10.安全生产责任考核制度

第一篇：10.安全生产责任考核制度

10、安全生产责任考核制度

一、安全管理工作要以安全达标为中心，以目标管理为目的，以检查评比为手段，狠抓落实和兑现。要建立各项安全管理措施和管理台帐；

1.1、按所规定的安全管理目标（伤亡控制目标、安全达标、文明施工目标），每月由项目经理组织有关人员考核一次，并有考核记录。

1.2、每月由项目经理及安全专业人员对本项目管理人员进行一次责任制执行情况考核，并有记录，以确保目标的完成。

1.3、每年由上级主管部门不定时抽查考核，企业与项目、项目与班组、班组与个人确保目标实现的具体方法。

1.4、每月由项目经理亲自组织一次安全检查，并有记录及反馈情况。1.5、项目经理每月要定期召开安全生产会议，并对各班组进行日常安全活动考核。

1.6、采取奖励与处罚相结合的方法，推动安全生产深入开展。

二、要制定严格的检查考核办法，并与个人的经济利益挂钩，同进加强班组建设，制定班组安全活动的考核办法，通过以上措施巩固达标成果；

2.1、对安全工作有贡献的项目，按年初签定责任状的具体条款，年末给予考核兑现。

2.2、对在安全生产中有突出贡献或优异成绩的单位或个人视贡献大小可随时给予奖励。

2.3、安全达标没按部标的具体要求完成，如： 1）责任制制定不完善，不执行考核的。

2）不制定专项技术施工方案，或施工方针针对性不强，不按施工方案交底的。

3）不具备安全施工条件，安全防护设施不到位或不符合规定，声音冒险作业的。

4）重大隐患整改通知书下发后，逾期不改，又不采取措施的。5）安全生产规章制度不健全，职工无章可循的。

6）不按规定提供职工劳动防护用品或用具，又不改正的。7）不按规定安装设施工现场用电线路和设施，危及人身安全的。8）招用新工人（或换岗工人）不进行安全培训教育的。

9）总包单位将工程发包给不具备工程施工等级资格，又不签定安全施工合同，不输安全许可证的。

10）不按规定搭设脚手架，又不认真改正的。

11）施工现场不文明施工，严重脏乱差的等，视其情节给予200-5000元罚款。

12）民生重伤、死亡和重大伤亡事故，对事故班组处以5000元处罚，情节恶劣，后果严重的，递交司法部门追究刑事责任。

13）发生轻伤事故、中毒事故、重大未遂事故、重大经济损失事故等造成不良影响的，视其情节对责任单位或个人给予处罚。

三、安全创建目标：每年根据工程实际情况，年初制定：创省级安全文明工地达标数量、市级安全文明工地达标数量；

四、年负伤频率控制在4‰以内；

五、无重大人员伤亡、机械设备、火灾事故发生；

六、“三级安全教育”率达100%；

七、按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011）的有关检查评分达标；

八、项目部制定的安全生产目标应进行分解。

2017年2月6日

安徽正泽建筑工程有限公司 安全生产责任考核制度实施细则

为加强工程安全管理，增强安全管理意识，提高安全管理的整体水平，杜绝出现管理漏洞，强化管理人员的安全观念，根据本公司实际情况，制定本考核细则：

一、考核范围：

本公司的各级管理人员及各施工项目部人员。

二、考核内容：

公司各级管理人员的安全生产责任制执行情况以及公司管理制度落实情况。

三、考核管理分配：

公司各级管理人员安全生产责任制和公司管理制度的落实执行，应由上一级部门进行综合考评，其办法如下：

1、公司法人代表应以当地主管部门的年度、季度、月度考核结果为准。

2、公司各科室管理人员，由公司经理负责全面考核，其考核结果公布曝光，作为被考核人（单位）评定先进个人（集体）的依据。

3、项目经理由分管安全经理考核，根据其安全责任制以及公司的管理制度进行考核，项目部基层人员应每月由项目经理考核，其考核结果，做为工资浮动和奖金分配的依据之一。

4、本考核细则只作为公司基层人员的考核标准。

四、考核业绩评定：

考核业绩全部量化评定，各级管理人员的业绩结果满分为100 分，90 分以上为优良，60－90 分合格，60 分以下为不合格，全年评定优良率在90％以上者，将在全公司表彰奖励并授予安全管理先进个人（集体）称号，奖金1000－5000 元，全年评定优良率在60－90％范围以内，不奖不罚。全年评定优良率在60％以下者，除通报批评以外，并限令做出整改。

