公务员考勤考核制度

第一篇：公务员考勤考核制度

公务员考勤考核制度 时间：2011-07-18 作者： 来源： 查看：3830 次

第一条 凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。

第二条 公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。

第三条 公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩

游戏、炒股等。

第四条 局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。

第五条 公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。

第六条 公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。分管局领导请假，由局长审批。请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。

第七条 公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。不按规定擅自休病假的，按旷工处理。

第八条 公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。

第九条 公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。

第十条 公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的；均按旷工处理。

第十一条 公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。

第十二条 公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过20天，10年工龄以下请病假累计超

过2个月，10年以上20年以下请病假的累计超过3个月、20年以下请病假超过4个月的不再享受当年年度公休假。

第十三条 各单位要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。

第十四条 本制度自颁发之日起执行。

第二篇：考勤考核制度

安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度

为了加强对学生会干部的监督管理，增强学生会干部的模范、自律、进取意识，提高工作效率，规范学生会成员的行为，特制定安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度。

一、考勤制度

（一）例会考勤

1.考勤方法

各部门工作例会由自律部负责考勤，其中自律部部长负责对校学生会部长例会进行考勤，副部及干事负责对各部门工作例会进行考勤，自律部工作例会由办公室负责考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。

2.考勤细则

（1）请假：有事确实不能参加会议者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部(附：假条需交至自律部，不得私自放入自律部办公柜，否则视为无效请假单)。主席请假由学生会秘书长审批；副主席请假由主席审批；部长、主任请假由其分管副主席审批；副部长、副主任、干事请假由部长、主任审批。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。

（2）迟到：未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。

（3）早退：会议结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早

退。

（4）缺勤：不出席应到会议，会议前没有递交有效请假证明且会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。

（5）参加工作例会时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。

（二）值班考勤

1.考勤方法

学生会值班情况，以主席团、自律部成员查勤结果为主，以全体学生会成员相互监督为辅，以值班纪录为依据，对各班次值班人员进行考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。

2.考勤细则

（1）请假：有事确实不能值班者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。

（2）迟到：未能准时参加值班且在值班开始后十分钟内到者，视为迟到。

（3）早退：值班结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。

（4）缺勤：不出席应到的值班，在值班开始前没有递交有效请假证明且十分钟内未到者，视为缺勤。

（5）代班：有事确实不能值班，可在值班开始前，联系本部门其他成员，代替其值班，并在值班记录本上注明。代班人员迟到、早退、缺勤视为代班人员迟到、早退、缺勤。

（6）值班时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。

（7）值班人员之间应相互监督，且在值班记录本上如实填写值班情况，如发现有相互包庇现象，一经查实，两人同时视为缺勤。

（8）值班时必须签到，不签到者视为缺勤。部门值班不签到，则视部门全体成员缺勤。

注：主席团、自律部成员不定时地对值班人员进行查勤。学生会全体成员均可对值班人员进行监督，如有发现异常情况，可在自律部留言本上留言说明或者直接向自律部成员反映。

（三）活动考勤

1.考勤方法

学生会组织的各项活动均由学生会自律部负责签到。活动结束后经统计核对无误后公布活动出勤结果。

2.考勤细则

（1）请假：值班人员有事确实不能参加活动者，必须严格履行请假手续。请假者必须在活动开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。

（2）迟到：活动值班人员未能准时出席活动且在活动开始后十分钟内到者，视为迟到。

（3）早退：活动值班人员活动结束前未经值班负责人同意擅自

离开者，视为早退。

（4）缺勤：活动值班人员不出席应到的值班或在值班开始十分钟内未到者，且在值班前无有效请假证明，视为缺勤。

（5）出席活动时，值班人员必须自觉佩戴工作证件，代表其学生会成员身份。

（6）值班人员出席活动时应主动找自律部人员签到，注明出席时间，离开时签退。出席时间未满活动总时间的三分之一者视为未到。值班人员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。

