关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位

第一篇：关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位 工作人员正常增加薪级工资的附例说明

一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次(一)公务员“滚动升级”增加工资

1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006年度考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3档535元。2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。例3（工作年限和现任职务任职年限同时符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限17年(1990年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为22级3档535元。2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员6年，副主 任科员9年套改年限为18年。根据公务员套改表，按工作年限18年和主任科员任职年限6年，同时达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元。(同时符合滚动条件也只滚动一次,晋升一个级别)级别晋升考核年限自2007年重新计算。

2、凡2006年度和2007年度考核称职及以上的公务员，2008年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2008年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1(2008年滚动升级)：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限21年（1986年参加工作），低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4档627元。2006、2007年年度考核称职，计算2008年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2008年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员10年套改年限为23年。根据公务员套改表，按主任科员6年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2008年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元。级别晋升考核年限自2008年重新计算。

例2（晋升职务后滚动升级）：王某2006年6月30日任正科11年，计算到2006年6月30日套改年限31年，低一职务为副科，任职年限为15年，2007年4月晋升副处，2006、2007年度考核称职，计算2008年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为19级7档896元，2007年依据2006年的现职务及低一职务均不符合滚动升级条件，2007年5月级别工资晋升为18级6档923元（不影响晋级及晋档考核起算时间），2008年以2006年6月30日的职务与原低一职务检测是否符合滚动升级条件，王某2008年时任正科13年，套改年限33年，按套改表达到了18级，高于套改时确定19时，符合滚动升级的条件。级别工资就近就高晋升为17级5档947元。级别晋升考核年限自2008年起重新计算。2008年符合晋升级别档次的条件，在晋升级别后晋升一个档次，级别工资确定为17级6档1004元，晋档考核起算时间变为2008年。

例3（晋升级别工资档次）：李某2006年6月30日任正科3年，计算到2006年6月30日套改年限20年，低一职务为副科，任职年为7年，2006、2007年度考核称职，计算2008年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年套改时确定级别工资为21级4档627元，由于2007、2008年依据2006年的现任职务及低一职务均不符合滚动升级条件，因此2007年12月份工资 没有变化仍为21级4档，2006、2007年度考核称职，2008年符合晋升级别工资档次的条件，级别工资由21级4档627元晋升为21级5档668元，晋档考核起算时间变为2008年。

3、公务员晋升级别时，其中：

（1）职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；

（2）晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。

4、按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行以上办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。（海阳无高定人员）

5、因受处分处罚，工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。

例：某人，主任科员，任职4年，工龄22年，套改时低定一个级别，套改确定级别21级4档627，2006年7月1日执行级别工资22级5档609元。计算2007年1月份的工资。

计算方法及结果：按2006年6月30日的职务及原低一职务查套改表，确定是否符合滚动升级。2007年1月1日，该人主任科员5年，套改年限23年达到了20级，高于套改时低定前确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资在低定后22级的基础上就近就高晋升为21级4档627元。级别晋升考核年限自2007年起重新计算，档次晋升起算时间不变，仍为2006年。

6、公务员晋升职务增加工资和按照“滚动升级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按“滚动升级”的规定晋升级别增加工资。

7、按上述办法晋升级别后（即滚动升级），按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

公务员考核为基本称职、不称职的年度，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

（二）2008年1月机关工作人员晋升工资档次

1、公务员正常晋升级别工资档次

凡2006年度和2007年度考核称职及以上的公务员，可从2008年1月1日起晋升一个级别工资档次。公务员考核为基本称职的年度不能计算为正常 晋升级别和级别工资档次的考核年限。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

公务员晋升级别（包括晋升职务晋升级别、“滚动升级”晋升级别）增加级别工资时，如增资额超过了下一级别的一个工资档差，晋升档次考核时间从级别晋升的当年起重新计算。

2、机关工人正常晋升岗位工资档次

凡2006年度和2007年度考核合格及以上的机关工人，可从2008年1月1日起晋升一个岗位工资档次。

技术工人晋升技术等级(职务)后，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准，并从晋升后的下月起执行。岗位工资的增加额超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

