工资管理系统：正常晋升工资操作说明

第一篇：工资管理系统：正常晋升工资操作说明

2012年1月行政单位正常晋级、正常晋档及

事业单位增加薪级操作说明

一、首先增加2011年度考核

菜单：【工资变动】--【人员批量考核处理】，打开【批量考核】窗口。A.在考核时间中，输入增加考核的年度，比如2011-12。B.选择需要进行批量考核处理的单位，默认为当前单位。C.单击【统计符合条件的人员】按钮。D.单击【处理考核】按钮，最后【保存】。

系统自动添加的考核结果默认为称职/合格。如果有优秀、不称职/合格等情况，请在考评结果栏目中点击鼠标右键修改，并保存。

二、行政单位2012年1月正常晋级操作步骤

菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】，打开【批量晋级】窗口 A.晋级日期输入2012-01，选择需要晋级的单位。B.单击【统计符合条件的人员】按钮。

C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。

★ 提示：如果有特殊原因不能晋级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋级就不再包含此人。D.单击【晋级处理】按钮，完成批量晋级。

三、行政单位晋档操作步骤

菜单：【工资变动】--【行政批量晋档处理】，打开【批量晋档】窗口 A.晋档日期输入2012-01，选择需要晋档的单位。B.单击【统计符合晋档条件的人员】按钮。

★ 提示：如果有特殊原因不能晋档的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋档就不再包含此人。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。D.单击【晋档处理】按钮，完成批量晋档。

四、事业单位增加薪级操作步骤

菜单：【工资变动】--【事业批量薪级处理】，打开【批量薪级处理】窗口 A.增加薪级日期输入为2012-01，打勾选择需要增加薪级的单位。B.单击【统计符合晋升薪级的人员】按钮。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。

提示：如果有特殊原因不能晋升薪级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量薪级处理就不再包含此人。D.单击【晋薪处理】按钮，完成批量薪级处理。

五、批量取消晋级、晋档、薪级操作步骤

如果已经进行批量工资晋升处理，因处理有误希望取消，请按以下说明操作： 菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】/【行政批量晋档处理】/【事业批量薪级处理】

A.在日期栏输入需要取消工资晋升的年度2012-01。B.选择需要取消晋升处理的单位

C.单击【统计符合条件的人员】按钮，此时会将已晋升的人员显示出来。D.单击【全选人员】复选框。取消人员列表最前一栏“选择”方框的打勾状态。E.单击【晋级处理】/【晋档处理】/【晋薪处理】按钮即可取消晋升。

六、报表打印

1、行政单位打印正常晋级工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升级别’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。

2、行政单位打印正常晋档工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升工资档次’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。

3、事业单位打印增加薪级工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【事业工资薪级变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘正常增加薪级’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。注：点击[上一页]、[下一页]按钮，可以逐一查看所选人员的表格。

七、批量晋升工资时常见问题及处理方法

A.问：我进行批量薪级晋升后，只有一个身份增资了，为何另一身份没有增上？

问：事业单位双肩挑人员或既有工人工资又有干部工资的人员，批量增加薪级时，只有当前工资身份的增加薪级了，另外身份的没有增加薪级，怎么处理？

答：请在人员信息中，选中此人，点自动计算来处理多个工资身份的增加薪级。

因此类人员工资计算比较复杂，批量增加薪级只能处理当前工资身份的增加薪级。所以只能通过自动计算，同时计算两种以上工资身份的增加薪级。B.问：我单位2012年度有人同时既有晋级，又有晋档，工资记录中显示先晋档再晋级，顺序不正确是为什么？

答：可以先取消晋级、晋档，重新按顺序处理。或在人员中自动计算也能纠正。

注意同一人既有晋级又有晋档时，需先处理晋级，后处理晋档。否则工资演变记录顺序会出错。

C.问：统计符合条件的人员后，也进行了批量处理，但是工资记录没有增加？

答：统计人员后，需选择人员，再处理才有效。可能把选择人员操作漏了。D.问：我已经处理过正常晋级，但是在打开批量晋档菜单时还会提示“晋档前应先进行晋级处理，否则晋档数据可能有误„”？

