第一篇：安徽省机关事业单位工资管理软件操作说明（定稿）
安徽省机关事业单位工资管理软件操作说明
一、更新库
更新之前需确保现有库中有数据且准确。
1、备份：系统维护→工具箱→ 备份数据→ 选择保存路径→输入文件名 → 保存→确定；
2、发送人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“发送”按钮→保存路径输入文件名（比如 人员信息）→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，并在“机构编码”前打勾→确定；
3、恢复最新库：
系统维护→工具箱→恢复数据→找到此次升级库文件“绩溪县最新库20090902.bk”，→打开→确定；
4、接收人员信息：系统维护→数据交换→选“数据”，点“接收”按钮→在弹出的对话框上找到第2步发送的“人员信息.bat”文件→选“在职人员库、离退人员库、停发人员库”，确定→提示“是否接收机构编码”，点“确定” →出现对话框，点“接收”→数据接收完毕，确定；
5、机构管理→信息录入→点“编辑”→选中本单位→点“新增”。
期间如有操作不正确，恢复第1步做的备份，从第2步重新开始
二、工资管理
人员调入
见习期、熟练期、学徒期新参加工作人员工资操作
1、打开软件，点击工资管理---工资变动，进入如下对话框，单位类别选择“事业单位”，人员库选择“在职人员库”，双击如下“事业单位见习（熟练期、学徒期）期人员工资操作”。
1、在下图打开的界面左上角点击“新增”按钮
在右边出现的表格中填入相应的个人基本信息，其中必填信息为：
1）姓名
2）单位名称
3）进入本单位时间
4）出生日期
5）身份
6）单位性质
7）参加工作时间
8）学历
9）未计算工龄的学历套改年限 注：身份填“见习期(未参加过工作)、熟练期、学徒期”
3、填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”如上图，点击出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后，如上图，点击“计算”后面的“审批表”、“花名册”，打印审批表及花名册。注：审批表中的审批时间需要重新设置的，在上图中的“设置”下拉菜单中有“计算截止日期”，设置好后退出该模版重新进入点“计算”。
4、报盘：
工资管理---工资报批，在工资变动中操作过，工资报批里就会有与之相对应的“人员调入、人员转库、工资套改、日常工资业务、手工操作”选项中的一项或几项业务，如下图：
点击“报盘”，核对上报的业务及人数确定无误后，点“确定”选择一个路径，系统自动生成一个报盘文件（后缀名为.．bpd），拷入到U盘里上报到人事局。
注：报盘文件必须正确，错了只有重做
报盘文件自动生成，生成后不可更改，否则出错
展开变动业务前面的“+”号，有绿色勾的表示选中要报盘的，没有绿色勾勾的表示没有选中，默认都是选中的，想去掉不上报的业务，在其上面点右键，在弹出的选择项中有“选择”、“不选”、“全选”和“全不选”可供选择。
以后变动业务会越来越多，为方便管理，建议建一个以本单位名称+工资命名的文件夹，在其下面建相关变动业务文件夹，需要上报的报盘就放在相关文件夹下面，如下：
每次报盘后建议做一个备份，放在以上相关文件夹里，以防报盘有误，也可方便以后查询。
5、接收回复文件
报盘文件人事局审批之后会有一个回复文件（后缀名为.．hfd），拷贝回来后在工资管理---回复确认---接受回复里找到该文件“打开”，核对确认无误后，点击“确认入库”，会弹出如下提示框，点击＂是＂。
新调入管理(专技)、工勤人员工资操作
1、打开软件，进入人员管理----信息录入，点“编辑”，点击模版后面的倒三角按钮，选择“人员调入”后的“事业新调入工作人员工资信息录入操作”，如下图
然后在出现的以下表中录入该人员的基本信息，相关06年时的套改信息以及工改后的变动信息，录好确定无误后点击“提交”，可以点“新增”继续录入下一人的信息。
如果需要进行修改，进入人员管理----信息录入，点“编辑”，点击模版后面的倒三角按钮，选择“信息维护”后的“事业新调入工作人员工资信息维护操作”，可以对录入的信息进行修改。
注：人员信息录好之后，需做一个备份（后缀名为.．bk）和电子报盘文件一起拷贝到U盘里上报人事局，备份操作：系统维护→工具箱→ 备份数据→ 选择保存路径→输入文件名 → 保存→确定。
2、打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”中，如下图，管理(专技)人员进入7001“事业单位新调入管理(专技)人员工资确定操作”中操作，工勤人员进入7002“事业单位新调入工勤人员工资确定操作”中操作。
3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，点“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。
4．报盘
工资管理---工资报批，报盘方法同上。
5．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
人员转库
事业在职人员调出停发
1．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“人员调出”中双击如下“事业单位在职人员调出停发操作表”，2．双击之后提示模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在界面的左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，其中必填信息为： 1）调出时间 2）调往单位 3）手工录入“介绍信”里的工资数据
填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算，工资会自动清零。点击“计算”后面的“审批表”，打印介绍信。
3．报盘
工资管理---工资报批---报盘方法同上。
4．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
事业单位工作人员离退休
1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“人员离退”中双击 “事业单位工作人员离退休审批表”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。
2．进入模板后，点击“选人”后面的倒三角按钮，选择“手工选人”，如下图
会出现如下对方框，选择需要操作的人员，点“确定”。
选好人后在下图中，填写以下相关离退休必填信息：
1）离退休类别
2）离退休时间
3）离退休时的岗位4）提高离退休费比例（没有不填）4）提高离退休费比例原因
4）退休后详细地址 3．填写完信息后，点击找到“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘
工资管理---工资报批---报盘方法同上。5．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
日常工资业务
新参加工作人员转正定级
1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”中双击“事业单位见习期（熟练期、学徒期）人员转正定级操作”。
2．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），进入选择需要进行操作的人员，如下图
3．录入转正后的信息，应区分专业技术人员、管理人员、技术工人录入对应的信息，只能是其中之一，录好信息后，单击“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘
工资管理---工资报批---报盘方法同上。5．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，弹出提示框，点击＂是＂。
职务变动
1、职务变动身份没有发生变化的，管理、专业技术之间变动的人员在此模版中操作 2．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”在“职务变动”中双击“事业单位工作人员职务变动工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。
3．在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入岗位变动后的信息，应区分专业技术人员、管理人员、技术工人录入相应的信息，只能是其中之一，如下图
4、计算：填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。5．报盘
工资管理---工资报批---报盘方法同上。6．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
岗位变动
1、工人转为管理、专业技术的人员在此模版中操作
2．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”在“职务变动”中双击“事业单位工作人员岗位变动工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。
3．在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入岗位变动后的信息，工人转为干部的需录入“同等条件人员最低岗位及聘任时间”如下图：
4、计算：填写完信息后，找到“新增”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。5．报盘
工资管理---工资报批---报盘方法同上。6．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
学历变动
