机关事业单位薪级套改办法

第一篇：机关事业单位薪级套改办法

薪级套改办法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1．工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

（具体附件

1、附件

2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表

套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套）

2．工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

二、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。

（一）套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

（1）工作年限的计算办法为年—年+1，相关政策仍按国家

和省里有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年）

（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年—年

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长

于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一样）

（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除）。

（6）93年以来从企业调入、部队转业（退伍）进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。

（这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。

不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。）

（二）任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年—年+1。

相关政策：

1．工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗

位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）

2．任职年限计算截止至2006年6月30日。

3．工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4．技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

5．工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

第二篇：2006年事业单位工资套改计算办法

2006年事业单位工资套改计算办法

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发[2006]59号）和《关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》（国人部发[2006]88号）三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。不包括：2006年6月30日前已达到退休年龄尚未办理退休手续（按规定经组织批准留任的除外）的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

一、岗位工资的套改 根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；聘用在厅级副职岗位的人员，执行4级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行5级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行6级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行7级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

（三）工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工2级岗位工资标准；聘用在高级工岗位的人员，执行技术工3级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4级岗位工资标准；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工5级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准。现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指2006年6月30日在聘的岗位。

二、薪级工资的套改

（一）套改条件

一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指2006年6月30日所聘岗位，低一级岗位是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位。

二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。

任现聘岗位年限是指从正式聘用到2006年6月30日所在岗位的当年起，根据实际聘任时间按累加计算至2006年的年限；

低一级岗位年限是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至2006年6月30日所聘岗位当年的年限。

工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较高岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。

同一岗位层次任职期间如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。

任职间断时间包括：按照国家现行规定不能计算工龄的时间；因岗位变动曾任较低岗位的时间；因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间。

由机关调入事业单位，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘岗位职务层次的，其任职年限可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限；

由国有企业调入事业单位的人员，在原单位担任的行政职务，如与现聘管理岗位职务层次相同或高于现聘管理岗位职务层次，其任职年限可合并计算，但不能与现聘专业技术岗位合并计算任职年限；

在原单位聘任的专业技术职务，如与现聘专业技术岗位职务层次相同或高于现聘专业技术岗位层次，其任职年限可合并计算，但不能与现聘管理岗位合并计算任职年限。

在原单位担任的行政职务层次和任职年限，须经任免机关按照管理权限认定。

例如：一名正科级工作人员，任正科的时间是1998年，现任职务的时间为2006-1998+1=9年；如果1999年、2000年因病休息两年不计算工龄，其任职时间需扣除一年零六个月（病休半年以内应计算工龄），2002年因调动工作未及时明确职务时间为一年，计算公式为：2006-1998+1-1年6个月=7年6个月，可以视为8年，再减去因调动工作未及时明确职务时间的一年，任正科的时间为7年；低一职务任职年限的计算：低一职务的任命的时间为1990年，2006年6月30日所任职务的任命时间是1998年，低一职务的任职年限为1998-1990=8年，2006年6月30日所任职务的任职年限为2006-1998+1=9年，8+9=17年。低一职务的年限可以视为17年。

例

2、一名副高级工作人员，1988年被聘在中级岗位，1994年被聘在副高级岗位，2000年低聘到中级岗位，2004年又被聘在副高级岗位。这名工作人员在中级岗的任职年限为2006-1988+1=19年，副高级岗的任职年限为（2000-1994）+（2006-2004+1）=9年

三是套改年限。

是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。

计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作的当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限，其中工作年限如有间断的，应按周年周月扣除间断时间（工作间断时间是指，按照国家现行规定不能计算工龄的时间）；还应扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。折算的工龄不计算为套改年限。

不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。

在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。

实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

例

1、工龄间断套改年限的计算。某工作人员，1996年12月参加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2006年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为10年。

例

2、考核不计等次或不称职的套改年限的计算。某工作人员，1996年参加工作，2003年考核不称职，2004、2005年考核不计等次，该工作人员的套改年限为8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改办法

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例、一名工作人员，高中毕业，1994年参加工作，2004年聘为科员，按科员套改的薪级工资为9级，按办事员套改的薪级工资为10级，可以执行10级。

工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。

例、一名大学本科毕业生，2004年毕业参加工作,按工作年限和任职年限确定的薪级工资为6级，而大学本科生的定级工资是7级，它可以执行7级。

三、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。同级政府人事部门会同财政部门按核定事业单位绩效工资总量。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和工作人员的实绩、贡献，合理拉开差距，自主决定内部分配。

