中央和省级以上公务员2012年起不招应届生

第一篇：中央和省级以上公务员2012年起不招应届生

中央和省级以上公务员2012年起不招

应届生

http://www.xiexiebang.com 2011年02月17日 13:28 人民网-人民日报

春节过后，中央机关国家公务员考试录用的面试将陆续展开，又将有一批人加入公务员队伍。近年来，公务员逐渐成为社会上的一个热门话题，人们关心公务员考录是否真正体现出公平公正，“报考公务员热”是否还会持续，怎样推动公务员制度法制化规范化建设等等。在公务员法实施5周年之际，本报记者对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋就上述问题进行了专访。

>>人社部副部长：公务员制度改革路向何方

公务员制度改革向纵深发展

记者：全面实施公务员法，必然涉及一系列的改革，今年和今后几年，我国公务员制度改革的方向和重点是什么？

杨士秋：公务员制度是干部人事制度改革的重要组成部分。公务员制度改革涉及公务员管理工作的各个环节，目前我们重点抓的主要有三个方面。

一是继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生“村官”和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，加大力度、加快进度，系统总结试点经验，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。

三是着力加强基层公务员队伍建设。目前全国有60%以上的公务员工作在基层。要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。

正确看待“报考公务员热”

记者：近几年，社会上出现了“公务员热”，公务员招考的报名人数越来越多。您怎样看待“报考公务员热”？

杨士秋：我们分析，“报考公务员热”的形成主要有以下几个因素：一是多年来，公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想；二是考试录用公务员实行中央统一招考，集中报名的形式，客观上形成报考人员相对集中、规模较大的状况；三是公务员作为公共行政、公共管理和公共服务的主体，承担着重要的职责，不少有志青年希望在公务员岗位上发挥聪明才智，为党和国家的建设贡献自己的力量；四是近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。那种几千人报考一个职位的极个别过于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、考生报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过度渲染会在社会上形成错觉。事实上每年还有一部分职位报考人数很少，甚至无人报考的现象，需要通过调剂来解决。我们应该冷静地看待“报考公务员热”。

考录最大限度体现社会公平

记者：公务员考试被称为“玻璃房子里的竞争”，说明这项考试所体现出来的公开公平公正。但近年来，公务员考试作弊事件接连发生，公务员招考中的不正之风也偶有发生，有人对“公考”提出质疑。今后将采取什么措施完善这项制度，使其真正发挥出选拔优秀人才的作用？

杨士秋：考录是公务员制度的一面旗帜，其最显著的特点有两个：一是最大限度地体现社会公平，二是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。这两点已越来越为全社会特别是广大人民群众所认可。我们可以想象一下，如果招录公务员没有考试，还是按原来的老办法，会是一个什么局面和结果。因此，坚持“凡进必考”不能动摇。当然，这个制度也需要在实践中不断完善。个别地方部门公务员招考中确实还发生过某种不规范甚至违纪违法的现象，这是不允许的，一经发现，我们会严肃处理。

下一步，我们一方面要通过推进考录基础科研工作、提高考试试题科学性、加强考录面试考官和阅卷专家队伍建设等措施，使考试能更好地体现职位的需要和反映考生的真实水平；另一方面，将通过进一步健全考录政策法规、加强考录管理工作、强化考录监督检查等措施，加强考录规范化建设，千方百计避免出现程序上、管理上的漏洞，维护公平正义，努力实现让考生满意、用人单位满意和社会满意的目标。(盛若蔚)

第二篇：省级以上公务员明年起不招应届生

省级以上机关公务员明年起不招应届生

除部分特殊职位外 均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录 在公务员法实施5周年之际，人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋接受媒体采访时表示，从明年起，中央和省级以上机关录用公务员，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。

杨士秋介绍，《中华人民共和国公务员法》正式实施以来，公务员管理制度体系正逐步健全。以公务员法为基础，制定颁布了行政机关公务员处分条例，出台了公务员职务与级别、录用、考核、奖励、培训、调任、辞退、申诉等17个配套法规及9部专项处分规章，还有3个配套法规也将要出台。

