试用期解聘通知

第一篇：试用期解聘通知

满洲里市富豪集团——人力资源部

试用期解聘通知

员工姓名：（员工编号：）

经过考核，公司认为你在试用期内的表现及工作能力未能达到公司要求，所以公司决定解除与你的劳动关系。

请根据《离职交接表》中所列项目，尽快办理离职交接手续，你的最后月份的工资将会在你办理完交接手续后支付给你。

请你在下面签字，表示收到此通知。

员工签名：签字日期：

富豪集团——人力资源部

年月日

第二篇：试用期解聘通知书

试用期解聘通知书

试用期解聘通知书1

xx：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

20xx年xx月xx日

试用期解聘通知书2

市场部xxx：

鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的`团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知

xx人事部

20xx年xx月xx日

试用期解聘通知书3

××先生：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年xx月xx日x点至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

第三篇：解聘通知

樊学芳旷工报告

樊学芳是第二监理部监理员，担任泰和花园9#、10#、14#、15#、16#楼及滏临苑1#、2#楼的监理工作。2010年3月15日提出要求辞职，3月18日下午未经监理部同意开始不上班至今。给监理部工作造成困难，影响较坏，特向公司报告。

邯郸市伟业建设工程咨询公司

第二项目监理部

2010年3月22日

邯郸市伟业建设工程咨询公司

关于辞退樊学芳工作的通知

根据第二监理部工作报告，樊学芳同志从3月18日起无故缺勤，给监理部工作造成困难，影响较坏。经公司研究决定，在未经公司同意的情况下，该同志擅自离岗，依据公司《员工手册》第四章、第五章相关规定，给以樊学芳同志旷工处分，并予以辞退。

特此通知

邯郸市伟业建设工程咨询公司

2010年04月21日

李燕俊旷工报告

李燕俊是第三监理部监理员，担任水岸名都3#、5#、6#、8#、10#、11#、12#、15#、16#楼桩基础监理工作。2010年2月23日未经监理部同意开始不上班至今。给监理部工作造成困难，影响较坏，特向公司报告。

邯郸市伟业建设工程咨询公司

第三项目监理部

2010年2月28日

邯郸市伟业建设工程咨询公司

关于辞退李燕俊工作的通知

根据第三监理部工作报告，李燕俊同志从2月23日起无故缺勤，给监理部工作造成困难，影响较坏。经公司研究决定，在未经公司同意的情况下，该同志擅自离岗，依据公司《员工手册》第四章、第五章相关规定，给以李燕俊同志旷工处分，并予以辞退。

特此通知

邯郸市伟业建设工程咨询公司

2010年04月21日

第四篇：用人单位解聘试用期劳动者注意事项

关于辞退试用期内劳动者的注意事项

马德刚律师

一、用人单位可以辞退试用期内劳动者的情形

依据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与试用期内的劳动者解除劳动合同：

1、用人单位与劳动者协商一致的；

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7、劳动者被依法追究刑事责任的；

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会(没有工会则无需通知)。

二、辞退试用期劳动者须注意事项

1、要书面说明理由，并签署回执。依据《劳动合同法》第21条规定，用人单位在试用期内辞退员工，除应具备上述法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，《劳动合同法》没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。

2、要有证据证明不符合录用条件。根据《劳动合同法》第40条规定，对于用人单位依据上述第8或第9项情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

3、用人单位依据上述第8、第9项情形与试用期内劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5、特别注意的是：企业应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月，企业还不盖章，就要支付双倍工资。

第五篇：关于解聘同志职务的通知

关于解聘同志职务的通知

各单位（科室）：

根据本人申请，经年月日大队党委（扩大）会议研究决定：

解聘同志

特此通知

职务。中共年 月 日 委员会