劳动合同制书记员笔试科目考试大纲

第一篇：劳动合同制书记员笔试科目考试大纲

附件2 劳动合同制书记员笔试科目考试大纲

（一）《综合素质测试》

一、考试说明

《综合素质测试》由客观性试题构成，考试时限90分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在试卷上的一律无效。

三、考试内容(一）数量关系。

数量关系一般有两种类型的题目。

第一种题型：数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

例题：

1，2，4，7，（A．9），16

C．11

D．12

B．10

解答：这一数列的排列规律是相邻两项之差构成一个等差数列1，2，3，4，5，故空缺项应为11。正确答案为C。

第二种题型：数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数量关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。

例题：

若每隔一米远栽一棵树，问在123米的道路上共栽多少棵树？ A．121

B．122

C．123

D．124 解答：要考虑到起点和终点两处都要栽树，共124棵树，所以答案为D。

（二）言语理解与表达。

言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。其题型一般有三种。

第一种题型：选词填空。这种题型先呈现一个句子，在某些关键词的地方留出空位，要求从题后所给的四个词中选出一个词填入句中，从而使句子的意思表达得最准确、最连贯、最完整。

例题：

这是一个秋季的薄阴的天气，（）的云在我们顶上流着，岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意，而瀑布也似乎分外的响了。

A．厚厚

D．浓浓

解答：语境材料中交代了“薄阴的天气”，据此可排除“厚厚”和“浓浓”两项，“层层”和“微微”都适合，但“层层”的云与“在我们头顶上流着”不太合适。所以答案为C。

第二种题型：语句表达。主要考察考生对语气、语序、语法结构等在言语表达中所起作用的理解程度。

例题：

从下列所给出的四个句子中找出一个有歧义的句子来： A．他曾经密切地注意电学方面各种发现的发展情况。B．小王请求组织上允许自己到这儿参加工作。

C．他曾经看见两位虎头虎脑的青年从这个桃园茶社里慢慢地走出来。D．孩子们很喜欢离休干部李大伯，一来到这里就有说有笑，十分高兴。解答：答案D中“一来到这里就有说有笑”，可以理解为是孩子们，也可以理解为是李大伯，有歧义。所以答案为D。

第三种题型：阅读理解。主要考察考生运用自己的知识和经验对言语材料的语法、语义、修辞所提供的线索进行一定的分析、综合和推理。

例题：

有些炎症，西药能治，中药照样能治。中药不仅能与一般的抗菌素媲美，B．层层

C．微微

而且副作用小，成本也低。

对这段话的最准确复述是：

A．治疗某些炎症，成本低、副作用小的中药比西药更好。B．治疗某些炎症，中药和西药一样好。C．治疗某些炎症，中药和西药都可以使用。D．治疗某些炎症，西药的作用比中药差得多。

解答：通过阅读短文，比较四个选项，可以判断A是正确答案。

（三）判断推理。

判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。

第一种题型：事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。

例题：（1）店主生气

（2）小明得分

（5）孩子们四处奔逃

B．（5）（2）（4）（3）（1）D．（3）（1）（2）（5）（4）

（3）玻璃被打破

（4）孩子们玩棒球

A．（1）（2）（3）（4）（5）

C．（4）（2）（3）（1）（5）

解答：从五个事件来看，主要说明的是孩子们玩棒球把店玻璃打碎这一件事。按照这一事件发展的逻辑顺序应该是先交待背景（4）孩子们玩棒球→（2）小明得分→（3）玻璃被打破→（1）店主生气→（5）孩子们四处奔逃。这一顺序相对于其他顺序而言是最合理的。所以答案为C。

第二种题型：图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使该组图形呈现出与前一组图形一定的规律性。

例题：

？

A B C D 解答：正确答案为B。因为只有B能使两套图形具有相似性，仅仅元素不同，一个是实的曲线，一个是虚的直线，但两组图形中元素的排列规律完全相同。

第三种题型：演绎推理。这种题型考察考生的逻辑推理能力。题目给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，回答后面的若干问题。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

例题：售价2元500克的洗洁精分为两种：其中一种没有除臭剂，另一种加有除臭剂。尽管两种洗洁精的效果相同，但没加除臭剂的洗洁精在持久时间方面明显不如加有除臭剂的洗洁精。因此后者：

A．味道更好闻些。C．具有添加剂。

B．比其他公司的产品效果好。

D．从长远来看更便宜。

解答：从陈述来看，文中没有提到各公司产品的比较问题，售价都是2元500克，所以，B、D两项可以排除。文中也没有提到两种洗洁精中放不放添加剂的问题，故C选项也应排除。因此，A是正确答案。

（四）资料分析。

资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。

例题：

从垂直高度来看，世界人口分布的不平衡性也十分明显。海拔200米以下的陆地面积占27.8%，而居住在这一高度内的人口比重却占到56.2%，200—500米高度的陆地面积占全部陆地29.5%，而居住在这一高度内的人口为24%，500—1000米高度的陆地占陆地总面积的19%，人口占11.6%。也就是说，世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下的比较低平的地区。尽管目前世界上最高的永久性居民点已达海拔5000米的高度（南美洲的安第斯山区和我国西藏），最高城市也达到海拔3976米（玻利维亚的波托西）。