将建立从基层一线人员中考录公务员制度

5年来，全国共有1177万人参加公务员考试，录用62万名公务员。在选拔任用机制方面，大力推行竞争性选拔方式，5年来全国共有24余万人通过竞争上岗走上了领导岗位。

他表示，将继续加大从基层一线选拔公务员力度，进一步优化公务员队伍结构。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度。今后一个时期，将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台，以更好地落实公务员法关于推行公务员职位分类制度的规定。

将进一步优化基层公务员队伍结构，推进优质培训资源向基层延伸和倾斜，同时也要大力加强基层公务员队伍思想作风建设，加强对基层公务员的管理和监督。

正确看待“公务员热”

针对近几年社会上出现的“公务员热”，公务员招考的报名人数越来越多的现象，杨士秋分析，近几年就业形势比较严峻，不少行业竞争激烈，公务员成为重要的职业选择之一。那种几千人报考一个职位的极个别过于集中的现象，是由于职位比较有吸引力、招录条件比较宽、报名时有一定盲目性等各种因素造成的，对这种个别现象的过度渲染会在社会上形成错觉。事实上，每年还有一部分职位报考人数很少，甚至出现无人报考的现象，需要通过调剂来解决。因此，应该冷静地看待“公务员热”。

“凡进必考”政策不会动摇近年来，公务员考试作弊事件接连出现，公务员招考中的不正之风也偶有发生，有人对“公考”提出质疑。对此，杨士秋表示，招录公务员要坚持“凡进必考”的原则，不能动摇。个别地方部门公务员招考中确实发生过违纪违法现象，一经发现会严肃处理。此外，有的地方在公务员以外的公职人员招考过程中出现了一些不规范或者以权谋私的现象，被有些媒体误报为公务员招考。这虽然不属公务员招考，但也给公务员招考工作敲响了警钟。

有关方面将通过推进考录基础科研工作、提高考(微博)试试题科学性、加强考录面试考官和阅卷专家队伍建设等措施，使考试能更好地体现职位的需要和反映考生的真实水平；将通过进一步健全考录政策法规、加强考录管理工作、强化考录监督检查等措施，加强考录规范化建设，避免出现程序上、管理上的漏洞。

据新华社

第三篇：辽宁从明年(2012年)起公务员不招应届毕业生

辽宁从明年起公务员不招应届毕业生

2011-02-19 19:03:00 来源: 中国广播网(北京)中广网沈阳2月19日消息（记者徐志强）据了解，从2006年至2010年，五年间，辽宁省录用公务员1.9万名，省、市机关录用具有2年以上基层工作经历人员的比例分别超过了80%和50%。今年，沈阳市在招录公务员时，将扩大对有“两年以上基层工作经历”人员的招录比例。沈阳市人力资源和社会保障局局长冯连旗在接受本报记者采访时表示，通过这种引导，让应届大学毕业生先到基层去工作，在这个过程中了解社会，学会处理复杂事件，加深与老百姓的感情。过去录取公务员是以分录人，以面取人。但当把理论和实践融合两年后，产生出来的优秀成员，再把他招录到政府当中，更能体现他的素质和内涵。

辽宁省公务员局相关负责人也明确表示，从2012年起，辽宁省省级机关招录公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，也就是不招录应届大学毕业生了。(本文来源：中国广播网 作者：徐志强)

到2012年，大学应届毕业生将没有资格报考中央机关和省级机关公务员。

公务员考试专家指出——仅有一定比例的公务员岗位可供应届毕业生报考

□本报记者 肖秀丽

据人力资源和社会保障部的消息，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。也就是说，从2012年开始，大学应届毕业生将没有资格报考中央机关和省级机关公务员。此消息一出，舆论哗然。

大学生：有人抓狂 有人淡定

记者采访发现，在校大学生的观点分为两种。一种观点是，应届毕业生不能参加公务员考试，他们就失去了一个就业的机会，现在就业压力很大，如此一来，简直就是雪上加霜。另外一种观点是，能考上中央、省级公务员的人本来就不多，而且应届毕业生也确实缺乏经验，对于这一政策能够理解并支持。

徐超是淮阴工学院一名大三的学生，从上大学的第一天起，父母就跟他说要好好读书，将来考公务员，端个铁饭碗。为了实现父母的愿望，徐超这几年都在为考公务员而努力，做了不少题不说，还经常参加一些社团活动，就是想将来毕业了直接考公务员。听说从明年起应届生不能考公务员了，徐超一下子觉得不能接受：“虽说先到基层锻炼两年也是好事，但是谁也不是一出生就有工作经验的啊！再说谁又能知道两年之后自己是不是还有再考公务员的激情呢？”

