敬老园青年文明号工作汇报材料（共5则）

第一篇：敬老园青年文明号工作汇报材料

青县中心敬老园 青年文明号工作汇报

青县中心敬老园建于2006年，是集养老和社会福利为一体的大型服务机构。目前在园老人153人，弃婴、孤儿4名。现有职工38人，其中35岁以下青年职工24人，占职工总人数的63%。自建园以来，我园始终把创建青年文明号作为团结青年，凝聚青年，推动园区发展的有效形式，把“花园式环境、宾馆式管理、星级式服务、家庭式享受”作为青年文明号的创建目标。在创建工作中我们总结出了如下经验和方法：

一、狠抓队伍建设，提高青年职工的综合素质。

通过“定期理论知识学习”、“每月读一本好书”等形式，提升员工的政治理论水平和文化修养；通过开展“职工技能培训”、“导师带徒”，“青工大比武”等活动，提升员工的专业知识和工作技能。

二、强化管理，打造拼搏进取的年轻集体

在管理工作中，我们以“追求完美、讲求实效、注重过程、持续改善”作为管理理念，做到了注重“过程控制”。

1、“六化”管理：以“服务理念人性化、服务内容程序化、服务过程规范化、服务结果标准化、服务管理制度化、无形服务有形化”的“六化”管理为标准，实现服务的科学化管理。

2.绩效考核：制订《青年文明号员工百分考核办法》，通过对日常卫生、出勤情况、服务水平、仪容仪表、卫生用品消耗等方面对员工进行考核。

3、竞聘上岗：引入竞争机制，定期对管理岗位或有关技术性岗位进行公开竞聘，形成“能者上，庸者下”的科学用人机制。

三、创造性地开展“管家”式服务。

依据盲视搭配、残健结合的原则，在光荣院、敬老院建起一个个小家庭，明确了“小管家”职责，规范了管理程序，量化了每个岗位每个班次的服务内容，使每一位入园老人都能享受到优质规范的服务。老人们生活在这样的“家庭”里，财物有人打理、医疗有人指导；快乐有人分享、痛苦有人分担……

四、精神文化生活“天天有活动，月月有主题”。

结合入园老人的情况，我们精心设计了院民的精神文化生活。老人们不但每天可以参加“老年小学”，而且园区还策划实施了常变常新的“常规文化活动”，突出老年特色的“主题文化活动”，既有以家庭组织的“有奖知识问答”、“小家庭竞赛”、“小家庭联欢”，又有园区统一组织的元旦、春节、五

一、中秋联欢会、春秋两季趣味运动会、重阳节祝寿等活动。每项活动的开展都深受院民老人的欢迎，得到了老人们的热烈响应和积极参与。

两年来，在各级领导的关心、支持下，我园广大青年干部职工敬业拼搏，积极进取，先后获得省“三星级五保供养中心”、“甲级光荣院”、省“青年文明号”、县“文明单位”等荣誉称号，省、市、县领导多次来园参观指导工作。在今后工作中，我们将再接再厉，践行青年文明号的宗旨，打造一流团队、提供一流服务，融真情建一流园区，展风采创敬老辉煌！

第二篇：青年文明号工作汇报（范文模版）

团工作总结

坚持党建带团建，我科团的建设迈出新步伐。我科共青团始终坚持“党建带团建”的原则，以“永远跟党走”增强共青团员意识主题教育为契机，以团干部队伍建设为突破口，不断整合资源，优化配置，全面推进我科团的自身建设。加强基层团组织建设，增设教工团总支，下设教工团支部，独立的开展活动；并在学生宿舍成立团小组，组织督促团员参加团的活动，开展批评与自我批评，完备了全科的团组织机构；

重视对学生会和学生社团的指导，学生组织发展势头良好。共青团肩负着指导学生会和学生社团的工作任务。六年来，我科共青团围绕以下三方面开展指导工作，一是在把握好方向，当好参谋的基础上，支持各学生组织独立开展工作，充分发挥学生组织“自我教育、自我管理、自我服务”职能；二是在学生组织中全面启动“学习型、服务型、创新型”学生组织建设，学生会机构得到进一步完善。

