第四讲机关事业单位新参加工作及转正定级工资确定

第一篇：第四讲机关事业单位新参加工作及转正定级工资确定

第四讲 新参加工作人员工资待遇和转

正定级工资确定

一、公务员（参公人员）新录用人员工资待遇。（黔府发[2006]45号文件的新聘用人员工资待遇）

(一)、试用期工资。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845元。

其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。

新录用到《人事部、财政部关于印发<完善艰苦边远地区津贴制度实施方案>的通知》（国人部发[2006]61号）规定的我省艰苦边远县（市、区）工作的公务员，仍实行一年的试用期，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。因此我县属于一类边远地区，所有新参加工作人员的工资，均是直接按下述2政策对应学历执行相应的转正定级后的工资。

（二）、试用期满后工资，也就是转正定级后的工资确定。

新录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。

直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中和中专毕业生按办事员；大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员；获得硕士学位的研究生按副主任科员；获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档；高中、中专毕业生二十七级2档；大学专科毕业生二十六级2档；大学本科毕业生二十五级2档；获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档；获得硕士学位的研究生二十四级3档；获得博士学位的研究生二十二级1档。这个按学历执行的仅限于基本工资，不涉及津贴补贴，津贴补贴政策另有规定。

其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

录用到我省艰苦边远县（市、区）政府所在地工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资高定一档；录用到上述县（市、区）政府所在地以外乡（镇）工作的大中专以上毕业生，试用期满合格后级别工资高定二档。

（三）、新参加工作的工人，仍实行学徒期和熟练期制度。技术工人学徒期二年（其中技工学校、高中、中专及以上毕业生学徒期一年），普通工人熟练期一年。学徒期、熟练期工资待遇和学徒期、熟练期满后的定级工资待遇如下：

技术工人学徒期第一年每月570元，学徒期第二年每月590元。学徒期满后，技术等级工资执行初级工的技术等级工资标准；岗位工资定为初级工1档，其中具有大学专科学历的定为初级工3档，具有大学本科以上学历的定为初级工4档。

普通工人熟练期每月570元。熟练期满后，岗位工资定为普通工1档，其中具有大学专科学历的定为普通工3档，具有大学本科以上学历的定为普通工4档。

3、技术工人按初级工套改的岗位工资档次低于相同学历定级岗位工资档次的，执行相同学历定级的岗位工资档次。

二、事业单位新录用人员工资待遇和转正定级后的工资确定

（一）新参加工作的各类学校毕业生见习期为一年，见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。但我县属于一类边远地区，因此不按上述政策执行新参加工作人员的工资，而是直接按下述

（二）中政策按学历执行转正定级后的人员相应的工资。

（二）见习期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位以上的毕业生不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资，即：获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元；明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

（二）到人事部、财政部《关于印发完善艰苦边远地区津贴制度实施方案的通知》（国人部发[2006]61号）中规定的我省艰苦边远地区事业单位工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级。我县政府所在地的事业人员见习期满一年后进行转正定级，而在乡镇的实行见习期满半年后进行转正定级。转正后按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按学历或所聘岗位确定后，在艰苦边远县（市、区）县政府所在地工作的高定1级，在乡（镇）、村工作的，高定2级。

（三）新参加工作的工人仍实行学徒期、熟练期制度。技术工岗位学徒期为二年（其中技工学校、高中、中专及以上毕业生学徒期为一年），普通工岗位熟练期一年。学徒期、熟练期工资待遇和学徒期、熟练期满后的定级工资待遇如下：

技术工学徒期第一年每月570元，第二年每月590元。学徒期满后，岗位工资定为技术工五级，薪级工资定为2级，具有大专学历的定为6级，具有大学本科以上学历的定为8级。

普通工熟练期每月570元，熟练期满后，岗位工资执行普通工工资标准，薪级工资定为1级，具有高中、中专学历的定为2级，大专学历的定为6级，具有大学本科以上学历的定为8级。

（四）其他新聘人员工资待遇。

其他新聘人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位等级确定，薪级工资比照同等条件人员确定。

未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。待明确岗位后，再按明确的岗位比照同等条件人员确定相应的岗位工资和薪级工资。此政策明确强调事业单位人员的工资待遇均是按所聘岗位来执行，也就是以岗定薪。

