第一篇：机关事业单位人事工资管理系统
《机关事业单位人事工资管理系统》
————滨州市惠民县
姓名：单位：
培
训
讲
义
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__________________________
二００九年三月
目 录 第一章 软件概述
1.软件的功能与特点 2.软件演示 3.软件下载与安装 4.界面切换
*第二章 信息录入与建库
1.编辑界面介绍 2.信息录入方法 3.工资核算及赋正常值
*第三章 工资业务变动
1.办理2006年工改 2.正式更新工资
3.每年一次晋级、级别滚动、转岗等 4.行政职务变动与技术职称变动
第四章 数据查询与统计
1.数据查询 2.数据统计
第五章 办理离退休
1.如何办理离退休(职)2.办理离退休人员的注意事项 3.如何选择操作对象
4.离退休（职）人员的信息录入（回顾一下在职信息录入方法）5.重新核定离退休费
第六章 数据管理
1.数据的备份及恢复 2.文件输入与输出 3.上报盘生成与接收
第七章 系统维护
1.系统初始化 2.输入注册码 3.单位增删改 4.增加操作员
5.还原系统默认值 6.用户权限控制
第八章 其 他
1.软件自动演示程序 2.配套资料的使用
3.软件安装不成功的原因及处理方法
4.售后服务
5.常用业务功能详细操作说明
第一章 软件概述
一、软件的功能与特点
主要功能 工资管理 档案管理 警衔管理 查询统计 工资统发 生成年报
核心功能 工资核算 工资管理 工资统发
主要特点 操作简便 处理全面 维护方便
管理范围 机关事业（军转干）在职 离退休（职）临时工
二、软件演示
三、软件下载与安装
软件下载
操作方法
网站：www.xiexiebang.com 附1:惠民县人事工资管理系统正常运行流程操作说明
一、办理“每年一次晋级”的操作步骤
1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）
2、点击“工资管理·处理需要审批的工资变动”
3、在“调整原因”中选择“每年一次晋级”
4、在“操作目的”中“选择预览审批表”
5、在“预览打印之前重新设计格式”的方框里打√
6、填写文号、核对“新工资起薪时间”和“补发月数”
7、点击“确定”按钮后，选择和调整“审批表名册栏目”
8、设置“审批表”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
9、设置“报批名册”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
10、点击“返回”，退出《花名册、审批表、增减表打印格式设置》
11、预览“审批表”，当符合要求后打印“审批表”
12、预览“报批名册”，当符合要求后打印“报批名册”
13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定
注：当预览审批表或报批名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。
二、办理“两年一次晋档”的操作步骤
1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）
2、点击“工资管理·处理需要审批的工资变动”
3、在“调整原因”中选择“两年一次晋档”
4、在“操作目的”中“选择预览审批表”
5、在“预览打印之前重新设计格式”的方框里打√
6、填写文号、核对“新工资起薪时间”和“补发月数”
7、点击“确定”按钮后，选择和调整“审批表名册栏目”
8、设置“审批表”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
9、设置“报批名册”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
10、点击“返回”，退出《花名册、审批表、增减表打印格式设置》
11、预览“审批表”，当符合要求后打印“审批表”
12、预览“报批名册”，当符合要求后打印“报批名册”
13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定
注：当预览审批表或报批名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。
三、办理“级别滚动”的操作步骤
1、在设置菜单下---点击设置系统日期（主管部门要求的时间）
2、点击“工资管理·处理需要审批的工资变动”
3、在“调整原因”中选择“级别滚动”
4、在“操作目的”中“选择预览审批表”
5、在“预览打印之前重新设计格式”的方框里打√
6、填写文号、核对“新工资起薪时间”和“补发月数”
7、点击“确定”按钮后，选择和调整“审批表名册栏目”
8、设置“审批表”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
9、设置“报批名册”所需要的工资项目（按人事局要求进行设置）
10、点击“返回”，退出《花名册、审批表、增减表打印格式设置》
11、预览“审批表”，当符合要求后打印“审批表”
12、预览“报批名册”，当符合要求后打印“报批名册”
13、打印完毕，在“操作目的”中选择“正式更新工资”后确定
注：当预览审批表或报批名册表时，如果小计栏目不在当前页时，请将行增高在原来的基础上再加5，即原来是0时就变成5，一直调到合适为止。相反小计栏目在当前页中间时，请将行增高在原来的基础上再减5毫米即原来是5时就变成0，一直调到合适。
关于精微人事管理软件使用说明
一,软件的更新
1, 使用IE流览器,双击桌面上此图标.2,在地址栏中输入www.xiexiebang.com网站.3,单击如下图所示中的软件下载选项.4, 单击免费工资软件下载选项.5,等下载完成后,双击所下载的文件,进行更新安装.在安装过程中,需要注意以下两点: 在安装路径的选择时,选择C:人事工资管理,然后单击下一步.在选择是否用模拟数据替换现有数据时,选择“否”.二,打印机的设置
