第一篇：事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法
一、正常增加薪级工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。
二、岗位变动人员工资调整办法
工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。
由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。
在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。
三、有关政策
1、考核为基本合格的年度，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。
2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年年度考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。
上海对外经贸大学
人事处
2007年7月5日
第二篇：关于做好机关,事业单位工作人员正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知
建人［2008］12号
关于做好机关、事业单位工作人员
正常晋升级别工资和薪级工资档次的通知
各乡(镇)，县直各单位：
根据福建省人民政府关于印发《福建省公务员工资制度改革实施意见》、《福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（闽政［2006］40号）文件精神，现就做好机关单位晋升级别工资档次、部分公务员晋升级别和事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次有关事项通知如下：
一、机关晋升级别工资档次和部分公务员晋升级别
1、晋升级别工资档次：从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年的1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年起晋升一档岗位工资。
2、晋升级别：机关公务员2006年7月按套改办法重新
确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，公务员考核结果为基本称职的，不能计算为正常晋升级别和级别工资档次的考核年限。
3、公务员晋升级别和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
二、事业单位工作人员正常晋升薪级工资档次
根据《实施意见》，符合正常晋升薪级工资档次的对象： 1、2007考核结果为合格及以上等次的工作人员，从2008年1月起增加一级薪级工资；考核结果为不合格或基本合格的工作人员，不能正常增加薪级工资。
2、2007转正定级的人员。
三、注意事项
各单位要按照上述规定精神对本单位在职人员符合正常晋升级别工资条件、晋升薪级工资档次的人员进行摸底，在完成2007年考核基础上到我局工资福利股办理审批手续，2008年6月进入工资基金审批。花名册及单人表审批时间结合年终一次性奖金审批时间，在审批完年终一次性奖金后同步审批。
建宁县人事局
二OO八年五月四日 主题词：人事 工资晋升 通知
抄送：县委组织部，存档。
第三篇：关于做好正常晋升薪级工资等工作的通知
关于做好正常晋升薪级工资等工作的通知
各镇（区、街道）社事办，中心中小学，区直各学校：
为了做好我区教育系统工作人员正常晋升薪级工资等工作，根据区委组织部、区人事局《关于做好2009全区机关事业单位工资正常晋升调整等工作的通知》精神，现就有关事项通知如下：
一、调整的项目和条件：
1、晋升薪级工资。凡2008考核结果为合格及以上等次（2008尚未考核，一般均按合格处理，特殊对象请具文字说明），2009年元月仍在编的公办人员，从2009年元月起在现薪级工资的基础上增加一级薪级工资（附表①③）。民办人员、聘用人员参照执行，乡师生、五退役士兵按每月20元标准调整，分类填表。
2、调整基础职务岗位津贴。对工作年限与未计算工龄的大专以上学历的学龄之和达到5年、10年、20年、30年的在编公办工作人员，在新政策出台前，基础职务岗位津贴仍按原标准进行调整（附表①②）。民办人员、聘用人员参照执行。
3、调整教龄津贴。对教龄满5年、满10年、满15年、满20年以上的在编公办教师，在新政策出台前，教龄津贴仍按原标准进行调整（附表④）。民办人员、聘用人员参照执行。
4、2008绩效工资。
发放对象：镇（街道、区）中小学、区直各学校、局机关事业等
实行岗位绩效工资制度的单位中2008年12月仍在编在职（含提前离岗及民办人员）工作人员。
审批项目：在国家和省关于事业单位绩效工资分配文件出台前，2008绩效工资总额暂按以下项目审批。
（1）事业单位上12月份基本工资额度。基本工资指岗位工资、薪级工资。
（2）中小学中，工改前已享受工资标准提高10%的行政和工勤人员，其应提高10%的工资额度。
（3）农村中小学原享受浮动工资的额度。
审批时所带材料：
1、《事业单位绩效工资总额审批表》（附表⑤）一式四份；
2、绩效工资发放花名册（附表⑥）一式二份；
二、相关要求
1、按时报批，不得拖延
各单位必须按照审批过堂表中规定的时间及时报批，确保在规定的时限内完成，做到按时报。
2、规范程序，保证质量
按以往审批程序分别报区委组织部、区人事局审批。在报批工资前要做好相关准备工作，有关表格中的内容及人员顺序要严格按照《机关、事业单位工作人员2006年工资制度改革基本工资套改报批名册》中的内容和顺序填报，做到不漏报、不多报、不错报。
3、提供材料，以便审核
（1）《机关、事业单位工作人员2006年工资制度改革基本工资套改报批名册》；