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不好、考核较差的单位，可相应核减绩效工资总量。对知识密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

对从事公益服务的事业单位按照事业单位分类改革所确定的不同类型实行不同的绩效工资管理办法。在事业单位完成新的分类和实施地区附加津贴制度前，经费来源主要由财政拨款的事业单位，绩效工资总量暂按工作人员上十二月份基本工资额度和规范后的津贴补贴核定；经费来源部分由财政支持和经费自立的事业单位，绩效工资总量可分别高出一定幅度。事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。

四、津贴补贴

对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。特殊岗位津贴补贴项目、标准和实施范围，严格按国家的有关规定执行，各地、各部门和单位不得自行建立特殊岗位津贴补贴、提高标准和扩大实施范围。

部分特殊岗位工作人员原工资构成比例提高部分，套改后暂按绝对额予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴补贴。

我省规定提高津贴补贴比例的有：（鲁人薪[1995]4号）《关于农、林、水利、水产、气象系统事业单位工资改革有关问题处理意见》；（鲁人薪[1996]5号）《关于交通部门公路养护事业单位工作人员津贴发放问题的通知》;（鲁人薪函[1996]6号）《关于提高档案局事业编制人员津贴比例的复函》；（鲁人薪[1997]1号）山东省人事厅、卫生厅关于卫生事业单位工资制度改革有关问题处理意见的通知；（鲁人薪[1997]3号）《关于环境保护事业单位中专门从事特殊工种工作人员津贴问题的处理意见》；（鲁民人[1998]59号）《关于执行人薪发[1994]32号文几个具体问题的意见》。

五、新聘用人员工资待遇

（一）新参加工作的专业技术人员和管理人员实行一年的见习期。见习期期间执行以下工资标准：高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。见习期期满后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行

相应的岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六级以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。新参加工作的获得硕士、博士学位的研究生不执行见习期，在明确岗位前，执行初期工资。其中获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

（二）新参加工作的工人。新参加工作的工人实行一年的学徒期、熟练期。学徒期、熟练期期间执行以下工资标准：高中、中专（职高、职专、中技）级以下毕业生531元，大专（高技）毕业生590元，本科以上毕业生617元。学徒期、熟练期期满后，岗位工资按以下办法确定：聘用在技术工岗位的，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的执行普通工岗位工资标准。薪级工资按以下办法确定：高中、中专（职高、职专、中技）级以下毕业生执行2级薪级工资标准、大专（高技）毕业生执行4级薪级工资标准、本科以上毕业生执行6级薪级工资标准。

（三）见习期满未明确岗位前岗位工资的确定。可暂按以下岗位工资标准执行：拟聘用在专业技术岗位的，大学专科以下毕业生执行13级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行12级岗位工资标准；拟聘用在管理岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行10级岗位工资标准，大学本科毕业生，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级岗位工资标准。

相关政策

（一）中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准提高10%。执行范围要严格按劳人薪[1988]2号、人薪发[1988]22号文件的规定掌握。不在上述文件规定范围的单位、人员，这次工资制度改革均不能执行工资标准提高10%的政策。

（二）按国家规定实行的浮动工资政策继续执行。已经按国发[1983]68号、国发[1983]40号、国发[1984]77号、劳人薪[1985]41号、劳人薪[1986]100号、劳人薪[1986]105号、人薪函[1992]7号等文件规定固定晋升工资档次的人员，可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中，原固定晋升一个工资档次的高定一个薪级，原固定晋升两个以上工资档次的高定两个薪级。我省原出台的鲁人薪[1997]11号、鲁人薪[1996]20号、鲁政发[1992]150号、鲁人函[1993]2号以及我市济政办法[1994]66号第三条、济人字[1992]15号、济人字[1997]90号文件不再执行。

（三）军队转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如按现聘岗位套改工资低于按转业移交职务套改工资的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。现聘的专业技术岗位，如低于部队原聘专业技术职务或与部队原聘专业技术职务相同的，其部队原聘专业技术职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限可合并计算；部队原技术等级、行政职务的任职年限与现聘专业技术岗位的任职年限不合并计算。

（四）到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。

（五）工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算；受聘到九级职员岗位人员的任职年限，从执行科员工资待遇的当年起计算；受聘到十三级专业技术岗位人员的任职年限，从执行员级工资待遇的当年起计算；受聘到技术工人五级岗位人员的任职年限，从执行初级工工资待遇的当年起计算。在相同等级岗位的任职年限可合并计算。