1．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“职务变动”里选择表“事业单位工作人员学历变动审批表”并双击打开，如下图：
2．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。在左上方找到手工选人，进入选择需要进行操作的人员，录入以下相关信息，如下图
3．填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘
工资管理---工资报批---报盘方法同上。
5．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
正常增加薪级工资
1．在操作正常增加薪级工资前须录入上一年度的考核结果，例如做09年增加薪级工资，在软件中录入2008年度考核结果方法如下：
首先进入人员管理→信息录入，点击工具栏中的编辑按钮，使之处于编辑状态，再点击人员信息表下面的组织考察（考核）子集，再点击菜单栏中的批量处理→批量追加子集记录（如下图所示）
出现如下对话框后，填写考核类别、考核年度、考核结果→确定。
如果需要给某一人录入考核信息，先选中这人，点击人员信息表下面的组织考察（考核）子集，再点“新增”，然后录入考核信息。
2．点击“工资管理”，双击“工资变动”，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员正常晋升薪级操作”并双击打开，如下图
3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。模板自动检索出符合晋级条件的人员。如下图：
注：在自动选人点“是”检索人员之前，电脑时间需和晋级执行时间一致，例如此次增加薪级工资执行时间是2009.01.01，电脑时间需是2009年，月、日不限。
4．直接点“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。
注：审批表中的审批时间需要重新设置的，在上图中的“设置”下拉菜单中有“计算截止日期”，设置好后退出该模版重新进入点“计算”。
5.打印方案表，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员正常晋升薪级工资方案表”并双击打开，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板，如下图
进入之后，可以点击审批表打印一张空表，也可以手工选一人，蓝色区域就可以提供手工录入，再点击审批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做电子报盘文件。5．报盘
工资管理---工资报批---报盘方法同上。
6．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，弹出提示框，点击＂是＂。
职务补贴到年限调整
1．该模版根据工作年限(计算到今年，根据现在电脑时间)自动选人
2．点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”里选择表“事业单位工作人员职务补贴调标操作”并双击打开：
3．软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。模板自动检索符合条件的人员。点“选人”后面的“计算”，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘
工资管理---工资报批，报盘方法同上。
5．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
事业单位工作人员教护龄津贴调整操作
1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”中双击“事业单位工作人员教护龄津贴调整操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。
2．进入模版后，在左上方找到手工选人（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入以下蓝色区域“新教护龄”信息：
3、计算：填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘
工资管理---工资报批，报盘方法同上。
5．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
事业单位工作人员浮动转固定工资操作
1．打开软件，点击“工资管理”，双击“工资变动”，如下图，在“日常工资业务”中双击“事业单位工作人员浮动转固定工资操作”，软件提示“模板中没有人员，是否按模板的检索条件选人”，点击“是”进入模板。
2．进入模版后，在左上方找到“手工选人”（选人可参照离退休中操作），选择需要进行操作的人员，录入以下蓝色区域信息，其中红色标记为必填信息。
3、计算：填写完信息后，找到“选人”后面的“计算”，并单击，出现提示框“是否进行批量计算”，选择“是”，进行批量计算。核对结果无误后打印审批表、花名册。4．报盘
工资管理---工资报批，报盘方法同上。5．接收回复文件
工资管理---回复确认---接受回复，找到回复文件点“打开”，点击“确认入库”，会弹出提示框，点击＂是＂。
附 新进人员信息数据的接收
如果从人事局拷贝了某人或几人的人员信息（后缀名为.．dat），以下讲解在软件中的操作方法。
1． 人员管理---信息录入，点击“编辑”，在“人员库”下拉菜单中选择“数据接收”，在出现的对方框中找到拷贝的文件，点“打开”。2． 打开之后，会弹出如下对话框：
3． 确定库中没有该人员，选择“在职人员库”，默认“追加”，点“确定”。
注：对于库中已有该人员信息，先删除该人员信息，进行第3步。也可选择“更新”，点击“标志指标”，出现的对方框中，第一选“姓名”，第二可选“出生日期”，第三可选“ 身份证号”，点“确定”。
如有问题请咨询:
合肥宏景软件有限公司
0551-5329081
0551-5329082
宣城市技术支持QQ群
59808942
第二篇：淮南市机关事业单位工资软件业务操作说明
淮南市机关事业单位工资软件业务操作说明
机关业务操作说明：
一、人员调入
1、机关试用期公务员确定工资操作 试用人员：机关单位新招考无工作经验人员或企事业单位考入公务员执行试用期的有工作经验人员
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员调入，双击1：机关试用期公务员确定工资操作；如下图所示：
以下介绍两种试用期人员业务操作
无工作经验的试用期人员操作：
录入上图信息点计算即可，注意：填写日期录入2015-3中间用“-”就行，用点（“.”）
中文输入法下会变成句号，会提示日期无效；学历填写一定要把“+”点开填到具体的学历，例如大学本科，不能填成本专科教育
有工作经验的试用期人员操作
录入上图信息点计算即可，就是比无工作经验试用期人员多填一项有工作经验（2005年7月后工作），只要学历是国家承认的大专及以上的比较同等人员转正时职务就填科员，比照同等人员转正时间就是参加工作时间向后推一年，学历填写转正时间时国家承认的最高学历
审批表和花名册的打印（一式三份）：
计算出结果后点审批表
只有一个人点当前页或当前人都一样；有多个人点全部即可
点花名册不需要点旁边的倒三角直接点花名册就行
点打开
点重新取数，注意：如果有几十个人一张A4纸打印不下可以点用户指定，自己录入一页纸打印多少人，人数比较少就默认的自动计算就行
点查找，将按新尺寸打印单击一下，状态是勾选的就行，这个只要操作一次以后所有模板中花名册就会默认勾选了；点打印
表格打印好后，单位盖章，主管局盖章然后连同电子报送数据（电子报盘数据需要拷贝到U盘中）拿到人社局盖章
电子数据报送流程：
点工资管理—工资报批—报盘，弹出对话框，点确定，弹出对话框，U盘插上的就选择U盘，没有就选择桌面，点确定，然后将桌面报盘文件“bp_340554001”拷贝到U盘中；注意：点报盘之前，如果有业务不需要报盘的就不选，需要报的才打对勾，因为只要在相关模板中操作了就会有对应的报盘业务
加号点开
例如其他操作中15不需要报盘的，就选中15这一项，右击不选，这样就需要报盘的1：机关试用期公务员确定工资操作打对勾，点报盘，如下图：
审批后入库操作：
电子数据到人社局审批没问题后会生成回复文件“sp_340554001”，当时就会拷贝到你的U盘；回到单位需要将此文件回复确认，只有这样此次变动业务的人员的工资才会更新；具体操作点工资管理—回复确认—接收回复，弹出对话框，打开U盘，选中回复文件“sp_340554001”，点打开，点确定，点确定，然后一定要点确认入库，弹出对话框，点是即完成
注意：报盘时不需要报的业务一定要不选，同一个人一次只能报一项业务，如果一个人有多项业务变动必须按照时间先后顺序报盘，审批回复确认后才能做下一项业务，不同人员的相同业务或不同业务可以一起报盘；报盘的电子数据到人社局审批没问题给你回复文件后回到单位一定要及时回复确认。
以下模板业务操作打印审批表、花名册以及报送流程同上，就不再重复说明了
2、机关新调入公务员确定工资操作
试用人员：机关单位之间调动的人员，军队转业干部，新调入不执行试用期人员
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员调入，双击2：机关新调入公务员确定工资操作；如下图所示：
录入上图信息点计算，警检法等级有的就需要填写，没有不能填写，学历填写目前最高学历，一定要把加好点开选择具体的学历，未计工龄学历套改年限不清楚的或者没有的不填，毕业时间不清楚的也可以不填，增加工作年限没有特殊情况的肯定都没有就不填，间断工作年限有的就填，没有不填，原任职务和原任职时间可以不填，工资变动原因是军队转业干部就选06：军队转业干部，是调入组织调动的就选24：调动工作，下次两年考核晋档起算和下次五年考核晋级起算填写最近一次的晋级和晋档，新单位不清楚可以问原单位，军队转业的根据档案手工套改处理填写，执行时间原单位工资发放到哪个月就从次月执行；工作简历填写单击下面蓝色区域弹出对话框点红色的加号，有几条就点几下然后填写，填好后点叉号即可
