2014校招应届生入行薪资待遇汇总

第一篇：2014校招应届生入行薪资待遇汇总

相比2013年，目测腾讯今年给应届生的待遇涨幅最高

我看了下，目测腾讯涨幅最高 去年 10.5~13 * 14 14.7~18.2 今年 11.5~14 * 16 18.4~22.4 居然涨了4W！[emb23] 还有火眼金睛的同学能揪出来其他涨幅大的企业不？

PS:我记得腾讯很早以前是发15.3~18个月，后来薪资结构调整改成一年发14个月，莫非2014年又改回去？

这凭空多出来的两个月是怎么回事？ 难道是全员涨薪到16个月？ 有没有在腾讯的师兄师姐解释一下

附2014届待遇：

一、互联网

1.百度 13*14.6，special 14~17*14.6 2.腾讯 11.5*16，special 12~14*16 3.阿里 13*15~15*15，有17*15，18*15，有传说中的60w。4.360 13*14~16*14。

5.美团 13*15~16*15，也有更高的。6.去哪儿 13*16~15*16 7.人人 分很多档，最低16w以上。8.58同城 20w+ 9.网易游戏 非清北17~18*16 测试 13~14*16 策划 16*16 10.网易互联网 11~13*16 11.搜狐 13~14*14，更低的不知道 12.新浪 微博11*16，其他很低

13.创新工场 【不含涂鸦、豌豆荚】10*13 14.完美世界 最低12*12+其他 【出乎意料地低】 15.巨人 9k【低】

16.大众点评 13*14~16，有special 17.豌豆荚 20w+ 18 携程旅行 11*15 19.盛大游戏 10~12*15 20.爱奇艺 招人不多，一般13*14 21.豆瓣 21w+。

其他小互联网不列了，一般很少给得起【18w+】。

二、外企

1.微软 【实习留用，校招少】，15~16*12+奖金若干万。

2.IBM 【实习留用，校招极少】，11.5/12/12.5*14，签约奖5w分两年给 3.微策略 分档次，20~25w都可能。

4.英特尔 【招人很少】 一般11*13，其他不知 5.思科 【缩招】18~20w 6.EMC 【招人很少】12*14~15+其他约等于18w+ 7.vmware 上海测试、研发校招名额不超过5人,18~20w 8.ebay 【缩招，往年校招已结束，今年刚开始，无网申，邮箱投递】,19w 9.EA【今年不招，去年26w+奖金】 10.英伟达 18w+ 11.ARM 【无校招】11*13+其他 12.oracle 【招聘进行中】 13.Freewheel 16*14 14.AMD、Autodesk，基本无校招，待遇不超过15w 15.摩根IT base 由18涨至21 16.SAP 今年基本无校招 去年 ~11*13+福利

其他外企不列，很多外企今年缩招甚至不招人

三、超级招人大户

1.华为 10~13*14，大多数是10*14.2.中兴 周围投得同学太少，请补充

四、金融机构 1.招行信用卡 14w 2.建行软开

3.农行软开 今年基本不招人（注：这里的不招人估计是指上海的情况）4.交行软开

5.工行软开 待遇四大行中基本垫底 6.中行软开 待遇四大行中基本垫底 7.中国证券登记结算中心 20w+ 8.平安科技IT 技术15w，咨询18w+ 9.上海清算所，18w+ 10.银联商务 约17w 11.银联数据 6000*18+高公积金+高福利，约等于15~16w

补充一下：

oppo手机 营销策划岗 10k/m 远景能源 开发岗 14-16w 浙商银行 财务部 12w左右 申银万国 12w 上汽乘用车 12w 中粮置地 10-12w

话说大家的都这么高么？还是说我以及我身边的小伙伴们太弱了呢，我觉得下边这些还是比较常见的，果真还是论坛的牛人比较多啊，我和我的小伙伴们都被论坛的牛人们惊呆了！

继续补充，话说下边补充的才是我身边的水平啊 补充2

华润集团 6.3k/m 13个月的样子，实习期5.4k/m 光明 3.7k/m 据说是两班倒

同策 3k/m（貌似这个数字不太靠谱，求同策的筒子前来更正）海信网络科技（和我们了解的海信电视是一家公司吗？）7k/m 大华银行 3.7k/m+bonus（总觉得没这么低）

