关于机关事业单位职务(岗位)变动人员确定工资问题的通知 内人发(2007)123号[优秀范文五篇]

第一篇：关于机关事业单位职务(岗位)变动人员确定工资问题的通知 内人发(2007)123号

关于机关事业单位职务(岗位)变动人员确定工资问题的通知

内人发[2007]123号

自治区各盟市人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]378号）和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]376号）的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后职务变动人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。

一、机关公务员

（一）职务工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资。

（二）级别工资。公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

二、机关技术工人

（一）岗位工资。机关技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。

（二）技术等级（职务）工资。机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准。

三、事业单位工作人员

（一）岗位工资。事业单位工作人员岗位变动后，从变动岗位的下月起执行新聘岗位的岗位工资标准。

（二）薪级工资。事业单位工作人员岗位变动后，从变动岗位的下月起薪级工资按以下办法确定：

在同一岗位序列内部，由较低等级的岗位聘到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

在同一岗位序列内部，由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在不同岗位序列之间，即在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间岗位变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

四、有关问题

（一）工作人员在编制或组织、人事部门核定的人员结构比例和岗位职数限额内，经任免机关按程序任命（聘任）晋升职务（岗位、技术等级）的，方可按相应晋升的职务（岗位、技术等级）确定相应工资待遇。

（二）公务员确因工作需要，由领导职务改任同级非领导职务，或上一职务改任下一职务，并保留原职级待遇的，其原工资待遇不变（确因工作需要，从事业单位领导职务<岗位>调任机关同级非领导职务，或者由事业单位上一领导职务<岗位>调任机关下一领导职务或非领导职务的人员，其新的工资待遇比照上述办法办理）。

（三）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按干部管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位比照同等条件人员确定其相应岗位工资和薪级工资。

（四）工作人员职务（岗位）变动后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。

（五）本通知自2006年7月起执行。

内蒙古自治区人事厅 内蒙古自治区财政厅 二OO七年七月三十日

第二篇：职务(岗位)变动人员工资待遇问题

中共四川省委组织部

四川省人事厅

关于印发《机关事业单位工资收入分配制度改革后

职务

（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》的通

知

川人发„2007‟49号

各市（州）委组织部、人事局，省级各部门，中央在川有关单位：

现将《机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见》印发给你们，请按照执行。

附件：机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见

二○○七年十二月十四日

主题词：人事 工资 通知 四川省人事厅办公室 2007年12月15日印发 附件：

机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的解答意见

一、公务员改任低职务，任免机关未明确保留原职级待遇的，职务工资按新任职务执行相应的职务工资标准，级别在原级别基础上，按每降低一个职务层次降低一个级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就低套入降低后级别对应的工资标准。

二、公务员越级晋升职务的，按晋升的职务层次逐级晋升级别，级别工资以原级别工资额逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。如每晋升一个职务层次晋升一个级别的，其按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如其中晋升一个职务层次晋升两个级别及以上的，其按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。例如，某科员越级晋升到正科级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级4档，先按晋升职务到副科计算，级别晋升到22级，级别工资22级3档，再按从副科晋升到正科计算，级别确定为21级，级别工资21级2档，其按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；又如，某副科级公务员越级晋升到副处级职务，其晋升职务前的级别23级，级别工资23级5档，先按晋升职务到正科计算，级别晋升到22级，级别工资22级4档，再按从正科晋升到副处计算，级别确定为20级，级别工资20级2档，其按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务的当年起重新计算。

三、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）第一条3款规定，“对因换届退出领导班子（未达到退休年龄）、机构改革、干部交流和按省委有关规定，由领导职务转任同级非领导职务的，执行原任领导职务对应的职务工资标准”，其中，“干部交流”是指因任职年限或年龄限制，由领导职务转任同级非领导职务。

四、按照《中共四川省委组织部、四川省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后职务（岗位）变动人员工资待遇问题的通知》（川人发„2007‟29号）有关规定，事业单位工作人员在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定，具体处理办法是：

（一）2006年7月1日及以后新参加工作和转正定级的人员，在不同岗位（等级）序列之间变动岗位的，其薪级工资以同学历、同岗位（等级）序列人员转正定级的薪级工资为基础，考虑转正定级至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。

（二）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务）的，工改后在专业技术岗位和管理岗位之间变动，按以下办法分别处理：

