关于做好正常晋升薪级工资等工作的通知

第一篇：关于做好正常晋升薪级工资等工作的通知

关于做好正常晋升薪级工资等工作的通知

各镇（区、街道）社事办，中心中小学，区直各学校：

为了做好我区教育系统工作人员正常晋升薪级工资等工作，根据区委组织部、区人事局《关于做好2009年度全区机关事业单位工资正常晋升调整等工作的通知》精神，现就有关事项通知如下：

一、调整的项目和条件：

1、晋升薪级工资。凡2008年度考核结果为合格及以上等次（2008年度尚未考核，一般均按合格处理，特殊对象请具文字说明），2009年元月仍在编的公办人员，从2009年元月起在现薪级工资的基础上增加一级薪级工资（附表①③）。民办人员、聘用人员参照执行，乡师生、五退役士兵按每月20元标准调整，分类填表。

2、调整基础职务岗位津贴。对工作年限与未计算工龄的大专以上学历的学龄之和达到5年、10年、20年、30年的在编公办工作人员，在新政策出台前，基础职务岗位津贴仍按原标准进行调整（附表①②）。民办人员、聘用人员参照执行。

3、调整教龄津贴。对教龄满5年、满10年、满15年、满20年以上的在编公办教师，在新政策出台前，教龄津贴仍按原标准进行调整（附表④）。民办人员、聘用人员参照执行。

4、2008年度绩效工资。

发放对象：镇（街道、区）中小学、区直各学校、局机关事业等

实行岗位绩效工资制度的单位中2008年12月仍在编在职（含提前离岗及民办人员）工作人员。

审批项目：在国家和省关于事业单位绩效工资分配文件出台前，2008年度绩效工资总额暂按以下项目审批。

（1）事业单位上年度12月份基本工资额度。基本工资指岗位工资、薪级工资。

（2）中小学中，工改前已享受工资标准提高10%的行政和工勤人员，其应提高10%的工资额度。

（3）农村中小学原享受浮动工资的额度。

审批时所带材料：

1、《事业单位绩效工资总额审批表》（附表⑤）一式四份；

2、绩效工资发放花名册（附表⑥）一式二份；

二、相关要求

1、按时报批，不得拖延

各单位必须按照审批过堂表中规定的时间及时报批，确保在规定的时限内完成，做到按时报。

2、规范程序，保证质量

按以往审批程序分别报区委组织部、区人事局审批。在报批工资前要做好相关准备工作，有关表格中的内容及人员顺序要严格按照《机关、事业单位工作人员2006年工资制度改革基本工资套改报批名册》中的内容和顺序填报，做到不漏报、不多报、不错报。

3、提供材料，以便审核

（1）《机关、事业单位工作人员2006年工资制度改革基本工资套改报批名册》；

（2）最近一次工资发生变动的工资审批表。

三、注意事项1、2008年度区内办理了工作调动，但2009年才办理工资转移手续的人员由新单位办理相关手续。2008年度区外调进、企业分流人员

绩效工资中的基本工资额度按实际起薪月份占12个月的几分之几享受，如王某2008年10月起薪，到12月份计3个月，那么该同志发基本工资额度的3/12。2008年新录用（入编人员）基本工资额度享受一半。

2、2008年度退休的农村中小学人员，绩效工资中提高10%的工资额度月份及浮动的部分的月份按2008年度实际在职月份计算。上半年退休人员基本工资额度享受一半，下半年退休人员基本工资享受全额。

3、工资变动（晋升）审批表、教师教龄津贴发放审批表使用16K，其他一律用A4纸。

以上通知，希即执行。

附表：

①机关、事业单位工作人员工资变动（晋升）审批表

②机关、事业单位工作人员正常变动工资报批名册

③事业单位工作人员一年一次正常晋升薪级工资报批名册

④教师教龄津贴发放审批表

⑤事业单位绩效工资总额审批表

⑥绩效工资发放花名册

⑦盐都区教育系统2009年工资正常晋升审批过堂表

盐城市盐都区教育局

2009年3月17日

第二篇：关于做好机关,事业单位工作人员正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知

建人［2008］12号

关于做好机关、事业单位工作人员

正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知

各乡(镇)，县直各单位：

根据福建省人民政府关于印发《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（闽政［2006］40号）文件精神，现就做好机关单位晋升级别工资档次、部分公务员晋升级别和事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次有关事项通知如下：

一、机关晋升级别工资档次和部分公务员晋升级别

1、晋升级别工资档次：从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年起晋升一档岗位工资。

2、晋升级别：机关公务员2006年7月按套改办法重新

确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，公务员考核结果为基本称职的，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

3、公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次

根据《实施意见》，符合正常晋升薪级工资档次的对象： 1、2007考核结果为合格及以上等次的工作人员，从2008年1月起增加一级薪级工资；考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。

2、2007转正定级的人员。

三、注意事项

各单位要按照上述规定精神对本单位在职人员符合正常晋升级别工资条件、晋升薪级工资档次的人员进行摸底，在完成2007年考核基础上到我局工资福利股办理审批手续，2008年6月进入工资基金审批。花名册及单人表审批时间结合年终一次性奖金审批时间，在审批完年终一次性奖金后同步审批。