（六）事业单位中新参加工作的毕业生见习期满未明确岗位前，岗位工资暂按以下办法确定：拟聘用在专业技术岗位的大学专科及以下毕业生执行十三级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行十二级岗位工资标准。拟聘用在管理岗位的人员，大学专科及以下毕业生执行十级岗位工资标准，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行九级岗位工资标准。

（七）事业单位未聘及缓签聘用合同人员，按其未聘及缓聘前的岗位进行工资套改。未聘及缓聘期间按基本工资的一定比例计发生活费，具体标准由单位自主确定，但不得低于当地最低生活保障标准。未聘及缓聘人员被重新聘用后，按所聘岗位确定工资待遇。

（八）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号、且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次、仍然保持荣誉的人员，可在本人套改工资的基础上高定薪级。其中，原高定一个工资档次的高定一个薪级，原高定两个以上工资档次的高定两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。

（九）1993年工资制度改革以来，事业单位工作人员受行政纪律处分的，按现聘岗位套改工资，薪级工资应适当低定。其中，受开除留用察看处分的低定三个薪级，受撤职处分的低定两个薪级，受行政降职处分的低定一个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。1993年工资制度改革以来，被劳动教养、治安拘留和被判处拘役宣告缓刑、有期徒刑宣告缓刑、管制的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资低定三个薪级。如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资。待审查结束作出结论后，未受到行政刑事处罚和行政纪律处分的，可按其所聘岗位（职务、技术等级）套改工资，从2006年7月1日起补发；受到行政刑事处罚和行政纪律处分的按上述办法确定工资。

（十）事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批，由批准的部门或单位明确其主要任职岗位，并按主要任职岗位确定工资。

（十一）事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量。

（十二）从机关、企业调入事业单位的人员，根据所聘岗位，结合本人实际情况，比照同等条件人员确定薪级工资。具体情况具体对待，以上条款因地区差异各有不同，但不应低于此条款之标准

第三篇：1、公务员事业单位工作人员工资套改标准及办法

公务员、事业单位人员工资套改标准

一、公务员工资（职务工资+级别工资 + 津贴补贴）须对照《公务员工资套改表》 中国现行的公务员工资制度，主要是依据2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。因此，目前工资政策按照06年7月工资改革标准执行。公务员工资执行职级工资制，是由基本工资、津贴补贴两部分组成。基本工资标准全国统一，公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。公务员考核称职及以上的，五年晋升一个级别，两年晋升一个档次，也就是我们平常所说的正常晋级晋档。

基本工资： 职务工资+级别工资

职务工资根据级别不同，如：科员380 副科 410 领导430正科非领导480 领导510 对应级别和职务、工龄、学历有关。津贴补贴：

事业单位工作人员的工资套改方案

二、事业单位人员工资（岗位工资＋薪级工资 ＋

绩效工资＋津贴补贴）详解须对照《事业单位人员工资套改表》

根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发[2006]56号）文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中在册的正式工作人员。不包括：已达到退休年龄尚未办理退休手续的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职审查的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员。

事业单位实行岗位绩效工资制。工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

１、岗位工资的套改

根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

（一）专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行4级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行7级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行10级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行12级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行13级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。

（二）管理人员按本人现聘用的管理岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在厅级正职岗位的人员，执行3级职员岗位工资标准；厅级副职执行4级职员岗位工资标准；处级正职执行5级职员岗位工资标准；处级副职执行6级职员岗位工资标准；科级正职执行7级职员岗位工资标准；科级副职岗位的人员，执行8级职员的岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行9级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行10级职员岗位工资标准。

（三）普通工人按本人现聘用的工勤技能岗位（技术等级或职务）执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘用在技师岗位的人员，执行技术工2级岗位工资标准；聘用在高级工 岗位的人员，执行技术工3级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工4级岗位工资标准；聘用在处级工岗位的人员，执行技术工5级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通岗位工资标准

现聘用的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位，是指2006年6月30日在聘的岗位。２、薪级工资的套改

（一）套改条件

一是现聘岗位及低一级岗位。现聘岗位是指2006年6月30日所聘岗位，低一级岗位是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位。

