第一篇：2010李埠卫生院半年工作总结
2010年李埠卫生院上半年工作总结
2010年上半年以来，我院在荆州区卫生局和李埠镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，以发展的眼光建设卫生院，充分体现了以人为本的管理理念，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。我院在围绕“医德医风、医疗质量、医疗安全”这个主题，充分体现“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”的发展理念，积极开展了“五五普法”.上半年来，在院委会、院支部的带领下，全院干部职工上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项任务，取得了一定成绩。现将2010年年上半年工作情况总结如下：
（一）、以科学发展观为指导，推动医院各项工作
党的十六届三中全会提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”，为我院建设指明了方向。医院紧紧围绕科学发展观的要求，把握发展规律，丰富发展内涵，创新发展观念，开拓发展思路，破解发展难题，进一步解放思想，与时俱进，实事求是，用新的思维谋划医院建设，用新的观念指导医院实践，用新的办法改进医院工作。同时,科学发展观的核心内容是”以人为本”,一直以来,我院始终坚持“以人为本”的价值观，尊重职工，重视职工的各种要求，把激发职工积极性作为医院建设的动力。
（二）、始终坚持以病人为核心,强化服务理念
医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。
（三）、医疗质量与安全医疗两手抓，促进医院稳步发展
我院通过创建“平安医院”和“质量管理年”的活动，进一步提升医院的管理，促进医院安全有序的发展。在实际工作中我们做了以下几点：
1、进一步建立和完善各科室，积极引进和应用新技术，我院加大了PPH手术的推广应用，引进了麻醉机、心电监护仪、电子阴道镜、洗胃机、血液分析仪等设备，在保证医疗疗效的基础上，各科室按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促，消化和使用好新设备，改进和创新新技术。努力使我院和上级主管部门制定及部署的工作要求落实到实处。
2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。
3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院领导总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度.。.4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。
5、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。
6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。
7、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查查房情况及门诊首诊负责制执行情况。
（四）、医疗业务工作情况
按要求认真完成医疗业务工作，有门诊病人和住院病人登记本，项目齐全，传染病及时登记，及时上报。严格执行值班、交接班制度，认真书写交班报告。建立病历自查评分制度，住院病人病历书写达100%，合格病历达87.6%。建立处方自查评分制度，门诊处方书合格率达96%。完成年门诊18123人次，住院987例，出院病人治愈好转率96.8％，危急重症抢救成功率达92%，急救物品、药品齐全，完好率100%。完善手术室、治疗室、注射室、换药室、消毒供应室的规范管理。无菌注射执行率100%。加强器械设备管理，器械设备完好率100%，使用率90%。并积极开展了中医中药诊疗工作，加强了医护质量监督检查，发现问题及时整改。
（五）、加强了财务监管，严格了财务制度
2010年上半年年，总收入为127万，实现业务总收入96万元（其中：医疗收入48万元，药品收入48万元，）。财政补助22万元，其他收入9万元。总支出127万元。随着医院收费系统的日渐运用和完善，财务管理更加成熟。虽然我院做到了开源节流、勤俭节约，但截止今年6月底，医院负债149万余元（其中含欠养老保险91万余元），沉重的负债，也影响了我院健康有序的发展，及各项工作的开展。
（六）、防保工作发展势头良好
2010年1-6月，防保工作稳步开展。计划免疫帐制健全，完成年内计划免疫，建卡率100%，五苗基础免疫率达100%，乙肝接种率100%，卡介苗100%，百白破100%，脊髓灰质炎100%，麻疹100%，卡证相符率达100%。
积极做好儿童保健工作，0—7岁儿童资料入库数为980人，对辖区内儿童做到主动搜索，主动与家长联系。全镇辖区共有育龄妇女6542人，我院在4月对全镇辖区育龄妇女进行了一次妇科病查治，其中查治345人次，248人患有各种妇科疾病；0-7岁儿童980人，体检实查654人；佝偻病查治2人；贫血查治11人，诊疗8人。2010上半年，防保进药总金额为50025元，现库存药品疫苗15600元，二类疫苗进账75585元，一类疫苗补款1820元。
我院根据镇政府及区卫生局党委的安排，加强了李埠镇引江济汉移民安置点消杀工作，成立了专班专人监督消杀工作，把移民安置点的消杀作为医院一项重要工作来抓，以确保移民安置点人民的健康，为引江济汉工程进我院一份力量。
（七）、继续加强新农合建设和宣传
