第一篇：《湖北省人事厅、湖北省财政厅关于机关事业单位工作人员死亡后有关问题的通知》
机关事业单位遗属生活困难补助审批
一、政策法规依据
1、湖北省人事厅、湖北省财政厅《关于机关事业单位人员死亡之后有关问题的通知》（鄂人险[1997]109号）
2、湖北省人事厅、湖北省财政厅《关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助费标准的通知》（鄂人[2002]30号）
二、核准对象
机关事业单位工作人员（含离休、退休、退职人员）
三、审批程序
遗属生活困难补助实行年度复审制度。首次办理，由遗属生活困难补助对象提出局面申请，由死亡职工的所在单位填写《遗属生活困难补助审批通知单》一式三份，由主管部门审查后连同死者的《死亡证明书》（因公去世者需附有关证明）、补助对象的身份证、年龄证明（复印件）报人事局工资福利科审批；复审的带上上年度审批的《遗属生活困难补助通知单》原件报人事局工资福利科审批。
四、办事时限
材料齐全，随到随办。
五、收费标准：免费
《湖北省人事厅、湖北省财政厅关于机关事业单位工作人员死亡后有关问题的通知》
鄂人险[1997]109号1997年7月9日
各地、市、州、县（市）人事局、财政局，省直各单位，各大型事业单位：
近几年来，随着经济的发展，机关事业单位工作在职人员的工资普遍进行了调整，离退休人员也相继增加了离退休费，但由于物价上涨等因素，造成了在职职工和离退休人员死亡抚恤待遇偏低。为适当解决职工遗属的生活困难，保障其基本生活，现对机关事业单位工作人员（含离休、退休、退职人员）死亡后有关问题通知如下：
一、丧葬费
1、机关、事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别，一律按1500元发给其家属包干使用，结余归已，超支不补；由单位负责安葬的亦在包干经费中按此标准开支。
2、丧葬费主要用于死者服装制做、整容、遗像放大、遗体运送存放、火化、购买骨灰盒及其安放等殡葬开支。
二、一次性抚恤金
因病或非因公死亡的按本人生前10个月的工资；因公死亡的按本人生前20个月的工资；批准为革命烈士的按本人生前40个月的工资标准发给。
2、计发基数
（1）国家机关实行职级工资制的人员死亡后，以本人生前最后一个月职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人为本人岗位工资及按国规定比例计算的奖金之和为计发一次性抚恤金基数。
（2）事业单位工作人员死亡后以本人生前最后一个月职务（技术等级）工资及按国家规定比例计算的津贴之和为计发一次性抚恤金基数。
（3）一九九三年工资制度改革前离休、退休、退职的人员死亡后以本人在职时最后一个月的基本工资为计发一次性抚恤金基数，还包括：以国发[1979]245号文件规定发给的每人每月5元副食品价格补贴，国发[1985]6号文件发给的每人每月17元生活补贴费。鄂人
[1991]67号规定离休人员增发的15元及退休、退职人员增发的10元生活补贴费（以下三项补贴仅限于未参加一九八五年工资制度改革的离休、退休、退职人员）；国发[1989]82号文件规定增加的离休、退休费；有地区类别的工龄、护龄、教龄津贴；[1991]财综字第44号文件规定的每人每月增加的粮油补贴6元；国发[1991]74号文件规定的按离休、退休前实际工龄增加的离休、退休费；国发[1992]28号文件规定的离休、退休人员增加10%的离休、退休费；按国发[1993]79号和国办发[1993]85号文件规定增加的离休、退休费等项目。离休、退休、退职人员一九九三年工资制度改革后增加的离休、退休、退职费均作为计发一次性抚恤金基数。
三、遗属生活困难补助费
1、补助对象：系批依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：
（1）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十周岁，或者基本丧失劳动能力的；
（2）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十周岁，或者基本丧失劳动能力的；
（3）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前失所生子女）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的。