二是任现聘岗位年限及低一级岗位任职年限。任现聘岗位年限是指从正式聘用到2006年6月30日所在岗位的当年起，根据实际聘任时间按累加计算至2006年的年限；低一级岗位年限是指2006年6月30日所聘岗位的低一级岗位正式聘用的当年起至2006年6月30日所聘岗位当年的年限。工作人员由较高等级的岗位聘用到较低等级的岗位，可将原聘较高岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。同一岗位层次任职期间如有间断的，应按周年周月扣除间断时间。任职间断时间包括：按照国家现行规定不能计算工龄的时间；因岗位变动曾任较低岗位的时间；因工作单位或岗位变动未明确岗位时间超过一年的时间。

三是套改年限。是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。计算套改年限时的工作年限，是指从本人工作的当年起根据实际工作时间按累加计算至2006年的年限，其中工作年限如有间断的，应按周年周月扣除间断时间（工作间断时间是指，按照国家现行规定不能计算工龄的时间）；还应扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。折算的工龄不计算为套改年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间。在校学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算；长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。

例

1、工龄间断套改年限的计算。

某工作人员，1996年12月参加工作，2003年3月至2004年12月休病假，共计是1年零10个月，其套改年限的计算为2006年-1996年+1-1年零4个月=9年零8个月，可以视为10年。

例

2、考核不计等次或不称职的套改年限的计算。某工作人员，1996年参加工作，2003年考核不称职，2004、2005年考核不计等次，该工作人员的套改年限为8年，即：2006-1996+1-1-2=8。

（二）套改办法

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

３、绩效工资

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。同级政府人事部门会同财政部门按核定事业单位绩效工资总量。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和工作人员的实绩、贡献，合理拉开差距，自主决定内部分配。

事业单位绩效工资总量应结合单位公益目标任务完成情况和绩效考核结果核定。对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量；对公益目标任务完成不 好、考核较差的单位，可相应核减绩效工资总量。对知识密集、高层次人才集中的事业单位，核定绩效工资总量时可给予适当倾斜。

事业单位实行绩效工资后，不再发放年终一次性奖金。４、津贴补贴 科员、办事员、普通工人都是１２５元。

第四篇：事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法

事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法

一、正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，从第二年的1月起执行。

二、岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变，第二年正常增加薪级工资。

由较高等级的岗位调整到较底等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

三、有关政策

1、考核为基本合格的，不能计算为正常晋升薪级工资的考核年限。

2、事业单位新聘用的各类院校毕业生，聘用满一年后的考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加一级薪级工资。例如，2006年4月新聘用的硕士毕业生，2007年考核合格，从2008年1月起增加一级薪级工资。

上海对外经贸大学

人事处

2007年7月5日

第五篇：2010珠海市机关事业单位年终考评办法

珠委办„2010‟68号

通知

关于印发《2010珠海市机关事业单位

年终考评办法》的通知

横琴新区党委、管委会，各区委、区人民政府（管委会），市委各部委，市直各单位，市各人民团体，中央和省驻珠各单位：

《2010珠海市机关事业单位年终考评办法》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共珠海市委办公室

珠海市人民政府办公室

2010年12月16日

2010珠海市机关事业单位年终考评办法

为开展好2010年全市机关、事业单位的年终考评工作，根据•珠海市2010年机关作风建设工作意见‣（珠办发„2010‟11号）和•关于推行部门责任白皮书制度工作方案的通知‣（珠府办函„2007‟167号）的有关要求，制定本办法。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实市委六届八次全会精神，紧紧围绕珠海建设珠江口西岸核心城市和实现在珠三角地区“人均首位、生态一流、文化繁荣、法治优良、社会公平”的发展目标，以综合绩效考评工作为抓手，扎实推进人民满意的服务型机关建设，推动各级各部门着力增强责任意识，创新服务举措，提高行政效能，解决突出问题，塑造自身形象，不断提高履职力、执行力和公信力，为加快转变经济发展方式、实现我市经济社会新一轮大发展提供有力保障。

二、基本原则

（一）坚持珠海特色，实行综合考评。以珠海在全国率先实行的“万人评政府”社会满意度测评和政府机关内部开展的“政府部门责任白皮书”考评为基础，建立我市综合绩效考评基本框架，坚持考核部门工作实绩与考量作风相结合、机关内部评价与社会评议相结合，推动机关作风建设和绩效管理良性互动、共同提升。

