第一篇：贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程
一、新参加工作人员工资确定
第一步：业务处理操作流程
公共信息子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>新增人员信息—>点击“保存”—>工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>学历学位信息子集—>点击“新增”—>录入学历信息—>点击“保存”—>工资子系统—>业务处理—>新参加工作人员工资确定—>选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入起薪变动时间—>点击“见习期工资确定”按钮—>点击“保存”。
第二步：参加工作人员工资确定审核操作流程：
工资业务审核—>新参加工作人员工资确定审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击审核单位—>点击选择—>新参加工作人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
【注意事项】
1、输入业务时间范围为：2006—07—01到2050—01—0l
2、时间段为包含业务的起薪变动时间。
3、审核未通过以黄块提示，如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过。
第三步：新参加工作人员工资确定报表打印操作流程：
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>新参加工作人员—>新参加工作人员工资确定表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取名—>点击“确定”保存。
二、见习期人员转正定级
第一步：业务处理操作流程
工资子系统—>业务处理—>选中“职务工资变动”—>左边见习人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入转正定级时间—>点击“转正定级”按钮—>在职务类型中选择相应类型(公务员或事业人员)—>检 查职务层次和工资享受待遇职级正确后—>检查档案工资和津补贴数据正确后—>点击“保存”
第二步：见习试用期人员转正定级审核操作流程： 工资业务审核—>见习试用期人员转正定级审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击选择—>转正定级人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
第三步：见习期人员转正定级工资报表打印 操作流程：
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>新参加工作人员—>参加工作人员转正定级工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
三、职务变动
第一步：职务变动业务处理操作流程：
工资子系统—>业务处理—>选中“职务工资变动”—>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>输入职务变动时间—>点击“升职”或“降职”按钮—>(如是越级升职或降职)检查职务层次和工资享受待遇职级正确后—>(降职业务)检查档案工资和津补贴数据正确后—>点击“保存”
第二步：职务工资变动审核操作流程：
工资业务审核—>职务工资变动审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>职务变动人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
第三步：职务工资变动报表打印操作流程：
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员工资变动审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名一>点击“确定”保存。
四、年度考核操作流程：
工资子系统—>业务处理—>选中“年度考核”—>输入考核年度—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边一>点击“下一步”—>参考人员的考核结果会自动显示出来(系统默认为合格称职)，输入职务变动时间—>点击“保存”
【注意事项】1，考核结果系统默认为合格称职，如有不合格或优秀，双击该人员的考核结果栏选择相应的考核结果后，再保存。
五、机关两年晋档
第一步：机关两年晋档业务处理操作流程：
工资子系统—>业务处理—>选中“机关两年晋档”—>在业务时间中输入机关两年晋档起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>(如数据正确)点击“保存” 第二步：机关两年晋档审核操作流程：
工资业务审核—>机关两年晋档审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对机关两年晋档人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
【注意事项】
1、输入业务时间为机关两年晋档起薪变动，一般为两年晋档后的起薪年．如2006和2007年的两年晋档，起薪时间为2008年，输入的业务时间为2008。
2、晋档人员为机关在职在岗人员。
3、考核年度为连续或累积两年年度考核结果为合格及以上人员。
4、审核未通过以黄块提示，如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过。
5、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾，导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框，在本年度要导出的报表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档，就在“2009年”前打勾）。
第三步：机关两年晋档报表打印操作流程：
个人表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>机关工作人员审批表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存．
汇总表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋档后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
名册表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员两年考核晋升档次工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名一>点击“确定”保存。
