人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知（五篇）

第一篇：人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知

人事部关于机关、事业单位女职工产假期间

工资计发问题的通知

人薪发〔1994〕7号

各省、自治区、直辖市及计划单列市人事(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)司(局)，新疆生产建设兵团：

关于机关和事业单位工资制度改革后，女职工产假期间工资如何计发问题，经研究，通知如下：

一、机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

二、本通知自一九九三年十月一日起执行。

一九九四年二月二十四日

第二篇：女职工产假期间工资如何发

一、女职工产假期间工资如何发

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。: 如果女职工产假期间，单位发了工资与奖金的，且奖金高于生育津贴的，可以不发生育津贴。

如果发了奖金，但是没有生育津贴高的，可以补差。

二、武汉市职工生育保险办法》第十五条规定：社会保险经办机构按照本办法规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

第三篇：2016女职工产假工资如何发放

2016女职工产假期间工资如何发放

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么2016女职工产假期间工资如何发放?下面和yjbys小编一起去看看吧!希望本文对大家有所帮助!答

2016女职工产假期间工资如何发放：

我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

相关阅读：

2016劳动法最新产假规定

产假分类

一、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

产假延长

很多人认为产假就是国家规定的98天休假期，事实上，产假有广义和狭义之分。狭义产假是指产后假，广义产假则包含保胎假、产前假、产后假等。对于产假还可以延长这种说法，想必很多人听说过，但是仍旧是一知半解。那么，什么是产假延长呢?产假延长就是在国家相关文件规定的98天休假期后，还想申请继续休假的行为，称为产假延长。第二种产假延长就是满足规定的几项特殊项目，例如难产、晚育等。目前，国家没有具体针对第一种产假延长的相关规定。但是规定了产妇在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假的时间大致为六个月。每个公司或者单位的产假延长情况要依据公司的情况而定。

产假福利

孕期安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”人民网北京2012年4月19日电(记者仝宗莉)国务院总理温家宝18日主持召开国务院常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

女方产假规定

顺产产假

98天(含产前15天)，领取《独生子女优待证》增加35天。

晚育假期

98天基础上增加15天，也就是113天。

晚婚晚育标准

生育多胞胎

每多生育一个婴儿98天基础上增加15天

难产产假

剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;

吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假

怀孕不满2个月(包含2个月)15天

怀孕不满4个月30天;

怀孕4个月以上(包含4个月)42天;

怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天

流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

丈夫护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

生育保险

生育就医手续。确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

生育津贴。以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

生育津贴= 当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。

生育医疗费

A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)。

B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。

C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。一次性分娩营养补助费

A.正常产、满7 个月以上流产：上市职工月平均工资 25%。

B.难产、多胞胎：上市职工月平均工资50%。

一次性补贴。在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。

产假休多少天

产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

高龄产妇产假多少天

所谓“高龄产妇”，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。

1、产假期间职工享受基本工资待遇。2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。

人流产假多少天

妊娠不满12周(含)流产的产假为15天，12周以上16周(含)以内流产的产假为30天，16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

《女职工劳动保护特别规定》

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第四篇：产假期间,女职工工资怎么发

赢了网s.yingle.com 遇到污染防治问题？赢了网律师为你免费解惑！访

问>>http://s.yingle.com

产假期间，女职工工资怎么发

产假期间，女职工工资怎么发？怀孕的女职工按照国家规定至少能享受98天的产假，全面放开二孩后，各地对产假进行了30-60天的延长。下面由赢了网小编在本文整理介绍女职工产假期间的工资怎么发！

1、产前假

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2、保胎假

一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

3、产假期间

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。

按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。

 如何理解放弃继承的法律效力

http://s.yingle.com/l/ms/764874.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  婚姻需要满足哪些条件才能成立呢 http://s.yingle.com/l/ms/764873.html

