关于2012年全县机关事业单位正常调整工资的通知（共5篇）

第一篇：关于2012年全县机关事业单位正常调整工资的通知

关于2012年全县机关事业单位正常调整工资的通知

各乡镇人民政府，县直各部门、各单位：

为了顺利完成我县2012年机关事业单位正常工资调整工作，现将有关事宜通知如下：

一、时间安排

1、取得较高学历工资的审批时间为2012年7月3日至7月6日。

2、转正定职工资、技术工人晋等升级工资和机关事业单位晋升职务人员工资的审批时间为2012年7月9日至7月13日。

3、2012年正常晋升工资及2012年1月以来晋升职务人员工资的审批时间为2012年7月16日至25日。

4、截止目前凡县内发文调动人员务必于2012年7月5日前迁转工资关系。

5、各部门、各单位要高度重视正常晋升工资工作，主搞业务的同志积极配合，提前做好准备工作，相互之间加强沟通联系，务必在规定的时间内上报审批，确保此项工作平稳有序进行。否则，出现的一切后果各部门、各单位主搞业务的人员承担。

二、具体要求

1、凡2011年12月31日前取得较高学历能够兑现学历工资的，带上毕业证原件 及复印件一份（教育、卫生系统二份），复印件上业务人员加注 “与原件相符”字样并签字，加盖单位公章，填写《会宁县机关事业单位工作人员取得较高学历后调整工资花名册》（A4,一式三份，教育系统四份）审批，增资额从取得较高学历之下月起执行。同时，各单位上报时要

带上查询码（联通用户发送短信1020至106555822077获取查询码）。教育系统业务人员先到教育局劳资股进行验证、签字、审核，再报县人社局审批，其他单位直接报县人社局验证、审批。

2、会职改组办〔2012〕

1、2号文件转正定职兑现工资的，须带上工资档案，填写《会宁县机关事业工作人员晋升职务后调整工资花名册》（A4,一式三份，教育系统四份）和《甘肃省机关事业单位工作人员晋升职务后工资审批表》（16K,一份，从软件上办理导出）上报县人社局审批，增资额从转正定职之下月起执行。

3、会人社发〔2012〕

29、30号文件中晋升技术等级考核合格的技术工人须兑现新任技术等级工资的：①机关及参照公务员管理单位的带上工资档案，填写《会宁县机关事业单位工作人员晋升职务后调整工资花名册》（A4,一式三份）和《甘肃省机关事业单位工作人员晋升职务后工资审批表》（16K,一份，从软件上办理导出），增资额均从2011年12月1日起执行；②纳入岗位设置管理的事业单位，2011年工人技术等级岗位考核实行考聘分开制度。技术工人晋升等级考核合格，取得相应等级资格。事业单位在核准的工勤技能岗位数额内，按岗位设置的统一要求，在取得正式资格的人员中进行聘用，有关部门和单位根据人事行政部门审核的《甘肃省事业单位工作人员聘用结果确认备案表》和《甘肃省事业单位工作人员聘用结果花名册》确定和兑现岗位工资，此次暂不兑现。

4、2011年12月31日之前晋升了职务的机关事业单位的人员兑现工资的，须带上工资档案，填写《会宁县机关事业单位工作人员晋升职务后调整工资花名册》（A4,一式三份）和《甘肃省机关事业单位工作人员晋升职务后工资审批表》（16K,一份，从软件上办理导出）上报县人社局审批，增资额均从晋升职务之下月起执行。

2012年1月1日以来晋升职务须调整工资的，先办理正常晋升工资，再办理晋升职务工资。

三、2012年正常晋升工资

正常晋升工资的范围为：2012年1月1日在册的机关事业单位正式工作人员（不含2011年12月31日已达到退休年龄的人员）。

㈠ 机关和参公单位工作人员

1、机关公务员和经批准参照公务员制度管理，并执行职级工资制的工作人员，从2006年7月1日至2011年12月31日期间，未办理过级别滚动且年度考核累计五年称职及以上，从2012年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资级别。已办理过级别工资滚动的，从级别滚动晋升当年重新计算，年度考核累计五年称职及以上的，从次年元月1日起晋升一个级别工资。