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
二、日常业务
1、机关试用期公务员任职定级操作 试用人员：试用期满转正的人员
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击4：机关新调入试用期公务员任职定级操作；如下图所示：
点手工选人，弹出对话框
录入上图信息点计算
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
2、机关职务（岗位、警员职务）变动操作
试用人员：公务员新任命职务，工勤人员考工定级岗位的人员
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击5：机关职务（岗位、警员职务）变动操作；如下图所示：
点手工选人，弹出对话框
公务员职务变动：
录入上图信息点计算，新任职务任职时间填好后，鼠标在空白处单击一下，确保时间录入进去了
工勤人员岗位变动：
录入上图信息点计算，取得技术（等级）职务时间填好后，鼠标在空白处单击一下，确保时间录入进去了
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
3、机关公务员学历变动调整操作 试用人员：取得新学历影响工资的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击6：机关公务员学历变动调整操作；如下图所示：
点手工选人，弹出对话框
录入上图信息点计算，学历一定要把加号点开，选到具体的学历，执行时间填好
后在空白处单击一下，确保时间录入进去了
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
4、机关公务员五年晋级操作 试用人员：公务员上次晋升级别后考核考核结果累计5年称职及以上的人员 软件中业务操作流程：做此项业务先要将上公务员的考核结果录入软件中，具体操作，打开软件，点人员管理—信息录入—编辑按钮—组织考察考核子集——批量处理—批量追加子集记录，将上考核结果批量追加进去，然后点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击7：机关公务员五年晋级操作；如下图所示：
选择批量处理中的批量追加子集记录
录入上图信息，点确认
提示保存，点是
点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
5、机关工作人员两年晋档操作 试用人员：机关工作人员上次晋升级别档次后考核考核结果累计两年合格及以上的人员
注意：必须是五年晋级业务已经报盘到人社局审批通过回到单位确认入库了以后才能做此项业务
软件中业务操作流程：做此项业务先要将上公务员的考核结果录入软件中，具体操作，做五年晋级已经将考核结果录入过了，就不需要重复录入了；打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开日常业务，双击8：机关工作人员两年晋档操作；如下图所示：
点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
三、津贴补贴
1、机关工作人员生活性补贴达年限调标操作 试用人员：机关工作人员工龄达到年限的人员
注意：由于五年晋级和两年晋档中已经把达年限生活性补贴一起调整过了，所以此项业务只针对今年既没有五年晋级也没有两年晋档，同时达年限的人员；如果选到的人员今年做了五年晋级或两年晋档的，那这项业务就不要做了 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开津贴补贴，双击9：机关工作人员生活性补贴达年限调标操作；如下图所示：
点是后，模板会自动检索符合条件的人员，只要点计算就行
计算出结果，打印花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
2、机关警检法津贴变动操作 试用人员：机关在职公安局司法局警衔衔级、检察官等级和法官等级变动的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开津贴补贴，双击10：机关警检法津贴变动操作；如下图所示：
点手工选人，弹出对话框
录入上图信息点计算，受衔时间录好后在空白处单击一下
计算出结果，打印花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
四、人员退停
1、机关工作人员离退休待遇操作
试用人员：机关在职到龄办理退休人员、符合条件提前退休人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击11：机关工作人员离退休待遇操作；如下图所示：
点收工选人，弹出对话框
录入上图信息点计算，如果没有提高比例的只要填写离退休类别和离退休时间就行，录入信息时，填完最后一项的都要把鼠标在空白处单击一下确定信息录入进去后再计算
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
2、机关在职人员调出停发工资操作
试用人员：机关在职调出停发人员、辞职停发人员、死亡停发人员
注意：是调动到其他单位的就需要打印介绍信，辞职或死亡的只要报盘就行不需要打印表格
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击12：机关在职人员调出停发工资操作；如下图所示：
点手工选人，弹出对话框
录入上图信息点计算，填完最后一项的都要把鼠标在空白处单击一下确定信息录入进去后再计算 计算出结果，调动到其他单位的就打印审批表，辞职或死亡的不需要打表，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
3、机关单位离退休人员停发操作
试用人员：离退休人员死亡停发的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开人员退停，双击22：机关单位离退休人员停发操作；如下图所示：
只要填这一项点计算，报盘就行，不需要打印表格
五、其他操作
1、机关工作人员工资变动手工操作
试用人员：机关在职特殊变动的人员（正常业务变动无法操作的人员）；例如，工龄更改，人员基本信息的更正，受处分工资打折，特殊岗位津贴的增加或取消等等
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击14：机关工作人员工资变动手工操作；如下图所示：
点手工选人，弹出对话框
录入上图信息点计算即可
注意：执行时间和工资变动原因必须录入，其他变动后的项目有变动的就录入，不变就不录入，例如上图参加工作时间、级别和档次有变动就填写正确的，其他不变的就不录入
计算出结果，打印审批表和花名册，一式三份，报盘；具体操作同上，就不再详细说明了
2、机关在职工作人员工资信息花名册 试用人员：所有机关在职的人员
注意：此模板主要就是为了查看机关在职人员工资信息的不需要报盘审批；新开展地区单位信息采集好后我们导入软件后也是通过此模板打印人员工资信息进行核对的
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击15：机关在职工作人员工资信息花名册；如下图所示：
此模板是自动将机关所有在职人员都选进来的，然后直接点花名册打印出来就可以查看人员工资信息或核对人员工资信息了
3、机关离退休人员待遇信息花名册 试用人员：所有机关离退休人员
注意：此模板主要就是为了查看机关离退休人员工资信息的不需要报盘审批；新开展地区单位信息采集好后我们导入软件后也是通过此模板打印人员工资信息进行核对的
软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击16：机关离退休人员待遇信息花名册；如下图所示：
此模板是自动将机关所有离退休人员都选进来的，然后直接点花名册打印出来就可以查看人员工资信息或核对人员工资信息了
4、机关工作人员年终一次性奖金操作
试用人员：机关在职已经转正且考核结果称职及以上的人员
注意：处理此项业务和五年晋级两年晋档一样一定要是上考核结果已经录入软件了的，因为这个模板是自动选人，组织考察考核子集没有批量追加上考核结果的人员是选不进来的;只需要打印人员花名册不需要报盘审批 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击17：机关工作人员年终一次性奖金操作；如下图所示：
点计算，计算出结果，点花名册，打印一式三份即可
5、机关离休干部年终一次性生活补贴费操作 试用人员：机关离休干部
注意：此模板是自动选人，只需要打印人员花名册不需要报盘审批 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击18：机关离休干部年终一次性生活补贴费操作；如下图所示：
点计算，计算出结果，点花名册，打印一式三份即可
6、机关离退休人员工资变动手工操作
试用人员：机关离退休基本信息或工资有误需要更正的人员 软件中业务操作流程：打开软件，点工资管理—工资变动—单位类别选国家机关，点开其他操作，双击21：机关离退休人员工资变动手工操作；如下图所示：
第三篇：机关事业单位工资统计填报说明
填报说明、指标解释及逻辑关系式
一、填报说明及要求
1.统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
2.主要调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
