乡干部职工考勤考核制度

第一篇：乡干部职工考勤考核制度

XX乡干部职工考勤考核制度

为进一步提高工作效率，增强工作责任心，提高为人民服务水平，经乡党委、政府研究，特制定本制度。

一、出勤：全乡干部职工（含乡在职在编干部职工、纳入管理的站所人员）每月出勤22天以上(出差、学习、培训视为出勤)。乡党政领导住乡15晚以上，一般干部住乡20晚以上。每天按时上班，不迟到，不早退，有事事先请假。上班时间认真工作或学习，不做其它与工作或学习无关的事情。

二、考勤：每天早上8:00以前由本人到值班室签到，办公室负

责审核出勤,迟到者每次罚50元,之后交书记办公室。迟到5次记旷工1天，全年累计旷工15天以上者，属行政在编人员的按《国家公务员条例》处理；属七所八站人员的停止纳入乡政府管理，并将其违纪情况通报其主管部门和县委组织部门。

三、值班：实行24小时轮流值班制度，每日上午8:00交接班。值班人员值班当天不得离开值班室（如遇特殊情况需请人代班）。实行首问负责制，值班人员要认真做好群众来信、来访、来电、接待工作，处理突发事件，及时上报各种信息，搞好安全保卫工作，填写值班记录，负责值班室的整齐、清洁、确保政令畅通。若无人接听电话、无人接待来访将追究当天值班人员和带班领导的责任。

四、请假：

1、每月请假不得超过6天（元旦、五一、十一、春节长假期间除外），每次请假连续天数一般不得超过2天（法定婚、产、丧假等 1

除外）。

2、因事因病离开岗位，必须履行请假手续，请假人写好请假条，经批准且办理工作交接后方可离开，否则视为旷工。

3、批假权限：党政领导请假由书记或乡长审批。一般干部2天以内向分管领导请假（交书记、乡长核定为准），3天以上报书记和乡长审批。

4、节、假日值班人员无特殊原因不得请假，确需请假的需与其他同事换班并经带班领导同意报党政主要领导批准，否则视为脱岗。

5、全乡有重大活动安排，开展活动期间不得请假。如实有特殊情况，需向书记请假。

五、下乡：全乡干部职工要广泛联系群众，深入基层，调查研究，了解情况，为基层和广大群众解决实际问题，以驻村为主，每月住村时间4天以上。下乡期间，要遵规守纪，严禁参与任何非法活动。

六、出差：

1、每次出差必须有明确的目的，具体的任务。出差须凭书面通知或电话通知，填写出差派遣单报请领导批准。

2、审批权限：党政领导须经党委书记或乡长审批；一般干部县内由书记或乡长审批，出外县的须经党政主要领导批准，再到分管领导和带班领导处登记备案。

3、赴外地考察学习，必须经党政主要领导批准，并按预定考察路线、时间行事。

七、奖罚：

1、工作人员出勤情况与年终经济利益挂勾。乡政府按全年工作

绩效和当年财力状况提取一定的奖励经费用于奖罚。按正常出勤天数每少一天扣20元；住乡少一晚扣20元；旷工一天扣200元；无人接听电话、接待来访发现一次值班人员扣20元，带班领导扣10元；工作不服从安排每次扣100元。

2、上班时间和下乡参与赌博活动、进行打牌娱乐活动的按照县委有关规定处理。

3、出勤情况按月公布，年终一次性兑现奖罚。

中共XX乡委员会

XX乡人民政府

2012年3月18日

第二篇：XX乡干部职工考勤使用“钉钉”软件管理办法

XX乡干部职工考勤使用“钉钉”软件管理办法

第一章

总则

第一条

为加强XX乡干部职工的日常管理，有效运用“钉钉”等互联网技术提高干部的工作效率、管理水平和创新思路，推动工作信息化、公开化、透明化，结合我乡实际，特制定本办法。

第二条

XX乡在编在岗和临时聘用的乡政府和乡直各单位的干部职工、志愿者、驻村队员均纳入本办法管理范围。

第三条

每名干部职工应使用一个手机号码注册登录“钉钉”软件，并进入XX乡人民政府工作群开展工作。“钉钉”工作群主要用于签到、群内部安排部署工作、发布重要信息、通报工作进展、开展互动交流，一般不对外开放。

