直机关事业单位2016年年考核工资正常晋升业务操作指引

第一篇：直机关事业单位2016年年考核工资正常晋升业务操作指引

市直机关事业单位2016年年度考核

工资正常晋升业务操作指引

一、晋升条件

（一）公务员级别工资的正常晋升。

1.从上一次年度考核晋升级别的考核年度起，年度考核累计五年称职及以上的，从2016年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升级别对应的工资标准。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

2.从上次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年度起，年度考核结果累计两年称职及以上的，从2016年1月1日起晋升一个级别工资档次。

公务员晋升职务或晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。

（二）实行薪级工资制的公务员正常晋升。

实行薪级工资制的行政执法类和专业技术类公务员，按照《深圳市人力资源和社会保障局 深圳市财政委员会关于完善薪级工资表的通知》（深人社发〔2015〕70号）文件规定执行。

法官、检察官的薪级晋升，按《关于印发<深圳市法官管理暂行办法>等文件的通知》（深组通〔2014〕92号）和《关于印发<深圳市检察官管理暂行制度>和<深圳市检察官等级和薪级升降暂行规定>的通知》（深组通〔2015〕32号）等规定执行。

（三）机关工人岗位工资的正常晋升。

从上一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限起，机关工人年度考核累计两年称职及以上的，从2016年1月1日起晋升一个岗位工资档次。

（四）事业单位工作人员薪级工资的正常晋升。

事业单位工作人员2015年度考核结果为合格及以上的，从2016年1月1日起晋升一个薪级工资档次。

2015年度因职务、学历变动，本职务系列内薪级工资已晋升2档及以上的，2016年不能晋升薪级工资。

（五）特区津贴正常晋升。

2014年12月31日前参加工作，2015年12月31日仍在职在岗人员，2015年年度考核结果为称职（合格）及以上等次的，从2016年1月1日起晋升一档特区津贴。

2015年因职务变动，本职务系列内已晋升2个及以上特区津贴档次的，2016年度不能晋升。

2015年度病假（不含因公受伤治疗期间）累计超过6个月，事假（不含法定节假日）累计超过2个月的，旷工累计超过10天的人员，不能晋升特区津贴。

至2015年12月31日，党内受警告、严重警告或行政受记过、记大过处分未满一年的人员；党内受撤职及以上处分或行政受降级及以上处分未满两年的人员，不能晋升特区津贴，解除处分后也不予补办。

2015年经组织同意（非委派）外出学习时间超过6个月的人员，不能晋升特区津贴。

二．关于特殊问题规定

（一）工作人员2016年1月发生工资变动的，先办理工资变动手续再进行年度正常晋升。

（二）学校工作人员使用学年度考核结果。

（三）2015年调入我市机关事业单位，实际工作不满半年的人员，表现合格的，工资年度晋升时其年度考核结果视同称职（合格）。

（四）受立案审查尚未结案的人员不列入晋升范围，待案件办结并作出免予处分结论后，如符合条件可以补办晋升。

（五）违反计划生育政策但未被处以开除处分的，从违反计划生育政策行为发生起5年内不予晋升。

（六）至2015年12月31日已达退休年龄的人员不能晋升，但下列情况除外：

1.经组织批准延迟退休的；

2.未满60周岁的党政机关处级女干部；

3.未满60周岁的事业单位相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员；

4.符合聘用条件，经本人申请、聘用单位同意，年满50周岁的女性工人，受聘专业技术或管理岗位5年以上且继续受聘在上述岗位的。

（七）按《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》（深纪发〔2009〕33号）规定办法核定工资总额的事业单位，已纳入工资统发的，其奖励性绩效工资额度由系统按单位人员变动等情况自动调整；未纳入工资统发的，其奖励性绩效工资总额按年度核定后，原则上当年不做调整。确因机构、人员变化等特殊情况，奖励性绩效工资总额变动幅度超过10%的，经市人力资源和社会保障局核准后予以调整。

三．操作程序

（一）单位在系统录入维护年度考核信息。因特殊原因不晋升的，在相应的位置打勾并填写原因。

（二）市人力资源和社会保障局完成工资计算，同时打印机关和事业单位年度考核正常晋升增资通知单、事业单位年度奖励性绩效工资总额核准通知书（按深纪发〔2009〕33号规定办法核定工资总额的事业单位）并加盖公章，反馈单 位。

