关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知[5篇模版]

第一篇：关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知

关于机关事业单位调动工作人员

确定工资待遇问题的通知

内人发[2007]124号

自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]378号）和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]376号）的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后调动工作人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。

一、调动工作人员确定工资的原则

机关事业单位工作人员调动工作后，其基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等工资福利待遇，均按调入地区和调入单位的工资制度和工资标准执行。

二、调入机关工作人员职务工资、级别和级别工资确定

（一）在机关之间调动工作的公务员，按管理权限先明确职务。其中，职务没有发生变化的，其职务工资和级别工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的级别工资不再保留，下同）；职务已经发生变化的，其职务工资和级别工资，比照职务变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业单位调入机关工作的公务员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资；实行试用期的公务员在试用期间的工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准（其中，直接从各类学校毕业生中录用的公务员工资确定，仍按内政字[2006]378号文件有关规定办理）。

从事业单位、企业单位调入到机关工作的工人，按管理权限先明确技术等级（职务），并按所明确的技术等级（职务），结合本人实际情况，比照同等条件人员确定岗位技术等级（或岗位）工资。

三、调入事业单位工作人员岗位工资和薪级工资确定

（一）在事业单位之间调动工作的人员，按管理权限先明确岗位（职务）。其中，岗位（职务）没有发生变化的，其岗位工资和薪级工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的薪级工资不再保留，下同）；岗位（职

务）已经发生变化的，其岗位工资和薪级工资，比照岗位（职务）变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）从机关、企业单位聘用（调入）到事业单位工作的，按管理权限先明确岗位（职务），并按所聘岗位（职务）执行相应的岗位工资标准，薪级工资根据调入后本人所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定。

四、退役后到机关事业单位工作的志愿兵、义务兵工资待遇

退役后到机关事业单位工作的原军队志愿兵、义务兵，按管理权限先明确岗位（职务或技术等级），并按所聘岗位（职务或技术等级）确定相应工资待遇。

五、其他有关问题

（一）办理调动工作人员确定工资手续时，应同时携带相关部门出具的调令、调入单位按干部管理权限任命（聘任）职务（岗位或技术等级）的相关文件、原单位出具的工资转移介绍信以及本人档案等。

（二）工作人员调动工作后，调入单位应及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续。确因特殊原因，不能及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续的，由所在单位根据实际情况，暂时发给适当的临时工资，待正式确定职务（岗位或技术等级）后，再相应确定工资待遇，并按规定“多退少补”。

（三）工作人员调动工作后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。

（四）本通知自2006年7月起执行。

内蒙古自治区人事厅

内蒙古自治区财政厅

二OO七年七月三十日

第二篇：关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知

关于机关事业单位调动工作人员

确定工资待遇问题的通知

内人发[2007]124号

自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]378号）和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]376号）的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后调动工作人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。

一、调动工作人员确定工资的原则

机关事业单位工作人员调动工作后，其基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等工资福利待遇，均按调入地区和调入单位的工资制度和工资标准执行。

二、调入机关工作人员职务工资、级别和级别工资确定

（一）在机关之间调动工作的公务员，按管理权限先明确职务。其中，职务没有发生变化的，其职务工资和级别工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的级别工资不再保留，下同）；职务已经发生变化的，其职务工资和级别工资，比照职务变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业单位调入机关工作的公务员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资；实行试用期的公务员在试用期间的工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准（其中，直接从各类学校毕业生中录用的公务员工资确定，仍按内政字[2006]378号文件有关规定办理）。

从事业单位、企业单位调入到机关工作的工人，按管理权限先明确技术等级（职务），并按所明确的技术等级（职务），结合本人实际情况，比照同等条件人员确定岗位技术等级（或岗位）工资。

三、调入事业单位工作人员岗位工资和薪级工资确定

（一）在事业单位之间调动工作的人员，按管理权限先明确岗位（职务）。其中，岗位（职务）没有发生变化的，其岗位工资和薪级工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的薪级工资不再保留，下同）；岗位（职务）已经发生变化的，其岗位工资和薪级工资，比照岗位（职务）变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）从机关、企业单位聘用（调入）到事业单位工作的，按管理权限先明确岗位（职务），并按所聘岗位（职务）执行相应的岗位工资标准，薪级工资根据调入后本人所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定。

四、退役后到机关事业单位工作的志愿兵、义务兵工资待遇

退役后到机关事业单位工作的原军队志愿兵、义务兵，按管理权限先明确岗位（职务或技术等级），并按所聘岗位（职务或技术等级）确定相应工资待遇。

五、其他有关问题

（一）办理调动工作人员确定工资手续时，应同时携带相关部门出具的调令、调入单位按干部管理权限任命（聘任）职务（岗位或技术等级）的相关文件、原单位出具的工资转移介绍信以及本人档案等。

（二）工作人员调动工作后，调入单位应及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续。确因特殊原因，不能及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续的，由所在单位根据实际情况，暂时发给适当的临时工资，待正式确定职务（岗位或技术等级）后，再相应确定工资待遇，并按规定“多退少补”。