1．岗位变动前从未在新聘职务对应的岗位（等级）序列内任职的，如在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下（符合川人办发„2006‟360号文第二条5款规定的，可按规定计算任职年限）的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。上述人员新聘职务等于或低于同等条件新参加工作人员转正定级职务的，按同等条件新参加工作人员转正定级职务确定，任职年限从同等条件新参加工作人员转正定级的当年起计算。

2．新聘职务与本人2006年6月30日担任或兼任的岗位属同一岗位（等级）序列的，其薪级工资以本人2006年6月30日所任同一岗位（等级）序列的职务，比照2006年事业单位收入分配制度改革时同职务、同套改年限、同任职年限的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中岗位变动人员的工资处理办法确定。

（三）2006年6月30日已聘任了专业技术职务（管理职务），工改后聘用到技术工人岗位的，按川人发„2007‟29号文第三条3款规定的办法确定工资待遇，其薪级工资以技术工五级比照2006年工资制度改革时同岗位等级、同套改年限、同任职年限人员套改的薪级工资为基础（任职年限从同学历同期参加工作的工人转正定级的当年起计算），考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素确定。其中，按照川人发„2007‟29号文第三条3款规定执行技术工三、四级工资待遇的，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定。

（四）2006年6月30日已聘任了工勤岗位，工改后聘用到专业技术岗位或管理岗位的，在2006年7月1日至2010年12月31日期间变动岗位，其薪级工资以新聘职务的下一级职务（须在2006年6月30日达到岗位最低任职条件，下同），比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，考虑2006年7月1日至岗位变动期间按国家和省有关规定正常增加薪级工资的因素，再按相同岗位（等级）序列中由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位的工资处理办法确定；如在2011年1月1日以后变动岗位的，其薪级工资以新聘职务的下二级职务，比照2006年工资制度改革时同职务、同套改年限、任职年限1年以下的人员套改的薪级工资为基础，参照上述规定确定。

五、事业单位工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间变动，考核结果为合格及以上等次的，比照所聘职务（技术等级）同等条件人员正常增加薪级工资。四川省人事厅、财政厅《关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知》（川人办发„2007‟169号）第二条2款有关规定与本条规定不一致的，改按本条规定执行。

第三篇：事业单位工作人员岗位类别变动的薪级工资确定问题和对策

事业单位工作人员岗位类别变动的薪级工资确定

问题和对策

由于历史原因，高校管理人员多数执行专业技术岗位系列的工资，根据本次岗位设臵和聘用的精神，已执行专业技术岗位的工资的管理人员，可保留原岗位等级工资待遇，待其晋升的职员职级的岗位工资高于原专业技术岗位工资时，执行相应的职员职级岗位工资。工作人员在工勤岗位和专技、管理岗位之间变动的，尚没有明确是否可以参照上述政策。

一、存在的问题

由于历史的原因，高校职员职级的正常晋升制度尚未健全，原具有一定专业技术等级的管理人员，一般不参加评聘相应的职员职级，导致很大一部分管理人员没有上一级行政职务。如果其晋升了更高一级管理岗位等级，其薪级工资的套改没有完全一致的同类人员可比照，存在诸多人为因素和不确定性（据了解，2006工改至本次设岗前，工作人员在不同岗位系列之间变动的薪级工资套改，各单位做法不一）。工勤岗位和管理、专技岗位之间变动人员，除上述情况外，还存在相应管理（专技）职级的任职年限的确定问题。以下两类为典型的例子：

1.工作人员由专技系列工资过渡到管理系列工资时，薪级工资如按照最低一级行政职务（科员或办事员）进行套改，套改出的薪级工资无论是与该教职工原有专业技术岗位的薪级相比，还是与同类型管理岗位人员（即理论上完全按照行政职级晋升的人员）的薪级相比，都存在一定的差距，尤其是那些专业技术职务任职年限较长的人员。该问题涉及教职工切身利益，不少职工质疑这样的政策，而人事部门也没有相应的政策可参照，已成为分配制度改革的一个不平稳因素。

2.工作人员从工勤岗位转到管理或专技岗位的，如其薪级按照办事员的最低年限套改，则薪级工资必定要大幅降低，尤其是工人技术等级任职时间较长的工勤人员，将来如果存在从管理或专技岗位转到工勤岗位的，矛盾将更加突出。如果按其实际到管理岗位工作的时间起计算任职年限，则存在如下问题：一是历史岗位性质和任职时间难以确定，没有科学的界定方法；二是和单位原有的政策不一致，会导致政策前后不平衡的问题。