回顾、总结我科的共青团工作，我们有如下几点体会。

第一，必须坚持科学理论为指导，永葆共青团组织的先进性。自觉把党的指导思想作为自己的指导思想，武装头脑、指导实践、推进工作，牢固树立和落实科学发展观，加强团建，增强共青团组织的生机与活力。

第二，必须坚持党的领导，发挥好助手和后备军作用。共青团组织是党的助手和后备军，只有坚持党的领导，始终与党保持高度一致，做到“党有号召，团有行动”，才能方向明确，有所作为。

第三，必须坚持围绕学科中心工作。要始终把团的工作放到全校工作的大局中去思考、去把握、去部署，在大局中找准位置、发挥作用。

第四，必须坚持以人为本，围绕青年需求竭诚服务青年。共青团要站在时代高度，认真研究和分析团员青年在成长过程中遇到的各种问题，切实维护好团员青年的利益，帮助团员青年解决实际问题，为党培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义建设者和接班人服务。

第五，必须坚持加强团干部队伍建设，培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的高校团干部队伍。在新时期，党对共青团工作提出了新的要求，时代的发展和社会的进步也为共青团工作创造了新的机遇和提出了新的挑战，广大团干部只有不断提高工作水平和能力，才能应对挑战。

第六，必须坚持团建创新，推进团的自身建设。共青团只有坚持“党建带团建”政治优势，以“五四红旗团委”标准要求自己，不断研究新形势，适应新要求，完善团的工作机制，探研工作中遇到的新情况和新问题，才能有所创新，发挥更大的作用。

代表们，同志们，同学们，我科共青团在科党委的坚强领导、上级团组织的悉心指导、校内外各界的大力支持，以及全科团员青年和团干部的无私奉献下，取得了以上的成绩。所有这些成绩的取得，凝聚着科党委和上级团组织的正确领导和亲切关怀，凝聚着兄弟科校共青团组织、学校各部门给予的热情帮助和大力支持，凝聚着全科广大团干部的聪明才智和辛勤汗

水，凝聚着广大团员青年的开拓进取和拼搏奉献。在此，我谨以大会的名义，向各级领导、各位同仁和各界朋友表示衷心的感谢！向所有曾经为我科共青团事业的发展挥洒汗水、奉献青春的老团干致以崇高的敬意！向勤奋工作，默默奉献在第一线的各级团干部和积极参加共青团活动的广大团员青年致以亲切的问候！

二、今后工作的主要任务

各位代表，同志们，今后一个时期是全科工作重心逐步转向注重软件建设和内涵发展上来，这是教育发展规律的必然要求，也是学科发展史上一个非常关键和不可逾越的阶段。我们要在科党委的领导下，在上级团组织的指导下，团结带领团员青年积极投身物质文明、政治文明和精神文明建设的伟大实践，为实现我科新阶段的宏伟目标贡献青春，智慧和力量。今后我科共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七大精神，在学科现有发展基础上，结合学科实际，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，走产学研结合的改革发展之路，促进教育质量和管理水平的全面提高；突出专业办学特色，加强和改进大学生思想政治教育工作，加强校园文化建设，优化育人环境，提升学科品牌形象，为推动学科健康稳步发展而努力奋斗。

依据这一指导思想，今后一个时期我们应努力抓好以下几方面主要工作：

第一，抓住新的发展机遇，以思想建设为首位，构筑思想育人体系，进一步推进团员青年的思想政治教育

进一步加强和改进大学生思想政治教育。共青团作为党的助手和后备军，要把团员青年的思想政治教育摆在首要位置上，充分发挥自身优势，把思想政治教育做深、做细、做实，不断提高思想政治教育的时代性、针对性和实效性，科学构筑共青团教育体系。

把握思想政治教育核心。理想信念是人生的奋斗目标、前进动力和精神支柱，是加强和改进团员青年思想政治教育的核心。我们要深入开展教育活动，引导团员青年树立远大理想和坚定科学信念，引导团员青年坚定马克思主义的信仰、坚定中国特色社会主义道路的信念、坚定改革开放和现代化的信心、坚定对党和政府的信任。