3.按行政隶属关系由中央、地方分别进行统计。中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属的机关、事业单位(含京外单位)，由中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体负责统计；地方所属的机关、事业单位，由地方负责统计。中央、国务院部、委、办、直属机构、民主党派、社会团体直属单位除将报表报送主管部门审核汇总外，应同时抄送给驻地省、自治区、直辖市人事厅(局)。计划单列市除将报表报省、自治区、直辖市人事厅(局)审核汇总外，应同时抄报人力资源和社会保障部工资福利司。
4.根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。
二、主要指标解释
（一）人社统RW1-33号表
1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。
3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。
4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。
5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。
公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上的指标解释进行填报。
各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有：
（1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。
（5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。
（7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。
6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事业单位中包括岗位工资和薪级工资。
7．绩效工资：指事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，自主决定分配的、体现工作人员实绩和贡献的工资。
8．津贴和补贴：是指基本工资外，为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴、补贴。
（1）国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源和社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
（2）规范津贴补贴：是指根据《中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》（中纪发〔2006〕17号）规定，并归地方和部门原自行发放津贴补贴和奖金项目后设立的津贴补贴。
（3）改革性补贴：是指根据推进福利待遇货币化改革的需要，通过转化原有用于职工福利待遇的资金，向职工直接发放的货币补贴。包括住房分配货币化改革补贴、交通补贴等。
（4）奖励性补贴和其他：是指除国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴、改革性补贴之外发放的奖励性补贴和根据中央组织部、原人事部《关于印发〈公务员奖励规定（试行）〉的通知》（中组发〔2008〕2号）规定发放的奖金。
（5）年终一次性奖金：公务员的年终一次性奖金是指根据原人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（中组发〔2006〕58号）规定向考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金；尚未按国家规定实施绩效工资的事业单位年终一次性奖金相当于职工上一十二月份基本工资额度的奖金。
9．1类事业单位：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
10．2类事业单位：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
11．3类事业单位：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
12．企业化管理事业单位：是指不享受财政资金补助，实行企业会计制度的事业单位。
13．国家行业分类标准 门类代码
A 大类代码 类别名称
农、林、牧、渔业
01
农业
02
林业
03
畜牧业
04
渔业
05
农、林、牧、渔服务业
B
C
业
品业
业
采矿业
06
07
08
09
制造业
煤炭开采和洗选业 石油和天然气开采业 黑色金属矿采选业 有色金属矿采选业 非金属矿采选业
开采辅助活动 其他采矿业
农副食品加工业
食品制造业
酒、饮料和精制茶制造业
烟草制品业
纺织业
纺织服装、服饰业
皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造业
造纸和纸制品业
印刷和记录媒介复制业
文教、工美、体育和娱乐用品制造
石油加工、炼焦和核燃料加工业
化学原料和化学制品制造业
医药制造业
化学纤维制造业
橡胶和塑料制品业
非金属矿物制品业
黑色金属冶炼和压延加工业
备制造业
业
D
E
F
有色金属冶炼和压延加工业
金属制品业
通用设备制造业
专用设备制造业
汽车制造业
铁路、船舶、航空航天和其他运输设38
电气机械和器材制造业
计算机、通信和其他电子设备制造
仪器仪表制造业
其他制造业
废弃资源综合利用业
金属制品、机械和设备修理业
电力、热力、燃气及水生产和供应业
电力、热力生产和供应业
燃气生产和供应业
水的生产和供应业
建筑业
房屋建筑业
土木工程建筑业
建筑安装业
建筑装饰和其他建筑业
批发和零售业
批发业
零售业 G
交通运输、仓储和邮政业
铁路运输业
道路运输业
水上运输业
航空运输业
管道运输业
装卸搬运和运输代理业
仓储业
邮政业 H
住宿和餐饮业
住宿业
餐饮业
I
信息传输、软件和信息技术服务业
电信、广播电视和卫星传输服务
互联网和相关服务
软件和信息技术服务业 J
金融业
货币金融服务
资本市场服务
保险业
其他金融业 K
房地产业
房地产业 L
租赁和商务服务业
租赁业 72
商务服务业
M
科学研究和技术服务业
研究和试验发展
专业技术服务业
科技推广和应用服务业
水利管理业
生态保护和环境治理业
公共设施管理业
居民服务业 N
水利、环境和公共设施管理业
O
居民服务、修理和其他服务业
业
P
Q
R
业
S
织
T
机动车、电子产品和日用产品修理81
其他服务业
教育
教育
卫生和社会工作
卫生 84
社会工作
文化、体育和娱乐业
新闻和出版业
广播、电视、电影和影视录音制作87
文化艺术业 88
体育 89
娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织
中国共产党机关 91
国家机构
人民政协、民主党派 93
社会保障
群众团体、社会团体和其他成员组95
基层群众自治组织
国际组织
国际组织
14．任职年限：是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。
15．年离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。
16．基本离退休费：是指各单位（或社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付给本单位离休、退休人员的基本离退休费和退职人员的退职费（离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴）。其中1993年工资制度改革前离退休人员的离退休费包括人退发[1992]10号文件规定计发的各项费用以及之后国家统一规定增加的离退休费；1993年工资改革后离退休人员的离退休费包括按国办发[1993]85号文件规定计发的离退休费以及之后国家统一规定增加的离退休费。
17．补贴：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位离休、退休、退职人员的各种生活性补贴。
三、逻辑关系式
表J10RW01 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+第8行（第13列除外）2.第3行>=第4行 3.第1行>=第2行 4.第3列>=第4列 5.第13列==第6列/第5列
6.第6列==第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列 7.[J10RW01,2,3]==[J10RW01,2,4] 8.[J10RW01,1,4]==[J10RW02,1,3]==[J10RW08,1,1]+ [J10RW14,1,1]＝＝[J10RW15,1,1] 9.[J10RW01,1,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 10.[J10RW01,2,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW02,2,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 11.[J10RW01,3,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW03,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 12.[J10RW01,5,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW04,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 13.[J10RW01,6,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW05,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 14.[J10RW01,7,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW06,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 15.[J10RW01,8,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW07,1,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12] 说明：