请根据这段文字资料回答下列问题：

1．居住在海拔200—500米这一高度内的人口在总人口中所占的比例是？ A．56.2%

B．27.8%

C．24%

D．29.5% 2．人口密度最大的是在哪一个高度的陆地上？ A．0—200米

以上

3．居住在1000米以上高度的人口比重是多少？ A．10%

B．8.2%

C．11.6%

D．9.3%

B．200—500米

C．500—1000米

D．1000米4．世界上最高的城市是哪一个？ A．我国的拉萨

B．南美洲的安第斯 D．日本的广岛 C．玻利维亚的波托西

5．海拔200米以上的陆地面积占陆地总面积的比重为多大？ A．56.2%

B．27.8%

C．72.2%

D．29.5% 解答：正确答案：1.C，2.A，3.B，4.C，5.C。第1题和第2题可以直接观察资料得出答案。需要注意的是第1题问的是人口，而不是地域，在供选项中，就有面积的数据，千万注意，不要选错。第2题只要具有人口密度等于人口数量除以陆地面积这一概念，就可以直接推理得出，而无需计算。因为世界上一半多的人口分布在200米以下的陆地上，其密度当然是最大的了。第3题要经过计算才能得出答案，算法是100－（56.2＋24＋11.6）=8.2，答案B是正确的，若仅凭文中“世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下……”这句作主观推断，很容易选A这一迷惑性较强的选项。凡资料后面题中出现的四个选项都是数字时，一般都要经过计算得出它的精确值。第4题就是对题意的把握了，材料中并没有明确给你罗列出来，只不过是用一种补充说明的方式点出。而且，材料中也给出了两个最高，在一定程度上起到了迷惑作用。所以，必须审慎地领会题意，以免陷入出题者所设的陷阱，造成失分。第5题只要找出200米以下的陆地面积在总面积中所占比重，然后用“1”去减就可以了。

（五）公共基础知识。

公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、时事常识、廉政建设、环保、生态、文化、节能、金融等方面。

例题：

哲学的基本问题是（）。A．物质和运动的关系问题

C．理论和实践的关系问题 解答：正确答案为D。

B．辩证法和形而上学的关系问题 D．思维和存在的关系问题(二)《法律知识测试》考试大纲

一、考试说明

《法律知识测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限90分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

1、中华人民共和国宪法（含宪法修正案）（2018）

2、中华人民共和国民法通则（2009）

3、中华人民共和国民法总则（2017）

4、中华人民共和国刑法 [含刑法修正案

（一）至

（九）]（2015）

5、中华人民共和国民事诉讼法（2012）

6、中华人民共和国刑事诉讼法（2012）

7、中华人民共和国行政诉讼法（2014）

8、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（2008）

9、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释（2015）

10、最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释（2012）

11、最高人民法院关于适用《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释（2015）

12、最高人民法院关于完善人民法院司法责任制的若干意见（2015）

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：失踪人被宣告死亡的，其遗产继承开始的时间是（）。A．失踪人下落不明的次日 B．人民法院判决宣告之日 C．人民法院判决中确定的失踪人死亡之日

D．利害关系人向人民法院提出申请宣告失踪人死亡之日 答案：B

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：关于讯问犯罪嫌疑人，下列说法正确的有（）。

A．对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明

B．传唤、拘传持续的时间一般不得超过12小时

C．案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过24小时

D．对于已经拘留的犯罪嫌疑人，也须经过拘传程序方可讯问

E．传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和充足的休息时间 答案：ABC

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。中华人民共和国公民，不分民族、种族、性别、年龄、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权；但是依照法律被剥夺政治权利的人除外。（）

答案：B（错误）

第二篇：广州2018年考试录用公务员笔试科目考试大纲

广州市2018年考试录用公务员笔试科目考试大纲

为便于报考者了解、准备和参加广州市2018年考试录用公务员的笔试，特制定本大纲。

一、笔试科目

笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科。所有科目均不指定考试用书，全部采取闭卷考试方式。

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。

申论为主观性试题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

（一）行政职业能力测验

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在答题卡上作答。作答在试题本上或其他位置的一律无效。

（二）申论

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答的，一律无效。

三、行政职业能力测验介绍

第一种题型：选词填空。每道题给出一句话，但其中缺少一个或几个词，要求报考者从四个备选项中选出最合适、最合理的一个来填补空缺，使之符合句子所表达的意思。

一般包含一段话或一个句子，要求报考者选出与所提要求最相符合的一项。

示例：只要方向正确，任何一点积极性都应当得到（）和支持。A．尊重

B．肯定

C．表彰

D．重视 答案：B 第二种题型：阅读理解。每道题给出一段短文，短文后面有一个不完整的陈述，要求报考者从四个备选项中选出最符合题干要求的一项。

示例：铁路新线路的开辟与否往往必须在建路花费尽可能少的要求与新建路线的贸易运输量尽可能多的要求之间取得妥协。

这段话主要支持了这样一种论点，即新建铁路的线路（）。A．应该是一造价最低的线路 B．其选择决定了新兴贸易中心的位置 C．决定于是否与终点之间的距离最短 D．不会总是具有最低建造成本的路线

