有必要的专业技术知识和基础知识。
２．掌握党和国家有关的科技政策和法令，有一定的组织工作能力，在高、中级技术管理人员的指导下，能较好地完成指定的管理工作任务。
３．应具备的学历和实践经验同技术岗位。
（三）工程师：
１．对分管的技术管理工作，具有系统的专业技术知识，了解本专业 有关的国内外现状及发展趋势。
２．具有一定的技术管理工作经验和政策水平，对从事的科技管理工 作能提出独立的见解和建议。
３．能参与制订、审查科技发展规划，并在实施中取得较好的成绩。
４．能指导初级科技管理人员的工作和学习。
５．应具备的学历和实践经验同技术岗位。
（四）高级工程师：
１．具有所从事的管理领域广博的科技知识，了解本专业有关的国内 外动态和信息。
２．具有丰富的技术管理经验和较高的政策水平，对科技管理的理论 和方法提出重要见解并取得显著效果，善于调查研究并能总结出较高水平的经验报告。
３．能组织制订、审查科技发展长远规划和年度计划，并在实施中取 得突出成绩
４．能指导中、初级技术管理工作人员的工作和学习。
５．应具备的学历和实践经验同技术岗位。
第十条 担任工程师、高级工程师职务的工程技术人员，应具有阅读 本专业外文资料的能力。从事工程技术研究、设计、技术开发、技术情报 和技术管理等工作的工程师、应能比较熟练地掌握一门外语。
第十一条 为了广开才路，不拘一格选拨人才，对虽然不具备上述规 定学历，但确有真材实学，成绩显著，贡献突出，符合任职条件的专业技 术人员，也可根据需要聘任相应的专业技术职务。
【章名】 第四章 岗位职责
第十二条 技术岗位：
（一）技术员：
１．了解专业基本的研究、设计方法和技术
２．在有关技术人员的指导下，按时完成一般的技术工作任务及辅助 性工作任务。
（二）助理工程师：
１．了解本专业科技工作的基本环节，掌握本专业的基本工作方法。
２．在高、中级技术人员的指导下，完成具体的技术工作任务，并写 出工作总结或报告。
（三）工程师：
１．了解本专业有关的国内外科技发展动向，提出有关提高专业技术 水平的意见和建议。
２．参加或承担国家重大科研、设计任务或具有一定水平及技术经济 效益显著的科技任务，独立进行技术方案的选定，并提出具体的实施办法。
３．指导初级技术人员的工作和学习。
（四）高级工程师：
１．掌握本专业有关的国内外科技发展动向和信息，提出本专业发展 方向、人才培训、实验基地建设等方面的意见和建议。
２．承担和组织实施国家重点科技项目或有显著技术经济效益项目的 研究和设计。
３．指导中、初级技术人员的工作和学习。
第十三条 技术管理岗位：
（一）技术员：
１．执行党和国家的科技政策及有关规定。
２．按照高、中级技术管理人员的要求，完成各项具体的科技管理任 务。
３．做好日常技术管理的事务工作。
（二）助理工程师：
１．执行党和国家的科技政策及有关规定。
２．在高、中级技术管理人员的指导下，按要求完成分管的科技管理 工作任务、并写出工作总结。
３．做好日常技术管理的事务工作。
（三）工程师：
１．认真贯彻执行党和国家的科技政策及上级有关规定。
２．参与制订本部门分管领域的长远规划和科技工作计划。
３．组织主管项目的实施，较好的完成分管的科技管理工作任务。写 出技术管理工作的调查分析报告。
４．指导初级技术管理人员的工作和学习。
（四）高级工程师：
１．认真贯彻执行党和国家的科技政策及上级有关规定和指示。
２．参与组织制订行业、部门及分管领域的长远规划和计划。
３．组织指导重大或复杂的科技项目的实施，按计划完成主管的科技 管理工作任务。
４．不断总结经验，写出高水平的科技管理工作调查分析和总结报告。
５．指导中、初级技术管理人员的工作和学习。
【章名】 第五章 评审组织
第十四条 评审委员会是审议工程技术人员任职资格的专门机构，其 成员应由坚持原则、作风正派、办事公道的同行导家和担任较高技术职务（称）的工程技术人员组成，并注意吸收具有较高水平的中青年技术人员 参加。
第十五条 评审委员会一般由７─１３人组成，由同级行政领导和专 业技术负责人在征求有关部门和群众意见的基础上推荐提名，经本单位职 称改革领导小组同意，报局职称改革领导小组批准，任期２─４年。单位 内部根据分级管理的原则，还可逐级组成相应的评审组织。