2、从上一次工资档次晋升的当年起重新计算，年度考核累计两年称职及以上的，从2012年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。

3、公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按年度考核结果晋升级别的当年起计算；如一次晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

4、执行岗位技术等级工资制度的机关工人，从上一次工资档次晋升的当年起重新计算，年度考核累计两年合格及以上的，从2012年1月1日起晋升一个工资档次。

（二）事业单位工作人员

1、从2011年起年度考核结果为合格及以上等次且2011年未因岗位变动而晋升薪级工资的，从2012年1月1日起晋升一个薪级工资。

2、取得较高学历晋升了工资，执行较高学历定级工资的，若当年考核结果为称职及以上等次的，2012年仍可正常晋升一个薪级工资。

3、正常晋升薪级工资后，按国家规定，中小学教师和护士基本工资提高10%的部分相应增加。

4、晋升职务或晋升专业技术职称（岗位技术等级）的，从晋升职务的次月起执行新聘岗位的岗位工资；薪级工资低于新聘岗位起点薪级的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再增加薪级工资。

㈢、几点要求

1、在2012年正常晋升工资前，各单位必须在工资软件上办理此次兑现取得较高学历工资、转正定职工资、技术工人晋升等级岗位工资及2010年12月31日之前因各种原因（如晋升职务、10年正常晋升、取得较高学历、人员调动等）而需调整的工资手续。

2、新参加工作的人员，从转正定级的当年起计算考核年限。截止2011年12月31日仍执行见习期工资未转正定级的人员，今年不晋升工资。

3、调动工作的人员参加了调入单位正常的年度考核，其考核年限可以连续计算。

4、2012年度正常晋升工资均从软件上办理，再导出各种所需表册上报县人社局审批。即：《甘肃省机关工作人员正常晋升级别工资花名册》

（A3，一式3份）、《甘肃省机关工作人员晋升级别工资增资审批表》（A4，一式3份）和《甘肃省机关工作人员晋升级别工资审批表》（16K，一份）；《甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次（薪级）花名册》（A3，一式3份，教育系统4份）、《甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次（薪级）增资审批表》（A4，一式3份，教育系统4份）、《甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次（薪级）审批表》（16K，一份）。

5、所有调整了工资的人员，工资审批表报县人社局审批后，业务人员务必与组织、教育、人社部门管理档案的人员联系，及时装入个人档案。另者，县级干部单独造册审核。

四、有关软件操作：

1、操作程序

软件安装或升级时，可直接在网站站上选择甘肃白银下载2012.6.130.0版本升级包，按提示安装，但不能覆盖原有数据，否则原有数据丢失，或者按文件包中2012年6月升级包安装即可（特别提示：软件安装或升级时直接按2012.6.130.0版本安装即可，不再用原发放的光盘安装）。

软件安装完毕，必须先在编辑栏文件〔F〕中录入本单位基本数据，主管部门除教育卫生系统外，其余均为会宁县人力资源和社会保障局，或和单位的名称一样，单位名称和单位代码务必与购买软件上的一致（参照“会宁县各单位名称、代码及版本对照表2012.07.xls”），录入完毕后，点击维护〔K〕中，如果录入付费情况灰化，说明注册成功，就能导表和生成上报数据；如果录入付费情况未灰化，要重新在编辑栏文件〔F〕中录入本单位基本数据，直至单位代码、单位名称和主管部门录入正确。

在工资软件的主界面点击“工资管理”右侧的“处理需要审批的工资、津贴变动”，在弹出的界面左上角“调整原因”栏里选择所需的内容，如“行政职务变动、技术职称变动、技术等级变动、取得较高学历、工资定级、转岗核定、级别晋升、两年一次晋档、每年一次晋级”等，界面中间的白色选框中自动列出符合本年度级别滚动条件的人员，接下来在界面左侧“操作目的”栏里先后选择“预览个人表”和“预览花名册”,此时可点击右下侧“确定”对所选择的调整原因所列出的内容和人员信息进行预览是否真实和遗漏，若正确就同时确定界面右侧红色字体“将各种报表输出成Excel文件”项被选中（即有“√”），最后点击界面右下角的“确定”按钮，即可成功导到C盘“人事工资管理”的“xData”文件夹中，进行选择排列打印出所需的各种表册。