二、现有政策及管理权限问题

根据工改文件（浙人发„2008‟80号）精神，“工作人员在专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定”。但由于行政职级的晋升过程存在诸多不确定因素，“同等条件人员”难以确定，人事部门也多次咨询过上级部门，口头答复是，该问题可按照干部管理权限自行制定相关的办法。

三、解决的问题的办法

（一）办法一：保留原有系列的薪级工资额度

事实上，管理人员不具有职员职级的，一般都正常参加并晋升了专业技术职务，根据工改的政策，这部分人按照专业技术职务套改的06薪级和完全按照职员职级晋升的管理人员相比，具有一定的可比性。因此，按照平稳、平衡的原则，对于工作人员在专业技术岗位、管理岗位之间变动的，其薪级工资按照原有额度保持不变（管理人员的薪级级数和标准和专技人员相同）。如果管理人员正常晋升了职员职级的，则按照其职员职级和任职年限套改相应的薪级工资。对于管理或专技岗位和工勤岗位之间变动的，可按照原薪级工资额度就进就高套入新聘岗位的薪级工资等级。

优点：横向比，实际效果比较接近“同等条件人员”；纵向比，和自己原有薪级一致，职工不会有异议，比较和谐。

缺点：操作上没有相应的政策可参照，上级部门态度模糊，具有一定的政策风险。

（二）办法二：专技岗位和管理岗位（无上一级职务）之间变动的，按照新聘岗位的最低等级套改；工勤岗位（或工人身份）变动到管理或专技岗位的，按照员级最低任职年限重新套改管理或专技薪级。

优点：人事部门在操作上具有依据，没有错。

缺点：对于原有职级（职务、职称、工人技术等级）任职较长的人员，在转岗后，薪级工资和自身相比或是和同类型的人员相比，必然会大幅降低，引起新的不和谐。

第四篇：关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定 川人工[1994]41号1

      法规标题】中共四川省委组织部、四川省人事厅印发《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》的通知

【颁布单位】中共四川省委组织部 四川省人事厅 【发文字号】川人工[1994]41号 【颁布时间】1994年12月15日 【生效时间】1994年12月15日 【全

文】

中共四川省委组织部、四川省人事厅印发《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》的通知

根据国务院办公厅《关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发[1993]85号）规定精神，结合我省机关事业单位工资制度改革后工作人员职务变动的实际情况，经研究，现将《关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定》印发给你们，请按照执行。

一九九四年十二月十五日

附：

关于机关和事业单位工资制度改革后职务变动人员工资待遇问题的暂行规定

机关、事业单位工资制度改革后，对1994年3月18日以后职务变动的人员，其工资如何变动的问题，暂作如下规定：

一、执行机关职级工资制的人员

（一）晋升职务人员，按新任职务的职务工资、级别工资标准执行。

1、职务工资。原职务工资低于新任职务最低档职务工资的，执行新任职务的最低档职务工资；原职务工资高于新任职务工资标准最低档的，将原职务工资就近就高入新任职务的工资标准。晋升职务人员增加职务工资时，其增资额超过新任职务工资标准半个档差的，正常晋升职务工资的考核年限从职务变动的当年起重新计算，不足半个档差（含半个档差）的，考核年限可与职务变动前的考核年限累加计算。

2、级别工资。原级别工资低于新任职务最低级别工资的，执行新任职务最低级别工资；原级别工资在新任职务对应级别工资以内、未达到规定正常晋升级别考核年限的，级别工资不变。工作人员级别工资变动后，下次晋升级别工资的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

（二）改任低职务人员，按改任低职务的职务工资、级别工资标准执行。

1、职务工资。原职务工资在新任职务工资标准档内的，将原职务工资就近就低靠入新任职务的职务工资标准；原职务工资高于新任职务工资标准最高档的，靠入最高档。改任低职务降低职务工资在新任职务工资标准半个档差以上的，正常晋升职务工资的考核年限可与改任低职务前的考核年限累加计算，不足半个档差（含半个档差）的，考核年限从改任低职务的当年起重新计算。

2、级别工资。原级别工资高于新任职务对应最高级别的，执行新任职务最高级别的级别工资。原级别工资在新任职务对应级别以内的，级别工资不变，其正常晋升级别的考核年限与改任低职务前的考核年限累加计算。