3.考勤形式（评分细则）

缺勤超过三次者经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。早退与缺勤等同视之。在考勤过程中，若发现有虚假、谎假，经查实，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。各项考勤工作均采用扣分制，请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，缺勤一次扣10分。个人每学期扣除积分达30分者，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。

二、考核制度

(一)考核方法

1.各部门考核工作由部长（主任）主持。

2.各部门部长（主任）对本部门其他成员进行评分考核。

3.考核评分，以考核细则为标准，满分100分。

4.部长（主任）依据部门成员的平时表现，给出各成员的部门考核分数。

5.本次考核，以各部门评出的学生干部考核结果和自律部统计的考勤结果为主要依据，其中部门考核结果占60%，自律部考勤结果占40%。

6.部长（主任）的考核由主席团成员依据以上条款进行考核。

7.自律部成员对各部门的考勤工作由主席团进行全程监督。

8.自律部内部成员考核工作由主席团进行监督。

(二)考核细则

1.出勤得分（总分为100分）自律部根据各部门成员本学期常规工作和相关活动值班的考勤记录，采取扣分制，总分100分。请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。

相关活动的非值班出勤记录，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。

最终得分折合40%得出出勤总分。

2.学生会学生干部部门考核得分：

（1）自觉遵守学生会的各项规章制度(10分)

（2）具有进取精神、务实精神和奉献精神（10分）

（3）能处理理好工作与学习之间关系（10分）

（4）积极主动并高效地完成本部门工作（10分）

（5）能及时发现工作中出现的问题并解决问题（10分）

（6）与学生会成员相处融洽，能积极配合、协调部门间的工作（10分）

（7）注意个人形象、言行举止和素质修养（10分）

（8）能自觉维护学生会形象和集体利益（10分）

（9）热心主动的配合其他部门开展工作（10分）

（10）具有创新意识，发展意识（10分）

注：各部门部长（主任）的考核由主席团主持，部长例会成员按以上规定进行。

三、本制度自公布之日起施行。

安徽农业大学学生会

二〇一一年九月二十一日

第三篇：考勤考核制度

洛川县苹果产业管理局考勤考核制度

为了严肃工作纪律，提高工作效益，树立部门良好形象。结合我局工作实际，特制定本考勤考核制度。

一、考核内容

（一）上下班签到制度

严禁代替别人或委托别人签到，上班签到时间为上班后10分钟之内，签退时间为下班前10分钟。有事有病须凭病、事假条请假。因工作需要离开工作岗位，必须向主管领导说明去向，否则作为早退处理。

（二）请假制度

实行请假登记制度,请假持经有关领导批准的假条到办公室登记备案(特殊情况须经主管领导同意,事后补假条)。

1、请假必须持主管领导或局长签批的请假条报办公室备案。一天以内的由办公室主任批准，三天以内的由主管领导批准，三天以上由主管领导签出意见后报局长批准。假期满后要及时销假，如需续假经请示局长同意后办理请假手续，不请假、不续假、不到岗的按旷工处理。