六、机关五年晋级或滚动晋级
第一步：机关五年晋级或滚动晋级业务处理操作流程：
工资子系统—>业务处理—>选中“机关五年晋级或滚动晋级”一>在业务时间中输入机关五年晋级或滚动晋级起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>(如数据正确)点击“保存”
第二步：机关五年晋级审核操作流程：
工资业务审核—>机关五年晋级审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对机关五年晋级人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
【注意事项】
1、输入业务时间为机关五年晋级或滚动晋级起薪变动时间，一般为机关五年晋级后的起薪年。如2007年的滚动晋级，起薪时间为2008年。输入的业务时间为2008。
2、机关五年晋级或滚动晋级为机关在职在岗人员。
3、考核年度为连续或累积五年年度考核结果为合格及以上人员。
4、滚动晋级只对工改时按原低一任职务或现任职务工改的人员。按其他方式工改的人员不能享受滚动晋级
5、审核未通过以黄块提示，如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过。
6、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾，导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框，在本年度要导出的报表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档，就在“2009年”前打勾）。
第三步：机关五年晋级或滚动晋级报表打印操作流程：
个人表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>机关工作人员审批表—>贵州省机关单位工作人员五年考核晋升级别工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
汇总表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员晋升级别工资增资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
名册表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关单位工作人员正常晋升级别工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
七、正常晋升薪级工资
正常晋升薪级工资前必须先做年度考核。
第一步：正常晋升薪级工资业务处理操作流程：
工资子系统—>业务处理—>选中“正常晋升薪级工资”—>在业务时间中输入正常晋升薪级工资起薪时间—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>(如数据正确)点击“保存”
第二步：正常晋升薪级工资审核操作流程：
工资业务审核—>正常晋升薪级工资审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对正常晋升薪级工资人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
【注意事项】
1、输入业务时间为正常晋升薪级工资起薪变动时间，一般为正常晋升薪级工资后的起薪年。如2007年的正常晋升薪级，起薪时间为2008年，输入的业务时间为2008。
2、正常晋升薪级工资为事业单位在职在岗人员。
3、考核年度为上年年度考核结果为合格及以上人员
4、审核未通过以黄块提示，如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过。
5、在数据导出时必须在“是否需要导出数据报表”前打勾，导出过程中会跳出“数据报表导出”对话框，在本年度要导出的报表前打勾（例如：在2009年2月25日做的2008年的两年晋档，就在“2009年”前打勾）。
第三步：正常晋升薪级工资报表打印操作流程：
个人表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>事业工作人员审批表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”或“批量保存”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
汇总表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>事业工作人员汇总表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资增资汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名一>点击“确定”保存。
名册表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省事业单位工作人员正常晋升薪级工资花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入晋薪级后的起薪年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
八、浮动工资转固定
第一步：浮动工资转固定业务处理操作流程：
工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>左边选中相应人员姓名—>选择“津补贴信息子集”—>新增—>输入一条变动时间为该人员起薪的时间，变动原因为“浮动”的津贴记录—>点击“保存”—>业务处理—>选中“浮动工资 转固定”—>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>在人事信息栏中输入起薪变动时间—>点击“浮动转固定”按钮—>检查档案工资数据正确后—>点击“保存”
第二步：浮动工资转固定审核操作流程： 工资业务审核—>浮动转固定审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>浮动转固定人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
【注意事项】
1、输入业务时间段范围时，开始时间大于或等于2006—07—01，终止时 间小于等于2050—01-01
2、所输的时间段要包含所业务记录的起薪变动时间。
3、审核未通过以黄块提示，如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过。
第三步：浮动转固定报表打印操作流程：
