固定资产 工资系统操作概要

第一篇：固定资产 工资系统操作概要

固定资产系统操作

1.用 001陈明操作原始卡片录入

固定资产原值 500 000;累计折旧 30 000。

注:净残值率均为 5%,使用状均为“在用” ,折旧方法均采用平均年限法(一。2.用 002王晶 固定资产增加并生成记账凭证

3.用 002王晶月末计提 1月份固定资产折旧并生成凭证 4.用 002王晶固定资产减少并生成记账凭证

工资管理系统操作

1.用 001陈明建立工资项目(打开工资类别

2.用 001陈明建立人员档案

3.用 001陈明定义工资计算公式 请假扣款 =请假天数 *20 养老保险 =(基本工资 +岗位工资 +奖金 *0.05 4.用 002王晶工资费用分摊转账并生成记账凭证 计提类型名称:应付工资;计提比例:100%。

第二篇：工资管理系统：正常晋升工资操作说明

2012年1月行政单位正常晋级、正常晋档及

事业单位增加薪级操作说明

一、首先增加2011考核

菜单：【工资变动】--【人员批量考核处理】，打开【批量考核】窗口。A.在考核时间中，输入增加考核的，比如2011-12。B.选择需要进行批量考核处理的单位，默认为当前单位。C.单击【统计符合条件的人员】按钮。D.单击【处理考核】按钮，最后【保存】。

系统自动添加的考核结果默认为称职/合格。如果有优秀、不称职/合格等情况，请在考评结果栏目中点击鼠标右键修改，并保存。

二、行政单位2012年1月正常晋级操作步骤

菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】，打开【批量晋级】窗口 A.晋级日期输入2012-01，选择需要晋级的单位。B.单击【统计符合条件的人员】按钮。

C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。

★ 提示：如果有特殊原因不能晋级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋级就不再包含此人。D.单击【晋级处理】按钮，完成批量晋级。

三、行政单位晋档操作步骤

菜单：【工资变动】--【行政批量晋档处理】，打开【批量晋档】窗口 A.晋档日期输入2012-01，选择需要晋档的单位。B.单击【统计符合晋档条件的人员】按钮。

★ 提示：如果有特殊原因不能晋档的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量晋档就不再包含此人。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。D.单击【晋档处理】按钮，完成批量晋档。

四、事业单位增加薪级操作步骤

菜单：【工资变动】--【事业批量薪级处理】，打开【批量薪级处理】窗口 A.增加薪级日期输入为2012-01，打勾选择需要增加薪级的单位。B.单击【统计符合晋升薪级的人员】按钮。C.单击【全选人员】复选框。人员列表最前一栏“选择”方框为打勾选中状态。

提示：如果有特殊原因不能晋升薪级的人员，可以在全选人员之后，单击该人所对应的“选择”小方框取消打勾状态，此时批量薪级处理就不再包含此人。D.单击【晋薪处理】按钮，完成批量薪级处理。

五、批量取消晋级、晋档、薪级操作步骤

如果已经进行批量工资晋升处理，因处理有误希望取消，请按以下说明操作： 菜单：【工资变动】--【行政批量晋级处理】/【行政批量晋档处理】/【事业批量薪级处理】

A.在日期栏输入需要取消工资晋升的2012-01。B.选择需要取消晋升处理的单位

C.单击【统计符合条件的人员】按钮，此时会将已晋升的人员显示出来。D.单击【全选人员】复选框。取消人员列表最前一栏“选择”方框的打勾状态。E.单击【晋级处理】/【晋档处理】/【晋薪处理】按钮即可取消晋升。

六、报表打印

1、行政单位打印正常晋级工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升级别’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。

2、行政单位打印正常晋档工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【机关工资变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘晋升工资档次’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。

3、事业单位打印增加薪级工资变更审批表：

菜单：【报表管理】--【审批表】--【事业工资薪级变更审批表】

操作：时间栏输入工资变动时间2012-01，选择工资变动原因‘正常增加薪级’，点[查询]→选择人员→点[统计]→点[打印]，在预览窗口点[打印]即可输出表格。注：点击[上一页]、[下一页]按钮，可以逐一查看所选人员的表格。