2、婚假、产假、病假、事假，按国家有关规定执行。

3、以上请假均凭假条，不能口头或电话请假（特殊情况除外）。

二、考 核

1、领导干部由局长考核，局长外出时由主管政务副局长 1

考核。

2、一般干部每日考勤由办公室监督并进行统计，每月考勤情况在次月初由办公室会同主管领导对照制度提出处理意见后公示。

3、上下班签到不允许代签。对上下班未签到而又无相应的外出执行公务或请假证明，但上班期间在岗的，视同迟到或早退。

三、奖惩制度

1、每月给予全勤（无请假、旷工）人员每人100元的考勤奖励，并与年终先进评优挂钩。

2、迟到、早退每次扣发10元，旷工每天扣发50元。

3、每月请假不得超过3天，超过3天的每天扣发年终奖20元（特殊情况除外）。

4、值班每天补助30元，节假日值班每天补助50元。

5、加班3小时以内补助10元，3-5小时补助20元，5小时以上按一天计算补助30元，节假日加班每天补助50元。

四、本制度于8月23日起执行，考核结果作为年终考核奖励依据。

第四篇：考勤考核制度

考勤考核制度

为加强对宋溪物流园系列工程项目工作人员的日常管

理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，严谨、务实、高效、创新性地开展工作，特制定本制度。

一、严格签到考勤。指挥部工作人员考勤由办公室负责，实行每日2次上班签到制。

1、项目指挥部工作人员按照县政府规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。

2、每次签到时间可延续至15分钟以内，超过15分钟按迟到对待，工作人员之间不得相互代签。

3、工作人员考勤情况按月向项目指挥部通报。签到册由指挥部办公室负责统计汇总并纳入年终考核。

二、严格上班纪律。禁止在上班期间搞任何娱乐活动。

三、严格请假制度。

1、一般情况不得请假，工作人员

离开工作岗位，要向指挥部办公室说明情况并在签到册上备注。

2、因事请假一天以内工作人员向指挥部办公室请假，二天以内向常务指挥长请假，三天以上向总指挥长请假。

3、未经请假批准，无故不上班的视为旷工，月旷工超过2天以上，通报工作人员所在单位并纳入年终考核。

四、严格加班登记制度。因工作需要在晚上、双休日、节假日加班的，由本人在考勤手册上签字并注明加班时间以及事由。

五、年终考核作为评定干部的重要依据。

第五篇：劳动考勤考核制度

劳动考勤考核制度

一、考勤方式及职责

1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向 单为依据；

2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤 记录；

3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间

1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、公司作息时间为：

夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年五月一日至九月三十日)； 冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。

3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。

4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计 发加班工资。

三、考勤内容

1、每日24小时为有效刷卡时间；

2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；

3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；

4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；

5、旷工：未经请假超过2个小时（含2小时）以上或因其他违纪违规行为不来上班者；

6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者（对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处）。

四、考核标准

1、上午上班3分钟以后开始计迟到。迟到3-30分钟，扣迟到者20元/次，迟到31-119 分钟扣迟到者50元；

2、提前3分钟离岗开始计早退。早退3-30分钟，扣早退者50元/次，早退31-119分 钟扣早退者100元；

3、擅离岗位30分钟及以上开始计离岗。离岗30-60分钟，扣离岗者50元/次，离岗 61-120分钟，扣离岗者100元/次；

4、未经请假并获同意超过2个小时未到岗、或提前2个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；

5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；

6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计3次以上（含3次），除按上述1-3款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计6次以上（含6次），则对该员工给予行政记过处分；一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计9次以上（含9次），或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡18次以上（含18次），视同于该员工严重违纪，公司按章予以辞退；

7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；

8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容 无关的微信，每次扣款50元；

9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观 原因每次扣款50元。

五、考核形式

1、对违反劳动纪律的员工，按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。

2、办公室月底累计员工违纪扣款金额，从员工当月应发工资中扣除。

3、对全月出勤率达100%，无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，公司给予100元的满勤奖励，与当月工资一起计发。

4、全月出勤率未达100%，或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外，不核发当月满勤奖。

六、考勤记录

1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效《员工请假单》或《员工去向单》就摄像 资料为依据，办公室每周公布考勤考核情况；

2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务，必须事先填写 《员工请假单》或《员工去向单》交部门经理签字审批后送办公室备查。特殊情况下当天不能办理审批手续的，应于次日上午完善手续并送办公室备查。否则，对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理，并按对应标准考核；

3、业务员在外开展业务，下班时不能回公司打卡，采用微信或钉钉打卡，办公室按时核实；

4、上下班迟到早退者，不得以各种理由填写因公去向单，部门领导不得随意签批此类去向单，办公室更不得接受此类去向单，并严格按制度进行考核。

5、员工无请假手续上下班未刷卡，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者； 或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。

6、请假时间的核定以刷卡数据和摄像资料为依据。