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业工作人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员浮动转固定工资审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”一>点击“保存数据”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
名册表
工资予系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>贵州机关、事业工作人员汇总表—>贵州省机关、事业单位工作人员浮动及浮动转固定工资审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入业务时间段—>点击“确定”—>点击“打
印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
警衔津贴维护操作流程、津贴批量维护操作流程跟职务工资变动操作流程类似。此处不细解。
九、年终一次性奖金
第一步：年终一性奖金业务处理操作流程：
工资子系统—>业务处理—>选中“年终一次性奖金”—>在发放年度中输入奖金发放年—>在发放方式中选取相应的发放方式后—>点击“下一步”—>左边在职人员中相应的人员姓名会自动加入到右边—>点击“下一步”—>(如数据正确)点击“保存”
第二步：年终一次性奖金审核操作流程：
工资业务审核—>年终一性奖金审核—>输入业务时间—>下一步—>点击选择审核单位—>点击“选择”—>对发放年终一次性奖金人员打勾处理—>点击提取人员—>点击审核—>(审核记录全通过后)点击“保存”
注意事项
1、在操作年份输入时候，年份不能为空，．且只能输入数字，长度不能超过四位，系统规定的年份为2006—2050；
2、面上蓝色单元格可修改，灰色单元格不可修改。
3、输入的奖金发放年份必须有人员参加考核的信息，如果没有人员考核信息，则不能发放奖金；
4、在业务年度年终之前必须要有一条在岗情况的人事信息变动记录。
5、进行发放的人员必须要有发放工资当月的工资情况记录，即在职人员是当年十二月，离退休和死亡人员，即在发放工资当月要有工资发放记录，如果没有，则在该时间之前最少得有一条基本工资数据。
6、对于考核情况，如果是党管干部和三种病人，其考核结果应为不参加考核或考核不定档次，对应工资调整的考核结果应该为称职。
7、对于新参加工作人员，如果当年年终一次性奖金是全额发放，则考核结果应为称职。如果只发放一半，则考核结果应为不参加考核或考核不定档次。
第三步：年终一次性奖金报表打印操作流程：
汇总表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>汇总表—>机关工作人员汇总表—>贵州省机关工作人员(机关工勤人员)年终一次性奖金审批汇总表—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入发放年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
名册表
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>名册表—>事业工作人员汇总表—>贵州省机关工作人员(机关工勤人员)年终一次性奖金审批花名册—>点击“执行”按钮—>在参数值栏下输入发放年—>点击“确定”—>点击“打印”—>点击“保存数据”—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存．
十、遗属困难补助
第一步：业务处理操作流程
公共信息子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>新增人员信息—>点击“保存”—>工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>社会关系信息子集—>点击“新增”—>录入领遗属补帐贴人员信息—>点击“保存”
第二步：遗属困难补助报表打印操作流程：
工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>贵州省机关、事业工作人员审批表—>贵州省机关、事业单位工作人员遗属困难补助审批表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”或“批量打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称(系统自动按年取名)也可重新取文件名—>点击“确定”保存。
十一、人员的调入、调出
第一步：人员的调入、调出业务处理操作流程：
人员的调入操作流程：
工资子系统—>人员的调入—>点击“载入文件”—>选中调入文件的存放路径—>点击“打开”—>对调入人员进行打勾—>选择调入类型和调入部门—>输入调出时间—>点击“调入”。
人员的调出
工资子系统—>人员的调出—>选中相应的调出人员姓名一>左边在职人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>输入调出时间—>点击“调出”—>选择调出文件的存放路径—>点击“保存”
十二、数据库备份：
1、直接复制人事数据库(“贵州省人事工资管理系统”文件夹内的“data”文件夹)。
2、按单位数据导出的数据文件。
十三、数据导出方法：
第一种按人员数据导出操作流程：
工资予系统—>数据导出—>选中“按人员数据导出”—>在选择人员导出中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“开始执行导出”。
第二种导出方式 按单位数据导出操作流程（建议使用本方法导出数据）
工资子系统—>数据导出—>选中“按单位数据导出”—>在选择导出单位中选中单位名称—>单击向右的箭头按钮—>对是否需要导出数据报表进行打勾处理—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“开始执行导出”
第三种数据导出方式：按业务数据导出操修流程
工资子系统—>数据导出—>选中“按业务数据导出”—>在选择单位中选择相应的单位名称—>点击向右的箭头按钮把要导出的单位添加到被选择单位列表中—>在选择业务类型中对相应的业务进行打勾处理—>对是否需要导出数据报表这行打勾处理—>点击选择文件存放位置下的省略号按钮选择导出文件的存放路径—>点击“导出”按钮。
【注意事项】
1、在对业务类型进行打勾处理的，不管上报什么业务，人事信息都要进行打勾。
第二篇：ASP2057人事工资管理系统
人事工资管理系统
摘要
人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。
本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。
关键词：ASP；Access；数据库；人事；工资
