2001年新疆机关事业单位工资调整(新政发【2001】47号)

第一篇：2001年新疆机关事业单位工资调整(新政发【2001】47号)

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅转发自治区人事厅、财政厅关于２００１年调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休

费四个实施方案的通知

新政办[2001]47号

伊犁哈萨克自治州，各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：

国务院决定，从２００１年１月１日起，调整机关、事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费，实施艰苦边远地区津贴。机关、事业单位从２００１年起执行发放年终一次性奖金的规定。按照《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》（国办发„２００１‟１４号）精神，自治区人事厅、财政厅拟定的《关于调整自治区机关工作人员工资标准的实施方案》、《关于调整自治区事业单位工作人员工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》、《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》已经自治区人民政府批准，现转发给你们，请遵照执行。

这次调整机关事业单位工作人员工资标准，增加离退休人员离退休费并实施艰苦边远地区津贴，是党中央、国务院根据当前国家宏观经济形势做出的重要决策，充分体现了党中央、国务院对广大干部、职工的亲切关怀，也是继续扩大国内消费需求、拉动经济增长的重要举措。对于艰苦边远地区稳定和吸引人才、促进西部开发具有重要意义。各地区、各部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施并深入细致地做好思想政治工作，确保这项工作顺利进行。

这次调整机关事业单位工作人员工资按现行实施办法纳入自治区财政统一发放工资管理。

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅

二００一年四月四日

关于调整自治区机关工作人员工资标准的实施方案（自治区人事厅财政厅 二００一年三月二十六日）

根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于调整机关工作人员工资标准的实施方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、调整工资标准的范围

国家机关„含经批准依照（参照）公务员管理并执行职级工资制的单位‟２０００年１２月３１日在册正式工作人员列入这次调整工资标准的范围。

二、调整工资标准办法

从２００１年１月１日起，机关行政人员基础工资标准由１９９９年调整工资标准后的１８０元提高到２３０元，级别工资标准由１９９９年调整工资标准后的十五级至一级每人每月８５元至７２０元提高到１１５元至１１６６元（调整后的工资标准见附表一）。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准（调整后的工资标准见附表二）。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

机关行政人员和工人执行新的工资标准后，原自治区新政办„１９９９‟１３９号文件规定的机关行政人员１９９９年调整工资标准增加的“调标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表一）和机关工人１９９９年调整工资标准增加的“调标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表四）已分解纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

三、执行年终一次性奖金制度

从２００１年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为称职（合格）及以上的人员，奖金标准为当年１２月份本人的基本工资，下一年１月份兑现。

四、其他有关政策问题

１．国家机关工作人员这次执行新的工资标准时，不再另加我区制定的原艰苦边远地区津贴系数。

２．从２００１年１月１日起，相应提高机关新录用人员试用期工资待遇。根据自治区新政发„１９９４‟４８号文件规定，自治区大中专以上毕业生（含“五大”、自学考试、成人中专和职业中专毕业生）实行试用期，但不实行试用期待遇，可以直接执行试用期满后的工资待遇（见附表三）。

初中、高中毕业生，职业高中毕业生和大学本科、专科肄业生（结业生），仍实行试用期并实行试用期待遇并实行试用期待遇（见附表三）。

新录用人员实行新的工资待遇后，原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第２款规定增加的“调标增资额”或增资额已分解纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

３．提高机关新参加工作工人的学徒期、试用期、熟练期工资待遇（见附表四）。原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第３款规定增加的增资额已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

４．国家机关工作人员２００１年１月１日以后正常增加工资的，均改按新的工资标准执行。

５．国家机关工作人员从２００１年１月１日起执行新的工资标准后，原艰苦边远地区津贴按照２０００年１２月底的绝对数予以保留。调动工作、新参加工作人员和复转军人，比照当地同类人员重新确定２０００年１２月底予以保留的绝对额。

