2011年东同关于调整大中专毕业生试用期工资待遇通知

第一篇：2011年东同关于调整大中专毕业生试用期工资待遇通知

关于调整大中专毕业生试用期

工资待遇的通知

所属各单位：

根据集团公司相关文件规定，结合我公司效益及实际情况，经公司2011年7月13日党政联席会研究决定，自2011年7月1日起，调整新进大中专毕业生试用期工资待遇。现 就有关事项通知如下：

一、新进大中专毕业生实行三个月试用期，试用期满经考核合格后正式定岗，不合格者试用期延长至六个月。

二、新进大中专毕业生试用期工资待遇分两个单元：

1、试岗档岗位工资标准：按试用期所从事岗位确定；

2、固定效益奖：按1.0系数确定（不含考核奖）。特此通知

二0一一年七月十三日

第二篇：大中专毕业生培训通知

郓城县人力资源和社会保障局

关于开展未就业大中专毕业生职业技能免费培训的通知

各乡镇人民政府、县直各部门：

为进一步做好我县未就业大中专毕业生的就业工作，根据国家关于全面做好大中专毕业生就业工作的文件精神，现就进一步促进我县大中专毕业生就业工作和开展未就业大中专毕业生职业技能免费培训的有关事宜通知如下：

一、积极开展就业计划管理，统筹城乡大中专毕业生就业

各级各部门要高度重视大中专毕业生就业工作，把我县大中专毕业生的就业纳入全县的就业计划和管理，统筹安排，建立城乡统一的就业、失业登记和统计制度。未就业大中专毕业生要及时向县乡人社机构进行就业、失业登记，以便于人社部门及时掌握情况，统筹城乡大中专毕业生就业。

二、加大技能培训力度，增强未就业大中专毕业生的就业能力和创业能力

1、各级要把未就业的大中专毕业生的就业前培训纳入职业技 1

能培训计划，要根据市场用人需求和未就业毕业生的意愿组织实施好免费职业技能培训。

2、县技工学校具体承担未就业的大中专毕业生培训任务，要主动与人社局加强信息沟通，针对技能人才的需求及大中专毕业生择业方向，拓宽专业设置，实施上门服务，开展订单式培训。今年月日至月日，县技工学校将对郓城县生源尚未就业的大中专毕业生进行免费技能培训，培训专业为汽车驾驶、计算机。

三、强化宣传，努力营造有利于大中专毕业生就业的舆论氛围。各级各部门要大力宣传国家关于全面做好大中专毕业生就业工作的政策，做好就业失业登记，努力引导未就业大中专毕业生参加免费技能培训，提升其就业能力，促使大中专毕业生尽快就业。

郓城县人力资源和社会保障局2011年月日

第三篇：教师工资待遇逐步提高 两年调整一次

给人改变未来的力量

教师工资待遇逐步提高 两年调整一次

教师资格证：教师工资改革一直是参加教师招聘考试和在职教师所关注的热点话题，教师待遇低也是社会关注的问题，今年国家将对教师工资待遇进行调整，更多北京教师资格证考试信息请关注北京教师资格证考试网。

针对此前有省政协委员提出关于“逐步提高职校教师工资津补”的建议，记者从湖南省人社厅了解到，今年湖南省将根据国家的统一部署，建立事业单位工作人员工资正常调整机制，这也意味着职校教师的工资待遇也将逐步提高。

今年，湖南省将根据国家的统一部署组织实施，职校教师的工资待遇将逐步提高。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

（本文来源于网络，仅供参考)

数码学习中心

北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座10层1005、1006 电话：010-51650199

第四篇：应届大中专毕业生调整就业单位[定稿]