七、批量晋升工资时常见问题及处理方法

A.问：我进行批量薪级晋升后，只有一个身份增资了，为何另一身份没有增上？

问：事业单位双肩挑人员或既有工人工资又有干部工资的人员，批量增加薪级时，只有当前工资身份的增加薪级了，另外身份的没有增加薪级，怎么处理？

答：请在人员信息中，选中此人，点自动计算来处理多个工资身份的增加薪级。

因此类人员工资计算比较复杂，批量增加薪级只能处理当前工资身份的增加薪级。所以只能通过自动计算，同时计算两种以上工资身份的增加薪级。B.问：我单位2012有人同时既有晋级，又有晋档，工资记录中显示先晋档再晋级，顺序不正确是为什么？

答：可以先取消晋级、晋档，重新按顺序处理。或在人员中自动计算也能纠正。

注意同一人既有晋级又有晋档时，需先处理晋级，后处理晋档。否则工资演变记录顺序会出错。

C.问：统计符合条件的人员后，也进行了批量处理，但是工资记录没有增加？

答：统计人员后，需选择人员，再处理才有效。可能把选择人员操作漏了。D.问：我已经处理过正常晋级，但是在打开批量晋档菜单时还会提示“晋档前应先进行晋级处理，否则晋档数据可能有误„”？

答：该提示是为防止单位处理顺序相反，即使批量晋级已处理也会提示。如果已处理晋级，点‘是’即可。如果没处理晋级，点‘否’进入晋级处理页面。点取消不做任何处理。

E.问：在统计符合条件人员时，提示“某某单位的序号为：某人前一年需晋升„”是什么原因？

答：如果上该晋升，但是未处理，则在本年统计时会提示上未处理晋升。注意仅提示，在当年并不处理。可以在人员信息中自动计算添加上次晋升。

北京鼎晟高科科技有限公司

2011年12月

第三篇：固定资产管理系统

固定资产管理系统背景及功能简介

随着我国经济的迅猛发展，学校、企业占有、使用的固定资产规模急剧膨胀，其构成日趋复杂，管理难度越来越大。尤其是随着学校、企业内部推行的后勤、财务、人事、分配等各项改革的深化，对固定资产管理工作不断提出新要求。但是，多年来固定资产管理工作一直是高校、企业管理的一个薄弱环节，管理基础工作不够规范，资产安全控制体系尚不完善，家底不清、帐帐、帐实不符、资产流失的现象在不少的依然存在，与发展改革的新形势很不适应。近几年来，为加强固定资产管理工作，国内一些地区和学校、企业进行了有益的探索，开发管理软件,开始使用计算机管理各类资产、设备等,技术上有了一定的进步。但总的看来，这些软件实现的往往是对原来手工劳动的简单替代，完成的仅仅是单一业务和专门用途资产的管理，未能从根本上改变固定资产管理被动、滞后的局面。因此，必须从有力支撑发展改革的高度出发，对固定资产管理工作进行系统的规划和建设，运用现代信息技术真正实现管理水平上的飞跃。

作为一套完整的固定资产管理系统，必须具备以下功能：

(1)资产管理：编配标准、购置计划、处置计划、验收单、原始数据、资产变动、资产处置

(2)归口审核：编配标准、购置计划、处置计划、验收单、原始数据、资产变动、资产处置

(3)财务审核：编配标准、购置计划、处置计划、验收单、原始数据、资产变动、资产处置

(4)单据查询：编配标准、购置计划、处置计划、验收单查询、资产变动查询、资产处置查询

(5)资产查询：按使用单位查询、按存放地点查询、按使用人查询、按资产分类查询、闲置资产查询、处置资产查询

(6)报表分析：财务状况分析、统计报表、统计分析表、资产明细表

(7)资产清查：清查过程、资产清查、盘盈明细表、盘亏明细表、现状不符明细表

(8)基础设置：资产分类设置、资产存放地点

《凌峰科技 固定资产管理系统》恰恰具备了以上的全部功能，且可根据客户需求进行报表的定制，可在此基础上二次开发。

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第四篇：企业工资集体协商工作操作要点概要（写写帮推荐）

企业工资集体协商工作操作要点

一、企业工资集体协商前的准备工作

1、加强宣传教育。采用多种形式大力宣传工资集体协商的重要意义, 提高广大职工和企业经营者对这项工作的认识,达成共识。同时要认真 学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行 规定》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规。

