关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知(岳人发【2007】37号)

第一篇：关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知(岳人发【2007】37号)

关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知

岳人发【2007】37号

各县（市、区）人事（劳动人事）局、市直机关事业单位：

根据省人事厅、省财政厅关于印发《湖南省公务员工资制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]134号）和关于印发《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]135号）精神，现就2007年度我市机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的有关问题通知如下：

一、正常晋升工资范围条件

1、公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、按《公务员级别工资套改表》规定年限晋升级别增加工资。公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。

3、机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。

4、事业单位工作人员2006年度考核结果为合格及以上等次的，从2007年1月1日起增加一级薪级工资。

5、事业单位工作人员岗位（现指：行政职务或技术职务或技术等级，下同）变动后，从变动的下月起，执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

（1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

（2）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

（3）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

6、实行试用期（包括：见习期、学徒期、熟练期，下同）的机关事业单位工作人员，自试用期满后的下个月起执行相应的转正定级的工资标准。

二、正常晋升工资审批程序

市直符合本通知规定正常晋升工资的人员，由所在单位先按照国家规定的正常晋升工资的办法，进行工资套改，将套改结果制成U盘，并运用《工资管理系统》软件打印出《审批表》一式一份、《花名册》和《汇总表》各一式四份。然后，携带U盘和相关表格到市人事局信息中心审核人事信息，最后到市人事局工资科进行工资审批。

三、正常晋升工资报批时间安排

8月1日—8月10日：市委、政府、人大、纪检系统

8月13日—8月21日：计委、金融、商务、经委、统战系统

8月22日—8月31日：教委、农委、建委系统

9月3日—9月11日：卫生、宣传、组群系统

9月12日—9月21日：政法、交通、科技系统

四、其它事项

1、事业单位执行提高10%工资标准的人员，晋升岗位工资或薪级工资后，再重新计算提高10%工资。

2、机关公务员和事业单位管理人员因晋升职务增加工资的，须按管理权限提供任免机关的任职文件和职数审批件；专业技术人员和工勤人员因晋升技术职务（等级）增加工资的人员，须提供审批机关的技术职务（等级）资格确认文件、岗位设置方案批复和所在单位聘书。

3、事业单位2007年1月1日以后晋升职务（含技术职务等级）的，先正常增加薪级工资，再办理晋升职务工资手续。

4、机关、事业单位工作人员（省管干部和经组织批准留任的除外）达到规定退休年龄的，按管理权限应及时办理退休手续，由所在单位填写《退休（退职）人员审批表》一式四份，并携带个人档案先到市社保处机关事业科审核盖章后，再到市人事局工资福利科办理退休审批手续。（注：处级干部办理退休，在报社保处之前，先报市委组织部审核盖章。）

5、高级专家延长退休年龄的，由所在单位填写《湖南省机关事业单位高级专家延长退休年龄审批表》一式三份，并按隶属关系分别报县（市、区）人民政府或市直各主管部门批准后，报市人事局按管理权限办理。

6、未按要求完成事业单位人事制度改革的单位，待完成相关改革后，再办理晋升工资手续。

五、工作要求

各地各部门要重视正常晋升工资的工作，要严格执行国家的工资政策，切实加强工资管理；不得自行放宽正常晋升工资的条件和范围；要严格按规定程序办事，维护政策的严肃性，确保正常晋升工资工作的顺利进行。市里将适时组织对全市正常晋升工资政策执行情况进行检查，对违反工资纪律、突破国家政策的，将追究有关人员的责任，严肃处理。

二○○七年七月十六日

第二篇：关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有关工作的通知（本站推荐）

关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［2007］8号及省人事厅皖人办发［2007］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：2007年12月底在册且2007考核为称职及其以上等次的公务员，到2008年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2008年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：2007年12月底在册且连续两年（2006、2007）考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从2008年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：2007年12月底在册且2007考核为合格及其以上等次的工作人员，可从2008年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从2006年7月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