TP-LINK 7.2k/m 16个月，这在我的小伙伴中间算是让大家羡慕嫉妒恨的了，嗯，这样的绝对要好好宰几顿再说 美的 5k/m 联通广东 5-6w左右 盈众汽车 5k/m 厦门银行 5k/m 爱立信 6k/m

优衣库 上海储备干部 待遇差不多 5.4-6k/m 立信会计师事务所 4.2k/m 宇视科技 10k/m 恒大地产 6k/m（据说在南京包吃住）商飞 6k/m 福特（中国）6.7k/m*15 补充： 本科生 一号店总部管培 4.5k/m 工行上分5.5k/m 招商上分5k/m（到手）建行上分6k/m 上海银行6k/m（非柜员岗）

补充：小互联网公司 久邦数码：7520*14 UC优视：7500 *15~17 金山：8000*16…~20

就身边认识的同校的同学签了的来说

毕马威 6700+ 恒大 8000 包吃住 优衣库 6000 TP-Link 技术6400 销售助理5400 惯例是16薪 富力 8000 联合利华 8000+ 招行软件 15.5W 年薪 腾讯 8000+ 4399小游戏 HR 8000还是7000忘了 Oppo 9000 去哪儿网 10W年薪 广州农商行 12W年薪 DHL 实习4030 浦发管培 起薪21-15W年薪 蓝月亮 试用期3200

