托里乡2011年信访工作总结及2012年工作计划

第一篇：托里乡2011年信访工作总结及2012年工作计划

托里乡2011年信访工作总结及2012年工作计划

今年以来，我乡针对缠访、闹访、越级访时有发生的工作实际，以强化矛盾纠纷排查为基础，以落实责任完善机制为重点，以教育感化解决问题为突破口，有效化解了一批矛盾纠纷和信访隐患，促进了全乡信访工作形势持续好转，实现了赴乌进京 “零”的目标。目前，信访总量为30件，其中上级转交办4件（1件不予受理，3件已办结）、来信举报1件（待调查）、来访25件（已办结21件）。

一、强化责任落实，形成信访工作齐抓共管一盘棋的格局。一是成立以党政主要负责同志为组长，分管负责人为副组长，班子其他负责人为成员的信访工作领导小组；完善《信访工作责任制》，一把手负总责，分管领导具体负责，其他领导成员“一岗双责”的信访工作领导体制得到落实；乡党政负责人、分村干部、村两委班子成员按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则一级抓一级，一级对一级负责，进一步明确了责任，形成了统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的信访工作大格局。二是坚持把信访工作摆上重要位置突出抓。做到“三个坚持”，即坚持每周党政联席会议制度，专门听取信访隐患和矛盾纠纷排查调处工作情况汇报，分析信访形势，研究具体措施；坚持信访工作逢会必讲，凡有村支部书记和村主任参加的会议，乡党政领导都把信访工作作为专门议题进行强调，机关学习例会也要交流并安排信访工作，强化乡村两级党员干部抓好信访隐患排查调处工作的责任感和紧迫感；坚持领导率先垂范亲自抓，进一步明确乡党委书记、乡长是稳定工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，其他党政班子成员坚持“一岗双责”，抓好分管工作和所包村的矛盾排查调处工作。

二、以创建服务型机关（村）为抓手，深化创先争优活动。乡党委围绕“城镇化带动、枸杞强乡、民生优先”三大战略目标，切实抓好以服务促作风的“效能提速”工作，努力构建以人为本、民生优先的综合服务体系。一是抓好干部队伍建设，提高效能，转变作风。针对党政班子以往存在的合力不强、落实不力的问题，成立了党建和维稳、枸杞产业化、重点工程、定居兴牧、宣传和保障、大农口六大工作组，严格执行党政联席会议决策落实督查公示、开放式党委会、AB岗零缺位、财经审批、信访责任追究等制度，围绕阶段性重点工作，团结一致，合力完成，增强了协作意识。针对部分机关干部工作积极性不高、服务意识不强的问题，从完善人财物分级审批、收入分配、村队平时工作完成情况通报、服务之星评比等机制入手，改造干部宿舍，开办职工食堂，落实了重点工作绩效奖励、优秀干部外出观摩、购买意外伤害保险、话费补助等关爱措施；设置了机关QQ群，畅通了网络问政的渠道；修葺了政府大门、院墙，安装了办公楼净水系统、LED宣传板、“一线通”免费服务电话，公布了领导干部通讯录、办公指示牌、干部去向告知牌、机关行政效能电子信箱、信箱、全程代办承诺公示，进一步优化了办公服务环境；定期开展谈心谈话活动，机关干部责任心、主动性、团结协作意识不断增强。针对村干部管理中存在的薄弱环节，从严管、激励、奖罚入手，规范了财务审批、公章集中、会风会纪、卫生保洁、通讯畅通、信访追究等关键环节；推行了按岗取酬绩效考核办法，两委正职最高可拿到13000元—15000元，较以往平均增加3000元；畅通民意渠道，实行了节日走访、党员干部买保险、做体检、给补助、搞联谊等人文关怀机制；实行公益事业项目实施、基础设施建设、环卫整治、文体活动等重点工作奖罚机制，有力地激发了村干部的责任心和进取心。二是以人为本，强化沟通服务。本着做好与群众的联系沟通，密切党群干群关系这一重要课题，我们从满足群众的需求出发，依托移动MAS系统，及时编发强农惠农政策、维稳安保、重要天气提醒、农情动态等信息，最大程度地服务于民。大力推行全程代办机制。在工作机制上，公开承诺4大类24项办理、咨询和服务事项，实行统一受理、分类承办、限时办结；村级代办点办结一件奖励2元，无故未受理罚款5元。在 工作推进上，通过开通彩铃、发送短信等方式，让广大群众关注、了解、运用全程代办，做到“干部勤跑腿，群众享服务”；每季度召开工作例会，听取各村汇报，确保事事有人问、件件有着落。目前，已代办事项842件（次），受益群众800余人次。对干部来说，起到了正常坐班、便民服务、转变作风、树立威信的效果；对群众来说，起到了享受服务、减支、规范办事程序的效果。