公务员职工人数应等于正式职工人数
一表、二表、八表、十五表的公务员及其他行政人员数应该相等 一表第一行应与二表第一行对应数相一致 一表公务员栏应与二表公务员栏对应数相一致 一表中央栏应与三表中央表总计数相对应 一表省栏应与四表省表总计数相对应 一表地市栏应与五表地市表总计数相对应 一表县区栏应与五表县区表总计数相对应 一表乡镇栏应与五表乡镇表总计数相对应
J10RW02 1.为J10RW03、J10RW04、J10RW05、J10RW06、J10RW07自动相加生成（第12列除外），第12列==第5列/第4列
2.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+——第24行（第12列除外）
3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW02,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] 5.[J10RW02,3,3]==[J10RW08,2+3+4+5,1]==[J10RW15,3+4+5+6,1] 6.[J10RW02,4,3]==[J10RW08,6+7+8+9+10,1]==[J10RW15,7+8+9+10,1] 7.[J10RW02,5,3]==[J10RW08,11+12+13+14+15,1]==[J10RW15,11+12+13+14,1] 8.[J10RW02,6,3]==[J10RW08,16+17+18+19+20+21,1]==[J10RW15,15+16+17+18,1] 9.[J10RW02,7,3]==[J10RW08,22+23+24+25+26+27,1]==[J10RW15,19+20+21+22,1] 10.[J10RW02,8,3]==[J10RW08,28+29+30+31+32+33,1]==[J10RW15,23+24+25+26,1] 11.[J10RW02,9,3]==[J10RW08,34+35+36+37+38+39+40,1]==[J10RW15,27+28+29+30,1] 12.[J10RW02,10,3]==[J10RW08,41+42+43+44+45+46+47,1]==[J10RW15,31+32+33+34,1] 13.[J10RW02,11,3]==[J10RW08,48+49+50+51+52+53+54,1]==[J10RW15,35+36+37+38,1] 14.[J10RW02,12,3]==[J10RW08,55+56+57+58+59+60+61,1]==[J10RW15,39+40+41+42,1] 15.[J10RW02,13,3]==[J10RW08,62+63+64+65+66+67+68+69,1]==[J10RW15,43+44+45+46,1] 16.[J10RW02,14,3]==[J10RW08,70+71+72+73+74+75+76+77+78,1]==[J10RW15,47+48+49+50,1] 17.[J10RW02,15,3]==[J10RW08,79+80+81+82+83+84+85+86+87,1]==[J10RW15,51+52+53+54,1] 18.[J10RW02,16,3]==[J10RW08,88+89+90+91+92+93+94,1] ==[J10RW15,55+56+57+58,1] 19.[J10RW02,17,3]==[J10RW08,95+96+97+98+99+100+101,1]== [J10RW15,59+60+61+62,1] 20.[J10RW02,18,3]==[J10RW08,102+103+104+105+106+107+108,1] ==[J10RW15,63+64+65+66,1] 21.[J10RW02,19,3]==[J10RW08,109+110+111+112+113+114+115,1] ==[J10RW15,67+68+69+70,1] 22.[J10RW02,20,3]==[J10RW08,116+117+118+119+120+121+122,1] ==[J10RW15,71+72+73+74,1] 23.[J10RW02,21,3]==[J10RW08,123+124+125+126+127+128+129+130+131,1] ==[J10RW15,75+76+77+78,1] 24.[J10RW02,22,3]==[J10RW08,132+133+134+135+136+137+138+139+140,1] ==[J10RW15,79+80+81+82,1] 25.[J10RW02,23,3]==[J10RW08,141,1]==[J10RW15,83,1] 26.[J10RW02,24,3]==[J10RW14,1,1]==[J10RW15,84,1] 说明：公务员及行政人员的正式职工与职工数相等
二表与八表对应级别的应相等
J10RW03 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）
2.第12列==第5列/第4列
3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW03,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]
J10RW04 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）
2.第12列==第5列/第4列
3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW04,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]
J10RW05 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）
2.第12列==第5列/第4列
3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW05,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]
J10RW06 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）
2.第12列==第5列/第4列
3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW06,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3] J10RW07 1.第1行==第3行+第5行+第6行+第7行+……第24行（第12列除外）
2.第12列==第5列/第4列
3.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列 4.[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,2]==[J10RW07,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、24,3]
表J10RW08 1.为J10RW09、J10RW10、J10RW11、J10RW12、J10RW13合计，自动生成
2.第1列==第2列+第3列 说明：总计等于领导加非领导
表J10RW09 1.第1列==第2列+第3列
2.[J10RW09,1,1]==[J10RW03,1,3]-[J10RW03,24,3] 说明：总计等于领导加非领导
表J10RW10 1.第1列==第2列+第3列
2.[J10RW10,1,1]==[J10RW04,1,3]-[J10RW04,24,3] 说明：总计等于领导加非领导
表J10RW11
逻辑关系
1.第1列==第2列+第3列
2.[J10RW11,1,1]==[J10RW05,1,3]-[J10RW05,24,3] 说明：总计等于领导加非领导
表J10RW12 1.第1列==第2列+第3列
2.[J10RW12,1,1]==[J10RW06,1,3]-[J10RW06,24,3] 说明：总计等于领导加非领导
表J10RW13
1.第1列==第2列+第3列 2.[J10RW13,1,1]==[J10RW07,1,3]-[J10RW07,24,3] 说明：总计等于领导加非领导
表J10RW14
1.第1行==第2行+第8行+第9行
2.第2行==第3行+第4行+第5行+第6行+第7行 说明：工人（正式）=技术工人＋普通工人＋学徒
技术工人（正式）=高级技师＋技师＋高级工＋中级工＋初级工
表J10RW15
1.第1行==第2行+第84行
2.第1列==第2列+第3列+第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列
表J10RW16
1.第1行==第2行+第3行+第4行+……+第19行（第11列除外）
2.第11列==第4列/第3列
3.第4列==第5列+第6列+第7列+第8列+第9列+第10列 说明：各行相应的列相等
