公务员考勤管理办法[最终版]

第一篇：公务员考勤管理办法[最终版]

*****所 公务员考勤管理办法

第一章 总则

第一条 为加强我所公务员的纪律性、组织性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障我所公务员的合法权益，提高我所队伍建设的规范化水平，特制定本办法。

第二条 本办法坚持严格执法，依法行政原则；从严治警，从优待警原则；实事求是原则；公开、公平、公正原则。

第三条 本办法依据《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》、《**省人口与计划生育条例》、《关于**省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》、《关于**省机关工作人员病假期间有关工资福利待遇的通知》、《**省财政厅、人事厅关于提高驻*省直机关公务员津贴补贴有关问题的补充通知》、《关于规范**市机关公务员津贴补贴有关事项的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《**省人民政府关于职工探亲待遇实施细则》、《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，并结合我所实际情况制定。

第四条 本办法中无称呼或其他称呼者统指我所行政 编制公务员。

第二章 考勤管理

第五条 加强考勤工作，所属各部门负责人对本部门考勤负全责，**处负责全所公务员的考勤管理。

第六条 以科室、大队为单位，按照实际出勤情况认真填写《***所考勤表》，考勤表要整洁无涂改，不准弄虚作假。

每月迟到、早退达到3次，按旷工一天对待。考勤表考勤内容必须与请假登记、考勤机考勤结果一致。不一致者，**处会同相关部门处理。

第七条 各部门月底将考勤表汇总，由部门负责人签字，经主管所领导审核，于下月3日前报**处。**处根据考勤结果，向财务科开处工资变动发放通知。

考勤表逾期不报的部门，政治处将会同相关部门处理。第八条 年休假、婚丧假、产假、晚婚晚育配偶护理假、探亲假视为出勤。

第三章 请假制度及程序

第十条 在休息日因工作需要不能正常休息的，可由所在科室、大队自行安排调休，但月休息时间不能超过当月正常休息天数。

第十一条 公务员请假要在****系统综合管理应用平台，按批准权限，经领导批准发送**处备案。

请假3天及以下的，由部门负责人批准，请假3天以上15天及以下的，经部门负责人同意，由主管所领导审核，报政委批准。

请假15天以上的以及各部门负责人请假的，一律报请所长批准。

请假人员履行完请假审批手续，收到**处备案通知后方可离所。确因紧急情况无法提前请假者，应及时补办请假手续。

第十二条 请假必须按规定程序办理审批手续，未经批准擅自不上班者，按旷工论处。

需续假时，应在假满前回所按照请假程序办理续假手续，无紧急情况的不准捎假或口头、电话、书信请假和续假，否则按旷工论处。

第十三条 请假期满后，上班第一天须向所在部门负责人销假，参加正常考勤，否则按旷工论处。

假期未休完即上班者，须持所在部门书面证明到**处更改休假备案，否则按原假期考勤。

第十四条 所有假种，均遵循本章规定的请销假制度及程序。

第四章 年休假 第十五条 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第十六条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

国家规定的婚丧假、产假、完婚晚育配偶护理假、探亲假，不计入年休假的假期。

第十七条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

5、因私脱产或半脱产学习，超过6个月的。已休完当年年休假，又出现上述情形之一的，不再享受下一年度的年休假。

第十八条 年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。每年年初由各科室、大队自行安排本科室、大队的年休假，除特殊原因由上级部门书面 通知暂时停止年休假休假外，各部门严禁擅自停止公务员年休假休假，否则由各部门负责人承担相应责任。

第五章 产 假

第十九条 在怀孕期间，所在部门不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原工作的，应当予以减轻劳动量或者安排其他工作。

怀孕七个月以上（含七个月）的，一般不得安排其从事夜间劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

在劳动时间内进行产前检查，应当算作出勤时间。第二十条 持准生证等计生部门生育证明，享受产假98天，其中可以产假前休假15天。难产的（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂、吸引产、钳产、臀位产），持医院证明增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