提高思想政治教育效果。充分发挥学生骨干、理论社团、网络阵地的作用，把思想教育与社会实践、文体活动结合起来，找准“五个载体”，构筑“五个引导”。一是开展社会实践和志愿服务活动，引导团员青年在传承美德、积聚爱心、奉献社会过程中提升境界、锤炼品格、体验实现人生价值之美；二是开展重大节日和团日活动，引导团员青年在五四青年节、建党纪念日、国庆节、庆北京奥运等重大的主题思想教育活动中，牢固树立祖国观念和社会主义观念，培养团员青年的爱国主义、集体主义和民族精神；三是开展团校和学生社团活动，引导团员青年大兴理论学习之风，掀起学习科学理论的新高潮，确保团员学生学习理论的实效性；四是利用网络和学生刊物，引导团员青年弘扬主旋律、把握青年脉搏，促进信息交流；五是宣传先进事迹和典型事迹，引导团员青年学习榜样，争做先进。

第三篇：青年文明号创建工作汇报

一、加强青年文明阵地建设

科室是我们为患儿及家属服务的场所，是我们创建“青年文明号”的依托之地。为此，我们严抓科室建设，提供２４小时开放的开水房，中央空调，彩电，针线，纸笔，一日清单供大家使用。规范了工作人员行为，着装，明确了各岗位职责，各项护理常规，应急预案。

配备了中心吸引装置，中心吸氧装置，心电监护仪，输液泵，蓝光治疗仪，雾化机，排痰机等各种治疗护理工作能顺利完成。

二、加强医德医风建设

我科始终把建设“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年实现自我价值的载体，结合儿科的工作特点，明确了以“以人为本”“实事求是”“和谐发展”为指导，达到“服务好，质量好，医德好。群众满意”的目标。通过科室与医院、科室与个人签订责任状，加大行风建设力度，小组还坚持不定期查岗制度，对服务态度不好，受到病人或家属投诉的，经调查核实，视情节轻重给予处理。定期组织政治学习，并做好学习笔记。

三、加强学习，优化青年素质

科内坚持组织青年学习，订阅《当代护士》让大家在第一时间了解最先进的护理理念和护理技术。每月组织一次业务学习和业务查房疑难病例讨论，把儿科常见病疑难病例的临床表现，治疗和护理深深的印在大家的脑海里，提高了病情观察病变处理的能力。组织参加医院护理部的业务学习，参加三基理论和操作考试，为给病人提供优质服务奠定了基础且合格率为100％。鼓励参加函授，自考等学历考试，从各方面提升自我。并派人前往省儿童医院，省人民医院进修学习。

小儿头皮静脉穿刺是儿科基本技术也是高要求的技术，要有丰富的穿刺经验和良好的心理素质，尤其现在的小儿都是优生优育小胖子也越来越多，科内不断总结经验，运用双扎压脉带的方法，仔细寻找最佳穿刺部位，穿刺成功率明显提高，沈青，何恒阳，付集吾，谭欣刘超等都是“神针”级人物，加上留置针的广泛应用，大大减轻了小儿重复穿刺的痛苦。

四、强化岗位责任制，医护密切合作，完善服务功能

随着现代医学模式的转变，医疗观念正不断更新。我可狠抓医疗体制改革，在上级规定和各种制度和操作规程基础上，根据本科室具体情况，又细化出各种操作性强的守则与要求，凡是重难病例均由主管医生和责任护士一起分析制定诊疗护理计划，大大提高了医疗和护理水平，患儿的治疗效果也明显提高。

护理部开展了“星级护理”，每季度评选“三星护士”并予奖励，使护理人员有榜样可学，形成了你追我赶的良好氛围。严格“三查七对”采用家属共同查对的模式，进一步确保了用药安全。实施了apn排班模式合理利用了人力资源，更使患儿得到连续不间断的护理。开展了“优质护理”夯实了基础护理，每个患儿有了自己的责任护士，治疗更放心。这些模式的运用使预设60个床位而实住85个患儿的高峰阶段得以顺利度过，无医疗事故，也无投诉发生。

五、参与公益事业，承担社会责任，充分发挥“青年文明号”的信用示范作用

当代青年只有融入社会，服务社会，才能培养社会责任意识，成为祖国建设的栋梁之材，为此，科内总是鼓励青年在做好本职工作的同时，积极投身社会公益事业，参加了医院组织的各型义诊，义务献血，为灾区捐款，为困难职工捐款捐物，为多例先心病，中海贫血患儿减免医药费，拾金不昧的事时有发生。在手足口病流行高峰，副主任李深根勇挑管理重任，并派李素娇支援解决穿刺困难的问题，加班加点，任劳任怨让手足口病高峰期顺利度过。这些活动不仅塑造了青年良好的形象，更培养了青年们强烈的社会责任感。