第二章

管理维护

第四条

“钉钉”工作群的日常维护和管理监督工作由群主负责，群管理员协助群主工作。

第五条

“钉钉”工作群信息包括文字、图片、语音、视频四类，后三类必须附相应的文字说明。群内文字精炼准确、图片真实清晰、语音洪亮清楚、视频主题突出。干部职工视工作需要合理发布，也可综合编辑发布，结合工作需要，控制信息篇幅和发布数量。

第六条

“钉钉”工作群实行实名制，即群成员的“钉钉”账号必须使用本人真实姓名，而且是本人持有使用；使用过程中，应严格遵守相关法律法规，如出现违法行为而产生的一切后果，由本人自行承担。

第七条

各干部职工要定时浏览群内容，对涉及内容要及时处理，坚持线上线下积极互动，做到有问就有答，有交待就有回复。对涉及讨论的话题，要踊跃参加并发表自己的看法。对领导指示要及时落实并反馈，切实提高“钉钉”工作群的执行力。

第八条

各干部职工不得发布与国家的法律、法规、制度、政策相抵触的言论，不得讨论与工作无关的话题，不得发布小道消息、以讹传讹，不得以任何借口对任何一位群成员进行人身攻击，不得掺杂负面情绪。

第九条

各干部职工必须严守保密规定，涉及国家秘密、工作秘密和敏感信息的，不得在群内发布，另通过合法渠道反馈；要自觉做好群内容安全保密工作，手机钉钉登陆后要设置相关安全防范措施；未经批准，不得泄露其他成员个人信息，不得随意转发涉及内部工作的敏感信息。

第三章

工作要求

第十条

签到制度。干部职工在上班时间，每天早上8：00-8：30、下午16：30-18：00各签到1次（XX乡辖区范围内）；早上8:30前因不可抗拒因素未到岗，需就地进行签到并注明事由；8：30-10:00期间签到的按迟到处理（无故迟到2次，算旷工半天，以此类推）；10:00前未签到按照旷工半天处理;下午未按时签到按早退处理（早退1次算旷工半天）；根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的公务员予以辞退；根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，对连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的事业单位工作人员，事业单位可以解除聘用合同。乡外办事、开会等，上班时间内，就地上、下午各签到1次。在备注中说明原因，签到内容可以填写文字说明、也可以上传含有明显标志物的现场照片。如因工作原因漏签、少签到、手机没有电、没有信号等情况，过后需第一时间补签，并作文字说明和附现场图片。

第十一条

培训制度。干部职工外出培训一天以上需报分管领导及乡长审批，党政办备案。外出培训学习，到达培训学习地点签到1次，注明起止时间及培训学习内容。

第十二条

请销假制度。干部职工请假期间不要求签到，请假（公休）按要求签到1次，注明起止时间及事由。

第十三条

手机登录唯一性要求。干部职工登录“钉钉”签到必须固定使用一台手机，如更换手机或临时使用其它手机登录签到，需在签到时说明原因并报备乡党政办，否则视作无效签到。

第十四条

“钉钉”月考勤要求。每月初5个工作日内提交上月工作签到考勤，并进行通报和公示。无故不按要求签到1次，部门负责人找谈心谈话；2次，分管领导找谈心谈话；累计3次，纪委书记找谈心谈话，实行下文通报批评，且取消本季度评“好”资格；如累教不改，季度考评则评为“差”等次，纪委按干部管理权限处理。“钉钉”月考勤作为干部职工下村和出差的主要佐证及报销差旅的重要依据，党政办负责汇总，分管领导必须严格审查干部职工的月考勤，按实际下村和出差天数报差旅。钉钉工作各单位应相互提醒，各分管督促各部门负责人，部门负责人提醒部门工作人员，做到去向明，按时钉。