答案：D（选项A与题中“妥协”的含义不相符；选项B和C都无法从题中得出；只有选项D是短文支持的一种主要观点）

第二部分：数量关系

第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少

后要求报考者仔细观察，在备选项中找出与题干在逻辑关系上最为贴近或相似的一项。

示例：表扬︰恭维

A．肯定︰认可

B．激动︰生气

C．请教︰求教

D．相信︰迷信

答案：D（“表扬”和“恭维”意义相近，但感情色彩相反，分别为褒义和贬义。据此，答案D最为相似）

第三种题型：常识判断。要求报考者依据常识在四个备选项中选择最符合题干要求的一项。

示例：尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其主要原因是（）。

A．难以将阳光有效地聚焦

B．尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C．核能仍然更为有效 D．太阳能系统尚不安全

答案：B（A、C、D三个理由都过分具体，也不应成为不能充分利用太阳能的足够理由，只有B选项所说的原因概括性高、更为全面）

第四种题型：演绎推理。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

示例：某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。它们的年销售额之间

2、根据上图，下列关于我国农村用电发电情况的表述，错误的一项是（）。

A．与2004年相比，2005年农村用电量提高了11.26% B．我国农村发电量增长速度最慢的年份是2003年 C．与2001年相比，2002年装机容量下降了10.4% D．2005年农村发电量占农村用电量的比重是79.6% 答案：C

四、申论介绍

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、问题、材料三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定材料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定材料的全部或部分内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定材料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种（现代汉语），

第三篇：深圳市2018年公开招考公务员笔试科目考试大纲

附件6

深圳市2018年公开招考公务员笔试科目

考试大纲

1．《行政职业能力测验》 2．《申论》（A、B类）3．《行政执法素质测试》 4．《社会保险执法素质测试》 5．《地税执法素质测试》 6．《食品安全执法素质测试》 7．《特种设备执法素质测试》 8．《卫生行政执法素质测试》 9．《司法素质测试》 10．《财务会计素质测试》 《行政职业能力测验》考试大纲

一、考试说明

《行政职业能力测验》为客观性试题，考试时限90分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答，作答在试卷上的一律无效。

三、考试内容

(一）数量关系。

数量关系一般有两种类型的题目。

第一种题型：数字推理。给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出你认为最合适、合理的一个，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

例题：

1，2，4，7，（A．9），16

C．11

D．12

B．10

解答：这一数列的排列规律是相邻两项之差构成一个等差数列1，2，3，4，5，故空缺项应为11。正确答案为C。

第二种题型：数学运算。主要考察解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数量关系的一段文字，要求考生迅速、准确地计算出答案。

例题：

若每隔一米远栽一棵树，问在123米的道路上共栽多少棵树？ A．121

B．122

C．123

D．124 解答：要考虑到起点和终点两处都要栽树，共124棵树，所以答案为D。

（二）言语理解与表达。

言语理解与表达着重考察考生对语言文字的综合分析能力。涉及到词语运用、句子表达、阅读理解与运用等文字方面。其题型一般有三种。第一种题型：选词填空。这种题型先呈现一个句子，在某些关键词的地方留出空位，要求从题后所给的四个词中选出一个词填入句中，从而使句子的意思表达得最准确、最连贯、最完整。

例题：

这是一个秋季的薄阴的天气，（）的云在我们顶上流着，岩面与草丛都从润湿中透出几分油油的绿意，而瀑布也似乎分外的响了。

A．厚厚

D．浓浓

解答：语境材料中交代了“薄阴的天气”，据此可排除“厚厚”和“浓浓”两项，“层层”和“微微”都适合，但“层层”的云与“在我们头顶上流着”不太合适。所以答案为C。

第二种题型：语句表达。主要考察考生对语气、语序、语法结构等在言语表达中所起作用的理解程度。

例题：

从下列所给出的四个句子中找出一个有歧义的句子来： A．他曾经密切地注意电学方面各种发现的发展情况。B．小王请求组织上允许自己到这儿参加工作。

C．他曾经看见两位虎头虎脑的青年从这个桃园茶社里慢慢地走出来。D．孩子们很喜欢离休干部李大伯，一来到这里就有说有笑，十分高兴。解答：答案D中“一来到这里就有说有笑”，可以理解为是孩子们，也可以理解为是李大伯，有歧义。所以答案为D。