三、强化机制运作，狠抓制度建设。一是落实领导包案责任制，对于重点、难点案件，乡党委书记和乡长亲自抓、负总责;一般案件由部门或包村领导包案，纪检、综治、信访和司法部门负责协调。二是建立并严格实施了首访责任制、分级负责归口包案负责制、矛盾纠纷排查调处制、干部下访制度、信息反馈制度、责任追究制度等。特别是强化了责任追究，与单位和干部个人评优挂钩，对排查不到位、上报不及时、处置不得当，导致直接到县、州、区、京上访或群访事件，包村领导、包案领导和村两委负责人予以全乡通报，视问题轻重绩效考核每人（件、次）扣1—10分并处50—500元罚款；造成不良影响的，直接取消包村领导、包案领导和村两委负责人年终评优资格，调动了乡村两级干部抓好信访工作的积极性和主动性，为预防和减少信访案件的发生打下了坚实基础。三是强化阵地建设。调整充实了工作人员，规定凡是上访人员，必须在机关大门值班室接访，由值班人员联系分管领导接访，杜绝随意到院内、楼内闲逛、围坐等行为，保证了信访接待调处有固定专用场所，信访调处不干扰机关正常工作秩序。

四、突出“早”字，强化信访隐患和矛盾纠纷排查。党委、政府紧跟形势，建立矛盾纠纷分类排查机制。坚持乡村每周一排查；重要时期乡、村两级同步，一日一排查；充分发挥基层组织作用，对重大矛盾纠纷、重要信访隐患坚持跟踪排查。通过及早排查，确保矛盾隐患发现得早，问题化解在萌芽状态。为做到防患于未然，对于排查出来的信访问题，坚持做到“三定”、“三包”。即定人员、定措施、定期限，包解决问题、包思想转化、包长期稳控，并加强督导。对于重大矛盾纠纷，乡信访领导小组直接调度，联合办案，真正做到了及时发现、提前介入，把隐患化解在萌芽状态。如：今年4月良繁场的点播机质量问题、5月的二牧场王瑞波土地纠纷案、10月16日三牧场拾花工劳资纠纷等，都在第一时间采取强有力稳控化解措施，使事态没有大规模蔓延。上级督办的7件，已办结3件，剩余4件正在办理，其中2件属于中长期（其中母亲水窖工程近日即可完工）。

五、突出“教”字，积极宣传政策法规。一方面，强化对乡村干部的经常性政策法规教育。今年以来，以干部作风教育整顿工作为抓手，采取以会代训的方式，使乡村干部的政策水平、工作能力和依法行政意识明显提高，减少了因干部工作失误造成信访。另一方面，加大基层民主政治建设力度，狠抓村务公开、村务监督和民主议事工作，对村委会的公章实行了村审核签字——乡纪委集中管理盖章的管理机制；对乡党政的公章也采取分管领导签字——主要领导审核签字——盖章的程序；保证了乡村两级公章不出问题，有人追究。对1件土地合同的履行纠纷，某领导违规盖章问题，乡党委书记亲自督办，给予了公正处理。针对上访群众都是对政策法律一知半解，断章取义，信访不信法，信大不信小，信多不信少，信闹不信诉的实际，采取板报、标语、印发宣传品等多种形式，在群众中广泛宣传政策法规，强化感恩教育，使广大群众了解了党的政策，增强了民主法制意识。

六、突出“法理”结合，切实维护群众的利益诉求。一是严格依法依规，前端预防，其间执法，使信访事件始终在法治的框架下处置。今年以来，切实发挥乡法制顾问的屏障作用，提前通过法律咨询和稳定评估，关口前移，使一大批遗留问题、重大民生工程（如富民小区拆迁、高速路改道调查）得以稳步解决或实施。二是制定出台了《关于深入开展“访民情听民意解民忧”推进“民生优先”战略的意见》，分三个阶段予以落实，8、9月主要开展了民情访谈；10月主要开展了流动人口专项清查，推进村级治安稳定，督查秋季拾花中劳务合同签订等情况，目前已成功调解4 起较大规模的劳资纠纷。

虽然我乡在信访稳定工作上做了一些探索，也取得了一定成效，但与县委、县政府的要求，与兄弟乡镇相比，还有很大的差距和不足。下一步，我们将以此次检查为契机，领导上再加强，责任上再夯实，措施上再完善，营造平安和谐的社会环境，以环境的大改善推动全乡经济社会突破发展。