６．国家机关工作人员２００１年１月１日以后按新的工资标准正常增加工资时（两年正常晋升职务工资、五年正常晋升级别工资、正常增加工龄工资、职务变动增资等），其增资的部分仍然按自治区规定的原艰苦边远地区津贴系数计算新增艰苦边远地区津贴额，并将新增的艰苦边远地区津贴累加到这次保留的艰苦边远地区津贴额中。

７．根据国办发„１９９９‟７８号文件精神，实行职级工资制的人员中已达到本职务最高级别的，符合连续五年考核称职或连续三年考核优秀晋升级别工资条件的，可按照倒级差的数额增加级别工资，但级别不变。这次增加工资时可按最高级别对应的新的级别工资倒级差执行。

８．国家机关技术工人这次调整工资标准，均按照本人２０００年１２月３１日前聘任的工人技术等级（职务）和相应的工资档次对应新的工资标准执行。对于２００１年１月１日以后聘任了新任技术等级（职务）的，应按照国家这次规定的新工资标准和职务变动后工资待遇的确定办法确定其新的工资档次和标准。

五、经费来源

主要是中央财政补助，自治区财政根据中央补助的情况统一调剂安排补助到相关地州。不足部分，按现行财政体制规定，由各级财政统筹调剂解决。

六、增加工资审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照新工改办字„１９９８‟０２号文件规定的《工资变动审批花名册》和《增加工资汇总表》认真填写汇总后，报自治区工资改革办公室审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次增加工资的测算方案汇总后，附抽样花名册报自治区工资改革办公室审核批准，下达增资指标后执行。

七、本实施方案由自治区人事厅负责解释。

关于调整自治区事业单位工作人员工资标准的实施方案（自治区人事厅 财政厅 二００一年三月二十六日）

根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于调整事业单位工作人员工资标准的实施方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、调整工资标准的范围

事业单位２０００年１２月３１日在册正式工作人员列入这次调整工资标准的范围。

二、调整工资标准办法

从２００１年１月１日起，调整事业单位工作人员工资构成中的固定部分（调整后的工资标准见附表一至十八）。固定部分调整后，活的部分按国家规定的工资构成比例相应提高。

事业单位工作人员这次调整工资标准后，原自治区新政办„１９９９‟１３９号文件规定的事业单位管理人员、技术人员和体育运动员１９９９年调整工资标准增加的“高速标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表

二、附表三）和事业单位工人１９９９年调整工资标准增加的“调标增资额”（新政办„１９９９‟１３９号文件附表四）已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

三、执行年终一次性奖金制度

从２００１年起执行发放年终一次性奖金的规定。年终一次性奖金的发放对象是年度考核为合格及以上的人员，奖金标准为当年１２月份本人的基本工资，下一年１月份兑现。

四、其他有关政策问题

１．事业单位工作人员这次执行新的工资标准时，不再另加我区制定的原艰苦边远地区津贴系数。

２．从２００１年１月１日起，相应提高事业单位新录用人员见习期（初期）工资待遇。根据自治区新政发„１９９９‟４８号文件规定，自治区大中专以上毕业生（含“五大”、自学考试、成人中专和职业中专毕业生）实行见习期，但不实行见习期待遇，获得博士、硕士学位的研究生不执行初期工资待遇，可以直接按见习期或初期工资期满后的待遇执行（见附表十九）。

初中、高中毕业生，职业高中毕业生和大学本科、专科肄业生（结业生），仍实行见习期并实行见习期待遇（见附表十九）。

新进入优秀体育运动队的试训运动员，临时体育津贴调整为每人每月３１５元。

新录用人员和试训运动员实行新的工资待遇后，原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第２款规定增加的“调标增资额”或增资额已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

３．提高事业单位新参加工作工人的学徒期、试用期、熟练期工资待遇（见附表二十）。原按自治区新政办„１９９９‟１３９号文件第二条第３款规定增加的增资额已纳入到新的工资标准中，所以不再执行。