虽然像徐超这样的励志考公务员的大学生不在少数，但是也有大学生和他们持相反的观点。

一位土木工程专业的大学生说，他可以理解公务员招考不招应届毕业生而是多招具有基层工作经验的人。他认为，一个刚刚毕业的大学生对于国情民情都不了解，而公务员又是比较特殊的工作，不像在企业，经过严格的培训就可以胜任。应届毕业生即使考上了也未必能胜任工作。相反，有基层工作经验的人因为了解民情才能真正做好工作。

另外一位大学生则说，本来应届毕业生考上公务员的就不多，即使过了笔试，面试被刷下来的也不少。现在只是不准考中央和省级机关的公务员，市级的还可以考啊，“并不是所有的人都适合做公务员，我就喜欢在企业干。”

学校：

对学生就业影响不大

随后，记者采访了淮阴工学院招生就业办公室的郁老师，他向记者阐述了他的观点。郁老师认为，取消应届毕业生报考中央机关和省级机关公务员的报名资格，会使原本就很严峻的大学生就业形势雪上加霜，将直接影响大学生们的高质量就业。一些原本一心一意准备国家公务员考试的学生现在已经转为考研或者向地市级公务员、大学生村官靠拢。但是，郁老师又说，从淮阴工学院历年的大学生就业情况来看，能够考上中央机关、省级机关公务员的应届毕业生数量很少，所以对大学应届毕业生的就业影响并不大。

考试专家：

还有一定比例的职位可报

很多公务员考试专家认为，对这一政策应该详细解读，不能简单理解为“应届生不能考公务员”。淮安一位公务员考试专家告诉记者，在这一新出台的政策中，很多应届生理解的“应届生不能参加公务员考试”是片面的。事实上，在国考中省级以上职位占总数的20%~30%，而超过70%的职位都是市地级以下的职位。新政策肯定会缩小应届毕业生报考公务员的岗位选择范围，对竞争已经是相当激烈的公务员考试来讲影响很大。

第四篇：应不应该允许应届生报考省级以上公务员资料整理

应不应该允许应届毕业生报考省级以上公务员

一 定义

应该：情理上必然或必须如此

应该的本质就是取最大值或极大值。从价值论的角度，应该的本质就是从众多的价值判断、价值选择和价值行为中取其价值量或价值率的最大值或极大值。

允许：答应、同意

应届毕业生：

即即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。百度百科

国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门，各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定

分类

1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年。公务员：

中国：1公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。中国公务员法 公共服务人员

现代汉语词典

美国：公务员的范围仅指在美国联邦政府行政机构中执行公务的人员 法国：从中央到地方的所有公职人员统称为公务员

英国：英国的公务员一般是指政府中常务次官以下的所有文职人员。

省级以上公务员

2013年国家公务员考试公告：据公务员法和公务员录用的有关规定，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局将组织实施2013中央机关及其直属机构考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务公务员工作。中央机关及其省级直属机构除特殊职位外，全部招录具有2年以上基层工作经历的人员，其中12%左右的职位专门用于招收服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员;中央直属机构市（地）级职位、县（区）级及以下职位（含参照公务员法管理的事业单位），10%左右的职位专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员。

解读：通过这些措施，为青年大学生树立到基层一线锻炼成长的良好导向，吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，也为基层党政干部队伍建设储备重要力量。

国家公务员考试网获悉，2013年国家公务员考试职位表正式公布，总体招录人数为20839人，招录职位数为12901个。根据统计数字显示，2013年国家公务员考试中没有工作年限限制的职位总共有9658个，占74.9%；而没有工作年限限制的招考人数共有16538人，占总报考人数的79.4%。

从公务员考试的特殊性来说，一旦考生通过考试，就要成为国家工作人员，这种工作身份对社会的影响重大，承担的社会的责任也更重要，因而，要求通过的考生必须能肩负起岗位职责。

