公务员面试热点：计划生育与养老问题

第一篇：公务员面试热点：计划生育与养老问题

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【热点概述】2014河南招警考试报名入口

针对近日外媒报道的十八届三中全会后，中国可能会放开“单独二胎”政策，对此，国家卫计委新闻发言人毛群安表示，现在国家卫计委已经组织调研人口数量、素质、结构和分布的关系，研究提出完善政策的思路和方案。

毛群安表示，今后相当长的时期内，人口多、底子薄，人均资源占有量较少，环境容量不足，发展不平衡，仍然是我国的基本国情，人口对经济、社会、资源、环境的压力也将长期存在。我们必须长期坚持计划生育基本国策不动摇。毛群安表示，40多年来，我国由于计划生育累计少生了4亿多人，大大减轻了人口过快增长对资源环境带来的压力。【预测题目】

近年来我国养老问题越来越突出，很多人认为现有的计划生育政策不利于中国养老问题的解决，反而 “4-2-1”这种金字塔的人口结构会加重养老困难，针对大家的这种看法，谈谈你的观点。【参考答案】

在传统中国社会，一向推崇的是“多子多福”，家庭养老是主要方式，但实行计划生育后，现今基本上都是独生子女家庭，在“四二一”家庭结构下，无论是经济上供养，还是生活上照料，子女有心无力的情形比比皆是。因此，有人认为计划生育政策不利于我国养老问题的解决。大家的这种看法的确是有一定的现实根据，但我们更应该从我国基本国情和社会发展实质来看待这个问题offcn版权。一方面，社会大发展，贫富差距日趋严峻，在社会保障机制不是很完善的今天，“4-2-1”这种家庭结构，的确给子女带来了很大的压力，子女在巨大经济压力的冲击下对老人的关心也会减少，老年人的生活幸福感也会慢慢地减少;而另一方面，一是今后相当长的时期内，人口多、底子薄、人均资源占有量较少，环境容量不足，发展不平衡，仍然是我国的基本国情，人口对经济、社会、资源、环境的压力也将长期存在，因此我国的基本国情要求我们必须长期坚持计划生育基本国策不动摇。二是社会发展的实质应该是家庭养老和社会养老相结合的养老方式，这才是社会发展进步的体现。

针对我国养老现状，要想更好地解决我国的养老问题，我认为可以从以下几方面作出努力：

第一，适当放宽计划生育政策，如放开“单独”家庭的二胎等，近年来我国失独老人数量以每年十万的数量在增长，且很多家庭有经济能力生育两个孩子，所以我们可以在充分调查的基础上，制定一个更适合我国社会发展的计划生育政策中公教育。

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第二，没有制度层面的保障，家庭便独木难支，老人也就不会有“夕阳无限好”的晚年生活。应尽快完善老年人在生活质量和生活服务上的基本保障。制度保障主要包含了两方面内容：一是收入保障，二是服务保障。所谓“收入保障”就是老了失去劳动能力之后，谁来养的问题。人老了，失去劳动能力，收入自然减少，养不活自己，这是自然规律。服务保障则是自己连生活也不能自理，谁来照顾的问题。由于社会进步，营养和医疗条件的改善，人均预期寿命越来越长，老人在失去劳动力之后的时间也越来越长，这时，两个保障问题就会结伴出现，令老人独自无法应对。

第三，积极宣传，给予相应的政策优惠，鼓励民间力量的加入。家庭是承担养老责任的首位，国家也同样需要承担起赡养老人的责任。在国家财力之外，民间力量也要积极地配合。中国的养老问题，需要多管齐下，各方协同。让老人重拾对晚年生活的信心，是每个国人的责任，更是国家不可或缺的责任。

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第二篇：2014山东公务员面试热点：计划生育与养老问题

2014山东公务员面试热点：计划生育与养老问题

2014年山东省公务员面试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员面试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员面试中一举成“公”。

【热点概述】

针对近日外媒报道的十八届三中全会后，中国可能会放开“单独二胎”政策，对此，国家卫计委新闻发言人毛群安表示，现在国家卫计委已经组织调研人口数量、素质、结构和分布的关系，研究提出完善政策的思路和方案。

毛群安表示，今后相当长的时期内，人口多、底子薄，人均资源占有量较少，环境容量不足，发展不平衡，仍然是我国的基本国情，人口对经济、社会、资源、环境的压力也将长期存在。我们必须长期坚持计划生育基本国策不动摇。