例1：某人，中级工，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定职务工资155元，岗位工资为中级工7档747元，2006年9月30日晋升技术等级取得高级工职务，2006、2007年度考核合格，计算2007年1月份及2008年1月份的工资。

计算方法及结果：计算2007年1月份工资,该人2006年9月晋升职务，应从2006年10月执行晋升后的技术等级（职务）工资标准即195元，岗位工资中级工7档747元逐级就近就高套入高级工5档777元，岗位工资增资30元低于中级工7档747与中级工6档716的差31元，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算，即2007年1月份技术等级工资为高级工195元，岗位工资为5档777元。计算2008年1月份工资,2006、2007年度考核为合格，应由高级工5档777元晋升为6档811元。

机关工作人员晋升工资档次后，下一次按年度考核结果晋升工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

普通工人经技术等级考核合格转为技术工人后，根据本单位同等条件技术工人的工资水平重新确定工资。

机关工人考核为不合格的年度，不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。

二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资 凡2006年度和2007年度考核合格及以上的事业单位工作人员，可分别从2007年1月1日和2008年1月1日起,晋升一个薪级工资，岗位工资不变。考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。

例1：某专业技术人员，中级职称，任职7年，计算到2006年6月30日套改年限22年，2006年7月1日套改确定岗位工资680元，薪级工资22级471元，2006、2007、2008年度考核合格，在不考虑评聘及取得新职称的情况下计算2007年1月份、2008年1月及2009年1月份的工资。

计算方法及结果：2006年考核合格，2007年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由22级471元晋升为23级499元；2007年考核合格，2008年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由23级499元晋升为24级527元；2008年考核合格，2009年1月份为岗位工资不变680元，薪级工资由24级527元晋升为25级555元。

例2：某技术工人，技术工四级，2006年7月份套改为岗位工资技术工四级575元、薪级17级282元，2006年、2007年年度考核合格，2007年9月工人技术等级考核取得技术工三级证，计算2007年1月、2008年1月的工资。

计算方法及结果：2006年度考核合格，2007年1月份为岗位工资技术工四级不变575元，薪级工资由17级282元晋升为18级300元；2007年9月份取得技术工三级，应自2007年10月份兑现工资岗位工资由技术四级575变为技术工三级615元，薪级18级高于技术工三级的起点薪级，薪级18级不变。2007年年度考核合格，2008年1月份的工资岗位工资为技术工三级615元，薪级工资由18级300晋升一个薪级为19级320元。

在上一年度因职务晋升和岗位变动，薪级工资执行新聘岗位起点薪级工资的，本年度薪级工资不变。

工作人员年度考核结果为基本合格、不合格的，不能正常增加薪级工资。注：工资审批注意事项：

1、机关工人与事业单位工人取得高一级技术等级后晋升工资区别：2007年9月技术等级考核合格的机关工人，2007年10月需完成技术职务变动后晋升工资，再进行2008年晋档工资处理。2007年9月技术等级考核合格的事业单位工人，2007年1月份晋升一个薪级，2007年10月技术职务变动后晋升工资，再进行2008年1月份的晋升薪级工资处理。

2、工资改革后调动人员的晋级晋档工资业务审批：调动人员在调动前的晋级晋档业务由调出单位负责填写审批，调动后应晋级晋档的业务由调入单位负责填写审批。

3、军队转业干部晋级晋档工资业务审批：2006年的军队转业干部需要 晋级晋档，2007年的军队转业干部工资不需晋级晋档（军队转业干部工资审批表已按2008年1月晋级晋档的工资处理完毕）。

三、增资方案的报批

1、符合滚动升级条件的机关工作人员，单位需填报《机关工作人员xxxx年度滚动升级核定工资花名册》、《机关工作人员xxxx年度滚动升级工资核定表》。2、2008年1月1日符合晋升工资档次的机关工作人员，单位需填报《机关工作人员2008年正常晋升工资档次核定花名册》、《机关工作人员正常晋升工资档次核定表》。3、2007年、2008年事业单位工作人员正常晋升薪级工资，需填报《事业单位工作人员xxxx年度正常增加薪级后核定工资花名册》、《事业单位工作人员xxxx年度正常增加薪级后工资核定表》。