第三种题型：阅读理解。主要考察考生运用自己的知识和经验对言语材料的语法、语义、修辞所提供的线索进行一定的分析、综合和推理。

例题：

有些炎症，西药能治，中药照样能治。中药不仅能与一般的抗菌素媲美，而且副作用小，成本也低。

对这段话的最准确复述是：

A．治疗某些炎症，成本低、副作用小的中药比西药更好。

B．层层

C．微微

B．治疗某些炎症，中药和西药一样好。C．治疗某些炎症，中药和西药都可以使用。D．治疗某些炎症，西药的作用比中药差得多。

解答：通过阅读短文，比较四个选项，可以判断A是正确答案。

（三）判断推理。

判断推理是考察考生逻辑推理判断能力的一种测验形式，其题型一般有三种。

第一种题型：事件排序。每道题给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。

例题：（1）店主生气

（2）小明得分

（5）孩子们四处奔逃

B．（5）（2）（4）（3）（1）D．（3）（1）（2）（5）（4）

（3）玻璃被打破

（4）孩子们玩棒球

A．（1）（2）（3）（4）（5）

C．（4）（2）（3）（1）（5）

解答：从五个事件来看，主要说明的是孩子们玩棒球把店玻璃打碎这一件事。按照这一事件发展的逻辑顺序应该是先交待背景（4）孩子们玩棒球→（2）小明得分→（3）玻璃被打破→（1）店主生气→（5）孩子们四处奔逃。这一顺序相对于其他顺序而言是最合理的。所以答案为C。

第二种题型：图形推理。要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使该组图形呈现出与前一组图形一定的规律性。

例题：

？

A B C D 解答：正确答案为B。因为只有B能使两套图形具有相似性，仅仅元素不同，一个是实的曲线，一个是虚的直线，但两组图形中元素的排列规律完全相同。

第三种题型：演绎推理。这种题型考察考生的逻辑推理能力。题目给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，回答后面的若干问题。正确的答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

例题：售价2元500克的洗洁精分为两种：其中一种没有除臭剂，另一种加有除臭剂。尽管两种洗洁精的效果相同，但没加除臭剂的洗洁精在持久时间方面明显不如加有除臭剂的洗洁精。因此后者：

A．味道更好闻些。C．具有添加剂。

B．比其他公司的产品效果好。

D．从长远来看更便宜。

解答：从陈述来看，文中没有提到各公司产品的比较问题，售价都是2元500克，所以，B、D两项可以排除。文中也没有提到两种洗洁精中放不放添加剂的问题，故C选项也应排除。因此，A是正确答案。

（四）资料分析。

资料分析试题着重考察考生对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。针对一段资料一般有5个问题，考生需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、计算，才能从问题后面的四个备选答案中选出符合题意的答案。

例题：

从垂直高度来看，世界人口分布的不平衡性也十分明显。海拔200米以下的陆地面积占27.8%，而居住在这一高度内的人口比重却占到56.2%，200—500米高度的陆地面积占全部陆地29.5%，而居住在这一高度内的人口为24%，500—1000米高度的陆地占陆地总面积的19%，人口占11.6%。也就是说，世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下的比较低平的地区。尽管目前世界上最高的永久性居民点已达海拔5000米的高度（南美洲的安第斯山区和我国西藏），最高城市也达到海拔3976米（玻利维亚的波托西）。

请根据这段文字资料回答下列问题：

1．居住在海拔200—500米这一高度内的人口在总人口中所占的比例是？ A．56.2%

B．27.8%

C．24%

D．29.5% 2．人口密度最大的是在哪一个高度的陆地上？ A．0—200米

以上

B．200—500米

C．500—1000米

D．1000米3．居住在1000米以上高度的人口比重是多少？ A．10%

B．8.2%

C．11.6%

D．9.3% 4．世界上最高的城市是哪一个？ A．我国的拉萨

B．南美洲的安第斯 D．日本的广岛 C．玻利维亚的波托西

5．海拔200米以上的陆地面积占陆地总面积的比重为多大？ A．56.2%

B．27.8%

C．72.2%

D．29.5% 解答：正确答案：1.C，2.A，3.B，4.C，5.C。第1题和第2题可以直接观察资料得出答案。需要注意的是第1题问的是人口，而不是地域，在供选项中，就有面积的数据，千万注意，不要选错。第2题只要具有人口密度等于人口数量除以陆地面积这一概念，就可以直接推理得出，而无需计算。因为世界上一半多的人口分布在200米以下的陆地上，其密度当然是最大的了。第3题要经过计算才能得出答案，算法是100－（56.2＋24＋11.6）=8.2，答案B是正确的，若仅凭文中“世界人口90%以上是居住在海拔1000米以下……”这句作主观推断，很容易选A这一迷惑性较强的选项。凡资料后面题中出现的四个选项都是数字时，一般都要经过计算得出它的精确值。第4题就是对题意的把握了，材料中并没有明确给你罗列出来，只不过是用一种补充说明的方式点出。而且，材料中也给出了两个最高，在一定程度上起到了迷惑作用。所以，必须审慎地领会题意，以免陷入出题者所设的陷阱，造成失分。第5题只要找出200米以下的陆地面积在总面积中所占比重，然后用“1”去减就可以了。

（五）公共基础知识。

公共基础知识涵盖马克思主义及其在当代中国的发展、法律、社会主义市场经济、行政管理、公文写作、深圳市情、时事常识、廉政建设、环保、生态、文化、节能、金融、公务员职业素养、《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》、《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法》、《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法》、《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》等方面。

例题：

哲学的基本问题是（）。

A．物质和运动的关系问题

B．辩证法和形而上学的关系问题 C．理论和实践的关系问题

解答：正确答案为D。

D．思维和存在的关系问题

《申论》考试大纲

一、考试说明

申论为主观性试题，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试根据职位的不同要求，设置A、B两类试卷，报考者应考的试卷类别在招考公告职位表中明确。申论考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

