关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知[推荐5篇]

第一篇：关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知

关于机关、事业单位工作人员年度考核有关问题的通知

粤人任［1998］28号

为进一步完善考核制度，提高考核工作质量，根据省委、省政府领导的指示精神，现就如何做好我省机关、事业单位工作人员年度考核工作有关问题通知如下：

(一)年度考核是定期考核的主要形式，是考核制度化的重要标志。各地、各部门要切实加强领导，抓紧抓好。要认真总结近年开展考核工作的经验，研究解决新形势下考核工作碰到的新情况、新问题。坚决纠正和防止形式主义和走过场的现象，不断完善考核制度，努力提高考核质量，真正发挥考核工作在人事管理中的基础性作用。

(二)为提高年度考核的准确性，进一步强化考核功能，经研究决定，我省机关、事业单位工作人员年度考核结果等次从今年起增加基本称职(基本合格)等次，即考核结果由三个等次改为四个等次：优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)。

基本称职(基本合格)的标准为：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。

其他等次标准按原有规定执行。

年度考核被确定为基本称职(基本合格)的，按下列规定办理：

1.离岗到干部培训中心或政府人事部门指定的培训机构接受培训(具体办法另行规定)。

2.不发本年度考核奖金，但不影响调整工资(即在国家作出明确规定之前，可视同称职等次按有关规定给予晋升级别工资和职务工资档次)。

3.对连续两年考核被确定为基本称职(基本合格)等次的人员，应调整其工作岗位。其中：属领导职务的，应改任为非领导职务。

(三)受党纪处分的机关事业单位工作人员确定年度考核等次的有关问题，按中纪委、中组部和人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字［1998］19号)的规定执行。受行政处分的机关事业单位工作人员确定考核等次的有关问题，参照组通字［1998］19号文规定，提出如下意见：

1.受行政警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。

2.受记过处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受记过处分的，确定为不称职(不合格)；因其他错误而受记过处分的，只写评语不确定等次。

3.受记大过处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。

4.受降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次。

5.受行政撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职(不合格)；第二和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次。

6.涉嫌违纪被立案检查的，可以参加年度考核，但在其受检查期间不确定等次。结案后，不给予处分的，按规定补定等次；给予处分的，视其所受处分种类，分别按上述规定办理。

7.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的有关规定办理。

(四)积极开展年度考核量化测评试点工作，不断探索完善考核制度。开展量化考核，推行现代测评方法和技术是考核发展的趋势和方向。我们在学习借鉴国家人事部和兄弟省、市开展年度考核量化测评试点的成功做法，总结近年来全省各地开展量化测评试点经验的基础上，提出“年度考核量化测评实施办法(试行）”(试行办法待后印发)，供各地、各部门学习使用。为积极稳妥地推进这项工作，今年主要是扩大试点，在取得经验的基础上，明年再逐步推开。已经试行的地区和部门，要继续探索，加大力度；尚未开展的，要积极创造条件，抓好试点，总结经验，逐步推广。

(五)考核结果报考核委员会审核确认，是国家规定的考核程序，各单位必须严格按规定在翌年三月底前将本单位的考核结果(含考核工作总结)上报审核确认，逾期上报的，不予受理，确因特殊情况有可能延误时间上报的，应事先向考核委员会办公室报告。当年考核结果未经考核委员会审核确认的，视为无效，由此而造成的后果，单位要追究有关人员责任。

各级组织、人事部门要通力合作，密切配合，认真抓好本地区考核工作的部署、指导和监督工作，通过不断地实践、探索和完善，力求考核方法更加简便易行，考核手段更加科学，考核结果更加客观公正，努力把我省机关、事业单位的考核工作提高到一个新水平。

第二篇：机关事业单位工作人员考核情况说明

机关事业单位工作人员考核情况说明

组织部、公务员局：

本单位考核结果如下：

在编数；参加考核人数；优秀数； 称职(合格)数；基本称职(基本合格)数； 不称职(不合格)数；不定等数；不考核数。

附：

处级人员(或班子成员)名单：

优秀名单：

基本称职(基本合格)名单：

不称职(不合格)名单：

试用期人员名单：

病事假超过半年人员名单：

离岗人员名单：

上半年退休人员名单：

下半年退休人员名单：

立案审查人员名单：

受处分名单：

保证以上说明真实，如有瞒报、漏报、弄虚作假，本单位愿承担一切责任，单位负责人愿接受组织处理，请给予核准。

经办人签名：单位领导签名：呈报单位(盖章)

年月日1

第三篇：关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

国家安全监管总局办公厅关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知

安监总厅人事〔2008〕61号

各省级煤矿安全监察机构，总局和煤矿安监局机关各司局、应急救援指挥中心、各直属事业单位：

根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号，以下简称《条例》)、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号，以下简称《实施办法》)及国家有关规定，现就国家安全监管总局所属行政、事业单位工作人员带薪年休假执行中的有关问题通知如下：