（三）单位打印年度考核晋升工资核准表、并加盖公章，送主管部门核准盖章后归档。重新打印2016年1月后的工资核准表（以起薪时间为准），按权限审核盖章后归档。

（四）2016年1月以来已办理退休退职手续，但尚未进行年度考核晋升工资档次的人员，单位应录入其年度考核信息，市人力资源和社会保障局完成工资计算后，其在职工资增资，由单位按现模式补发。

四．时间要求

市直机关事业单位应于2016年9月底前完成年度考核工资正常晋升工作。

第二篇：直机关事业单位2014年年考核正常晋升工资档次业务操作指引

市直机关事业单位2014年考核 正常晋升工资档次业务操作指引

一、晋升条件

（一）公务员级别工资的正常晋升。

1.从上一次考核晋升级别的考核年限起，考核累计五年称职及以上的，从2014年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升级别对应的工资标准。

公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

2.从上次按考核结果晋升级别工资档次的考核年限起，考核结果累计两年称职及以上的，从2014年1月1日起晋升一个级别工资档次。

公务员晋升职务晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算；如增资额不超过新确定级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。

（二）实行薪级工资制的公务员正常晋升。

实行薪级工资制的公务员，按照《关于印发〈深圳市公安系统警察职类警员、警务技术职级薪级工资制度实施方案〉的通知》（深人发〔2008〕99号）、《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）的通知》（深府办〔2010〕14号）、《关于印发深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法（试行）的通知》（深府办〔2010〕15号）、《关于深圳市行政机关公务员分类管理改革套转行政执法类职级薪级有关事项的通知》（深人社发〔2010〕26号）、《关于深圳市监狱劳教人民警察套转行政执法类公务员（警员）职级薪级有关事项的通知》（深人社发〔2011〕1号）等文件规定执行。

套转为行政执法类和专业技术类公务员的，套转前职务达8年并已享受上一职级津贴补贴待遇的，在套转新的职级和薪级后4年内每年在职级对应的薪级范围内晋升半个薪级，直至累计晋升4次半个薪级后此政策自然终止。工资晋升遇职级顶点薪级时，仍可晋升半个薪级，至此，下一可依照职级晋升规定晋升职级（其中符合《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》第二十四条规定的条件的，可按该规定晋升职级），若职级未晋升，则下一工资晋升不晋升薪级，职级晋升后其薪级调整为新任职级对应的最低薪级。

对于部分按上述规定4年内每年只晋升半个薪级，但已按每年晋升了一个薪级的人员，其薪级暂予保留。上述人员工资每提前晋升半个薪级，其工资正常晋升相应停止一年，职级也不能晋升（其中符合《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）》第二十四条规定的条件的，可按该规定晋升职级），直至按此办法套算的薪级达到现薪级，再按上述规定晋升薪级。

（三）机关工人岗位工资的正常晋升。

从上一次按考核结果晋升岗位工资档次的考核年限起，机关工人考核累计两年称职及以上的，从2014年1月1日起晋升一个岗位工资档次。

（四）事业单位工作人员薪级工资的正常晋升。

事业单位工作人员2013考核结果为称职及以上的，从2014年1月1日起晋升一个薪级工资档次。

2013因职务、学历变动，本职务系列内薪级工资已晋升2档及以上的，2014年不能晋升薪级工资。

（五）特区津贴正常晋升。

2012年12月31日前参加工作，2013年12月31日在职在岗人员，2013年考核结果为称职及以上等次的，从2014年1月1日起晋升一档特区津贴。

2013年因职务变动，本职务系列内已晋升2个及以上特区津贴档次的，2014不能晋升。

2013考核评为基本称职的，经离岗培训，从取得合格证书的下月起晋升特区津贴。

2013病假（不含因公受伤治疗期间）累计超过6个月，事假（不含法定节假日）累计超过2个月的，旷工累计超过10天的人员，不能晋升特区津贴。

至2013年12月31日，党内受警告、严重警告或行政受记过、记大过处分未满一年的人员；党内受撤职及以上处分或行政受降级及以上处分未满两年的人员，不能晋升特区津贴，解除处分后也不予补办。