六、抓活动开展，丰富文化生活

为丰富青年们的业余文化生活，科内组织参加了医院举行的跳绳比赛，爬山比赛，夹乒乓球接力赛，书画比赛，卡拉ok比赛，并在夹乒乓球接力赛中获二等奖，曾巧获卡拉ok比赛一等奖，陈舒获书画比赛三等奖，这个充满活力的集体还在业务淡季组织赴井岗山，凤凰古城接受历史的熏陶，到桂林，张家界吸取大自然的灵气。

儿科在党组织和医院领导的关心支持下儿科青年奉献着激情，智慧和汗水，守护者祖国花朵的健康。

第四篇：青年文明号创建工作汇报

青年文明号创建工作

汇报材料

青岛神龙潮汽车销售有限公司

一、公司基本情况

青岛神龙潮汽车销售有限公司座落于青岛路北端、梅花山开发区内。公司占地10000平方米，拥有汽车销售展示大厅1500平方米、汽车维修车间1800平方米、汽车精品超市200平方米，是集车辆展示、新车销售、汽车维修、汽车美容、汽车精品超市、车友俱乐部、汽车保险代理于一体的大型汽车销售服务公司。共有员工72人，青年65人（其中35岁以下青年53人占全体员工的82%），团员52人，平均年龄29岁。

二、探索建立青年员工工作部，实现服务企业、青年“双赢”

为真正实现“服务一流 管理一流 人才一流 业绩一流 文化一流”的目标，为更好的与青年员工沟通，在莱西团市委的指导下，在公司董事长李泳帅的支持下，我司逐步探索，建立了青年员工工作部。通过大家的努力，青年员工工作部发展成一个凝聚青年、服务青年的青年群众性组织。公司高度重视和关注青年员工工作部的发展，在成立之初就为工作部划拨了专门工作人员、办公场所、必要的办公设备等

为科学规范的引导工作部工作，在团市委的指导下，我们还制定完善了相关规章制度、建立健全了工作档案，并在今年三月先后进行了“招聘新员工”、“新员工培训”、“岗位技能竞赛”等一系列活动，既为公司注入了新的血液、增加了企业活力，又提高了青年的专业知识、文化素养。

在青年工作部成熟之后，在团市委的具体指导下，我们正式开展了争创“青年文明号”活动，在获得莱西市青年文明号后，工作部制订了创建青岛市级青年文明号的奋斗目标，以争创青年文明号为牵动，在各个岗位开展“文明、诚信、优质服务”。年仅32岁的董事长李泳帅亲自挂帅担任组长，副总金奎光担任副组长，企业中层领导担任成员，在今年5月4日青年员工大会上，我司李董事长带领全体青年了解创建活动的意义及宗旨，宣读了岗位创优标准，大体规划了创建计划、目标、实施措施，要求团员起到模范带头作用，监督活动实行情况。大会结束后，我司青年积极活动，团组织核心积极研究，召集各部门召开会议研究学习，制定了各自的岗位用语、工作服装、销售、维修服务质量、工作安全等各方面进行要求，力求展示神龙潮企业员工的良好形象、专业素养。将青年文明号的牌匾、争创标识、创建口号、服务承诺按要求悬挂、摆放，接受所有人的监督。

为增加员工工作积极性和拓宽公司的业务渠道，我们积极向领导提议，在李总的支持下，部门通过主动上门、联办活动今年4月与力帆汽车青岛车友俱乐部一起举办“一助一”结对团建活动；经过调查研究，举办了以关心青年职工生活为主题的“困难手拉手”活动(今年5月4日，受助人姓名：王人鹏 电话：*** 受助方式：每月补助200元，与工资一齐发放)；2010年3月—5月周六日到姜山、李全庄等地进行“汽车下乡巡展”活动，普及汽车保养、基础维修等知识；5月3日在莱西月湖广场举办“月湖广场大型车展”活动；5月20—5月24日组织部分团员“参观青岛国际车展”； 6月7日我司党玉文组织员工进行“《性格的力量》读书会”活动；2010年8月6—10日品牌销售经理侯亮、刘景志到郑州参加“品牌经理培训”;8月6—8月11日李廷江参加“配件索赔主管培训”…