注：增资方案经主管部门审核后，务于2008年11月15前报花名册到市人事局工资科审核，经审核无误后再打印个人存档表。核定工资花名册一式四份（并上报EXCLE电子表格盘）、个人存档表一式三份（16K纸张），所有材料均在海阳人事人才网工资改革专栏（http://www.xiexiebang.com/gzgg.asp）下载。

海阳市人事局 2008年11月

第二篇：关于做好机关,事业单位工作人员正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知

建人［2008］12号

关于做好机关、事业单位工作人员

正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知

各乡(镇)，县直各单位：

根据福建省人民政府关于印发《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（闽政［2006］40号）文件精神，现就做好机关单位晋升级别工资档次、部分公务员晋升级别和事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次有关事项通知如下：

一、机关晋升级别工资档次和部分公务员晋升级别

1、晋升级别工资档次：从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年起晋升一档岗位工资。

2、晋升级别：机关公务员2006年7月按套改办法重新

确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，公务员考核结果为基本称职的，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。

3、公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次

根据《实施意见》，符合正常晋升薪级工资档次的对象： 1、2007考核结果为合格及以上等次的工作人员，从2008年1月起增加一级薪级工资；考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。

2、2007转正定级的人员。

三、注意事项

各单位要按照上述规定精神对本单位在职人员符合正常晋升级别工资条件、晋升薪级工资档次的人员进行摸底，在完成2007年考核基础上到我局工资福利股办理审批手续，2008年6月进入工资基金审批。花名册及单人表审批时间结合年终一次性奖金审批时间，在审批完年终一次性奖金后同步审批。

建宁县人事局

二OO八年五月四日 主题词：人事 工资晋升 通知

抄送：县委组织部，存档。

第三篇：关于机关工作人员按考核结果晋升级别

四川省委组织部四川省人事厅四川省财政厅

关于机关工作人员按考核结果晋升级别

（岗位）工资档次的通知

川人办发〔2008〕15号

各市（州）委组织部、人事局、财政局，省级各部门，中央在川有关单位：

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）、《人事部、财政部关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》（国人部发〔2006〕58号）和《四川省人事厅、财政厅关于印发〈四川省公务员工资制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕46号）的有关规定，现对机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次的有关事项通知如下：

一、实施范围

从2006年7月1日起，列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的单位中，凡考核累计两年称职（合格）及以上等次的工作人员，从次年1月1日起晋升一个级别（岗位）工资档次。其中，2006年、2007年考核均为称职（合格）及以上等次的，从2008年1月1日起晋升一个级别（岗位）工资档次。

二、相关政策

（一）考核为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）及不进行考核、参加考核不定等次的，当年不计为按考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限。

（二）机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次后，下一次按考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限，从级别（岗位）工资档次晋升的当年起重新计算。

（三）公务员晋升级别增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。其中，当年12月晋升职务或取得较高学历晋升级别的，从晋升职务或取得较高学历的当年起重新计算；如增资额不超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。

公务员晋升级别增加级别工资和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再按上述规定晋升级别工资档次。

（四）技术工人晋升技术等级（职务）后，岗位工资增资额如超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从晋升技术等级（职务）的当年起重新计算；如增资额不超过按原技术等级（职务）正常晋升岗位工资档次增加工资的数额，晋升岗位工资档次的考核年限从上一次晋升岗位工资档次的当年起计算。

（五）2006年7月1日及以后新参加工作人员，其按考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限从试用期（熟练期）满的当年起算。

（六）连续工龄满一年以上的人员2006年7月1日及以后从机关、事业单位、企业调入（考试录用进入）机关的，其按考核结果晋升级别（岗位）工资档次的考核年限比照机关同等条件人员确定，考核年限累加计算。其中，考试录用到机关的公务员，其试用期内可视同考核称职，按考核结果晋升级别工资档次的规定确定是否晋升级别工资档次。