2013年经组织同意（非委派）外出学习时间超过6个月的人员，不能晋升特区津贴。

二．关于特殊问题规定

（一）工作人员2014年1月发生工资变动的，先办理工资变动手续再进行正常晋升。

（二）学校工作人员使用学考核结果。

（三）2013年调入我市机关事业单位，实际工作不满半年的人员，表现合格的，考核视同称职。

（四）受立案审查尚未结案的人员不列入晋升范围，待案件办结并作出免予处分结论后，如符合条件可以补办晋升。

（五）违反计划生育政策规定的人员不能晋升。

（六）至2013年12月31日已达退休年龄的人员不能晋升，但下列情况除外：

1.经组织批准延迟退休的；

2.未满60周岁的常设岗位在聘女性高级专业技术人员； 3.符合深人社函〔2010〕137号文规定的条件，经本人申请、聘用单位同意，年满50周岁的女性工人，受聘到专业技术或管理岗位5年以上且继续受聘在上述岗位的。

（七）按《深圳市事业单位绩效工资制度实施方案》（深纪发〔2009〕33号）规定办法核定工资总额的事业单位，已纳入工资统发的，其奖励性绩效工资额度由系统按单位人员变动等情况自动调整；未纳入工资统发的，其奖励性绩效工资总额按核定后，原则上当年不做调整。确因机构、人员变化等特殊情况，奖励性绩效工资总额变动幅度超过10%的，经市人力资源保障局核准后予以调整。

（八）根据《关于印发深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法（试行）的通知》（深府办〔2010〕14号）第三十四条：三级执法员以上职级行政执法类公务员薪级达到本职级对应的最高薪级后未能晋升职级的，每满3年增加1个所在薪级与下一薪级的工资级差标准。其中，关于“每满3年”的规定按工资晋升年限执行。例如：某人2010年5月套转为一级执法员、53薪级，2010、2011和2012年考核均为称职以上等次，则2013年1月1日起可增加1个所在薪级与下一薪级的工资级差标准。专业技术类、行政执法类（警员）公务员根据有关规定参照上述办法办理。

三．操作程序

（一）单位在系统录入维护考核信息。因特殊原因不晋升的，在相应的位置打勾并填写原因。

（二）市人力资源保障局完成工资计算，同时打印机关和事业单位考核正常晋升增资通知单、事业单位奖励性绩效工资总额核准通知书（按深纪发〔2009〕33号规定办法核定工资总额的事业单位）并加盖公章，反馈单位。

（三）单位打印考核晋升工资核准表、并加盖公章，送主管部门核准盖章后归档。重新打印2014年1月后的工资核准表（以起薪时间为准），按权限审核盖章后归档。

（四）2014年1月以来已办理退休退职手续，但尚未进行考核晋升工资档次的人员，单位应录入其考核信息，市人力资源保障局完成工资计算后，系统自动重算退休退职费并将信息发送市社保局，由市社保局补发新增的退休费。其在职工资增资，由单位按现模式补发。

单位应打印重新核算后的退休退职通知书，按管理权限报相关部门核准盖章后归档。

四．时间要求

市直机关事业单位应于2014年4月底前完成考核正常晋升工资档次工作。

第三篇：2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明

2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说

明

根据省政府皖政[2007]8号文件和省委组织部、省人事厅皖人发[2007]8号文件规定，2012年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放2011年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。现就此六项工作分别说明如下：

一、机关公务员晋升级别工资

根据文件规定，公务员考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。即2007年按考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。晋升级别工资填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资审批表》（表

一、表二），其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同），其他人员填报表一，直接报我局审批。需要注意的是：1）晋升级别人员2007、2008、2009、2010、2011考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。2）07年按考核晋升级别工资，07年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别），今年也符合正常晋升级别工资条件。3）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，不是直接在原级别上增加一个级别，如某人2010年级别工资是21-5，2011年符合晋升级别条件，不是直接晋升到20-5，而是先晋升一个级别到20级，将21-5工资额放到20级各档次中，然后就近就高选择标准较高的20-4。4）表中有现任职务和职务两栏，现任职务栏填现在单位所任行政职务，职务栏填兑现工资的职务，如

科员、副科等（下同）。5）执行时间为2012年元月。

二、机关公务员晋升级别工资档次

根据文件规定，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。晋升级别工资档次填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表》（表三、四），其中：副科级及以上职务人员填报表四，其他人员填报表三。需要注意的是：1）考核要累计两年称职及以上，表中设计的是10年、11年考核等级，若有08年、11年或09年、11年两个考核结果为称职及以上等次晋升级别工资档次的，在备注栏说明。2）公务员晋升级别工资和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别工资，再晋升级别工资档次。3）执行时间为2012年元月。