表J10RW17
1.第1行==第2行+第4行+第5行+第6行+第7行==第8行+第9行+第10行（第13列除外）2.第2行>=第3行 3.第10行>=第11行
4.第2列>=第3列，若第2列>第3列，第13列不为0 5.第5列==第6列+第7列+第8列+第9列+第10列+第11列+第12列
6.第13列==第5列/第4列
7.[J10RW17,1,1]==[J10RW18,1,1] ==[J10RW19,1,1] 8.[J10RW17,1,2]==[J10RW18,1,2] 9.[J10RW17,8,2]==[J10RW18,1,3] 10.[J10RW17,9,2]==[J10RW18,1,4] 11.[J10RW17,10,2]==[J10RW18,1,5] 12.[J10RW17,1,4、5、6、7、8、9、10、11、12、13]==[J10RW18,1,6、7、8、9、10、11、12、13、14、15] 十七表和十八表相对应项相等 十七正式职工十九表职工人数相等
表J10RW18
1.第3行>=第4行 2.第7行>=第8行+第9行 3.第10行>=第11行
4.第12行>=第13行+第14行 5.第14行>=第15行
6.第16行>=第17行+第20行 7.第17行>=第18行+第19行
8.第21行>=第22行+第23行+第24行+第25行
9.第1行==第2行+第3行+第5行+第6行+第7行+第10行+第12行+第16行+第21行+第26行+第27行（第15列除外）10.第15列==第7列/第6列 11.第2列==第3列+第4列+第5列
12.第7列==第8列+第9列+第10列+第11列+第12列+第13列+第14列
表J10RW19 1.为J10RW20、J10RW23相加生成（第11列除外）；J10RW20为J10RW21、J10RW22相加生成（第11列除外）。2.第11列==第4列/第3列
3.[J10RW19,2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13,2]==[J10RW24,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12,1] 4.[J10RW19,14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28,2]==[J10RW25,1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15,1] 5.[J10RW19,2,2]==[J10RW26,1,1] 6.[J10RW19,3,2]==[J10RW26,2＋3＋4＋5,1] 7.[J10RW19,4,2]==[J10RW26,6＋7＋8＋9,1] 8.[J10RW19,5,2]==[J10RW26,10＋11＋12＋13,1] 9.[J10RW19,6,2]==[J10RW26,14＋15＋16＋17,1] 10.[J10RW19,7,2]==[J10RW26,18＋19＋20＋21,1] 11.[J10RW19,8,2]==[J10RW26,22＋23＋24＋25,1] 12.[J10RW19,9,2]==[J10RW26,26＋27＋28＋29,1] 13.[J10RW19,10,2]==[J10RW26,30＋31＋32＋33,1] 14.[J10RW19,11,2]==[J10RW26,34＋35＋36＋37,1] 15.[J10RW19,12,2]==[J10RW26,38,1] 16.[J10RW19,13,2]==[J10RW26,39,1] 17.[J10RW19,14,2]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1] 18.[J10RW19,15,2]==[J10RW26,42＋43＋44＋45,1] 19.[J10RW19,16,2]==[J10RW26,46＋47＋48＋49,1] 20.[J10RW19,17,2]==[J10RW26,50＋51＋52＋53,1] 21.[J10RW19,18,2]==[J10RW26,54＋55＋56＋57,1] 22.[J10RW19,19,2]==[J10RW26,58＋59＋60＋61,1] 23.[J10RW19,20,2]==[J10RW26,62＋63＋64＋65,1] 24.[J10RW19,21,2]==[J10RW26,66＋67＋68＋69,1] 25.[J10RW19,22,2]==[J10RW26,70＋71＋72＋73,1] 26.[J10RW19,23,2]==[J10RW26,74＋75＋76＋77,1] 27.[J10RW19,24,2]==[J10RW26,78＋79＋80＋81,1] 28.[J10RW19,25,2]==[J10RW26,82＋83＋84＋85,1] 29.[J10RW19,26,2]==[J10RW26,86＋87＋88＋89,1] 30.[J10RW19,27,2]==[J10RW26,90,1] 31.[J10RW19,28,2]==[J10RW26,91,1] 32.[J10RW19,29,2]==[J10RW26,93,1]==[J10RW27,1,1] 33.[J10RW19,30,2]==[J10RW26,95+96+97+98,1]==[J10RW27,2,1 ] 34.[J10RW19,31,2]==[J10RW26,99+100+101+102,1]==[J10RW27,3,1] 35.[J10RW19,32,2]==[J10RW26,103+104+105+106,1]==[J10RW27,4,1] 36.[J10RW19,33,2]==[J10RW26,107+108+109+110,1]==[J10RW27,5,1] 37.[J10RW19,34,2]==[J10RW26,111+112+113+114,1]==[J10RW27,6,1] 38.[J10RW19,35,2]==[J10RW26,115,1]==[J10RW27,7,1] 39.[J10RW19,36,2]==[J10RW26,120,1]==[J10RW27,8,1] 说明：
十九表与二十四表对应项相等 十九表与二十四表对应项相等
十九表、二十四表和二十七表对应项相等
表J10RW26 1.[J10RW26,1,1]==[J10RW26,2+3+……+39,1] 2.[J10RW26,40,1]==[J10RW26,41,1]+[J10RW26,91,1]+[J10RW26,92,1] 3.[J10RW26,41,1]==[J10RW26,42+43+……+90,1] 4.[J10RW26,93,1]==[J10RW26,94,1]+[J10RW26,115,1]+[J10RW26,120,1] 5.[J10RW26,94,1]==[J10RW26,95+96+……+114,1] 6.[J10RW26,115,1]==[J10RW26,116+117+118+119,1] 7.第1列==第2列+第3列+……+第10列
表J10RW27 1.第1列==第2列+第3列+……+第42列 2.第1行==第2行+第3行+……+第8行
表J10RW28 1.为J10RW29、J10RW30、J10RW31相加生成（第6列、第15列除外）
2.第6列==第3列/第2列 3.第15列==第12列/第11列 4.第3列==第4列+第5列
5.第7列==第8列+第9列+第10列 6.第12列==第13列+第14列
7.[J10RW28,1,1]==[J10RW28,2,1]+[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 8.[J10RW28,2,1]==[J10RW28,3+4+……+16,1] 9.[J10RW28,17,1]==[J10RW28,18+19+……+31,1] 10.[J10RW28,32,1]==[J10RW28,33+34+……+38,1] 11.[J10RW28,39,1]==[J10RW28,40+41+……+48,1]
表J10RW29 1.第6列==第3列/第2列
2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列
4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列
6.[J10RW29,1,1]==[J10RW29,2,1]+[J10RW29,17,1]+[J10RW29,32,1]+[J10RW29,39,1] 7.[J10RW29,2,1]==[J10RW29,3+4+……+16,1] 8.[J10RW29,17,1]==[J10RW29,18+19+……+31,1] 9.[J10RW29,32,1]==[J10RW29,33+34+……+38,1] 10.[J10RW29,39,1]==[J10RW29,40+41+……+48,1]
表J10RW30
1.第6列==第3列/第2列
2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列
4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列
6.[J10RW30,1,1]==[J10RW30,2,1]+[J10RW30,17,1]+[J10RW30,32,1]+[J10RW30,39,1] 7.[J10RW30,2,1]==[J10RW30,3+4+……+16,1] 8.[J10RW30,17,1]==[J10RW30,18+19+……+31,1] 9.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 10.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]