选择“设置”菜单,再选择下拉菜单中的“设置打印参数”.在弹出的界面中将“打印机名称”一项,设置为现在可以使用的打印机名称,然后单击“确定”.三,审批表与报批名册的打印
首先单击“编辑”菜单,选择“批量套出新的薪级档次”选项.在弹出界面中,单击“按新政策套改”.然后单击主界面中的“工资管理”,选择“单击需要处理的工资变动”一项,弹出如果下图所示界面: 将“调整原因”设置为“2006年工改”,“操作目的”根据实际需要可以选择“预览审批表”和“打印审批表”,“预览报批名册”和“打印报批名册”,然后单击“确定”.然后单击“报批名册栏目的选择和顺序调整”和“审批表栏目的选择和顺序调整”,用“添加”与“移去”按钮,对需要打印的项目及排列顺序进行调整,最后单击“返回”.四,人事信息卡的打印
单击“档案管理”,选择“打印人事信息卡”一项.如图所示: 在弹出的界面左面的为打印的档案项目与工资项目,可依据需要用鼠标单击来自行调整.(带实心圆点的为打印项目,空心圆圈代表的不需要打印的项目).在界面的右边为需要打印的人员,也可用鼠标自行调整需要打印的人员数.调整完成后,单击界面中的“打印”即可.五,如何还原工改前的工资
单击“编辑”菜单,选择“批量重新核定”一项,然后选择“重新核算”.六,如何准确为工改前工资附值
在主界面中选择“档案管理”,然后点击“编辑人员信息”.在弹出界面中将与实际项目不符的工资项目,手动输入正确的工资项目值.(修改前为462)完成工资项目的修改过后,点“确定”按钮,进行保存.(修改后为500)七,人员退休的办理
在主界面上选择“档案管理”一项,然后单击“办理退休手续”.在弹出界面的左侧选择此次要办理退休的人员,界面右侧为人员的基本信息及工资项目,然后单击“预览”或者“打印”.
第二篇：ASP2057人事工资管理系统
人事工资管理系统
摘要
人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式，大大提高了工作效率和安全性，提高了信息处理的速度和准确性，节省了工作人员的时间和精力，使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。
本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成，包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块，并将工资计算与考勤、奖惩相关联，生成较合理的薪酬管理体制，以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能，比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能，有助于巩固企业与员工的心理契约，促进员工积极向上，向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能，能满足企业职工管理方面的基本要求。
关键词：ASP；Access；数据库；人事；工资
目录 引言......................................................错误！未定义书签。
1.1 系统开发背景........................................错误！未定义书签。1.2 系统研究意义........................................错误！未定义书签。1.3 系统研究方法........................................错误！未定义书签。2 系统需求分析..............................................错误！未定义书签。
2.1可行性分析..........................................错误！未定义书签。
2.1.1可行性分析....................................错误！未定义书签。2.1.2 经济可行性....................................错误！未定义书签。2.1.3 操作可行性....................................错误！未定义书签。2.2 系统目标............................................错误！未定义书签。2.3 系统功能需求分析....................................错误！未定义书签。3 数据库设计................................................错误！未定义书签。
3.1 数据库表简介........................................错误！未定义书签。3.2 数据库结构设计......................................错误！未定义书签。3.3 数据库连接文件......................................错误！未定义书签。4 系统功能模块详细设计及实现.................................................2 4.1 模块设计.............................................................2 4.2 功能模块的说明.......................................................3 4.3 系统界面的设计......................................错误！未定义书签。