三、测查能力

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。A、B两类申论试卷所测查的能力如下：

（一）申论（A类）。

主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。

综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。

提出和解决问题能力——要求借助自身的知识、实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。

文字表达能力——要求熟练使用指定的文种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。

（二）申论（B类）。

主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力、文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

《行政执法素质测试》考试大纲

一、考试说明

《行政执法素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政许可法、行政强制法相关知识及应用。

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：因不动产提起的行政诉讼，由（）人民法院管辖。A．被告所在地 B．原告所在地 C．不动产所在地

D．被告所在地或不动产所在地 答案：C。

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：行政机关可为了（），依法对公民的人身自由实施暂时性限制，或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。

A．制止违法行为 B．防止证据损毁 C．避免危害发生 D．控制危险扩大 E．制止犯罪行为 答案：ABCD。

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。例题：依据《行政处罚法》相关规定行使相对集中行政处罚权的行政机关，不得实施法律、法规规定的与行政处罚权有关的行政强制措施。（）

答案：B。《社会保险执法素质测试》考试大纲

一、考试说明

《社会保险执法素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

（一）行政执法基础知识（30%）。

行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政许可法、行政强制法相关知识及应用。

（二）专业知识（70%）。

社会保险法、社会保险稽核办法、劳动保障监察条例、工伤保险条例、广东省工伤保险条例、深圳经济特区社会养老保险条例及实施细则、深圳市社会医疗保险办法、深圳经济特区失业保险若干规定相关知识及应用。

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：基本养老保险基金由（）组成。A．用人单位缴费和政府补贴

B．用人单位和个人缴费以及政府补贴等 C．劳动者个人缴费和政府补贴 D．用人单位和个人缴费 答案：B。

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：工伤认定申请表应当包括（）等基本情况。A．事故发生的时间 B．事故发生的地点 C．事故发生的原因 D．职工伤害程度 E．缴交工伤保险费的数额 答案：ABCD。

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。例题：我国社会保险制度坚持广覆盖、高标准、多层次、可持续的方针。（）

答案：B。

《地税执法素质测试》考试大纲

一、考试说明

《地税执法素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

（一）行政执法基础知识（30%）。

行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政许可法、行政强制法相关知识及应用。

（二）专业知识（70%）。1.税收基础知识（40%）。

税收制度基础知识、税收征管基础知识、所得税基础知识、其他地方税种（城镇土地使用税、印花税、车船税、房产税、契税、土地增值税等）基础知识、国际税收基本知识。

2.会计基础及电算化知识（30%）。

流动资产、非流动资产、流动负债、非流动负债、所有者权益、收入、成本费用和利润、财务报告、会计电算化。

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：税收的开征、停征，属于（）。

A.法律绝对保留事项 B.法律相对保留事项 C.不属于法律保留事项 D.可以由地方法规予以规定的事项 答案：B。

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：以下属于企业所得税中不征税或免税收入的有（）。

A．企业根据法律和行政法规等有关规定，代政府收取的具有专项用途的财政资金

B．金融企业代收的养路费和电话费 C．居民企业来源于中国境外的所得 D．国债利息收入

E．企业取得的县人民政府支付的技术开发专项劳务款 答案：ABD。

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。例题：税收具有的强制性、无偿性、固定性三个特征是互相联系、缺一不可的，是判断是税非税的主要标志。（）

答案：A。《食品安全执法素质测试》考试大纲

一、考试说明

《食品安全执法素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

（一）行政执法基础知识（30%）。

行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政许可法、行政强制法相关知识及应用。

（二）专业知识（70%）。

食品安全法、农产品质量安全法、食品生产许可管理办法相关知识及应用。

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：根据《农产品质量安全法》规定，农产品生产记录应当保存(),禁止伪造农产品生产记录。

A．一年 B．二年 C．三年 D．四年 答案：B。

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：根据《食品安全法》规定，应当进行食品安全风险评估的情形有（）。

A．通过食品安全风险监测或者接到举报发现食品、食品添加剂、食品相关产品可能存在安全隐患的

B．为制定或者修订食品安全国家标准提供科学依据需要进行风险评估的 C．为确定监督管理的重点领域、重点品种需要进行风险评估的 D．发现新的可能危害食品安全因素的 E．需要判断某一因素是否构成食品安全隐患的 答案：ABCDE。

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。例题：食品生产者应当在生产场所的显著位置悬挂或者摆放食品生产许可证副本，正本妥善保管。（）

答案：B。

《特种设备执法素质测试》考试大纲

一、考试说明

《特种设备执法素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

（一）行政执法基础知识（30%）。

行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政许可法、行政强制法相关知识及应用。

（二）专业知识（70%）。

特种设备安全法、特种设备安全监察条例、深圳经济特区特种设备安全条例相关知识及应用。

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：试制特种设备新产品，必须进行（）和能效测试。A．力学试验 B．型式试验 C．物理和化学试验 D．负荷试验 答案：B。