五、项目部考核细则

（一）项目经理：

1、项目经理未对所管工程负直接安全责任扣10 分，未针对工程特点，制定相应的安全技术措施进行安全技术交底扣10 分。

2、对现场搭设脚手架、施工用电、施工机具的安全防护装置，未组织验收合格后使用的扣10 分。

3、未认真执行国家有关规范规程的扣5 分，未指导施工作业的扣5 分，违章指挥扣5 分。

4、未制定落实各工种各岗位安全操作规程的扣5 分，未组织认真学习，教育工人不违章作业的扣5 分。

5、未坚持每天对项目工地进行安全检查的扣5 分，对查出的隐患未及时排除的扣5 分，对违章作业未坚决制止的扣5 分。

6、未负责安全防护设施的使用，严格把好质量关的扣10 分，未杜绝不合格产品混入工地的扣5 分，未坚决使用省市推荐产品的扣5 分。

7、发生重伤、死亡事故未立即上报的扣5 分，未组织抢救保护现场参加调查的扣5 分。

（二）施工员

1、未认真执行上级有关安全生产规定的扣10 分，未对所辖班组的安全生产负有直接责任的扣10 分。

2、未认真执行安全技术措施及安全操作规程的扣5 分，未针对生产任务特点向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续的扣10 分，未对规程、措施交底要求执行情况，经常检查，随时纠正违章作业的扣5 分。

3、未经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况的扣5 分，发现问题未及时纠正解决的扣5 分，未对重点特殊部位施工检查及未对各种设备设施是否符合安全要求的扣5分，未严格执行安全技术交底及有关安全技术措施并未监督其执行的扣5 分。

4、未定期和不定期组织所辖班组学习，安全技术操作规程扣5 分，未开展安全教育活动，接受各级部门的安全监督检查的扣10 分，未及时解决提出的不安全问题的扣5 分。

5、发出因工伤及未遂事故未保护现场的扣10 分，未立即上报的扣10 分。

（三）技术员

1、未对施工生产中的有关技术问题负安全责任的扣10 分。

2、未严格按照国家有关安全技术规范、标准参入施工组织设计方案的扣10 分，未参入安全技术措施的编制扣10 分。

3、未对新工艺、新技术、新设备、新施工方法制定相应的安全措施的扣5 分，未从技术上交好安全技术操作底的扣5 分。

4、未参加安全检查的扣5 分，未对查出的不安全因素提出技术改进措施的扣10 分，未检查执行情况的扣5 分。

5、未参加工地对班组进行安全教育的扣10 分，未参加工地对班组进行培训的扣10 分。

6、未参加伤亡事故和重大未遂事件的调查扣10 分，未针对事故原因提出技术措施的扣10 分。

（四）安全员

1、未认真学习《建筑法》、《安全生产法》及建设部“一标准、三规范” 的扣10 分，未熟练掌握各种安全技术的扣10 分。

2、未做好安全生产教育和管理工作总结的扣5 分，未总结交流推广安全先进经验的扣5 分。

3、未深入施工现场调查发现隐患的扣5 分，未责令其整改的扣5 分，未制止违章作业的扣5 分。

4、未制止违章指挥和违章作业的扣10 分，遇有严重险情未暂停生产的扣5 分，未报领导处理的扣5 分。

5、对违反建筑安全规程和有关劳动法规的行为，经说服劝阻无效时，未越级报告的扣10 分。

6、未检查安全技术交底的扣5 分，未监督执行的扣5 分。

7、发生伤亡及重大设备事故未立即向主管部门汇报的扣8分，未参加伤亡事故的调查研究处理的扣7 分。

（五）资料员

1、未熟知部、省、市施工现场安全检查、检测、验收的标准、规范、规程的扣20 分。

2、未认真学习撑握《安徽省建筑施工现场安全管理资料导则》的扣12 分，未能按规定要求进行整理的扣8 分。

3、未按施工进度及时督促有关人员整理安全技术资料的扣6 分，内容不准确扣2 分，不真实扣2 分，项目不齐全扣2 分，不清晰扣2 分，未认真、及时的扣2 分，弄虚作假的扣5 分。