为了新农合进一步发展，我院加强了新型农村合作医疗管理和宣传。2010年年参保人数户23805人。截止5月，卫生院出院 347人次，补偿金额 27万余元，人均补偿786元，补偿率66.3%；门诊家庭就诊人次4153人，补偿家庭账户金额 11万余元；门诊统筹就诊人次13343人，补偿金额10万余元，人均补偿707元。随着上级部门和我院的宣传，新农合政策已经深入人心，为老百姓实实在在的带来了就医保障。
（八）、狠抓人才培养，重视人才建设
一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能更好发展，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我院用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。一直来我院重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。2010年上半年，根据医院人才实际需求，我院招聘妇产科医生一名，收费员一名。一人到省卫生厅组织的中医班学习，两人到上级医院进修。
（九）、积极参与社会治安综合治理，认真抓好医院的综合治理工作 今年我院认真贯彻落实市、区、镇政法综治工作会议精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得明显成效。一是院领导重视，组织健全。把社会治安综合治理工作摆到重要议事日程。二是目标明确，责任到人，医院与各科室签订了安全责任状。三是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度有效落实，坚持了每季一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，1-6月来医院的公共秩序、社会治安状况良好，为医院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。
（十）、积极支持群团组织活动，充分发挥群团组织的作用
重视和加强对群团工作的领导，注意发挥工会、共青团在医院建设中的作用，利用元旦、3.8妇女节、5.12国际护士节等主要节日组织开展丰富多彩的活动，既活跃了职工的文化生活，又凝聚了人心，树立了医院的新形象。经院委会、院支部研究，我院向区卫生局局党委申请，我院组织了退休职工和在职职工开展了一次集体活动，这次活动的开展，进一步凝聚、团结了员工，为医院发展注入了一定的动力。
（十一）加大精神文明创建工作的力度
在卫生院党支部领导下，结合去年“医院行风政风评议”和“科学发展观”及今年开展的“五五普法”的学习活动，我院推行院务公开，控制单位不合理费用。并加强我院职工思想教育，要求真正做到“以病人为中心，一切为了病人”。严格执行了计划生育政策，医院无违反计划生育政策事件发生，完善了工作职责制度。
2010年上半年已经过去，下半年，我院将进一步加大力度，改善医院就医环境，提高服务态度，加强医院管理，加大对外宣传力度。我们相信，在院委会、院支部的带领下，全院职工团结一心，下半年一定会取得更好的成绩。
李埠卫生院
2010年7月22日
第二篇：荆州区李埠镇卫生院党支部半年工作总结
荆州区李埠镇卫生院党支部半年工作总结 2010年，我院在荆州区卫生局党委、李埠镇镇党委、镇政府的关心和领导下，半年来，我们医院全体9名党员和2名入党积极分子在党支部的带领下，认真学习党中央文件精神及有关方针政策，深入开展学习科学发展观，充分认识到在继往开来的新形势下，做好各方面的工作，配合医院的当前工作，为建立和谐社会而贡献我们的一份力量。
一、我院现有员工52人，中级职称的17人。如何发挥党员在群众中的作用是一件较为难做的事情，尤其人员相对稳定性。因此要发挥我们医院医务技术人员专长，充分通过党员和积极分子的作用，使他们安心在我们医院工作，也要解决一些问题。党支部建议院委会积极组织全体医务人员利用休息时间，开展旅游等集体活动。
二、党支部配合医院参与各种公益活动，党员和积极分子带头参加。如为灾区积极捐款,“三八妇女节”活动。
三、党建活动
1．按规定开展“三会一课”活动，上半年，组织全体党员及入党积极分子上党课二次。为贯彻十七大会议精神，分别以“重视民生问题”及“坚持共产主义信念，走中国特色社会主义道路”为题进行党课教育。通过“三会一课”的学习，使大家在思想上、政治上提高了党性原则。另外还组织党员和积极分子观看录像资料一次。
2．支部开展的各项活动，有条不紊地安排，并做好书面记录。
3．召开二次党员大会，及时传达上级文件精神，认真学习科学
发展观，大家认为，作为一名普通党员必须按照这些标准来衡量自己的社会活动，对照每个党员的思想情况，经过互相交流，不断有所提高。
4．积极发挥工会，共青团群众组织的骨干作用，是我们党支部开展工作的一项重要生力军。凡有重要节日，重要活动，党员、团员、会员、入党积极分子齐心协力搞好每一次活动。
下半年，我们医院全体党员继续保持旺盛的精神状态，在院委会、院支部的领导下，认真学习十七大文件，配合当前形势，加强自身建设，创造和谐社会，营造稳定环境，做好入党积极分子的发展工作，争取更好地完成各项任务。
荆州区李埠镇卫生院2010年6月9日
第三篇：李埠镇卫生院竞聘工作总结[定稿]
李埠镇生院岗位设置工作总结
2011年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据《荆州区人事局关于荆州区李埠镇卫生院岗位设置管理的批复实施方案》的规定，2011年 8 月 21日至 8月27日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评、中层干部测评等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下：
一、加强领导，认真组织
