关于确定工资待遇的通知

第一篇：关于确定工资待遇的通知

关于确定XX同志工资待遇通知

公司财务部：

经公司研究决定，XX同志其工资待遇为：自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日为人民币

元/月，XX年XX月XX日起调整为

元/月。

特此通知

(单位名称)年

月

日

第二篇：关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知

关于机关事业单位调动工作人员

确定工资待遇问题的通知

内人发[2007]124号

自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]378号）和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]376号）的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后调动工作人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。

一、调动工作人员确定工资的原则

机关事业单位工作人员调动工作后，其基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等工资福利待遇，均按调入地区和调入单位的工资制度和工资标准执行。

二、调入机关工作人员职务工资、级别和级别工资确定

（一）在机关之间调动工作的公务员，按管理权限先明确职务。其中，职务没有发生变化的，其职务工资和级别工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的级别工资不再保留，下同）；职务已经发生变化的，其职务工资和级别工资，比照职务变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业单位调入机关工作的公务员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资；实行试用期的公务员在试用期间的工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准（其中，直接从各类学校毕业生中录用的公务员工资确定，仍按内政字[2006]378号文件有关规定办理）。

从事业单位、企业单位调入到机关工作的工人，按管理权限先明确技术等级（职务），并按所明确的技术等级（职务），结合本人实际情况，比照同等条件人员确定岗位技术等级（或岗位）工资。

三、调入事业单位工作人员岗位工资和薪级工资确定

（一）在事业单位之间调动工作的人员，按管理权限先明确岗位（职务）。其中，岗位（职务）没有发生变化的，其岗位工资和薪级工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的薪级工资不再保留，下同）；岗位（职务）已经发生变化的，其岗位工资和薪级工资，比照岗位（职务）变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）从机关、企业单位聘用（调入）到事业单位工作的，按管理权限先明确岗位（职务），并按所聘岗位（职务）执行相应的岗位工资标准，薪级工资根据调入后本人所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定。

四、退役后到机关事业单位工作的志愿兵、义务兵工资待遇

退役后到机关事业单位工作的原军队志愿兵、义务兵，按管理权限先明确岗位（职务或技术等级），并按所聘岗位（职务或技术等级）确定相应工资待遇。

五、其他有关问题

（一）办理调动工作人员确定工资手续时，应同时携带相关部门出具的调令、调入单位按干部管理权限任命（聘任）职务（岗位或技术等级）的相关文件、原单位出具的工资转移介绍信以及本人档案等。

（二）工作人员调动工作后，调入单位应及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续。确因特殊原因，不能及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续的，由所在单位根据实际情况，暂时发给适当的临时工资，待正式确定职务（岗位或技术等级）后，再相应确定工资待遇，并按规定“多退少补”。

（三）工作人员调动工作后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。

（四）本通知自2006年7月起执行。

内蒙古自治区人事厅 内蒙古自治区财政厅 二OO七年七月三十日

第三篇：关于机关事业单位调动工作人员确定工资待遇问题的通知

关于机关事业单位调动工作人员

确定工资待遇问题的通知

内人发[2007]124号

自治区各盟(市)人事(人事劳动)局、财政局，自治区各委、办、厅、局，各事业单位：

根据内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区公务员工资制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]378号）和《关于印发内蒙古自治区事业单位工作人员收入分配制度改革实施细则的通知》（内政字[2006]376号）的有关精神，经自治区实施公务员法领导小组研究同意，现对我区机关事业单位2006年7月1日以后调动工作人员确定工资问题作如下规定，望遵照执行。

一、调动工作人员确定工资的原则

机关事业单位工作人员调动工作后，其基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资等工资福利待遇，均按调入地区和调入单位的工资制度和工资标准执行。

二、调入机关工作人员职务工资、级别和级别工资确定

（一）在机关之间调动工作的公务员，按管理权限先明确职务。其中，职务没有发生变化的，其职务工资和级别工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的级别工资不再保留，下同）；职务已经发生变化的，其职务工资和级别工资，比照职务变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）按照公务员调任的有关规定，从事业单位、企业单位调入机关工作的公务员，根据调入后本人所任职务，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资；实行试用期的公务员在试用期间的工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定；试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准（其中，直接从各类学校毕业生中录用的公务员工资确定，仍按内政字[2006]378号文件有关规定办理）。

从事业单位、企业单位调入到机关工作的工人，按管理权限先明确技术等级（职务），并按所明确的技术等级（职务），结合本人实际情况，比照同等条件人员确定岗位技术等级（或岗位）工资。