上面这些工作地点都是南方一线城市 广州和深圳

这些是认识的人或者同学的同学签了的，比较确切的数字吧 认识的人找工作的比较少，暂时不知道其他人

第二篇：2013校招薪资待遇汇总

2013校招薪资待遇汇总

（注：以下数据来自网友汇总，会有偏差，仅供参考。）仪器电子家电类

1.CV电子 销售工程师（硕士）广州 8k/m

2.飞利浦 苏州8k/m*13

3.海尔 研发岗 青岛6.5w/y

4.京东方（硕士）合肥5k/m

5.海信 技术岗 6k/m

6.美的集团 研发（本科）8~9w/y

7.三星 销售担当 成都 4k/m

8.欧普集团5~6k/m*14

9.瑞晟 技术类（硕士）苏州 9k/m*13

10.天马微电子 研发（硕士）上海9.3w/y

11.上海微电子设备 上海 5.7k/m*18

石油能源类

1.国家电网（南瑞国网电科院）研发（硕士）南京10w/y

2.壳牌（Shell）（本硕一样）7.5k/m

3.宝钢 总部管培（硕士）12w/y

4.中海油 研发 北京 5w/y（第二年8w/y）

5.法国液化空气（硕士）7.5k/m

汽车物流

1.德尔福（58.24，-0.20，-0.34%）（中国研发中心）软件工程师（硕士）上海8k/m*13

2.上海大众 项目管理（硕士）上海11w/y+

3.北京汽车集团（硕士）广州 5k/m 公积金12%

4.一汽 研发（硕士）长春 10w/y+

5.顺丰速递（本科）深圳3.2k/m*16

6.南方航空（21.41，-0.11，-0.51%）地服（硕士）深圳8k/m

7.德邦物流（硕士）上海 5.5k/m（加上补贴7k/m）

互联网

1.搜狐 测试岗位（硕士）武汉6.8k/m*14

2.大众点评（硕士）11k/m*14

3.人民网 研发工程师（本科）8.3k/m

4.1号店 软件研发（硕士）武汉 6.5k/m

5.百度 营销顾问（硕士）15w/y

6.腾讯 产品 8.6k/m*13

化工生物制药

1.强生（94.44，0.00，0.00%）医疗 销售管培 天津13w/y

2.陶氏（硕士）上海 8k/m+

3.沙特基础工业 商务培训生（硕士）7k/m*13（房补2k/m）

建筑工程类

1.恒大地产 营销策划 6k/m

2.佳兆业集团 公关品牌岗 深圳 5.5k/m+1k餐补

3.万达地产 财务岗（硕士）北京5.8k/m

4.万科 成本控制（硕士）南京 8~10w/y

5.中建安装（硕士）南京5k/m

6.思源经纪（2.03，0.00，0.00%）（本科）深圳3.5k/m

7.同策房产资讯（本科）上海 3.7k/m+提成8.新世界集团（硕士）广东 5k/m

9.世联地产 3.4k/m（每月200元饭补）

机械自动化

1.霍尼韦尔 硬件研发（硕士）北京8k/m

2.徐工集团 管培生 3k/m

3.通用电气（27.19，0.25，0.93%）（硕士）7.5k/m*13

快消零售类

1.宝洁（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14

2.百威英博 GMT（硕士）8.5k/m*13

3.玛氏 皇家培训生（硕士）北京 12k/m*13

4.泸州老窖 成都/泸州5k~7k/m

5.威莱 销售培训生（硕士）北京 4k/m+

6.华润万家 深圳3.5k/m

银行金融类

1.中国建设银行（本科）6~8w/y

（硕士）8~10w/y 根据学校是否985、211来定薪

2.工商银行（本科）上海 7k/m

3.交通银行（18.67，0.00，0.00%）（硕士）7k/m

4.九江银行（本科）广州 3.5k/m

5.上海银行 柜员 5k/m

6.渣打银行科营中心 天津 11k/m*12

7.汇丰环球 信息分析（硕士）广州 8k/m+

服装奢侈品类

1.优衣库 储备干部 6k/m

2.周大福 企划岗（本科）深圳 3.5k/m

财会类

1.普华永道 审计（本科）上海 6k/m

（硕士）6.3k/m

2.德勤 审计（本科）上海 6k/m（硕士）6.3k/m

3.立信会计师事务所 江苏 3.5k/m

4.天健会计师事务所（硕士）深圳 4~6w/y

移动通信计算机

1.华为 研发类（硕士）北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m

2.宇龙通信 软件开发（硕士）深圳8k/m

3.联想 软件开发（硕士）上海 14w/y

4.中国移动 储备干部（硕士）江苏 5k/m（第一年和第三方人才公司签约）其他

1.时代沃顿（硕士）贵阳 4k/m

2.财富趋势 武汉 7k/m

3.恒大酒店 本科 6k/m

4.朝晖过滤 研发（硕士）杭州 9k/m

5.惠生（本科）上海 8.5k/m

6.丹弗斯（硕士）5.5k/m

7.北京科大讯飞 软件开发（硕士）北京 8.5k/m

8.四方继保 软件测试（硕士）北京 8k/m

9.慧点科技 开发 北京 4k/m

10.海鑫科金 开发 北京 4.5k/m

第三篇：2018校招,华为bat的应届生薪资怎样？清北毕业生待遇令人羡慕