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：（）使用的特种设备以及民用机场专用设备安全的监督管理，房屋建筑工地、市政工程工地用起重机械和场（厂）内专用机动车辆的安装、使用的监督管理，由有关部门依照《特种设备安全法》和其他有关法律的规定实施。

A．铁路机车 B．军事装备 C．海上设施和船舶 D．核设施 E．矿山井下 答案：ACE。

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。例题：根据《深圳经济特区特种设备安全条例》，未委托其他单位管理属于多个产权人的电梯，不必约定其中一个产权人为电梯使用单位。（）

答案：B。《卫生行政执法素质测试》考试大纲

一、考试说明

《卫生行政执法素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

（一）行政执法基础知识（30%）

行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法、国家赔偿法、行政许可法、行政强制法相关知识及应用。

（二）专业知识（70%）

执业医师法、计划生育法、传染病防治法、职业病防治法、母婴保健法、公共场所卫生管理条例、医疗机构管理条例、护士条例、医疗废物管理条例、学校卫生管理条例相关知识及应用。

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：（）主管全国的医师工作。A．劳动人事部门 B．国家工商行政管理部门 C．国家食品药品监督管理部门 D．国务院卫生行政部门 答案：D。

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：制定传染病防治法的目的有（）。A．预防传染病的发生和流行 B．控制和消除传染病 C．消灭传染病 D．保障人体健康 E．公共卫生 答案：ABDE。

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。例题：医疗废物暂时贮存的时间不得超过3天。（）答案：B。《司法素质测试》考试大纲

一、考试说明

《司法素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

（一）行政执法基础知识（50%）

刑法、行政复议法、刑事诉讼法、人民警察法的相关知识及应用。

（二）专业知识（50%）

监狱法、禁毒法、人民警察使用警械和武器条例、戒毒条例（国务院令第597号）、社区矫正实施办法、司法行政机关强制隔离戒毒工作规定相关知识及应用。

四、题型示例

（一）单项选择题：每题的备选答案中，只有一个最符合题意。例题：下列人员中，不得担任人民警察的是（）。A．曾被治安拘留的 B．曾被判处管制的 C．曾从单位辞职的 D．曾被单位辞退的 答案：B。

（二）多项选择题：每题的备选答案中，有两个或两个以上符合题意。例题：罪犯在服刑期间死亡的，监狱应当立即通知（）。A．罪犯家属 B．人民检察院 C．人民法院 D．公安机关 E．民政部门 答案：ABC。

（三）是非题：判断每题的陈述是否正确，正确的为A，错误的为B。例题：贪污贿赂罪的犯罪同类客体是国家廉政建设制度，该制度是以恪尽职守、廉洁奉公、吏治清明、反对腐败为主要内容的。（）

答案：A。《财务会计素质测试》考试大纲

一、考试说明

《财务会计素质测试》为客观性试题，题型包括单项选择题、多项选择题、是非题，考试时限120分钟，满分100分。

二、作答要求

务必携带的文具有：计算器、签字笔或钢笔（最好为黑色签字笔）、2B铅笔和橡皮。

考生必须用2B铅笔在答题卡上作答，在题本或其他位置作答的一律无效。

三、考试内容

（一）机关事业单位会计制度。

《行政单位会计制度》，《事业单位会计制度》。国库集中支付的概念与意义，国库集中支付下各相关部门的主要职责，银行账户管理，财政直接支付与财政授权支付，预算单位分月用款计划的编制、上报与批复。《中华人民共和国政府采购法》，《中华人民共和国政府采购法实施条例》，《深圳经济特区政府采购条例》，《深圳经济特区政府采购条例实施细则》。会计档案管理。

（二）财务管理。

《中华人民共和国预算法》。政府及部门预算编制的原则，零基预算，定员定额的概念、制定及管理，部门预算的编制与执行的程序，预算执行情况的评价与分析。财务报表的趋势分析、结构分析与比率分析方法，财务信息的应用。国有资产的概念和分类，国有资产的管理原则、管理体制，国有资产的配置，国有资产的使用及分类评估，国有资产的处置及收入上缴管理，国有资产收益监督管理，国有资产的核算管理。行政事业单位资金管理，收入、支出、结转结余及其管理，行政事业单位资产、负债、净资产管理，事业基金、固定基金及专用基金管理。项目投资管理与证券投资管理。融资管理。

（三）会计核算。

《政府会计准则-基本准则》，《政府会计准则-具体准则（存货、投资、固定资产、无形资产）》。企业金融资产、长期股权投资、投资性房地产、资产减值、非货币型资产交换、所得税的核算，企业合并报表及其编制。行政事业单位会计报表及其编制、报表附注的主要内容。

（四）行政事业单位的审计。

政府审计及其目标，内部审计与外部审计，审计计划与审计程序，审计的重要性及审计风险，审计证据以及获取审计证据的审计程序，审计抽样的基本概念及其应用，审计工作底稿的格式、要素和范围，审计报告的类型、基本内容。

（五）行政事业单位内部控制管理。

财务部《行政事业单位内部控制规范（试行）》。行政事业单位内部控制的概念、目标与原则，风险评估管理，内部控制的主要方法，单位层面的内控管理，业务层面的内控管理，内部控制的评价与监督管理。