第十六条 高级技术职务的评审，由局职称改革领导小组授权，评委 会成员应有三分之二以上是同行专家或担任高级技术职务（称）的人员，有条件的单位，可自行组成高级技术职务评审委员会。无条件的单位，可 以向外单位聘请同行专家或高级技术职务（称）人员与本单位的同行专家 共同组成临时高级技术职务评审委员会。也可以委托有关单位评审委员会 代评。
第十七条 评审委员会的职责是根据技术职务，对被推荐的工程技术 人员的任职资格进行科学地评议，准确地写出考核评语，提出任职资格意 见。
第十八条 评审委员会一般每年评议一次，必要时也可临时召开会议。
【章名】 第六章 评审、聘任（任命）程序与权限
第十九条 评审、聘任（任命）程序为：
（一）提名。由行政领导、同行专家或高一级技术职务人员，在本单 位的工程技术人员中，根据岗位设置、技术职务的限额等，在征求群众意 见的基础上推荐提名。有条件的单位，也可采取张榜招贤或自报的形式。
（二）呈报材料。被推荐的工程技术人员，应向评审委员会提交如下 材料：
１．技术职务呈报表。
２．代表本人主要工作成绩、技术水平和业务能力的报告、工作总结 及论著等业务考绩档案材料。
（三）评审。评审委员会根据本人提供的材料及人事部门提供的学历、资历等，按照任职条件和职责要求，采取定性与定量相结合的评议办法，对拟聘人员作出切合实际的评价，写出具体评语，提出符合任职资格的 人员名单。
评审委员会召开会议时，必须有三分之二的委员出席方可有效。
（四）聘任（任命）。行政领导在评审委员会确认符合任职条件的工 程技术人员中，聘任或任命相应的技术职务。由行政领导向应聘人员颁发 聘书或任命书，每一任期一般不超过五年、聘书中要明确规定任期、工资 待遇和必须履行的职责以及连聘、解聘等事宜。在任职期满前三个月至六 个月，单位行政领导要根据任务需要和技术人员在任期的实绩，提出连聘（连任）或解聘（免任）的意见，并通知本人。
第二十条 聘任（任命）权限为：
（一）技术职务实行聘任命制。局机关与科研、设计等事业单位一般 实行聘任制，少数不具备实行聘任制条件的单位，经局职称改革小组批准，与可实行任命制。
（二）局机关各司室，聘任高级技术职务要经局评审委员会评议，局 职称改革领导小组同意后，由各司室领导聘任。中级以下技术职务的评议 与聘任，由各司室自行审定。
（三）局直属单位，高级技术职务的任职资格需经单位高级职务评审 委员会或临时高级职务评审委员会评议、经本单位职称改革领导小组同意，报局审核，经局职称改革领导小组批准，由单位行政领导聘任。中级以 下技术职务的评议与聘任，由单位自行审定，其中中级技术职务需报局备 案。
（四）行政领导一般不聘任专业技术职务。确需兼任的，局属单位领 导班子成员必须经单位评审委员会推荐、报局评审委员评议，经局职称改 革领导小组批准方可兼任。其职务工资按所担任较高一种职务工资等级确 定。
（五）未经评审委员会评议或评审委员会认为不符合任职条件者，不 得聘任或任命相应的技术职务。
【章名】 第七章 考核制度
第二十一条 要建立正常的考核制度，对工程技术人员的工作成绩、技术水平、业务能力和工作态度进行定期或不定期的考核，并将考核意见 有关材料记入考绩档案，作为晋职、调薪、奖惩和能否连聘或连任的依据。
第二十二条 考核的具体内容、标准、形式和办法，由单位自行确定。
【章名】 第八章 待遇
第二十三条 工程技术人员在担任技术职务期间，领取相应的职务工 资。
第二十四条 长期未受聘用或任命的专业技术人员的工资待遇，原则 上应低于受聘或被任命专业技术人员的工资待遇，具体办法按有关规定执 行。
【章名】 第九章 附则
第二十五条 实行工程技术职务聘任或任命制度，是对工程技术人员 管理工作的一项重大改革。各级党政领导和科技干部管理部门要认真掌握 政策，注意维护聘任或任命单位同工程技术人员双方的权益。对利用评审、聘任或任命之机打击迫害工程技术人员的评审委员会成员、领导干部，要按情节轻重，严肃处理；对于伪造学历、资历、谎报成果，骗取工程技 术职务的工程技术人员，应予解聘，免除其担任的工程技术职务，视情节 轻重，严肃处理。