■正方

全国政协委员高春芳:公务员是第一线为人民服务的。当公务员之前去基层工作两年是必要的，也是当公务员的必经程序。这可以帮助公务员了解基层，知道基层群众在干啥，了解他们的所思所想和疾苦，从而增强群众意识、服务意识。在基层工作的经历也会给他们积累阅历和经验，得到锻炼和提高。我很赞成这种公务员招录办法。至于应届生如何获得基层工作经历，我建议，国家要多考虑丰富大学毕业生下基层工作的代职方式，比如:村官、乡官、科技指导员等，通过解决编制、待遇等方式传递一种政策导向，鼓励大学毕业生下基层，吸引更多已经下基层的大学毕业生愿意留下来创业、发展。

■反方

全国政协委员娄源功:这其实是一个硬币的两面:从国家招录公务员的角度，要求有两年基层工作经验，能使报考公务员的人更了解社会、了解基层，到岗位能很快适应，有利于提高公务员的素质。从大学生就业的角度来看，把考公务员这条路堵住了。不管这条路究竟有多宽，但终究还是能解决不少大学生的就业问题。现在停招应届生这就使大学毕业生失去了一个机会。作为大学校长，我认为不是很妥当的，值得考量。对于如何进一步做好大学生就业工作，我认为应从四个方面着力:政府方面，全力给予支持，使培养出来的有用人才能有发挥专长的机会；全社会应更关心、关注这项工作，为大学生就业创造条件，毕竟他们的培养成本还是很高的；学校方面，根据高等教育从精英教育转向大众教育的现实，及时调整培养方案，使学生的适应能力更强，知识面更宽，能在本专业或相近专业找到用武之地；大学生本身也要转变就业观念，认清高等教育是大众教育的现实，先就业再择业。不管部门、单位大小，不论是公办还是民营，社会的看法是一致的，而且现在不像过去“一次就业定终身”，要先找到锻炼的机会，把自己所学的知识活化为技能。（宋健

王国文男，国家行政学院助理研究员，中国人民大学法学院博士研究。报考公务员都是公民的一项重要政治权利，是公民以积极的方式参与或接近国家权力、反映公民对国家能动地位的权利。对公务员报考资格的限制，实质上是对公民担任国家公职权的限制

《公务员法》第五条规定：“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。”该条文明确了公务员管理的公开原则、，平等原则、竞争择优原则和法治原则，是公务员管理活动和管理行为应该遵循的原理和准则，集中概括反映了公务员管理活动的性质和规律。

宁夏人事厅公务员处张利民处长：公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，应届大学毕业生多数只有一些书本知识，在具体的考试中也没有多少优势。比如在笔试中，一般都要考《行政职业能力测试》、《申论》和相关专业知识，其中《行政职业能力测试》主要是考一些记忆的内容，许多应届毕业生通过强化训练，也许能取得较好成绩；而《申论》考试的命题，要求对社会热点、难点问题进行分析，并提出问题及解决问题的办法。这种命题非常灵活，无法通过短期的复习备考就能取得理想的成绩，而那些有着工作经验的人在这类考试中往往能取得好成绩。

中央与省级机关拒招应届生，有利于引导考生报考基层公务员。由于基层公务员岗位相对艰苦，报考公务员或许不再是升官发财的捷径，公务员职业的吸引力会有所下降，公务员报考热会得到缓解，公务员招考制度也将逐步走向成熟。

《2012国家公务员考试综合教材》编写组的专家提醒考生，这是对招考工作的误解。中央有明确指示精神，要求市地级以下机关特别是县乡机关录用计划应采取有效措施，积极吸引优秀毕业生报考，录用计划应主要用于招收应届高校毕业生，即市级以下机关、县乡机关，招录对象仍主要为应届毕业生。今年中央机关及其直属机构共有130多个部门计划招录1800人，比去年增加近2000人，机会很好。最重要的是省级及市级以下的招录计划较多，县区级及以下机构计划招录13000多人，明确招录应届毕业生的岗位占三分之二。许多直属部门，比如海关总署、国税总局、中国银监会等，他们招录的主体都是应届毕业生。2013上海市公务员考试网上报名已经结束。有关专家统计职位表发现，有1168个职位明确要求考生具有两年以上基层工作经历，占总招录职位的58%。市级机关，除部分特殊职位外，均招录“具有两年以上基层工作经历的人员”。