4、未负责本工地安全资料签章验收入档的扣10 分，未严禁对不合格的资料入档的扣10 分。

5、未加强档案管理扣5 分，已形成归档的各种资料除各级检查外，未经领导同意借阅他人、损失或损坏的扣10 分。

（六）材料员

1、未在公司、工区的领导下加强安全生产观念的扣10 分，未认真学习国家颁布的各项安全法规，提高自身业务水平的扣 10 分。

2、在采购工作中，未根据工地上的需要进购材料的扣10 分。

3、在进货时未严把质量关扣10 分，对所进购的材料不是国家定点厂家及省、市建管部推荐的合格产品的扣20 分。

4、对所采购安全设备未严格执行签字手续的扣12 分，对不符合要求的设备材料进货的扣8 分。

5、未监督工地上安全设施的使用情况的扣10 分，对发现问题未及时处理的扣10 分。

（七）保管员

1、未认真学习本职业务，不断提高自身业务水平的扣10 分。

2、在保管工作中，未做到认真细心的扣5 分，库存材料未有安全防范措施的扣5 分。

3、进出材料未严格按交接手续制度，对不合格的材料入库的扣10 分。

4、仓库材料未加强防水、防潮扣6 分，对于易燃易爆物品未分库保管的的扣8 分，未挂好警示标志的扣6 分。

5、未熟练使用各类灭火器材的扣6 分，未积极做好防盗工作的扣4 分。

6、未正确指导工人使用劳动保护用品的扣8 分，未协助工地做好安全生产工作的扣7 分。

7、对使用后交还的电气工具、机械未及时检查的扣10 分。

8、材物料未分开放置的扣8 分，未保持仓库内干净整洁的扣7 分。

（八）消防员

1、未贯彻执行国家省、市有关消防保卫法规规定的扣10 分，未对本单位消防保卫负责的扣8 分，未协助领导做好消防保卫工作的扣7 分。

2、未制定年、季消防保卫安全教育的扣5 分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫考核的扣5 分。

3、未经常对职工进行消防保卫安全教育的扣5 分，未同有关部门对特种作业人员进行消防保卫安全考核的扣5 分。

4、未定期组织有关人员对消防保卫安全检查扣7 分，对查出的隐患未下达事故隐患整改通知书的扣4 分，未督促事故隐患的整改工作扣4 分。

5、未负责调查火灾事故的原因扣10 分，未提出处理意见和改进措施的扣10 分。

6、未负责施工现场保卫的扣5 分，未参加新建、改建、扩建工程项目验收的扣5 分，未负责事故的调查分析的扣5 分，未提出处理意见和改进措施的扣5 分。

（九）炊事员

1、从事食堂作业的人员未经有关卫生防疫部门体检合格扣5 分，未持证上岗的扣5 分。

2、从事食堂作业的人员不爱清洁扣2 分，不讲卫生扣2 分，思想不正派扣2 分，做事不勤快，工作不积极的扣5 分。

3、从事食堂作业的人员衣着不朴素的扣2 分，不干净的扣2 分，未穿白色卫生褂的扣2 分，穿拖鞋或高跟鞋的扣5 分。

4、变质的菜、蛋、肉及发霉的面粉、面条食用的扣5 分，用盐碱类添加剂做食用盐碱造成中毒的扣8 分。

5、生熟菜混淆未分开的扣5 分，用施工用水洗米菜和刷洗餐具烧菜煮饭的扣5 分。

6、剩饭、剩菜及隔夜饭菜分给职工的扣10 分。

7、污水、烂菜未及时清理的扣5 分，未确保食堂清洁的扣5 分。

8、生熟菜板未分开放置的扣10 分。

9、在食堂住宿的扣15 分。

（十）施工现场卫生

1、施工现场未保持整洁的扣5 分，材料场地及道路未做硬化处理的扣5 分，排水设施不良好有积水和污水的扣5 分，建筑垃圾未及时清理的扣4 分，生活垃圾未日产日销的扣3 分。