表J10RW31 1.第6列==第3列/第2列 2.第15列==第12列/第11列 3.第3列==第4列+第5列
4.第7列==第8列+第9列+第10列 5.第12列==第13列+第14列
6.[J10RW31,1,1]==[J10RW31,2,1]+[J10RW31,17,1]+[J10RW31,32,1]+[J10RW31,33,1] 7.[J10RW31,2,1]==[J10RW31,3+4+……+16,1] 8.[J10RW31,17,1]==[J10RW31,18+19+……+31,1] 9.[J10RW33,2,1]==[J10RW26,92,1] 10.[J10RW30,32,1]==[J10RW30,33+34+……+38,1] 11.[J10RW30,39,1]==[J10RW30,40+41+……+48,1]
表J10RW32 1.[J10RW32,2,1]==[J10RW28,2,1] 2.[J10RW32,2,2]==[J10RW28,2,2] 3.[J10RW32,2,3]==[J10RW28,2,3] 4.[J10RW32,13,1]==[J10RW28,2,7] 5.[J10RW32,13,2]==[J10RW28,2,11] 6.[J10RW32,13,3]==[J10RW28,2,12]
表J10RW33 1.[J10RW33,2,1]==[J10RW28,17,1]+[J10RW28,32,1]+[J10RW28,39,1] 2.[J10RW33,2,2]==[J10RW28,17,2]+[J10RW28,32,2]+[J10RW28,39,2] 3.[J10RW33,2,3]==[J10RW28,17,3]+[J10RW28,32,3]+[J10RW28,39,3] 4.[J10RW33,16,1]==[J10RW28,17,7]+[J10RW28,32,7]+[J10RW28,39,7] 5.[J10RW33,16,2]==[J10RW28,17,11]+[J10RW28,32,11]+[J10RW28,39,11] 6.[J10RW33,16,3]==[J10RW28,17,12]+[J10RW28,32,12]+[J10RW28,39,12]
表J10RW26附表
1.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26附表,2+3+4+……+21,1] 2.[J10RW26附表,1,1]==[J10RW26,92,1]
第四篇：事业单位操作说明
安徽省机关事业工资管理软件系统操作流程说明
（第二阶段）
内容：本次工作是在第一阶段工作（工资套改）完成的前提下进行的，现在各个单位已经完成了对在离退和在职人员的工资套改，即将进入的是对新进人员的调入、转正定级、职务变动、正常晋级等操作。
注：做变动的对象是已经审批过并且接受过回复确认文件的单位
操作步骤：
新的数据库更新方法
1、原数据库备份：首先进入系统维护→工具箱→ 备份数据→ 输入文件名 → 点保存
2、发送机构编码：进入机构管理 → 机构编码 →文件 → 数据输出 → 在弹出的对话框上点确定 → 输入保存的文件名→ 点保存
3、在职人员数据的发送：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库（在职人员库）→数据发送→当前显示人员→输入文件名（例：在职人员）→点打开→点确定→发送成功
4、离退人员数据的发送：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库（离退人员库）→数据发送→当前显示人员→输入文件名（例：离退人员）→点打开→点确定→发送成功
5、新的数据库恢复：进入系统维护 → 工具箱 → 恢复数据 →
找到新的数据库 →点打开 →将新的数据库恢复到软件中，原来老的数据库将被覆盖。
覆盖以后操作就是相反的了，先接收机构编码再接收人员:
6、机构编码的接收：进入机构管理 → 机构编码 →文件 → 数据接收 → 在弹出的对话框上点确定
7、在职人员数据的接收：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库→ 数据接收→找到要接收的„·dat”→点打开→选择人员库（在职人员库）→→点确定
8、离退人员数据的接收：进入人员管理→信息录入→编辑→人员库→ 数据接收→找到要接收的„·dat”→点打开→选择人员库（离退人员库）→点确定
第二步：具体操作：（1）请将每种情况的第一个例子看仔细，特别是人员调入操作看仔细，以后遇到相同情况的操作都略写的或没有写的，具体操作都在这里面；
（2）对于生成报盘文件和接收回复，我们在每个操作上都写了，为了是怕有的单位只有部分操作而忘掉这一步；其实对于每个单位而言，只需要将有情况都操作过了，然后做一次报盘最好，这样省得麻烦。
第一种情况：人员调入：
一，对于新进事业单位行政管理和专业技术人员的见习期人员
1． 进入软件：
进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调入---1005：事业单位见习期人员工资确定操作表；
2． 新增人员： 这时出现的是一个空表，我们要做的第一件事就是新增人员信息。点击工具栏里的新增，软件就会在左边全部人员下面出现A0000001的人头像，然后我们在操作表里将新增人员的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自动变成aaa；附1：如果我们多新增了一个人，那么就要删除此人。方法为： 在全部人员下选中此人，点击工具栏中的删除就可以了。
3． 填写信息：在新录用人员基本信息这一部分：需要注意的是，进入本单位时间必须要精确到日，否则影响该月工资；身份：见习期（未参加过工作的）；姓名、单位名称、性别、民族、出生日期、单位性质、参加工作时间、未计算工龄的学历套改年限等要填写正确详细；其中，年龄和工作年限这两项由软件自动计算出来，我们可以不填；工资部分的信息都是电脑本身计算出来的结果，所以不需要填写。4． 计算： 在全部人员信息录入好以后，点击工具栏里的计算按钮，这样就将全部人员进行计算了，并得出正确的结果。附1：如果计算出来工资审批时间不对，我们可以将软件的计算时间调整到我们所需要的日期。即，点击菜单栏里的设置—计算截止时间，在弹出来的对话框里调整到我们所要的日期。
5． 查看和打印审批表：可以点击主表左下方的操作表、审批表和统发表来切换查看详细信息；再切换到审批表时点击工具栏里的审批表按钮，这时就会出现一个新的界面，点击当前人、当前页或全部，就可以打印人员信息的审批表了。附1：当前人或当前页是打印当前人员，比如说想打印某一个人的信息时，然后点击下页来选择打印下一个人员信息的审批表；附2：如果打印审批表时，出现一部分信息在纸张的外面时，我们可以点击设置---设置页边距，来调整左右上下的边距。
6． 生成报盘文件：打开工资管理---工资报批，就会看见“人员调入，人员离退、工资套改、正常晋级、职务变动”选项中的一项或者是几项。选择我们要报盘的信息，去掉我们不需要报盘的信息（前面有绿色勾勾的表示选中要报盘的，没有绿色勾勾的表示没有选中，要想不选该信息的做法是鼠标右击它，在弹出的选择项中选择“选择、不选、全选和全部选四种选项）见下图；然后点击工具栏里的报盘按钮，然后默认下去保存报盘文件。附1：如果本单位有人员调入、转正定级等情况都要报盘的，建议全部做好之后作一次报盘。之后作一次性接收回复文件。
7． 接收回复文件：从人事局报盘之后会回复给你们一个以你们单位机构编码命名的hfd文件，然后到工资管理---回复确认---接受回复，然后找到那个回复文件，打开之后；然后点击确认入库。
二，对于新进事业单位的学徒期和熟练期人员
1．进入软件：
进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调入---100：事业单位学徒期熟练期工人工资确定操作表；
2．新增人员：这时出现的是一个空表，我们要做的第一件事就是新增人员信息。点击工具栏里的新增，软件就会在左边全部人员下面出现A0000001的人头像，然后我们在操作表里将新增人员的姓名填上（例如aaa），那么，A0000001自动变成aaa；附1：如果我们多新增了一个人，那么就要删除此人。方法为： 在全部人员下选中此人，点击工具栏中的删除就可以了。
3．填写信息：注意的地方: 进入本单位时间要精确否则影响第一个月工资；身份: 学徒期或熟练期两个中选择正确的一个。
4．计算： 在全部人员信息录入好以后，点击工具栏里的计算按钮，这样就将全部人员进行计算了，并得出正确的结果。附1：如果计算出来工资审批时间不对，我们可以将软件的计算时间调整到我们所需要的日期。即，点击菜单栏里的设置—计算截止时间，在弹出来的对话框里调整到我们所要的日期。
5．查看和打印审批表：可以点击主表左下方的操作表、审批表和统发表来切换查看详细信息；再切换到审批表时点击工具栏里的审批表按钮，这时就会出现一个新的界面，点击当前人、当前页或全部，就可以打印人员信息的审批表了。附1：当前人或当前页是打印当前人员，比如说想打印某一个人的信息时，然后点击下页来选择打印下一个人员信息的审批表；附2：如果打印审批表时，出现一部分信息在纸张的外面时，我们可以点击设置---设置页边距，来调整左右上下的边距。6．生成报盘文件：（同上）7．接收回复文件(同上)
三，对于那些参加过工作的，军队转业回来的任事业单位管理和专业技术的新进人员 1． 信息录入：跟前一阶段工资套改时一样，在人员管理—信息录入—模板里录入人员信息；
2． 进入套改表：跟工资套改一样，进入工资管理—工资变动—工资套改—696新调入事业单位管理（专业技术）人员工资确定审批表。
3． 选人： 点击工具栏里的选人边上的倒三角按钮，出现四种选人方法，下面我们就主要讲解要用的两种。
第一种，手工选人。手工选人适合人员不是太多的单位，点击手工选人，弹出一个手工选人的对话框，打开你所在单位前的加号，然后选中某人，双击或点击向右的那个红色箭头使之出现在已选人员表里（如图所示）；如果选错了人员的话，在右边的方框内选中你选错的人员，点击向左的那个红色箭头使他不在已选人员表里。人员最终选好之后，点击确定。