（七）2006年7月1日及以后安置到机关的复员退伍军人，其按考核结果晋升岗位工资档次的考核年限比照机关同等条件人员确定。

（八）机关工作人员当年退休，但按考核规定参加当年考核评为称职（合格）等次及以上的，如符合按考核结果晋升级别（岗位）工资档次规定，从次年1月1日起，以本人退休时的级别（岗位）工资档次及工资标准，按晋升一个级别（岗位）工资档次的金额计入基本退休费基数，重新按比例计发。

三、审批权限

（一）省级机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次方案（报批表和花名册一式三份，见附表一、二、三，下同）的审批办法。省级部门报省人事厅审批；省级部门直属机关和经批准参照公务员法管理的省属事业单位，由省级主管部门审核后，报省人事厅审批；省级垂管部门（工商、地税、[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]、质监、药监）所属市（州）、县（市、区）的机关（含参照单位），由省级主管部门负责审核后，汇总报省人事厅审批。其中，省管干部按干部管理权限办理审批手续后，将批复随单位方案一并报省人事厅。在审批工作结束时，省级各部门统计本部门（垂管系统）机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次增资情况，并汇总填报附表一于每年4月30日前报省人事厅。

（二）市（州）、县（市、区）机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次的审批办法，由市（州）明确。各市（州）在审批工作结束时，及时统计本地区机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次增资情况，并汇总填报附表一于每年5月15日前报省人事厅。

（三）中央在川机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次方案，由省人事厅审批；中央在川单位所属机关的方案由中央在川单位审批。

（四）今后，机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次工作，如国家和省无新的规定，不再发文部署，由各地、各部门按照上述政策规定和报批办法正常办理。

四、经费渠道

机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次增加工资所需经费，由原经费渠道解决。

机关工作人员按考核结果晋升级别（岗位）工资档次工作，政策性强，涉及面广，关系干部职工的切实利益。各地、各部门要加强领导，周密安排，严格执行政策，严肃工作纪律，切实保证这项工作的顺利实施。

二ＯＯ八年一月十八日

第四篇：关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有关工作的通知（本站推荐）

关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［2007］8号及省人事厅皖人办发［2007］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：2007年12月底在册且2007考核为称职及其以上等次的公务员，到2008年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2008年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：2007年12月底在册且连续两年（2006、2007）考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从2008年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：2007年12月底在册且2007考核为合格及其以上等次的工作人员，可从2008年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从2006年7月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

3、事业单位岗位变动（普工工资或职员工资改行专业技术职务工资标准等）一般不影响薪级工资晋升。4、2008年元月及以后执行退休费人员符合晋升条件本次均可升级，并须重新报批退休费审批表(请附原退休费审批表)。

5、新参加工作人员从转正定级当年起计算考核，机关公务员两年职称以上晋升一个级别工资档次、五年晋升一个级别，事业单位工作人员从考核合格的次年起正常晋升薪级工资；新录用到机关、事业单位有工作经历的人员须等见习期（试用期）满转正定级后再按同类人员衡量是否升级。

6、差额拨款和自收自支事业单位中2006年7月以后退休的人员，高出30%津贴比例部分未纳入退休费基数的，请重新填写退休费审批表一式三份报市人事局工资福利科审批（请附原退休费审批表）。7、2008年元月以后晋升职务或岗位变动人员工资变动请于此次正常晋升工资后另行报批。

8、本次升级所需表格及填表说明请登陆宁国人事人才网（www.xiexiebang.com）下载，并于规定的时间之前报批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径》

2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径

根据国家人事部《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的统一解答口径》及省人事厅皖人办发[2007]123号《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》等文件精神，结合我市实际，现将工资工作中有关问题统一解答如下：

1、原有工作经历新进入机关事业单位工作的人员，套改年限如何计算 从非机关事业单位进入机关事业单位工作的人员，能同时出具经人事或劳动部门鉴证的聘用合同、工资发放表和缴纳养老保险年限证明的，其在原单位工作年限可计算为套改年限。若原单位工作年限与缴纳养老保险年限不一致，套改年限从两项一致的年限计算。对原在机关事业单位聘用，档案在人才中心管理的人员，能同时出具人事代理合同、代理期间档案工资表、原单位工资发放表的方可计算套改年限。

2、已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资

已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资时，公务员与机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与下一个薪级的差额加薪级工资。