今后工作打算

１、继续贯彻落实《信访条例》，认真执行自治区《实行群众逐级上访和分级受理暂行办法》，促使信访工作朝着制度化、规范化、法制化方向发展。

２、继续坚持信访领导责任制，高度重视群众反映的问题，切实控制越级上访，集体上访的上升趋势。

３、加强信访信息的分析上报，做好超前预测，及时把重大上访问题化解在萌芽阶段。

４、加大信访案件的查办力度，加强办案力量的组织工作，提高信访工作效率。

５、注重对信访干部的业务培训工作。

６、重视对基层信访工作的业务指导，把交办问题与进行业务及责任考核结合起来，进一步提高信访工作者的责任心、使命感。

７、切实加强责任制的奖惩兑现工作，使责任制落到实处。

托里乡信访办 2011年10月19日

第二篇：托里乡2011年纪检监察工作总结及2012年工作计划

托里乡2011年纪检监察工作总结及

2012年工作计划

今年，乡纪委工作在乡党委的正确领导下，在县纪委的指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕年初乡党代会制定的“民生优先、城镇化带动、枸杞强乡”三大战略，认真贯彻落实自治区、州、县纪检工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，着力加强服务型机关建设工作，强化创新工作意识，突出工作重点，强调落实工作任务，进一步推进了我乡经济建设和各项工作的开展，现将一年来的工作总结如下：

一、加强教育管理，认真履行党风廉政建设职责

1、加强党风廉政宣传教育。以移动MAS短信平台、LED电子显示屏、机关干部QQ群等现代化的传播方式和悬挂廉政文化宣传图片、廉政格言警句、发放宣传单等传统宣传方式相结合，利用多种形式在全乡党员干部中大力宣传中央和上级党委反腐败工作的重大决策，大力宣传反腐败斗争形势，把党风廉政建设与各阶段中心工作同布置，同落实。组织实施和督促检查各农牧业村和机关干部学习和执行“三个代表”重要思想、党风廉政建设理论、党纪政纪条例法规等情况，在全乡营造保持共产党员先进性，弘扬正气，勤政廉政、创先争优的良好氛围。

2、加强班子成员廉洁自律。坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，突出抓好对乡领导班子成员的监督管理。年初，根据上级党委、纪委部署要求，结合我乡

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实际，组织专题会议研究确定党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设建设责任制具体任务细化分解到每个班子成员，并提出目标要求。

3、建章立制，从源头上预防治理腐败。一是认真贯彻落实“五个严禁、十七个不准、五个一律”精神，严肃换届纪律。同时严格按《党政干部选拔任用条例》等相关规定和程序任用干部，坚持民主集中制，坚持集体研究，防止了选人用人上的不正之风。二是制定完善了村级财务管理使用制度，全面实行村财乡管村用制，加强了对村级组织的日常经济审计，清理规范了村干部各项工资补贴，加强了村级财务管理。三是完善和规范了村集体土地发包等制度，实施阳光作业，杜绝暗箱操作，有效维护了村集体经济利益。

二、多措并举，深化机关作风和机关效能建设

加强党员干部作风建设，是党的建设的重要组成部分，今年我乡在县委的正确领导下，在效能建设方面采取了比较有效的措施：一是强化学习。认真学习了自治区、州、县关于机关行政效能建设的有关文件精神，把全体机关工作人员的认识统一在加强效能建设优化工作环境上来。二是认真执行机关干部管理制度、服务承诺制度、首问责任制度、限时办结制度、责任追究制度等工作制度，对违反工作制度的工作人员进行严肃的处理。三是在机关内认真开展服务明星评比等活动。四是全面推行全程代办服务，改变机关干部工作作风，进一步增强了党群干部关系。五是在重点部门开展机关作风监督工作：计生、劳保、林业、民政等部门是与老百姓接触最多的部门，他们的办事程序，工作人员的服务态度等直接关系到群众的切身利益，也是最能反映政府形象的部 —2—

门，所以，在这些部门开展行风监督，规范他们的言行，改变服务态度，提高办事效率。六是严格实行党政联席会议决策公示制度，对每次召开的党政联席会议确定的决策，进行公示，由机关干部、群众i进行监督。七是拓宽与群众的沟通渠道。在机关大楼内设立了民情投诉箱，并对外公布了政风行风监督电话和行政效能投诉邮箱，大大拓宽了沟通渠道，使得民情民意能够及时的发表。

三、转变观念，信访稳定工作扎实推进

一是深化信访稳定观念。努力形成党政领导干部大接访、大下访工作局面，牢固树立人人讲信访的工作理念。二是加大信访调处治理力度。深入开展领导干部接访活动，班子成员每月接访不少于一个工作日，截至目前，全乡党政领导办理来访案件25件次，其中已办结21件次，接待来访群众100余人次；深入开展困难群体帮扶解难工作。三是加大依法处理力度。对一些无理上访户采取“先处置行为、后立案解决问题”的办法，结合公安、信访等部门进行必要的处置工作。通过以上几项重点工作，今年以来我乡未发生进京赴区越级访、集体访，信访量较去年有所下降。同时，在全乡深入开展“访民情听民意解民忧”活动，加大矛盾纠纷排查力度。同时坚持乡村每周一排查；重要时期乡、村两级同步，一日一排查；充分发挥基层组织作用，对重大矛盾纠纷、重要信访隐患坚持跟踪排查。通过及早排查，确保矛盾隐患发现得早，问题化解在萌芽状态。为做到防患于未然，对于排查出来的信访问题，坚持做到“三定”、“三包”。即定人员、定措施、定期限，包解决问题、包思想转化、包长期稳控，并加强督导。