特别注意：在“调整原因”栏里，按照每次所需,顺利导表后务必正式更新工资，即在“操作目的”栏点击“保存后变动工资”项，方可进行下次操作，否则操作有误。

2、今年正常晋升时，各单位必须要生成上报盘，教育系统先到教育局接收再报人社局接收；其他单位均上报人社局接收。

会宁县人力资源和社会保障局2012年7月2日

第二篇：调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整

调整机关事业单位工资-机关事业单

位工资调整

2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元

2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均

涨300元

原标题：总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位

中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

这意味着，在今年6月底前，近

4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”

何时调整？

——今年6月底前调整到位

今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1

月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。

但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。

现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。

调整多少？

——人均实际增资300元左右

据了解，现行机关事业单位工资制度是xx年工资制度改革时确立的。公务

员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从xx年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。

那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。

在1月23日举行的2016年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人

员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

怎么调整？

——工资待遇向基层倾斜

在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰

苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

来源：http:///?_id=bk5379

第三篇：2016机关事业单位工资调整方案发布

2016机关事业单位工资调整方案发布

2016多地将调整机关事业单位基本工资标准已经传的沸沸扬扬了，大家是不是也很期待呢?快随CNrencai小编一起来看一下最近消息。

2016年机关事业单位职工工资调整方案新消息

“ 十三五 ” 规划建议提出，到 2020 年城乡居民人均收入比 2010 年翻一番。

收入 “ 涨 ” 声响起，让人振奋!回看 2015 年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?

企退人员：养老金十一连涨

数据：从 2015 年 1 月 1 日起，企业退休人员基本养老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000 万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到 2200 多元，月人均增加约 210 元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调，明显大于 CPI 涨幅，养老金绝对水平在提高。而 CPI 是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

【更多】

辽宁机关事业单位今年将调基本工资

今年内，我省将按照国家部署调整机关事业单位人员的基本工资。省人社厅工作人员表示，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后下次调整将在2018年。

多省已明确今年将普调

近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。同日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。

在此之前，2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障厅召开视频工作会议，也表示今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。

我省调整幅度参照国家标准

在陆续已有省份明确要调整机关事业单位人员工资后，我省是否会调整?

1月22日，省人社厅有关工作人员表示，我省也将调整机关事业单位人员基本工资，这是按照国家统一部署、统一政策来执行的，辽宁并无自身的“特殊性”。简单地说，公务员、事业单位人员工资如何调整，全国将采取统一步调。

对于调整幅度如何?人社部曾表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。省人社厅工作人员谈到，调整幅度暂时无法确定，需等待国家文件及通知，辽宁按照文件统一执行。

近年将每两年调整一次

记者了解到，去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时对其基本工资也进行了调整。此外，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

上次调整与今年不同，前一次调整是与养老保险改革同步。今年即将开始的调整则是机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制的体现。按照国家目前的要求，近年将每两年调整一次。在调整规律不变的情况下，在2016年调整后，下次调整将在2018年。

我省去年进行了一次事业单位工资调整

据了解，辽宁去年7月已进行了一次事业单位工资调整，这是我省机关事业单位工资9年后首次调整，每个人的涨幅都不相同，总体与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。

相关文章推荐：

1.2016事业单位工资标准表

2.2016机关事业单位最新工资标准规定

3.2016机关事业单位工资调整最新政策解读

4.2016年机关事业单位工资调整方案细则调整【解读】

5.2016年浙江机关事业单位最新工资

6.2016年机关事业单位基本工资最新消息

7.2016年机关事业单位工作人员基本工资调整最新消息

8.2015机关事业单位涨工资最新消息

9.2016年河南省机关事业单位最新工资

第四篇：关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有关工作的通知（本站推荐）

关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［2007］8号及省人事厅皖人办发［2007］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：2007年12月底在册且2007考核为称职及其以上等次的公务员，到2008年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2008年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：2007年12月底在册且连续两年（2006、2007）考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从2008年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：2007年12月底在册且2007考核为合格及其以上等次的工作人员，可从2008年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从2006年7月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