毛群安表示，40多年来，我国由于计划生育累计少生了4亿多人，大大减轻了人口过快增长对资源环境带来的压力。

【预测题目】

近年来我国养老问题越来越突出，很多人认为现有的计划生育政策不利于中国养老问题的解决，反而 “4-2-1”这种金字塔的人口结构会加重养老困难，针对大家的这种看法，谈谈你的观点。

【参考答案】

在传统中国社会，一向推崇的是“多子多福”，家庭养老是主要方式，但实行计划生育后，现今基本上都是独生子女家庭，在“四二一”家庭结构下，无论是经济上供养，还是生活上照料，子女有心无力的情形比比皆是。因此，有人认为计划生育政策不利于我国养老问题的解决。大家的这种看法的确是有一定的现实根据，但我们更应该从我国基本国情和社会发展实质来看待这个问题offcn版权。

一方面，社会大发展，贫富差距日趋严峻，在社会保障机制不是很完善的今天，“4-2-1”这种家庭结构，的确给子女带来了很大的压力，子女在巨大经济压力的冲击下对老人的关心也会减少，老年人的生活幸福感也会慢慢地减少;而另一方面，一是今后相当长的时期内，人口多、底子薄、人均资源占有量较少，环境容量不足，发展不平衡，仍然是我国的基本国情，人口对经济、社会、资源、环境的压力也将长期存在，因此我国的基本国情要求我们必须长期坚持计划生育基本国策不动摇。二是社会发展的实质应该是家庭养老和社会养老相结合的养老方式，这才是社会发展进步的体现。

针对我国养老现状，要想更好地解决我国的养老问题，我认为可以从以下几方面作出努力： 北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947

第一，适当放宽计划生育政策，如放开“单独”家庭的二胎等，近年来我国失独老人数量以每年十万的数量在增长，且很多家庭有经济能力生育两个孩子，所以我们可以在充分调查的基础上，制定一个更适合我国社会发展的计划生育政策中公教育。

第二，没有制度层面的保障，家庭便独木难支，老人也就不会有“夕阳无限好”的晚年生活。应尽快完善老年人在生活质量和生活服务上的基本保障。制度保障主要包含了两方面内容：一是收入保障，二是服务保障。所谓“收入保障”就是老了失去劳动能力之后，谁来养的问题。人老了，失去劳动能力，收入自然减少，养不活自己，这是自然规律。服务保障则是自己连生活也不能自理，谁来照顾的问题。由于社会进步，营养和医疗条件的改善，人均预期寿命越来越长，老人在失去劳动力之后的时间也越来越长，这时，两个保障问题就会结伴出现，令老人独自无法应对。

第三，积极宣传，给予相应的政策优惠，鼓励民间力量的加入。家庭是承担养老责任的首位，国家也同样需要承担起赡养老人的责任。在国家财力之外，民间力量也要积极地配合。中国的养老问题，需要多管齐下，各方协同。让老人重拾对晚年生活的信心，是每个国人的责任，更是国家不可或缺的责任。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947

第三篇：2014年安徽省政法干警面试热点与解析：计划生育与养老问题

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2014年安徽省政法干警面试热点与解析：计划生育与养老问题

(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)2014年政法干警考试笔试部分已经结束，在政法干警面试的考核阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等，为了让政法干警考生们顺利备考，现中公政法干警考试网为大家收集了最新最热的面试热点并进行解析，供广大考生学习参考。

【热点概述】

针对近日外媒报道的十八届三中全会后，中国可能会放开“单独二胎”政策，对此，国家卫计委新闻发言人毛群安表示，现在国家卫计委已经组织调研人口数量、素质、结构和分布的关系，研究提出完善政策的思路和方案。

毛群安表示，今后相当长的时期内，人口多、底子薄，人均资源占有量较少，环境容量不足，发展不平衡，仍然是我国的基本国情，人口对经济、社会、资源、环境的压力也将长期存在。我们必须长期坚持计划生育基本国策不动摇。

毛群安表示，40多年来，我国由于计划生育累计少生了4亿多人，大大减轻了人口过快增长对资源环境带来的压力。

【预测题目】

近年来我国养老问题越来越突出，很多人认为现有的计划生育政策不利于中国养老问题的解决，反而 “4-2-1”这种金字塔的人口结构会加重养老困难，针对大家的这种看法，谈谈你的观点。