实行晚婚晚育的（男年满25周岁，女年满23周岁初婚）持结婚证、准生证等证明材料可增加产假3个月，其配偶可以享受护理假1个月。

国家法定休假日、休息日计入产假及产假护理假的假期。

第二十一条 保胎假，怀孕期间确需保胎的，可以根据医务证明，给予保胎假，工资福利待遇按照病假执行。第二十二条 怀孕流产的，持计生部门生育证明，根据我所指定医院的证明给予一定时间的产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。计划外怀孕流产的，按病假论处。

第二十三条 有不满1周岁婴儿的，应在上班时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次不少于30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作上班时间。

第二十四条 在哺乳期内的，不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不安排其从事夜班劳动。

第二十五条 详细禁忌劳动范围，参照《女职工特殊劳动保护条例》执行。

第六章 婚丧假

第二十六条 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假为3天。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，增加晚婚假18天，一方晚婚一方享受（国家法定休假日、休息日计入21天的晚婚假期）。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。第二十七条 父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡，给予丧假1至3天。

国家法定休假日、休息日不计入婚假、丧假。第二十八条 结婚时男女双方不在一地的；在外地的上述亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假1至3天，途中的车船费用等由本人自理。享受晚婚假期的，不再给予路程假。

第七章 公伤假

第二十九条 在公伤治疗期间，视为出勤。

第八章 事 假

第三十条 在国家规定的各种假期以外，确需占用工作时间办理私事的，可申请事假。

第三十一条 全年事假连续或累计在3至15天以内的，发给原工资、原职务补贴和生活性津贴，执勤补助按照实际出勤天数发放。

第三十二条 全年事假连续或累计超过15天的按以下标准计发工资：

全年事假连续或累计超过15天，从第16天事假的当月起按本人月基本工资的70%发给，津补贴等工资项目均不再发放。从恢复出勤的下月起执行正常工资。全年事假连续或累计超过22天的，从第23天事假的当月起，停发本人事假期间的所有工资福利和当年年终奖金。从恢复出勤的下月起执行正常工资。

第三十三条 可以用当年年休假冲销事假天数，冲销不够的再按本章事假规定处理。

第三十四条 事假无故超出批准期限的，按旷工论处。第三十五条 确需占用工作时间办理私事的才可申请事假，各部门要严格事假的报批。

第九章 病 假

第三十六条 因病请假，须根据指定医疗机构医学证明，经部门负责人同意，由主管所领导审核，报所长（政委）批准给予适当的医疗时间（一般单次请假时间不得超过1个月）。

我所病假证明指定医疗机构为：**省人民医院和**市中心医院。

无指定医疗机构证明的，按事假论处。未经批准擅自休假者，按旷工论处。

第三十七条 最长病休期限应参照以下医疗期： 连续医疗期为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的不超过3个月；5年以上的不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的不超过6个月；5年以上10年以下的不超过9个月，10年以上15年以下的不超过12个月；15年以上20年以下的不超过18个月；20年以上的不超过24个月。对某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的，医疗期内不能痊愈的，经研究批准，可以适当延长医疗期。

累计医疗期为：3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算，24个月的按30个月内累计病休时间计算。

第三十八条 累计病假在2个月以内的，发给原基本工资，发给原职务津贴和生活补贴，警察执勤补助按实际出勤天数发放。

第三十九条 病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年及以上的，发给原基本工资，发给原职务津贴和生活补贴，执勤补助按实际出勤天数发放。不满10年的，发给原基本工资的90%，发给原职务津贴和生活补贴，执勤补助按实际出勤天数发放。

病假累计超过3个月的，不再参加当年各类评先评优，不享受各项奖金及按规定自筹发放的福利待遇。

第四十条 病假累计超过6个月的，从第7个月起，工 作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%，发给原生活性补贴，执勤补助按实际出勤天数发放。

工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80%，发给原生活性补贴，执勤补助按实际出勤天数发放。