4.3.1 系统登录界面的设计............................错误！未定义书签。4.3.2 系统主界面的设计...............................................3 4.3.3 系统各模块界面的设计...........................................4 5 系统评价..................................................错误！未定义书签。
5.1 系统的特点..........................................错误！未定义书签。5.2 系统的缺点..........................................错误！未定义书签。5.3 将来可能提出的要求..................................错误！未定义书签。结 论....................................................错误！未定义书签。参考文献....................................................错误！未定义书签。致 谢....................................................错误！未定义书签。系统功能模块详细设计及实现
4.1 模块设计
人事工资管理系统共包括以下七个功能模块：职工管理模块、考勤管理模块、档案管理模块、工资管理模块、事项记录模块、其他事记模块、系统管理模块。其中每个模块又分为若干个小功能模块。其系统功能模块详细关系如图1所示：
图1 系统模块结构图
4.2 功能模块的说明
人事工资管理系统的七个功能模块的详细介绍如下：
1．职工管理模块：实现用户自由的信息录入。结合人事变动完成本单位各类人员变动事宜，实时记录人员进入单位后的所有变化信息。实现对员工信息灵活的查询功能。
2．考勤管理模块：将考勤数据按月输入到系统中，系统将记录所有请假、矿工、迟到、早退等数据，并进行自动统计和汇总。
3．档案管理模块：提供全部人员记录，用以记录和查看人员相关信息。4．工资管理模块：实现对基本工资的管理，每月可以计算和修改工资数据，记录工资发放日期。
5．事项记录模块：根据单位情况设立培训、奖惩等事项记录。
6．其它事记模块：用于企业内部记录单位的基本信息和员工生日等，促进员工团结一致、积极向上。
7．系统管理模块：主要包括用户登陆和安全退出系统。提供有效的用户认证安全机制。
图2 系统登录页面
打
4.3.2 系统主界面的设计
通过用户验证后，进入人事工资管理系统的主页面。系统的主页面是由一个“T”字形结构的框架页面构成，它将该页面分成顶部系统名称显示页面、下面左侧菜单页面和右面主显示页面。
其中菜单页是该页面的主题部分，实现了菜单的分类分级显示，主菜单项从上往下排成一列,平时子菜单是隐藏的,单击某一主菜单项时将展开它的所有子菜单项，同时其他主菜单项的子菜单项将紧缩回去。其界面如图3 所示：
图3 菜单界面。
4.3.3 系统各模块界面的设计
由于系统模块较多,下面将只介绍部分模块的详细设计：
（一）职工管理模块：本模块根据搜索内容和方式分为按部门查看员工和离职员工查看两部分。其中按部门查看员工的界面如图4所示：
图4 据部门查看员工页面
图5 新增员工页面
（三）工资管理模块：工资管理模块包括员工工资的计算、工资按月统计和发放领取情况。员工工资计算页面如图6所示：
图6 工资计算页面
图7 工资统计页面
图8 工资领取页面
（四）考勤管理模块：
图9 考勤记录页面
图10 考勤按月统计页面
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第三篇：人事工资管理系统
人事工资管理系统一、登录界面
登录界面如图1所示。
图1登录界面
二、主界面
输入用户名和密码，单击【登录】按钮，打开如图2所示的主界面。
图2主界面 图2中的菜单中包含的菜单选项如下： 【人事管理】：档案管理、奖罚管理、调动管理、考评管理。【工资管理】：考勤津贴、工资总结。【系统管理】：部门管理、数据备份。【用户管理】：操作员管理、修改口令、更改操作员。【退出】不包括任何选项。
三、人事管理菜单
1.选择图2中的【人事管理】►【档案管理】菜单选项，打开如图3所示的界面。
图3档案管理
选择图3中的【增加】工具按钮，打开如图4所示的界面，以实现增加员工信息。
图4增加员工信息
在图3中选中某员工，单击【修改】工具按钮，打开如图5所示界面，以实现员工信息修改。
图5修改员工信息界面
2.选择图2中的【人事管理】►【奖罚管理】菜单选项，打开如图6所示的界面。
图6奖罚管理
选择图6中的【增加】工具按钮，打开如图7所示的界面，以实现增加员工奖罚信息。
图7增加奖罚管理
选择图6中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图8所示的界面，以实现修改员工奖罚信息。
图8修改员工奖罚信息
在图6中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工奖罚信息。
3.选择图2中的【人事管理】►【调动管理】菜单选项，打开如图9所示的界面。
图9员工调动管理界面
选择图9中的【增加】工具按钮，打开如图10所示的界面，以实现增加员工调动信息。
图10增加员工调动信息
选择图9中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图11所示的界面，以实现修改员工调动信息。
图11修改员工调动信息
在图9中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工调动信息。
4.选择图2中的【考评管理】►【调动管理】菜单选项，打开如图12所示的界面。