2、收集详实的数据资料,如劳动部门发布的工资指导线、劳动力市 场工资指导价位、居民消费价格指数、最低工资标准等。了解本企业 经济效益,人工成本情况,职工工资分配和保险福利待遇情况。为协商 双方提供咨询服务以及解答双方关心的有关问题。

3、对协商代表进行必要的培训,一是在培训的内容上,应包括工资 政策、工资集体协商常识,兄弟省市及国外有关参考资料;二是在培训 的方式上,各县(市、区 总工会与劳动、企业家协会等有关部门联合办 班或者工会单独办班的形式培训协商代表;三是在培训对象上,以培训 企业工会主席和职工协商代表为主,因在集体协商的双方中,职工方是 弱者。但也不要忽视对企业财务、劳资科长的培训,这样就有利于双方 代表的相互配合。

二、企业工资集体协商的程序

1、协商代表的产生。职工与企业双方代表应均等,并各确定一名首 席代表。职工方首席代表为工会主席,工会也可授权委托其他负责人为 首席代表,职工方其他代表由工会确定或由职工民主选举。企业首席代 表为法定代表人,如法定代表人不能出任时,可授权委托企业其他经营

管理人员担任。企业方其他代表由法定代表人指派。尚未建立工会的企 业,职工方代表在企业所在地方工会指导下由职工.民主推选,须经企 业全体职工过半数同意,其首席代表由参加工资协商的代表推选产生。

2、区域性或行业性的协商代表, 须经各个企业职工或职工代表授权 委托区域性和行业性相应工会组织负责人担任

首席代表,职工方其他代 表由工会确定或由各个企业职工民主选举。企业首席代表由各个企业法 定代表人推出, 企业方其他代表由各个企业法定代表人担任或委托指派。

3、协商的提出及要约。双方都可以提出意向书;要以书面形式送达 对方;意向书要写明协商的时间、地点、内容等,另一方接到意向书后 应最迟在 20日内作出书面答复。

4、协商的准备。准备工作应包括有关工资法律、法规政策知识准备;业务知识准备;有关资料准备,召开各类座谈会,了解职工的意见和要 求,协商方案准备,人员分工准备;对协商代表进行角色分工。

5、非正式沟通和协商。主要在协商前沟通双方的感情,各自提出工资 集体协商的方案,在必要的时候,可由双方的首席代表先进行较小范围 的协商。

6、集体协商。协商会议由双方首席代表轮流担任。双方应本着先易 后难,求同存异的原则展开协商。双方代表应着重按《工资集体协商试 行办法》规定的问题进行协商,工资协商达成一致意见后,形成协议草 案。工资协议草案提交职工代表大会或职工大会审议。

7、工资协议草案通过后,由企业行政方制作工资协议文本。双方首 席代表签字盖章后,上报有关部门。

8、经劳动行政部门同意后公布实施。如工资协议向劳动行政部门报 送经过 15日后,协议双方未收到《工资协议审查意见书》,视为已经劳 动行政部门同意,该工资协议即生效,协商双方应于 5日内将生效的工 资协议向全体职工公布并实施。

三、上级工会重点把好“五关”

1、把好职工方协商代表的民主选举关。企业内部产生的职工方协商代表 必须与本企业建立劳动关系、签订劳动合同,并经工会确定或职工民主 选举产生,必要时可聘请专业人员担任协商顾问。

2、把好对职工方协商代表的保护关。协商代表在任期内, 除个人 严重过失外,企业不得解除协商代表的劳动合同,不得安排其下岗,劳 动合同期满的,企业应当与其续签劳动合同至集体协商代表任期届满。参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动,其享受的工资、奖金、津贴、保险福利待遇不变。