工作年限满20年不满35年的，发给本人基本工资的90%，发给原生活性补贴，执勤补助按实际出勤天数发放。

工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%，发给原生活性补贴，执勤补助按实际出勤天数发放。

病假累计超过6个月的，不进行本年度考核，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，不再参加当年各类评先评优，不享受各项奖金及按规定自筹发放的福利待遇。

第四十一条 试用期公务员以试用期工资标准为基数，执行上述有关规定。

第四十二条 公务员病假期间工资低于当地人民政府规定的最低工作标准的，按最低工资标准发给。

第四十三条 公务员在病假期间从事有收入的活动的，即停发所有工资福利项目。

第四十四条 公务员如不能在相应参照医疗期内痊愈的，应参加劳动能力鉴定，完全丧失劳动能力的按有关规定办理退休手续。未丧失劳动能力，不胜任现职工作，又不接受其他安排的，按照《中华人民共和国公务员法》第八十四 条第二款予以辞退。病假无故超出批准期限的，按旷工论处。

第四十五条 凡弄虚作假，开具假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第九章 探亲假

第四十六条 工作满一年的且与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起的（与配偶不住在一起或与父亲、母亲都不住在一起是指配偶、父亲、母亲任何一方在**省以外的省份定居），可以享受探亲假。父亲、母亲在**省以内**市以外定居，任何一方享受80岁以上高龄津贴的，其子女也可享受探亲假。

试用期期间，不享受探亲假待遇。上半年试用期满转正的，可以享受当年的探亲待遇；下半年试用期满转正的，下一年度起开始享受探亲待遇。入伍2年以上的军转干部，如在试用期内的，可以和固定职工一样享受探亲待遇。

第四十七条 探亲假期：

（一）职工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。

（二）未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。

（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20天。

探亲假是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

第四十八条 配偶是军队干部的，军队干部如已利用年休假探亲，职工因有特殊情况需要再到部队探亲时，经单位批准，可给予一次探亲假，假期最多不超过30天，假期内本人的标准工资照发，往返路费，由本人自理。

第四十九条 探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。路费是指乘坐大众化公共交通工具所产生的费用。标准工资是指职工一年内相对固定的工资收入。

第五十条 享受探亲待遇的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）工作地点或他（她）的父母所在地结婚时，可以将探望父母的假期和婚假合并使用。并按其探望父母所需的往返路费给予报销，超过部分自理。结婚当年不再享受探亲假待遇。

第五十一条 违反法纪，但没有被判刑或开除公职的，仍可享受探亲待遇。受到留所察看处分的，在留所察看期间不得享受探亲待遇。

第五十二条 探亲假期原则上一次使用，如申请分期使用，经领导批准，可分两次使用。但假期不得超过规定的天 数，路程假只给一次，探亲往返路费只能按规定报销一次。

第五十三条 申请探亲假须提供被探访人的户籍证明材料及于请假人关系的证明材料。

第十章 旷工的处理

第五十四条 未按本规定擅自不到岗者，按旷工论处。第五十五条 若有旷工情况，各部门应当立即查明原因，及时逐级上报。

第五十六条 旷工人员每旷工一天扣发一天的应发工资，月计资天数为20.83天。

第五十七条 旷工造成严重影响的，按《公务员行政处分条例》及相关的法律法规给予相应处理。

第五十八条 公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，按《公务员法》第八十三条规定，予以辞退。

第十一章 借调人员

第五十九条 因工作需要所内借调的公务员，参加实际工作部门的考勤考核。

第六十条 因工作需要借调到平级单位的公务员，参加实际工作单位的考勤考核，我单位按照其所占编制及财政预算发放其相应工资，不再发放按规定自筹发放的福利项目。第六十一条 因工作需要借调到上级机关的公务员，参照单位在职公务员享受相关福利待遇，但不得高于单位在职公务员的相关福利待遇。