明年起省级以上公务员不再招录应届生

www.xiexiebang.com2011-03-25 12:42来源：安青网

安青网讯2月27日，合肥工业大学人文经济学院2008级思想政治教育专业学生杨志超习惯性打开电脑，一条《专家：理性看待中央和省级公务员不再招录应届生》的新闻引入眼球，看完内容后他大吃一惊，然后又陆续打开其他网站，结果发现国家出台新政策，从2012年开始，中央和省级公务员不再招收应届毕业生。这个消息仿佛晴天霹雳，他懵了足足有五分钟。作为一名工科院校的文科生，他一进大学就做好了报考公务员的准备，一年级时就买了《申论》和《行政职业能力测试》两本教材，两年期间，两本厚厚的教材已经被他翻阅得破旧。采访中，杨志超给笔者背诵了《行政职业能力测试》里的一段法理学常识。“当时的感觉就是这条路被堵死了。”他说。

今年初，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋在接受《人民日报》采访时明确表示，我国公务员制度改革即将开始，其中重要的一条是加大从基层一线选拔公务员力度。到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。3月原本是大学生刚刚开学的闲暇季节，但安徽农业大学的第八教学楼自习室里却书山书海，许多2011年应届毕业正在积极准备4月的安徽省公务员考试。一位管理专业的应届毕业告诉笔者，今年的省考已经出现了变化，面向应届生的岗位较去年少了很多，但这并不妨碍他们对考公务员的热情，他们寝室六个人有四个人正在积极备考，有两个人甚至花了“血本”报了数千元的辅导班。笔者在省城各大学随机采访发现，很多文史专业的大学生从二年级开始就准备考公务员，有些就业难度较大专业的学生甚至把考公务员当成主要出路。一位法律专业学生告诉笔者，他们班至少有一半人准备参加公务员考试。安徽大学人文学院2009级一位不愿意透露姓名的学生说：“只有一门心思考研了。” 中共中央组织部副部长、人力资源和社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民在接受《人民日报》采访时表示，此次公务员改革旨在鼓励优秀高校毕业生到基层和生产一线去。

正在积极备战2011安徽省公务员考试的应届毕业生王莉认为，这并不是坏事，她身边很多同学都是抱着“撞大运”的态度去裸考。如果这次没考上，她就准备安心地找工作，“可以边工作边复习，这样两年后选择的余地会更大，考中的概率也更高”。合肥工业大学人文经济学院2008级辅导员朱光从宏观角度分析了国家实行这项政策的原因以及这项政策的科学性和合理性，他说：“两年的基层锻炼并不是浪费时间，而是一个提高自我修养、锻炼自身能力的好机会，大学生应该积极地调整自己的人生规划。”（何长伟）

出台应届生不可以报考省部级以上公务员其一重要原因是应届毕业生没有经历相应的基层锻炼，无论是在实操还是社会理论上都有欠缺，而公务员队伍不仅仅要求的是血液年轻更要求构架稳定，所以将应届毕业生分配到基层既能节约培训成本，还能合理规划公务员队伍建设，其积极意义明显。然而，从国家的大政方针中可以看出此行固然意义明显却纰漏甚多，一，严格省部级公务员准入，以一刀切的方式将真正的应届毕业人才拒之门外，与“不拘一格降人才”大相背离，实行科学决策、战略性谋划布局却并不是要求地方政府以“省时、省力”为原则；二，选择一刀切不如细化考录内容。现如今省考内容虽分为省、市级，综合管理类和行政执法类，但在层次上根本没有拉开距离，人才的辨识工作在一套题卷很难达到预期，所幸的是现在如河北等地已经开始省级4级联考政策，这是公考招录工作非常具有意义的一步，可惜力度还不够，希望未来公考机制越来越健全，人才测评越来越科学。（百度知道）

公务员法实施5周年之际，记者对人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋进行了专访。杨士秋表示，按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。这就代表着中央和省级以上公务员自2012年起不再招应届生。2月22日《广州日报》

我们不否认一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，由于没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，很难做到关注民生、贴近实际。在现实中，我们也看到，一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，甚至吃拿卡要、贪污腐败；有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策，做工作华而不实，大搞劳民伤财的政绩工程、形象工程，严重损害群众利益。所有这些，一个重要的原因，就在于这些公务员没有基层工作经验，缺乏相应的工作能力，没有与群众在一起工作的直接感受，从而对基层、对群众没有感情，没有强烈的服务意识。