（三）受行政降级和撤职处分人员。

1、受行政降级处分的人员，从降级的次月起按降低后的级别执行相应的级别工资，其正常晋升级别的考核年限从解除降级处分的次年起重新计算。

2、受行政撤职处分的人员，应按重新确定的职务重新确定职务工资和级别工资。

（1）职务工资。首先将原职务的职务工资降低一档（在最低档的，降一个档差），然后将降低一档后的职务工资就近就低套入重新确定的职务的工资标准（低于最低档的按最低档执行，最高于最高档的套入最高档）。

（2）级别工资。级别工资降低一级，若降低一级后的级别工资超过重新确定职务对应的最高级别以上的，只能按重新确定职务对应的最高级别工资执行。

（3）正常晋升职务工资和级别工资的考核年限，从解除处分的次年起重新计算。

二、执行事业单位职务等级工资制的人员

（一）晋升职务人员，分别按下列办法确定职务等级工资。

1、执行专业技术职务等级工资标准的专业技术人员晋升专业技术职务后，原职务工资低于新任职务等级工资标准最低档的，执行新任职务等级工资标准最低档；原职务工资在新任职务等级工资标准档内的，将原职务工资就近就高套入新任职务等级工资标准。执行职员职务等级工资标准的行政管理人员晋升行政职务后，按此原则办理。

2、执行同一级职员职务等级工资标准的行政管理人员，正职（指职级；如正厅、正处、正科级下同）的起点工资标准按同级职员职务等级工资标准二档执行；由副职（指职级；如副厅、副处、副科级，下同）晋升为正职，凡工资制度改革套改工资时按规定的工作年限、任职年限套改工资的，其职务工资可提高一档；凡按工资额（套改时“本人的现行基础工资、职务工资、工龄津贴合并，加上此次纳入工资的现行按国家和地方规定发放的物价、福利性补贴及自行建立的津贴64元”）套改工资的，职务工资不变。

3、既聘任有专业技术职务，又任命了行政职务的人员，执行专业技术职务等级工资标准的，其行政职务晋升后，现执行的专业技术职务工资低于新任行政职务的职务等级工资标准最低档的，执行最低档职务工资；现执行的专业技术职务工资的专业技术职务工资就近就 高靠入新任行政职务的职务等级工资标准，应以原任行政职务比照同等条件人员的工资水平确定的职务工资就近几年来就高靠入新任行政职务工资标准后进行比较，若现执行的专业技术职务工资高于新任行政职务工资的，现执行的职务工资不变，低于新任职务工资，执行新任行政职务的职务工资。执行职员职务等级工资标准的，其专业技术晋升后，按此原则办理。

4、晋升职务增加工资的人员，其增资超过新任职务工资标准半个档差以上的，正常升级的考核年限从职务变动的当年起重新计算，不足半个档差（含半个档差）的，考核年限与职务变动前的考核年限累加计算。

（二）专业技术人员新任命行政管理职务或行政管理人员新聘任专业技术职务的。其原职务工资低于新任命（聘任）职务的职务等级工资标准最低档的，执行最低档职务工资。职务工资在新任命（聘任）职务的职务等级工资标准以内的，应以新任命（聘任）的职务比照本单位（地区、部门）同等条件人员的工资水平确定职务工资。其中，原任职务按规定未免除（解聘）的，其原职务工资高于新确定职务工资的，原职务工资不变，原职务工资低于新确定职务工资的，执行新确定的职务工资；原任职务免除（解聘）的，改按新确定的职务工资执行，接新任职务增加工资的，其正常升级的考核年限，按本条

（一）款4项的规定办理。

（三）改任低职务的人员，按低任（聘）职务的等级工资标准执行。

1、专业技术人员低聘专业技术职务后，将原职务工资就近就低靠入新聘任职务的职务等级工资标准。

2、行政管理人员改任低职务后，将原职务工资就近就低靠入新任职务的职务等级工资标准。执行同一职员职务等级工资标准。由正职低任副职的，其职务工资低一档执行，其中，凡按工资额（同本文二条

（一）款2项）套改工资的，职务工资不变。

3、因改任低职务而降低的工资额超过新任命（聘任）职务等级工资标准半个档差的，其低任命（聘任）前的考核年限可与低任命（聘任）后的考核年限累加计算；不足半个档差（含半个档差）的，考核年限从低任命（聘任）职务的当年起重新计算。