图12考评管理界面 选择图12中的【增加】工具按钮，打开如图13所示的界面，以实现增加员工考评信息。
图13增加考评信息
选择图12中的某一员工记录，单击【修改】工具按钮，打开如图14所示的界面，以实现修改员工考评信息。
图14修改考评信息
在图12中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除员工考评信息。
四、工资管理菜单
1.选择图2中的【工资管理】►【考勤津贴】菜单选项，打开如图15所示的界面。
图15考勤津贴界面
在图15中选择工资月份，选择员工编号，输入全勤奖金、加班工资，单击【增加】工具按钮，以实现增加员工考勤津贴信息。
2.选择图2中的【工资管理】►【考勤津贴】菜单选项，打开如图16所示的界面。
图16工资总结界面
在图16中选择月份，显示对应员工工资信息。
五、系统管理菜单
1.选择图2中的【系统管理】►【部门管理】菜单选项，打开如图17所示的界面。
图17部门管理
单击图17中的【增加】工具按钮，打开如图18所示的界面，以实现增加部门信息。
图18增加部门
选择图17中的某一部门，单击【修改】工具按钮，打开如图19所示的界面，以实现修改部门信息。
图19修改部门
在图17中选中某员工记录，单击【删除】工具按钮以实现删除部门信息。
2.选择图2中的【系统管理】►【数据备份】菜单选项，打开如图20所示的界面。
图20数据备份
五、用户管理菜单
1.选择图2中的【用户管理】►【操作员管理】菜单选项，打开如图21所示的界面。
图21操作员管理
在图21中输入用户名和密码，选择权限，单击【增加】工具按钮，以实现增加操作员信息。在图21中的某一操作员，会自动填写用户名和密码，可以修改用户名、密码、权限，单击【修改】工具按钮，以实现修改操作员信息。
在图21中的某一操作员，单击【删除】工具按钮，以实现删除操作员信息。
2.选择图2中的【用户管理】►【修改口令】菜单选项，打开如图22所示的界面。
图22修改密码
输入登录用户的原始密码，两次输入相同的心密码，单击【确定】按钮，实现密码修改。3.选择图2中的【用户管理】►【更改操作员】菜单选项，打开如图23所示的界面。
图23更改操作员
选择用户名，输入该用户的密码，实现以所选择的用户身份登录。
第四篇：VB0016人事工资管理系统A 2
摘 要
在当今社会，随着计算机技术的快速发展及网络技术的应用，实现用计算机代替人脑管理事务已经相当普及，这其中利用计算机实现企业人事工资的管理已势在必行。本系统结合实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具，选取Microsoft Access2002作为后台数据库，主要应用了ADO对象执行SQL语言的技术手段而开发出来的单机版人事管工资理系统。
整个系统从符合实用、灵活、安全的要求出发，可以存储所有有关工资，津贴，提成等内容，安全高效，实现迅速查找所需信息完成工资管理的全过程，包括员工信息的添加，修改删除，职位信息的添加，修改，删除以及特殊项管理，其中包括各种奖惩措施以及项目提成等工资管理工作。实践证明，本文所设计的工资管理系统操作简便、应用灵活，方便用户对数据的把握和管理，可以满足公司人事、工资管理各方面的需要。
论文主要介绍了本课题的开发环境平台，系统所要完成的各项功能及开 发的过程。着重说明了系统设计的思想，解决方案和功能实现。
关键词：数据库；Visual Basic6.0；Microsoft Access2002；人事工资管理
Abstract
目 录
第1章
绪
论 1
1.1管理系统简介.........................................................错误！未定义书签。1.2系统开发的特点要求.............................................错误！未定义书签。1.3设计和开发步骤.....................................................错误！未定义书签。
第2章 系统分析及工作平台 错误！未定义书签。
2.1系统可行性分析.....................................................错误！未定义书签。2.2 系统需求分析........................................................错误！未定义书签。
2.2.1 分析目标：..................................................错误！未定义书签。2.2.2 现状调查分析..............................................错误！未定义书签。2.2.3 分析成果：..................................................错误！未定义书签。2.3 开发工具的选择....................................................错误！未定义书签。
2.3.1 VB语言的应用............................................错误！未定义书签。
2.3.2 VB语言的特点............................................错误！未定义书签。2.3.3 Access2002的应用.......................................错误！未定义书签。2.3.4 Access的特点...............................................错误！未定义书签。2.3.5 Access和Visual Basic结合的优点.............错误！未定义书签。2.4 开发平台的选择....................................................错误！未定义书签。