（4）弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习，或者基本丧失劳动能力的。
（1）遗属居住省辖市（不含直管市）以上城市的每人每月补助标准为120元；居住其它城镇的每人每月补助标准为100元；居住农村的每人每月补助标准为80元。
（2）第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅（局）长、行署副专员以及相当这一职务（含经批准享受这级待遇的）以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后，其配偶无固定收入的，居住城镇的每人每月补助标准为140元；居住其它地点的每人每月补助标准为130元。
（3）因公死亡的工作人员，其遗属居住省辖市（不含直管市）的每人每月补助标准为140元；居住其它地点的每人每月补助标准为120元。
（4）上述遗属补助对象系孤身一人的，可在本通知规定的标准基础上再增加10元。
3、有关问题：
（1）职工死亡后，其配偶再婚，不再享受遗属生活困难补助；子女享受遗属生活困难补助的，可以继续享受。
（2）夫妻双方都是国家职工，一方死亡后，死者父母及其对方父母确系生前供养的，符合遗生活困难补助条件的，可以享受遗属生活困难补助。
（3）多职工家庭，如有两个以上职工先后死亡，其符合遗属生活困难补助条件的对象只能享受一个死者的遗属生活困难补助费。
（4）职工因交通事故死亡后，肇事单位、个人或保险公司（指办理了人身保险的）已给一定数额补偿费的，死者遗属如果符合遗属生活困难补助条件，仍可享受遗属生活困难补助费。
（5）职工死亡后，其遗属当时不符合遗属生活困难补助条件，以后符合了，可从符合规定之月起享受遗属生活困难补助费；其遗属当时符合遗属困难补助条件，享受了遗属生活困难补助，以后不符合了，应从不符合规定之月起停发遗属生活困难补助费。
（6）死者生前参加工作不满五年，其遗属不能享受生活困难补助费。
（7）遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。
四、本文从下发之月起执行。以前我省有关丧葬费、一次性抚恤金、遗属生活困难补助的规定，如与本通知相抵触的，应以本通知为准。
湖北省人事厅、湖北省财政厅关于调整机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助
费标准的通知
（鄂人[2002]30号）
各市、州、县（市）人事局、财政局，省直各单位、各大型事业单位：
根据近几年各地城镇居民最低生活保障线的标准有不同程度提高的实际情况，为解决机关事业单位职工遗属的生活困难，保障他们的基本生活需要，经研究决定适当提高机关、事业单位遗属生活困难补助费的标准。现将调整后的标准通知如下：
1、遗属居住城市的每人每月补助标准可按当地最低生活保障线 110％的标准重新确定。
2、第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参加革命工作的干部及建国前参加革命工作的省直副厅（局）长，市（州）副市（州）长以及相当这一职务（含经批准享受这级待遇的）以上的干部和建国前参加工作并取得高级技术职务的人员死亡后，其配偶无固定收入的，居住城镇的每人每月补助标准，可按当地最低生活保障线 115％的标准重新确定。
3、因公死亡的工作人员，其遗属每人每月补助标准可按当地最低生活保障线120％的标准重新确定；
4、上述遗属补助对象是孤身一人的，可在规定标准的基础上提高10％。
遗属生活困难补助标准依据当地城市居民最低生活保障线按上述比例算帐，尾数1─5元，进到 5元，•6─9元，进到10元。
今后，遗属生活困难补助标准低于当地城市居民最低生活保障线时，各地可按上述比例自行调整。居住农村的按居住城市的80％确定。
5、遗属补助的对象和有关政策仍按鄂人险[1997]109号文件规定执行。
湖北省人事厅
湖北省财政厅
二00二年七月八日
发布部门：湖北省其他机构 发布日期：2002年07月08日 实施日期：2002年07月08日(地方法规)
遗属困难补助费，一次性抚恤金及安葬费审批程序图