（三）工作人员调动工作后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。

（四）本通知自2006年7月起执行。

内蒙古自治区人事厅 内蒙古自治区财政厅 二OO七年七月三十日

第三篇：机关事业单位工作人员调动管理办法

XX县机关事业单位人员调配管理办法（试行）

为进一步规范机关事业单位人员调动管理工作，严肃人事工作纪律，加强全县党政群机关和事业单位工作人员调配工作的管理，根据《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》和相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于全县党政机关、事业单位和人民团体在职在编人员。

二、工作原则

（一）坚持党管干部、服务发展的原则；

（二）坚持优化结构、严控编制的原则；

（三）坚持人岗相适、合理流向的原则；

（四）坚持基层优先、保证重点的原则。

三、调配条件

（一）调入单位必须有编制空缺，流向符合调配规定。

（二）因工作需要或个人、家庭特殊困难申请调动。

（三）调配人员需符合工作服务（任职）年限的有关规定。

（四）试用期人员、正在接受有关部门审查处理、受处分未撤销或处分影响期未满以及其他不符合调动条件的人员不得调动。

四、审批权限

（一）县内调出县外和县外调入县内的，由组织人事部门提出意见，属领导干部、乡镇和党群口的报县委专职副书记审批；县外调入政府口的报县政府分管领导审批；政府口调出县外的提交县政府常务会研究决定。

（二）乡镇调入县直部门的，由组织人事部门提出意见，党群口的报县委专职副书记审批；政府口的由县政府常务会研究决定。

（三）乡镇之间调动和县直部门调入乡镇的，属乡镇党委、政府的，由县委组织部审批；属乡镇管理中心、站、所的，由县人社局审批；属县直部门垂直管理的，由县政府分管领导审批。

（四）县直部门之间调动的，党群口的由县委组织部审批；政府口的由县政府分管领导审批。

（五）乡镇内和县直部门内人员调整的，由各乡镇、部门党委（党组）按管理归口报组织人事部门审批。

（六）以上人员中属县内教师改行和各种特殊情况需要调动的，由县委政府人事调配工作领导小组研究决定。

（七）县内外借调人员，由县委组织部提出意见，报县委专职副书记审批。

五、管理归口

（一）县委组织部：县人大，县政协，县法院，县检察院，县党群部门，乡镇机关，全县科级领导干部和非领导职务干部。

(二)县人事和劳动社会保障局：县政府部门，乡镇中心、站、所。

六、调配程序

（一）凡是涉及人员调入的，先由县委编办进行编制空缺情况审核。

（二）属组织调动的，由组织人事部门按干部管理权限提出意见，按审批权限审批。

（三）属个人申请调动的，由个人提出申请，调出、调入单位及主管部门签署意见，以调入部门归口，经组织人事部门审核，按审批权限审批。

七、有关要求

（一）各级各部门要严格遵守组织人事纪律、机构编制纪律和调配规定，坚持原则，秉公办事，严禁以权谋私、弄虚作假，对违反规定的单位和个人，严格追究责任。

（二）县委政府人事调配工作领导小组会议原则上每半年召开一次，教师调动原则上在暑假进行研究。

（三）全县组织公开选调期间，属选调范围的人员不办理零星调动。

（四）属乡镇人员调出的，必须先经县委组织部审核把关后才能按调配程序办理。

（五）县外调入科级干部的，除组织安排调任外，一律确定为科员职务。

（六）凡接到调令人员，应自觉服从组织的调动和安排，按规定时间和要求办理调动手续，无故逾期不报到的，视为旷工，并按相关规定处理。

本办法自发文之日起执行，以往规定若与本办法不相符的，以本办法为准。本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第四篇：关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知

关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知(人社部发

〔2012〕68号)

中共中央组织部人力资源社会保障部监察部

关于事业单位工作人员和机关工人 受处分工资待遇处理有关问题的通知

人社部发〔2012〕68号

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下：

一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理

(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70％计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至l档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。(四)事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

(五)事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

二、事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任的退休费待遇处理

(一)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费待遇。

(二)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，从审查结论作出的次月起，按12％降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)低一个职务层次(技术等级)的标准执行；重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，按降低后的职务层次(技术等级)确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次(技术等级)的标准执行。

(三)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25％降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

(四)事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。(五)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。

三、其他有关规定

本通知自2012年9月1日起执行。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。本通知由人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。中共中央组织部 人力资源社会保障部 监 察 部 2012年11月5日

第五篇：事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题

事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题 中共中央组织部人力资源社会保障部监察部；关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理；人社部发〔2012〕68号；根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，；

一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处；(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工；机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等；(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低

中共中央组织部 人力资源社会保障部 监察部

关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知

人社部发〔2012〕68号

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下：

一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴；机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70％计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受 处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档；津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至l档；不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

(四)事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

(五)事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

二、事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任的退休费待遇处理

(一)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费待遇。

(二)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，从审查结论作出的次月起，按12％降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)低一个职务层次(技术等级)的标准执行；重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，按降低后的职务层次(技术等级)确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次(技术等级)的标准执行。

(三)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25％降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

4(四)事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。

(五)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。

三、其他有关规定

本通知自2012年9月1日起执行。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。

本通知由人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。

中共中央组织部 人力资源社会保障部 监 察 部

2012年11月5日