三、转正定级后的工资确定，由于我县在试用期(见习期)时均已对应执行了转正定级的工资，试用期满后录用到我县政府所在地工作的大中专以上毕业生，试用期(见习期)满合格后级别（薪级）工资高定一档；录用到县政府所在地以外乡（镇）工作的大中专以上毕业生，试用期(见习期)满合格后级别（薪级）工资高定二档。也就是转正定级后的工资比新参加工作人员的工资相应的就是高定一档（薪）或两档（薪），在乡镇工作的增加浮动工资，其他的均没有变化。

第二篇：机关事业单位转正定级自我鉴定

自我鉴定是对自身情况的总结与评价。以下是机关事业单位转正定级的自我鉴定，供大家参考借鉴。

机关事业单位转正定级自我鉴定

1在经历了一年多工作中，我兢兢业业，通过各领导和同事的帮助此刻我已达到转正的资格，为此，我也为自己的公务员转正自我鉴定详细于此。从一年多。在领导、同事们的悉心关怀和指导下，我在各方面都有了长足的进步。在这个团结和谐、奋发进取的集体里，在这个集体的每位同志身上，在这个人生道路上的新起点上，我学到了许多，为做好今后的工作积累了知识，打下了基础。

一、学习理论，提高觉悟，统一思想。

作为踏入社会不久的年轻人，个人思想素质是做好每一项工作的基础。委党组非常重视干部队伍的思想政治素质建设，经常对全委同志进行政治理论教育，这也使我在思想政治方面取得了长足的进步。XX年10月份，我在自治区公务员培训中心参加了由自治区人事厅主办的初任公务员培训班，通过为期14天的学习，增强了贯彻实践邓小平理论、“和谐社会”“八荣八耻”等重要思想的自觉性。对国家行政机关管理运作状况，机关管理的基本环节，以及政府机关工作所需的依法行政、行政管理能力等，有了一定程度的了解。同时，更加深刻地认识到在我区这样一个多民族聚居的少数民族地区，要始终保持清醒的头脑和高度的警惕。培训期满后我顺利通过考核，在后来的工作当中，我认真按照这些行为规范来做，不断以国家公务员的各项规定要求自己。

二、边学边做，踏实做事，认真负责。

面对国内外经济日新月异的形势，只有加强学习才能做好工作。刚踏上新的工作岗位时，对领导分配的工作缺乏实践经验，但是，在领导及同志们的传、帮、带下，在自己(明晰了工作流程。在一年多的时间里，我积极主动地学习了我所在处室的各项业务知识，谦虚谨慎，严格要求自己，遵守各项规章制度，认真完成领导交办的各项工作，并协助其他同志做好工作。在领导和同志的帮助下，我逐渐明白了，作为一名国家公务员，就是要敢于吃苦，甘于奉献，踏踏实实做好本职工作，认真负责地完成各项任务。

三、严于律己，遵规守纪，团结友爱。

在经贸委这个团结温暖的大家庭里，到处都是我们年轻人学习的榜样，我始终以他们作为心中的坐标，严于律己，遵规守纪，时刻要求自己注意公务员形象。积极参与委机关党委和委团委举办的各种学习和各项活动，和其他年轻同志一起看望孤寡老人，祭奠革命烈士，参加讲座、培训等，不断收获着知识、友谊、温暖和信念。

四、加强学习，虚心求教，不断提高。

在这一年的时间，我虽然在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，逐渐改掉急躁、考虑事情不周全的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

总之，在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为学习型、创新型、实干型兼备的新世纪人才，在自己的岗位上实践“立党为公，执政为民。

以上是自己工作一年来公务员简短工作鉴定，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验!

机关事业单位转正定级自我鉴定

2一年来，在单位领导和同事的支持和指导帮助下，我比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。一年来自我鉴定如下：

一是加强学习，不断增强思想政治修养。在工作和学习中认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。

二是努力锻炼，逐步提高业务知识和工作能力。客运所的工作主要是负责全市客运市场的监督和管理，这就对我的相关业务水平及监管知识提出了很高的要求。对于刚刚走出大学校门参加工作的我来说，当前的首要任务就是要努力学习，熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。所以自己在日常的工作中，我坚持多动手、多动脑、多请教，不断学习、不断积累，工作能力有了一定的提高，目前已能够处理科内日常工作。

三是勤奋敬业，始终坚持艰苦奋斗的作风。能够认真遵守单位制定的各项规章制度，努力提高工作效率和工作质量;能够做到尊重领导、团结同事，协调好各方面的人际关系;能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真学习党和国家制定的各项方针、政策并努力贯彻到实际工作中去。