3、事业单位岗位变动（普工工资或职员工资改行专业技术职务工资标准等）一般不影响薪级工资晋升。4、2008年元月及以后执行退休费人员符合晋升条件本次均可升级，并须重新报批退休费审批表(请附原退休费审批表)。

5、新参加工作人员从转正定级当年起计算考核，机关公务员两年职称以上晋升一个级别工资档次、五年晋升一个级别，事业单位工作人员从考核合格的次年起正常晋升薪级工资；新录用到机关、事业单位有工作经历的人员须等见习期（试用期）满转正定级后再按同类人员衡量是否升级。

6、差额拨款和自收自支事业单位中2006年7月以后退休的人员，高出30%津贴比例部分未纳入退休费基数的，请重新填写退休费审批表一式三份报市人事局工资福利科审批（请附原退休费审批表）。7、2008年元月以后晋升职务或岗位变动人员工资变动请于此次正常晋升工资后另行报批。

8、本次升级所需表格及填表说明请登陆宁国人事人才网（www.xiexiebang.com）下载，并于规定的时间之前报批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径》

2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径

根据国家人事部《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的统一解答口径》及省人事厅皖人办发[2007]123号《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》等文件精神，结合我市实际，现将工资工作中有关问题统一解答如下：

1、原有工作经历新进入机关事业单位工作的人员，套改年限如何计算 从非机关事业单位进入机关事业单位工作的人员，能同时出具经人事或劳动部门鉴证的聘用合同、工资发放表和缴纳养老保险年限证明的，其在原单位工作年限可计算为套改年限。若原单位工作年限与缴纳养老保险年限不一致，套改年限从两项一致的年限计算。对原在机关事业单位聘用，档案在人才中心管理的人员，能同时出具人事代理合同、代理期间档案工资表、原单位工资发放表的方可计算套改年限。

2、已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资

已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资时，公务员与机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与下一个薪级的差额加薪级工资。

3、关于特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分处理问题

按劳人薪[1988]2号、人薪发[1994]8号文件，特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，2006年7月1日工改后暂予保留。退休时原保留部分打折后暂予保留。

4、关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题

对1993年事业单位工改中农、林、水、气象、环保、技术监督、文物、图书、档案及特殊医院等，因长期接触有毒有害物质或长期在远离城镇条件艰苦的生产一线特殊岗位工作的，其按国家规定提高津贴比例8-15%的数额，退休时按个人原保留的数额打折后暂作保留，待国家特殊岗位津贴规范后，按国家规定办理。

5、关于事业单位保留高出30%津贴比例数额的人员，在岗位变动、工作调动、退休时保留津贴处理问题

①工作人员在本单位岗位发生变动的，其原保留津贴数额不变。

②在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法办理：调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位有保留津贴，而调入单位没有保留津贴的，或者调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员(含新参加工作人员)调入后均不享受保留的津贴待遇。

③上述有保留津贴数额人员退休时，按其个人保留的数额，打折后暂作保留，其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

以上保留津贴待国家绩效工资政策出台后，按国家规定办理。

6、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策 执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》(劳人薪[1988]2号)执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校教师；中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校(含教师进修学校)的专职教师；属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师；以及地方教研室、电化教育机构的教师。

7、关于工改后病事假期间工资待遇处理问题 2006年7月1日工改后，病事假期间生活待遇仍按皖人发[1997]83号文件执行，即：公务员按职务、级别工资之和，机关技术工人按岗位、技术等级工资之和，普通工人按岗位工资，事业单位工作人员在绩效工资未出台前暂按岗位工资、薪级工资之和作为计发病事假工资基数。