第十二章 离职人员

第六十二条 无论以何种原因离职的公务员，均应填写《*****所在职人员离职手续办理清单》。所有手续交接完毕后，方可办理住房公积金提取、医保转接等离职手续。

第十三章 附则

第六十三条 本办法严格按照现行相关法律法规制定，如遇与法律法规相抵触的，按照有效法律法规执行。

第六十四条 本办法由**处负责解释。

第六十五条 本办法自发布之日起施行。原发布的相关规定与本办法不一致的以本办法为准。

第二篇：考勤管理办法

考勤管理办法

第一条 为使公司考勤管理规范化，使员工的休息、请假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二条

本制度适用于XX公司所属所有员工。

第三条 行政人力部负责公司考勤的统计、审核、上报、存档；各部门负责部门内的考勤执行和监督。

第四条 作息时间

1、工作时间：公司实行大小礼拜制，大礼拜周一至周五，小礼拜周一至周六。具体上下班作息时间以国家规定和公司通知为准。

2、节假日：元旦、“三·八”节（女员工放假半天）、“五·一”节、清明节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日。

第五条 考勤

1、员工实行打卡考勤。凡实际出勤情况与考勤机记录不符的，员工可填写“缺勤调整审批单”报上级主管审批。

2、经总经理、副总经理（含总助）批准的外勤人员可以不打卡考勤，但必须按考勤管理制度自觉、自律。请假（事假、病假及其它）必须到行政人力部备案。

3、考勤期间：当月1号至当月30号（或31号）。

① 销售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，轮班制； ② 保安：全年，每日三班倒，轮班制；

③ 保洁：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，轮班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，轮班制；

⑤ 其他员工：法定节假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司设置上班指纹考勤时间为：上班作息时间前后半小时接受考勤指令，下班作息时间前后半小时接受考勤指令，其他作息时间考勤电脑系统自动不接受上下班考勤指令。

5、对于“忘记打卡”情形，以每员工1次/月为限，1次以上视同迟到或早退。第六条 缺勤处罚

1、迟到早退：

①未办理请假手续，上班时间迟到5分钟以上，15分钟以下视为迟到；下班时间早走5分钟以上，15分钟以下视为早退。②每迟到或早退1次，扣除当事者30元工资。

2、旷工：

①员工未办理请假手续或请假没有得到批准而不上班的按旷工处理。②员工无故迟到、早退一小时以上的按旷工一天处理。

③员工无故离岗半小时以上，一小时以下累计2次或一次超过一小时以上按旷工一天处理。④每旷工一天，扣除双倍日工资；连续旷工超过3天（含3天）而未作任何说明，或一年内累计旷工超过7天（含7天）者，视为自动离职，公司给予除名处理。

3、病假：

员工生病，应填写“请假审批单”并办理审批手续，事先未能按审批手续填写的应电话告之其部门经理和行政人力部经理，并在上班后当日补办审批手续。病假超过2天（不含）须向行政人力部出具正规医院医生开据的建议休息的有效证明及病例。病假期间工资按以下标准发放（超额累进计算）：

①月病假累计不超过1天（含1天），病假期间工资按日工资85%发放。②月病假累计不超过3天（含3天），病假期间工资按日工资70%发放。③月病假累计不超过6天（含6天），病假期间工资按日工资50%发放。④月病假累计6天以上，病假期间工资按日工资30%发放。

4、事假：

员工请事假须提前两天申请，并办理审批手续，填写“请假审批单”，请假前做好工作交接。事假按事假天数扣除日工资,不足一天的，按小时扣除工资。一年累计事假超过7天（含7天），不能享受带薪年假。半年内累计事假超过7天的公司可以予以辞退。

5、因公出差：

员工因公出差，需办理“请假审批单”，按正常上班处理。

6、福利假期：

①婚假：对依国家婚姻法履行正式结婚登记手续的正式员工，公司给予6个工作日的带薪婚期。婚假需提前两周书面申请并经部门经理、分管领导批准。

②婚检假：员工享有半天婚检假，但需凭有关通知提前申请。

③产假：已婚女员工，可按3个月给予带薪产假。男员工可以凭相关材料证明给予6天看护假。

④丧假：直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5个工作日带薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式员工入职满一年后，可享受5天年休假。B． 员工年休时，需提前7天申请并安排好相应工作。