在2008年的全国两会上，全国政协委员、上海市政协原主席蒋以任也提出：“大学生至少应该在企业工作两三年时间，才可以报考国家公务员。他认为：”只有在基层政府或者企业工作过，才能理解企业的困难，才能更好地为企业服务。“为此，他建议招录国家公务员应增加”有两年以上工作经验者“的条件，而不应大量招录应届毕业生。蒋以任委员的建议得到了多位政协委员的赞同。对于大学应届毕业生毕业之后直接去当公务员，他们认为共同的弊端是没有实践工作经验，不了解基层情况有”脱离国情，脱离基层“的现象，不利于公务员队伍整体素质的提高。

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。有基层工作经验，熟悉基层工作方法，了解基层百姓疾苦，对提高国家公务员的整体素质，加强机关效能建设都具有积极的意义。但是，我们看到，现在用人单位招人几乎都是选择有工作经验的。而应届大学生基本都没有经工作经验，如果党政机关不要，企业不要，他们的经验能从哪里来？现在公务员也不要应届毕业生，大学生更是少了一条就业渠道，对严峻的大学生就业来说无疑是雪上加霜，不少大学生又将面临失业。

对此，笔者以为，公务员不了解基层情况，这确实是一个问题。但对没有基层工作经验的应届生考公务员应该限制，而不是拒绝。比如，法律职位或者实践性很强的职位，就不适合录用没有相关工作经验的应届大学生。但是，一些操作性很强的工作，比如计算机职位，则应该欢迎应届毕业生的加入，因为他们掌握最新的技术或者信息。

同时，增加公务员的实践经验只是方式方法的问题，在岗位上一样可以增强基层经验。可以从制度建设入手，建立一个让公务员到基层锻炼长效机制.如全国政协委员、江苏省政协主席张连珍的建议，要把年轻有为的人，分期分批下派到基层去，也可采取挂职锻炼的方式。通过这一举措，让他们了解基层、了解群众。另外，加强公务员的作风建设，通过岗位考核要求，促使公务员在工作中，能够“眼睛向下”，主动经常深入基层，深入到人民群众中去，了解情况、吸取营养、虚心向人民群众学习，也是增强公务基层经验的有效措施。

拒绝或禁止没有基层经验的应届大学生考录公务员，是对公务员须具备“基层经验”的矫枉过正，有违就业公平，同时也是一种缺乏社会责任的表现。

第五篇：2012年军事院校招应届生情况

报考军校要求

报考军校对于学业水平无要求，只有飞行专业对于语种有一定要求，比如要求英语、俄语测试要达到一定的标准，不过最近2年一般只测试英语；其他军校对于这个没有硬性规定，录取主要看高考分数+军检合格+政审无瑕疵+风险评估过关〔面试〕的综合成绩，然后按照投档从高到低录取直到额满为止，军检标准是全国全部军校通用的，招生由省招生办和军区、军分区代办。

报考军校流程：军校和普通高校填报志愿是一起的，至于考前考后要看你所在省市区的规定。高考填报志愿第一大栏就是军校等提前录取志愿，有意愿的话就填报，没意愿的话就空着。报考军校要参加指定的体检等审查程序，以确保未来军官的素质，如果身体不好、有纹身以及品行污点等，就要淘汰掉。军校是提前录取，换句话说是在一本、二本等招生批次之前。一般是按照前述审查通过后的考生的高考成绩依次录取，没有被军校录取的再与其他没有填报提前录取志愿的考生一起参加之后的一本、二本等的录取。

报考军校的8个流程：

1、报考：根据国家教育部和总政治部的文件规定，军队院校招生采取提前单独的方法进行，对虽报考军队院校，但未被录取者，将按其填报的地方高等院校录取。也就是说，你填报军队院校，实际上是为自己增加了一次进入大学的机会，并不影响你在其后选择其他地方院校。因此，考生在填报志愿时，请务必把自己想报的军校作为第一志愿，将军校的全称填在提前录取的军队院校栏内。当然，是否报考军校，报考哪一类军校，希望你一定要冷静思考后再作出决定，因为选择什么样的大学，对你实现人生目标至关重要，这就是我们对你的忠告。还需要提醒你注意的是：军校近年来在各省招生生源均非常好，如不是第一志愿，被录取的机会将非常小。