第二十六条 各单位要根据中央有关规定和本实施细则的精神，结合 自已的实际情况，制定本单位的实施办法，并报局职称改革领导小组备案。
第二十七条 本实施细则适用于局机关及局直属科研、设计等事业单 位，局直属企业单位可参照执行。
第二十八条 本实施细则由国家建材局职称改革办公室负责解释
第二篇：职务聘任书
关于聘xxx等同志任工程师职务的通知
公司各部门：
根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：
一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。
二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。
三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。
四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知
专业技术职务聘任书
注：
1、办理聘任审核手续时须提供专业技术资格证书等相关证明材料。
2、聘任书涂改无效。篇四：专业技术职务聘任书样本
专业技术职务
聘任书
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日
受聘人： 受聘科室： 专业名称： 任职资格： 取得时间：
聘任职务： 聘〔任〕期从 年 月至 年 月止。
行政领导（签章）
聘任单位（签章）
年 月 日篇五：专业技术职务聘书
专业技术职务 聘 书
兹聘任 同志在 专业 职务上,资格确认时间 ,聘期从 年 月 至 年 月止。
单位：
行政领导：
年 月 日
填写聘书样式：
专业技术职务
聘 书
兹聘任王×× 同志在语文 专业中学一级教师职务上,资格确认时间 2008年5月 ,聘期从2008年5月至2011年5月止。
第三篇：专业技术职务聘任
专业技术职务聘任
1950年至1966年，国家对专业技术人员基本上实行的是专业技术职务任命制度和职务等级制度。“文化大革命”期间，专业技术职务的晋升完全停止。1978年至1983年，国家陆续批准了22个系列实行业技术职称评定。1985年国家批准进行专业技术职务聘任制试点工作。1986年云南省转发了国务院《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，实行专业技术职务聘任制，也就是首次职称改革。1922年，云南省职称评聘转入经常化。
一、职称考试
1990年4月28 日，人事部发出《关于认真做好“专业技术资格”考试工作的通知》（人职发[1990]2号），对计算机应用软件人员和统计员专业进行资格考试；1991年增加了助理统计师、经济员、法律顾问专业技术资格考试；1992年增加了会计、审计、船舶、卫生专业技术资格考试；1993年增加了房地产评估师和经济专业技术资格考试，以后逐年增加。到2005年底，共有8种职称资格考试和46 种执业（职业）资格考试。加上职称外语等级和计算机应用能力水平考试，开考的专业领域达54个。
（一）职称资格考试
1.职称资格考试的种类：计算机遇软件专业、会计专业、统计专业、审计专业、卫生专业、翻译专业、经济专业、船舶专业等8 种。2.职称资格考试的考务主管部门。（1）会计专业技术资格
省财政厅（2）统计专业技术资格
省统计局（3）审计专业技术资格
省人事局（4）卫生专业技术资格
省卫生厅
（5）计算机技术与软件专业技术资格（水平）省信息办（6）翻译专业资格（二、三级）
省人事厅（7）经济专业技术资格
省人事厅
（二）执业（职业）资格考试