三、调入事业单位工作人员岗位工资和薪级工资确定

（一）在事业单位之间调动工作的人员，按管理权限先明确岗位（职务）。其中，岗位（职务）没有发生变化的，其岗位工资和薪级工资不变（由艰苦边远地区调入非艰苦边远地区的，其原高定的薪级工资不再保留，下同）；岗位（职

务）已经发生变化的，其岗位工资和薪级工资，比照岗位（职务）变动人员确定工资的有关规定办理。

（二）从机关、企业单位聘用（调入）到事业单位工作的，按管理权限先明确岗位（职务），并按所聘岗位（职务）执行相应的岗位工资标准，薪级工资根据调入后本人所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定。

四、退役后到机关事业单位工作的志愿兵、义务兵工资待遇

退役后到机关事业单位工作的原军队志愿兵、义务兵，按管理权限先明确岗位（职务或技术等级），并按所聘岗位（职务或技术等级）确定相应工资待遇。

五、其他有关问题

（一）办理调动工作人员确定工资手续时，应同时携带相关部门出具的调令、调入单位按干部管理权限任命（聘任）职务（岗位或技术等级）的相关文件、原单位出具的工资转移介绍信以及本人档案等。

（二）工作人员调动工作后，调入单位应及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续。确因特殊原因，不能及时办理职务（岗位或技术等级）任命（聘任）和工资确定手续的，由所在单位根据实际情况，暂时发给适当的临时工资，待正式确定职务（岗位或技术等级）后，再相应确定工资待遇，并按规定“多退少补”。

（三）工作人员调动工作后工资待遇的确定，仍按现行机关事业单位工资审批程序和办法办理。

（四）本通知自2006年7月起执行。

内蒙古自治区人事厅

内蒙古自治区财政厅

二OO七年七月三十日

第四篇：国务院、中央军委关于2006及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知

国务院、中央军委关于2006及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知

国发<2008>8号文件

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，各军区、省军区、集团军，各总部、各军兵种、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学，武警部队：

地方机关事业单位工资收入分配制度和军队工资制度自2006年7月1日起进行了改革。为此，现就2006及以后计划分配到地方工作的军队转业干部工资待遇确定办法通知如下：

一、分配到机关的军队转业干部，比照与其军队职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。到地方所任职务低于原军队职务的，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准（在军队担任师团级领导职务的，执行相应职务层次的领导职务工资标准）。按专业技术干部移交的，如到地方所任职务低于原在军队享受相当待遇的职务，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资，职务工资执行相应职务层次的非领导职务工资标准。上述办法，不涉及职务确定等问题。

二、分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资；被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位（职务）确定等问题。

三、分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。

四、分配到企业的军队转业干部，其工资和津贴、补贴、奖金等待遇，按照国家和所在企业的有关规定执行。

五、分配到机关事业单位的军队转业干部，其在军队的服役年限、任职年限、应 计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核的计划，按照地方同等条件人员的规定执行。

六、分配到机关事业单位的军队转业干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。

七、这次调整计划分配军队转业干部工资待遇确定办法，从2006年7月1日起执行。确定计划分配军队转业干部工资待遇，是一项政策性很强的工作。各地区、各部门、各单位要高度重视，严格执行国家政策，精心组织实施。同时，要深入细致地做好思想政治工作，确保社会稳定。

中华人民共和国国务院、中央军事委员会

二〇〇八年三月二日

第五篇：关于博士后研究人员工资待遇问题的通知

关于博士后研究人员工资待遇问题的通知

国人部发„2006‟89号

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），国务院各部门、各直属机构人事、财务部门:

据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发„2006‟56号）和《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》（国人部发„2006‟59号）的精神，现对博士后研究人员的工资待遇问题通知如下：

一、从2006年7月1日起，博士后研究人员实行岗位绩效工资制度，执行专业技术人员基本工资标准。

二、博士后研究人员岗位工资按照所聘岗位确定；薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位，下同）根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。

三、为保证博士后研究人员正常增加工资，各设站单位应对博士后研究人员进行考核。从2006年起经设站单位考核，结果为合格及以上等次的博士后研究人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