通过这些活动让青年员工感受企业关怀，增加业余活动，激发了员工的工作和学习热情，提高青年员工的业务水平，引导广大青年员工立足岗位，建功成才，以此实现服务青年发展、服务企业创效的“双赢”目的，同时扩大了企业的知名度，提高业务量。

同时，我们结合企业自身情况，形成具有自己特色的企业发展新路子，打破以往企业发展模式，形成由莱西总公司向青岛分公司的同步创建思路，整体化推进青年文明号创建工作。以个人提高带动大家共发展的思路，于2010年8月4-5日召开二级经销商研讨会，对参加人员进行培训，宣传青年文明号的意义和宗旨，当天青岛市委陈飞书记莅临指导，在现场进行演讲，带动青岛其他地区的经销商学习热潮。

在今后的工作中，我们青岛神龙潮销售有限公司将在上级组织的指导下，积极履行“文明热情 爱岗敬业 团结协作

高效创新”的服务承诺，严格按照“规范、优质、协作”的要求，切实可行的争创青岛市级青年文明号。以团支部、工作部“两部”工作为基础，根据公司的实际情况和公司青年员工的需求，以充满活力的“两部”工作凝聚青年员工，真正实现“展青春风采 创服务最佳 超越自我 勇攀高峰”的服务口号。

第五篇：青年文明号创建工作汇报材料

燃文明之火，铸青春团队，展河校风采

——计算机教研组青年文明号创建工作汇报材料

各位领导：

大家上午好，欢迎各位领导在百忙之中来我校检查青年文明号创建工作。接下来由我来为大家简要汇报一下芜湖河运学校计算机教研组近一年多来在争创市“青年文明号”工作中所取得的一些成绩，不足之处请各位领导批评指正。

青年文明号活动是新世纪文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。其宗旨是组织和引导广大团员青年将自己的聪明才智发挥出来，把青年一代培育成有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。

我校计算机教研组是一个出色的群体，是一支有活力有朝气的年轻教师队伍，现有教师12人，其中35岁以下教师8人，占教研组总人数的70%，党员2人，团员6人。是全校最年轻的一支教师队伍。回顾2009学年，本组认真贯彻党的教育方针,认真落实上级下达的各项教育教学任务，认真领悟与实践“青年文明号”这一集体荣誉所蕴含的精神与要求，用实际的言行创出一系列成绩，组内各个成员一年来在各自的岗位上结出了累累硕果。

一、稳扎稳打，为做好创建工作奠定坚实的基础（1）、领导重视，组织健全，制度完善。

计算机教研组从申报到行动，学校各级领导高度重视，针对创建“青年文明号”考核细则，认真研究，仔细分析，明确了创建领导小组，立即着手制定工作计划和措施，定时召开负责部门会议，层层布置，层层落实，让我组每一个青年教工都明确自己的岗位职责，团结协作，求实奋斗。同时，学校团委和领导小组实施定期检查和考核，督促创建工作落到细处。我们通过这些工作的部署和落实，计算机教研组的基础工作显得忙碌而紧凑，有序而扎实。（2）、加强政治理论及职业道德培训

为了促进教研组成员的职业道德和职业技能的提高，我们以提素质、促发展为目标，狠抓教研组的政治学习，严格坚持政治学习制度，定期组织全体教师进行政治学习。提高大家的思想觉悟，增强大家的事业心和责任感，激发爱岗敬业的热情，牢固树立服务意识，在创建青年文明号活动过程中，我组全体教师集中 学习了青年文明号相关知识。通过座谈会、知识问卷等方式，我们加强了关于青年文明号基础知识的学习。为了使每名教师都能按照青年文明号的有关规定严格要求自己，我们给教研组成员印发了《青年文明号岗位职责》等资料，明确了教研组创建青年文明号集体的目标和意义，从思想上统一了认识。