C． 公司正式员工根据工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最长休假时间不超过10天。

D． 员工休年休假可分次休，亦可累计一次休，公司鼓励员工年休假，如年休假有效期内假期未休完，公司不予现金补贴。

7、其他

①员工无论因公还是因私外出，均须做好交接工作,否则经查实按无故离岗处理（外出指不在岗时间超过半小时以上）。

②日工资按月工资除以21.75天计算，小时工资按月工资除以174小时计算。

③员工请假需经部门经理批准并报行政人力部备案，部门经理请假需经分管副总批准并报行政人力部备案。

④员工调休应事先告知上级领导，并安排好相应工作。⑤其他未尽事宜依据劳动法实行。第七条 加班

1、公司原则上不提倡加班，公司员工应尽可能地在工作时间内高效率、高质量地完成工作。如因特殊情况需要加班，应事先填报“加班审批单”报经部门经理、分管副总审批，没有分管领导的须报总经理（或主持工作常务副总经理）审批。

2、公司对经批准的加班原则上将给予同等时间的补休，于三个月内调休完毕。员工申请调休的，应填报“请假审批单”，并经上级领导审批。员工在规定时间内未申请调休的，过后不再给予补休。在节假日加班而因工作原因无法安排补休的，须由部门经理填写“工作审批单”，注明原因，并经行政人力部核实加班小时后，于每季度末一次性发放加班补贴。当季度未提出发放加班补贴的，下季度不再审批发放加班补贴。补贴标准如下：

①工作日加班，加班补贴为正常小时工资的1.5倍。②休息日加班，加班补贴为正常小时工资的2倍。③节假日加班，加班补贴为正常小时工资的3倍。

3、加班时间以小时计算。

4、部门经理助理及以上人员不计算加班工资,只能安排补休。

5、以下几种情况不能列入加班范畴：

① 试用期因熟悉公司业务和规章制度流程的。② 新业务不熟练而延长工作时间。

③ 正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训。④ 正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的。

⑤ 正常工作时间以外参加公司或公司以外有关部门组织的公共活动的。⑥员工出差期间。第八条 考勤统计

1、行政人力部当天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡记录”，方便员工及时了解出勤情况，并在3天内将“工作时间延长确认单”、“缺勤调整审批单”、“请假审批单”交予行政人力部考勤员，用于调整考勤机数据，从而得出该员工真实考勤结果。

2、次月第2个工作日，行政人力部根据员工“月考勤汇总表”登录用友软件“考勤管理”填写员工考勤记录，并转财务部扣发薪水。

3、凡是未按照公司规定时间打卡，也没有提前告知行政人力部的情况下，在打卡记录公布后，缺勤员工需在3天内提交“缺勤调整单”，如超过规定期限，行政人力部按旷工处理，中途不再做任何提醒。

第九条 员工关怀制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部负责安排赠送生日蛋糕（100元以内）、鲜花（200元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。

②、部门经理及以下员工过生日，行政人力部代表公司领导和全体员工送出祝福给员工本人，并安排生日蛋糕（100元以内），如若生日日期在休息日或节假日，则以发放蛋糕券的形式。、结婚祝福

①、员工在向行政人力部申请婚假时，行政人力部在第一时间向该员工表示祝贺。

②、对于无论在合肥办理婚礼或外地办理婚礼的年满一年正式员工，婚礼前由行政人力部负责发放结婚关怀1000元。

3、女员工生育祝福

①、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在合肥当地生育，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，鲜花一束（200元以内）。并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

②、年满一年正式男员工的爱人、年满一年正式女员工在外地生育，由行政人力部代表公司领导和全体员工向该员工电话表示祝福，并在生育后一个月内持结婚证、准生证、出生证明到行政人力部领取生育关怀1000元。