（六）其他内容。

统计调查的种类和方法，统计抽样及其误差分析，统计指标的分类，居民消费价格指数与零售物价指数等的含义与应用。

第四篇：2013年浙江政法干警考试公共科目笔试考试大纲

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2013年浙江政法干警考试公共科目笔试考试大纲

2013年政法干警招录培养体制改革试点公务员录用公共科目笔试考试大纲

为便于报考者充分了解2013年政法干警招录培养体制改革试点公务员录用公共科目笔试，特制定本大纲。

一、公共科目笔试内容

2013年政法干警招录培养体制改革试点公务员录用公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科，全部采用闭卷考试的方式。

行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。

二、作答要求(一)行政职业能力测验

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在答题卡上作答，在试题本或其他位置作答一律无效。

(二)申论

报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答。在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。

三、行政职业能力测验介绍(一)测试内容

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。

言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。

数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。

判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。

资料分析主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。

常识判断主要测查报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测查对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。

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(二)题型介绍

行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。以下是部分常用题型介绍。

言语理解与表达

例题：改革开放以来，我国经济总体上保持了高速增长态势，但劳动就业的增长却远低于经济增长的速度。目前，尽管我国服务业吸纳劳动就业的比重在不断上升，甚至已经成为吸纳就业的主力军，但与发达国家相比，它对劳动就业的贡献率还是太低。我们务必利用产业结构调整和增长模式转变的机会，发掘服务业对发展经济和扩大就业的巨大潜力。

这段文字主要说明了：

A.产业结构调整是我国服务业快速发展的重要契机 B.服务业是保障我国就业快速增长的重要推动因素 C.我国服务业对劳动就业的吸纳能力有待进一步拓展 D.就业与经济增长不一致的主要原因在于服务业发展滞后

(答案：C。从文中“尽管„„但„„”的转折关系可以看出，我国服务业对劳动就业的吸纳能力还不够高，有待进一步拓展。C选项符合题意。)数量关系

第一种题型：数字推理。每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求报考者仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。

例题：1 2 4 8 16()A.16 B.24 C.32 D.36(答案：C。原数列是一个等比数列，后一项是前一项的2倍，故正确答案为C。)第二种题型：数学运算。每道题给出一个算术式子或者表达数量关系的一段文字，要求报考者熟练运用加、减、乘、除等基本运算法则，并利用其他基本数学知识，准确迅速地计算或推出结果。

例题：某地劳动部门租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位，甲教室每排可坐10人，乙教室每排可坐9人。两教室当月共举办该培训27次，每次培训均座无虚席，当月共培训1290人次。

问甲教室当月共举办了多少次这项培训? A.8 B.10 C.12 D.15(答案：D。根据题意可知，甲教室每次培训可坐50人，而乙教室每次培训可坐45人。由此可计算出甲教室举办的培训次数为15次。)判断推理

第一种题型：图形推理。每道题给出一套或两套图形，要求报考者通过观察分析找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。

例题：

(答案：B。黑点在正方形中顺时针移动。在第5个图形中，应该正好移动到左上角。)

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第二种题型：定义判断。每道题先给出一个概念的定义，然后分别列出四种情况，要求报考者严格依据定义选出一个最符合或最不符合该定义的答案。

例题：职业枯竭是指人们在自己长期从事的工作重压之下，产生身心能量被工作耗尽的感觉。根据上述定义，下列属于职业枯竭状态的是：

A.老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额 B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头 C.刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕 D.在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味(答案：C。根据题干所给定义，正确答案为C。)第三种题型：类比推理。给出一组相关的词，要求通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相似的词。

例题： 螺丝：螺帽 A.水杯：暖瓶 B.线：纽扣 C.插座：插头 D.筷：碗

(答案：C。螺丝和螺帽是一组必须配套使用的东西，选项C中插头与插座的关系与螺丝与螺帽的关系一样。)第四种题型：逻辑判断。每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求报考者根据这段陈述，选择一个最恰当答案，该答案应与所给的陈述相符合，应不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。

例题：在一次考古发掘中，考古人员在一座唐代古墓中发现多片先秦时期的夔文(音kuí)陶片。对此，专家解释说，由于雨水冲刷等原因，这些先秦时期的陶片后来被冲至唐代的墓穴中。

以下哪项如果为真，最能质疑上述专家的观点? A.在这座唐代古墓中还发现多件西汉时期的文物 B.这座唐代古墓保存完好，没有漏水、毁塌迹象

C.并非只有先秦时期才使用夔文，唐代文人以书写夔文为能事 D.唐代的墓葬风俗是将墓主生前喜爱的物品随同墓主一同下葬

(答案：B。该选项中“古墓保存完好，没有漏水、毁塌迹象”从根本上排除了“雨水冲刷”的可能性，最能质疑专家的观点。)资料分析

针对一段资料一般有1～5个问题，报考者需要根据资料所提供的信息进行分析、比较、推测和计算，从四个备选答案中选出符合题意的答案。

2007年，下列国家(地区)中人口最少的是： A.中国香港 B.哥斯达黎加 C.新加坡 D.多米尼加

(答案：B。通过比较图表提供的数字，可以估算出哥斯达黎加为表中人口最少的国家(地区)。)常识判断

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常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，要求报考者通过分析、判断和推理，选出最符合要求的一项。