3、关于特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分处理问题

按劳人薪[1988]2号、人薪发[1994]8号文件，特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，2006年7月1日工改后暂予保留。退休时原保留部分打折后暂予保留。

4、关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题

对1993年事业单位工改中农、林、水、气象、环保、技术监督、文物、图书、档案及特殊医院等，因长期接触有毒有害物质或长期在远离城镇条件艰苦的生产一线特殊岗位工作的，其按国家规定提高津贴比例8-15%的数额，退休时按个人原保留的数额打折后暂作保留，待国家特殊岗位津贴规范后，按国家规定办理。

5、关于事业单位保留高出30%津贴比例数额的人员，在岗位变动、工作调动、退休时保留津贴处理问题

①工作人员在本单位岗位发生变动的，其原保留津贴数额不变。

②在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法办理：调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位有保留津贴，而调入单位没有保留津贴的，或者调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员(含新参加工作人员)调入后均不享受保留的津贴待遇。

③上述有保留津贴数额人员退休时，按其个人保留的数额，打折后暂作保留，其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

以上保留津贴待国家绩效工资政策出台后，按国家规定办理。

6、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策 执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》(劳人薪[1988]2号)执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校教师；中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校(含教师进修学校)的专职教师；属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师；以及地方教研室、电化教育机构的教师。

7、关于工改后病事假期间工资待遇处理问题 2006年7月1日工改后，病事假期间生活待遇仍按皖人发[1997]83号文件执行，即：公务员按职务、级别工资之和，机关技术工人按岗位、技术等级工资之和，普通工人按岗位工资，事业单位工作人员在绩效工资未出台前暂按岗位工资、薪级工资之和作为计发病事假工资基数。

8、工龄政策

根据皖人发［2006］49号文件规定，经组织招募从事“三支一扶”的高校毕业生，正式参加工作后，其考核称职(合格)及以上的，服务期可以计算连续工龄。

第五篇：职务级别 工资晋升调整概要

1.职务级别晋升与晋级

职务级别的晋升是指员工升领班、领班升主管、主管升见习店经理 见习店经理转正。

（1）晋升的条件和要求：）岗位空缺时，下级可往上级晋升。2）职务晋升每次以一级为限，不得越级晋升。

3）晋升员工在原岗位上工作满一年时间，且成绩考核评定表现优秀者。

4）员工晋升前接受岗位技能的培训并考核合格。5）符合《岗位职务描述书》中“任职资格”的规定。

（2）晋升的程序及审批权限。晋升候选人可以采取推荐和自荐两种方式产生：领班级、前厅主管晋升由各门店审批，人事部和运营部给予考核；经理、厨师长、店长职务晋升由公司总经理批准。

1）员工升领班：

a候选人可以自荐或由主管以上管理人员推荐，填写“员工晋升审批表”。

b由人事部组织考评小组，依据领班任职资格标准综合考评。考评小组成员包括：店经理、前厅主管、厨师长、副厨师长，前厅领班和优秀员工

c考评合格后，由店长批准进入三个月的见习期，升为预备领班，享受预备领班工资待遇，报公司备案。

d见习期满后，有考评小组征求员工和同级领班意见，进行综合鉴定。鉴定为不合格者，回原岗位工作，享受原岗位工资待遇；鉴定为合格证者，由店长批准转正，享受领班A级待遇，报公司备案。

2）领班升前厅主管：

a候选人可以自荐或由经理级以上管理人员推荐，填写“员工晋升审批表”。

b由人事部组织考评小组，依据前厅主管任职资格标准进行综合考评。考评小组成员包括：店长、。厨师长、副厨师长，前厅领班和优秀员工

c考核合格后，由由公司批准进入三个月的见习期，升为见习主管，见习期间工资待遇不变。d见习期满后，由考评小组征求员工、领班意见，进行综合鉴定。鉴定为不合格者，回原岗位工作；鉴定为合格者，由公司批准转正，享受前厅主管或副厨师长A级工资待遇。