４．事业单位工作人员２００１年１月１日以后正常增加工资的，均改按新的工资标准执行。

５．事业单位工作人员从２００１年１月１日起执行新的工资标准后，原艰苦边远地区津贴按照２０００年１２月底的绝对数予以保留。调动工作、新参加工作人员和复转军人，比照当地同类人员重新确定２０００年１２月底予以保留的绝对额。

６．事业单位工作人员２００１年１月１日以后按新的工资标准正常增加工资时„两年正常晋升职务工资、３％提前（越级）升级、职务变动增资等‟，其增资的部分仍然按自治区规定的原艰苦边远地区津贴系数计算新增艰苦边远地区津贴额，并将新增的艰苦边远地区津贴累加到这次保留的艰苦边远地区津贴额中。

７．事业单位工作人员这次调整工资标准，均按照本人２０００年１２月３１日前聘任（任命）的职务、技术等级和相应的工资档次对应新的工资标准执行。对于２００１年１月１日以后聘任（任命）新任职务（技术等级）的，应按照国家这次规定的新工资标准和职务变动后工资待遇的确定办法确定其新的工资档次和标准。

五、经费来源

按现行事业单位经费供应渠道分别筹集资金解决。

六、增加工资审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照新工改办字„１９９８‟０２号文件规定的《工资变动审批花名册》和《增加工资汇总表》认真填写汇总后，报自治区工资改革办公室审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次增加工资的测算方案汇总后，附抽样花名报自治区工资改革办公室审核批准，下达增资指标后执行。

七、本实施方案由自治区人事厅负责解释。

关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案（自治区人事厅 财政厅 二００一年三月二十六日）

根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、增加离退休费的办法

机关、事业单位在职工作人员调整工资标准后，对于２０００年１２月３１日前已办理离退休手续和已到达离退休年龄的人员（按国家和自治区有关规定经组织批准留任的除外），从２００１年１月１日起相应增加离退休费。具体办法是：

离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。退休人员按下列标准增加退休费：行政人员，省（部）级及以上职务增加２７０元、厅（局）级１８０元、处级１３０元、科级１００元、科员及办事员８０元；专业技术人员，教授及相当职务１８０元、副教授及相当职务１３０元、讲师及相当职务１００元、助教（含相当职务）及以下职务８０元；工人，高级技师和技师１００元，高级工以下（含高级工）及普工８０元。

依照国家规定退职的人员，按每人每月７０元增加退职生活费。

二、其他有关政策问题

１．这次机关、事业单位离退休人员增加离退休费标准，不再另加我区制定的原艰苦边远地区津贴系数。今后两年一次的正常增加离退休费，仍然按自治区规定的原艰苦边远地区津贴系数计算新增艰苦边远地区津贴额。

２．离退休人员增加离退休费标准，均按照本人２０００年１２月份所执行的职务（技术等级）工资对应的职务（技术等级）增加离退休费。

３．对于无职务的离退休人员或职务低于自治区人民政府新政发„１９９４‟４８号、新工改办字„１９９４‟０５号文件规定比照职务的和新党组通字„１９９４‟１５号文件规定提高待遇的，可按原比照职务和提高的待遇增加离退休费。

４．离休人员按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费如低于同职务退休人员增加退休费标准的，可按退休人员的标准增加离休费。

５．离休人员２００１年１月的两年一次正常增加离休费，可比照同职务在职人员按新工资标准晋升一个职务工资档次的档差（含原艰苦边远地区津贴系数）增资额计发。

６．这次增加的离休费按年度列入离休员１－－２个月生活补贴计发基数。

三、经费来源

自治区机关离退休人员经费来源主要是中央财政补助，自治区财政根据中央补助资金的情况统一调剂安排补助到相关地州，不足部分按现行财政体制规定，由各级财政统筹调剂解决。

自治区事业单位离退休人员经费来源按现行事业单位经费供应渠道分别不同情况来筹集解决。

四、增加离退休费审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照规定的表式和要求认真填写汇总后，报自治区人事厅、自治区党委老干局审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次增加离退休费的测算方案汇总后，附抽样花名册报自治区人事厅、自治区党委老干局审核批准，下达增资指标后执行。