在这一年的时间，通过努力，我在思想和工作上都有了新的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，进一步提高自己的科室业务知识，进一步加强公文写作方面的锻炼，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

机关事业单位转正定级自我鉴定

320xx年6月，我带着期冀和梦想来到了xx市xx财政分局。在中国民间文化艺术之乡---栽麻，开启了我人生的第一站。

在市财政局和镇政府领导的指导和培养下，在单位三位老领导的教导和帮助下，个人能力和业务水平得到了较大提高。现将过去一年的工作情况简要汇报如下：

一、思想上，做好政策法规“总目账”。根据镇政府的统一要求，先后深入学习了“十二五”普法、黔东南州政治理论教育、工业强省城镇化带动战略及科学发展观等知识。同时，我非常关心和关注国家的大事要闻，用科学发展观看待事物、分析问题、解决矛盾。工作之余，我积极参加镇政府和财政局组织的文化体育活动，尽快融入到财政这个大家庭，增强“财政人”的集体荣誉感和政治责任感。

二、工作上，做好工作情况“明细账”。在过去一年时间里，我先后完成以下工作。一是全年录入、审查家电下乡材料798台(件)次，发放家电、汽车下乡补贴资金共计224565.71元，其中摩托车下乡补贴资金69668.24元，已对2009年2月实施家电下乡政策以来的所有档案进行了立卷归档，并永久保存;二是2012年6月至今，累计报送财政信息、简报41篇，调研报告1篇，文艺作品1篇;三是从2012年11月起，先后5次对栽麻49名机关事业单位职工边远地区津贴、工作性津贴、增量补贴、岗位津贴、基础性绩效工资、浮转固及晋档晋级后级别浮动工资等薪资进行了不同程度的提标增资，并做到了分毫不差;四是先后两次对涉农补贴基础信息进行认真校补和仔细核查，就去年全镇39户农户遗失补办“一折通”及时给予补办和修正数据，且在2012年6月全省第2次滚动发放综合直补和种粮直补时，发放成功率达到100%，我局荣列全市第一名;五是在单位三位老领导的精心栽培和耐心教导下，今年元月起我已经实现了独立做账的初步目标，且错误率越来越低;六是积极做好2011年11月乡(镇)级换届选举后勤服务工作;七是2012年6月积极配合对我镇农技、合医等5个站所划转认真做好了清产核资工作;八是按时完成全镇4项一事一议工程以及领导临时交办的其它任务。

三、学习上，做好个人学习“辅助账”。2011年9月中下旬，我先后了参加州人社局、市财政局、市纪委监察局组织举行的初聘人员、业务知识、涉农网监管平台操作等培训学习活动，并取得了预期效果。同时，认真学习会计基础知识及财经法规，虽两次报考会计从业资格证未获通过，但我一直在努力，因为人的一生是不断学习与进步的一生。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年;是积极探索、逐步成长的一年。初入职场，难免经验不足，造成与本职工作的要求存在一点差距。但这一年时间也让我不断成熟，处理问题考虑更全面，专业技能也得到了加强。

最后，我要感谢上级领导的悉心栽培，以及同事的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现失误时的提醒和指正。真所谓，栽培心强三人带，麻雀力弱总账全。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为单位作出自身应有的努力，为榕江“财政人”续写新的辉煌。

机关事业单位转正定级自我鉴定

4自从参加工作以来，在思想方面，我热爱劳动，热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，积极拥护中国共产党的领导及党的政策;我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己;其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，自觉地践行“八荣八耻”，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，还积极参加各项活动，对于公司组织的活动，能够积极参加与配合，在生活上乐于助人，关心集体荣誉。通过以上努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。

在工作上，我积极认真负责，全身心投入工作，同时努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。平时在处理工作现场的各项事务，都能够认认真真，兢兢业业。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。在工作中我也能够与其他公司员工和睦相处，建立友谊，一同建立积极向上的心态，努力钻研业务并获得了以前无法学到的经验。通过多种渠道获取知识，努力完善自己。

在学习上我还能严于律己，自强不息，自己买来了业务相关的书籍，天天抽空研读，以求获得更多的知识，让自己提高一个层次，更上一层楼，能成为社会有用的人，为社会多做一点贡献。同时我还虚心请教一些行业内的老同志，向他们学习一些儿宝贵的经验。通过专业知识的不断积累以及经常向领导和同事们学习请教，我在工作能力和业务熟练程度方面都有非常大的提高。