答：该提示是为防止单位处理顺序相反，即使批量晋级已处理也会提示。如果已处理晋级，点‘是’即可。如果没处理晋级，点‘否’进入晋级处理页面。点取消不做任何处理。

E.问：在统计符合条件人员时，提示“某某单位的序号为：某人前一年需晋升„”是什么原因？

答：如果上年度该晋升，但是未处理，则在本年统计时会提示上年度未处理晋升。注意仅提示，在当年并不处理。可以在人员信息中自动计算添加上次晋升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第二篇：工资管理系统考核操作说明（xiexiebang推荐）

工资管理系统考核、正常晋升操作步骤：

1、将发放的最新软件进行安装更新，接收最新单位数据然后进行下面操作；

2、进入工资管理系统后，点击软件主界面上方第三个菜单栏“考核晋升”，选择“考核”；

3、进入“考核”界面后，在界面左边选择要做“考核”的单位，界面右边会出现此单位能参加考核的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再点击“考核”；

4、点击完成后，软件界面自动跳入“考核情况”界面，在此界面中，在界面右边选择单位，在界面右边会出现已经考核过的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再从“审批操作”中选择“本级审批通过（不需上报）”，最后点击“操作确认”，“考核”的操作就全部完成了；

5、做完“考核”后，还是点击软件主界面上方第三个菜单栏“考核晋升”，选择“正

常晋升”；

6、进入“正常晋升”界面后，在界面左边选择要做“正常晋升”的单位，界面右边会出现此单位能参加正常晋升的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再点击“正常晋升”（晋升默认为2011年，不需要再修改）；

7、点击完成后，软件界面自动跳入“变动情况”界面，在此界面中，在界面右边选择单位，在界面右边会出现已经正常晋升过的人员列表，此时，勾选上软件界面上方的“全选”，再从“审批操作”中选择“上报上级单位”，最后点击“操作确认”；

8、确认之后，在软件界面最上方点击“数据交换”菜单栏，选择“生成数据”，在此界面

中全部勾选（人员档案里面离退休人员和其他人员可不勾选），生成上报文件，并交与上级主管部门或是人社局工资科；

9、待上级主管部门或人社局工资科审批完成后，会给上报单位下发审批数据，此时，在软

件主界面中点击最上方的“数据交换”菜单栏，选择“接收数据”，在此界面中选择上级单位或是人社局下发的审批数据，最后点击接收即可，至此，“考核”与“正常晋升”就全部做完了。大家可以在审批备案里打表了。

庆云人社局工资科QQ群: 48564404, 有什么问题可以在群里说明。

第三篇：2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说明

2012年全县机关事业单位工资正常晋升工作业务说

明

根据省政府皖政[2007]8号文件和省委组织部、省人事厅皖人发[2007]8号文件规定，2012年机关事业单位工作人员工资普调主要有五项工作：一是机关公务员晋升级别工资；二是机关公务员晋升级别工资档次；三是事业单位专业技术人员岗位等级变动后调整工资；四是事业单位工作人员增加薪级工资；五是发放2011年年终一次性奖金；六是退养民师（工友）增加生活补助费。现就此六项工作分别说明如下：

一、机关公务员晋升级别工资

根据文件规定，公务员考核累计五年称职及以上等次的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。即2007年按考核结果晋升级别工资的，今年符合正常晋升级别工资的条件。晋升级别工资填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资审批表》（表