 协议离婚会遇到哪些问题

http://s.yingle.com/l/ms/764872.html

 夫妻离婚怎样分公司股权

http://s.yingle.com/l/ms/764871.html

 男女双方结婚条件注意问题是什么 http://s.yingle.com/l/ms/764870.html

 分居满两年，婚姻关系不会自动解除 http://s.yingle.com/l/ms/764869.html

 婚前‘按揭’房婚后获得的孳息,离婚时如何计算 http://s.yingle.com/l/ms/764868.html

 夫妻间的债务离婚后如何清偿

http://s.yingle.com/l/ms/764867.html

 向法院起诉离婚应该准备哪些材料 http://s.yingle.com/l/ms/764866.html

 夫妻共同还贷离婚后房子处理方法 http://s.yingle.com/l/ms/764865.html

 如何起草离婚协议书（2018http://s.yingle.com/l/ms/764864.html

最新）

 起诉离婚需要准备的证据有哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764863.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  夫妻婚后财产能否用于偿还婚前债务 http://s.yingle.com/l/ms/764862.html

 涉外的离婚诉讼管辖要如何认定呢 http://s.yingle.com/l/ms/764861.html

 第二顺位监护人有哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764860.html

 涉外结婚的方式包含哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764859.html

 对调解和好的离婚案件的思考

http://s.yingle.com/l/ms/764858.html

 婚前一起买房离婚时怎么分割

http://s.yingle.com/l/ms/764857.html

 如何认定是否是可撤销婚姻

http://s.yingle.com/l/ms/764856.html

 协议离婚的办理程序是怎么样的

http://s.yingle.com/l/ms/764855.html

 被胁迫结婚,请求撤销需要哪些条件 http://s.yingle.com/l/ms/764854.html

 离婚时夫妻之间的借款问题怎样处理 http://s.yingle.com/l/ms/764853.html

 子女继承房产的条件是什么以及要缴纳哪些费用 http://s.yingle.com/l/ms/764852.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  丈夫教唆他人打妻子是家庭暴力吗 http://s.yingle.com/l/ms/764851.html

 法律对军人离婚是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/l/ms/764850.html

 哪些情况不用办理婚前财产公证

http://s.yingle.com/l/ms/764849.html

 办理婚前财产公证需要什么材料及具体程序 http://s.yingle.com/l/ms/764848.html

 确定重婚罪要哪些证据

http://s.yingle.com/l/ms/764847.html

 关于协议离婚有哪些法律法规规定(2018)2018最新 http://s.yingle.com/l/ms/764846.html

 不离婚可以向法院请求分割财产吗 http://s.yingle.com/l/ms/764845.html

 如何正确判断和把握法律法规规定(2018)2018最新处理离婚纠纷 http://s.yingle.com/l/ms/764844.html

 起诉离婚一般需要提供哪些基础证据 http://s.yingle.com/l/ms/764843.html

 法定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则是什么样子的 http://s.yingle.com/l/ms/764842.html

 大陆居民与台湾居民想要结婚,以下条件不可缺失 http://s.yingle.com/l/ms/764841.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  如何认定是否属于夫妻共同财产

http://s.yingle.com/l/ms/764840.html

 婚约财产返还的请求权如何行使

http://s.yingle.com/l/ms/764839.html

 涉外婚姻如何向法院起诉离婚

http://s.yingle.com/l/ms/764838.html

 子女买房,父母的出资要怎么分割 http://s.yingle.com/l/ms/764837.html

 离婚时抚养权的归属如何判断

http://s.yingle.com/l/ms/764836.html

 中俄跨国婚姻结婚应该如何申请办理 http://s.yingle.com/l/ms/764835.html

 离婚后一方可以要求变更子女抚养关系吗 http://s.yingle.com/l/ms/764834.html

 夫妻一方签订完离婚协议后能否后悔 http://s.yingle.com/l/ms/764833.html

 军人离婚案是如何分割财产

http://s.yingle.com/l/ms/764832.html

 夫妻离婚无过错方有权请求损害赔偿 http://s.yingle.com/l/ms/764831.html

 对于夫妻共同债务,债权人只追偿夫妻一方合法吗 http://s.yingle.com/l/ms/764830.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  借父母名买房房子该由谁继承