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四、深化工作，建立健全惩治和预防腐败体系

1、深入扎实开展反腐倡廉教育。

以领导干部为重点，以牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好的做到立党为公、执政为民为目标，坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。

2大力推进反腐倡廉制度建设。

建立和完善从决策到执行全过程的科学决策及民主监督的程序和制度，进一步推进决策的科学化、民主化。完善反腐败领导体制和工作机制，完善党务公开、村务公开、财务公开等公开制度。

五、深入开展“廉政文化六进”活动，推进党风廉政建设。一是扎实推进廉政文化进机关活动。以完善机关廉政制度，张贴机关廉政警句，开展读书思廉活动，观看警示电教片，上廉政党课，积极参加七一大合唱比赛等形式，弘扬廉洁从政的主旋律，教育和引导党员干部做到“为民、务实、清廉”；二是扎实推进廉政文化进家庭活动。通过召开家庭助廉座谈会、制发家庭助廉承诺倡议书、总结宣传“廉洁家庭”先进典型等形式创建“廉洁家庭”；三是扎实推进廉政文化进学校活动。通过召开反腐倡廉主题班会、讲廉洁故事，办廉洁教育展览等，使廉政文化融入校园文化之中，引导青少年学生树立“尊廉崇洁”的观念；四是扎实推进廉政文化进企业活动。通过张贴廉洁警言警句、企业廉洁从业制度，开辟企业廉洁文化专栏，把廉政文化建设的有关内容纳入职工教育等 —4—

形式，营造“诚信廉洁、依法经营”的氛围；五是扎实推进廉政文化进农村活动，以开展送廉政文艺、图书资料下乡活动，建立廉政文化宣传栏等形式，使廉政文化宣传教育融入农民日常生活，倡导崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习、树立先进科学的思想观念和良好的道德风尚。虽然我乡党风廉政建设工作取得了一定的成绩，但离上级党委、纪委的要求还有很大的差距，下一步我们乡进一步解放思想、开拓创新，努力使我乡党风廉政建设工作再上新台阶；

下一步工作打算：

一、加强学习，提高认识，不断转变、更新观念

以学习实践科学发展观为主线，教育和引导党员干部深入学习领会党的十七大精神、中央新疆工作座谈会精神，自觉用新知识武装头脑，更新思想观念，把解放思想与做好当前工作有机结合起来，做到相互促进、整体推进。

二、健全制度，强化落实工作，积极推进村务监督委员 ㈠全面做好基层党组织党务公开工作，保证“三重一大”会的建立运行工作

议事制度的落实。1.加强制度建设。乡纪委会同乡党政办、组织办、农经站工作人员，结合我乡实际，进一步完善和细化《基层党组织党务公开意见》的内容。对公开时间、公开内容等进行详细的说明和规定2.注重实效，拓宽监督渠道。把群众满意不满意作为评判党务公开质量的重要标准，根据工作需要监督要求分层次、分范围、分时间地进行必要的分开。结合全国上下正在开展的创先争优活动，设置党务公开意见箱、对外公布监督举报电话，最大范围最大限度地接受

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群众的监督。健全完善党务公开监督员制度、意见建议收集处理反馈制度、党务公开责任制等制度，聘请有一定威信的老干部、老党员、人民代表参与到党务公开工作中，确保党务公开工作从始至终全程的公开、公正、客观、透明。

㈡加强村级财务管理监督工作，切实发挥好村务公开的有效监督作用。1.健全完善财务制度。依据托里乡农牧业村队站所现状，制定和完善各项财务核算、管理、监督制度，使全乡各单位的财务管理工作更加规范化、法制化，确保财务工作的“阳光”运作，保证干部群众对单位财务收支状况的知情权、监督权和参与权，进一步加快基层民主政治建设规范化进程。2.强化民主理财。各村财务人员定期公布集体财务收支情况，接受群众监督和咨询。将领导关注、群众关心,容易引发不稳定因素的事项列为公开的重点，健全完善两公开档案,对定期公开资料进行收集、整理、装订归档,做到资料齐全,有案可查。3.全面发挥村务监督委员会职能。4.建立健全党风廉政建设工作督察员下派制度，委派包村领导、干部任各单位党风廉政建设工作督察员，参与监督村级重大事项的讨论决策工作，发挥乡党委与村党支部党风廉政建设工作的桥梁与纽带作用，指导和协助村支部纪检员、村务监督委员会做好村党支部党风廉政建设工作、村务监督工作。扩大和延伸党风廉政建设督察员深入和参与村集体机动地、机井、林木资产的发包、管理和使用工作，讨论决策事务必须要形成完整的公开档案，做好讨论决策的会议记录。㈢做好村级财务人员的培训教育工作，进一步提高村级领导班子自觉维护财务核算管理制度的自觉性。由乡纪委和乡农经站牵头，邀请上级农经主管部门，加大村队财务人员 —6— 的培训力度，努力提高他们的业务工作水平，同时积极组织村级财务人员参加州、县举办的各类会计业务培训班。