通用条件选人适合人多的单位，点击通用条件选人，出现下面这样一个对话框，双击姓名，查询值里输入人员姓名；如果是多个人员的话，在条件表达式那里选中*号，点击或，这样*号就变成了加号；点击确定。（出现下面那样的表）
4． 计算：（同工资套改计算一样）5． 打印审批表：（同工资套改计算一样）6． 发送人员信息：
新进人员信息发送：同套改时人员信息发送一样，只不过这次只需要发送部分人员信息。步骤：进入人员管理---信息录入界面，点击工具栏里的编辑按钮，然后点击菜单栏里的查询按钮---简单查询，弹出一个对话框（如上图），双击被选指标-人员基本信息下的姓名，查询值里输入人员姓名；如果是多个人员的话，在条件表达式那里选中*号，点击或，这样*号就变成了加号；点击确定。然后再人员基本信息表里就出现了我们要查询的人员信息；最后，点击菜单栏里的人员库---数据发送----查询结果--（如果有二级机构的就把机构编码点上，否则就默认知道保存人员信息成功）7． 报盘文件： 8． 回复确认
第二种情况：人员调出
一，事业在职人员调出停发操作表
1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调出---2000：事业在职人员调出停发操作表； 2． 选人：（同上）3． 填写信息：必填的为调出时间和调出原因 4． 计算：
5． 打印审批表(同上)
6． 生成报盘文件（同上）7． 接收回复（同上）
二，事业离退休人员调出停发操作表
1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员调出---2001：事业离退休人员调出停发操作表； 2选人：（同上）3．填写信息：必填的为调出时间和调出原因 4计算：（同上）
5打印审批表（同上）6生成报盘文件（同上）7接收回复
第三种情况：人员离退
1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------人员离退---3000：事业单位离退休人员操作表；
2． 选人：同上 3． 填写信息：只需要把离退休人员必填信息填写好就行。
4． 计算： 5． 打印统发表
6．生成报盘文件 7．接收回复文件
第四种情况：转正定级
一，事业单位见习期人员转正工资操作表
1．进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------转正定级---4001：事业单位见习期人员转正工资操作表；
2．选人：（同上）
3．填写信息：在“请在以下填写转正后岗位变动信息”中填写专业技术人员或者是行政管理人员的信息中的一个，和转正定级时间和进入本单位时间；转正后工资变动信息中填写：教护标识（10%的就选10%，15%的就选15%，没有的就不要填，不要选无）和采用工资标准类别。（薪级工资还没有出来）4．计算：（点击工具栏中的计算按钮）5．打印审批表（同工资套改一样）6．报盘文件 7．接收回复文件
二，事业单位学徒期熟练期工人转正确定工资操作表
1．进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------转正定级---4002：事业单位学徒期熟练期工人转正确定工资操作表；
2．选人：（同上）
3．填写信息：只需填工人技术职务，工人技术等级，取得技术职务的时间
4．计算：（点击工具栏中的计算按钮）5．打印审批表：（同上）6．报盘文件： 7．接收回复文件：
第五种情况：职务变动 1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------职务变动---7000：事业单位岗位变动操作表；
2． 选人：（同上）3． 填写信息：请在“请在以下填写转正后岗位变动信息”中填写专业技术人员、行政管理人员或是技术（普通）工人信息中的一个；岗位变动后工资变动信息中填写：教护标识（10%的就选10%，15%的就选15%，没有的就不要填，不要选无）和采用工资标准类别。4． 计算 5． 打印审批表（同上）6． 生成报盘文件 7． 回复确认（同上）
第六种情况：正常晋级
做这个工作前提是对人员进行了组织考察（考核），然后才能进行这步工作。怎样填写考核成绩呢？ 下面我们讲述一下具体操作：
首先要进入人员管理—信息录入的界面里，点击工具栏里的编辑按钮使之处于编辑状态；
其次在右边人员基本信息表里选中你们所要填写考核成绩的人员（这样该人员信息就变成黑色了，表示已经选中了）；
第三，点击人员信息表下面里的人员信息子集中的组织考查（考核）子集（见下图）使之变成白色；然后点击工具栏里的新增按钮，这样就新增了一行表格，这时你们就可以填写信息了。
再填写另一个人员考核成绩信息时，选中另一个人使之处于被选中状态，然后在子集里随便点击一个不是组织考察考核的子集，然后在点击组织考察（考核）子集，再到工具栏里点击新增按钮。（再填写其他人员信息方法一样，依此类推）。
如果我们在填写第二个及之后的人员考核信息时没有这么做，那么就有可能在人员基本信息表里新增了一条人员基本信息而没有在组织考察考核子集里新增信息表。删除多余人员信息的办法：选中你要删除的信息，使之处于被选中状态，点击工具栏里的删除按钮即可。
1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------正常晋级---8000：事业单位正常增加薪级工资操作表；（在这里是自动选人的，所以上面的那些前提条件是保证）选人：自动检索出我们需要的人，无需手工选
3.填写信息：无需填写 4.计算（同上）
5.打印审批表（同上）6.生成报盘文件 7.回复确认（同上）
第七种情况：特殊情况
1． 进入软件：进入工资管理------------工资变动---单位类别：事业单位--------其他及手工操作---1300：事业在职人员工资变动手工操作表；
2． 选人：点击工具栏里的选人边上的倒三角按钮，出现四种选人方法，下面我们就主要讲解要用的两种。
第一种，手工选人。手工选人适合人员不是太多的单位，点击手工选人，弹出一个手工选人的对话框，打开你所在单位前的加号，然后选中某人，双击或点击向右的那个红色箭头使之出现在已选人员表里（如图所示）；如果选错了人员的话，在右边的方框内选中你选错的人员，点击向左的那个红色箭头使他不在已选人员表里。人员最终选好之后，点击确定。
通用条件选人适合人多的单位，点击通用条件选人，出现下面这样一个对话框，双击姓名，查询值里输入人员姓名；如果是多个人员的话，在条件表达式那里选中*号，点击或，这样*号就变成了加号；点击确定。（出现下面那样的表）
3． 填写信息：鉴于该人的特殊性，建议要将信息填写清楚，执行时间和变动原因都要填上。4． 计算（点击工具栏中的计算按钮）5． 打印审批表（同上）6． 生成报盘文件（同上）7． 回复确认（同上）
第五篇：调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整
调整机关事业单位工资-机关事业单
位工资调整
2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元
2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均
涨300元
原标题：总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位
中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。
这意味着，在今年6月底前，近
4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”
何时调整？
——今年6月底前调整到位
今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1
月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。
但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。
现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。
调整多少？
——人均实际增资300元左右
据了解，现行机关事业单位工资制度是xx年工资制度改革时确立的。公务
员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从xx年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。
那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。
在1月23日举行的2016年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人
员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
怎么调整？
——工资待遇向基层倾斜
在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。
事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。
国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰
苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。
值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。
在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。
来源：http:///?_id=bk5379
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