五、本实施方案由自治区人事厅、党委老干局负责解释。

关于实施艰苦边远地区津贴的方案

（自治区人事部 财政部 二００一年三月二十六日）

为贯彻落实党中央、国务院关于西部大开发的战略部署，体现对艰苦边远地区的政策倾斜，引导人才合理流动，根据国务院国办发„２００１‟１４号文件转发的人事部、财政部《关于实施艰苦边远地区津贴方案》的规定精神，制定本实施方案。

一、实施范围和津贴类别

艰苦边远地区津贴的实施范围，根据各地区的自然地理环境等因素确定。被列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员享受此项津贴；津贴类别，根据各地艰苦程度不同划分为一、二、三、四类。国家将自治区全部列入了艰苦边远地区范围（具体范围和类别见附表一）。

二、津贴标准和发放办法

国家规定的各类区艰苦边远地区津贴标准分别为：一类区平均４３元，二类区平均８６元，三类区平均１７２元，四类区平均３００元。在各类区平均标准内，不同职务人员适当拉开差距，其中，一类区每月４０元至１００元，二类区每月８０元至２００元，三类区每月１６０元至３２０元，四类区每月２８０元至５６０元（详见附表二）。

三、经费来源。

主要是中央财政补助解决。

四、实施时间

艰苦边远地区津贴从２００１年１月１日起实施。

五、其他有关政策问题

１．自治区机关、事业单位中２０００年１２月３１日的在职工作人员，均按照其２０００年１２月份执行的职务（技术等级）工资标准对应的职务（技术等级）执行相应的艰苦边远地区津贴。２００１年１月１日以后职务（技术等级）发生变动的，相应调整艰苦边远地区津贴标准。

２．离退休人员均按照本人２０００年１２月份所执行的职务（技术等级）工资对应的职务（技术等级）对照附表二规定的艰苦边远地区津贴标准执行。

３．新参加工作人员不实行试用（见习）期的，可按照文件规定的试用（见习）期、初期工资期满后的工资待遇对应的职务对照附表二规定的艰苦边远地区津贴标准执行；实行试用（见习、学徒、熟练）期的，按附表二规定的“科级以下”的标准执行。

４．自治区机关、事业单位中２０００年１２月３１日前已经离退休的人员，相应增加离退休费。其中，离休人员按当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准增加离休费；退休人员以当地同职务在职人员艰苦边远地区津贴标准为基数，按照本人退休费的计发比例增加退休费。２００１年１月１日以后离退休的人员，其艰苦边远地区津贴可作为计发离退休费的基数。

５．对于无职务的离退休人员或职务低于自治区人民政府新政发„１９９４‟４８号、新工改办字„１９９４‟０５号文件规定比照职务的和新党组通字„１９９４‟１５号文件规定提高待遇的，可按原比照职务和提高的待遇增加离退休费。

６．这次增加的离休费按年度列入离休人员１－－２个月生活补贴计发基数。

７．调入艰苦边远地区的人员以及在艰苦边远地区之间调动的人员，执行调入地区的艰苦边远地区津贴标准；调离艰苦边远地区的，从调离的下月起停发艰苦边远地区津贴。

８．中央驻疆机关、事业单位的人员，比照当地标准执行。

六、增加工资审批办法

自治区各直属单位和中央驻疆有关单位，按照新工改办字„１９９８‟０２号文件规定的《工资变动审批花名册》，将调整工资标准和执行艰苦边远地区津贴一并认真写，并分别按照《增加工资汇总表》分类汇总后，分别报自治区人事厅、自治区工资改革办公室和自治区党委老干局审批后执行；自治区各地、州、市，必须将这次执行艰苦边远地区津贴的测算方案按照《增加工资汇总表》分类汇总后，报自治区人事厅、自治区工资改革办公室和自治区党委老干局审核批准，下达增资指标后执行。