应届大中专毕业生调整就业单位(改派)程序

发表日期： 2007-1-15 发布机构(来源):北仑人才中心人事代理部点击: 4023次

应届大中专毕业生调整就业单位(改派)程序：

1、办理时间：毕业当年至次年6月30日止。

2、办理对象：在上述时间内与原单位解除就业协议，且未在原就业地落实户口的全日制院校应届毕业生。

3、所需材料：

（1）、报到证原件；

（2）、与原单位签订的就业协议书二份；

（3）、与原单位及主管部门解除协议的证明；

（4）、新单位及主管部门同意接收的证明。

4、办理程序：

（1）、与原单位及主管部门解除协议；

（2）、由新单位及主管部门出具同意接收的证明；

（3）、持上述材料到原单位所属的主管人事部门办理调整手续；

（4）、到新单位所属的主管人事部门办理报到手续。

注：毕业生办理正式报到手续后，需调整工作单位的，一律按人员流动办理。

第五篇：关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

中铁隧道股份有限公司文件 隧股人〔2013〕185号

关于调整公司部分岗位人员工资待遇的通知

公司各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）： 为进一步完善企业薪酬制度，提高基层一线作业人员、管理技术人员的收入，缩小员工之间的收入差距，有效发挥员工工作主动性、增加工作动力。经公司2013年第一次总经理办公会暨党政联席会研究决定，自二○一三年四月一日起，调整公司部分岗位人员工资待遇，现将有关事宜通知如下，请各单位遵照执行。

一、调整工资待遇的人员范围

本次调整工资待遇的人员范围指公司本部、各片区指挥部、专业公司、项目经理部（工区）不实行项目薪金的合同工、协议工、长期派遣劳务工，工资档别1－8档的人员。9－15档人员的工资不作调整。

二、调整岗位等级工资表（工资附表

1、工资附表2）

（一）调整岗位工资系数

1、公司本部、各片区指挥部（办事处）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室主任，信息中心主任，资金中心主任，通讯所主任，工会指导员，注册造价工程师，中级专业技术人员，小车班班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第6档人员（公司本部各部门、指挥部/办事处各室其他管理（技术）人员，机关附属机构其他管理<技术>人员）岗位工资系数由1.75调整为2.0。

2、专业公司、项目经理部（工区）管理技术岗位：岗位等级工资表中第8档人员（专业公司、项目经理部<工区>工程部部长、设物部部长、财务部部长、安质部长、办公室主任，注册造价工程师、中级专业技术人员，工班长）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（专业公司、项目经理部<工区>验工计价、测量、试验、质检、材料、人事、调度负责人，TBM/盾构机械、电气、液压负责人）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中1－6档人员（工程部、设物部、财务部、安质部、办公室其它管理<技术>人员）岗位工资系数由1.0-1.75调整为1.4-2.0。

3、生产及其他岗位：岗位等级工资表中第8档人员（三类以下高级技师、一类技师）岗位工资系数由2.1调整为2.2；岗位等级工资表中第7档人员（二类技师）岗位工资系数由1.9调整为2.1；岗位等级工资表中第6档人员（三类及以下技师）岗位工资系数由1.75调整为2.0；岗位等级工资表中第5档人员（一类工）岗位工资系数由1.6调整为1.8；岗位等级工资表中第4档人员（二类工）岗位工资系数由1.45调整为1.7；岗位等级工资表中第3档人员（三类工）岗位工资系数由1.3调整为1.6；岗位等级工资表中第2档人员（四类工）岗位工资系数由1.15调整为1.5；岗位等级工资表中第1档人员（五类工）岗位工资系数由1.0调整为1.4。

（二）调整部分岗位档别和津贴

1、TBM/盾构主司机由第6档提高到第8档，岗位工资系数由1.75调整为2.2；特殊岗位津贴由当月岗位工资的30％提高到50％。

2、增设火工品班长岗位，属二类工种，岗位工资系数为1.7。

三、其他岗位未调整的以原文件规定为准，工资文件附表参见调整后的工资文件附表。

中铁隧道股份有限公司 2013年4月1日

抄送：本部各部门。

中铁隧道股份有限公司办公室 2013年4月27日发