在过去的工作中难免有些不足。但这几年的工作经历已经让我成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，专业知识也达到了一定的水平。我认为我能胜任自己的工作，已经达到了转正定级的要求，在此提出转正定级申请，恳请领导批准。俗话说活到老学到老，今后我将通过自学和参加一些专业知识的培训课程进一步提高自己，并且要加倍努力工作，尽心尽力，养成良好的工作习惯，虚心向前辈学习，争取创造一个光辉灿烂的明天。

更多相关文章推荐阅读：

第三篇：事业单位新录用人员转正定级说明

事业单位新录用人员转正定级

1、单位主管部门要求转正定级的报告一份

2、毕业生见习期考核鉴定表（一份A4）

3、转正定级审批表（一式二份，A4）

4、干部任职审批表（一式二份，A4）（事业单位管理人员拟任九级职员填写，专业技术岗位的不用填写）

5、试用期间从行政介绍信时间起，以介绍信时间为准。例如：行政介绍信落款为2015年3月19日，那么试用期间为2015年3月19日至2016年3月18日。

6、个人简历：如有在行政机关和事业单位当临时工的，简历一栏，要嘛不填，要嘛得括号标注临时工。

7、范本仅供参考，具体按个人情况填写。

第四篇：2001年新疆机关事业单位工资调整(新政发【2001】47号)

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅、财政厅关于２００１年调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休

费四个实施方案的通知

新政办[2001]47号

伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：

国务院决定，从２００１年１月１日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费，实施艰苦边远地区津贴。机关、事业单位从２００１年起执行发放年终一次性奖金的规定。按照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发„２００１‟１４号）精神，自治区人事厅、财政厅拟定的《关于调整自治区机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整自治区事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》已经自治区人民政府批准，现转发给你们，请遵照执行。

这次调整机关事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，是党中央、国务院根据当前国家宏观经济形势做出的重要决策，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施并深入细致地做好思想政治工作，确保这项工作顺利进行。

这次调整机关事业单位工作人员工资按现行实施办法纳入自治区财政统一发放工资管理。

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅

二００一年四月四日

关于调整自治区机关工作人员工资标准的实施方案（自治区人事厅财政厅 二００一年三月二十六日）

根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、调整工资标准的范围

国家机关„含经批准依照（参照）公务员管理并执行职级工资制的单位‟２０００年１２月３１日在册正式工作人员列入这次调整工资标准的范围。

二、调整工资标准办法

从２００１年１月１日起，机关行政人员基础工资标准由１９９９年调整工资标准后的１８０元提高到２３０元，级别工资标准由１９９９年调整工资标准后的十五级至一级每人每月８５元至７２０元提高到１１５元至１１６６元（调整后的工资标准见附表一）。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

机关行政人员和工人执行新的工资标准后，原自治区新政办„１９９９‟１３９号文件规定的机关行政人员１９９９年调整工资标准增加的“调标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表一）和机关工人１９９９年调整工资标准增加的“调标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表四）已分解纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

三、执行年终一次性奖金制度

从２００１年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年１２月份本人的基本工资，下一年１月份兑现。

四、其他有关政策问题

１．国家机关工作人员这次执行新的工资标准时，不再另加我区制定的原艰苦边远地区津贴系数。

２．从２００１年１月１日起，相应提高机关新录用人员试用期工资待遇。根据自治区新政发„１９９４‟４８号文件规定，自治区大中专以上毕业生（含“五大”、自学考试、成人中专和职业中专毕业生）实行试用期，但不实行试用期待遇，可以直接执行试用期满后的工资待遇（见附表三）。

初中、高中毕业生，职业高中毕业生和大学本科、专科肄业生（结业生），仍实行试用期并实行试用期待遇并实行试用期待遇（见附表三）。

新录用人员实行新的工资待遇后，原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第２款规定增加的“调标增资额”或增资额已分解纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

３．提高机关新参加工作工人的学徒期、试用期、熟练期工资待遇（见附表四）。原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第３款规定增加的增资额已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

４．国家机关工作人员２００１年１月１日以后正常增加工资的，均改按新的工资标准执行。

５．国家机关工作人员从２００１年１月１日起执行新的工资标准后，原艰苦边远地区津贴按照２０００年１２月底的绝对数予以保留。调动工作、新参加工作人员和复转军人，比照当地同类人员重新确定２０００年１２月底予以保留的绝对额。