1.执业（职业）资格考试的种类：勘察设计—注册土木工程师（港口与航道）、勘察设计—注册土木工程师（水利水电工程）、勘察设计—注册土木工程师（岩土）、勘察设计注册化工工程师、勘察设计—注册电气工程师、勘察设计—注册冶金工程师、勘察设计—注册机械工程师、勘察设计—注册石油天然气工程师、勘察设计—注册公用设备工程师、勘察设计—注册采矿/矿物工程师、一级注册结构工程师、二级注册结构工程师、一级注册建筑师、二级注册建筑师、一级建造师、二级建造师、房地产评估师、房地产业—房地产经纪人、房地产业—房地产经纪人协理、造价工程师、监理工程师、注册城市规划师、物业管理师、注册设备监理师、棉花质量检验师、珠宝宝石质量检验师、注册核安全工程师、环境影响评价工程师、注册环保师、注册安全工程师、价格鉴证师、注册咨询工程师（投资）、投资建设项目管理师、注册资产评估师、执业医师、执业药师、土地登记代理人、矿产储量评估师、国际商务—国际商务师、国际商务—外销员、企业法律顾问、注册税务师、假肢与矫形器制作师、出版专业技术人员职业资格、地震—一级地震安全性评价工程师、地震—二级地震安全评价工程师等46 种。
2.执业资格考试的考务主管部门
除房地产评估价师由省建设厅负责外，其余均由省人事厅负责。
（三）职称专项考试
目前开展的专项考试有两种，即职称外语等级考试和计算机应用能力水平考试，其业务主管部门均是人事厅。
年满55周岁、博士学位、乡镇专业人员、在国外留学1年以上的专业技术人员，不可要求参加职称外语考试。
年满50周岁的职业技术人员，或取得计算机科学与技术（计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络）中专以上学历，或参加全国计算机软件专业资格和水平考试，取得程序员以上级别资格证书，可不再参加职称计算机应用能力考试。
参加云南省统一组织的全国职称外语等级考试和全国职称计算机应用能力考试，取得国家人事部颁发的合格证书和省内有效合格证书，在申报、聘任相应档次专业技术职务时，从2004年起不再规定有效期。
二、职称评聘
（一）评审组织
1992年7月27日，云南省人事厅下发了《关于各专业技术职务系列主管部门分工的通知》，云南省参照国务院各部委和云南省原分工情况，确定了云南省各专业技术职务的评审系列的评审组织和评委会承办部门。
云南省经济专业职务评审委员会 云南省经济委员会 云南省自然科学研究人员职务评审会 云南省社科院 云南省社会科学研究人员职务评审委员会 云南省社科院 云南省卫生技术评审委员会 云南省卫生厅 云南省农业技术职务评审委员会 云南省农牧渔业厅 云南省教授、副教授评审委员会 云南省教育厅 云南省中等专业学校高级讲师评审委员会 云南省教育厅 云南省高级会计师评审委员会 云南省财政厅
云南省图书、资料专业职务评审委员会 云南省文化厅 云南省文物博物专业职务评审委员会 云南省文化厅 云南省新闻高级职务评审委员会 中共云南省宣传部 云南省党校副教授和高级讲师评审委员会 中共云南省委党校 云南省出版专业编审、副编审职务评审委员会 云南省新闻出版局 云南省播音专业职务评审委员会 云南省广播电视厅 云南省档案专业职务评审委员会 云南省档案局 云南省高级教练评审委员会 云南省体委 云南省高级律师职务评审委员会 云南省司法厅 云南省外语翻译高级职务评审委员会 云南省外办 云南省技工学校教师高级职务评审委员会 云南省劳动厅 云南省统计专业高级职务评审委员会 云南省统计局 云南省工艺美术评审委员会 云南省轻工业厅
云南省自然科学研究系统高级工程师评审委员会 云南省科技厅 云南省高级公证员专业职务评审委员会 云南省司法厅 云南省民族语文翻译高级职务评审委员会 云南省民委
（二）职称评审
专业技术职称（资格）由各级评审委员会评审。批准组建的专业技术职称（资格）评审委员会，从2004年采取委库的方式组建和进行管理。高级评委库入库人选原则上不少于40人，其中副高级评委库，具有正高级专业技术资格人选不少于二分之一（无正高级职务档次的系列除外）；中级评委库入库人选原则上不少于30 人，其中具有副高级专业资格人选不少于二分之一；初级评委库入库人选原则上不少于25人，其中具有中级专业资格人选不少于三分之一。评委库成员任期两年，任期届满须重新组建。
专业技术职称评定，严格按照各系列的《条列》、《实施意见》和《评审条件》规定进行。评定职称以能力、水平、实绩、贡献为主，破除论资排辈，不拘一格选拔人才。对有突出贡献的专业技术人员破格升职称。