8、工龄政策

根据皖人发［2006］49号文件规定，经组织招募从事“三支一扶”的高校毕业生，正式参加工作后，其考核称职(合格)及以上的，服务期可以计算连续工龄。

第三篇：关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位 工作人员正常增加薪级工资的附例说明

一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次(一)公务员“滚动升级”增加工资

1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。2006年考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3档535元。2006年考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例3（工作年限和现任职务任职年限同时符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限17年(1990年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为22级3档535元。2006年考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主 任科员9年套改年限为18年。根据公务员套改表，按工作年限18年和主任科员任职年限6年，同时达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元。(同时符合滚动条件也只滚动一次,晋升一个级别)级别晋升考核年限自2007年重新计算。

2、凡2006和2007考核称职及以上的公务员，2008年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2008年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1(2008年滚动升级)：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限21年（1986年参加工作），低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4档627元。2006、2007年考核称职，计算2008年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2008年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员10年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员6年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2008年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元。级别晋升考核年限自2008年重新计算。

例2（晋升职务后滚动升级）：王某2006年6月30日任正科11年，计算到2006年6月30日套改年限31年，低一职务为副科，任职年限为15年，2007年4月晋升副处，2006、2007考核称职，计算2008年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为19级7档896元，2007年依据2006年的现职务及低一职务均不符合滚动升级条件，2007年5月级别工资晋升为18级6档923元（不影响晋级及晋档考核起算时间），2008年以2006年6月30日的职务与原低一职务检测是否符合滚动升级条件，王某2008年时任正科13年，套改年限33年，按套改表达到了18级，高于套改时确定19时，符合滚动升级的条件。级别工资就近就高晋升为17级5档947元。级别晋升考核年限自2008年起重新计算。2008年符合晋升级别档次的条件，在晋升级别后晋升一个档次，级别工资确定为17级6档1004元，晋档考核起算时间变为2008年。

例3（晋升级别工资档次）：李某2006年6月30日任正科3年，计算到2006年6月30日套改年限20年，低一职务为副科，任职年为7年，2006、2007考核称职，计算2008年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为21级4档627元，由于2007、2008年依据2006年的现任职务及低一职务均不符合滚动升级条件，因此2007年12月份工资 没有变化仍为21级4档，2006、2007考核称职，2008年符合晋升级别工资档次的条件，级别工资由21级4档627元晋升为21级5档668元，晋档考核起算时间变为2008年。

3、公务员晋升级别时，其中：

（1）职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；

（2）晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。

4、按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行以上办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。（海阳无高定人员）

5、因受处分处罚，工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。

例：某人，主任科员，任职4年，工龄22年，套改时低定一个级别，套改确定级别21级4档627，2006年7月1日执行级别工资22级5档609元。计算2007年1月份的工资。

计算方法及结果：按2006年6月30日的职务及原低一职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，套改年限23年达到了20级，高于套改时低定前确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资在低定后22级的基础上就近就高晋升为21级4档627元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算，档次晋升起算时间不变，仍为2006年。

6、公务员晋升职务增加工资和按照“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。

7、按上述办法晋升级别后（即滚动升级），按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员考核为基本称职、不称职的，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（二）2008年1月机关工作人员晋升工资档次

1、公务员正常晋升级别工资档次

凡2006和2007考核称职及以上的公务员，可从2008年1月1日起晋升一个级别工资档次。公务员考核为基本称职的不能计算为正常 晋升级别和级别工资档次的考核年限。

公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

公务员晋升级别（包括晋升职务晋升级别、“滚动升级”晋升级别）增加级别工资时，如增资额超过了下一级别的一个工资档差，晋升档次考核时间从级别晋升的当年起重新计算。

2、机关工人正常晋升岗位工资档次

凡2006和2007考核合格及以上的机关工人，可从2008年1月1日起晋升一个岗位工资档次。

技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准，并从晋升后的下月起执行。岗位工资的增加额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

例1：某人，中级工，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定职务工资155元，岗位工资为中级工7档747元，2006年9月30日晋升技术等级取得高级工职务，2006、2007考核合格，计算2007年1月份及2008年1月份的工资。