（二）坚持正面引导，明确目标导向。充分发挥考评的指挥导向作用，坚持绩效优先，鼓励争先创优，适当引入多种激励机制，-2-

积极引导各级机关和工作人员在做好本职工作的同时，进一步解放思想、自我加压、自我提升，以创业的激情抢抓机遇，以创新的理念破解难题，以创优的追求争创一流，形成争先创优的良好氛围。

（三）坚持客观公正，完善考评体系。进一步听取和吸纳社会各界合理化建议，科学划分被考评对象分类，引入第三方机构参与社会满意度测评，强化考评主体与被考评对象的关联性，加强考评工作的全过程、全方位监督，不断提高考评工作的科学性，增强考评结果的公信力，增进社会各界对考评工作的认同感，激发干事创业的原动力。

（四）坚持以人为本，兼顾简明高效。注重考评与群众满意要求相结合，在上级与下级之间、机关与机关之间、机关与基层之间、考评主体与考评对象之间建立畅通的沟通机制。坚持突出重点、整合资源、实事求是，做到统筹兼顾、异中求同，力求以科学规范的制度设计、合理简明的考评方法、民主公开的操作方式，体现出最好的考评效果。

三、考评对象

2010年年终考评对象为市直机关、事业单位，市人民团体和中央、省驻珠各单位。

为提高考评的科学性、合理性，按照单位职能和管理相似性原则，将2010被考评对象按四大类别进行考评：第一类为实施政府部门责任白皮书制度的单位，共22家；第二类为其他有社会服务职能的单位，共29家；第三类为中央、省驻珠各单位，共14家；第四类为主要服务对象为机关内部的单位，共14家。详见附件。

四、考评内容及办法

2010年年终考评内容由政府部门责任白皮书任务完成情况考评（以下简称白皮书考评）、社会满意度测评两部分组成，考评总分为100分。其中：

第一类被考评单位参加两项考评，考评分值权重为白皮书考评占60%、社会满意度测评占40%，即年终考评分=白皮书考评得分×60%+社会满意度测评得分×40%。

第二、三、四类被考评单位不参加白皮书考评，社会满意度测评得分为本单位年终考评分，即年终考评分=社会满意度测评得分。

（一）白皮书考评（由市部门责任白皮书考核领导小组办公室组织开展）。

白皮书考评采取100分制，其中工作任务完成情况考评占70分、依法高效行政情况考评占30分；另外，设立争先创优考评（总分值3分），作为加分项；设立重要考核指标不达标考评（总分值3分），作为减分项。即白皮书考评得分=工作任务完成情况考评分+依法高效行政情况考评分+加减分。

1．工作任务完成情况（70分）。主要考核2010年十大重点工程、2010年市政府工作报告分解任务、部门责任白皮书工作任务完成情况。由市部门责任白皮书考核领导小组办公室具体负责。

（1）2010年十大重点工程完成情况（25分，如单位没有十大重点工程任务，本项不考核）。

按照市委办、市府办•关于印发†珠海市2010-2011年十大重-4-

点建设工程‡的通知‣（珠办发„2010‟4号）确定的计划投资进行考核。以责任部门的执行力度及项目的投资性质、复杂程度为考评重点。采用加分法，基准分为20分，按所承担项目的数量进行加分，每个项目加1分，最高分为25分。未完成的项目，根据未完成项目的复杂程度、未完成原因、责任单位执行力度、“三室联动”重点督办的情况进行扣分。

如市发展和改革局对十大重点工程完成情况实施专项考评，直接采用其考评结果，折算出相应得分。

（2）市政府工作报告分解任务完成情况（25分，如单位没有十大重点工程考核任务，本项按50分考核）。

根据•关于印发2010年†政府工作报告‡工作要点责任分解方案的通知‣（珠府办[2010]20号）所分解的任务进行考核。以责任部门的执行力度及任务的数量、工作量为考评重点。采用加分法，基准分为18分，按所分解的任务数量进行加分，每项任务加1分，最高分为25分。未完成任务的单位，根据未完成任务的复杂程度、未完成原因、责任单位执行力度进行扣分。单位没有十大重点工程考核任务的，本项得分按上述方法考核后的分数乘以2计算。

（3）白皮书工作任务完成情况（20分）。对照各部门责任白皮书中的工作任务，剔除与第（1）、（2）部分重复的内容，进行考核。采用扣分法，未完成的任务，视任务的复杂程度、重要性、未完成原因等情况，对部门进行扣分。