三、加强监督，保障湖北援博牧民定居项目工程，即托

四、加大廉政文化六进主题活动力度，做好州级农村党里乡基布克村定居兴牧工程项目的顺利实施。

风廉政工作示范村建设工作。明年我乡将继续做好依吉林哈尔莫顿村州级“廉政文化进农村”示范村建设的巩固、续建和经验总结、宣传工作，并充分发挥试点村的模范带头效应。以示范村为契机，坚持“四个结合”，大力开展廉政文化进农村活动。一是坚持继承与创新相结合，丰富廉政文化载体。二是坚持正面引导与反面警示教育相结合，提高农民群众的廉政监督意识。三是坚持突出重点与面向社会相结合，体现廉政文化建设广泛性。四是坚持开展廉政文化建设与推动新农村建设工作相结合，发挥好廉政文化“助推器”作用。

五、畅通信访渠道，加大信访摸排查工作、案件查处工作力度。乡纪委将认真做好来信来访工作，扎实开展好信访摸排查工作，及时掌握了解苗头性问题，做好矛盾化解，引导和维护正常的信访秩序。加大信访案件的查处工作，发挥好案件查办工作的教育、保护、惩处职能，并做好相关案情上报工作及案件装订工作。

托里乡纪检办

2011年10月19日

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第三篇：乡信访工作总结专题

乡信访工作总结

二OO四年，我乡信访工作在党委、人大、政府的领导下，在上级信访部门的指导下，致力于降低越级上访，降低重复信访，控制集体上访，稳定信访老户，做了大量的工作，较好地完成了我乡的信访工作任务。

一、领导重视信访工作，部门齐抓共管信访问题

乡党委、政府年初对全乡信访工作进行专题研究，每季度定期召开排查分析等信访工作会议，把信访工作摆到党委、政府的重要议事日程。书记曾跃龙、人大主席梁养贤、乡长彭希勇、纪

委书记邓红轩、分管信访工作的党委委员喻洪波同志亲自解决热点、难点信访问题，如三圭村原支部书记肖喜初的信访问题，由于多方面的原因，几年来一直得不到解决，成了我乡上市、赴盛进京的上访老户。今年来通过多方做工作，使问题妥善得到了解决落实，本人表示不再上访。桃子冲的移民用水、用电问题，在争取上级领导的重视下，乡党委、政府成立了由人大主席梁养贤同志牵头的筹办机构，并制订了具体实施方案，在继解决桃子冲用电问题后，可望年底水管安装到户，解决好桃子冲移民户用水问题。松江村彭桂英的信访问题，也得到了妥善解决。近年石井乡引进的大小企业多家，引发的矛盾、纠纷、信访案件也相对增加，但乡党委、政府、有关职能部门能及时调处到位，起到了化解矛盾、减少信访的目的。涉及到站办年的信访问题，有关单位都能积极配合，解决问题。据统计，2004年收阅群众来信30余件，上级转办信4件，接待群众

来访200多人次，走访信访户20余户，对群众反映的问题，基本上做到有着落，有处理结果。在本辖区内无法解决的信访问题，做到及时请示汇报。

二、完善制度网络工作

按照要求，信访工作一定要达到“七有”的要求，即有牌子，有班子，有制度，有网络，有场地和经费，有服务措施，有工作格局。乡党委、政府在年初根据党政领导成员分工的变动情况适时调整，成立了以人大主席梁养贤同志为组长的信访领导小组，分管政法工作的副书记曾如林、分管信访工作的党委委员喻洪波为副组长，其它小组成员都能积极参与各类信访问题的调处工作。完善了村级信访网络，各村支部书记、乡属各企业单位的负责人为该单位的兼职信访员。保障了信访信息的畅通，已形成了上下、左右做信访工作的合力，并相应制订了有关制度，使我乡的信访工作逐步走上了制度、规范、法制化的轨道。

三、抓重点、控源治本

1、对全乡范围内的重点工程，复杂地段实施重点管理，地处涟钢附近的村、组，容易出现工农矛盾等问题、招商引资办企业的矛盾纠纷问题，群众关注的村级财务问题，做到分工明确，责任到人，发现苗头及时处理，把可能发生的信访问题解决在萌芽状态。