计算方法及结果：计算2007年1月份工资,该人2006年9月晋升职务，应从2006年10月执行晋升后的技术等级（职务）工资标准即195元，岗位工资中级工7档747元逐级就近就高套入高级工5档777元，岗位工资增资30元低于中级工7档747与中级工6档716的差31元，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算，即2007年1月份技术等级工资为高级工195元，岗位工资为5档777元。计算2008年1月份工资,2006、2007考核为合格，应由高级工5档777元晋升为6档811元。

机关工作人员晋升工资档次后，下一次按考核结果晋升工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

普通工人经技术等级考核合格转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。

机关工人考核为不合格的，不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。

二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资 凡2006和2007考核合格及以上的事业单位工作人员，可分别从2007年1月1日和2008年1月1日起,晋升一个薪级工资，岗位工资不变。考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。

例1：某专业技术人员，中级职称，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定岗位工资680元，薪级工资22级471元，2006、2007、2008考核合格，在不考虑评聘及取得新职称的情况下计算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年考核合格，2007年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由22级471元晋升为23级499元；2007年考核合格，2008年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由23级499元晋升为24级527元；2008年考核合格，2009年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由24级527元晋升为25级555元。

例2：某技术工人，技术工四级，2006年7月份套改为岗位工资技术工四级575元、薪级17级282元，2006年、2007年考核合格，2007年9月工人技术等级考核取得技术工三级证，计算2007年1月、2008年1月的工资。

计算方法及结果：2006考核合格，2007年1月份为岗位工资技术工四级不变575元，薪级工资由17级282元晋升为18级300元；2007年9月份取得技术工三级，应自2007年10月份兑现工资岗位工资由技术四级575变为技术工三级615元，薪级18级高于技术工三级的起点薪级，薪级18级不变。2007年考核合格，2008年1月份的工资岗位工资为技术工三级615元，薪级工资由18级300晋升一个薪级为19级320元。

在上一因职务晋升和岗位变动，薪级工资执行新聘岗位起点薪级工资的，本薪级工资不变。

工作人员考核结果为基本合格、不合格的，不能正常增加薪级工资。注：工资审批注意事项：

1、机关工人与事业单位工人取得高一级技术等级后晋升工资区别：2007年9月技术等级考核合格的机关工人，2007年10月需完成技术职务变动后晋升工资，再进行2008年晋档工资处理。2007年9月技术等级考核合格的事业单位工人，2007年1月份晋升一个薪级，2007年10月技术职务变动后晋升工资，再进行2008年1月份的晋升薪级工资处理。

2、工资改革后调动人员的晋级晋档工资业务审批：调动人员在调动前的晋级晋档业务由调出单位负责填写审批，调动后应晋级晋档的业务由调入单位负责填写审批。

3、军队转业干部晋级晋档工资业务审批：2006年的军队转业干部需要 晋级晋档，2007年的军队转业干部工资不需晋级晋档（军队转业干部工资审批表已按2008年1月晋级晋档的工资处理完毕）。

三、增资方案的报批

1、符合滚动升级条件的机关工作人员，单位需填报《机关工作人员xxxx滚动升级核定工资花名册》、《机关工作人员xxxx滚动升级工资核定表》。2、2008年1月1日符合晋升工资档次的机关工作人员，单位需填报《机关工作人员2008年正常晋升工资档次核定花名册》、《机关工作人员正常晋升工资档次核定表》。3、2007年、2008年事业单位工作人员正常晋升薪级工资，需填报《事业单位工作人员xxxx正常增加薪级后核定工资花名册》、《事业单位工作人员xxxx正常增加薪级后工资核定表》。

注：增资方案经主管部门审核后，务于2008年11月15前报花名册到市人事局工资科审核，经审核无误后再打印个人存档表。核定工资花名册一式四份（并上报EXCLE电子表格盘）、个人存档表一式三份（16K纸张），所有材料均在海阳人事人才网工资改革专栏（http://www.xiexiebang.com/gzgg.asp）下载。