【参考答案】

在传统中国社会，一向推崇的是“多子多福”，家庭养老是主要方式，但实行计划生育后，现今基本上都是独生子女家庭，在“四二一”家庭结构下，无论是经济上供养，还是生活上照料，子女有心无力的情形比比皆是。因此，有人认为计划生育政策不利于我国养老问题的解决。大家的这种看法的确是有一定的现实根据，但我们更应该从我国基本国情和社会发展实质来看待这个问题。

一方面，社会大发展，贫富差距日趋严峻，在社会保障机制不是很完善的今天，“4-2-1”这种家庭结构，的确给子女带来了很大的压力，子女在巨大经济压力的冲击下对老人的关心也会减少，老年人的生活幸福感也会慢慢地减少;而另一方面，一是今后相当长的时期内，人口多、底子薄、人均资源占有量较少，环境容量不足，发展不平衡，仍然是我国的基本国情，人口对经济、社会、资源、环境的压力也将长期存在，因此我国的基本国情要求我们必地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 1

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须长期坚持计划生育基本国策不动摇。二是社会发展的实质应该是家庭养老和社会养老相结合的养老方式，这才是社会发展进步的体现。

针对我国养老现状，要想更好地解决我国的养老问题，我认为可以从以下几方面作出努力：

第一，适当放宽计划生育政策，如放开“单独”家庭的二胎等，近年来我国失独老人数量以每年十万的数量在增长，且很多家庭有经济能力生育两个孩子，所以我们可以在充分调查的基础上，制定一个更适合我国社会发展的计划生育政策。

第二，没有制度层面的保障，家庭便独木难支，老人也就不会有“夕阳无限好”的晚年生活。应尽快完善老年人在生活质量和生活服务上的基本保障。制度保障主要包含了两方面内容：一是收入保障，二是服务保障。所谓“收入保障”就是老了失去劳动能力之后，谁来养的问题。人老了，失去劳动能力，收入自然减少，养不活自己，这是自然规律。服务保障则是自己连生活也不能自理，谁来照顾的问题。由于社会进步，营养和医疗条件的改善，人均预期寿命越来越长，老人在失去劳动力之后的时间也越来越长，这时，两个保障问题就会结伴出现，令老人独自无法应对。

第三，积极宣传，给予相应的政策优惠，鼓励民间力量的加入。家庭是承担养老责任的首位，国家也同样需要承担起赡养老人的责任。在国家财力之外，民间力量也要积极地配合。中国的养老问题，需要多管齐下，各方协同。让老人重拾对晚年生活的信心，是每个国人的责任，更是国家不可或缺的责任。

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第四篇：公务员考试申论热点：养老问题

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一、背景介绍

目前我国老年人口总量已经达到1.7亿，且以每年800万速度增长，其中六十岁和六十五岁以上的老年人占全国总人口的百分之十四和百分之七。这组数据充分说明我国已经进入老龄化社会，养老问题异常严峻。

二、问题剖析

1、老年人的精神赡养

当前我国老年人精神空虚问题十分严重。2013年7月1日，我国将“常回家看看”纳入《老年人权益保护法》。对此，很多人士提出质疑，主要指向“常回家看看入法”是否具有可操作性或是有效性，是否能够约束子女在精神上赡养老人。针对这个问题，有一点考生必须要了解，法律除了具有规范社会行为、惩罚犯罪、威慑等作用外，还具有弘扬社会核心价值观的作用。“常回家看看入法”的主要目的就是要引起社会对老年人精神世界的普遍关注，进而提高老年人晚年生活质量。从这个角度看，作用已经达到，那么入法就有一定意义与价值，是值得倡导和支持的中.公教育版权。

2、空巢老人

近期多地爆出的空巢老人病死家中多日才被邻居或警察发现的事件，这让民众除了感到丝丝悲凉外，也迫使社会各界更加重视空巢老人问题。如何有效减少类似事件发生，需要政府和社会的共同努力。比如可在社区开办老年饭桌，老年人的中餐或晚餐可以由社区统一提供服务、统一进行管理，以减少老年人的独居风险。以上是中公教育专家针对近年来出现的“老年人的精神赡养”和“空巢老人”问题的剖析，并提出一些切实可行的对策，希望对广大考生能够有所帮助。