七、本实施方案由自治区人事厅负责解释。附表一：

新疆艰苦边远地区类别

一类地区（７个）

乌鲁木齐市

石河子市

昌吉州：昌吉市、阜康市、米泉市、呼图壁县、玛纳斯县

二类地区（３４个）

克拉玛依市

吐鲁番地区：吐鲁番市、鄯善县、托克逊县

哈密地区：哈密市

昌吉州：奇台县、吉木萨尔县

伊犁州：奎屯市

伊犁州伊犁地区：伊宁市、伊宁县、察布查尔县、霍城县、巩留县、新源县

伊犁州塔城地区：塔城市、乌苏市、额敏县、沙湾县

博尔塔拉州：博乐市、精河县

巴音郭楞州：库尔勒

市、轮台县、焉耆县、和静县、和硕县、博湖县

阿克苏地区：阿克苏市、温宿县、库车县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县

三类地区（３６个）

哈密地区：巴里坤县

昌吉州：木垒县

伊犁州伊犁地区：特克斯县、尼勒克县

伊犁州塔城地区：托里县、裕民县、和布克赛尔县

伊犁州阿勒泰地区：阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县

博尔塔拉州：温泉县

巴音郭楞州：尉犁县

阿克苏地区：柯坪县

克孜勒苏州：阿图什市、阿克陶县

喀什地区：喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县

和田地区：和田市（含和田县）、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县

四类地区（８个）

哈密地区：伊吾县

伊犁州伊犁地区：昭苏县

巴音郭楞州：若羌县、且末县

克孜勒苏州：阿合奇县、乌恰县

喀什地区：塔什库尔干县

和田地区：民丰县

附表二：

各类区艰苦边远地区津贴标准表

单位：元／月

┃

│一类│二类│三类│四类│

备

注

┃平均

│43 │86 │172 │300 │

┃省级以上│100 │200 │

│

│

┃地厅级 │80 │160 │320 │560 │含教授级专业技术人员

┃县处级 │60 │120 │240 │420 │含副教授级专业技术人员

┃科级

│47 │95 │190 │330 │含讲师级专业技术人员、技师以上工人 ┃科级以下│40 │80 │160 │280 │含助教以下专业技术人员、高级工以下工人

第二篇：调整机关事业单位工资-机关事业单位工资调整

调整机关事业单位工资-机关事业单

位工资调整

2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位月人均涨300元

2016时事政治：机关事业单位工资6月底前调整到位 月人均

涨300元

原标题：总理划定时间表 机关事业单位工资6月底前调整到位

中新网北京5月16日电(记者李金磊)“去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。

这意味着，在今年6月底前，近

4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。

李克强是在12日举行的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示的。15日，李克强在这次会议上的讲话全文公布。记者注意到，他在讲话中还指出：“既要坚决堵住‘偏门’，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开‘正门’，建立健全正常的工资增长机制。”

何时调整？

——今年6月底前调整到位

今年1月14日，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

随后，有媒体曝光了公务员工资制度调整的方案。人社部副部长胡晓义在1

月19日的国新办发布会上证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。

但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。“什么时候涨工资”也成为广大公务员群体关心的问题。

现在，这个问题终于有了明确的答案。在5月12日召开的全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。

调整多少？

——人均实际增资300元左右

据了解，现行机关事业单位工资制度是xx年工资制度改革时确立的。公务

员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。从xx年至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。

那么本轮工资调整到底会涨多少？对于大部分机关事业单位人员来说，每个月的工资条虽然会增加养老保险、职业年金的缴费，但由于基本工资的上涨，最终实发工资的数字则将会变多。