（2）最近一次工资发生变动的工资审批表。
三、注意事项1、2008区内办理了工作调动，但2009年才办理工资转移手续的人员由新单位办理相关手续。2008区外调进、企业分流人员
绩效工资中的基本工资额度按实际起薪月份占12个月的几分之几享受，如王某2008年10月起薪，到12月份计3个月，那么该同志发基本工资额度的3/12。2008年新录用（入编人员）基本工资额度享受一半。
2、2008退休的农村中小学人员，绩效工资中提高10%的工资额度月份及浮动的部分的月份按2008实际在职月份计算。上半年退休人员基本工资额度享受一半，下半年退休人员基本工资享受全额。
3、工资变动（晋升）审批表、教师教龄津贴发放审批表使用16K，其他一律用A4纸。
以上通知，希即执行。
附表：
①机关、事业单位工作人员工资变动（晋升）审批表
②机关、事业单位工作人员正常变动工资报批名册
③事业单位工作人员一年一次正常晋升薪级工资报批名册
④教师教龄津贴发放审批表
⑤事业单位绩效工资总额审批表
⑥绩效工资发放花名册
⑦盐都区教育系统2009年工资正常晋升审批过堂表
盐城市盐都区教育局
2009年3月17日
第四篇：关于晋升薪级工资的报告
临州公处发［2012］07号
关于上报张志鹏等十八名同志晋升
薪级工资的报告
临夏州人社局：
根据甘政办发（2006）147号文件规定，我处十八名同志正常晋升2012年薪级工资，现报来事业单位工作人员工资档次审批表，请审核、审批。
附：
1、事业单位工作人员正常晋升工资档次花名册12、事业单位工作人员正常晋升工资档次审批表
二〇一二年三月十五日
主题词：晋升工资报告抄送：存档㈡2
第五篇：事业单位工作人员正常增加薪级工资的方法
事业单位工作人员正常增加薪级工资的方法（川人办发2007 169号）
根据人事部,财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔2006〕56号),《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔2006〕59号),和省人事厅,财政厅《关于印发〈四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》(川人发〔2006〕47号)的有关规定,现对事业单位工作人员正常增加薪级工资的有关事项通知如下:
一,实施范围
从2006年7月1日起,事业单位工作人员当年考核结果为合格及以上等次的,增加一级薪级工资,从次年1月起执行.二,相关政策
(一)考核为基本合格,不合格,或按规定不进行考核,不确定考核等次的人员,次年1月不能正常增加薪级工资.(二)当年岗位变动工作人员正常增加薪级工资办法
在相同岗位(等级)序列中,由较低的岗位聘用到较高等级的岗位,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资,次年不再正常增加薪级工资;由较高等级岗位聘用到较低岗位的,不影响正常增加薪级工资.在专业技术岗位,管理岗位,技术工和普通工岗位之间变动的,薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定后,薪级工资增加额大于或等于按原岗位正常增加薪级一个级差的,次年不再正常增加薪级工资;薪级工资增加额不足按原岗位正常增加薪级一个级差的,或薪级工资额不变的,不影响正常增加薪级工资.(三)在职人员当年取得国家承认的较高学历后,原薪级工资低于国家规定同岗位系列相同学历新参加工作人员见习期(初期)满后转正定级的薪级工资标准的,执行相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资标准,次年不再正常增加薪级工资.(四)按规定参加当年考核被确定为合格及以上等次的,但当年已达到退休年龄,并办理了退休手续的人员,从次年1月起正常增加1级薪级工资,并重新计发退休费.三,组织实施
各市(州)人事局,财政局负责组织实施本地区事业单位工作人员正常增加薪级工资工作.各市(州),县(市,区)事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批办法,由各市(州)人事局明确.各市(州)人事局在正常增加薪级工资工作完成后,及时统计本地区事业单位正常增加薪级工资增资情况,将汇总填报的《事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表》(附表一),于2007年7月15日前报省人事厅.省属事业单位工作人员正常增加薪级工资工作由省人事厅,财政厅负责组织实施.省委,省政府直属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案(《事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册》和《事业单位工作人员正常增加薪级工资报批(统计)表》一式三份)报省人事厅审批,并办理工资基金手续,省级部门所属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案,由省级主管部门审批后,报省人事厅办理工资基金手续.符合本文第二条第三款的人员表单独填报方案.在审批工作结束后,省级各部门统计本部门所属事业单位正常增加薪级工资增资情况,将汇总填报的附表一于2007年7月10日前报省人事厅.中央在川单位工作人员正常增加薪级工资方案报省人事厅审批;中央在川单位所属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案,由省级主管(代管)部门审批,没有省级主管(代管)部门的,由党的关系所在地政府人事部门审批.二○○七年五月三十日
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