建宁县人事局

二OO八年五月四日 主题词：人事 工资晋升 通知

抄送：县委组织部，存档。

第三篇：关于晋升薪级工资的报告

临州公处发［2012］07号

关于上报张志鹏等十八名同志晋升

薪级工资的报告

临夏州人社局：

根据甘政办发（2006）147号文件规定，我处十八名同志正常晋升2012年薪级工资，现报来事业单位工作人员工资档次审批表，请审核、审批。

附：

1、事业单位工作人员正常晋升工资档次花名册12、事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表

二〇一二年三月十五日

主题词：晋升工资报告抄送：存档㈡2

第四篇：关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有关工作的通知（本站推荐）

关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［2007］8号及省人事厅皖人办发［2007］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：2007年12月底在册且2007考核为称职及其以上等次的公务员，到2008年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2008年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：2007年12月底在册且连续两年（2006、2007）考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从2008年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：2007年12月底在册且2007考核为合格及其以上等次的工作人员，可从2008年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从2006年7月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

3、事业单位岗位变动（普工工资或职员工资改行专业技术职务工资标准等）一般不影响薪级工资晋升。4、2008年元月及以后执行退休费人员符合晋升条件本次均可升级，并须重新报批退休费审批表(请附原退休费审批表)。

5、新参加工作人员从转正定级当年起计算考核，机关公务员两年职称以上晋升一个级别工资档次、五年晋升一个级别，事业单位工作人员从考核合格的次年起正常晋升薪级工资；新录用到机关、事业单位有工作经历的人员须等见习期（试用期）满转正定级后再按同类人员衡量是否升级。

6、差额拨款和自收自支事业单位中2006年7月以后退休的人员，高出30%津贴比例部分未纳入退休费基数的，请重新填写退休费审批表一式三份报市人事局工资福利科审批（请附原退休费审批表）。7、2008年元月以后晋升职务或岗位变动人员工资变动请于此次正常晋升工资后另行报批。

8、本次升级所需表格及填表说明请登陆宁国人事人才网（www.xiexiebang.com）下载，并于规定的时间之前报批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径》

2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径

根据国家人事部《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的统一解答口径》及省人事厅皖人办发[2007]123号《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》等文件精神，结合我市实际，现将工资工作中有关问题统一解答如下：

1、原有工作经历新进入机关事业单位工作的人员，套改年限如何计算 从非机关事业单位进入机关事业单位工作的人员，能同时出具经人事或劳动部门鉴证的聘用合同、工资发放表和缴纳养老保险年限证明的，其在原单位工作年限可计算为套改年限。若原单位工作年限与缴纳养老保险年限不一致，套改年限从两项一致的年限计算。对原在机关事业单位聘用，档案在人才中心管理的人员，能同时出具人事代理合同、代理期间档案工资表、原单位工资发放表的方可计算套改年限。

2、已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资

已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资时，公务员与机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与下一个薪级的差额加薪级工资。

3、关于特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分处理问题

按劳人薪[1988]2号、人薪发[1994]8号文件，特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，2006年7月1日工改后暂予保留。退休时原保留部分打折后暂予保留。

4、关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题

对1993年事业单位工改中农、林、水、气象、环保、技术监督、文物、图书、档案及特殊医院等，因长期接触有毒有害物质或长期在远离城镇条件艰苦的生产一线特殊岗位工作的，其按国家规定提高津贴比例8-15%的数额，退休时按个人原保留的数额打折后暂作保留，待国家特殊岗位津贴规范后，按国家规定办理。

5、关于事业单位保留高出30%津贴比例数额的人员，在岗位变动、工作调动、退休时保留津贴处理问题

①工作人员在本单位岗位发生变动的，其原保留津贴数额不变。

②在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法办理：调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位有保留津贴，而调入单位没有保留津贴的，或者调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员(含新参加工作人员)调入后均不享受保留的津贴待遇。

③上述有保留津贴数额人员退休时，按其个人保留的数额，打折后暂作保留，其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

以上保留津贴待国家绩效工资政策出台后，按国家规定办理。

6、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策 执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》(劳人薪[1988]2号)执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校教师；中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校(含教师进修学校)的专职教师；属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师；以及地方教研室、电化教育机构的教师。

7、关于工改后病事假期间工资待遇处理问题 2006年7月1日工改后，病事假期间生活待遇仍按皖人发[1997]83号文件执行，即：公务员按职务、级别工资之和，机关技术工人按岗位、技术等级工资之和，普通工人按岗位工资，事业单位工作人员在绩效工资未出台前暂按岗位工资、薪级工资之和作为计发病事假工资基数。

8、工龄政策

根据皖人发［2006］49号文件规定，经组织招募从事“三支一扶”的高校毕业生，正式参加工作后，其考核称职(合格)及以上的，服务期可以计算连续工龄。

第五篇：事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法

事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法

一、正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。

二、岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。

由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

三、有关政策

1、考核为基本合格的，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。

2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。

上海对外经贸大学

人事处

2007年7月5日