第四章

附

则

第十五条

本办法自发布之日起实施，由党政办负责解释。

第三篇：考勤考核制度

考勤考核制度

为加强对宋溪物流园系列工程项目工作人员的日常管

理，切实增强工作人员的组织性、纪律性，严谨、务实、高效、创新性地开展工作，特制定本制度。

一、严格签到考勤。指挥部工作人员考勤由办公室负责，实行每日2次上班签到制。

1、项目指挥部工作人员按照县政府规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退。

2、每次签到时间可延续至15分钟以内，超过15分钟按迟到对待，工作人员之间不得相互代签。

3、工作人员考勤情况按月向项目指挥部通报。签到册由指挥部办公室负责统计汇总并纳入年终考核。

二、严格上班纪律。禁止在上班期间搞任何娱乐活动。

三、严格请假制度。

1、一般情况不得请假，工作人员

离开工作岗位，要向指挥部办公室说明情况并在签到册上备注。

2、因事请假一天以内工作人员向指挥部办公室请假，二天以内向常务指挥长请假，三天以上向总指挥长请假。

3、未经请假批准，无故不上班的视为旷工，月旷工超过2天以上，通报工作人员所在单位并纳入年终考核。

四、严格加班登记制度。因工作需要在晚上、双休日、节假日加班的，由本人在考勤手册上签字并注明加班时间以及事由。

五、年终考核作为评定干部的重要依据。

第四篇：考勤考核制度

安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度

为了加强对学生会干部的监督管理，增强学生会干部的模范、自律、进取意识，提高工作效率，规范学生会成员的行为，特制定安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度。

一、考勤制度

（一）例会考勤

1.考勤方法

各部门工作例会由自律部负责考勤，其中自律部部长负责对校学生会部长例会进行考勤，副部及干事负责对各部门工作例会进行考勤，自律部工作例会由办公室负责考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。

2.考勤细则

（1）请假：有事确实不能参加会议者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部(附：假条需交至自律部，不得私自放入自律部办公柜，否则视为无效请假单)。主席请假由学生会秘书长审批；副主席请假由主席审批；部长、主任请假由其分管副主席审批；副部长、副主任、干事请假由部长、主任审批。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。

（2）迟到：未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。

（3）早退：会议结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早

退。

（4）缺勤：不出席应到会议，会议前没有递交有效请假证明且会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。

（5）参加工作例会时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。

（二）值班考勤

1.考勤方法

学生会值班情况，以主席团、自律部成员查勤结果为主，以全体学生会成员相互监督为辅，以值班纪录为依据，对各班次值班人员进行考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。

2.考勤细则

（1）请假：有事确实不能值班者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。

（2）迟到：未能准时参加值班且在值班开始后十分钟内到者，视为迟到。

（3）早退：值班结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。

（4）缺勤：不出席应到的值班，在值班开始前没有递交有效请假证明且十分钟内未到者，视为缺勤。

（5）代班：有事确实不能值班，可在值班开始前，联系本部门其他成员，代替其值班，并在值班记录本上注明。代班人员迟到、早退、缺勤视为代班人员迟到、早退、缺勤。

（6）值班时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。

（7）值班人员之间应相互监督，且在值班记录本上如实填写值班情况，如发现有相互包庇现象，一经查实，两人同时视为缺勤。

（8）值班时必须签到，不签到者视为缺勤。部门值班不签到，则视部门全体成员缺勤。

注：主席团、自律部成员不定时地对值班人员进行查勤。学生会全体成员均可对值班人员进行监督，如有发现异常情况，可在自律部留言本上留言说明或者直接向自律部成员反映。

（三）活动考勤

1.考勤方法

学生会组织的各项活动均由学生会自律部负责签到。活动结束后经统计核对无误后公布活动出勤结果。

2.考勤细则

（1）请假：值班人员有事确实不能参加活动者，必须严格履行请假手续。请假者必须在活动开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。