一、表二），其中：副科级及以上职务人员填报表二，报我局审核后转县委组织部审批（下同），其他人员填报表一，直接报我局审批。需要注意的是：1）晋升级别人员2007、2008、2009、2010、2011考核都要在称职及以上等次,否则晋升级别工资时间顺延。2）07年按考核晋升级别工资，07年后因职务变动又晋升了级别工资（只晋升一个级别），今年也符合正常晋升级别工资条件。3）晋升级别工资是指级别工资晋升一级，然后就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，不是直接在原级别上增加一个级别，如某人2010年级别工资是21-5，2011年符合晋升级别条件，不是直接晋升到20-5，而是先晋升一个级别到20级，将21-5工资额放到20级各档次中，然后就近就高选择标准较高的20-4。4）表中有现任职务和职务两栏，现任职务栏填现在单位所任行政职务，职务栏填兑现工资的职务，如

科员、副科等（下同）。5）执行时间为2012年元月。

二、机关公务员晋升级别工资档次

根据文件规定，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。晋升级别工资档次填写《2012年机关工作人员正常晋升级别工资档次审批表》（表三、四），其中：副科级及以上职务人员填报表四，其他人员填报表三。需要注意的是：1）考核要累计两年称职及以上，表中设计的是10年、11年考核等级，若有08年、11年或09年、11年两个考核结果为称职及以上等次晋升级别工资档次的，在备注栏说明。2）公务员晋升级别工资和按考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别工资，再晋升级别工资档次。3）执行时间为2012年元月。

4）机关工人晋升岗位工资档次和机关公务员晋升级别工资档次一样,填写2012年机关工人正常晋升岗位工资档次审批表（表

七）。

三、事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表 根据文件规定，专业技术人员待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。我县岗位设置工作已基本结束，岗位设置后事业单位专业技术人员岗位等级有变动的，从变动后的下个月执行新聘岗位的工资标准。事业单位专业技术人员岗位等级变动填写《事业单位专业技术人员岗位等级变动后工资审批表》，其中副科级及以上职务人员填写副科级以上人员审批表。需要注意的是：1）职务（岗位）栏填写专业技术职务（岗位），如中

一、中二等，原岗位等级填写兑现工资的岗位等级，现岗位等级填写现聘任的岗位等级，任现岗位等级时间为聘任通知单上聘任起始时间，执行时间为聘任时间的下个月。2）专业技术人员在同一专业技术职务内的岗位等级变动，其基础津贴（工资性补贴）不变。3）岗位等级变动后又有职务变动的人员，由于职务变动后工资已兑现，执行时间上

要注明截止日期。

四、事业单位工作人员增加薪级工资

根据文件规定，考核结果合格及以上等次的工作人员，每年增加一个薪级工资，并从第二年的1月起执行。增加薪级工资填写《2012年事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表》（表五、六）。需要注意的是：1）增加薪级工资的首要条件是2011考核结果为合格及以上等次，考核结果为基本合格、不合格和不定等次的，不增加薪级工资。2）事业单位工作人员2011因学历变化而增加薪级工资的，今年不增加薪级工资。3）2010年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次今年可增加一个薪级工资，2011年参加者工作人员不增加薪级工资（2010年12月参加者工作人员也不增加薪级工资）。4）2011年12月达到退休年龄、2012年元月执行退休工资的人员增加一个薪级，纳入基本工资后打折。4）事业单位副科级及以上职务人员写表六。5）表中现任职务（岗位）栏填所兑现工资的职务（岗位），岗位栏填写职务（岗位）对应的等级，如：专业技术人员现任职务（岗位）为小高，岗位为对应为岗位等级。6）表中设浮动津贴或10%工资栏，其中，浮动津贴为农服中心相关人员填写，10%工资为教师和护士填写，其他人员不填写。7）执行时间为2012年元月。