2018校招，华为、BAT的应届生薪资怎样？清北毕业生待遇

令人羡慕

最近，2018届校招已经开始了，全国近八百万的应届毕业生将要开始寻找人生的第一份正式工作。在国内众多行业中，互联网行业这几年可谓异军突起，势不可挡，这也吸引了越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。全国各大互联网公司，他们给应届毕业生的待遇怎样？哪些应届生能获得满意的offer呢？1.首先来看下17届校招的基本情况当然，上表中数字是指技术的薪酬，产品薪酬可参考同档研发打七、八折，运营打五、六折，HR打……算了，不说了。2.各家互联网公司的给应届生的薪资概况薪资水平概览3.什么样的学生能拿到这些令人羡慕的offer？（1）产品白菜价15~20W：先单说产品，因为产品起薪低。基本上，名校出身，逻辑清晰、知识面不错、学习能力强、有过小半年主流公司产品实习经验，知道如何干活，那差不多能拿到一个15~20W的offer，大概就是10~14K*15/16。应届生过22W的，很少，个别公司会给。不过做产品同学不要气馁，好的产品非常稀缺，晋升会很快。（2）技术：①白菜价：22W薪水：15K*15，14K*16；什么样的学生可以拿到？北邮华科这档院校，相关专业中等水平的同学，多刷刷题，找个实习认真干几个月，证明你是能干活的，基本就可以拿到了。②常规SP：25W薪水：16K*15/16；什么样的学生可以拿到？刷题刷的好一些，清楚常规算法背后的原因（知其所以然），工程代码写的干净利落，就差不多了。③SSP Offer 30W±：薪水：18~20K*15/16，个别公司再给点股票、签字费（这年头应届生都有签字费了）。什么样的学生可以拿到？算法：机器学习、语音识别、图像处理等算法好的同学，发过1、2篇顶会论文的，工程能力还可以的，基本就可以拿到这个offer了。工程：纯靠工程能力拿这个offer，有点难度，ACM区域赛金银铜的水平吧。在BAT拿有难度，得去滴滴头条这种。④40~50W薪水：20~30K*15/16，再给点股票。什么样的学生可以拿到？大概就是有个2、3篇热门方向的顶会一作的同学，可能手里拿了4、5个30W的offer，能在1、2家公司拿到4、50W的offer。⑤60~150W超出正常人范围。4.18届行情预计预计跟17届持平。所以说，读书无用论什么的，卖煎饼月入3W什么的，都是浮云。

第四篇：最新药企校招面试经验总结(含薪资待遇)

最新药企校招面试经验总结（含薪资待遇）

近期，各药企宣讲会已在高校开展，小编贴出一位师兄总结的面试经历，希望能有所帮助。

一、药明康德

它是国内数一数二的外包公司。这是我暨绿叶之后面试的第二家公司。还记得当时是上午的宣讲，整个感觉是东京审判的氛围。其工作强度和正负面评论在论坛上都可以看到，暂且不谈。讲讲面试：若投有机合成的，当天上午宣讲完了开始笔试，考研的同学去，肯定都能通过，我们这些就有些吃力了。投其他的，下午面试。

我投的制剂研究人员。我的这场面试真的太主动性了，一开始和大家一样，英语自我介绍，其对英语蛮看重的。（这个事先问了前面面试的同学，于是早早拿出准备好的东西开始背了。英语啊，大家还是要看重啊）。

之后她就问我对制剂的认识，我还是不小心转移了这个问题，说道：由于自己是药剂专业的，也就对本专业的肤浅认识。（其实当时药物制剂名词解释还只是知道和理解，但没背全呢，不能直接回答，会不好的~）。

继续说道，您宣讲的时候谈到了制剂方面分formulation和preformulation，我想确定一下performulation是不是…………嘿嘿，她于是开始投入的回答问题来。回答完后，我豁然开朗，受益匪浅的，以及向往度提升……面试控制的时间已经去了一大半，她开始问我有什么问题问她，为什么要选择上海，我想起论坛上将到上海解决户口的问题了，于是，她又开始投入回答这个问题……这个面试感觉我是面试官，整个环节都是我引出问题她回答……这是不好意思了，原谅我的第二次面试，其实前几次我都是想练习面试的……有一个陷阱问题，说道女生，制剂难免动机器，我太娇小了，陷阱，看你自己说服她吧！（友情提醒：准备一份英语自我介绍，回答问题最好能控制局面，注意遇到压力面或问题陷阱，要及时醒悟，用实力果断的压倒它）

之后居然拿到了药明康德的offer，协议发在邮箱里，就这样悄悄的，也不电话告诉一声。工资3400，包工作餐和班车。一个月过渡房，之后得自己租房……这是上海，虽然药明康德能培养本科生的身价，但是这个生活成本太高，压力太大。上海不是我想交托生活的地方……对不起，药明康德真的很

二、先声制药

当时听到先声来的时候，觉得好快啊，不能怠慢了，有朋友一开始就准备签先声的，已经不能把药企的到来当做热身运动了。先声选人的惯例是先经过一场比试筛人。试题范围如下：

① **管理法（填空、选择）② GMP(生产过程中的注意事项，厂房车间布局)③ 湿法制粒包衣压片流程④ 分析化学（化学方法、物理方法）⑤ 《制剂工程》（纯化水制备四种方法）⑥ 灭菌（定义，三种方法）⑦ 杀灭热原的方法⑧ 活性炭的作用⑨ 冷冻干燥⑩ 作文——为什么想进先声 初面： ①自我介绍