二、做好、做精、做细本职工作（1）

加强专业学习，提高业务水平

在当今课改的潮流下，我组全体成员积极学习新课改，努力实践新课程，大力推行素质教育，为培养学生的创新能力、实践能力积极探索。部分青年教师还积极参加了相关专业的继续教育和省市各级的新课程的培训。其中我组胡春华老师在安徽省中职骨干教师省级培训中成绩优异，被评为优秀学员。自创建工作开展后，我组青年教师工作劲头更加足了，大家积极报名参加学校组织的各类培训科研和比赛活动。如在2008年安徽省教育科学研究院举办的教学课件比赛中胡春华老师荣获省级二等奖、陈杰老师荣获省级三等奖； 2009年在学校举办的教学设计比赛中我组尹栋奇老师荣获一等奖、陈杰老师荣获二等奖、储玮老师荣获三等奖。我们的青年教师在这些舞台上，出色地表现了自己。经过这些磨练，一个个教育新苗逐渐成熟并迅速脱颖而出，一些优秀的青年老师已经逐渐成长为我校的骨干教师、学科带头人。

（2）积极开展形式多样的教研活动

我组多数都是青年教师，大家经常开展集体备课，互相学习交流经验，探讨教学模式。为形成良好竞争协作氛围，我们通过“新老结对”，以老带新制度，经验丰富的一线教师和年轻的教师结对，组织年轻教师听课，认真学习。组织老教师对新教师进行听课，评课。帮助他们找到教学中的不足之处。青年教师能虚心学习，积极进取，骨干教师毫无保留地把教育、教学经验传授给其他教师。通过一年来的结对活动的开展，使得年青教师有了长足的进步。这也大大地增强了全组的战斗力、创造力。

（3）紧抓课堂教学，优化教育过程，教育教学出成效。

平时课堂面向全体学生，对于学有余力的学生进行竞赛辅导，选拔培养了成绩优秀的学生参加芜湖市每年举办的中职学生计算机技能比赛，开拓学生视野加强对外学习与交流，同时也是我们在教学成绩上取得的较大突破。（4）爱岗敬业，勇挑重担。

我组的老师热爱教学，热爱学生，在学校每年的调查中也是最受学生欢迎的老师。每位老师都十分敬业，自觉加班加点。我组青年教师虽只有8 位，但他们充分发挥自身潜力，勇挑重担，承担了学校多方面的工作。

1）.校园网日常维护

计算机教研组现在管理着四个学生机房，一个电脑组装机房，一个网络管理机房，一个图书电子阅览室，一个语音室，二个多媒体教室，全校各专用教室电教设备和行政办公计算机，以及数十万元的电教设备和软件资料，我们管理着学校数百万元的资产，如何让这些宝贵的资源更好的、更加充分的为广大师生服务是我们全组成员面临的最大问题。首先要确保的就是所有机器有较高的使用率和较高的设备完好率，遇到机器故障及时排除，一般故障立即维修，自己不能解决的在三个工作日内请厂商加以解决。2009年我校又添置了一个移动多媒体机房，在不增加管理人员的情况下，我组成员相互协作，主动分担工作，勇挑重担。在平时，我们各自的分工是十分明确的，明确到每一种表格都“承包”到人，我们每一个人都有自己的专长，每一个人都可以说是某一方面的专家。但只要遇到紧急任务或是劳动量较大的工作，我们又总是不分彼此，相互合作，成为一个强有力的集体，一个无坚不摧的冲锋队。在机房管理中，最令人头痛的就是做机房，一个机房51台计算机，四个机房就是200多台机器，现在计算机病毒又猖狂，所以每隔一段时间我们就要把所有的计算机重做一遍系统。为了不影响学生上课，我们通常会利用双休日加班，尽管工作是艰苦的，但大家从不叫苦叫累。

2）.多媒体教学培训班开设

多媒体教学是学校教学信息化的一项主要工作，我组一直积极主动抓好多媒体教学的各项建设与管理工作，在学校领导大力支持和教务科的指导下，我们开设教师PPT课件制作培训班，向全校老师推广现代教育技术应用知识，使教师应用多媒体教学的积极性高涨，大大提高了教学质量。3）.培训工作