3）前厅主管、升为见习店经理：

a候选人可以自荐或由店经理或运营部总监推荐，填写“员工晋升审批表”。b由公司组织考评小组，依据店经理任职资格标准进行综合考评。

c考评合格后由总经理批准进入三个月的见习期，升为见习店经理，见习期间工资

待遇不变。d见习期满后，由评考小组征求员工、领班、主管级管理人员和协调部门的主管意见，进行综合鉴定，将鉴定结果报总经理，由总经理审批转正，享受见习店经理或厨师长A级工资待遇。未转正者，回原岗位工作。

4）见习店经理、转正式店长：

a候选人可以自荐或由运营部推荐，填写“员工转正审批表”。

b由

公司依据店长任职资格标准对候选人进行综合考评，总经理审批。

c进入三个月的见习期，见习期间工资待遇不变。d见习期满后由总经理审批转正，享受店长A级工资待遇。

2..工资的晋级与降级

员工在本岗位工作满一年后，工资可向上调整一级。

员工工资晋级后有二个月的考察期。

员工工资晋级不得越级调整。员工工资调整至最高线后不再做调整。员工工资晋级必须符合以下条件：

员工在平时工作中表现良好。

员工晋级前要进行岗位技能的考核，且考核成绩合格。

(1 工资晋级的程序及审批权限： 员工的工资晋级，要由本部门直接领导向上一级领导提出申请，由上一级领导签署意见后报店经理。即：

a普通员工的工资晋级，由领班填写“员工工资晋级审批表”，向前厅主管或提出申请，前厅主管签署意见后报店经理批准，批准后上报人事部进行考核。b领班的工资晋升，由前厅主管或填写“员工工资晋级审批表”，向店经理提出申请，店经理签署意见后报公司运营部批准，批准后进行考核，合格后调整员工工

资并进入二个月考察期。

c前厅主管的工资晋级，由店经理填写“员工工资晋级审批表”；向运营部提出申请，总经理批准后调整进入三个月考察期。

2）员工在考察期间表现良好，无任何违纪行为，可在考察期结束后正式确定该工资级别；员工在考察期间如有违纪行为，则恢复原工资级别。

（2）对本店有重大贡献者，经店经理批准后可提前晋级。

（3）员工因违法乱纪而受到降级处罚时，自处罚批准之日起按新规定的级别领取

月薪。

管理人员评定标准

姓名： 部门： 职务： 上岗时间： 考核时间： 考核类别： 评定员： 分 类

工 作 态 度 3 4 5 基 础

评 价 内 容

细心地达成任务

做事敏捷、效率高

具备专业知识、能应付顾客的需求

不倦怠，且正确地向上司报告 6

合格 不上下 协 同

合级 级

格 属 调

无迟到、早退、缺席，工作态度认真

精通职务内容，能 力 8 9 10 业务 熟 练 程 度 12 13

掌握职务上的要点

正确掌握上司的指示，并正确的转达

严守报告、联络、协商的规则

完成预定业绩目标 11

能随机应变

经验丰富能举一反三，且常提供改进意见

具备处理事务的能力

能掌握工作的前提，并有效地进行 15 责 任 感 18 19 协 调 性

善于与顾客交涉，且说服力强

可以自已做新的工作 16

有信念，并能坚持

有开拓新业务的热心

预测过错的可能性，并想出预防的对策 20

与他人协调的同时，也朝自已的目标前进

树立目标，并朝目标前进

做事冷静，绝不感情用事 23 24 25 自 我 启 发 27 28 29 30

重视与其他部门的人协调

在工作上乐于帮助同事

尽心尽力地服从与自已意见相左的决定

有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 26

有进取心、决断力

积极地革新、改革

即使是自已分外的事，也能企划或提出提案

以长期的展望制定目标或计

热衷于吸收新情报或知识

划，并付诸实行

评 价 分 数 合 计

备注：以上共计30项内容，满意请打“√”，一项为2分，不满意请打“x”，为0分，合计60分。

管理人员考核共计200分其中日常考评占60分，实际操作占40分，笔试占100分。本次考核将作为这

个月发工资的依据：190分以上为卓越，180分以上为优秀，160分以上为称职，140待改进，130分一 下直接降级。

合格： 不合格：