4）机关工人晋升岗位工资档次和机关公务员晋升级别工资档次一样,填写2012年机关工人正常晋升岗位工资档次审批表（表

七）。

三、事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表 根据文件规定，专业技术人员待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。我县岗位设置工作已基本结束，岗位设置后事业单位专业技术人员岗位等级有变动的，从变动后的下个月执行新聘岗位的工资标准。事业单位专业技术人员岗位等级变动填写《事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表》，其中副科级及以上职务人员填写副科级以上人员审批表。需要注意的是：1）职务（岗位）栏填写专业技术职务（岗位），如中

一、中二等，原岗位等级填写兑现工资的岗位等级，现岗位等级填写现聘任的岗位等级，任现岗位等级时间为聘任通知单上聘任起始时间，执行时间为聘任时间的下个月。2）专业技术人员在同一专业技术职务内的岗位等级变动，其基础津贴（工资性补贴）不变。3）岗位等级变动后又有职务变动的人员，由于职务变动后工资已兑现，执行时间上

要注明截止日期。

四、事业单位工作人员增加薪级工资

根据文件规定，考核结果合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，并从第二年的1月起执行。增加薪级工资填写《2012年事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪级工资的首要条件是2011考核结果为合格及以上等次，考核结果为基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪级工资。2）事业单位工作人员2011因学历变化而增加薪级工资的，今年不增加薪级工资。3）2010年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次今年可增加一个薪级工资，2011年参加者工作人员不增加薪级工资（2010年12月参加者工作人员也不增加薪级工资）。4）2011年12月达到退休年龄、2012年元月执行退休工资的人员增加一个薪级，纳入基本工资后打折。4）事业单位副科级及以上职务人员写表六。5）表中现任职务（岗位）栏填所兑现工资的职务（岗位），岗位栏填写职务（岗位）对应的等级，如：专业技术人员现任职务（岗位）为小高，岗位为对应为岗位等级。6）表中设浮动津贴或10%工资栏，其中，浮动津贴为农服中心相关人员填写，10%工资为教师和护士填写，其他人员不填写。7）执行时间为2012年元月。

五、发放2011年终奖

根据文件规定：机关工作人员（包括公务员和机关工人）考核为称职及以上等次的发放年终一次性奖金；没有实施绩效工资的其他事业单位工作人员考核为称职（合格）及以上等次的发放年终一次性奖金。考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金；已实施绩效事业单位取消年终一次性奖金。年终奖填写2011年终奖审批表（表八、九）。填写需要注意的是：1）既有义务教育阶段又有非义务教育阶段的完职中学校要特别注意，已享受义务教育学校绩效工资的人员不再享受年终一次性奖金。2）奖金标准是本人当年12月份的基本工资。公务员基本工资是职务工资和级别工资；机关工人基本工资是岗位工资和技术等级（职务）工资；事业单位工作人员基本工资是岗位工资和薪级工资（包括中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分）。3）2010年上半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发全年年终奖，2010年下半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发半年年终奖，2011年（包括2010年12月）参加者工作人员不发放年终奖。4）根据省人事厅、财政厅皖人复[2008]83号文件规定，2011年退休人员年终一次性奖金的发放办法为按本人实际工作月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数。

六、退养民师(工友)增加生活补助费

此次区划调整增加生活补贴，我县退养民师比照同职级退休公办教师生活补贴增加额，提高退养民师生活补助费标准，从2011年9月1日起执行。具体提高标准为：中级及以上职称教师每人每月增加生活补助费690元，助理级每人每月增加生活补助费385元，员级职称及无职称教师、民办工友每人每月增加生活补助费455元。增加生活补助费后，原预发停的生活补助费止预发，据实结算。退养民师增加生活补助费填写退养名师(工友)增加生活补助费花名册。需要注意的是：1）报送时带上2010年7月退养名师(工友)增加生活补助费花名册，2）报送时只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。

七、关于个人表的填写

工作人员晋升级别工资、级别工资档次、薪级工资、岗位等级变动时，必须同时填写个人表。在工资变动文件下发后，凭工资变动文件在我局办公室盖章（副科及以上职务人员的个人表由县委组织部盖章），然后交由档案管理部门装入个人人事档案。根据档案管理的要求，个人小表一律用16K纸打印。