四、博士后研究人员工资期满出站，并被聘用到事业单位后，各设站单位应将其在站期间岗位工资、薪级工资及考核情况介绍到接受单位。在明确岗位前，博士后研究人员仍执行在站期间的工资标准；明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：被聘用在专业技术岗位的，原薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行起点薪级工资标准，原薪级工资达到所聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变；被聘用在管理岗位的，薪级工资按所聘岗位比照同等条件人员重新确定.凡在做博士后期间中途退站、自动离站或每一站工作时间少于二十一个月的博士后研究人员（特殊情况，经人事部批准的除外），均不适用于本条规定。上述情况发生在第一站工作期间，其出站后的工资待遇按博士毕业生对待；发生在第二站期间，则按做完第一博士后的人员对待；发生在第二站以后的，以此类推。

中华人民共和国人事部 中华人民共和国财政部

博士后日常管理工作常见问题答疑

1、在职人员是否可以兼职从事博士后研究？

答：按照《博士后工作管理规定》国人部发„2006‟149号的规定，在职人员不得兼职从事博士后研究工作。在办理进站手续时，必须由在职单位人事（干部）部门出具是否同意脱产从事博士后研究工作的意见。

2、博士后的工资待遇如何执行？

答：按照《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》国人部发„2006‟89号的规定，薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准，以后每做一站提高两级薪级工资标准，如按此确定的薪级工资低于所聘岗位同等条件人员的，按照所聘岗位同等条件人员的薪级工资确定；绩效工资由设站单位（含接受留学博士回国做博士后的非设站单位）根据其工作表现和实际贡献确定；津贴补贴按国家有关规定执行。

3、博士后如何评定职称？

答：按照《博士后工作管理规定》国人部发„2006‟149号的规定，博士后人员期满出站前，设站单位可以根据其在站期间的科研能力、学术水平、工作成果，对其提出专业技术职称评定意见或建议。

4、留学人员进站如何办理？

答：国外取得博士学位的优秀留学人员回国后直接(未回原单位报到)进入流动站或工作站从事博士后研究，留学人员需提交教育部《留学回国人员证明》；如出国前已注销户口，还需提供户口注销证明。出国前有在职单位的留学博士回国后直接申请做博士后研究，原单位不得以任何理由阻拦。

5、博士后子女可否在进站当地中考、高考？

答：可以。博士后人员可以凭全国或授权省市博士后工作管理部门开具的介绍信，在进站单位所在地为其子女办理报考(转入)高中以及报考高等院校或中等专业学校等事宜。

按照北京市教育局的规定，凡准备在北京市报考高中、中等专业学校和高等院校的博士后子女需在距报考时间半年之前转入北京市的市属中学，否则，不能报名。

6、北京地区博士后出站后出国，其户口、档案如何管理？

答：博士后人员期满出站未分配工作出国，其本人户口（已为居民常住户口除外）、档案应由设站单位迁回从事博士后研究工作之前的常住户口所在地，不办理其子女、配偶在国内的户口迁落。

7、博士后出站后回原单位，配偶和子女的户口如何迁落？

答：博士后出站后回原单位工作，如果其配偶和子女的户口与其不在同一城市，可享受户口随迁政策，将配偶和子女的户口与博士后落到同一户口上。

8、博士后出站后分配到新单位工作，配偶和子女的户口如何办理？

答：博士后出站后分配到新单位工作，其配偶和子女的户口可以随博士后迁落到工作地。但如果其配偶或子女是在校大中专（职高）学生身份则不能随迁。

9、博士后出站接收单位无独立人事权限，如何办理工作分配手续？

答：如接收单位无独立人事权限，出站博士后人员在出具接收单位接收函的同时，还需出具该单位与人才服务机构的人事代理协议书复印件，并注明“与原件相符”，同时加盖单位公章。

10、现役军人出站后转业（复员）到地方工作如何办理手续？

答：现役军人博士后研究人员出站转业（复员）到地方工作，需出具转业（复员）证明，或军队师以上干部部门同意转业（复员）的证明，或解放军总政治部干部部的转业（复员）批函。其户口须先落到入伍前原常住户口所在地，再按照博士后的政策将户口迁到出站工作所在地。

11、各类型博士后进站、在站期间和出站后的待遇、政策是否有区别？

答：无论是流动站自主招收、工作站联合招收，还是工作站独立招收，博士后的待遇都是一样的。

12、退站人员的户口如何管理？

答：按照《博士后工作管理规定》国人部发„2006‟149号的规定，博士后人员退站后“不享受国家对期满出站博士后人员规定的相关政策”。退站人员的户口应迁回进站前常住户口所在地。其配偶及子女不享受户口随迁政策。