http://s.yingle.com/l/ms/764829.html

 精神病患者能签订离婚协议书（2018最新）吗 http://s.yingle.com/l/ms/764828.html

 法院对同居者财产分割案受理吗

http://s.yingle.com/l/ms/764827.html

 关于离婚的常用的法律知识

http://s.yingle.com/l/ms/764826.html

 如何区分非法同居与重婚

http://s.yingle.com/l/ms/764825.html

 女方写离婚起诉书要有哪些内容

http://s.yingle.com/l/ms/764824.html

 离婚时婚前按揭婚后还款的房产归谁 http://s.yingle.com/l/ms/764823.html

 夫妻结婚后买房要注意的问题有哪些 http://s.yingle.com/l/ms/764822.html

 协议离婚的定义是什么

http://s.yingle.com/l/ms/764821.html

 债权人向法院起诉要求偿还夫妻债务时应该满足哪些条件 http://s.yingle.com/l/ms/764820.html

 离婚官司中的证据种类有哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764819.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  离婚后一方不履行离婚协议可以起诉吗 http://s.yingle.com/l/ms/764818.html

 请求撤销婚姻的条件和程序是怎么样的 http://s.yingle.com/l/ms/764817.html

 遗嘱不得侵害弱者权益

http://s.yingle.com/l/ms/764816.html

 我国法院承认外国离婚判决是如何规定(2018)的 http://s.yingle.com/l/ms/764815.html

 涉外离婚的方式包含有哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764814.html

 军人结婚条件有哪些要求

http://s.yingle.com/l/ms/764813.html

 未婚同居后该如何处理财产问题

http://s.yingle.com/l/ms/764812.html

 如何认定重婚罪,重婚罪的救济方式有哪些 http://s.yingle.com/l/ms/764811.html

 离婚赔偿数额要综合考虑哪些因素 http://s.yingle.com/l/ms/764810.html

 继承的放弃是什么意思

http://s.yingle.com/l/ms/764809.html

 法定监护人可以随意变更吗

http://s.yingle.com/l/ms/764808.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  在离婚诉讼中是否有法定期限

http://s.yingle.com/l/ms/764807.html

 离婚损害赔偿之请求权的基础及构成要件 http://s.yingle.com/l/ms/764806.html

 离婚时影响孩子抚养权的因素有哪些 http://s.yingle.com/l/ms/764805.html

  立遗嘱的方法 http://s.yingle.com/l/ms/764804.html 无子女离婚协议书（2018最新）的注意事项 http://s.yingle.com/l/ms/764803.html

 简单的离婚起诉书如何写

http://s.yingle.com/l/ms/764802.html

 分居协议书（2018最新）的内容有哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764801.html

 离婚财产调查的内容有哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764800.html

 夫妻关系包含哪些内容

http://s.yingle.com/l/ms/764799.html

 按揭买的商品房离婚时应该怎样分割 http://s.yingle.com/l/ms/764798.html

 涉外离婚的管辖权如何确定

http://s.yingle.com/l/ms/764797.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  离婚诉讼中当事人应该如何有效举证 http://s.yingle.com/l/ms/764796.html

 离婚官司不建议当事人请律师的情况和建议当事人请律师的情况分别是哪些 http://s.yingle.com/l/ms/764795.html

 遗嘱公证的含义是什么

http://s.yingle.com/l/ms/764794.html

 离婚协议书（2018最新）的基本知识有哪些 http://s.yingle.com/l/ms/764793.html

 夫妻协议离婚的离婚协议书（2018最新）书写格式2018 http://s.yingle.com/l/ms/764792.html

 离婚房产分割原则是什么

http://s.yingle.com/l/ms/764791.html

 协议监护人变更应该怎么做

http://s.yingle.com/l/ms/764790.html

  继承权的原则内容 http://s.yingle.com/l/ms/764789.html 非直

系

亲

属

是

指

哪

些

http://s.yingle.com/l/ms/764788.html

 涉外结婚需要注意的事项有哪些

http://s.yingle.com/l/ms/764787.html

 起诉离婚去法院立案要交哪些材料 http://s.yingle.com/l/ms/764786.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com  法院受理离婚案件的管辖是怎么样的 http://s.yingle.com/l/ms/764785.html