目录 引言......................................................错误！未定义书签。
1.1 系统开发背景........................................错误！未定义书签。1.2 系统研究意义........................................错误！未定义书签。1.3 系统研究方法........................................错误！未定义书签。2 系统需求分析..............................................错误！未定义书签。
2.1可行性分析..........................................错误！未定义书签。
2.1.1可行性分析....................................错误！未定义书签。2.1.2 经济可行性....................................错误！未定义书签。2.1.3 操作可行性....................................错误！未定义书签。2.2 系统目标............................................错误！未定义书签。2.3 系统功能需求分析....................................错误！未定义书签。3 数据库设计................................................错误！未定义书签。
3.1 数据库表简介........................................错误！未定义书签。3.2 数据库结构设计......................................错误！未定义书签。3.3 数据库连接文件......................................错误！未定义书签。4 系统功能模块详细设计及实现.................................................2 4.1 模块设计.............................................................2 4.2 功能模块的说明.......................................................3 4.3 系统界面的设计......................................错误！未定义书签。
4.3.1 系统登录界面的设计............................错误！未定义书签。4.3.2 系统主界面的设计...............................................3 4.3.3 系统各模块界面的设计...........................................4 5 系统评价..................................................错误！未定义书签。
5.1 系统的特点..........................................错误！未定义书签。5.2 系统的缺点..........................................错误！未定义书签。5.3 将来可能提出的要求..................................错误！未定义书签。结 论....................................................错误！未定义书签。参考文献....................................................错误！未定义书签。致 谢....................................................错误！未定义书签。系统功能模块详细设计及实现
4.1 模块设计
人事工资管理系统共包括以下七个功能模块：职工管理模块、考勤管理模块、档案管理模块、工资管理模块、事项记录模块、其他事记模块、系统管理模块。其中每个模块又分为若干个小功能模块。其系统功能模块详细关系如图1所示：
图1 系统模块结构图
4.2 功能模块的说明
人事工资管理系统的七个功能模块的详细介绍如下：
1．职工管理模块：实现用户自由的信息录入。结合人事变动完成本单位各类人员变动事宜，实时记录人员进入单位后的所有变化信息。实现对员工信息灵活的查询功能。
2．考勤管理模块：将考勤数据按月输入到系统中，系统将记录所有请假、矿工、迟到、早退等数据，并进行自动统计和汇总。
3．档案管理模块：提供全部人员记录，用以记录和查看人员相关信息。4．工资管理模块：实现对基本工资的管理，每月可以计算和修改工资数据，记录工资发放日期。
5．事项记录模块：根据单位情况设立培训、奖惩等事项记录。
6．其它事记模块：用于企业内部记录单位的基本信息和员工生日等，促进员工团结一致、积极向上。
7．系统管理模块：主要包括用户登陆和安全退出系统。提供有效的用户认证安全机制。
图2 系统登录页面
打
4.3.2 系统主界面的设计
通过用户验证后，进入人事工资管理系统的主页面。系统的主页面是由一个“T”字形结构的框架页面构成，它将该页面分成顶部系统名称显示页面、下面左侧菜单页面和右面主显示页面。
其中菜单页是该页面的主题部分，实现了菜单的分类分级显示，主菜单项从上往下排成一列,平时子菜单是隐藏的,单击某一主菜单项时将展开它的所有子菜单项，同时其他主菜单项的子菜单项将紧缩回去。其界面如图3 所示：
图3 菜单界面。
4.3.3 系统各模块界面的设计
由于系统模块较多,下面将只介绍部分模块的详细设计：
（一）职工管理模块：本模块根据搜索内容和方式分为按部门查看员工和离职员工查看两部分。其中按部门查看员工的界面如图4所示：
图4 据部门查看员工页面
图5 新增员工页面
（三）工资管理模块：工资管理模块包括员工工资的计算、工资按月统计和发放领取情况。员工工资计算页面如图6所示：
图6 工资计算页面
图7 工资统计页面
图8 工资领取页面
（四）考勤管理模块：
图9 考勤记录页面
图10 考勤按月统计页面
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第三篇：人事工资管理系统
人事工资管理系统一、登录界面
登录界面如图1所示。
图1登录界面
二、主界面
输入用户名和密码，单击【登录】按钮，打开如图2所示的主界面。
图2主界面 图2中的菜单中包含的菜单选项如下： 【人事管理】：档案管理、奖罚管理、调动管理、考评管理。【工资管理】：考勤津贴、工资总结。【系统管理】：部门管理、数据备份。【用户管理】：操作员管理、修改口令、更改操作员。【退出】不包括任何选项。
三、人事管理菜单
1.选择图2中的【人事管理】►【档案管理】菜单选项，打开如图3所示的界面。