2、食堂炊事员未对食堂的卫生负全面责任的扣10 分。

3、食堂内未抹灰吊顶的扣4 分，未做水泥地面的扣4 分，澡堂内未贴瓷砖的扣4 分，未有防尘、防蝇、防鼠害措施的扣6分。

4、炊事员未经有关卫生防疫部门体检合格的扣5 分，未持证上岗的扣5 分。

5、食物的采购制作和存放不符合食品卫生法的规定扣8 分，食用腐烂、变质的食物扣7 分。

6、施工现场未设保温开水桶的扣4 分，未加盖加锁扣3 分。

7、职工宿舍内未有人值班扣4 分，每天未对宿舍内清扫一次，保持宿舍内外整洁扣4 分。

8、施工现场厕所未有专人负责扣5 分，未定期冲刷消毒的扣5 分。

（十一）生产班组长

1、未遵守执行上级有关安全施工规章制度和安全措施、安全操作规程的扣8 分，未负责解决本班组在施工中存在的不安全问题扣5 分，未切实保证安全施工的扣7 分。

2、未负责组织班组安全活动扣7 分，每周未进行一次安全活动扣5 分，未总结本班组的安全工作做到班前讲安全，班后检查安全，把安全情况做为交接班的内容的扣8 分。

3、未经常对班组进行安全教育扣7 分，未对新工人进行培训考核上岗的扣13 分。

4、未经常检查现场的安全情况的扣5 分，未经常检查维护生产设备工具和安全防护设施的扣5 分，未正确使用劳动保护用品的扣5 分，违章冒险作业的扣5 分。

5、未合理分配各班人员扣4 分，发生工伤事故未立即上的扣8 分，未维护现场的扣8 分。

安徽正泽建筑工程有限公司

2017年2月6日

第二篇：安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度

为了认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实安全生产责任制，明确安全管理目标，确保公司工程项目安全施工，特制订本制度。

1、适用范围

公司安全生产领导小组负责公司安全生产责任制的考核工作，考核范围为公司各科室及项目经理部。

2、考核内容

①公司各级、各部门、各项目部管理人员安全生产岗位责任制落实情况； ②公司安全生产管理目标实现情况；

③公司文明工地达标情况。

3、安全文明施工管理目标

①安全施工管理目标：

杜绝死亡和重伤，月轻伤率低于1‰；

②文明施工管理目标：

超过1000万元造价的工程项目争创市文明工地；

超过3000万元造价的工程项目争创省文明工地。

4、考核办法

①实行逐级考核的办法，公司接受上级考核；科室和项目部接受公司考核；科室和项目部管理人员接受科室和项目部领导考核；

②公司根据《安全生产责任制》层层签订安全生产目标管理责任书； ③公司安全科在公司安全生产领导小组领导下具体实施安全生产责任考核工作。考核工作于日常安全文明检查工作同步进行；

④考核结果按公司《安全生产奖罚制度》执行。

5、本考核办法与公司《安全生产奖罚制度》、《员工绩效考核细则》及“安全生产责任制”等配套执行。

6、公司安全生产领导小组负责本制度的修改、完善。

第三篇：安全生产责任考核制度

1.6安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度

为全面贯彻执行安全责任，进一步明确各级、各部门的安全生产责任制，强化安全管理，保证安全生产，特制订本制度。

1、公司安全生产委员会负责对本制度的考核工作。负责对各部门、各级人员履行安全职责情况进行考核。

2、安全责任考核按月度进行，年终进行总结，由安全环保部汇总，分管安全的副经理提出奖惩意见，安全生产委员会审核，总经理批准后实施。

3、公司的安全生产实行以首长负责制为中心的各级、各部门的安全生产责任制，层层签定安全生产目标责任书。安全责任应明确内容、时间和考核标准的奖惩办法。

4、公司各级领导、全体员工与各职能部门，均须对各自工作范围内的安全项目负责任。

5、车间或部门因管理不到位或违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等原因发生直接经济损失一万元以上火灾、爆炸或重大伤害事故，除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金，并取消车间及车间负责人和事故责任人当年评优资格。