在1月23日举行的2016年第四季度新闻发布会上，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。

李忠指出，需要说明的是，由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人

员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。

怎么调整？

——工资待遇向基层倾斜

在5月12日的电视电话会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制，使其收入随着经济发展不断提高，保障他们的合理待遇和应有的尊严。

事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作，将通过建立乡镇工作补贴制度，适当提高乡镇机关事业单位工作人员的工资待遇。

国家行政学院教授汪玉凯认为，基层公务员长期工作在一线，条件相对艰

苦，工资水平普遍相对偏低，工资待遇向基层倾斜有利于调动广大基层公务员的积极性，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

值得注意的是，官方明确，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。今后要通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体。

在专家看来，合理的工资结构应该是基本工资占主体、其他工资项目为补充。随着本轮工资制度的调整，“基本工资低、津贴补贴高”的不合理工资结构将得到优化，而这也有助于平息公众对公务员福利待遇高的争议。

来源：http:///?_id=bk5379

第三篇：2016机关事业单位工资调整方案发布

2016机关事业单位工资调整方案发布

2016多地将调整机关事业单位基本工资标准已经传的沸沸扬扬了，大家是不是也很期待呢?快随CNrencai小编一起来看一下最近消息。

2016年机关事业单位职工工资调整方案新消息

“ 十三五 ” 规划建议提出，到 2020 年城乡居民人均收入比 2010 年翻一番。

收入 “ 涨 ” 声响起，让人振奋!回看 2015 年，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?

企退人员：养老金十一连涨

数据：从 2015 年 1 月 1 日起，企业退休人员基本养老金水平再提高 10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000 万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到 2200 多元，月人均增加约 210 元。

释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年 10% 的增幅上调，明显大于 CPI 涨幅，养老金绝对水平在提高。而 CPI 是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。

展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。

西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。

【更多】

辽宁机关事业单位今年将调基本工资

今年内，我省将按照国家部署调整机关事业单位人员的基本工资。省人社厅工作人员表示，未来机关事业单位工作人员的基本工资将形成一定的调整规律，近年来是每两年调整一次。如果按此推算，今年调整后下次调整将在2018年。

多省已明确今年将普调

近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。

1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准。同日，内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。

在此之前，2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障厅召开视频工作会议，也表示今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。

我省调整幅度参照国家标准

在陆续已有省份明确要调整机关事业单位人员工资后，我省是否会调整?

1月22日，省人社厅有关工作人员表示，我省也将调整机关事业单位人员基本工资，这是按照国家统一部署、统一政策来执行的，辽宁并无自身的“特殊性”。简单地说，公务员、事业单位人员工资如何调整，全国将采取统一步调。

对于调整幅度如何?人社部曾表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。省人社厅工作人员谈到，调整幅度暂时无法确定，需等待国家文件及通知，辽宁按照文件统一执行。

近年将每两年调整一次

记者了解到，去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近4000万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时对其基本工资也进行了调整。此外，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。

上次调整与今年不同，前一次调整是与养老保险改革同步。今年即将开始的调整则是机关事业单位人员基本工资标准正常调整机制的体现。按照国家目前的要求，近年将每两年调整一次。在调整规律不变的情况下，在2016年调整后，下次调整将在2018年。

我省去年进行了一次事业单位工资调整

据了解，辽宁去年7月已进行了一次事业单位工资调整，这是我省机关事业单位工资9年后首次调整，每个人的涨幅都不相同，总体与国家一致，人均实际涨幅300元。这实际涨幅的300元是指扣除养老保险和职业年金缴费部分后，落在工资条上的实发数字。但由于每个人情况不同，因此每个人实际增资的金额也不同。

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第四篇：2017年机关事业单位工资调整方案工资对照表

2017年机关事业单位工资调整方案工资对照表

提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕...从2016年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的540元至830元分别提高到1130元至2600元分别提高到170元至5795，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。

将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。