第3章 总体设计 错误！未定义书签。
3.1 系统设计思想........................................................错误！未定义书签。3.2 安全性与完整性分析............................................错误！未定义书签。3.3 系统功能设计........................................................错误！未定义书签。
3.3.1 系统功能模块设计......................................错误！未定义书签。3.3.2 系统关系模式设计......................................错误！未定义书签。3.4分析与创建数据库.................................................错误！未定义书签。3.5创建公用数据库模块.............................................错误！未定义书签。
3.5.1公用数据库模块的功能...............................错误！未定义书签。3.5.2公用数据库模块设计...................................错误！未定义书签。
第4章．详细设计 错误！未定义书签。
4.1创建主窗体.............................................................错误！未定义书签。4.2创建人员管理窗体.................................................错误！未定义书签。4.3 创建添加员工窗体................................................错误！未定义书签。4.4创建修改员工窗体.................................................错误！未定义书签。4.5创建职位管理窗体.................................................错误！未定义书签。4.6创建添加职位窗体.................................................错误！未定义书签。4.7创建修改职位窗体.................................................错误！未定义书签。4.8创建特殊项管理窗体.............................................错误！未定义书签。4.9创建添加特殊项窗体.............................................错误！未定义书签。4.10创建修改特殊项窗体...........................................错误！未定义书签。4.11创建工资发放窗体...............................................错误！未定义书签。4.12创建统计报表窗体...............................................错误！未定义书签。4.13 创建当月工资细表窗体......................................错误！未定义书签。4.14创建当月工资总表窗体.......................................错误！未定义书签。4.15创建当月特殊项表窗体.......................................错误！未定义书签。
第5章 系统的运行测试 错误！未定义书签。
5.1系统运行测试流程.................................................错误！未定义书签。5.2系统安全性密码设计.............................................错误！未定义书签。
总结 错误！未定义书签。
致
谢 错误！未定义书签。参 考 文 献 错误！未定义书签。
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第五篇：VB+ACCESS人事工资管理系统
05春计算机专业毕业论文
第一章绪 论
1.1 信息化的发展
1.2 系统开发背景
1.3 课题研究的目的1.4 系统设计的指导思想
第二章人事管理系统的问题
2.1人事管理系统的简介
2.2人事管理系统的用户需求
第三章人事管理系统的分析和设计
3.1人事管理系统的分析与概要设计
3.2人事管理系统的数据库设计
第四章人事管理系统的具体实现
4.1模块的开发环境的简介_Visual Basic
4.1.1事件驱动的应用程序
4.1.2面向对象的编程
第1页
4.2系统模块的具体实现
4.2.1档案信息模块的实现
4.2.2工资管理模块的实现
4.2.34.2.44.2.5
工资统计模块的实现 部门查询模块的实现 特殊查询模块的实现
报表查询模块的实现 4.2.6
4.3系统开发的其它方面
第五章人事管理系统的运行环境
第六章：人事管理系统的程学开发
第七章结束语
参考文献
前言
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。
因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。
第一章绪论
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