 离婚后退保所得怎么分配

http://s.yingle.com/l/ms/764784.html

 胎儿继承遗产认不认

http://s.yingle.com/l/ms/764783.html

 离婚时对方有婚外情的证据能否多分财产呢 http://s.yingle.com/l/ms/764782.html

 关于重婚罪的概念及犯罪构成

http://s.yingle.com/l/ms/764781.html

 遗嘱未公证的继承人要求继承房产需提供哪些材料 http://s.yingle.com/l/ms/764780.html

 诉讼离婚时都存在哪些误区

http://s.yingle.com/l/ms/764779.html

 离婚诉讼的程序是怎么样的

http://s.yingle.com/l/ms/764778.html

 如何办理涉外协议离婚手续

http://s.yingle.com/l/ms/764777.html

 区分涉外离婚与分居的概念

http://s.yingle.com/l/ms/764776.html

 发生被继承人债务清偿纠纷时应如何处理 http://s.yingle.com/l/ms/764775.html

法律咨询s.yingle.com

赢了网s.yingle.com

法律咨询s.yingle.com

第五篇：产假内提前上班工资如何计发

产假内提前上班，工资如何计发？

案情简介

小张是北京某企业的翻译人员，经常要陪同领导出国洽谈业务。为此，她几次终止妊娠。后来，她终于在30岁时的2006年4月生了小孩。由于小张属于晚育，按照规定，在90天的正常产假基础上，还可以享受30天的晚育假期。当小张90天的正常产假休完以后，由于工作任务繁忙，企业让她终止休假，立即回来上班。小张考虑到自己将来还要在这里继续发展，就答应了企业的要求。可是在上班一个月后发工资时，双方产生了争议。企业认为既然给小张交纳了生育保险，包括生育津贴在内的一切生育保险待遇都应该由生育保险基金来承担，因此，企业拒绝支付小张未休的晚育假期的工资。而小张认为自己在晚育假期内提供了正常劳动，企业不能因为自己享受了生育津贴而拒付工资。另外，生育保险基金支付的生育津贴低于自己的工资，要求企业予以补齐。双方协商未果，小张一怒之下，将该企业诉至劳动争议仲裁委员会。

仲裁结果

劳动争议仲裁委员会认为，小张的申诉请求符合生育保险政策的相关规定，企业应该支付小张未休产假期间提供劳动的报酬，并且补齐小张实际领取的生育津贴与其标准工资之间的差额。

专家点评

焦点一：生育津贴低于生育员工工资的，企业应否补足差额？

根据《北京市企业职工生育保险规定》第十二条：“生育保险基金支付的范围包括：

（一）生育津贴；

（二）生育医疗费用；

（三）计划生育手术医疗费用；

（四）国家和本市规定的其他费用”。可见，生育津贴是女职工在产假期间应该享受的待遇。由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的，但是部分企业为了降低人力资源成本，缴费基数往往会低于女职工本人的工资，这就造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于其提供正常劳动后所获得的月工资。由于生育女职工依法休产假期间视同提供了正常劳动，如果生育津贴低于其月工资，就侵害了生育女职工的合法权益。为此《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款做了这样的规定：“生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足”。因此，企业应当补齐小张实际领取的生育津贴与小张本人标准工资之间的差额。

焦点二：产假期间员工提供了正常劳动，生育津贴是否可以替代工资支付？

应企业要求，小张提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，但当小张领取了未休产假期间的生育津贴后，企业是否就不用支付工资了呢？答案显然是否定的。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动；而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，因而二者是不可以相互代替的。所以，小张不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。

忠告及对策

企业不可以逾越法律对女职工保护的“雷区”，一旦“触雷”，必将败诉。但为了防患于未然，企业还是可以在法律规定的范围内，尽可能地降低企业用工成本和风险：

（一）企业可以充分运用用工自主权，在一些特殊或关键岗位上，使用男职工，以避免女职工怀孕给企业经营带来的不便；

（二）充分运用劳动合同约定的风险共担原则及工资福利化策略，合理降低生育保险缴费基数，减少企业成本；

（三）建立调岗调薪制度，并做好核心员工梯队建设，减少因职工生育给企业经营工作带来的不利影响