2、政治审查：参加政治审查的考生数量，由各省高校招生办从第一志愿报考的同一所军校，且分数在第二批本科线以上的人员中按照从高分到低分，依照招生数的三至四倍确定。如果你名列其中，你所在的县（市、区）人民武装部将会同当地招生部门到你所在中学和户口所在地派出所，调查了解你在校表现、家庭及社会关系情况，并做出结论。

3、面试：你获得了政审的资格同时也获得了面试的资格。你必须按照省招办通知的面试地点，按时参加面试。整个面试将由你所在的省的军分区负责组织，省高校招生办公室配合，你报考的军校将派出招生人员参加。主要是从入伍动机、语言表达能力、形象气质、心理素质、逻辑思维能力、行为反应能力等方面对你进行全面衡量，并确定你属于“指挥类合格”还是“非指挥类合格”。

4、身体检查：面试合格后的你方可参加身体检查。体检执行《中国人民解放军院校招收学员体格检查标准》，实行主检医师负责制。体检结论将直接影响你是否被录取和录取到什么专业。

5、录取：军校招生实行提前单独录取，坚持公平、公开和公正的原则。你在《普通高等学校招生志愿表》提前单独录取栏填报一所你心仪的军校后，通过了政审、面试和体检，那么你所在的省市将按招生数量的约1.2倍，从高分到低分进行投档，该军校的招生人员将根据你的成绩和志愿，按专业计划数，并参考面试情况从高分到低分择优录取。如果你是地（市）级以上单位表彰认可的优秀学生干部、三好学生、单科竞赛获奖者、有文体专长并取得相应的证书；如果你是军队干部子女、革命烈士子女，军校的大门，将在投档比例范围内优先向你敞开

6、报到：如果你接到了军校寄给你的入学通知书，请你按照通知书上的时间准时报到。如果你由于特殊的原因，不能按时到校报到，请你务必及时与该军校招生部门取得联系。到军校报到将是你一生中最重要的日子之一。军校一般在“录取通知书”上将告诉你需要随身携带什么东西，以及如何安排前往军校的旅程。

7、复查：虽然所有考生均参加了入学前的身体初检、复检、文化考试、面试和政审，但为了防止录取期间某些环节上的疏漏或把关不严，学员入学后必须进行复查，以防止不合格的学员进入军队院校。你按规定的时间到军校报到后，校方将在一个月内对你进行文化复试和身体复查，经复试复查合格即入伍为现役军人。

8、入学：经过以上程序后，你就成为一名真正的军校学员了。你在军校期间统一着制式军服，享受部队供给制学员待遇，发放津贴费，学习和生活费用由军队承担，家属享受军属优抚待遇，享受公费医疗，一般每学年放寒假和暑假各一次，每学年按学员标准报销一次往返车（船）费。你在军校学习期满，如果完成了教学计划规定的全部课程，德、智、军、体等方面考核合格，将被准予毕业，发给毕业证书，符合《中华人民共和国学位条例》规定者，将被授予相应学位。军校根据上级下达的分配计划，按照“计划分配、按需补充、面向基层、专业对口、合理使用”的原则，统一分配到部队从事所学专业相同或相近的工作。如果你是本科毕业学员，在分配后的见习期满时，将被定为副连职，授予中尉或文职军衔。

高考统招占军校招生的百分之八十左右。报考军校基本条件：

年龄要求：年龄不能超过20周岁，超过这个年龄不能报考。应届要求：军校只录取高中应届毕业生，往届生也不要报考。通常我们所说的那些“高四生”、“高五生”不能报考军校。

身体要求：军校对考生双眼视力有专门要求，裸眼视力要达到4.6。军校对考生身高也有专门要求，要求男生身高一定要在162厘米以上，包括162厘米；女生身高要在160厘米以上，包括160厘米。对体重也有要求，要求男考生体重至少要达到50公斤，女考生体重不得低于45公斤。视力不好，身高不足，体重不达标的考生，没必要报考，以免浪费了一个志愿。