4、生病住院关怀

①、公司高管的父母在合肥大病住院时，行政人力部在知道后应代表公司领导和全体员工探望，赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（300元以内），送去慰问。若在合肥地区外生病住院时，由行政人力部电话表达慰问之意。

②、公司员工在合肥当地生病住院在一周以上时，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）、慰问品一份（200元以内）。一周以内的，由行政人力部牵头代表公司领导和全体员工探望，同时赠送鲜花一束（200元以内）。员工在外地生病住院时，由行政人力部电话表达慰问和关怀之意。

5、直系亲属去世关怀

①、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在合肥当地身故，行政人力部安排赠送花圈1至2个（总额在200元以内），并代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

②、员工直系亲属（父母、配偶、子女、实际养育人）在外地身故，行政人力部代表公司领导和全体员工给予慰问和关怀，做好员工心理安抚工作。

6、员工子女上学关怀

①、员工子女高中升大专，行政人力部代表公司一次性安排500元读书补助。②、员工子女高中升大学，行政人力部代表公司一次性安排1000元读书补助。③、读书补助凭录取通知书由行政人力部以转帐形式办理。

7、行政人力部代表公司送去的结婚祝福、生育祝福、员工子女上学关怀仅限1次。

8、公司不接受学生实习或学习。各部门未经总经理批准，不得自行接受实习生或学习生。

9、凡集团安排人员到公司学习的，行政人力部在收到集团行政人力部的相关文件后，以“工作审批单”报相关领导审批后转相关部门执行。

10、考勤情况列入员工考核指标。

11、本制度由行政人力部负责解释、修订和监督执行。

12、本制度由总经理签批，自公布之日起执行。

第三篇：考勤管理办法

考勤管理办法

为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。

一、管理制度总体要求

1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。

2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。

3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。

二、工作时间:

1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。

打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。

2、出差考勤 员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。

3、请假考勤

员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。

5、工伤考勤

员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。

6、法定假考勤

法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。

四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：

（一）迟到、早退

1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。

2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。

3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。

（二）旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处；

2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

4、不服从工作调动，经教育仍不到岗；

5、员工旷工，不发薪资及奖金。

6、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。

附件：请假单

外勤登记表 员工加班申请表 未打卡补签申请表 出差登记表 部门考勤记录汇总表

二0一六年十二月三十日

第四篇：考勤管理办法

木材经销处考勤管理办法

为了加强劳动纪律，遵守作息时间，减少职工在生产忙季请假现象，确保生产顺利进行，根据生产工作的实际情况特制定本办法：

一、考勤期

当年冬季进材始至次年3月20日止。如因特殊情况延长或缩短考勤期以木材经销处考勤领导小组通知为准。

二、考勤人员范围

在考勤期内与生产有关的木材生产处在编职工及内委职工。

三、考勤时间和次数

工作时间分早班、中班和晚班。

1．考勤时间采用24小时计时法。签到时间如下

早班：上班5：50--6：00签到

下班8：00--8：10签到

中班：上班8；５０--9：00或9：２０--9：３０签到下班13：30—13：40签到

晚班：上班14：50—15：00签到

下班：按通知时间签到

2．考勤次数

管理人员签到两次，可根据本职工作情况任意选择考勤

时间。

检验员按考勤时间签到六次（不含微机室检验员）。

站台接到材票子的及复检的检验员参与中、晚班的考勤。

辅助生产人员，库工，前勤工人早班上班签到一次。链子机修理工按进场出场时间签到．晚班加班下班考勤可不签到。

微机室操作人员、后勤人员及其他人员不定点考勤．。

四、考勤方式

１、考勤领导小组抽查考勤。

２、考勤员随机考勤。

五、考勤地点

１、选材休息室

签到人员：外业管理干部、站台检验员、辅助生产人员、库工、归装一组人员、抓木机组人员。

２、中间检尺室

签到人员：缴库检验员、发车检验员、归装二组人员、归装三组人员、包装物组、内业干部。

3、其他人员由考勤员按岗位地点进行考勤。

六、请、销假程序

考勤范围人员因事因病不能上班的，无论时间长短均需请假，请假程序先本组组长，后主管处长，时间较长的需经

处考勤领导小组决定，无论请假时间长短必须逐级请假，不许越级请假，且必须有请假条，请假条由组长保存，兑现时需交由考勤领导小组审核。

组长可准假1天，请假2天或2天以上30天以内的必须由处考勤领导小组商议后方可准假。如请假超过30天，即超出上级赋予本单位的权限，请假人需提出书面申请交由上级人事劳动部门审批。