职工死亡丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助费审批工作有关要求
及说明
一、丧葬费
机关事业单位工作人员死亡后，丧葬费不分职务级别一律按1500元发给家属包干使用，结余归已超支不补。由单位负责在安葬的亦在包干经费中按此标准开支。
二、一次性抚恤金
1、计发标准
因病或非因公死亡的按本人生前10个月的基本工资；因公死亡的按本人生前20个月的基本工资；批准为革命烈士的按本人生前40个月的基本工资标准发给。
2、计发基数
(1)国家机关实行职级工资制的人员死亡后，以本人生前最后一个月职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级（职务）工资及按国家规定比例计算的奖金之和；普通工人为本人岗位工资及按国家规定比例计算的奖金之和为计发一次性抚恤金基数。
(2)事业单位工作人员死亡后以本人生前最后一个月职务（技术等级）工资及按国家规定比例计算的津贴之和为计发一次性抚恤金基数。
(3)一九九三年工资制度改革前离休、退休、退职的人员死亡后以本人在职时最后一个月的基本工资为计发一次性扶恤金的基数。他们工改后增加的离、退休、退职费均作为计生一个性抚恤金基数。
三、遗属生活困难补助费
1、补助对象：
系指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属。
(1)父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十周岁或者基本丧失劳动能力；
(2)母（包括抚养死长大的抚养人），满五十周岁或者基本丧失劳动能力的；
(3)子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学校（不包括军队院校）学习或者基本丧失劳动能力的；
(4)弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年未满十八周岁，或已满十八周岁还在学习（不包括军队院校）学习或者基本丧失劳动能力的。
2、补助标准
(1)居住在城镇的每人每月补助标准为135元（居民最低生活保障线的110%），居住农村的每人每月补助标准为110元（城镇的80%）。
(2)第一、二次国内革命战争和抗日战争时期参照革命工作的干部，其配偶无固定收入的，每人每月补助标准为140元（居民最低生活保障线的115%）。
(3)因公死亡的工作人员，其遗属每人每月补助标准为145元（居民最低生活保障线的120%）。
(4)上述遗属补助对象系孤身一人的。可在规定标准基础上提高10%。
3、其它有关特殊规定
(1)职工死亡后，其配偶再婚，不再享受遗属生活困难补助；子女已享受遗属生活困难补助的，可以继续享受。
(2)夫妻双方都是国家职工，一方死亡后，死者父母及其对方父母确系死者生前供养的，符合遗属生活困难补助条件的，可以享受遗属生活困难补助。
(3)多职工家庭，如有两个以上职工先后死亡，其符合遗属生活困难补助条件的对象只能享受一个死者的遗属生活困难补助费。
(4)职工因交通事故死亡后，肇事单位、个人或保险公司（指办理了人生保险的）已给一定数额补偿费的，死者遗属如果符合遗属生活困难补助条件，仍可享受遗属生活困难补助费。
(5)职工死亡后，其遗属当时不符合遗属生活困难补助条件，以后符合了，可从符合规定之日起享受遗属生活困难补助费；其遗属当时符合遗属困难补助条件，享受了遗属生活困难补助，以后不符合了，应从不符合规定当月起停发遗属生活困难补助费（每年审批一次，就是为了及时进行调整）。
(6)死者生前参加工作不满5年的，其遗属不能享受生活困难补助费。
(7)遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。
四、办理手续时需提供的材料
(1)死者生前所在单位报告（根据鄂人险[1997]109号文）；
(2)死者火化证明；
(3)符合条件的死者遗属户口所在地证明；
(4)死者生前工资情况（特别是在职副科以上人员）；
(5)编办减员通知单（带编制卡两份到编办办理减员手续）；
(6)每年初各单位应根据死者遗属增减变动情况（包括无变动人员）报人事局工资科审批。
第二篇：广东省人事厅、广东省财政厅《关于修订机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》