2、乡党委、政府经常召开信访工作会议，分析全乡的信访工作形势，排查信访案件，研究热点、难点问题，尽可能做到心中有数，对一些重大问题决策或办一件群众比较关切的大事之前，对可能出现的信访问题，都要认真分析研究，倾听多方意见，不至于一旦遇到问题而措手不及。

二OO四年，尽管做了大量的信访工作，取得了一定的成绩，但还存在一些急待解决的信访问题，如村级财务暴露的信访问题，谭家村肖家组的熄访工作，松江等村养鹿户的信访问题，虽然稳定了阵脚，但不排除有继续上访的

情况。二OO四年，虽然极大限度地控制了我乡的集体上访，稳定了一些信访老户，减少越级上访和重复信访做了大量的工作，取得了一定成绩。但跟形势的发展、上级的要求、群众的愿望还存在一定差距，作为信访工作人员，在乡党委、政府的领导下，在上级信访部门的指导下，积极工作，为今后的信访工作上台阶而努力。

第四篇：托里乡交警中队2011年上半年工作总结

托里乡交警中队2011年上半年工作总结

2011年是道路交通安全法横空出世后开始实施的之年，同时也是我县交警工作充满机遇和挑战的一年、在过去的半年中，我中队全体干警认真学习三个代表思想，切实践行“立警为公，执法为民”的思想，紧紧围绕大队制定的工作目标岗位责任制开展工作，团结一致，刻苦耐劳，迎难而上，积极打拼，使托里乡交警中队在2011年的各项工作中有了一个新的良好的开局、为了总结过去，放眼未来，把我队的工作不断推上前进，特将本队2011年上半年的工作总结如下：

一、过去半年工作的回顾

在过去的半年中，中队全体干警思想观念上敢于打破常规，努力创新，积极拓宽交通管理工作的新领域，精神上追求健康、团结、向上，学习上与时俱进，不断更新新知识，工作上只争朝夕，既追求数量也注重质量，既遵循法制原则，又考虑方便群众、经过全体中队民警艰苦努力、扎实工作，在车辆保有量迅猛增长、各项重点工程建设大面积施工、交通需求日益高涨、道路通行率明显增加，中队警力不足与任务增加的矛盾日益突出，交通安全管理执法环境不佳的情况下，通过中队民警加强路面巡逻和适时监控排查，加强对校园周边交通管理，维护了辖区道路交通秩序，保障了道路交通的正常运行，有力地缓解了交通拥堵，有力地遏止交通事故和公路突发事件的发生，确保了各项警卫任务万无一失，主要道路集镇的交通环境得到改善受到了地方和社会各界的一致好评。交通事故稳中有降，上半年辖区道路交通事故起数、死亡人数、受伤人数分别下降。总的来说，我队主要做了以下工作:

1、在第一季度狠抓了三个代表思想和端正执法指导思想的教育，切实打牢立警为公、执法为民思想基础，半年来中队干警自觉利用相对空闲的时间，采取集中和自我学习的方法深入学习了与道路交通有关的政策法规和标准、为保证新法实施情况下的正确执法，准确适用法律提供了理论基础，增强了业务素质；

2、狠抓了客运车辆和摩托车的管理，紧紧把握事故的源头关，除多方位加强对驾驶员的安全学习教育外，我们采取民警驻站、检验车辆把关、道路巡查相结合的内外配合的三位一体的管理办法，从源头和路控上消除各类违章，半年来，共查扣“双无”客车8辆，已报废12辆，查处营运客车各类违章167辆次，对违章驾驶员记分23人，收到了春运期间无重大交通事故发生的良好效果。保证了今年春运平安度过；

3、花大力气清理整顿了无牌无证摩托车上路行驶以及无证驾驶的问题，整顿路段由主要交通干线扩展延伸到偏远的乡村道路，时间从过去单一的白天变为白天夜间结合应用；

4、开展超员超载整治工作，做好交通事故预防工作。半年中，共查处客货车严重超载行为82起，排查交通隐患3处，建议整改2处、有效地遏止了交通事故的发生；

5、建立交通事故快速处理机制，提高办案效率，方便群众，保护群众利益，尽量缓解处理事故的经济成本和社会成本过于庞大局面、主要内容有：发生单方交通事故，未损坏公共设施或他人财产的，当事人可自行驶离，并报告公安交通管理部门；损坏公共设施或他人财产以及需要民警到场的，应立即将车辆移至附近不影响交通的地点，报警等候处理。发生两车以上的交通事故，当事各方要在共同标明车辆位置（有条件的可拍摄事故现场）后，将车辆移至附近不影响交通的地点。