第五篇：2015国家公务员面试热点公务员加薪问题（范文模版）

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2015国家公务员面试热点:公务员加薪问题

2015国家公务员面试交流群群号：95114739

国务院公报官方微博于2013年3月12日上午发布《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，通知要求完善机关事业单位工资制度，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。公务员加薪的说法一时盛行。

相关评论

一份建议给公务员涨工资的提案，“2万多网友跟帖”。3月4日下午，在政协会议文艺界别的小组讨论间隙，提案者何香久向记者解释，大多数公务员勤勤恳恳工作，没有灰色收入。“不能让广大公务员为少数腐败分子埋单”。3月5日下午，全国政协委员、人社部副部长何宪接受采访，回应公务员涨工资话题：公务员薪酬改革正在研究当中。这被外界认为是公务员加薪“已成定局”。

针对公务员的工资问题,两种声音“泾渭分明”:一方面观点认为,“似有若无”的福利、津贴能够保障公务员过上体面生活,无需通过涨工资“锦上添花”;另一方面观点认为,身处基层的一些公务员条件艰苦不说,待遇也是“难以启齿”,外界猜测的灰色收入“有失公允”。“公务员过着紧巴巴的日子,为什么广大工人、农民、学生都争先恐后地去考公务员呢?”网友们质疑道。而基层公务员在面对网友们的质疑时却感到很委屈。

随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。一方面，自2006年至今，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。

公务员到底该不该涨工资?在这个问题上，公务员群体与其他民众的看法迥然不同。

公务员诉苦：工资确实低，说了没人信。

“工作6年，还得啃老。”郭瑞苦笑着说。郭瑞是甘肃省张掖市一名基层公务员，在校期间他品学兼优，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然还是一名“啃老族”。“曾经考上公务员的荣耀和热情，被不到3000元工资的冷水冲刷得一干二净”。

“我现在每个月到手的工资是不到3000元，我们这里房子均价在5000元以上，估算一下，要想买到房，得不吃不喝15年啊。”郭瑞苦笑着向中国青年报记者介绍，对于自己目前的工资水平，他表示，很多情况下都羞于启齿，“出去也不好意思说，反正说了别人也不信”。他现在买的房是父母赞助的，连月供有时还得靠父母接济。“比上差得远，比下差不多，这就是我们工资的真实写照。”郭瑞感叹道。此外因“八项规定”的影响，奖金、福利等都消失了，感觉中秋节也过得十分“寡淡”。

民众质疑：公务员福利那么好，还要涨工资? http://ha.huatu.com

人们反对公务员涨工资的主要原因，是公务员虽然基本工资不高，但各种福利优厚。

河北石家庄一市民认为不应给公务员涨工资。他是一名个体户，到政府部门办事时，经常遇到

“门难进、脸难看、事难办”的情况。“就这种办事效率和服务态度还要涨薪，我第一个不同意。”他介绍说，以前要办一些加急的手续，不托关系、不走门路根本不行。“在我的印象里，有部分公务员办事效率低，对待民众趾高气扬，福利好，且工作轻松，人满为患，清理还来不及呢，怎么能加薪?”

山东日照市民刘某也表示，他所遇到的公务员一个个都“清闲得要死”，根本不应该涨工资。在他看来，公务员群体灰色收入多，易滋生腐败分子。“灰色收入、福利那么多，我才不相信他们晒出来的工资条呢。要真像晒工资晒出来那样拮据，怎么不辞职?!怎么解释公务员考试那么火?!”。

模拟题

随着新一轮公务员薪酬改革的进行，公务员工资改革正成为社会关注焦点。一方面，公务员工资连续7年未涨，但物价却持续上涨，一些基层公务员生活压力日益增大。另一方面，公务员工资信息不透明，一直引发公众“吐槽”，甚至被认为有“撒娇哭穷”的嫌疑。对于该不该给公务员涨工资一事，谈谈你的看法是什么?

近日，网络上有关公务员加薪的话题，引起了广泛的讨论。有专家说公务员的月薪最好能达到1万元，这一观点的提出，顿时引发了网民的口诛笔伐。另一方面，在一些基层公务员内部调研显示，确实存在工作强度与薪金待遇不匹配的怨言。

网民反对公务员加薪，无非几个原因：一，公务员除基本工资外，还有很多福利、补贴，且灰色收入不明。二，公务员属于行政服务机构，不产生实际价值，换言之就是完完全全吃国家财政，花千千万万百姓的纳税，既然还有这么多劳苦大众还处于水深火热，你们还谈何加薪。三，这么多贪官污吏，落马官员，背后隐藏着这么大的黑幕，暗箱，其中的经济利益根本说不清，岂能加薪?