评审的基本条件：（1）努力学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的十一届三中全会以来的路线、方针和政策，在本职岗位上积极工作，遵纪守法，职业道德高尚。（2）具备有关条例规定的本专业相应职务档次的学历和履职年限。（3）身体健康，能坚持正常工作。
对于国家规定必须参加考试才能取得专业技术资格的系列、专业、层次，一律不再组织评审，须参加相关系列、专业、层次的考试取得相应的专业技术职务资格。
（三）职务聘任
事业单位的专业技术职务一般实行聘任制。事业单位的各级专业技术职务，有行政领导在经过评审委员会评定的符合相应任职条件的专业技术人员聘任。行政领导应向被聘任的专业技术人员颁发聘书，双方签订聘约。打破聘任职务终身制，专业技术职务的聘任应有一定的任期，每一任期一般不超过五年。如工作需要，可以连聘。
聘任单位对受聘任命的专业技术人员的业务水平、工作态度和成绩，应进行定期和不定期的考核。考核成绩记入考绩档案。作为提职、调薪、奖惩和能否继续聘的依据。专业技术人员按其所聘任的职务进行考核和聘期届满考核。考核分为优秀、合格（称职）、不合格（不称职）三个档次，优秀率控制在15%以内。考核连续三年优秀者并符合有关条例《实施意见》规定，可优先推荐破格晋升职称。连续三年不合格者，低聘或解聘。国家有突出贡献的科学、技术、管理专家，省有突出贡献的有序技术人才，享受政府特殊津贴的人员每二年进行一次考核，考核不称职者，按管理权限报经批准取消荣誉称号，不再享受有关待遇。
事业单位专业技术职务聘任必须在下达的岗位数额或批准的结构比例内进行。可高职低聘、缓聘或不聘。
(四)破格评聘
对确有真才实学，在各项建设事业中做出突出贡献的优秀中青年。可以不受学历、资历和原则资格的限制，破格评聘高级专业技术职务。
1.破格评聘的范围对象：凡开展专业技术职务系列中，年龄在40 岁以下破格破格评聘副高（含正高）级专业职务，45岁以下破格评聘正高级专业技术职务的专业技术人员。2.破格评聘的推荐条件：破格评聘要本着突出水平、能力、贡献的原则，各系列符合各系列破格条件者，均可推荐。3.破格评聘的程序：
（1）个人申报。申报者填写《专业技术职务资格推荐评审表》一式四份，同时提供任现职以来反映自己水平、有业绩成果的证明材料，以及学历证书、专业技术职务任职资格证书及聘书、外语合格证（博士学位获得者免试外语）、身份证（以上均提供复印件，但应有所在单位或人事代理部门验证原件后在复印件盖章）及履职优秀考核表、答辩论文等。
（2）所在单位人事（职改）部门按照坚持条件、保证质量、民主公开、择优推荐的原则，对申报人的材料按照破格评聘的有关规定、标准条件和要求进行审核和选拔推荐；选拔推荐时须征询本单位专业技术人员、评议（学术）组织或领导对破格申报人员的推荐意见、征询人数、推荐人数须分别占实有人数、征询人数的三分之二以上方可推荐上报。
（3）推荐审聘材料，经单位签署意见后，按隶属关系分别报省属主管部门或地、州、市人事（职改）部门审核并签署意见，报送省人事厅专业教师人员管理处（省职改办）
（4）经资格初审合格人员，均应参加论文答辩：论文答辩工作在省职改办统一组织、指导和监督下，委托省级各专业技术职务系列主管部门负责实施；答辩论文由申报人确定注明，按一式五份上报；答辩成绩按优秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辩的成绩等次应明确写在评定表上；实行论文答辩后再另搞论文专家鉴定意见；
（5）根据申报人员的专业情况。组建优秀中青年破格晋升高级专业技术职务（职称）评审委员会，进行专场评审；评审结果通过新闻媒体予以公告，增加透明度，接受社会的监督。
（6）根据事业单位人事制度改革的精神，按照单位聘用的原则，破格评审通过的人员，由所在单位的核定结构比例方范围内自主聘任；由于历史原因所形成的人才密集、现有岗位数额已超出规定的结构比例的少数单位，可根据需要由主管部门向省职改办提出申请经备案后，不占结构比例聘任，但应在下一个自然减员中予以冲销或在结构比例内通过竞争予以解决。