五、发放2011年终奖

根据文件规定：机关工作人员（包括公务员和机关工人）考核为称职及以上等次的发放年终一次性奖金；没有实施绩效工资的其他事业单位工作人员考核为称职（合格）及以上等次的发放年终一次性奖金。考核为基本称职、不称职（不合格）的人员，不发放年终一次性奖金；已实施绩效事业单位取消年终一次性奖金。年终奖填写2011年终奖审批表（表八、九）。填写需要注意的是：1）既有义务教育阶段又有非义务教育阶段的完职中学校要特别注意，已享受义务教育学校绩效工资的人员不再享受年终一次性奖金。2）奖金标准是本人当年12月份的基本工资。公务员基本工资是职务工资和级别工资；机关工人基本工资是岗位工资和技术等级（职务）工资；事业单位工作人员基本工资是岗位工资和薪级工资（包括中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%部分）。3）2010年上半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发全年年终奖，2010年下半年新参加工作人员2011年考核结果为合格及以上等次发半年年终奖，2011年（包括2010年12月）参加者工作人员不发放年终奖。4）根据省人事厅、财政厅皖人复[2008]83号文件规定，2011年退休人员年终一次性奖金的发放办法为按本人实际工作月数计发，即本人退休当月基本工资÷12×本人当年实际工作月数。

六、退养民师(工友)增加生活补助费

此次区划调整增加生活补贴，我县退养民师比照同职级退休公办教师生活补贴增加额，提高退养民师生活补助费标准，从2011年9月1日起执行。具体提高标准为：中级及以上职称教师每人每月增加生活补助费690元，助理级每人每月增加生活补助费385元，员级职称及无职称教师、民办工友每人每月增加生活补助费455元。增加生活补助费后，原预发停的生活补助费止预发，据实结算。退养民师增加生活补助费填写退养名师(工友)增加生活补助费花名册。需要注意的是：1）报送时带上2010年7月退养名师(工友)增加生活补助费花名册，2）报送时只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。

七、关于个人表的填写

工作人员晋升级别工资、级别工资档次、薪级工资、岗位等级变动时，必须同时填写个人表。在工资变动文件下发后，凭工资变动文件在我局办公室盖章（副科及以上职务人员的个人表由县委组织部盖章），然后交由档案管理部门装入个人人事档案。根据档案管理的要求，个人小表一律用16K纸打印。

八、关于报批工作

1）为提高工作效率，保证审批工作有序进行，各单位要严格按照《2012年全县机关事业单位工资普调工作日程表》（表十）的时间安排报批。教育、卫生系统在日程表的范围内由主管部门统一安排。2）报送时带上上一工资批复及相关需要作为依据的文件材料。其中晋升级别工资和级别工资档次的带个人2007年晋升级别工资文件和最近的一次晋升级别工资（档次）文件；岗位等级变动的带聘用审核通知单原件与复印件、最近的一次增加薪级工资文件；增加薪级工资的带上上一增加薪级工资文件（2010因学历变化而增加薪级工资，上一没有增加薪级的，今年增加薪级工资时带2010第二学历调整薪级工资文件）、2010年新参加工作人员，带转正定级文件；报送年终奖除携带以上文件外，2011退休的人员另带退休文件。3）晋升级别工资、级别（岗位）工资档次、薪级工资、岗位等级工资变动的要有主管部门的正式报告，表格一式七份，其中签字盖章一份；2011年终奖审批花名册只报表格，不需行文报告，一式五份，其中签字盖章一份。4）副科级及以上职务人员报我局审核后转县委组织部审批，其他人员报我局审批。机关人员和事业单位人员要分开申报。5）报送时附电子文档，电子文档需认真核对，要与纸质文档一致。

九、其他几项工作。

1、关于调动人员的工资申报。目前少部分调动人员，行政关系和工资关系不在一处。人已在新单位上班，但工资关系仍然没转过去，这些人员必须将其工资关系转入新单位，此次调资由新单位申报。

2、关于离退休人员的有关解释说明。本次调资是指在职人员，不包括离退休人员。关于离退休人员，根据2006年工改时人事部、财政部《国人部发[2006]60号》文件规定：“机关事业单位养老保险制度建立前，在职人员调整工资标准时，离休人员