八、关于报批工作

1）为提高工作效率，保证审批工作有序进行，各单位要严格按照《2012年全县机关事业单位工资普调工作日程表》（表十）的时间安排报批。教育、卫生系统在日程表的范围内由主管部门统一安排。2）报送时带上上一工资批复及相关需要作为依据的文件材料。其中晋升级别工资和级别工资档次的带个人2007年晋升级别工资文件和最近的一次晋升级别工资（档次）文件；岗位等级变动的带聘用审核通知单原件与复印件、最近的一次增加薪级工资文件；增加薪级工资的带上上一增加薪级工资文件（2010因学历变化而增加薪级工资，上一没有增加薪级的，今年增加薪级工资时带2010第二学历调整薪级工资文件）、2010年新参加工作人员，带转正定级文件；报送年终奖除携带以上文件外，2011退休的人员另带退休文件。3）晋升级别工资、级别（岗位）工资档次、薪级工资、岗位等级工资变动的要有主管部门的正式报告，表格一式七份，其中签字盖章一份；2011年终奖审批花名册只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。4）副科级及以上职务人员报我局审核后转县委组织部审批，其他人员报我局审批。机关人员和事业单位人员要分开申报。5）报送时附电子文档，电子文档需认真核对，要与纸质文档一致。

九、其他几项工作。

1、关于调动人员的工资申报。目前少部分调动人员，行政关系和工资关系不在一处。人已在新单位上班，但工资关系仍然没转过去，这些人员必须将其工资关系转入新单位，此次调资由新单位申报。

2、关于离退休人员的有关解释说明。本次调资是指在职人员，不包括离退休人员。关于离退休人员，根据2006年工改时人事部、财政部《国人部发[2006]60号》文件规定：“机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员

相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。”也就是说在职人员调整工资标准时，离退休人员才相应增加离退休费。此次在职人员只是正常晋升级别工资或增加薪级工资，并没有调整工资标准，所以也没出台离退休人员调资政策，请大家适时做好离退休人员解释说明工作。

3、关于遗属补助工作。2012年遗属补助审批基本结束，但仍有少数单位没有及时申报，请抓紧时间。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：工资管理系统：正常晋升工资操作说明

2012年1月行政单位正常晋级、正常晋档及

事业单位增加薪级操作说明

一、首先增加2011考核

菜单：【工资变动】--【人员批量考核处理】，打开【批量考核】窗口。A.在考核时间中，输入增加考核的，比如2011-12。B.选择需要进行批量考核处理的单位，默认为当前单位。C.单击【统计符合条件的人员】按钮。D.单击【处理考核】按钮，最后【保存】。

系统自动添加的考核结果默认为称职/合格。如果有优秀、不称职/合格等情况，请在考评结果栏目中点击鼠标右键修改，并保存。

二、行政单位2012年1月正常晋级操作步骤

菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】，打开【批量晋级】窗口 A.晋级日期输入2012-01，选择需要晋级的单位。B.单击【统计符合条件的人员】按钮。

C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。

★ 提示：如果有特殊原因不能晋级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋级就不再包含此人。D.单击【晋级处理】按钮，完成批量晋级。

三、行政单位晋档操作步骤

菜单：【工资变动】--【行政批量晋档处理】，打开【批量晋档】窗口 A.晋档日期输入2012-01，选择需要晋档的单位。B.单击【统计符合晋档条件的人员】按钮。

★ 提示：如果有特殊原因不能晋档的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋档就不再包含此人。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。D.单击【晋档处理】按钮，完成批量晋档。

四、事业单位增加薪级操作步骤

菜单：【工资变动】--【事业批量薪级处理】，打开【批量薪级处理】窗口 A.增加薪级日期输入为2012-01，打勾选择需要增加薪级的单位。B.单击【统计符合晋升薪级的人员】按钮。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。

提示：如果有特殊原因不能晋升薪级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量薪级处理就不再包含此人。D.单击【晋薪处理】按钮，完成批量薪级处理。

五、批量取消晋级、晋档、薪级操作步骤

如果已经进行批量工资晋升处理，因处理有误希望取消，请按以下说明操作： 菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】/【行政批量晋档处理】/【事业批量薪级处理】

A.在日期栏输入需要取消工资晋升的2012-01。B.选择需要取消晋升处理的单位

C.单击【统计符合条件的人员】按钮，此时会将已晋升的人员显示出来。D.单击【全选人员】复选框。取消人员列表最前一栏“选择”方框的打勾状态。E.单击【晋级处理】/【晋档处理】/【晋薪处理】按钮即可取消晋升。