６．国家机关工作人员２００１年１月１日以后按新的工资标准正常增加工资时（两年正常晋升职务工资、五年正常晋升级别工资、正常增加工龄工资、职务变动增资等），其增资的部分仍然按自治区规定的原艰苦边远地区津贴系数计算新增艰苦边远地区津贴额，并将新增的艰苦边远地区津贴累加到这次保留的艰苦边远地区津贴额中。

７．根据国办发„１９９９‟７８号文件精神，实行职级工资制的人员中已达到本职务最高级别的，符合连续五年考核称职或连续三年考核优秀晋升级别工资条件的，可按照倒级差的数额增加级别工资，但级别不变。这次增加工资时可按最高级别对应的新的级别工资倒级差执行。

８．国家机关技术工人这次调整工资标准，均按照本人２０００年１２月３１日前聘任的工人技术等级（职务）和相应的工资档次对应新的工资标准执行。对于２００１年１月１日以后聘任了新任技术等级（职务）的，应按照国家这次规定的新工资标准和职务变动后工资待遇的确定办法确定其新的工资档次和标准。

五、经费来源

主要是中央财政补助，自治区财政根据中央补助的情况统一调剂安排补助到相关地州。不足部分，按现行财政体制规定，由各级财政统筹调剂解决。

六、增加工资审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照新工改办字„１９９８‟０２号文件规定的《工资变动审批花名册》和《增加工资汇总表》认真填写汇总后，报自治区工资改革办公室审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次增加工资的测算方案汇总后，附抽样花名册报自治区工资改革办公室审核批准，下达增资指标后执行。

七、本实施方案由自治区人事厅负责解释。

关于调整自治区事业单位工作人员工资标准的实施方案（自治区人事厅 财政厅 二００一年三月二十六日）

根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、调整工资标准的范围

事业单位２０００年１２月３１日在册正式工作人员列入这次调整工资标准的范围。

二、调整工资标准办法

从２００１年１月１日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分（调整后的工资标准见附表一至十八）。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

事业单位工作人员这次调整工资标准后，原自治区新政办„１９９９‟１３９号文件规定的事业单位管理人员、技术人员和体育运动员１９９９年调整工资标准增加的“高速标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表

二、附表三）和事业单位工人１９９９年调整工资标准增加的“调标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表四）已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

三、执行年终一次性奖金制度

从２００１年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年１２月份本人的基本工资，下一年１月份兑现。

四、其他有关政策问题

１．事业单位工作人员这次执行新的工资标准时，不再另加我区制定的原艰苦边远地区津贴系数。

２．从２００１年１月１日起，相应提高事业单位新录用人员见习期（初期）工资待遇。根据自治区新政发„１９９９‟４８号文件规定，自治区大中专以上毕业生（含“五大”、自学考试、成人中专和职业中专毕业生）实行见习期，但不实行见习期待遇，获得博士、硕士学位的研究生不执行初期工资待遇，可以直接按见习期或初期工资期满后的待遇执行（见附表十九）。

初中、高中毕业生，职业高中毕业生和大学本科、专科肄业生（结业生），仍实行见习期并实行见习期待遇（见附表十九）。

新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月３１５元。

新录用人员和试训运动员实行新的工资待遇后，原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第２款规定增加的“调标增资额”或增资额已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

３．提高事业单位新参加工作工人的学徒期、试用期、熟练期工资待遇（见附表二十）。原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第３款规定增加的增资额已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

４．事业单位工作人员２００１年１月１日以后正常增加工资的，均改按新的工资标准执行。

５．事业单位工作人员从２００１年１月１日起执行新的工资标准后，原艰苦边远地区津贴按照２０００年１２月底的绝对数予以保留。调动工作、新参加工作人员和复转军人，比照当地同类人员重新确定２０００年１２月底予以保留的绝对额。

６．事业单位工作人员２００１年１月１日以后按新的工资标准正常增加工资时„两年正常晋升职务工资、３％提前（越级）升级、职务变动增资等‟，其增资的部分仍然按自治区规定的原艰苦边远地区津贴系数计算新增艰苦边远地区津贴额，并将新增的艰苦边远地区津贴累加到这次保留的艰苦边远地区津贴额中。