4.破格评聘的纪律要求：破格评聘工作要严肃职改纪律，反对不正之风，申报者如实公开展示自己的学术水平、业绩成果等申报材料，提供的论文、外语合格证及学历证书等必须真实和准确无误，对于弄虚作假、抄袭、谎报论文和业绩成果及出生年月者，将坚决取消其申报或已获资格（职务）、三年内不得参加申报，并视情况予以通报。
三、优秀技术人才选拔
（一）国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家
1984年，经党中央、国务院批准，中央组织部、中央宣传部、劳动人事部、财政部联合下发《优先提高有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家生活待遇的通知》（中组发[84]3号、中宣发[84]5号、劳人科字[84]7号、[84]财文字第19号）文件，对那些贡献突出、国内有名望的中青年科技、技术、管理专家，采取特殊措施、优先地、破格地提高他们的生活待遇。
第四篇：小学高级教师岗位职务聘任实施意见
海门镇中心小学2011年小学高级教师岗位职务聘任实施意见
为了公正合理地做好2011年小学高级教师岗位职务聘任工作，充分调动和发挥我镇教师为教育事业服务的积极性和创造性，激励教师不断提高政治思想觉悟、文化业务水平和履行职责的能力，增大聘任的透明度，根据南通市人事局《南通市实行专业技术职称评聘分开的试行意见》（通人职[2001]62号）、《关于我市教育系统专业技术人员岗位设置和管理工作的实施意见》（海教人[2006]13号）、海门市教育局《关于转发南通市教育局〈2011年南通市中小学教师专业技术资格评审工作的意见〉的通知》、《2011年南通市小学教师专业技术资格评审工作意见》等文件精神，结合我校的实际情况，特制定本方案。
一．成立领导组
组长：陆娟娟
成员：印建国、姜浩、黄忠达、王江生、黄永娟、苏建冲、姜志英、王思杰、徐明、陆飞、黄莉娟。
二．竞聘对象、原则、名额
1．竞聘对象：2010年评为小学高级技术职务的3位教师。（王琛、季海燕、顾菁）
2．竞聘原则：在核准的设岗方案和结构比例内，按照德才兼备、公开、公平、择优的原则，通过竞争上岗的方式进行。
3．竞聘名额：我镇现有的小学高级教师空岗数为1人（经海门市人事局职称科、工资科核准）。
三．竞聘办法
1．竟聘者向领导组递交任小学一级教师以来的述职材料。
2．领导组审核述职材料。
3．竞聘者用经审核的材料在全镇教师中进行公开述职。
4．进行民主测评。
⑴测评权重为：
A．领导组测评：30%。
B．同行测评：70%（校内60%，校外40%）。
⑵测评要求：
A．测评采用等级制。A、100分；B、80分。
B．对被测评对象综合等第只能选择A或B其中的一项打“√”，每张测评表中的A类1人，B类2人，否则无效。
5．确认聘任对象：
按得分高低确认第一位为聘任对象，如遇得分相同，按以下原则处理：（1）二档优先于三档；（2）教龄长的优先；（3）年龄长的优先。余下2位在今后有空岗的情况下按得分多少优先聘任。
四．日程安排
1．3月12日公布海门镇中心小学小学高级教师岗位职务聘任实施意见，各校征求意见（截止下午一点）。
2．3月12日晚前竞聘者向领导组递交述职材料（交中心校长室）。
3．3月13日下午四点半，召开全体教师大会，按方案述职并进行民主测评、汇总、确认聘任对象，并办理相关聘任手续。
2012年3月12日
第五篇：工程技术人员职务职责及任职条件
工程技术人员职务职责及任职条件
职务职责：
一、技术员
完成一般技术辅助性工作，承担具体工程任务。
二、助理工程师
完成一般性技术工作，在具体工程任务中起技术骨干作用。
三、工程师
1、独立承担较复杂项目的研究、设计工作或生产、技术管理工作，解决本专业较复杂的技术问题，在具体工程任务中起技术指导作用。
2、指导初级工程技术人员的工作。
四、高级工程师
1、独立承担重要研究课题或主持、组织重大工程项目设计工作、或组织、主持生产、技术管理工作，解决本专业关键性技术问题。
2、指导中、初级工程技术人员的工作。
3、聘期内在公开出版的学术刊物上发表至少2篇高水平学术论文。