海阳市人事局 2008年11月

第四篇：2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明

2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说

明

根据省政府皖政[2007]8号文件和省委组织部、省人事厅皖人发[2007]8号文件规定，2012年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放2011年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。现就此六项工作分别说明如下：

一、机关公务员晋升级别工资

根据文件规定，公务员考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。即2007年按考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。晋升级别工资填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资审批表》（表

一、表二），其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同），其他人员填报表一，直接报我局审批。需要注意的是：1）晋升级别人员2007、2008、2009、2010、2011考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。2）07年按考核晋升级别工资，07年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别），今年也符合正常晋升级别工资条件。3）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，不是直接在原级别上增加一个级别，如某人2010年级别工资是21-5，2011年符合晋升级别条件，不是直接晋升到20-5，而是先晋升一个级别到20级，将21-5工资额放到20级各档次中，然后就近就高选择标准较高的20-4。4）表中有现任职务和职务两栏，现任职务栏填现在单位所任行政职务，职务栏填兑现工资的职务，如

科员、副科等（下同）。5）执行时间为2012年元月。

二、机关公务员晋升级别工资档次

根据文件规定，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。晋升级别工资档次填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表》（表三、四），其中：副科级及以上职务人员填报表四，其他人员填报表三。需要注意的是：1）考核要累计两年称职及以上，表中设计的是10年、11年考核等级，若有08年、11年或09年、11年两个考核结果为称职及以上等次晋升级别工资档次的，在备注栏说明。2）公务员晋升级别工资和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别工资，再晋升级别工资档次。3）执行时间为2012年元月。

4）机关工人晋升岗位工资档次和机关公务员晋升级别工资档次一样,填写2012年机关工人正常晋升岗位工资档次审批表（表

七）。

三、事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表 根据文件规定，专业技术人员待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。我县岗位设置工作已基本结束，岗位设置后事业单位专业技术人员岗位等级有变动的，从变动后的下个月执行新聘岗位的工资标准。事业单位专业技术人员岗位等级变动填写《事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表》，其中副科级及以上职务人员填写副科级以上人员审批表。需要注意的是：1）职务（岗位）栏填写专业技术职务（岗位），如中

一、中二等，原岗位等级填写兑现工资的岗位等级，现岗位等级填写现聘任的岗位等级，任现岗位等级时间为聘任通知单上聘任起始时间，执行时间为聘任时间的下个月。2）专业技术人员在同一专业技术职务内的岗位等级变动，其基础津贴（工资性补贴）不变。3）岗位等级变动后又有职务变动的人员，由于职务变动后工资已兑现，执行时间上

要注明截止日期。

四、事业单位工作人员增加薪级工资

根据文件规定，考核结果合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，并从第二年的1月起执行。增加薪级工资填写《2012年事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪级工资的首要条件是2011考核结果为合格及以上等次，考核结果为基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪级工资。2）事业单位工作人员2011因学历变化而增加薪级工资的，今年不增加薪级工资。3）2010年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次今年可增加一个薪级工资，2011年参加者工作人员不增加薪级工资（2010年12月参加者工作人员也不增加薪级工资）。4）2011年12月达到退休年龄、2012年元月执行退休工资的人员增加一个薪级，纳入基本工资后打折。4）事业单位副科级及以上职务人员写表六。5）表中现任职务（岗位）栏填所兑现工资的职务（岗位），岗位栏填写职务（岗位）对应的等级，如：专业技术人员现任职务（岗位）为小高，岗位为对应为岗位等级。6）表中设浮动津贴或10%工资栏，其中，浮动津贴为农服中心相关人员填写，10%工资为教师和护士填写，其他人员不填写。7）执行时间为2012年元月。