７．事业单位工作人员这次调整工资标准，均按照本人２０００年１２月３１日前聘任（任命）的职务、技术等级和相应的工资档次对应新的工资标准执行。对于２００１年１月１日以后聘任（任命）新任职务（技术等级）的，应按照国家这次规定的新工资标准和职务变动后工资待遇的确定办法确定其新的工资档次和标准。

五、经费来源

按现行事业单位经费供应渠道分别筹集资金解决。

六、增加工资审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照新工改办字„１９９８‟０２号文件规定的《工资变动审批花名册》和《增加工资汇总表》认真填写汇总后，报自治区工资改革办公室审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次增加工资的测算方案汇总后，附抽样花名报自治区工资改革办公室审核批准，下达增资指标后执行。

七、本实施方案由自治区人事厅负责解释。

关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案（自治区人事厅 财政厅 二００一年三月二十六日）

根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、增加离退休费的办法

机关、事业单位在职工作人员调整工资标准后，对于２０００年１２月３１日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家和自治区有关规定经组织批准留任的除外），从２００１年１月１日起相应增加离退休费。具体办法是：

离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务增加２７０元、厅（局）级１８０元、处级１３０元、科级１００元、科员及办事员８０元；专业技术人员，教授及相当职务１８０元、副教授及相当职务１３０元、讲师及相当职务１００元、助教（含相当职务）及以下职务８０元；工人，高级技师和技师１００元，高级工以下（含高级工）及普工８０元。

依照国家规定退职的人员，按每人每月７０元增加退职生活费。

二、其他有关政策问题

１．这次机关、事业单位离退休人员增加离退休费标准，不再另加我区制定的原艰苦边远地区津贴系数。今后两年一次的正常增加离退休费，仍然按自治区规定的原艰苦边远地区津贴系数计算新增艰苦边远地区津贴额。

２．离退休人员增加离退休费标准，均按照本人２０００年１２月份所执行的职务（技术等级）工资对应的职务（技术等级）增加离退休费。

３．对于无职务的离退休人员或职务低于自治区人民政府新政发„１９９４‟４８号、新工改办字„１９９４‟０５号文件规定比照职务的和新党组通字„１９９４‟１５号文件规定提高待遇的，可按原比照职务和提高的待遇增加离退休费。

４．离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费如低于同职务退休人员增加退休费标准的，可按退休人员的标准增加离休费。

５．离休人员２００１年１月的两年一次正常增加离休费，可比照同职务在职人员按新工资标准晋升一个职务工资档次的档差（含原艰苦边远地区津贴系数）增资额计发。

６．这次增加的离休费按列入离休员１－－２个月生活补贴计发基数。

三、经费来源

自治区机关离退休人员经费来源主要是中央财政补助，自治区财政根据中央补助资金的情况统一调剂安排补助到相关地州，不足部分按现行财政体制规定，由各级财政统筹调剂解决。

自治区事业单位离退休人员经费来源按现行事业单位经费供应渠道分别不同情况来筹集解决。

四、增加离退休费审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照规定的表式和要求认真填写汇总后，报自治区人事厅、自治区党委老干局审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次增加离退休费的测算方案汇总后，附抽样花名册报自治区人事厅、自治区党委老干局审核批准，下达增资指标后执行。

五、本实施方案由自治区人事厅、党委老干局负责解释。

关于实施艰苦边远地区津贴的方案

（自治区人事部 财政部 二００一年三月二十六日）

为贯彻落实党中央、国务院关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于实施艰苦边远地区津贴方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、实施范围和津贴类别

艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定。被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据各地艰苦程度不同划分为一、二、三、四类。国家将自治区全部列入了艰苦边远地区范围（具体范围和类别见附表一）。

二、津贴标准和发放办法

国家规定的各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均４３元，二类区平均８６元，三类区平均１７２元，四类区平均３００元。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月４０元至１００元，二类区每月８０元至２００元，三类区每月１６０元至３２０元，四类区每月２８０元至５６０元（详见附表二）。

三、经费来源。

主要是中央财政补助解决。

四、实施时间

艰苦边远地区津贴从２００１年１月１日起实施。

五、其他有关政策问题

１．自治区机关、事业单位中２０００年１２月３１日的在职工作人员，均按照其２０００年１２月份执行的职务（技术等级）工资标准对应的职务（技术等级）执行相应的艰苦边远地区津贴。２００１年１月１日以后职务（技术等级）发生变动的，相应调整艰苦边远地区津贴标准。