② 压力问题又来了，说生产时需要力气的，你那么娇小不行吧？（这个问题已经遇到过了，反正就是拿理由将其压倒就行，说服他，让他肯定，你就成功，自信是必须的！）③ 为什么选南京

④有没有男朋友

⑤ 制剂专业问题，GMP等相关注意事项。

笔试、初面在学校，终面是专车接去药企参观后面试，当时参观了制剂车间，果断的将这个进来工作的机会拒绝了。呆在车间确确实实不适合我的，不可惜。待遇不太乐观，据说一个月最后能拿到一千多，南京。

三、深圳致君

这次面试我表现真的还自己觉得不错。大致7个人一批进去面试，7对4，在酒店。大致流程：

①每人一分钟自我介绍，要求：介绍简历以外的东西。（当时考虑了下，不要做第一，做压轴。做好了统筹兼顾的准备，感觉自己控制不了时间，收不住了，导致Hr都叫我简要了。）② 自己的特长（主要反映你这个人怎么样，当然要谈有意义侧面表现积极上进的一面。我当时答的长跑，表现出了坚忍不拔，持之以恒吧~~反正这个靠自己了，贴近自己出发）④ 什么要选深圳（包容，这个词是听他宣讲时得到的知识。深圳是个包容的城市，全国各地的人群都有~反正先赞一番，谈及发展，表现出向往，此外还加了一个理由，了解了一些信息之类的）⑤ 没有男朋友（没有——不够优秀？？？，前面已经谈及了，同上）

四、重庆药友

本人最后签的企业。也许我放弃了很多难得的offer，但是依旧不后悔吧。女生何必到处漂泊，不管是家人还是朋友都是那样说的，在南京这一年出去工作的日子，我也深刻体会到了，一线城市的确辛苦，南京给个工作2500已经算很高了，而且人才处于饱和，你不去，人家也不挽留，还有人抢着去……以前梦想的上海、深圳、南京，现在却觉得都比不上重庆，我家乡的魅力。每次为了争取offer，回答HR的为什么选择该地工作，都有些为难的，越回答一次，越想回重庆。毕竟家里就我一个，家里今后有什么事，回家也方便。而且回家带来的确实是稳定。挣了钱，每年往外面旅游一次，所以回家不代表就把自己圈起来了，而是实实在在的幸福生活。药友面试有些快节奏，当天晚上宣讲结束递交简历，交简历排队的，简单和HR交流，就算一面了。（当初让大家穿正式点，是对的吧！）

当天晚上就接到了复试通知，让我九点去**酒店面试（友情提醒：接到面试通知，不要无条件立马接受。九点面试，在学校很远的地方，难免迟到。当时考虑到了这点，而且明天第一节课老师要点名，估计九点没法到，将了情况问了一下最晚十点赶来行吧？当然行的。这样准备也会充分一点吧。）药友对英语很看重呢，问题倒不难，就开场白是一段英语面试。在等待面试的时候，我得知前面有人要求用英语介绍家庭、自己。急忙准备了一下。轮到我时，HR居然让我介绍my university。我想倒。算了，将就用我准备的英语自我就绍套套吧，反正自己也有一些英语底子的，能说吧。（友情提醒：当HR让你说英语的时候，你千万别表现出背过的样子，就告诉他事先都没准备，然后表现出临时说一段的样子，这样表现你英语水平还行。如果不会他给的题目，你只要抓住主旨，一直说的是英语就行了，其实吧，你说的她也未必能听懂，你只要自我陶醉的说就可以了。）

