第一篇：事业单位工作人员正常增加薪级工资的方法
事业单位工作人员正常增加薪级工资的方法（川人办发2007 169号）
根据人事部,财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号),《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕59号),和省人事厅,财政厅《关于印发〈四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》(川人发〔2006〕47号)的有关规定,现对事业单位工作人员正常增加薪级工资的有关事项通知如下:
一,实施范围
从2006年7月1日起,事业单位工作人员当年年度考核结果为合格及以上等次的,增加一级薪级工资,从次年1月起执行.二,相关政策
(一)年度考核为基本合格,不合格,或按规定不进行考核,不确定考核等次的人员,次年1月不能正常增加薪级工资.(二)当年岗位变动工作人员正常增加薪级工资办法
在相同岗位(等级)序列中,由较低的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,次年不再正常增加薪级工资;由较高等级岗位聘用到较低岗位的,不影响正常增加薪级工资.在专业技术岗位,管理岗位,技术工和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定后,薪级工资增加额大于或等于按原岗位正常增加薪级一个级差的,次年不再正常增加薪级工资;薪级工资增加额不足按原岗位正常增加薪级一个级差的,或薪级工资额不变的,不影响正常增加薪级工资.(三)在职人员当年取得国家承认的较高学历后,原薪级工资低于国家规定同岗位系列相同学历新参加工作人员见习期(初期)满后转正定级的薪级工资标准的,执行相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资标准,次年不再正常增加薪级工资.(四)按规定参加当年年度考核被确定为合格及以上等次的,但当年已达到退休年龄,并办理了退休手续的人员,从次年1月起正常增加1级薪级工资,并重新计发退休费.三,组织实施
各市(州)人事局,财政局负责组织实施本地区事业单位工作人员正常增加薪级工资工作.各市(州),县(市,区)事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批办法,由各市(州)人事局明确.各市(州)人事局在正常增加薪级工资工作完成后,及时统计本地区事业单位正常增加薪级工资增资情况,将汇总填报的《事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表》(附表一),于2007年7月15日前报省人事厅.省属事业单位工作人员正常增加薪级工资工作由省人事厅,财政厅负责组织实施.省委,省政府直属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案(《事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册》和《事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表》一式三份)报省人事厅审批,并办理工资基金手续,省级部门所属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案,由省级主管部门审批后,报省人事厅办理工资基金手续.符合本文第二条第三款的人员表单独填报方案.在审批工作结束后,省级各部门统计本部门所属事业单位正常增加薪级工资增资情况,将汇总填报的附表一于2007年7月10日前报省人事厅.中央在川单位工作人员正常增加薪级工资方案报省人事厅审批;中央在川单位所属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案,由省级主管(代管)部门审批,没有省级主管(代管)部门的,由党的关系所在地政府人事部门审批.二○○七年五月三十日
第二篇：事业单位工资收入分配：事业单位博士后研究人员,如何正常增加薪级工资？
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中公教育·给人改变未来的力量
事业单位工资收入分配：事业单位博士后研究人员，如何正常增
加薪级工资？
事业单位博士后研究人员，进站满1年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年10月进站的博士后人员，2007年10月进站满1年后考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
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第三篇：事业单位工资收入分配：事业单位新聘用的各类院校毕业生,如何正常增加薪级工资？
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中公教育·给人改变未来的力量
事业单位工资收入分配：事业单位新聘用的各类院校毕业生，如
何正常增加薪级工资？
事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
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第四篇：2008年机关事业单位正常晋档、滚动晋级、增加薪级操作 …
2015年1月机关单位正常晋级、正常晋档及
事业单位增加薪级操作说明
★ 特别说明：
【郑州市直】使用综合办公平台的用户，处理2015年1月晋升工资时，不能提前处理！必需等到工资处开始审批，规划财务处相应基金月份工资开始审批时才能进行。否则基金月份不正确，工资变动不能处理到审批的基金月份，基金变动表将不能正确打印！其他地市用户待当地人事局工资处（科）开始审批时即可进行处理。