公务员谈加薪也有原因。一，一些岗位公务员，不仅工资少，福利待遇更是无从谈起，尤其是一些贫困地区的基层公务员，按时发放工资还成问题。二，还有一大批基层公务人员，他们常年领取着微薄的工资收入，不仅工作压力大，没有灰色收入，而且其工资涨速远低于GDP的发展速度和财政收入增长速度。这样一个群体的确不该为那些腐败者受过。三，官员贪污腐败，毕竟是少数，绝大多数的党政干部还是勤恳工作，清白一生。如果真是因为少数人的问题，而影响大部分人的加薪，这么看来更加不公平。

我国约有700多万公务员。建立科学合理的工资制度，影响的不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。对于“公务员加薪”，我们既不能无理性的疯狂“吐槽”，也不能一味“撒娇哭穷”，正确客观的看待公务员的工资改革，才是民众应该有的态度。只是这种态度的获得，民众需要找准社会语境，站在深化改革的高度去看待。其实公务员工资改革也是激活公务员队伍，尤其是基层公务员的活力和干劲。客观的讲，公务员的晋升渠道是比较狭窄的，工作的内容是繁琐的，倘若工资待遇还不景气，那么公务员群体对于职业的会出现一种消极怠工的倾向，这无疑对于国家治理和社会服务将带来巨大的阻力。因此，改革公务员的工资，是势在必行的，这既是公务员群体的呼声，也是国家治理的需要。http://ha.huatu.com

再则，改革公务员工资制度，其实对于其他行业的工资制度改革具有示范效应，许多的行业想改革工资制度，但是多处在观望状态，而一旦公务员工资制度改革开了改革的头，那接下来其他的职业的工资改革也会接踵而至。只是现在公务员工资改革吃了这第一个螃蟹，加上公务员队伍正处在舆论的漩涡中，于是引起非议和质疑也是完全可以理解的。但是民众解读，就必须找准社会语境，定位好角度。倘若，沦为了一场口水仗或者吐糟大会，其实是没有任何意义的。

公务员是一个庞大群体，不仅存在地域差异，还有级别，岗位，甚至工作性质都存在着很大的差异。任何一种观点，一言以蔽之的囊括所有公务员的加薪或不加薪的问题，都是不全面的。因此，我们对待这一问题的看法，不应是从自身角度的肆意妄言，而是应具体问题具体分析，即应该让群众百姓感受到周边公务人员薪资待遇的合理，也应该使奋斗在一线的公务员感受到公平。北京大学政府管理学院副院长白智立认为，“高薪不一定能100%养廉，但是低薪一定会造成大规模腐败”。他强调，长时间低薪肯定不能养廉，“不能指望一群饿着肚子的人去看管食物”，甚至会引发大规模的腐败。此外，长期低薪酬待遇使得基层公务员工作积极性下降，由此引发的群众不满会愈演愈烈，形成一种恶性循环。“所以，要把握好公务员涨薪的时机”。应该设置一个合理的公务员工资体系。这个“合理”的标准，应该放在整个国民收入体系下考量。在没有传说中的大量“灰色收入”的前提下，按照眼下很多公务员反映的“真实”工资单，尽管不同地区、不同职级的公务员肯定存在差异，但即使是其中的“最低”水准——基层公务员的工资收入也不低于当地的社会平均收入。

但应当明确的是，公务员的薪酬高低，肯定不能由公务员自己的预期决定。原则上只能有公共财政这个唯一经济来源的公务员工资，若只是听由公务员的期望，必定难逃权力自肥的嫌疑，在这个意义上，公务员确实不是一般的职业，公务员拿多少工资少不了看老百姓的“脸色”。

阳光是最好的防腐剂，透明最有说服力。公务员工资涨与不涨，该不该涨，只要公务员的工资收入能够透明，单位的经费支出能够对外公示，普通民众会理解给公务员涨工资也会同意并支持给公务员涨工资。总而言之，讨论公务员加薪，要不唯众，不唯心，只有深入调查，实事求是，唯实而论，才能建立一个合理的公务员薪酬制度。