五、发放2011年终奖

根据文件规定：机关工作人员（包括公务员和机关工人）考核为称职及以上等次的发放年终一次性奖金；没有实施绩效工资的其他事业单位工作人员考核为称职（合格）及以上等次的发放年终一次性奖金。考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金；已实施绩效事业单位取消年终一次性奖金。年终奖填写2011年终奖审批表（表八、九）。填写需要注意的是：1）既有义务教育阶段又有非义务教育阶段的完职中学校要特别注意，已享受义务教育学校绩效工资的人员不再享受年终一次性奖金。2）奖金标准是本人当年12月份的基本工资。公务员基本工资是职务工资和级别工资；机关工人基本工资是岗位工资和技术等级（职务）工资；事业单位工作人员基本工资是岗位工资和薪级工资（包括中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分）。3）2010年上半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发全年年终奖，2010年下半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发半年年终奖，2011年（包括2010年12月）参加者工作人员不发放年终奖。4）根据省人事厅、财政厅皖人复[2008]83号文件规定，2011年退休人员年终一次性奖金的发放办法为按本人实际工作月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数。

六、退养民师(工友)增加生活补助费

此次区划调整增加生活补贴，我县退养民师比照同职级退休公办教师生活补贴增加额，提高退养民师生活补助费标准，从2011年9月1日起执行。具体提高标准为：中级及以上职称教师每人每月增加生活补助费690元，助理级每人每月增加生活补助费385元，员级职称及无职称教师、民办工友每人每月增加生活补助费455元。增加生活补助费后，原预发停的生活补助费止预发，据实结算。退养民师增加生活补助费填写退养名师(工友)增加生活补助费花名册。需要注意的是：1）报送时带上2010年7月退养名师(工友)增加生活补助费花名册，2）报送时只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。

七、关于个人表的填写

工作人员晋升级别工资、级别工资档次、薪级工资、岗位等级变动时，必须同时填写个人表。在工资变动文件下发后，凭工资变动文件在我局办公室盖章（副科及以上职务人员的个人表由县委组织部盖章），然后交由档案管理部门装入个人人事档案。根据档案管理的要求，个人小表一律用16K纸打印。

八、关于报批工作

1）为提高工作效率，保证审批工作有序进行，各单位要严格按照《2012年全县机关事业单位工资普调工作日程表》（表十）的时间安排报批。教育、卫生系统在日程表的范围内由主管部门统一安排。2）报送时带上上一工资批复及相关需要作为依据的文件材料。其中晋升级别工资和级别工资档次的带个人2007年晋升级别工资文件和最近的一次晋升级别工资（档次）文件；岗位等级变动的带聘用审核通知单原件与复印件、最近的一次增加薪级工资文件；增加薪级工资的带上上一增加薪级工资文件（2010因学历变化而增加薪级工资，上一没有增加薪级的，今年增加薪级工资时带2010第二学历调整薪级工资文件）、2010年新参加工作人员，带转正定级文件；报送年终奖除携带以上文件外，2011退休的人员另带退休文件。3）晋升级别工资、级别（岗位）工资档次、薪级工资、岗位等级工资变动的要有主管部门的正式报告，表格一式七份，其中签字盖章一份；2011年终奖审批花名册只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。4）副科级及以上职务人员报我局审核后转县委组织部审批，其他人员报我局审批。机关人员和事业单位人员要分开申报。5）报送时附电子文档，电子文档需认真核对，要与纸质文档一致。

九、其他几项工作。

1、关于调动人员的工资申报。目前少部分调动人员，行政关系和工资关系不在一处。人已在新单位上班，但工资关系仍然没转过去，这些人员必须将其工资关系转入新单位，此次调资由新单位申报。

2、关于离退休人员的有关解释说明。本次调资是指在职人员，不包括离退休人员。关于离退休人员，根据2006年工改时人事部、财政部《国人部发[2006]60号》文件规定：“机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员

相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。”也就是说在职人员调整工资标准时，离退休人员才相应增加离退休费。此次在职人员只是正常晋升级别工资或增加薪级工资，并没有调整工资标准，所以也没出台离退休人员调资政策，请大家适时做好离退休人员解释说明工作。