广东省人事厅、广东省财政厅《关于修订机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题的通知》
粤人发[2008]129号
各市、县（区）人事局、财政局，省直各有关单位：
为保障机关、事业单位工作人员死亡后遗属的基本生活，经研究，现就机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助有关问题通知如下：
一、人员范围
（一）纳入遗属定期生活困难补助的机关事业单位工作人员，包括：因公死亡人员、工作年限满５年以上的编制内正式人员、离退休人员、按国发［1978］104号文规定办理退职人员。
（二）参加工作不满５年的非因公死亡人员以及其他临时聘用人员，其遗属原则上不实行定期补助办法，确有特殊困难的，由死者生前单位酌情给予临时补助。
（三）已参加社会养老保险的工作人员死亡后，其遗属生活困难补助按社会养老保险部门的规定执行。
二、补助对象
遗属生活困难补助对象，是指无经济来源，依靠死者生前供养的下列直系亲属：
（一）父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满60周岁或基本丧失劳动能力；
（二）母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满50周岁或基本丧失劳动能力；
（三）子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女、再婚子女）年未满16周岁，或年满16周岁尚在中学、中等专业学校、技工学校学习以及在高等学校进行全日制本 科及以下学历层次学习，或基本丧失劳动能力；
（四）弟妹（包括同父异母或同母异父弟妹）年未满16周岁，或年满16周岁尚在中学、中等专业学校、技工学校学习以及在高等学校进行全日制本科及以下学历层次学习，或基本丧失劳动能力。
三、补助标准
（一）机关、事业单位工作人员死亡后，其遗属每人每月定期生活补助标准，按略高于遗属户籍所在地政府确定的城镇居民最低生活保障线标准执行。可按高于保障线标准 的30％掌握，并随当地最低生活保障线标准的调整相应进行调整。
（二）对符合下列条件的遗属，除按上述补助标准发放外，可另外增加补助费（同时符合两项以上条件的，按最高一项标准计算补助）：
１、对经组织确认在保护、抢救国家财产或在对敌斗争中因公牺牲的工作人员遗属，每人每月按补助标准增加50％。
２、离休老干部遗属，每人每月按补助标准增加30％。３、遗属为孤儿、无经济来源的孤寡老人或生活不能自理的残疾人，每人每月按补助标准增加30％。
四、有关问题规定
（一）死者配偶有固定工资收入或者有稳定经济来源的，其子女生活困难补助标准费，由死者生前所在单位按规定补助标准的50％发给。不足部分由死者配偶负担。
（二）死者配偶户籍在农村并具有劳动能力的，原则上应负担一个子女的生活费。仅有一个子女的，由死者生前所在单位按规定标准给予补助。
（三）夫或妻主要靠配偶生前供养，配偶死亡后，如其子女有稳定工资收入（含离退休金）或稳定经济来源的，无论子女是否与父母一起居住，其遗属生活困难补助费均由死 者生前所在单位按规定补助标准的50％发给，不足部分由其子女共同负担。
（四）父母主要靠死者生前供养的，如其他子女有稳定工资收入（含离退休费）或稳定经济来源，无论父母是否与子女一起居住，其遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位按规定补助标准的50％发给，不足部分由其他子女负担。
（五）经组织确认在保护、抢救国家财产或在对敌斗争中因公牺牲的工作人员，其遗属生活困难补助由死者单位按
规定标准足额发放。
（六）死者生前符合省计划生育政策规定生育的子女，可按规定给予补助；违反计划生育超生的子女，不享受遗属生活困难补助。
（七）死者配偶再婚后，其原来享受遗属生活困难补助的子女，仍由死者生前所在单位按规定标准补助。
（八）遗属的生活地或居住地发生变化后，生活困难补助费按户籍变动后所在地的补助标准发给。其中，考录到大中专学校学习但未迁转户籍的，在规定学制时间内，可参照 学校所在地的补助标准发给。
（九）遗属户籍所在地未建立最低生活保障标准的，可参照遗属户籍所在地政府人事部门规定的遗属生活困难补助标准执行。