请假未准的按旷工处理。

七、假期减发工资标准

由于木材生产季节性较强，在生产忙季考勤期间请假的人员，不仅未给局、处做出自己应有的贡献，而且给在岗生产人员带来不良影响和工作压力，在一定程度上影响了产品质量和作业质量，减损了企业的经济效益，影响了企业的发展。因而生产忙季必须严化考勤制度，在对请假人准假的同时予以减发工资。

1．假期1--2天的减发工资30元／天．取消当月请假天数的造材增值奖．

2．假期３--8的减发工资45元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．

3．假期9--15天的减发工资60元／天．取消当月请假天数的造材增值奖和相应天数的年终奖．

4．假期15--30天的减发工资70元／天．取消当月请

假天数的造材增值奖和全部年终奖.如当月应得工资不够应减发工资,可在下月工资或局场其他奖金中扣出,直到减够为止,5．旷工按职工奖惩办法执行.职工奖惩办法第九条第一款之规定：

职工无故旷工一天者扣发当月奖金，每月连续旷工3天或月累计旷工7天者，扣发当月工资及全年奖金，连续旷工达15天或一年内累计旷工达30天者，解除劳动合同。

6．无故迟到、早退、中途脱岗1--2次的减发工资10元/次,三次以上的减发工资20元/次,每两次减发当月一天的造材增值奖.迟到、早退、中途脱岗的次数计算为其分别次数的任意连加。

八、考勤兑现

考勤领导小组负责检查、监督、审核考勤工作，严格做好考勤结果的兑现工作。考勤按月工资计算时期进行兑现。即当月报工起始日至终止日为考勤兑现期。考勤领导小组要在每周一将前一周的考勤情况公示上墙，以便考勤结果的核实和监督。

考勤领导小组

组长：

副组长：

组员：

九、其他事宜

1．本办法由考勤领导小组负责解释。

2．本办法与上级有关规定不一致时，以上级规定为准。

3．淡季考勤由处考勤领导小组根据生产实际情况确定。

4．因加班、维修或其他原因未能按时签到的需由组长或考勤员做好记录

5．红、白事的假期按局规定执行，假期内不予以减发工资。

6、无论准假于否，请假者均予以减发工资。

6、减发工资交由本组作为当天工作人员的奖励资金。

7．以前的考勤办法自本办法公布之日起同时废止。

第五篇：考勤管理办法

考勤管理办法 目的: 为规范员工按本公司规定的工作时间上下班，完整真实地记录员工考勤资料，特制订

本办法。2 范围：

公司、各营运中心全体员工之考勤及职务代理等相关作业。3 权责：

3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人事部负责。

3.2 出差及请休假员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。4 作业内容：

4.1 工作时间：按《工作时间规定》并由各部门实际的工作性质进行排班，原则上以每

天工作8小时（每周工作40小时）为标准。

4.2 员工考勤打卡规范: 4.2.1 公司及中心一律实行打卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班前后，均要

亲至指定的打卡地点打卡。

4.2.2 员工超过上班时间5分钟至20分钟（含）以内打卡者为迟到,超过上班时间20 分钟(不含)以上打卡者依规定办理请假手续;下班时间提早15分钟(含)以 内打卡者为早退，超过15分钟（不含）以上提早打下班卡者依规定办理请假 手续（迟到者以作扣除RMB10元/次之处罚金）。