六、报表打印

1、行政单位打印正常晋级工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升级别’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。

2、行政单位打印正常晋档工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升工资档次’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。

3、事业单位打印增加薪级工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【事业工资薪级变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘正常增加薪级’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。注：点击[上一页]、[下一页]按钮，可以逐一查看所选人员的表格。

七、批量晋升工资时常见问题及处理方法

A.问：我进行批量薪级晋升后，只有一个身份增资了，为何另一身份没有增上？

问：事业单位双肩挑人员或既有工人工资又有干部工资的人员，批量增加薪级时，只有当前工资身份的增加薪级了，另外身份的没有增加薪级，怎么处理？

答：请在人员信息中，选中此人，点自动计算来处理多个工资身份的增加薪级。

因此类人员工资计算比较复杂，批量增加薪级只能处理当前工资身份的增加薪级。所以只能通过自动计算，同时计算两种以上工资身份的增加薪级。B.问：我单位2012有人同时既有晋级，又有晋档，工资记录中显示先晋档再晋级，顺序不正确是为什么？

答：可以先取消晋级、晋档，重新按顺序处理。或在人员中自动计算也能纠正。

注意同一人既有晋级又有晋档时，需先处理晋级，后处理晋档。否则工资演变记录顺序会出错。

C.问：统计符合条件的人员后，也进行了批量处理，但是工资记录没有增加？

答：统计人员后，需选择人员，再处理才有效。可能把选择人员操作漏了。D.问：我已经处理过正常晋级，但是在打开批量晋档菜单时还会提示“晋档前应先进行晋级处理，否则晋档数据可能有误„”？

答：该提示是为防止单位处理顺序相反，即使批量晋级已处理也会提示。如果已处理晋级，点‘是’即可。如果没处理晋级，点‘否’进入晋级处理页面。点取消不做任何处理。

E.问：在统计符合条件人员时，提示“某某单位的序号为：某人前一年需晋升„”是什么原因？

答：如果上该晋升，但是未处理，则在本年统计时会提示上未处理晋升。注意仅提示，在当年并不处理。可以在人员信息中自动计算添加上次晋升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第五篇：关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有关工作的通知（本站推荐）

关于机关事业单位工作人员正常晋升工资等有

关工作的通知

各乡镇人民政府、街道办事处,市直局以上单位：

根据省政府皖政［2007］8号及省人事厅皖人办发［2007］123号文件精神，现将我市机关事业单位工作人员正常晋升工资有关事项通知如下，并将2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径印发给你们，请遵照执行

一、机关：

1、机关公务员正常晋升级别工资：2007年12月底在册且2007考核为称职及其以上等次的公务员，到2008年元月达到级别工资套改表规定年限的，可从2008年元月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

2、机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次：2007年12月底在册且连续两年（2006、2007）考核为称职（合格）及其以上等次的机关工作人员，可从2008年元月起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别(岗位)工资档次（机关工人晋升一档岗位工资）。公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。

二、事业单位：

1、事业单位正常晋升薪级工资：2007年12月底在册且2007考核为合格及其以上等次的工作人员，可从2008年元月起增加一级薪级工资。

2、特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，可按原工改前津贴额暂予保留，从2006年7月起执行。退休时原保留部分打折后暂予保留。

3、差额拨款及自收自支事业单位工作人员高出30%津贴部分退休时可打折后暂作保留，待国家出台绩效工资政策后按国家规定办理，从退休之月起执行。其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

三、注意事项：

1、各单位正在立案审查期间、处分期未满、考核不称职、不定等次、基本称职的人员本次均不得升级。

2、事业单位学历变动或职务变动增加薪级工资人员本次不能晋升。

3、事业单位岗位变动（普工工资或职员工资改行专业技术职务工资标准等）一般不影响薪级工资晋升。4、2008年元月及以后执行退休费人员符合晋升条件本次均可升级，并须重新报批退休费审批表(请附原退休费审批表)。

5、新参加工作人员从转正定级当年起计算考核，机关公务员两年职称以上晋升一个级别工资档次、五年晋升一个级别，事业单位工作人员从考核合格的次年起正常晋升薪级工资；新录用到机关、事业单位有工作经历的人员须等见习期（试用期）满转正定级后再按同类人员衡量是否升级。