例题：尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其最主要的原因是：

A.难以将阳光有效地聚焦

B.尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C.核能仍然更为有效 D.太阳能系统尚不安全

(答案：B。关于太阳能的利用可能很多人都没有系统的知识，但是仔细考察四个选项，你可以依据常识看出A、C、D三个理由都不恰当，只有B选项所说的原因更为准确，故正确答案为B。)

四、申论介绍

申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。

阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。

贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。

解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。

文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。

本文来源：浙江中公教育

第五篇：劳动合同制实施细则

1目的

1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求。

1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。

1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。2适用范围

2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3职责 3.1人力资源部

a)制定劳动合同制实施的相关规程 b)具体执行劳动合同制实施全过程；

C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录； 3.2职代会

审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。3.3最高管理者或管理者代表 审批劳动合同制实施细则。4工作程序

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及

附件组成。

4.2劳动合同的主要内容： 4.2.1劳动合同期限； 4.2.2工作内容；

4.2.3劳动保护和劳动条件； 4.2.4劳动报酬； 4.2.5保险福利待遇； 4.2.6劳动纪律；

4.2.7劳动合同的变更、解除； 4.2.8劳动合同的终止、续订； 4.2.9经济补偿与赔偿； 4.2.10当事人约定的其他内容； 4.2.11劳动争议处理及其他。

4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订 4.3.1劳动合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限； 4.3.1.2无固定期限合同。

4.3.2下列人员签订1年期劳动合同： 4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；

4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员

工签订2年期劳动合同。

4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。

4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。

4.3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：

4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；

4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；

4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。4.3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。

4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：

4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的； 4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的； 4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的；

4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的； 4.3.10.5员工退休、退职、去世的。

4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。

4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的；

4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的： 4.3.12.2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；

4.3.12.2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的； 4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的；

4.3.12.2.5贪污、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；

4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的。

4.3.12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；

4.3.12.4被依法追究刑事责任的。

4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：

4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。

4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的； 4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。

4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。

员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。

4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 4.3.18.1在试用期内；

4.3.18.2公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。

4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定

4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。

4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。

4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。

4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。

4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。4.5医疗期规定

4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。

4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。

4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。

4.5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。4.6违约责任

4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。

4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补

偿。

4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。

违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）

未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：

4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用； 4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金： 4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；

4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的； 4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。赔偿金标准按照国家有关规定执行。

4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用；

4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理； 4.6.4.3对生产、经营和工作造成直接经济损失的； 4.6.4.4劳动合同约定的其他赔偿费用。

4.6.5公司不招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，到公司应聘工作的人员应与原单位已解除劳动合同。4.7劳动争议仲裁

4.7.1公司根据《劳动法》的规定设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会达成的协议，当事人应当执行。4.7.2 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决无异议的，必须执行，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.8劳动合同管理

4.8.1劳动合同由公司人力资源部负责管理，管理的内容主要包括：劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等，并建立管理台帐。4.8.2为保证劳动合同制的正常运行，劳动合同中所涉及的内容及其附件同本实施细则一并执行。

4.8.3本实施细则如有与国家规定相抵触的，按国家规定执行；未尽事宜由双方协商确定。

4.9 附则

4.9.1劳动合同书附件： 4.9.1.1企业职工奖惩条例

4.9.1.2国药集团药业股份有限公司劳动合同制实施细则 4.9.1.3国药集团药业股份有限公司考勤制度

4.9.1.4国药集团药业股份有限公司各部门职责及各岗位职责 4.9.1.5国药集团药业股份有限公司内部分配改革方案 4.9.1.6国药集团药业股份有限公司医疗期协议书 4.9.1.7国药集团药业股份有限公司住房协议书 4.9.1.8国药集团药业股份有限公司服务期协议书 4.9.1.9国药集团药业股份有限公司计划生育协议书

4.9.1.10国药集团药业股份有限公司关于对职工在经济活动中违法违纪问题处理的暂行规定

4.9.1.11国药集团药业股份有限公司保密制度

4.9.2劳动合同书附件涵盖公司各项规章制度，并不限于上述附件所列内容。

4.9.3本实施细则由人力资源部负责解释。5处理办法

5.1公司法定代表人或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同，其委托代理人须有法定代表人出具的委托代理书。

5.2无正当理由拒绝签订劳动合同的人员被视为要求解除劳动关系，员工本人应自拒绝签订劳动合同之日起10天内将人事档案关系转

出。员工与公司的劳动关系自行解除。6相关文件

《劳动法》、《合同法》及国家劳动用工有关规定 企业职工奖惩条例

国药集团药业股份有限公司章程

国药集团药业股份有限公司人力资源管理制度、办法 7质量记录

国药集团药业股份有限公司劳动合同书文本 国药集团药业股份有限公司医疗期协议书 国药集团药业股份有限公司住房协议书 国药集团药业股份有限公司服务期协议书 国药集团药业股份有限公司计划生育协议书 法人委托代理书 保密协议书