3、事业单位岗位变动（普工工资或职员工资改行专业技术职务工资标准等）一般不影响薪级工资晋升。4、2008年元月及以后执行退休费人员符合晋升条件本次均可升级，并须重新报批退休费审批表(请附原退休费审批表)。

5、新参加工作人员从转正定级当年起计算考核，机关公务员两年职称以上晋升一个级别工资档次、五年晋升一个级别，事业单位工作人员从考核合格的次年起正常晋升薪级工资；新录用到机关、事业单位有工作经历的人员须等见习期（试用期）满转正定级后再按同类人员衡量是否升级。

6、差额拨款和自收自支事业单位中2006年7月以后退休的人员，高出30%津贴比例部分未纳入退休费基数的，请重新填写退休费审批表一式三份报市人事局工资福利科审批（请附原退休费审批表）。7、2008年元月以后晋升职务或岗位变动人员工资变动请于此次正常晋升工资后另行报批。

8、本次升级所需表格及填表说明请登陆宁国人事人才网（www.xiexiebang.com）下载，并于规定的时间之前报批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径》

2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径

根据国家人事部《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的统一解答口径》及省人事厅皖人办发[2007]123号《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》等文件精神，结合我市实际，现将工资工作中有关问题统一解答如下：

1、原有工作经历新进入机关事业单位工作的人员，套改年限如何计算 从非机关事业单位进入机关事业单位工作的人员，能同时出具经人事或劳动部门鉴证的聘用合同、工资发放表和缴纳养老保险年限证明的，其在原单位工作年限可计算为套改年限。若原单位工作年限与缴纳养老保险年限不一致，套改年限从两项一致的年限计算。对原在机关事业单位聘用，档案在人才中心管理的人员，能同时出具人事代理合同、代理期间档案工资表、原单位工资发放表的方可计算套改年限。

2、已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资

已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资时，公务员与机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与下一个薪级的差额加薪级工资。

3、关于特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分处理问题

按劳人薪[1988]2号、人薪发[1994]8号文件，特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，2006年7月1日工改后暂予保留。退休时原保留部分打折后暂予保留。

4、关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题

对1993年事业单位工改中农、林、水、气象、环保、技术监督、文物、图书、档案及特殊医院等，因长期接触有毒有害物质或长期在远离城镇条件艰苦的生产一线特殊岗位工作的，其按国家规定提高津贴比例8-15%的数额，退休时按个人原保留的数额打折后暂作保留，待国家特殊岗位津贴规范后，按国家规定办理。

5、关于事业单位保留高出30%津贴比例数额的人员，在岗位变动、工作调动、退休时保留津贴处理问题

①工作人员在本单位岗位发生变动的，其原保留津贴数额不变。

②在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法办理：调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位有保留津贴，而调入单位没有保留津贴的，或者调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员(含新参加工作人员)调入后均不享受保留的津贴待遇。

③上述有保留津贴数额人员退休时，按其个人保留的数额，打折后暂作保留，其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

以上保留津贴待国家绩效工资政策出台后，按国家规定办理。

6、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策 执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》(劳人薪[1988]2号)执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校教师；中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校(含教师进修学校)的专职教师；属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师；以及地方教研室、电化教育机构的教师。

7、关于工改后病事假期间工资待遇处理问题 2006年7月1日工改后，病事假期间生活待遇仍按皖人发[1997]83号文件执行，即：公务员按职务、级别工资之和，机关技术工人按岗位、技术等级工资之和，普通工人按岗位工资，事业单位工作人员在绩效工资未出台前暂按岗位工资、薪级工资之和作为计发病事假工资基数。