3、把好对工资集体协议的预审关。上级工会应配合劳动行政部门对 工资集体协议的签约主体、签订程序和协议内容是否合法进行预审。

4、把好对工资集体协议的审核关。由地方工会与劳动行政部门联合 会审,各司其职,对企业工资集体协议合法性进行审核。

5、把好对工资集体协议的督查关。地方工会配合劳动行政部门不定 期地对企业工资集体协议兑现情况进行执法监督检查,对不规范的工资 分配行为加以纠正或处罚,从而保证职工工资合法权益不受侵害。

第五篇：工行信用卡工资证明概要

工行信用卡工资证明___信用卡中心：

兹有我单位________(同志在________部门，从事________工作，固定月收入为_____元人民币，年收入为_____元人民币，特此证明。

备注：本证明仅限用于申请___信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。单位详细地址：___ 单位联系人(签名： 联系电话： 单位名称 ___ 单位(盖章 年 月 日 xx-x银行：

特此证明xx-x员工为我公司正式员工。XXX公司

XXXX年XX月XX日 收入证明范本(手写格式

_______(身份证号_________________系我单位员工,任职______,月收入_______元人民币,特此证明.主管单位(公章 ______年____月____日 收入证明范本(表格式 姓名 性别 工作单位 职务 行政事业类企业类 1基本工资 1计时工资 2工资性津贴 2计件工资 3各类生活补贴 3生活补贴 4各类奖金 4各类奖金 合计:合计: 单位意见:

公章: 负责人: 年 月 日

收入证明范本(银行特定格式 个人收入证明(交通银行专用 交通银行江岸支行

兹证明_________(先生/女士系本单位_________(1.正式工、2.合约工、3.临时工,已连续在本单位工作_____年,目前在本单位担任_________职务.目前该职工的最高学历为________,身体状况_________.近一年内该职工的平均月收入(税后为____________元人民币.本单位在承诺以上情况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿承担一切责任.特此证明

单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年 月 日 个人收入证明 兴业银行上海分行：

兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________, 已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前 在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后 为(大写____________________________。目前该职工身体状况_______。本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行 经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。特此证明。

单位公章或人事部门章 经办人： 年 月 日 **银行上海分行：

兹证明_____________________为本单位职工，婚姻状况____________，已连续在本单位工作___________年，最高学历为___________________,目前 在我单位担任_______________职务。近一年内该职工的平均月收入(税后 为(大写____________________________。目前该职工身体状况_______。本单位谨此承诺上述证明是正确的、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行 经济损失，本单位保证承担赔偿一切法律责任。特此证明。

单位公章或人事部门章 经办人： 年 月 日 格式二

姓名性别工作单位职务

行政事业类1 基本工资2 工资性津贴3 各类生活补贴4 各类奖金合计： 企业类1 计时工资2 计件工资3 生活补贴4 各类奖金合计： 单位意见： 单位公章： 负责人： 年 月 日 2.职业及收入证明格式

兹有 同志，性别，身份证号码(军官证、护照号码：，自 年 月 日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在 部门担任 职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写 元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写 元，月住房补贴为人民币(大写 元。特持证明。

单位公章(或人事劳资章 年 月 日

1、单位名称：

2、单位地址：

3、联系电话： 邮政编码：

4、人事(劳资部门负责人姓名： 尊敬的(单位全称 ：

兹因 先生/女士(证件类型： 证件号：

向我行申请个人贷款，先特向贵单位核实其收入、工作、联系及婚姻状况。北京农村商业银行 职业及收入证明范文 收入及婚姻状况证明 北京农村商业银行

兹因 先生/女士(证件种类： 证件号：

为我单位正式员工，现任 职务(学历：、职称：。该同志办公联系电话：，家庭电话：，移动电话：。

该同志自 年 月 日至今在我单位工作，在我单位工作年限为 年，现固定收入为(大写人民币 元，其他年收入为(大写人民币 元。现婚姻状况为：(以婚、未婚、离婚、丧偶。

经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。