图3档案管理
选择图3中的【增加】工具按钮，打开如图4所示的界面，以实现增加员工信息。
图4增加员工信息
在图3中选中某员工，单击【修改】工具按钮，打开如图5所示界面，以实现员工信息修改。
图5修改员工信息界面
2.选择图2中的【人事管理】►【奖罚管理】菜单选项，打开如图6所示的界面。
图6奖罚管理
选择图6中的【增加】工具按钮，打开如图7所示的界面，以实现增加员工奖罚信息。
图7增加奖罚管理
选择图6中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图8所示的界面，以实现修改员工奖罚信息。
图8修改员工奖罚信息
在图6中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工奖罚信息。
3.选择图2中的【人事管理】►【调动管理】菜单选项，打开如图9所示的界面。
图9员工调动管理界面
选择图9中的【增加】工具按钮，打开如图10所示的界面，以实现增加员工调动信息。
图10增加员工调动信息
选择图9中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图11所示的界面，以实现修改员工调动信息。
图11修改员工调动信息
在图9中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工调动信息。
4.选择图2中的【考评管理】►【调动管理】菜单选项，打开如图12所示的界面。
图12考评管理界面 选择图12中的【增加】工具按钮，打开如图13所示的界面，以实现增加员工考评信息。
图13增加考评信息
选择图12中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图14所示的界面，以实现修改员工考评信息。
图14修改考评信息
在图12中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工考评信息。
四、工资管理菜单
1.选择图2中的【工资管理】►【考勤津贴】菜单选项，打开如图15所示的界面。
图15考勤津贴界面
在图15中选择工资月份，选择员工编号，输入全勤奖金、加班工资，单击【增加】工具按钮，以实现增加员工考勤津贴信息。
2.选择图2中的【工资管理】►【考勤津贴】菜单选项，打开如图16所示的界面。
图16工资总结界面
在图16中选择月份，显示对应员工工资信息。
五、系统管理菜单
1.选择图2中的【系统管理】►【部门管理】菜单选项，打开如图17所示的界面。
图17部门管理
单击图17中的【增加】工具按钮，打开如图18所示的界面，以实现增加部门信息。
图18增加部门
选择图17中的某一部门，单击【修改】工具按钮，打开如图19所示的界面，以实现修改部门信息。
图19修改部门
在图17中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除部门信息。
2.选择图2中的【系统管理】►【数据备份】菜单选项，打开如图20所示的界面。
图20数据备份
五、用户管理菜单
1.选择图2中的【用户管理】►【操作员管理】菜单选项，打开如图21所示的界面。
图21操作员管理
在图21中输入用户名和密码，选择权限，单击【增加】工具按钮，以实现增加操作员信息。在图21中的某一操作员，会自动填写用户名和密码，可以修改用户名、密码、权限，单击【修改】工具按钮，以实现修改操作员信息。
在图21中的某一操作员，单击【删除】工具按钮，以实现删除操作员信息。
2.选择图2中的【用户管理】►【修改口令】菜单选项，打开如图22所示的界面。
图22修改密码
输入登录用户的原始密码，两次输入相同的心密码，单击【确定】按钮，实现密码修改。3.选择图2中的【用户管理】►【更改操作员】菜单选项，打开如图23所示的界面。
图23更改操作员
选择用户名，输入该用户的密码，实现以所选择的用户身份登录。
第四篇：1 广东省人事工资管理系统操作指南 一
广东省人事工资管理系统操作指南
一、系统配臵及安装
（一）系统的配臵 为了确保软件的正常安装及运行，电脑硬件配臵要求如下：CPU 奔腾 4 以上，内存 512，配备有光驱；软件配臵要求如下：操作系统是 Windows2000、WindowsXP（推荐操作系统为 Windows2000 或 WindowsXP SP2 版）、IE 浏览器 6.0。安装工资管理系统前必须先安装 Microsoft Office Excel 软件（版本为 Excel 2000 以上，否则将导致系统无法输出报表、数据。）、Winrar 解压缩软件（光盘自带）、internet 信息服务软件（光盘自带，安装过程光盘自带安装演示，在光盘“文档”里面）。
（二）系统的安装 打开光盘里的“文档”文件夹，双击“安装广东省人事工资管理系统（下级版）”，系统进行软件安装演示，安装软件时请大家根据演示的安装步骤，把软件安装好，建议安装工资管理系统前关闭防火墙。运行光盘中的“ ”，软件进入安装界面，对照软件安装演示的步骤，完成软件的安装。（软件最好安装在“E”盘或“F”盘）
二、软件的操作 点击桌面的“ ”启动登录界面，输入正确的用户名和密码（系统默认用户名是“gz”，无须密码），点击“登录”进入软件。
（一）时间设臵 系统首次登陆后，首次默认的时间为2006 年6 月，我们要把时间设臵为当前时间，然后点击确认。
（二）系统更新升级 点击菜单栏“系统维护”->“系统更新升级”，然后点击“浏览..”，找到光盘里面的升级包（文件名：2.0.070510-2.exchange），点击“打开”-> “读取文件”->“接收”。（平时可到 http:// http:// http:// http:// http:// http:// http:// http:// http://
第五篇：VB0016人事工资管理系统A 2
摘 要
在当今社会，随着计算机技术的快速发展及网络技术的应用，实现用计算机代替人脑管理事务已经相当普及，这其中利用计算机实现企业人事工资的管理已势在必行。本系统结合实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具，选取Microsoft Access2002作为后台数据库，主要应用了ADO对象执行SQL语言的技术手段而开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合实用、灵活、安全的要求出发，可以存储所有有关工资，津贴，提成等内容，安全高效，实现迅速查找所需信息完成工资管理的全过程，包括员工信息的添加，修改删除，职位信息的添加，修改，删除以及特殊项管理，其中包括各种奖惩措施以及项目提成等工资管理工作。实践证明，本文所设计的工资管理系统操作简便、应用灵活，方便用户对数据的把握和管理，可以满足公司人事、工资管理各方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发环境平台，系统所要完成的各项功能及开 发的过程。着重说明了系统设计的思想，解决方案和功能实现。