（十）原享受生活困难补助的遗属，凡已出境定居或自费出国留学的，不再发给遗属生活困难补助费。
（十一）死者属违法犯罪被杀或畏罪死亡的，其遗属不能享受定期生活困难补助。
（十二）对享受定期生活困难补助的人员，各单位要做好登记核对工作，定期查验相关证明。其中，年满16周岁仍在校学习人员由就读学校按学期出具证明，年龄超过60岁人员由户籍所在地公安机关按出具生存证明。对经审核符合规定条件的遗属，单位按时定期支付生活困难补助
费。
（十三）享受定期生活困难补助的遗属死亡，由单位一次性发给6个月的定期生活困难补助费作为丧葬补助费，并核销供养补助关系。
五、审批权限与列支渠道
遗属定期生活困难补助的审批，属省直单位的，由所在单位申请并报主管部门审批；属市县单位的，由各市县人事局审批。遗属生活困难补助费用，按现行经费渠道解决，在行政、事业费项下“职工福利费”中列支。
六、本《通知》从发文之月起执行。过去规定与本规定不一致的，以本规定为准。
第三篇：湖北省人事厅关于工改后机关事业单位工作人员退休时有关工资问题的处理意见
湖北省人事厅关于工改后机关事业单位工作人员退休时有关工资问题的处理意见
(鄂人薪函[2007]18 号)鄂人薪函[2007]18
各市、州、直管市、神农架林区人事局；省直各单位，各大专院校，中央在鄂机关事业单位： 针对机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员退休时遇到的具体工资问题，经研究，就有关问题明确如下：
一、关于机关工作人员退休时计算晋升级别和级别工资档次数额问题
1、晋升级别工资问题。
工改后退休的公务员，在职工作考核年限达不到五年的，可按每工作一年(考核称职及以上)增加本人应晋升级别工资五分之一的数额计入退休费基数。
2、晋升级别(岗位)工资档次问题。
工改后退休的工作人员，在职工作考核年限达不到两年的，可按每工作一年(考核称职、合格及以上)增加本人应晋升级别(岗位)工资档差金额二分之一的数额计入退休费基数。
二、关于机关工作人员退休时执行年终一次性奖金问题
工改后退休的机关工作人员，凡按规定参加考核且结果为称职(合格)及以上，可享受年终一次性奖金，计发办法仍按鄂人薪函【2005】6 号文件执行。
三、关于事业单位工作人员退休时工资问题的处理
工改后退休的事业单位工作人员，凡按规定参加考核且结果为合格及以上的，可增加 1 级薪级工资，其数额计入退休费基数。在国家关于事业单位绩效工资分配政策实施前，工作人员考核合格及以上的，原年终一次性奖金的额度仍可发放，当年退休的人员凡按规定参加了考核且结果为合格及以上的，也可享受，其计发办法仍按鄂人薪函（2005）6 号文件办理。机关事业单位工作人员退休制度，是国家安置老弱病残工作的基本办法，是人事管理制度的重要组成部分。各地、各单位应认真贯彻执行国家规定的退休政策，坚持到龄即退，并认真落实好退休人员应享受的退休待遇，使广大退休人员退有所养，安度晚年。
湖北省人事厅
二 00 七年十二月二十九日
第四篇：《辽宁省人事厅 辽宁省财政厅关于调整国家机关事业单位工作人员死亡后丧葬补助费标准的通知》
《辽宁省人事厅 辽宁省财政厅关于调整国家机关事业单位工作人员死亡后丧葬补助费标准的通知》（辽人发[2005]5号）
各市人事局、财政局，省直各部门：
根据物价水平不断提高的实际情况，参照企业职工死亡丧葬补助费计发办法，现就调整国家机关、事业单位工作人员死亡后丧葬补助费标准问题通知如下：
一、国家机关、事业单位工作人员（含离退休人员）因病或非因工（公）死亡，其丧葬补助费标准按照当地上职工月平均工资的3倍发给，低于2000元的，按2000元标准执行。
二、国家机关、事业单位工作人员因工（公）死亡，其丧葬补助费标准按当地上月平均工资的6倍发给，低于4000元的，按4000元标准执行。
三、职工月平均工资，是指本市（直辖市）统计部门发布的职工月平均工资。
四、按照属地化原则，省直机关、事业单位工作人员死亡丧葬补助费的发放，按当地标准执行。
五、调整标准所需经费按原经费开支渠道解决，丧葬的其他事宜，仍按原规定执行。
六、本通知自2005年5月1日起施行。
辽宁省人事厅
辽宁省财政厅
二00五年四月十二日
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