2．依法高效行政情况（30分）。主要考核各部门实施行政审批，处理行政投诉，参加市委、市政府重大会议及被实施行政问责-5-的情况。由市监察局具体负责。

（1）行政审批绩效情况（10分）。主要考评政府部门实施行政审批的效率和效果。采用评分法，各单位以2010年1月至12月行政审批电子监察绩效考核分数平均值作为考核分值，以所有被考核单位中考核分值最高的单位为10分，折算出其它单位的得分（被考评单位得分=<考核分值/第一名考核分值>×10）。因客观原因未纳入电子监察的单位，取其它单位得分平均值。

（2）行政投诉考核（10分）。主要考评各单位被投诉的数量增减情况及处理投诉的效率。采用评分法，基准分为7分，2010年有效行政投诉量比上年每降低10％，加0.3分，得分上限为10分；每上升10％，扣0.3分。行政效能投诉属实的，每一宗扣1分；行政效能投诉未及时处理，或被行政投诉电子监察系统发出红黄牌的，每一宗扣0.5分。行政效能投诉属实是指投诉经查实，市监察局发出监察建议书或符合行政问责和行政过错责任追究的情形。

（3）会风监督情况（5分）。主要考评各单位参加市委、市政府组织的全市性会议的会风情况。采用扣分法，被会风监督情况简报点过名的单位，每一次扣0.5分。

（4）行政问责情况（5分）。主要考评各单位在行政管理中不履行或不正确履行职责被实施行政问责的情况。各单位及有关人员在2010年存在被行政问责情形，被纪律处分的，每一宗扣2分，被实施其它问责方式的，每一宗扣1分，该项分值扣完为止。

3．争先创优奖励加分（3分）。被考核单位所实施的工作被党中央、国务院、省委、省政府、部级业务主管部门、市委、市-6-

政府评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，定为争先创优工作，给予奖励。

（1）被党中央、国务院评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，每项加2分；被部级业务主管部门、省委、省政府评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，每一项加1.5分；被市委、市政府评为先进单位、授予荣誉称号或表彰的，每一项加1分。同一事项获得多项奖励或表彰的，按最高标准加分，不重复加分，最多加3分。

（2）争先创优奖励由被考核单位填报争先创优工作申报表，并提供表彰的文件、证书或奖状、奖牌，由市白皮书考评办审核后加分。

（3）争先创优奖励只限于被考核单位，单位个人、内设机构、下属单位及其它任何不属于单位获得的奖项不纳入奖励范围。

（4）被考核单位获得先进单位或先进集体，荣立一、二、三等功，评为一、二、三等奖等算作争先创优工作，给予加分。获得其它奖项，如组织奖、进步奖、积极奖、完成任务奖不算争先创优工作，不予加分。

（5）争先创优工作的计算日期为2010年1月1日至2011年1月31日，以提供表彰的文件、证书、奖状、奖牌上的时间为准。

4．重要考核指标不达标扣分（3分）。省委、省政府对各地开展的节能降耗、污染减排、计划生育等重大指标考核，如我市被评为不合格或不达标的，责任单位扣3分。市有关部门对被考核单位关于计划生育、安全责任、党风廉政、社会治安综合治理等考核工作，如被考核单位有一项工作被否决的，每项扣2分。上述扣-7-

分最多扣3分。

上述考核计算日期以公布考核结果的相关文件日期为准（无论是否属于2010的考核），计算日期为2010年1月1日至2011年1月31日。

（二）社会满意度测评。

社会满意度测评突出社会公众对机关的评价，主要考核服务态度、服务效率、服务质量三项。测评结果每项分4个档次：满意、比较满意、一般和不满意，分别赋予100、80、60、40的分值，以三个项目得分的算术平均分作为社会满意度测评分。测评表设“不清楚”项，测评人对被测评单位选“不清楚”项的不计入分值。另外，为鼓励争先进位，增设加减分程序，凡被测评单位今年社会满意度测评分与2009年测评分相比，每增加1分的，在今年社会满意度得分上再增加0.2分；每减少1分，在今年社会满意度得分上再减少0.2分。即社会满意度得分=社会满意度测评分+加减分。

1．测评项目。

（1）服务态度。是否按照贯彻落实科学发展观要求，树立正确的事业观、工作观、政绩观，增强责任意识、为民意识、服务意识、奉献意识和创新意识，提高自身履行职责、服务发展和依法行政的本领，全心全意为企业、群众、项目提供热心、耐心、全面、周到服务。