6、建立快速反应机制，有效遏止交通事故逃逸事故和公路突发事件的发生、非特殊情况，保持有干警24在队值班，接警后五分中必须出警。

7、根据辖区交通管理面大点多，路控线漫长，许多道路点面控制无以所及，路控警力不足，交通安全隐患得不到及时的消除的现象、中队打破常规，敢于创新，加大力度抓交通安全管理工作的薄弱环节，通过交通安全宣传工作，以宣传交通安全法为重点不断提高广大交通参与者的交通安全法规意识。在学生开学初到学校进行交通安全法制宣传讲座，以学生为载体向家庭进行宣传教育，春运工作伊始到现在我们组织召开了安全教育大会，组织学习了国家交通安全法规和上级部门的有关规定，提出了具体的明确要求。特别是近来发生在我县境内的具有典型代表的重大交通事故案例在汽车站，集镇街道，公路沿线逢会集镇张贴了交通安全法宣传挂图，通过这些不同形式的、富有宣传教育意义的办法来宣传交通法规、安全常识，努力提高全民的交通安全法规意识。

二、存在问题

在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我辖区交通管理工作与大城市的目标，与形势发展需要以及社会各界和广大市民群众的期望相比，仍存在一定差距，还面临着不少问题，主要表现在：

1、机动车保有量增长速度过快，车多路窄的矛盾突出。

2、村民遵守交通法规的自觉性不够高，交通安全宣传工作任重而道远。大量外来务工人员和部分居民文明素质参差不齐，交通法制意识不强。这类群体职业不稳定、流动性大，且文化程度普遍较低，往往出现教育了一批又来了一批新的，新来深务工者相对缺乏良好的交通宣传教育，给交通安全管理带来了很大的难度。

半年来，经过全体干警的共同辛勤劳动的努力，我们虽然取得了一定的成绩，但和年初的工作安排，上级部门的要求，广大人民群众的要求还有一定的差距，下半年，我们要紧紧围绕上级的部署，统一思想，积极创新，要以“创平安、迎建党90周年”重点打击行动为主线，以预防和减少道路交通事故为中心，以交通管理信息化建设为主线，以规范执法行为为抓手，以构建和谐警民关系为关键，不断更新道路交通管理理念，大力推进交警队伍建设，提高道路交通管理水平，努力开创道路交通管理工作的新局面，力争为建党90周年大庆创造良好的道路交通环境。

托里乡交警中队 二○一一年六月

第五篇：托里乡中学校本经验交流材料

精河县教育局关于召开校本培训

经验交流暨表彰会的通知

各中小学：

为总结校本培训经验，深化校本培训工作，经研究决定，拟定于2011年12月3日召开精河县校本培训经验交流暨表彰会，为保障此次大会有效开展请各中小学做好以下筹备工作：

一、对经验材料的相关要求

1．经验材料内容：主要是近三年来在校本培训、校本教研、建立学习型组织、合作研究等方面已形成制度化规模化的相关工作。经验材料以文字材料为主，也可附加音像材料。

2．上报时间：11月14日前报县教育局教研室。

二、对各校宣传展板的相关要求

各校出一期以展示该校近三年校本培训成果的展板，内容真实，突出特色，图文并茂。于表彰会前一日送到精河县第一小学以备参展。

三、对各校特色展示的相关要求

1、展示内容：小课题研究、校本课程开发、论文、教学设计获奖资料、外出学习培训心得、联校教研、教师基本功训练、集体备课学习交流、研讨课、观摩课成果资料、专题学习交流资料。

2、展示形式：可采用档案资料展示、汇报交流、现场观摩、模拟表演等多种形式。凡现场展示的时间不得超过10分钟。

3、上报时间：11月14日前各校将特色展示的内容、思路、方式等相关资料报教研室审核。

会议具体议程另行通知，请各中小学按要求积极筹备，及时上交各种相关资料！

联系人：闫全生 *** 张春明 *** 王雪丽 ***

精河县教育局

2011年11月10日

校本培训经验交流材料

我校年轻教师多于老教师，以加强师德修养、提升业务素质、教学技能、教学基本功、教研能力为努力方向，教学任务期间积极组织我校教师进行校本培训学习。

一、保障措施

1：领导重视。首先学校成立由校长任组长、副校长为副组长的校本培训领导小组。2：经费保障。只要有可能，都积极主动的参与县市级或自治州外的大小教研活动，及时的对参训人员以经费保障。在经费上最大值地解决教师外出培训的后顾之忧。

3：学习机会保障。只要有学习培训机会，学校都不尽余力地，尽可能地克服教学工作所带来的困难，选派最合适的课任教师去学习。我们的原则是：名额尽其用，尽其值。

4：新老教师结合保障。以研促训，由于年轻教师每年不断涌现，在年轻教师多于老教师的情况下，我们在各年级同科目教师的编配上，特别留意新老结合，保证同年级同科目的教师中学科带头人引领作用的发挥。