第五篇：湖北省人民政府关于印发《湖北省机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施方案》的通知
湖北省人民政府关于印发《湖北省机关、事业单位工作人员工资
制度改革的实施方案》的通知
《湖北省机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施方案》已经国家人事部批准，现印发给你们，请连同国发[1993]79号和国办发[1993]85号文件一并遵照执行。
这次工资制度改革工作，政策性强，事关全局，情况复杂。涉及机关和事业单位广大工作人员的切身利益。各地、各部门、各单位一定要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的重大意义，树立全局观念，正确处理国家、单位和个人的利益关系。各级政府要加实加强对机关、事业单位工资制度改革的领导，精心组织实施，及时掌握工资制度改革实施过程中的动态，认真研究和妥善处理实施中遇到的问题，对一些重大情况，要及时反映。要加强工资制度改革中的组织纪律观念，坚持统一政策、统一制度、统一标准，要严格执行国家和省里的政策规定，任何地方和单位不得自行其是，乱开口子。否则，要严肃追究有关领导人和当事人的责任。
各级人事和其他各有关部门在各级党委、政府的统一领导下，认真负责，协同配合，保证工资制度改革的顺利进行和按时兑现。要通过这次工改调动各方面的积极性，促进社会主义现代化建设和安定团结局面的发展。
湖北省机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施方案
根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的 通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)精神，结合我省实际，特制定我省机关、事业单位工作人员工资制度改革的实施方案如下：
一、实施范围及对象(一)实施范围
1、各级党政机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派，列入机关工改范围。
2、行使国家行政职能、从事行政管理活动并实行国家公务员制度或参照国家公务员管理、使用事业编制的单位，如税务所、工商所、物价所等、列入机关工改范围。
3、参照国家公务员制度管理的群众团体组织，如工会、共青团、妇联等，列入机关工改范围。
受行政机关委托、承担行政职能并使用行政编制的社会团体组织，列入机关工改范围。
4、一九八三年机构改革时，由省国家机关改为省专业性总公司的单位，现仍行使行政职能，尚未改为经济实体的列入机关工改范围；已经明确为企业性质并已成为经济实体的，不列入机关工改范围；地、市、州、县由原一级局国家机关改为专业性公司的，应按照上述原则，由各地研究确定。
5、政、事合一的单位，其人员编制性质能明确划分的，可分别列入机关、事业单位工改范围；不能划分清楚的，原则上应列入事业 单位工资制度改革范围。(二)其他实施对象
1、经组织人事部门批准正式聘用的计划编制内乡镇干部，列入机关工改范围，按同等条件的国家干部参加套改。
2、机关中在干部岗位上的工人，这次按工人身份参加套改。事业单位的工人，评聘了专业技术职务的，在聘期内，可按其聘任职务参加套改，解聘后再按其身份和岗位确定工资待遇。
3、公安、劳改、劳教系统的事业单位按事业单位参加套改，其中已授警衔的干警执行职级工资制。
4、省、地、县委党校列入事业单位的工改范围，其中，行政管理人员可实行职级工资制。
二、套改工资中的有关问题
(一)机关、事业单位工作人员分别按照国办发[1993]85号文件中《机关工作人员工资制度改革实施办法》附表一、二、三和《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》附表一、二、三规定的套改政策杠子执行。
(二)一九八五年工改以来，被评为全国劳模和全国先进工作者、国务院决定给予的奖励升级工资；被评为国家部一级劳模和模范工作者(先进工作者)、并由国家主管部委与人事部联合发文给予奖励升级工资；被评为省劳模和优秀党员，授权由省人事厅给予奖励升级工资；获得国家发明奖、技术进步奖、优秀运动员和教练员等单项奖，由省人民政府或国务院工作部门给予奖励升级工资；以及国家行政机关按 工作人员总数千分之二的指标年终评奖中给奖励升级工资的人员，可按本人新职务工资标准高定一档。