（2）服务效率。是否按照贯彻落实•珠江三角洲地区改革发展规划纲要‣和建设服务型政府的要求，进一步转变职能，深化行政管理体制改革，推行政务公开，精简审批事项，提高服务效能，使企业受惠，群众受益。-8-

（3）服务质量。是否全面提高执行力，高质高效地完成市委、市政府、上级部门交办的各项工作任务和本部门职责任务；创新管理机制，有效解决机关工作中存在的职责不清、责任不明、互相推诿、流程不畅等问题；建立以首问负责制、限时办结制、默认许可制和责任追究制为重点的行政效能制度体系；针对企业群众反映集中的重点、热点、难点问题出台新的便民利民服务措施，营造良好的发展环境。

2．测评主体。

本次测评由市领导评议、“两代表一委员”（市党代会代表、人大代表、政协委员）评议、企业及社会组织代表评议、群众代表评议、机关代表评议、基层代表评议六部分组成，总数约为一万人。

（1）市领导评议。由市“四套班子”（市委、市人大常委会、市政府、市政协）领导进行评议。此项测评由市委办公室、市人大常委会办公室、市政府办公室、市政协办公室协助市机关作风办组织实施。

（2）“两代表一委员”评议。由市党代会代表、人大代表和政协委员进行评议。此项测评由市委组织部、市人大常委会办公室、市政协办公室协助市机关作风办组织实施。

（3）企业及社会组织代表评议。根据被测评单位分类情况，区分企业与不同类别单位服务对象的关联度和匹配度，对参评部门进行评议。此项测评由市机关作风办委托国家统计局珠海调查队、团市委青年志愿者协会实施。市发改局、市国资委、市工商联、市委社会工委、市外商投资企业协会、市个体劳动者协会、市私营劳动者协会等单位，协助国家统计局珠海调查队、团市委开展测评工作。

（4）群众代表评议。根据被测评单位的分类情况，区分社会群众与不同类别单位服务对象的关联度和匹配度，对参评部门进行评议。此项测评由市机关作风办委托国家统计局珠海调查队和团市委青年志愿者协会，以抽样调查、直接访问服务对象的形式，按规定表格，对被测评单位进行测评。各区机关作风办及相关镇（街）、村（居）委会和有关单位予以协助。

（5）基层代表评议。区、镇（街道）等基层代表进行评议。此项测评由各区机关作风办协助市机关作风办组织实施。为确保测评的真实性，届时由各区直单位将投票结果装入规格统一的信封并密封，统一时间无记名投票。

（6）机关代表评议。由市直单位及中央、省驻珠单位机关代表进行评议。此项测评由各相关单位协助市机关作风办组织实施。

各测评人按照自愿原则参加测评工作，身份重叠的测评人按照上述顺序只参加一次测评。

3．权重及分值。

第一、第二、第三类测评对象由市领导、“两代表一委员”、企业及社会组织代表、群众代表、基层代表和机关代表进行测评，权重分别为：10%、10%、30%、30%、10%、10%；第四类测评对象由市领导、“两代表一委员”、基层代表和机关代表进行测评，权重分别为：25%、25%、25%、25%。

五、考评结果及运用

（一）结果评定。

2010年年终考评得分每一类别前20%（四舍五入）的单位为“先进单位”；得分低于60分的单位为“诫勉单位”。-10-

有下列情况之一的部门或单位，不得评为“先进单位”： 1．我市在上级部门开展的节能降耗、污染减排、计划生育等重大指标考核中被评为不合格或不达标，原指标被市委、市政府明确为主要责任单位的；或因部门或单位工作原因，全年重点工作目标任务未完成的；

2．领导班子存在突出问题或领导班子成员出现严重违纪违法问题的；

3．单位党风廉政考核、计划生育责任制考核、社会治安综合治理考核及处理上访、处理突发事件等工作出现严重失职的；

4．重大工作失误被上级通报批评，或被媒体曝光造成恶劣影响的；

5．政风行风评议为基本满意以下的。

（二）结果运用。

对2010年考评结果，以精神奖励为主，并作为干部使用、交流、奖励、惩戒和问责的重要依据。

1．“先进单位”由市委、市政府授牌表彰。

2．对定为“诫勉单位”的，由市分管领导和有关职能部门对单位主要领导进行诫勉谈话，督促该单位进行整改。连续两年被诫勉的单位，对单位领导班子及时进行调整。

3．对每一类别排名末位、当年发生突出问题以及综合评价比上年下降10位以上的部门，作为下一机关作风建设重点帮扶单位，由市分管领导挂点帮扶，帮助查找原因，采取有力措施，扎实进行整改。