4.2.3 有下列情形之一者，由人事部补办出勤记录：

A 因不可抗力造成员工无法进行打卡（如停电），由单位主管证明出勤者； B 因考勤卡丢失或损坏不能打卡，由单位主管出具其出勤证明者，并需及时

申请领用新卡继续考勤作业；

C 员工因故未打卡，填报《因故未打卡补抵申请单》（附件一），由其单位

主管签核证明其出勤。（此种情形每月只限两次，超过两次部分按事假处 理并补办请假手续，因公外出除外）

4.2.4 员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论

处。

4.2.5 员工严禁代打卡，违者（代打卡者与被代打卡者）一经查证属实，当日

出勤以旷工处理。

4.2.6 员工连续缺勤三天，当缺勤次数累计五天，将予以除名。4.3 员工加班打卡之规范: 4.3.1 员工加班应于加班前提交由权责主管核准的《员工考勤汇总表》（附件二），经人事部签收后有效。无申请单而发现有加班记录或申请之加班时间与实际 加班时数有误者，按弄虚作假论处。

4.3.2 员工平日加班必须在打完下班卡后，再在加班结束后打加班卡；在节假日或

休息日加班，亦须在考勤钟打卡。

4.3.3 加班时间不足30分钟者不计算，原则上对审核通过后之加班时间给予员工同

等时间之补休。

4.3.4 有下列情形之一者，允许填写《员工考勤汇总表》办理加班补报审批手续，由

人事单位补办加班记录：

A 不在公司内部的外出加班者，应在回公司后的第二天办理； B 节假日或休息日因紧急状况而加班者。4.3.5 未经申请而私自加班者不得补报加班。

4.4 员工请休假依公司《员工请休假办法》之相关规定执行。4.5 员工出差依公司《员工出差管理办法》之相关规定执行。4.6 职务代理人之规定：

员工请休假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌内之工作时，必须委请职务代理

人代行其职务。

4.6.1 职务代理人之确定原则与优先顺序: A 主管人员之职务代理人原则上应优先自部属中职务较高者中选择一人代理或

依承办工作内容选择二人(含)以上共同代理。

B 如主管人员基于实际运作考量，于部属中无法选择合适之代理人时，得采取

下列方式：

以其他工作性质较相近单位之同级主管为代理人。

C 如主管人员所经办之工作特殊或属机密性质，于同级或部属中均无合适之代理 人时，得委请上级主管为职务代理人。

D 非主管人员之职务代理人确定以本单位熟悉该岗位工作状况之较合适者担 任为原则。

4.6.2 职务代理之规范: A 代理人应于请假卡、出差/外出申请单上签名确认，并获主管之认可。B 被职务代理人在请假/出差/外出之前应事先将需要职务代理期间之工作进

度和紧急重要之处理事项，以书面方式告知职务代理人，以便职务代理人执 行和处理好被代理人之工作。

C 职务代理人于代理期间，主要负责以下工作： a 代理职务之日常工作处理。b 参加各项会议与例行会议之报告。c 被代理人所委托之专案工作。

d 各项表单之核签。

D 职务代理人于代理期间，无权代理被代理人进行合同、协议书（入学协议除

外）之签订，亦无权行使被代理人之人事核决权。

E 财会人员应针对本职位之工作特性谨慎选择合适之代理人，并应避免“将相关印

信（章）由一人保管”之情形发生。

F 职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加

注“代”字及签核日期。

G 代理人于代理结束后，应保留至少一日与被代理人就代理期间之相关事宜进行完整

交接后，始得于请假与出差。

H 职务代理人在代理职务期间不得请假/出差/外出，如有特殊状况应另行选

择合适之代理人（除依核决权限规定外，至少应经上二级主管同意）始得开。相关制度及表单：

5.1 《因故未打卡补抵申请单》（附件一）

D:u5236度2.4u8003勤因故未打卡补抵申请单

5.2 《员工考勤汇总表》（附件二）

D:u5236度2.4u8003勤员工考勤汇总表.xls