二、管理和实施

第一、师德培训

学校重视教师的师德建设，利用教师会议、寒暑假期、每周日的例会时间进行师德培训，内容有观看名师讲座视频、教育教学过程中的典型案例、相关制度条文等。这些学习方式提高了教师的思想觉悟。针对教师或班主任在教育教学中出现的棘手问题、较为激烈的师生矛盾，校领导会与教师面谈，指正问题，分析事由，并提出良好建议，规范教师行为。

第二、关注年轻教师的课堂教学

为搞好新一轮的课程改革，适应教师教学的需要，结合学校实际学习教育教学理论。以《课程目标》为依据，以课堂教学为重点，强调以学生为本、师生互动，促进学生的学习方式，向自主学习，合作学习和探究学习方式转变。

为加强年轻教师的快速成长，学校将开学初的第一个月定为年轻教师试教月。规定科目、规定时间、规定人，被锁定教师必须规定时间里由组长指导督促完成两节试教课。第二月定为课堂开放月。校领导按计划，分科目，随堂推门听课，再进行听课情况汇总。教师的课堂教学情况分为四等级：优秀、良好、一般、有待提高。课堂教学基本要求以公开课评课打分表中的内容为依据，以师生实际教学情况为立足点，重点以三大方面做评价：（1）课堂总体把握。要求课堂教学结构设计合理，符合学生认知的实际情况；教学环节齐备，过渡自然。（2）课堂教、学互动方面。教师对学生学习活动的指导、调控能力； 学生学习活动的广度、深度（包括教师的引领活动和学生的自主活动）、效果；学生参与学习、自主学习的程度；课堂教学环境自然、轻松、和谐。（3）教师基本功。教师的语言、行为、文字表现准确、规范；板书设计合理、有效；教态亲切、有感染力；对课堂预想之外的问题具有应变能力。

对于教学能力偏弱的年轻教师，学校采取后期跟踪听课、个别谈话等措施。谈话重点：分析其教学行为、教学方法的优缺，针对弱项提出建议，并给出能够达到的目标。

第三、教研活动。

每个科目组均有半天的教研活动时间。各教研组能按时有效地开展各种教研活动，活动内容包括集体备课、评课、理论学习、交流心得、专题教研等。各教研组长具体负责，使备课、上课、评课系列活动做到时间、地点、人员、内容、效果“五落实”。

由于我校为九年一贯制学校，为加强中小学段教师的交流，学校积极为不同学段相同科目搭建交流平台，共同教研。如组织中、小学语文教师进行教学实践观摩、研讨。教师们认为学段不同，但是教学方法方式可以互通有无，取长补短。

与外校的联合教研活动，本着扎实、可行、互学的态度积极认真的开展工作，作课教师积极备课筹划，其他教师认真听评，坦诚交流。

第四、做好展示课的集备、评相关工作。

在学期初，学校修订了展示课表册的样式，意在让老师们以此为标准做好日常课堂教学工作。老师们在上好每节展示课前，集体备课，在此基础写好教学设计、说课记录，再进行组内评课并及时写出教学反思，记录教学中的得失，便于总结经验弥补不足。

第五、注重体育及体育档案工作。每学期开展四项体育专项活动，一月一主题。由教研组长、体育教师按学校计划，合理安排内容，确定分工及负责人。体育档案原始材料齐全，及时装订，专人保管，日渐完善。

第六、校本课程开发。我校校本课程教材《枸杞红了》与乡土实情相结合，以主打经济作物枸杞为主题分为五大章：枸杞的历史渊源；枸杞的常识；枸杞的文学作品鉴赏；枸杞的食用与观赏；精河县枸杞产业发展现状。基本囊括枸杞的各方面。

第七、关注学生学习兴趣，配合教师激发学生学习动力。（1）有计划地组织学生学习竞赛。如：小学数学知识竞赛、中学生数学手抄报比赛、中学生百科知识竞赛、朗读比赛等。（2）上好生动真实的实践、艺术课，及时收集评比各类作品。手工制作、烹饪实践、黄泥泥塑是学生们的最爱。学生们的思维、协作、独特、想象、制造能力在这些课中一一展现。（3）为提高学生作文兴趣、加强教师作文指导能力，将每个班级部分学生的佳作汇集在一起，图文编辑成册，办校刊《收获》。

三、不足

还不能根据本校发展的实际需要、教师发展的需要制定长远的、切实可行的校本培训项目，只能根据眼前实际情况进行星星点点的计划和组织，整个校本培训工作短期性较强，缺乏长效性。这还有待于建立长效机制，对教师的实际教育教学能力的提高、教育教学质量的促进才能起到校本培训应有的作用。

校本经验交流会 特色展示内容有：

1、校本教材《枸杞红了》

2、校刊《收获》

3、联校教研记录

4、教师外出培训材料

5、课堂开放月 材料

6、学生竞赛材料

展示方式均为： 档案资料形式

2011.11

托里乡中学