4．实施政府部门责任白皮书制度的单位，本次考评结果经市政府审定后，作为本单位政府部门责任白皮书考核结果。

5．中央、省驻珠各单位的考评结果向其上级主管部门通报。6．在全市机关事业单位内部公布考评结果。各单位在本类考评中的名次和总体得分、各项考核得分通报本单位。

六、组织领导和时间安排

（一）组织领导。

2010年终考评工作在市委统一领导下，由市机关作风办、市白皮书考核办具体负责组织和实施。各相关单位既要密切合作，又要协调联动，充分履行职责，共同做好工作。涉及各考评主体自行打分的项目，请相关单位根据本办法制订实施细则或可行方案，做到给分有理、扣分有据。各被考评单位要高度重视年终考评工作，加强组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的整体合力。

（二）时间安排。

2010年12月20日前，被考评单位将本工作简介报市机关作风办，工作简介要求简明扼要，重点突出，真实客观，不含保密内容（1000字内）。

2010年12月21日至28日，市机关作风办汇总各被考评单位的工作情况后，上网发布，供考评人参阅，并在测评前，在本市媒体上公告考评内容、被考评单位等信息。

2011年1月6日至2011年1月17日，市机关作风办组织相关单位向考评人发放考评表开展评议，国家统计局珠海调查队和团市委青年志愿者协会开展企业及社会组织代表、群众代表测评工作，市白皮书考核办和市监察局开展白皮书考核工作。-12-

2011年1月18日至31日，市白皮书考核办将白皮书考评结果报市机关作风办（负责专项考评的部门须同时报考评办法或细则），市机关作风办对年终考评结果进行统计汇总、分类排序。

2011年2月10日至2月20日，市白皮书考核办将白皮书考核结果报市政府审核。市机关作风办综合各类被考评单位年终考评结果，报市机关作风建设领导小组会议审议后提交市委常委会审定。

考评工作结束后，市机关作风办将考评人的书面意见汇总分类，以书面形式反馈给各有关单位，并督促抓好整改。

邀请公证员对年终考评重要环节进行监督。被考评单位对考评结果如有异议，可向市机关作风办申请查询。

各区可参照本办法，结合本地实际制定考评办法，自行组织年终考评。省、市各部门驻各区的办事机构参加所在地区的年终考评，考评结果向其上一级主管部门通报。

附件：参加考评单位分类

附件

参加考评单位分类

第一类(共22个)市发展和改革局、市科技工贸和信息化局（市委新经济组织工作委员会）、市教育局、市公安局、市民政局（市委社会工委）、市司法局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市国土资源局、市环境保护局、市住房和城乡规划建设局、市交通运输局、市海洋农渔和水务局、市文体旅游局、市卫生局、市人口和计划生育局、市政府国有资产监督管理委员会、市市政园林和林业局、市安全生产监督管理局、市口岸局（市打私办）、市城市监督管理局（市城市管理行政执法局）、市食品药品监督管理局

第二类(共29个)市委办公室、市人大机关、市政府办公室、市政协机关、市纪委（监察局）、市委组织部、市委宣传部、市委统战部（市民族宗教事务局、市侨务局）、市委政法委、市港口管理局、市人防办、市行政服务中心、市中级法院、市检察院、市工商联、市总工会、团市委、市妇联、市科协、市文联、市社科联、市残联、市红十字会、珠海仲裁委、市港澳流动渔民工作办公室、市公路局、市气象局、市住房公积金管理中心、市房地产登记中心

第三类(共14个)拱北海关、珠海边检总站、珠海出入境检验检疫局、珠海海事局、市国家税务局、市地方税务局、市工商行政管理局、珠海航道-14-

局、市质量技术监督局、市烟草专卖局、广东电网珠海供电局、市邮政局、中国人民银行珠海市中心支行、银监会珠海分局

第四类(共14个)市委老干部局、市委政策研究室、市机构编制委员会办公室、市委体制改革办公室、市委党校、市委党史研究室、市审计局、市外事局、市统计局、市法制局、市接待办、市机关事务管理局、市档案局、市投资促进局

主题词：年终考评 机关事业单位 2010年 办法 通知

中共珠海市委办公室办文科 2010年12月17日印发

（共印100份）