关键词：数据库；Visual Basic6.0；Microsoft Access2002；人事工资管理
Abstract
目 录
第1章
绪
论 1
1.1管理系统简介.........................................................错误！未定义书签。1.2系统开发的特点要求.............................................错误！未定义书签。1.3设计和开发步骤.....................................................错误！未定义书签。
第2章 系统分析及工作平台 错误！未定义书签。
2.1系统可行性分析.....................................................错误！未定义书签。2.2 系统需求分析........................................................错误！未定义书签。
2.2.1 分析目标：..................................................错误！未定义书签。2.2.2 现状调查分析..............................................错误！未定义书签。2.2.3 分析成果：..................................................错误！未定义书签。2.3 开发工具的选择....................................................错误！未定义书签。
2.3.1 VB语言的应用............................................错误！未定义书签。
2.3.2 VB语言的特点............................................错误！未定义书签。2.3.3 Access2002的应用.......................................错误！未定义书签。2.3.4 Access的特点...............................................错误！未定义书签。2.3.5 Access和Visual Basic结合的优点.............错误！未定义书签。2.4 开发平台的选择....................................................错误！未定义书签。
第3章 总体设计 错误！未定义书签。
3.1 系统设计思想........................................................错误！未定义书签。3.2 安全性与完整性分析............................................错误！未定义书签。3.3 系统功能设计........................................................错误！未定义书签。
3.3.1 系统功能模块设计......................................错误！未定义书签。3.3.2 系统关系模式设计......................................错误！未定义书签。3.4分析与创建数据库.................................................错误！未定义书签。3.5创建公用数据库模块.............................................错误！未定义书签。
3.5.1公用数据库模块的功能...............................错误！未定义书签。3.5.2公用数据库模块设计...................................错误！未定义书签。
第4章．详细设计 错误！未定义书签。
4.1创建主窗体.............................................................错误！未定义书签。4.2创建人员管理窗体.................................................错误！未定义书签。4.3 创建添加员工窗体................................................错误！未定义书签。4.4创建修改员工窗体.................................................错误！未定义书签。4.5创建职位管理窗体.................................................错误！未定义书签。4.6创建添加职位窗体.................................................错误！未定义书签。4.7创建修改职位窗体.................................................错误！未定义书签。4.8创建特殊项管理窗体.............................................错误！未定义书签。4.9创建添加特殊项窗体.............................................错误！未定义书签。4.10创建修改特殊项窗体...........................................错误！未定义书签。4.11创建工资发放窗体...............................................错误！未定义书签。4.12创建统计报表窗体...............................................错误！未定义书签。4.13 创建当月工资细表窗体......................................错误！未定义书签。4.14创建当月工资总表窗体.......................................错误！未定义书签。4.15创建当月特殊项表窗体.......................................错误！未定义书签。
第5章 系统的运行测试 错误！未定义书签。
5.1系统运行测试流程.................................................错误！未定义书签。5.2系统安全性密码设计.............................................错误！未定义书签。
总结 错误！未定义书签。
致
谢 错误！未定义书签。参 考 文 献 错误！未定义书签。
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