面试要求：面试是在高考成绩公布后进行。参加面试不等于就可以录取，一般的军校录取计划数与面试数之比为1∶4,有的军校更高，达到1∶6。

身体复查要求：除了考前的体检外，报考军校的考生在考后还要做一次身体复查。

政审要求：在面试之后，考生还要配合当地武装部、公安局做好政治审查工作，先填写好政审表，然后分别由武装部和公安局进行政审。

性别要求：根据军校的性质和任务，有些军队院校不招收女生，还有一部分院校规定了男女录取比例。在这里需要提醒考生的是：如果军队院校在招生章程中没有特别说明招收女生的专业，均不招收女生。

批次要求：军队院校招生放在提前批录取。这里需要特别提醒的是：凡报考军校的考生，就不能同时兼报公安和其他提前录取院校。

分数要求：所谓军校录取分数是个伪命题，如果军校录取有固定的分数，还叫军校么？军校录取要看综合成绩的，这个成绩的构成是高考分数、军检、政审结果和面试成绩相结合的分数，按照总名额从高到低开始录取，所以军校录取没有固定的分数线。而且由于各个省份的高考总分不同，假如说500分是军校的录取线，那么江苏省高考总分才480分，难道江苏全省的都考不上么？而500分可以录取的话，全国全军所有军校的名额就全部被山东省给包圆了……因为山东省理科的军检线是546分起，从全省挑出2～3万个这个分数的考生肯定是稀松。所以说，军校的分数要看全体考生的集体发挥，鉴于现在军校改制后数量下降，而军队也在稳步的裁员，所以军校招生每年基本稳定在2～2.5万〔含国防生〕左右，而军校是目前唯一读书免费，而且享受供给制的本科类院校，而且毕业后包分配，所以报考的考生也是逐年递增，造成二本的专业一本分数的窘境。军校被录取的考生的分数近3年一直稳定在一本线〔你所在省的一本线〕左右，一些排名靠前的或热门专业需要重本，当然仅有这个还不够，还需要体检、政审、面试都要符合要求才可以。

下面的这些军校都面向高考生招生的军校：

国防科学技术大学、解放军信息工程大学、解放军理工大学、解放军国际 关系学院、解放军外国语学院、解放军炮兵学院、解放军防化指挥工程学院、解放军电子工程学院、解放军陆军航空兵学院、解放军南京政治学院、解放军艺术学院、解放军后勤工程学院、解放军军事经济学院、解放军军事交通学院、解放军镇江船艇学院、解放军第二军医大学、解放军第三军医大学、解放军第四军医大学、解放军军械工程学院、解放军装甲兵工程学院、解放军海军工程大学、解放军海军航空工程学院、解放军海军大连舰艇学院、解放军空军工程大学、解放军空军雷达学院、解放军徐州空军学院、解放军空军航空大学、解放军第二炮兵工程学院。

武警部队院校：武警工程学院、武警医学院、武警北京指挥学院、武警沈阳指挥学院、武警上海政治学院、武警太原指挥学院、武警呼和浩特指挥学院、武警广州指挥学院、武警哈尔滨指挥学院、武警成都指挥学院、武警西安指挥学院、武警石家庄指挥学院、武警南京指挥学院、武警杭州指挥学院、武警合肥指挥学院、武警福州指挥学院、武警济南指挥学院、武警郑州指挥学院、武警武汉指挥学院、武警长沙指挥学院、武警昆明指挥学院、武警拉萨指挥学院、武警西宁指挥学院、武警乌鲁木齐指挥学院、武警警种指挥学院、中国人民武装警察部队学院。

相同点：都是从高中生中选取的

不同：

1、国防生所在的大学一定不是正式军校，国防生每年获得国家10000圆的补助，但学费和别的一些费都不免，和普通大学生一样，而军校生不同，军校生在校的话没有补助，但各方面的费用全免，4年不用在学校花费任何金钱，可能衣服都是学校统一配的

2、军校生进校就获得军籍，而国防生必须等到大学毕业后入伍才能获得军籍，就是说同时间毕业的高中生，军校生比国防生早入军籍4年，这是新兵和老兵的差距

3、国防生在校和普通大学生一样，很轻松，没人管，军校生不同，每天都有严格的作息时间，个方面的训练等等，可能去了连电话都用不了

现在说好听点是国防生和军校生，但入伍后的概念就是“国防生属于2类部队，杂牌军，军校生属于嫡系”这就是差距，因为军校生4年的生活很苦，刚去肯定受不了，所以在部队里面，领导明显的看重军校生