计算机技能培训是我校每年一项必不可少的工作。2009年我组按质、按量完成了我校08级学生的计算机技能鉴定考试，共有161名学生通过中级考试，37名学生通过高级考试。同时我们也协助学校对外开展计算机培训业务，去年十一月芜湖市天门山社区在我校进行计算机能力培训，我组老师精心设计培训课程，认真负责开展教学，使培训达到预期目标，并受到培训人员的一致好评。

4）.注重管理，完善各项规章制度

为了加强管理，严谨工作纪律，明确工作职责，我们建立建全及完善了各项管理规章制度和工作职责，并对电教中心所有设备器材进行了清查整理、登记编号、建档造册，帐物清楚、责任到人。做到各项工作有章可循，使管理工作逐步走向规范化。

5）.完成学校领导交办的其他任务。如全校各学科期末试卷的排版印刷工作，协助校办公室制作“三创一争”主题网页，辅助校团委做好校园文化阵地建设等。

三、立足本职工作，开展创建活动（1）丰富校园文化生活

我校实行的是封闭式管理，学生在校生活较为单调，计算机组在周末开放学校机房，并由专人负责管理，为学生提供了更多的学习时间，提高了学生计算机使用水平。去年我组结合工作实际，与校团委联合举办了 “计算机组装与调试比赛”，拓展了学生的爱好与兴趣，丰富校园文化生活。（2）热心开展志愿服务

一直以来我组青年教师积极参加学校组织的各项志愿活动，去年3月在校团委的号召下，我组青年教师前往长航西华基地与江东船厂开展义务劳动；在玉树地震、西南干旱的灾情发生后，大家积极踊跃的捐款，为灾区献爱心；5月在大桥文明委开展的市容整顿工作中，组内所有青年教师主动走上马路争做文明劝导员；每年的教师节，我组都有老师积极参加无偿鲜血；同时我们利用专业知识长期开展青年志愿者服务活动，帮组服务对象解决电脑的相关问题，体现了我组的特色，也受到了服务对象的欢迎和赞许。总之，每一项活动中，组内的青年教师都积极参加，都能看到他们的风采，他们的成绩。（3）积极参加文体活动

在认真做好本职工作的同时，我组青年教师积极投身到公司及学校组织的各项文体活动中，展示他们的才华。去年在公司举办的足球联赛中，我组四位青年教师作为校足球队主力参赛，勇夺第一名；不管是学校举办的卡拉OK大赛还是运动会上都有我组教师的精彩表现；在芜湖公司团委举办的首届青年才艺大赛中我组鲍羽佳老师荣获二等奖。

四、以文明为底蕴，树立岗位形象

.创建青年文明号工作开展以来，我们每位成员都佩戴“青年文明号服务卡”，团员佩戴团徽，热忱为我们的每一个学生和家长服务。认真听取意见并积极与家长进行沟通，全面做好学校与家长的配合工作。我们每一个成员都能按照《青年文明号岗位职责》各司其职、团结协作，把服务深入到每一位学生。时刻提醒自己向“青年文明号”这个光荣的称号去努力。大家的努力与付出也得到了公司和学校领导的认可，仅去年，我组就有多位老师取得多项表彰和奖励：陈杰老师先后被学校评为先进职工，被中国长航集团授予“知识型先进职工”，在2009年劳动竞赛中又被评为全省国防科学工系统劳动竞赛活动先进个人；尹栋奇老师和鲍羽佳老师被芜湖长江轮船公司评为2009优秀共青团员；储玮老师被评为先进工作者，正是有了每一位老师的辛勤付出与无私奉献，计算机教研组也结出了丰硕成果，在集团“创争”活动中，因成绩突出，被中国长航集团授予“知识型先进集体”荣誉称号。

五、励精图治，展望未来

忆往昔峥嵘岁月，我们豪情满怀；展未来光辉前景，我们任重道远。在青年文明号创建以来，我们虽然工作做了不少，但总是有一些缺陷和不足，我们会不断地进行新的探索和尝试，团结广大青年教师发扬艰苦奋斗，顽强拼搏的时代精神，为开创青年文明号工作的新局面而努力奋斗，让“青年文明号”在我们计算机教研组永放光彩！再次感谢团市委给我们提供这次学习提升的机会，感谢公司团委的大力支持，感谢学校各级领导对计算机教研组工作的关心与指导。谢谢大家！

芜湖河运学校计算机教研组

2010年8月