（四）受行政撤职或受处分解聘专业技术职务人员

行政管理人员受行政撤职处分或专业技术人员因受处分解聘职务的，首先应将所执行的职务工资降低两档（职务工资在一、二档的降低两档的金额），然后将降低后的职务工资就近就低靠入重新确定职务的等级工资标准（低于最低档的，执行最低档。高于最高档的靠入最高档）。正常升级的考核年限从受处分满一年的次年起重新计算。

（五）事业单位从工人中录（聘）用为干部的人员。

工人录（聘）用为干部后，执行同类干部的工资制度，按其聘任的专业职务或任命的行政职务，比照本单位（地区、部门）同等条件人员的工资水平重新确定工资。原执行的技术等级工资低于所任职务最低档工资标准的，执行最低档工资。

（六）工作人员职务变动后，其津贴（工资构成中活的部分）的发放按所在单位津贴（工资构成中活的部分）的发放办法办理。

三、职务变动的人员，在工资制度改革套改工资时，35元的增资部分，按下列办法处理。

（一）增加工资的人员，其套改增资不足35元补足35元的部分予以冲销，冲销不完的部分继续发给。

（二）受降级、撤职处分和受处分解聘专业技术职务降低工资的人员，其套改增资不足35元补足35元的部分停止发给。

四、工作人员职务变动后的工资，均从职务变动的次月起执行。

五、工人人员职务变动后的工资，由所在单位根据本规定提出意见，报同级政府人事部门审核办理增减工资基金（事业单位津贴<即工资构成中活的部分>总额同时相应核增核减）后，按管理权限审批执行。

一九九四年十二月十五日

第五篇：关于全省机关事业单位工资政策有关问题的通知

关于全省机关事业单位工资政策

有关问题的通知 吉人字[2007]140号

各市(州)、长白山管委会、各县(市、区)人事局，省政府各厅委、各直属机构人事(干部)处：

现就全省机关事业单位工资政策的有关问题通知如下：

一、关于全日制大专以上院校学习时间问题

经请示国家人事部，并与省教育厅研究，参加全国普通高等院校统一招生考试，在下列年份被下列院校录取，学业期满并由录取院校发给毕业证书的毕业生，在参加2006年7月1日机关事业单位工资套改时，其在校学习时间(学制期限内)可视为全日制大专以上院校学习时间。

1． 长春联合大学1980年至1984年招收的学生；

2． 吉林市联合大学1980年至1997年招收的学生；

3． 四平地区走读大学、四平市走读大学、辽源市走读大学、通化地区走读大学、白城走读大学、延边联合专科学校、延边走读大学1980年招收的学生；

4． 四平市职业大学1983年至2000年招收的学生；

5． 长春职业大学1985、1986年招收的学生；

6． 吉林科技大学1986年、1987年招收的学生。

二、关于特教津贴是否计入退休费问题

盲、聋哑、弱智等中、小学校教师执行的特教津贴(基本工资提高15％的部分)，在退休时不计入退休费基数。

三、关于在中小学从事实验室教学工作的专业技术人员提高工资的问题

在中小学从事实验室教学工作并聘用在实验师系列专业技术岗位的教师，其岗位工资和薪级工资标准提高10％。

四、公务员取得学历后工资核定问题

公务员取得学历后，如现执行的级别低于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额高于定级的级别工资额，可按现执行的级别工资额就近就高套入定级级别对应的工资标准。职务工资按所任职务对应的职务工资标准执行。

五、关于在非公有制单位就业的高校毕业生录(聘)到国家机关、事业单位后的工龄计算问题

2005年12月31日以后录(聘)到全省国家机关、事业单位工作的高校毕业生，录(聘)前在非公有制单位工作，与非公有制单位签订了聘用或劳动合同，并根据国家和省有关规定按时足额缴纳了社会养老保险费的，其缴费年限可合并计算为工龄。

六、关于转制国有企业人员录(聘)用到机关、事业单位后的工龄计算问题

原在国有企业工作、企业转制国有身份置换后的人员，参加全省统一组织的公务员考试并被机关录用的和参加事业单位面向社会公开招聘人员考试、考核并被事业单位聘用的，置换身份时已经领取一次性经济补偿金的，需将已领取的一次性经济补偿金全部上缴政府财政部门指定的专户，原在国有企业工作的时间可合并计算为工龄；置换身份时没有领取经济补偿金的，由企业出具相关证明，原在国有企业工作的时间可合并计算为工龄。

〇〇七年十二月六日 二