２．离退休人员均按照本人２０００年１２月份所执行的职务（技术等级）工资对应的职务（技术等级）对照附表二规定的艰苦边远地区津贴标准执行。

３．新参加工作人员不实行试用（见习）期的，可按照文件规定的试用（见习）期、初期工资期满后的工资待遇对应的职务对照附表二规定的艰苦边远地区津贴标准执行；实行试用（见习、学徒、熟练）期的，按附表二规定的“科级以下”的标准执行。

４．自治区机关、事业单位中２０００年１２月３１日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。２００１年１月１日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。

５．对于无职务的离退休人员或职务低于自治区人民政府新政发„１９９４‟４８号、新工改办字„１９９４‟０５号文件规定比照职务的和新党组通字„１９９４‟１５号文件规定提高待遇的，可按原比照职务和提高的待遇增加离退休费。

６．这次增加的离休费按列入离休人员１－－２个月生活补贴计发基数。

７．调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。

８．中央驻疆机关、事业单位的人员，比照当地标准执行。

六、增加工资审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照新工改办字„１９９８‟０２号文件规定的《工资变动审批花名册》，将调整工资标准和执行艰苦边远地区津贴一并认真写，并分别按照《增加工资汇总表》分类汇总后，分别报自治区人事厅、自治区工资改革办公室和自治区党委老干局审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次执行艰苦边远地区津贴的测算方案按照《增加工资汇总表》分类汇总后，报自治区人事厅、自治区工资改革办公室和自治区党委老干局审核批准，下达增资指标后执行。

七、本实施方案由自治区人事厅负责解释。附表一：

新疆艰苦边远地区类别

一类地区（７个）

乌鲁木齐市

石河子市

昌吉州：昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县

二类地区（３４个）

克拉玛依市

吐鲁番地区：吐鲁番市、鄯善县、托克逊县

哈密地区：哈密市

昌吉州：奇台县、吉木萨尔县

伊犁州：奎屯市

伊犁州伊犁地区：伊宁市、伊宁县、察布查尔县、霍城县、巩留县、新源县

伊犁州塔城地区：塔城市、乌苏市、额敏县、沙湾县

博尔塔拉州：博乐市、精河县

巴音郭楞州：库尔勒

市、轮台县、焉耆县、和静县、和硕县、博湖县

阿克苏地区：阿克苏市、温宿县、库车县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县

三类地区（３６个）

哈密地区：巴里坤县

昌吉州：木垒县

伊犁州伊犁地区：特克斯县、尼勒克县

伊犁州塔城地区：托里县、裕民县、和布克赛尔县

伊犁州阿勒泰地区：阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县

博尔塔拉州：温泉县

巴音郭楞州：尉犁县

阿克苏地区：柯坪县

克孜勒苏州：阿图什市、阿克陶县

喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县

和田地区：和田市（含和田县）、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县

四类地区（８个）

哈密地区：伊吾县

伊犁州伊犁地区：昭苏县

巴音郭楞州：若羌县、且末县

克孜勒苏州：阿合奇县、乌恰县

喀什地区：塔什库尔干县

和田地区：民丰县

附表二：

各类区艰苦边远地区津贴标准表

单位：元／月

┃

│一类│二类│三类│四类│

备

注

┃平均

│43 │86 │172 │300 │

┃省级以上│100 │200 │

│

│

┃地厅级 │80 │160 │320 │560 │含教授级专业技术人员

┃县处级 │60 │120 │240 │420 │含副教授级专业技术人员

┃科级

│47 │95 │190 │330 │含讲师级专业技术人员、技师以上工人 ┃科级以下│40 │80 │160 │280 │含助教以下专业技术人员、高级工以下工人

第五篇：机关事业单位新录(聘)用及调入人员工资办理

新录（聘）用及调入人员工资办理

[办事程序]

1、单位申报；

2、主管部门审核；

3、工资福利退休处经办人初审；

4、处长复审；

5、分管局长审批。

[所需材料]

1、个人档案；

2、录用通知、聘用合同、调动通知及工资介绍信；

3、个人任职务或聘用岗位相关材料；

4、机关事业单位调入（出）人员编制、工资基金审核表；

5、个人信息采集表；

6、调入人员确定工资审批表或试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表（一式三份）；

7、工资软件数据；

8、增加（核减）工资基金计划审批表（彩表）。

[办理时限]

1、实行“相对集中办结制”，材料齐全后1个月内办结。

2、责任处室：工资福利退休处；

3、联系电话：3884298。