一、机关、事业单位工作人员带薪年休假办法按照《条例》规定执行；未休年休假人员工资报酬支付办法按照《实施办法》规定执行。

二、根据《实施办法》规定，机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假的，每应休未休1天，按本人当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入，因此实际补发年休假工资时按200%计算，在下一年第一季度一次性支付。其他假期未休的，不在年休假工资支付范围。

三、机关、事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴等项目之和，不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴，事业单位不含根据单位内部核算办法发放的奖金。因调整工资等原因补发上一的增资额应计入上一，并按上应休未休的年休假天数给予补发。

未休年休假应支付工资计算公式为：当年全年工资收入之和÷261×2×应休未休的年休假天数。

四、调入人员当年起薪的，且调入后因工作需要当年也未休年休假的，凭原单位人事部门出具的当年未休年休假证明，比照调入单位同类人员计算应支付应休未休的年休假工资。

五、机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。各单位在支付职工年休假工资报酬前，应在本单位公示。

六、国家另有规定的，按国家有关规定执行。事业单位的下属企业，其职工带薪年休假可参照本通知执行。

本通知由国家安全监管总局人事培训司负责解释。

附件：1.职工带薪年休假条例

2.机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

二○○八年四月二十九日 附件1：

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。附件2：

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法

第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本安排其休年休假的，可以跨1个安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中，国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于机关和参照公务员法管理的事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并责令支付；属于其他事业单位的，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分，并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假，按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假，参照《条例》和本办法的规定执行。

第十四条本办法自发布之日起施行。

第四篇：关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知

关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知

粤人发【2006】165号

各市、县(市、区)党委组织部、政府人事局，省直各单位：为适应社会主义市场经济发展及人才流动需要，经研究，现就机关、事业单位工作人员工龄计算有关问题通知如下：

一、在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员，凡与工作单位签订聘用或劳动合同，并参加基本养老保险的，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。

二、按自动离职、除名处理的人员，以及由于单位裁减(分流)人员采取工龄赎买等方式，超过国家规定的补偿标准发给补偿金的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其工龄从重新工作之日起计算。

三、经国家教育行政主管部门认定，并按国家学位委员会的规定授予硕士学位的人员，考录或招聘到机关、事业单位工作后，其按学制规定攻读硕士学位的学习时间，可以合并计算为连续工龄。

出国攻读硕士学位人员的工龄计算，亦按此规定办理。

四、经批准出境的人员，回国考录或招聘到机关、事业单位工作后，其出境前在原单位按规定计算连续工龄的工作时间，可与回国后参加工作的时间合并计算为连续工龄。

五、上述人员工龄计算，从2006年6月起执行。过去凡与工龄计算有关的工资保险福利等待遇，一律不予追补。办理工龄计算审批手续，以本人的人事档案记载及历史资料为依据，并同时提供原始的聘用(劳动)合同、养老保险金缴纳凭证、学位证书等证明材料，属省直单位的，由各主管部门按干部管理权限审批，属各市、县(市、区)的，由各市研究确定。

中共广东省委组织部广东省人事厅

二00六年七月十一日

第五篇：我院进行机关事业单位工作人员考核

我院进行机关事业单位工作人员考核

1月7日，我院进行了机关事业单位工作人员考核，由各质控小组负责人依照人员考核优秀比例及名额(优秀比例10%，名额78人)，按照专业技术人员高级7人、中级20人、初级15人，工人18人、人事代理中级1人、初级18人，联评产生出各类各级考核优秀人员及不合格人员名单。

● 我院进行2010科室工作综合目标考核和中层干部测评

近日，我院进行2010科室工作综合目标考核，李银宽院长及全体院领导考核了行政职能科室；临床科室分别由乔来军、王宏章、卢跃锋副院长和张超成副书记带领职能科室主任分组到外科系统、内科系统、后勤保障科室以及门诊科室进行考核。考评组按照科室《2010综合目标管理责任书》、《质量控制管理办法》及《医院管理考评细则》等内容,结合科主任汇报情况，逐项逐条进行考核检查，考核结果纳入评先。

为真实反映中层干部德、能、勤、绩、廉、学等方面的综合表现，1月4日—8日，我院由行政职能科室主任组成考评组组织对全院各临床科室、后勤科室中层干部进行民主测评。测评内容包括：民主测评组织管理能力、业务工作能力、综合协调能力、医德医风建设等四个方面具体内容，本着客观公正、实事求是的原则，从德才兼备、注重实际出发，以认真负责的态度按照优、良、一般、差四个档次进行测评。行政职能科室中层干部由院领导组织在1月4日的中层干部会议上进行测评。

● 市委组织部对我院领导班子进行2010工作考核

元月4日，市委组织部、市纪检委一行6人对我院领导班子进行2010工作考核，李银宽院长代表院领导班子向考评组进行了医院2010工作述职，乔来军副院长代表院领导进行了个人2010述职述廉报告，全院中层干部对院领导班子工作情况、廉洁自律

情况进行了综合评价。随后，考评组随机抽取了部分中层干部进行谈话，深入了解医院领导们的工作情况。