接下来就是几个英语的问题，一贯用英语回答。接着他英文问题也结束，就开始中文问问家庭和各方面情况吧。当天下午终面，三个女生挑两个，最后二选一进入。面对总裁和副董，我应该怕的。也许自己真的比较有诚意吧，和他们聊天，居然都乐了。一切都也比较顺利。当天回来就接到了offer。果断的答应了。（友情提示：面对强势的HR，不要怕，他给你的压力面，需要赢得这场面试，你需要足够的自信，让自己的实力压倒他就可以了。面试不是求人，不要因为前面做的是总裁或董事，就让自己没了底气。当看到招聘单位要求通过6级，你若只有4级，也别怕。大胆的去投去面，我朋友就是成功的例子。因此有些专业、证书条件你可以不用看的，只要相信你是人才即可。）面试的最后一个环节，HR会说，你还有什么问题要问吗？这个其实也差不多的，可供考虑的有：① 个岗位最大的挑战是什么？② 您考虑这个职位上供着者应有什么样的素质？③ 多久能得到结果？④ 对录用的应届毕业生有何培养计划？⑤ 能否到贵公司实习？⑥ 具体情况具体分析咯……

国内各药企的薪资待遇（本科）

第五篇：薪资待遇

第三章薪酬管理及说明

为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：

按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：

一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。

业务岗位工资构成：基本工资+效益工资 +岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。

一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。

1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。

试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。

二年内基本工资900元/月

三年内基本工资1000元/月

二、岗位技能工资： 员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）

一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

① 熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。

试用期员工提前转正标准：

2、正式员工：基本工资： 工龄一年的 基本工资800元/月

② 服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③ 具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。

④ 具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。

⑤ 具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。

⑥ 恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。

二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）

考核标准：

①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。

③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。

④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。

⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。

⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。

三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）

①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。

②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。

③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。

④具有特殊管理能力，在公司组织建设及企业发展方面表现突出。

⑤能够为企业带来新的业务，并能为企业创造特殊经济效益的。

⑥为企业挽回经济损失或早企业危机中做出突出贡献。

三、效益工资：

1、售后安装人员的效益工资：

2、办公室内勤人员的效益工资：

四、岗位津贴 ：按照岗位不同分技术岗位、管理岗位、业务岗位，但当月经考核未达到60分以上，不享受该津贴。

1.计算机岗位特殊补贴：每日在计算机前工作6小时以上人员均享受该津贴，每月100元。

2.售后技术人员每月享受交通补助200元、误餐补助100元。

3.财务部交通补助150元、通讯费补助50元

4.总经理助理、市场总监每月交通补助200元、通讯补助150元（按完成任务额享受此补助，无任何业绩不享受此补助）。

5.办公室文秘每月享受交通补助50元、通讯补助50元。

6.项目经理交通补助150元、通讯补助100元

7.加班补助根据情况补助。

五、全勤奖 ：公司所有人员100元/月，（每月无迟到、早退、请假、旷工）

六、职务工资：以下岗位由总经理按月考核，按照考核标准按比例发放职务工资，如当月考核未达到60分，不享受职务工资。（内勤中层以上人员考核职务工资，但不考核岗位技能；内勤员工考核岗位技能）

部门主管、项目主管、部门经理、大客户经理：

职务工资每月300元

①精通本部门业务和岗位技能，能够带领团队完成各项工作任务。

②能够独立承担项目和部门的管理和运作，具有较高组织管理能力。

③能够培养和培训团队人员提高岗位技能，提高团队整体业务能力。

④具有高度责任心和责任感，在公司组织建设方面表现突出。

⑤恪尽职守，认真负责，能够协助公司完成公司整体经营计划和目标。⑥具有很好的人格品质，并保证团队人员的稳定和团结。

七、奖励工资

1、业务部门：季度、年终部门完成整体考核任务指标，来进行奖励。

2、内勤部门：季度、年终工作完成认真、办事效率高准确度高，来进

行奖励。

八、离职人员工资结算说明

新聘员工、辞职、解除劳动合同员工工资发放办法

一、新聘员工的工资发放时间为正式上岗的时间，如试用期员工当月不满30日者，按实际到岗天数计算工资。

二、新聘员工进入公司试用，有7天试岗期，试岗期不合格者，不计发工资，试岗结束正式聘用的，从试岗期开始计算。

三、员工试用期间,工资待遇为1000元每月；不含任何补贴和津贴。