6、内车间或部门发生轻伤事故、火情、一般设备事故（责任事故），扣除按《安全生产奖惩制度》处罚外，扣除车间负责人及事故责任人当月安全补助金。

7、年终部门和全体员工进行安全总结，结合《安全生产责任目标书》进行考核，按《安全生产奖惩制度》和《绩效考核制度》执行、兑现。

第四篇：安全生产责任考核制度

安全生产责任考核制度（试行）

第一条 为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全管理工作方针，明确建设中各参建单位的安全生产职责，确保各级安全生产管理人员在安全生产工作中严格认真履行责任，山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路建设南（北）区指挥部（以下简称“南（北）区指挥部”）根据国家和地方的有关法律法规结合山西路桥建设集团有限公司农村旅游公路（以下简称“旅游公路”），特制订本制度。

第二条 本项目开工前，由南（北）区指挥部总指挥与分管领导及各部室分别签订安全生产管理目标责任书，明确个人和部门的安全生产管理目标及应承担的安全责任，同时定期进行安全责任目标考核（每季度最后一个月下旬）。

第三条 在本项目开工前，由南（北）区指挥部副指挥（主管安全）与各施工单位主要负责人，分别签订安全生产管理目标责任书，明确各施工单位应承担的安全责任，同时定期和不定期进行安全责任目标考核。主要考核依据为《南（北）区指挥部安全生产管理目标责任书》。

第四条 各施工单位应参照《南（北）区指挥部安全生产监督管理办法》和《南（北）区指挥部安全生产管理目标责任书》的管理规定，制定本单位的安全生产责任制度，层层落实安全生产责任，逐级签订安全生产目标责任书，进行安全责任目标定期考核。

第五条 《南（北）区指挥部安全生产管理目标责任书》和《南（北）区指挥部安全责任目标考核表》作为安全生产管理台账的重要组成部分，应妥善留存和保管。

第六条 对于在工作中失职、渎职行为造成安全生产责任事故的，依法给予行政处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七条 本制度由南（北）区指挥部安全部负责解释。

本制度规定的责任制内容不全面的，以国家、行业或上级部门规定的为准。各监理、施工单位要在本制度的基础上结合其实际施工情况认真制定本单位各级人员的安全生产责任，并严格落实到工作实践中。

第八条 本制度自发布之日起执行。

第五篇：安全生产责任考核制度 2

安全生产责任考核制度

安全生产责任制是企业中最基本的一项安全制度，是安全生产、劳动保护管理制度的核心。根据安全生产的需要，公司制定了从厂长到岗位人员以及各部门、单位的安全责任制度。为确保将安全生产责任落到实处，做到责任分明、各司其职、各负其责，形成安全生产工作事事有人管、件件有着落的管理机制，特制定本制度，对安全生产责任落实情况进行严格考核。

1考核职责

1.1各管理部门领导的安全责任制考核工作由公司安全生产委员会办公室负责，考核结果报公司安全生产委员会。

1.2各车间主任的安全责任制考核由各公司负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。

1.3车间副主任、车间技术人员及岗位人员的安全责任制考核由各车间负责，考核结果报各各车间。

1.4单位、部门人员的安全责任制考核由各单位、部门负责，考核结果报公司安全生产委员会办公室。

2考核形式

安全生产责任制按分工职责考核，实行季度考核、年终总评的办法，每季度五日前上报相应主管部门。

3考核标准

各级领导、部门、单位要牢固树立“安全第一”的思想，严格按照公司制定的《安全生产责任制》的要求逐项做好落实工作，把安全生产责任切实落实到位，确保不发生因责任制不落实而造成的事故。在责任制的考核上，采用百分制的形式，每项责任制的每一条款所占分数为一百分除以条款数量。责任制考核，按照安全职责的履行情况及安全生产责任制的实现情况逐条评分，各条得分合计为总分，总分95分以上的为优秀，85－94分为合格，85分以下为不合格。

4奖惩

各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每季一通报，年终进行总评，考评优秀的由考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。

对安全生产责任不落实或落实不到位而造成生产安全事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。