一、首先增加2014考核
菜单：【工资变动】--【批量考核】，打开【批量考核】窗口。
A.在考核时间中，输入增加考核的。比如2014，时间录入2014-12。B.打勾选择需要进行批量考核处理的单位。C.单击【统计符合条件的人员】按钮。D.单击【考核处理】按钮，最后【保存】。
系统自动添加的考核结果默认为称职/合格。如果有优秀、不称职/合格等情况，请在考评结果栏目中点击鼠标右键修改，并保存。
二、机关单位2015年1月正常晋级操作步骤
菜单：【工资变动】--【批量晋级】，打开【批量晋级】窗口 A.晋级日期输入2015-01，打勾选择需要晋级的单位。B.单击【统计符合条件的人员】按钮。
C.单击【全选】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。
★ 提示：如果有特殊原因不能晋级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋级就不再包含此人。D.单击【晋级处理】按钮，完成批量晋级。
三、机关单位2015年1月晋档操作步骤
菜单：【工资变动】--【批量晋档】，打开【批量晋档】窗口 A.晋档日期输入2015-01，打勾选择需要晋档的单位。B.单击【统计符合条件的人员】按钮。
★ 提示：如果有特殊原因不能晋档的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋档就不再包含此人。C.单击【全选】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。D.单击【晋档处理】按钮，完成批量晋档。
四、事业单位2015年1月增加薪级操作步骤
菜单：【工资变动】--【批量薪级处理】，打开【批量薪级处理】窗口 A.增加薪级日期输入为2015-01，打勾选择需要增加薪级的单位。B.单击【统计符合条件的人员】按钮。
C.单击【全选】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。
提示：如果有特殊原因不能晋升薪级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量薪级处理就不再包含此人。D.单击【薪级处理】按钮，完成批量薪级处理。
五、报表打印
菜单：【报表管理】--【审批表】--【个人变动审批表】
【报表管理】--【花名册】--【工资变动花名册】 A.选择报表打印的单位。默认为当前单位。
B.在时间栏内输入工资变动时间为2015-01，选择工资变动原因。
机关公务员正常晋级请选择‘晋升级别’；机关晋档选择‘晋升工资档次’；事业单位增加薪级选择‘正常增加薪级’。C.点击[查询]按钮。
D.选择需要打表的人员，也可全选。E.点击[统计]按钮。
F.点击[打印]按钮，预览打印表格。
G.在打印预览界面，点击[打印]按钮批量输出所选人员的表格。H.点击[上一人]、[下一人]按钮，可以逐一查看所选人员的表格。
六、批量晋升工资时常见问题及处理方法
A.问：如何统计批量晋升工资后的增资，或者如何将晋升后的增资导出excel？
答：选择菜单：【信息查询】→【增资统计查询】，起止日期均设定为2015-01，设定变化原因和查询分类，统计即可。查询结果可导出excel。
B.问：我单位2015有人同时既有晋级，又有晋档，工资记录中显示先晋档再晋级，顺序不正确是为什么？
答：可以先取消晋级、晋档，重新按顺序处理。或在人员中自动计算也能纠正。
注意同一人既有晋级又有晋档时，需先处理晋级，后处理晋档。否则工资
演变记录顺序会出错。
C.问：统计符合条件的人员后，也进行了批量处理，但是工资记录没有增加？
答：统计人员后，需选择人员，再处理才有效。可能把选择人员操作漏了。D.问：我已经处理过正常晋级，但是在打开批量晋档菜单时还会提示“晋档前应先进行晋级处理，否则晋档数据可能有误„”？
答：该提示是为防止单位处理顺序相反，即使批量晋级已处理也会提示。如果已处理晋级，点‘是’即可。如果没处理晋级，点‘否’进入晋级处理页面。点取消不做任何处理。
E.问：在统计符合条件人员时，提示“某某单位的序号为：某人前一年需晋升。。”是什么原因？
答：如果上该晋升，但是未处理，则在本年统计时会提示上未处理晋升。注意仅提示，在统计当年并不处理。可以在人员信息中自动计算添加上次增资。如上次晋升后有工资变动并且已审批，需到审批部门反审批后重新计算。F.问：我做了批量晋升，想批量取消该如何处理？
批量取消晋级、晋档、薪级操作步骤
菜单：【工资变动】--【批量晋级】/【批量晋档】/【批量薪级处理】 在日期栏输入需要取消工资晋升的2015-01。打勾选择需要取消晋升处理的单位
单击【统计符合条件的人员】按钮，此时会将已晋升的人员显示出来。单击【全选】复选框。取消人员列表最前一栏“选择”方框的打勾状态。单击【晋级处理】/【晋档处理】/【薪级处理】按钮即可取消晋升。★ 注：如果工资变动已经审批，则无法取消重新处理，需反审批才可以重新处理。
北京鼎晟高科科技有限公司
2015年02月
第五篇：事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
一、正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
二、岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。
由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
三、有关政策
1、考核为基本合格的，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。
2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
上海对外经贸大学
人事处
2007年7月5日
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