6、差额拨款和自收自支事业单位中2006年7月以后退休的人员，高出30%津贴比例部分未纳入退休费基数的，请重新填写退休费审批表一式三份报市人事局工资福利科审批（请附原退休费审批表）。7、2008年元月以后晋升职务或岗位变动人员工资变动请于此次正常晋升工资后另行报批。

8、本次升级所需表格及填表说明请登陆宁国人事人才网（www.xiexiebang.com）下载，并于规定的时间之前报批。特此通知

2008年6月16日

附：《2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径》

2006年工改后工资工作有关问题的统一解答口径

根据国家人事部《关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的统一解答口径》及省人事厅皖人办发[2007]123号《关于我省2006年机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的处理意见》等文件精神，结合我市实际，现将工资工作中有关问题统一解答如下：

1、原有工作经历新进入机关事业单位工作的人员，套改年限如何计算 从非机关事业单位进入机关事业单位工作的人员，能同时出具经人事或劳动部门鉴证的聘用合同、工资发放表和缴纳养老保险年限证明的，其在原单位工作年限可计算为套改年限。若原单位工作年限与缴纳养老保险年限不一致，套改年限从两项一致的年限计算。对原在机关事业单位聘用，档案在人才中心管理的人员，能同时出具人事代理合同、代理期间档案工资表、原单位工资发放表的方可计算套改年限。

2、已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的，如何正常晋升工资档次或薪级工资

已达到本级别(技术等级)对应的最高级别(岗位)工资档次或最高薪级的人员，考核结果为称职(合格)及以上，按规定正常晋升工资档次或薪级工资时，公务员与机关工人相应顺延工资档次，事业单位工作人员按最高薪级与下一个薪级的差额加薪级工资。

3、关于特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分处理问题

按劳人薪[1988]2号、人薪发[1994]8号文件，特殊教育学校教师原提高职务等级标准10%工资部分，2006年7月1日工改后暂予保留。退休时原保留部分打折后暂予保留。

4、关于事业单位原特殊岗位工资构成比例提高部分处理问题

对1993年事业单位工改中农、林、水、气象、环保、技术监督、文物、图书、档案及特殊医院等，因长期接触有毒有害物质或长期在远离城镇条件艰苦的生产一线特殊岗位工作的，其按国家规定提高津贴比例8-15%的数额，退休时按个人原保留的数额打折后暂作保留，待国家特殊岗位津贴规范后，按国家规定办理。

5、关于事业单位保留高出30%津贴比例数额的人员，在岗位变动、工作调动、退休时保留津贴处理问题

①工作人员在本单位岗位发生变动的，其原保留津贴数额不变。

②在不同津贴比例的事业单位之间相互调动，其原保留津贴数额按以下办法办理：调出和调入单位都有保留津贴的，其保留的津贴数额按调入单位同等条件人员执行；调出单位有保留津贴，而调入单位没有保留津贴的，或者调出单位没有保留津贴，而调入单位有保留津贴的，调动人员(含新参加工作人员)调入后均不享受保留的津贴待遇。

③上述有保留津贴数额人员退休时，按其个人保留的数额，打折后暂作保留，其中原单位津贴比例高出40%的，个人保留数额只能按40%津贴比例计算，打折后暂予保留。

以上保留津贴待国家绩效工资政策出台后，按国家规定办理。

6、哪些人员可执行提高中小学教师工资标准的政策 执行中小学教师提高工资标准的范围，严格按照劳动人事部、国家教育委员会《关于下发<提高中小学教师工资标准的实施办法>的通知》(劳人薪[1988]2号)执行。具体包括：小学、幼儿园、普通中学、农业中学、职业中学、工读学校、特殊教育学校教师；中等专业学校、技工学校、中等和初等成人教育学校(含教师进修学校)的专职教师；属于事业编制的少年宫、少年之家、少年科技站的专职教师；以及地方教研室、电化教育机构的教师。

7、关于工改后病事假期间工资待遇处理问题 2006年7月1日工改后，病事假期间生活待遇仍按皖人发[1997]83号文件执行，即：公务员按职务、级别工资之和，机关技术工人按岗位、技术等级工资之和，普通工人按岗位工资，事业单位工作人员在绩效工资未出台前暂按岗位工资、薪级工资之和作为计发病事假工资基数。

8、工龄政策

根据皖人发［2006］49号文件规定，经组织招募从事“三支一扶”的高校毕业生，正式参加工作后，其考核称职(合格)及以上的，服务期可以计算连续工龄。