工作计划及工资待遇

第一篇：工作计划及工资待遇

工作计划及工资待遇

桶装水每个水点，6元公司送，每次拉水不低于200桶，提成0.1元1桶。100桶送15桶。公司给予镇上水点每月一次活动。桶装水不由水点送水的，价位到5.5元。提成0.2元一桶，要发票的10元一桶提成0.5元一桶。6元提成到0.5元一桶。

水票100桶送90桶，50 桶送35桶。10桶送6桶。水票提点0.3元。

第二篇：中国建设银行工资待遇

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第三篇：工作计划和学习计划以及工资待遇要求的协议书

工作计划和学习计划以及工资待遇要求的协议书

我是一个刚刚走出大学校门的毕业生。人人都说现在的大学生毕业就等于失业，因为我们这些85后90初的大学生们在很多人眼里就是被保护在温室里的花朵，待在象牙塔里的小公主、小王子。我虽然不是家里的独生子女，但难免我的身上也会出现这种气息。因为没有经历过社会的磨练，自身的意志也还没有到达可以坚强面对一切的“强度”。但我很高兴，现在我有了这一份工作，让我不至于“失业”。让我有了一个学习和锻炼的平台。

一：工作计划

坐在了这个办公室里，做了这一份工作。我知道，我要对这一份工作负责。我是一个念旧、也是一个害怕一直去改变、去习惯的人。既然认定了就要努力去完成，不应该半途而废。这是我的工作态度也是我为人处事的原则。许多人总是今天在这个公司，明天就跑到了另一个公司，两个月换三份工作。说好听点是为了“另谋高就”。但也不排除自身不能融入原本的工作环境。使其让自己决定工作不如意，人际关系不顺心，其实这些都是可以克服的。我虽然不能说可以百分百的做好以上我所称述要求，但我相信努力、尽力去做总是好的。你待工作努力，待同事友善，对客户真诚，不虚情假意。我相信一定会有回报。

二：学习计划

虽然我已经大学毕业，但我知道我还有很多得知识要去学习。如设计业务流程、工程施工流程、施工材料选择等。这些都不是在大学

课程与书本上可以学到的东西。我一直相信实践出真理。在实践中学习到的东西才是真正的知识精髓。

不言而喻，从设计师身上可以学习到很多的东西，但现场施工的水泥师傅、木工师傅、水电工师傅。这些人都是影响一个工程能否按时完工、质量能否得到保障等起到了重要作用。这些人也是我们学习的对象。他们就像是设计师的双手。没有他们，设计师就算有再宏伟、再完美、再惊为天人的创意也无法得到实现。

为人处事也是我们踏出校门，走进社会必学的一本课程。以前就听过一句话：“你的身上什么都可能被夺走，但只有两样东西是不会被夺走的。那就是阅历与真诚的朋友。”这句话一直激励着我，它让我知道什么才是我努力的方向。失败也是人生阅历里难得的一笔，没有失败的教训哪来成功的到来。人这一辈子可以遇到很多人。和很多人成为朋友。但真诚以待的又能有几个。但我相信你要是以诚挚之心待人，相信你也会得到一份真挚的友谊。

三：工资待遇要求

我一直认为工资是对我工作能力的一个物质化的体现。也就是说我的工作能力是多少那我自然就拿多少的工资，这就是所谓的能者多劳。虽然我现在才刚刚开始加入‘万景’这个大家庭。但我相信我对这份工作的努力一定会在不久的将来让大家看见。这根秤杆我相信在人们的心中。

第四篇：个人工资待遇申请

个人工资调整申请书

尊敬的校领导： 您好！

我是管理学院的老师XXX，2008年6月毕业于河南师范大学经济与管理学院，于2008年8月20日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职教师。

在职期间，本人工作积极认真，一切遵循院校领导安排，曾经带过管理学、经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程，兢兢业业，一丝不苟。2012年，在满足学校—专职教师工作满四年后可继续深造学历—的规定，利用业余时间学习，顺利考上西北师范大学管理学院研究生，经过学校届时主管教学领导的同意，离校攻读硕士学位。2013年9月至2014年6月，本人归队，在攻读硕士研究生学校课程学习完成的情况下，又回到商丘工学院这个大家庭，在管理学院任教。

2014年6月，顺利毕业，取得旅游管理专业硕士学位和研究生学历，现申请调整个人工资待遇，按现行硕士研究生工资待遇。

在本校工作，收获很多，短短几年，就塑造了一个具有敬业精神、创新进取、注重细节、认真工作的我。在个人素质、工作能力、专业知识等方面也得到了很大的提高，尤其有了读研经历，对工作、知识有了更深入的理解，也激励我在工作中不断前进自我完善，在以后的工作中会更加努力拼搏，希望学校领导对我的申请给予批准。此致 敬礼

申请人：

第五篇：病假期间的工资待遇

病假期间的工资待遇

一、机关工作人员

1.病假在2个月以内的，本人基本工资和津贴补贴全额计发。

2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，生活津贴全额计发，工作津贴按50%计发；工作年限满十年的，本人基本工资和生活津贴全额计发，工作津贴按70%计发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，生活津贴全额计发，不计发工作津贴；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，生活津贴全额计发，工作津贴按30%计发。

二、事业单位工作人员

1.病假在2个月以内的，本人基本工资和绩效工资全额计发。

2.病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按90%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按70%计发。

3.病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资按70%计发，基础性绩效工资全额计发，不计发奖励性绩效工资；工作年限满十年的，本人基本工资按80%计发，基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按30%计发。

三、机关事业单位工作人员因工（公）致伤、致残的，在规定的休

养期内其工资待遇不变。

四、机关事业单位工作人员非因工（公）负伤或患病治疗期间请病假需提供县级以上医院证明文件(包括：医生证明，病历)作为病假申请凭证，根据医生建议的休息天数申请病假，按照管理权限审批后报单位政工人事部门或办公室备案；患有癌症的工作人员在患病期间，确实不能坚持上班的，经县级以上医院证明，工资待遇保持不变。

五、获得省部级及以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，其病假期间的工资待遇可在本通知第一条第一、二款规定的基础上提高10%，但不得超过本人原工资待遇。

六、机关事业单位工作人员因病经伤病残鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，须按相关规定办理病退手续。

七、机关事业单位工作人员在病假期间，不得从事有经济收入的活动。否则，应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。

八、机关事业单位工作人员身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。

九、机关事业单位工作人员病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发放。