任职条件：
基本条件：
1、遵守国家法律和法规；
2、具有良好的思想政治素质和职业道德；
3、具备国务院教育行政部门和国务院学位委员会认可的相应学历、学位；
4、具备履行应聘职务岗位职责的教育教学能力和科学研究能力，具有教师资格证书；
5、身体健康，能正常工作；
6、具备应聘职务规定的外语水平和计算机应用能力：
（1）高校教师应具备的外语能力
a、初聘教授、副教授、讲师应取得大学英语四级或六级证书、或国家职称外语考试合格证书（A级证书长期有效）；
b、初聘助教应取得大学公共英语四级证书（其他语种应相当水平）；
c、从事外语教学的教师，二外B级证书终身有效；从事体育、艺术教学、思想政治教育、学生思想政治教育外语B级证书终身有效。
d、国外取得博士学位的教师，以及具有高级职务的访问学者（出国前经教育部出国留学人员集训部培训考试合格公派出国、连续在国外6个月以上），可免考外语； e、1955年1月1日前出生的，担任下一级职务10年以上人员应聘高级职务可免考外语。
（2）高校教师应具备的计算机应用能力
1955年1月1日以后出生的人员，初聘中、高级职务应取得由教育中介机构颁发的相应的计算机应用能力合格证书（终身有效）；计算机专业教师可免考。
除基本条件外，工程技术人员还必须具备以下条件：
一、技术员
大学专科、中专毕业，一年见习期满，初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般技术辅助性工作的能力。
二、助理工程师
1、获得硕士学位或研究生班毕业证书或第二学士学位或具有研究生学历而未获硕士学位；获得学士学位或大学本科毕业，一年见习期满；大学专科毕业，担任技术员职务2年以上；中专毕业，担任技术员职务4年以上。
2、能够运用本专业基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般性技术工作的能力。
三、工程师
1、具备博士学位；具备硕士学位，并担任2年以上助理工程师职务；获得研究生班毕
业证书或第二学士学位或具有研究生学历而未获硕士学位，担任3年以上助理工程师职务；具备学士学位或本科毕业，担任5年以上助理工程师职务；大学专科毕业，担任助理工程师职务７年以上。
2、较系统地掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外发展动态；有独立承担较复杂项目的研究、设计或从事生产、技术管理工作的能力，能独立解决比较复杂的技术问题；有一定的实践经验，取得一定的工作成绩；具有指导初级工程技术人员工作的能力。
3、大学本科、专科毕业及硕士学位获得者担任助理工程师职务以来在公开出版的学术刊物上发表至少1篇学术论文。
四、高级工程师
1、具备博士学位，并担任2年以上工程师职务；具备硕士学位，并担任5年以上工程
师职务；获得研究生班毕业证书或第二学士学位或具有研究生学历而未获硕士学位，担任6年以上工程师职务；具备学士学位或者本科学历，并担任7年以上工程师职务。
2、具有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外发展动态；具有独立承担重要研究课题或主持、组织重大工程项目设计工作、生产、技术管理工作的能力，能解决关键性技术问题；有丰富的工作实践经验，并取得过显著的成绩和社会经济效益；具有指导中、初级工程技术人员工作的能力。
3、担任工程师职务以来，所取得的学术、技术成果，原则上符合下列第（１）条，同
时应符合第（２）——（4）条件之一：
（１）学术论文：作为第一作者在公开出版的学术刊物上发表学术论文２篇以上。（２）发明专利：作为第一完成人获国际或国家发明专利１项以上。
（３）教学、科研成果：作为主要完成人（前3位）获省市级以上奖励的教学、科
研成果１项以上；或作为主要成员（前3位）完成省市级以上研究项目（课
题）２项以上，通过鉴定或验收。
（４）其他学术论文：作为第一作者在公开出版的学术刊物上发表论文１篇以上。
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