8、工龄政策

根据皖人发［2006］49号文件规定，经组织招募从事“三支一扶”的高校毕业生，正式参加工作后，其考核称职(合格)及以上的，服务期可以计算连续工龄。

第五篇：关于2012年机关事业单位正常晋升工资和工资管理工作有关问题的通知

关于2012年机关事业单位正常晋升工资和

工资管理工作有关问题的通知

兰人社发〔2012〕87号

各县、区人力资源和社会保障局，市直各单位人事处（政治部、办公室）：

根据省政府办公厅《关于印发甘肃省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见的通知》（甘政办发〔2006〕147号），现对2012年机关事业单位工作人员正常晋升工资及工资管理工作有关问题通知如下：

一、正常晋升工资范围

这次正常晋升工资的范围是执行机关事业单位工资制度单位中2012年1月1日在册的正式工作人员（不含2011年12月31日已达到离退休年龄的人员，其中，经组织批准留任的除外）。

二、正常晋升工资

（一）机关工作人员

机关和经批准参照公务员法管理的事业单位中，执行职级工资制的工作人员，至2011年12月31日考核累计五年称职及以上人员，从2012年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个工资级别；至2011年12月31日考核累计两年称职及以上的工作人员，从

2012年1月1日起在所任职务对应级别工资标准内晋升一个工资档次。

2007年1月1日后，晋升职务时一次晋升了两个级别及以上的人员，晋升级别的考核年限从职务变动的当年起重新计算；晋升级别和晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

执行岗位技术等级工资制度的机关工人，至2011年12月31日考核累计两年合格及以上的，从2012年1月1日起晋升一档岗位工资。

（二）事业单位工作人员

2011年考核结果为合格及以上等次且2011年未因岗位变动而晋升薪级工资的，从2012年1月1日起晋升一级薪级工资。正常晋升薪级工资后，按国家规定，中小学教师和护士基本工资提高10%的部分相应增加。

退役运动员原体育津贴按比例计算后暂予保留工资部分，在正常晋升工资中逐步冲销。其中，获得世界比赛（奥运会、世界锦标赛、世界杯赛）冠军的运动员除外。

三、工资管理相关政策

（一）公开招考（聘）中新参加工作未取得硕士学位的研究生及大学本科以下毕业人员，仍实行一年试用期（见习期）工资；硕士、博士学位的研究生毕业不实行试用期（见习期）工资，执行一年初期工资待遇。以上各类学校毕业生试用期（见习期）、初期工资待遇按甘政办发〔2006〕148号文件规定的新录用人员工资标准执行。其他公开招考（聘）人员的试用期工资，招考到机关和经批准参照公务员法管理的事业单位中执行职级工资制的工作人员，比照同等条件人员低一个级别工资档次确定，但不能低于相应学历的定级工资；招聘到事业单位执行岗位薪级工资制的工作人员，薪级工资比照同等条件人员确定，岗位工资按单位新聘岗位确定。

（二）新参加工作人员在试用期（见习期）内取得更高学历层次的，从转正定级的当月执行最高学历层次转正定级工资待遇。

工作人员取得更高学历层次的，工资标准高于同学历转正定级标准的，其工资待遇保持不变；低于同学历转正定级标准的，从取得学历的次月起执行转正定级工资标准。其中，级别工资标准高于转正定级标准，工资级别低于转正定级工资级别的，工资级别执行转正定级工资级别，级别工资档次就近就高套入相应级别工资档次。

四、审批程序

市直各单位统一填写《甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次（薪级）花名册》（一式三份）；《甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次（薪级）增资审批表》（一式四份）及数据上报盘；提供有关考核结果文件，市直各单位经主管部门审核后，按规定报有关部门审批。

各县区审批程序由县区决定。

五、时间安排

为保证2012年正常晋升工资工作顺利进行，市直机关事业单位正常晋升和日常工资审批工作继续实行集中办理制度。具体审批时间严格按照兰人发（2010）57号文件所规定的时间报批，以后如无新的政策变化，市直机关事业单位正常晋升工资审批时间原则按上时间执行，不再另行通知。

附：2012年市直机关事业单位正常晋升工资审批安排表

二〇一二年四月二十六日