（2）迟到：活动值班人员未能准时出席活动且在活动开始后十分钟内到者，视为迟到。

（3）早退：活动值班人员活动结束前未经值班负责人同意擅自

离开者，视为早退。

（4）缺勤：活动值班人员不出席应到的值班或在值班开始十分钟内未到者，且在值班前无有效请假证明，视为缺勤。

（5）出席活动时，值班人员必须自觉佩戴工作证件，代表其学生会成员身份。

（6）值班人员出席活动时应主动找自律部人员签到，注明出席时间，离开时签退。出席时间未满活动总时间的三分之一者视为未到。值班人员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。

3.考勤形式（评分细则）

缺勤超过三次者经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。早退与缺勤等同视之。在考勤过程中，若发现有虚假、谎假，经查实，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。各项考勤工作均采用扣分制，请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，缺勤一次扣10分。个人每学期扣除积分达30分者，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。

二、考核制度

(一)考核方法

1.各部门考核工作由部长（主任）主持。

2.各部门部长（主任）对本部门其他成员进行评分考核。

3.考核评分，以考核细则为标准，满分100分。

4.部长（主任）依据部门成员的平时表现，给出各成员的部门考核分数。

5.本次考核，以各部门评出的学生干部考核结果和自律部统计的考勤结果为主要依据，其中部门考核结果占60%，自律部考勤结果占40%。

6.部长（主任）的考核由主席团成员依据以上条款进行考核。

7.自律部成员对各部门的考勤工作由主席团进行全程监督。

8.自律部内部成员考核工作由主席团进行监督。

(二)考核细则

1.出勤得分（总分为100分）自律部根据各部门成员本学期常规工作和相关活动值班的考勤记录，采取扣分制，总分100分。请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。

相关活动的非值班出勤记录，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。

最终得分折合40%得出出勤总分。

2.学生会学生干部部门考核得分：

（1）自觉遵守学生会的各项规章制度(10分)

（2）具有进取精神、务实精神和奉献精神（10分）

（3）能处理理好工作与学习之间关系（10分）

（4）积极主动并高效地完成本部门工作（10分）

（5）能及时发现工作中出现的问题并解决问题（10分）

（6）与学生会成员相处融洽，能积极配合、协调部门间的工作（10分）

（7）注意个人形象、言行举止和素质修养（10分）

（8）能自觉维护学生会形象和集体利益（10分）

（9）热心主动的配合其他部门开展工作（10分）

（10）具有创新意识，发展意识（10分）

注：各部门部长（主任）的考核由主席团主持，部长例会成员按以上规定进行。

三、本制度自公布之日起施行。

安徽农业大学学生会

二〇一一年九月二十一日

第五篇：XX乡干部考勤制

XX乡干部考勤制

为了严肃干部纪律，提高工作效率，结合本乡实际，特制定本制度。

一、工作时间为早8点半至下午6点。下村工作一般当日晚回乡政府，以便参加集中学习或临时性召开的工作会议。

二、根据乡工作的实际，不实行双休工作制，工作和休息时工作情况由乡党委、乡政府统一安排。

三、考勤工作由文书负责，每月底公布考勤，接受全乡干部的监督。

四、全乡干部有事必须请假，请假一律以请假条为准，回来后及时销假。主要负责人请假按上级有关规定执行；计生专干请假由计生站长和分管领导填注意见后由书记、乡长审批。其他干部请假由包村组长填注意见后由书记、乡长审批。

五、无故旷工一天扣发当日工资，连续旷工五天以上的，年终不评先进。停发工资、限期调离。旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，按国家公务员法和县组织、人事部门有关规定执行。

六、一次性请假不超过七天，确有特殊情况需延长假期时及时补假，批准请假后方可离开工作岗位。

七、病假、婚假、产假按乡上工作情况另行规定。

八、考勤和平时考核结果作为年终考核评分的重要依据。