相应增加离休费，退休人员适当增加退休费。”也就是说在职人员调整工资标准时，离退休人员才相应增加离退休费。此次在职人员只是正常晋升级别工资或增加薪级工资，并没有调整工资标准，所以也没出台离退休人员调资政策，请大家适时做好离退休人员解释说明工作。

3、关于遗属补助工作。2012年遗属补助审批基本结束，但仍有少数单位没有及时申报，请抓紧时间。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：2011年1月正常晋升工资条件

2011年1月正常晋升工资条件

按照国家有关政策，以下人员可从2011年1月1日起正常晋升工资：

1、公务员正常晋升工资级别

凡2006年以来考核称职及以上、没正常滚动过级别、同时又不属于晋升职务晋升过两个及以上级别的公务员，可晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准（具体规定请见苏政发[2006]160号文件，工改文件汇编第6页第2条）。

根据160号文件按照级别工资套改表滚动级别的办法截止至2010年12月31日。

2、公务员正常晋升级别工资档次

凡自上次正常晋升级别工资档次以来，连续两年考核称职及以上且晋升级别时级别工资增资额未超过原任级别一个档差的公务员，可晋升一档级别工资（具体规定请见苏政发

[2006]160号文件，工改文件汇编第7页第3、4条）。

3、机关工勤人员正常晋升岗位工资

凡自上次正常晋升岗位工资档次以来，连续两年考核称职及以上且晋升技术等级时岗位工资增资额未超过原技术等级工资标准一个档差的机关工勤人员，可晋升一档岗位工资（具体规定请见苏政发[2006]160号文件，工改文件汇编第10页第1条）。

4、机关工作人员正常晋升工作性津贴

凡工作年限加未计算工龄的大专以上学龄减工龄间断，满5、10、15、20、25、30、35、40年的，或者在本级别任职满6年的机关工作人员，可以现行按标准表晋升工作性津贴。

5、事业单位工作人员正常晋升薪级工资

凡2010考核合格、且2010年未因晋升职务晋升过薪级的工作人员，可正常晋升一级薪级工资。

6、义务教育学校工作人员晋升岗位津贴

已实行绩效工资的义务教育学校中，凡工作年限加未计算工龄的大专以上学龄减工龄间断，于2010年满10、20、30、40年的工作人员，可以现行按标准表晋升岗位津贴。

业务提交办法不变，在提交前注意本单位是否存在已提交、但未审批的业务，如有须在审批完毕后再提交正常晋升；

各单位须完成2010年12月31日前应办理业务后方可提交本次正常晋升。

第五篇：现行的行政事业单位工资正常晋升办法

【2011年工资新规定】

现行的行政事业单位工资正常晋升办法

(一)机关公务员工资正常晋升办法

一是按考核结果晋升级别工资档次。根据川人办发〔2008〕15号文规定，从2006年7月1日起，公务员考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次变动的当年起重新计算。

二是按考核结果晋升级别增加工资。从2006年7月1日起，公务员考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。2011年将是公务员第一次正常晋升级别。

三是级别工资滚动晋级。根据川人办发〔2007〕176号文规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，这部分人员按考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

在一年中同时要晋升级别，又要晋升档次的，先晋升级别再晋升档次。

(二)机关工人正常晋升岗位工资

根据川人办发〔2008〕15号文规定，从2006年7月1日起，机关工人考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。下一次按考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

(三)事业单位工作人员正常晋升薪级工资

根据川人办发〔2007〕169号文规定，从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(四)退休人员正常晋升退休时工资重新计发退休费

根据川人办发〔2008〕15号、川人办发〔2007〕169号文规定，机关(事业单位)工作人员当年退休，但按考核规定参加当年考核评为称职(合格)等次及以上的，如符合按考核结果晋升级别(岗位)工资档次规定，从次年1月1日起，以本人退休时的级别(岗位)工资档次及工资标准，按晋升一个级别(岗位)工资档次的金额计入基本退休费基数，重新按比例计发。