3、关于遗属补助工作。2012年遗属补助审批基本结束，但仍有少数单位没有及时申报，请抓紧时间。

二〇一二年五月三十一日

第五篇：关于2012年机关事业单位正常晋升工资和工资管理工作有关问题的通知

关于2012年机关事业单位正常晋升工资和

工资管理工作有关问题的通知

兰人社发〔2012〕87号

各县、区人力资源和社会保障局，市直各单位人事处（政治部、办公室）：

根据省政府办公厅《关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（甘政办发〔2006〕147号），现对2012年机关事业单位工作人员正常晋升工资及工资管理工作有关问题通知如下：

一、正常晋升工资范围

这次正常晋升工资的范围是执行机关事业单位工资制度单位中2012年1月1日在册的正式工作人员（不含2011年12月31日已达到离退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。

二、正常晋升工资

（一）机关工作人员

机关和经批准参照公务员法管理的事业单位中，执行职级工资制的工作人员，至2011年12月31日考核累计五年称职及以上人员，从2012年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个工资级别；至2011年12月31日考核累计两年称职及以上的工作人员，从

2012年1月1日起在所任职务对应级别工资标准内晋升一个工资档次。

2007年1月1日后，晋升职务时一次晋升了两个级别及以上的人员，晋升级别的考核年限从职务变动的当年起重新计算；晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

执行岗位技术等级工资制度的机关工人，至2011年12月31日考核累计两年合格及以上的，从2012年1月1日起晋升一档岗位工资。

（二）事业单位工作人员

2011年考核结果为合格及以上等次且2011年未因岗位变动而晋升薪级工资的，从2012年1月1日起晋升一级薪级工资。正常晋升薪级工资后，按国家规定，中小学教师和护士基本工资提高10%的部分相应增加。

退役运动员原体育津贴按比例计算后暂予保留工资部分，在正常晋升工资中逐步冲销。其中，获得世界比赛（奥运会、世界锦标赛、世界杯赛）冠军的运动员除外。

三、工资管理相关政策

（一）公开招考（聘）中新参加工作未取得硕士学位的研究生及大学本科以下毕业人员，仍实行一年试用期（见习期）工资；硕士、博士学位的研究生毕业不实行试用期（见习期）工资，执行一年初期工资待遇。以上各类学校毕业生试用期（见习期）、初期工资待遇按甘政办发〔2006〕148号文件规定的新录用人员工资标准执行。其他公开招考（聘）人员的试用期工资，招考到机关和经批准参照公务员法管理的事业单位中执行职级工资制的工作人员，比照同等条件人员低一个级别工资档次确定，但不能低于相应学历的定级工资；招聘到事业单位执行岗位薪级工资制的工作人员，薪级工资比照同等条件人员确定，岗位工资按单位新聘岗位确定。

（二）新参加工作人员在试用期（见习期）内取得更高学历层次的，从转正定级的当月执行最高学历层次转正定级工资待遇。

工作人员取得更高学历层次的，工资标准高于同学历转正定级标准的，其工资待遇保持不变；低于同学历转正定级标准的，从取得学历的次月起执行转正定级工资标准。其中，级别工资标准高于转正定级标准，工资级别低于转正定级工资级别的，工资级别执行转正定级工资级别，级别工资档次就近就高套入相应级别工资档次。

四、审批程序

市直各单位统一填写《甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次（薪级）花名册》（一式三份）；《甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次（薪级）增资审批表》（一式四份）及数据上报盘；提供有关考核结果文件，市直各单位经主管部门审核后，按规定报有关部门审批。

各县区审批程序由县区决定。

五、时间安排

为保证2012年正常晋升工资工作顺利进行，市直机关事业单位正常晋升和日常工资审批工作继续实行集中办理制度。具体审批时间严格按照兰人发（2010）57号文件所规定的时间报批，以后如无新的政策变化，市直机关事业单位正常晋升工资审批时间原则按上时间执行，不再另行通知。

附：2012年市直机关事业单位正常晋升工资审批安排表

二〇一二年四月二十六日