(三)对受党内严重警告和行政记大过以上处分至1993年9月30日处分期未满，或虽没有规定处分期，但处分不满一年的；因病因事半年以上未上班的，其职务工资应低定一档。如套改后的工资在本职务最低档的，一年之内扣减本人职务工资一个档差的工资。已受降职处分的人员按新定职务套改。
1993年10月1日以后受以上处分的人员在本单位工资改革结束之前，亦按上述办法处理。
(四)受审查尚未作结论的人员，可先进行套改，待结论以后再酌情处理。
(五)对停薪留职人员，可按停薪留职前的职务及任职时间和工作年限套改，计入档案工资。
(六)武汉市国家机关的市长、副市长、局长(区长)、副局长(副区长)分别比照省级国家机关的副省长、厅长、副厅长、处长，处长(区属局局长)及以下职务人员分别比照省级国家机关处长及以下职务人员确定级别工资。职务工资套改比照下列标准执行：市长、副市长分别比照执行省级国家机关副省长、厅长的职务工资标准；局长(区长)、副局长(副区长)分别比省级国家机关副厅长、处长的职务工资标准高一档，处长(区属局局长)及以下职务比照执行省级国家机关处长及以下职务的职务工资标准。此规定不涉及机构规格问题。
三、事业单位津贴的实施问题 全额拨款事业单位，津贴总额按照在工资构成中占30%的比例核定。差额拨款事业单位，津贴总额按照在工资构成中占40%的比例核定。自收自支事业单位，根据本单位的实际情况，津贴总额控制在工资构成中的50%的比例以内。
上述单位在核定的津贴总额内，可按照国家和省的指导性意见，要根据本单位的实际情况，具体制定津贴项目、档次、标准和发放办法等。经主管部门审核，报人事部门批准后实施。
鉴于目前国家对事业单位津贴的指导性意见还未下发这一情况，在这次工资套改中，各单位在核定的津贴总额内，按照不得平均发放的原则，研究确定具体发放办法。
四、工人工资制度实施的有关问题
(一)技术工人按照确定的高级工、中级工、初级工的技术等级，套改相应的技术等级工资，普通工人按规定套入相应的岗位工资档次。
(二)机关工人的奖金，根据对工人的劳动实绩、劳动态度，服务质量的考核确定，按月发放，考核为优秀的多发，合格的按本人基本工资的30%发给，不合格和不能坚持正常工作的不发或少发，在这次工资套改中，各单位在核定的奖金总额内，制定具体发放办法。(三)机关、事业单位工人技术等级(职务)的考核工作和工资的确定，由人事部门会同有关部门具体组织实施。
五、离休、退休、退职人员增加离休、退休费及退职生活费的有关问题(一)离休人员
1、离休前无职务的人员，可分别比照下列职务增加离休费；一九三七年七月六日前参加革命工作的，比照副厅级职务；一九三七年七月七日至一九四二年底参加革命工作的，比照正处级职务；一九四三年元月一日至一九四五年九月二日参加革命工作的，比照副处级职务；一九四五年九月三日至一九四九年九月三十日参加革命工作的，比照正科级职务增加离休费。此规定不涉及其他待遇。
2、原工资为行政14级、18级的离休人员，可分别比照副厅级、副处级在职人员相应增加离休费。
离休前有职务的人员，若按同职务同条件在职人员增资额增加的离休费低于上述规定的，也可按上述规定执行。(二)退休人员
1、退休前有职务的，原则按同职务(岗位)在职人员平均增资额的90%增发退休费。
2、退休前无职务的，可参照鄂人[1992]99号文件规定明确的职务，按规定计发退休费。(三)退职人员
退职人员，退职时工龄在20年以上的按40元，19年以下的按30元增加退职生活费。
(四)若按上述规定，退休人员增加退休费不足35元的，可按35元发给。
六、其他问题(一)在这次工资套改中，对作出突出贡献的事业单位的专业技术人员，鉴于这次工改兑现时间紧，其专业技术职务工资可以适当高套的问题，待工改兑现工资工作基本结束后，再提出适当高套的政策规定，具体实施由所在单位提出意见，按隶属关系经省主管部门审核，报省人事厅审批后执行。
(二)机关、事业单位工作人员正常增加工资的具体办法另行规定。
七、组织领导
这次机关、事业单位工作人员工资制度改革工作，要在各级人民政府统一领导下，由各级人事部门会同有关部门具体组织实施。
本实施方案由省人事厅负责解释。
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