根据《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神，制定了李埠镇卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于2011年8月 20日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。
二、报名、资格审查、综合考评及公示工作
医院采取个人报名方式，于 8月 20日——8月 22日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院46名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。
经民主测评、中层干部测评、考核等程序，得出竞聘上岗总成绩，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用陈忠超等46位同志在李
埠镇卫生院工作。
根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的 46名职工进行了岗前公示，公示期为2011年8月21 日至 27日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向李埠镇卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。公示期间，无任何异议。
三、签订合同，聘任备案。
公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。
根据岗位设置，医院编制 46人，现有正式在职职工 46 人，全部参加竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位 6 人，卫生专业技术 37人，工勤岗位 3人。
2011年8月28日
第四篇：李埠镇卫生院岗位设置工作总结
李埠镇卫生院岗位设置工作总结
今年以来，我院根据荆州区卫生局、人事局的统一安排部署，按照平稳过渡的要求，将现有在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年9月完成了制定设置实施方案工作，并在我院开展岗位聘用工作。现将工作总结如下：
一、李埠镇卫生院人员及岗位设置管理基本情况
荆州区李埠镇卫生院现有正式工作人员46人(另有人事代理6人不在其中),正式工作人员有管理人员5(双肩挑4人)人，专业技术人员37人，工勤技能人员4人。
管理人员中现有科、办员级1人，双肩挑人员（专技）4个。专业技术人员中，现有副高级专业技术职称2人，中级专业技术职称14人，初级专业技术职称21人，现有高、中、初级人员结构比例为0.5:3.8:5.7。
工勤技能人员中，现有技师1人，高级工3人。
考虑本单位人员现状和工作实际，首次开展设岗聘用时，拟按如下方案聘用：
（一）三类岗位总计聘用46人，其中管理岗位6人，专业技术岗位37人，工勤技能岗位3人。
（二）管理岗位：6人，其中九级岗位聘用2人,双肩挑4人
（三）专业技术岗位：37人,其中高级岗位聘用0人，中级岗位聘用11人，初级岗位聘用26人，高、中、初级岗位结构比例为0：3：7。其中，七级岗位0人；八级岗位4人，九级岗位6人，十级岗位1人，八、九、十级岗位结构比例为3.6：5.5：0.9；十一级岗位11人，十二级岗位13人，十三级岗位2人，十一、十二级岗位结构比例为4.6：5.4。
（四）工勤技能岗位：3人,二级岗位1人，三级岗位2人。一、二、三级占工勤技能岗位的100%。
二、主要做法及工作成效
1、领导重视，精心组织。岗位设置管理是事业单位人事制度的一项重大改革，事关事业单位收入分配制度改革能否顺利实施，以及我院工作人员的切身利益。我院专门召开专题会议进行研究讨论，成立了专门的领导小组，并就做好相关工作提出了具体要求。
2、摸清家底，稳步实施。我院对单位编制及实有人员情况、现岗位设置情况等进行调查摸底，在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，反复核算，按照《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神确保结构比例的科学合理。
3、严格政策，严格程序。在实施过程中，严格按照《实施方案》和《实施意见》的要求核定，确保岗位设置管理的各项政策规定落到实处。
4、积极宣传，慎重实施。岗位设置管理是事业单位人事管理制度中的一项新制度，我院在岗位设置工作中做好政策宣传工作，组织召开多次专题工作会议，就岗位设置工作中的疑难问题进行交流座谈。针对岗位设置工作任务重等问题，做了进一步的讲解，并对一些遗留问题进行了研究，对实施中存在问题进行了解答，确保岗位设置的结构、比例科学合理。现已经开展岗位设置的聘用合同审核、认定等工作。
三、岗位设置管理工作存在的问题
我院岗位设置管理工作虽然取得了阶段性的成果，但还存在以下问题。
1、目标不够明确。我院极少数人对通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的转变、促进单位的长远发展没有明确的目标和思路。认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生竞争意识。
2、岗位设置与现行编制管理不配套。我院的编制数和三类人员的结构比例一直没作及时调整，阻碍了单位的有序发展。
荆州区李埠镇卫生院
2011年8月28日
第五篇：李埠镇卫生院竞聘办法
李埠镇卫生院岗位竞聘方案
为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神，结合《李埠镇卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本竞聘方案：
1、竞聘范围：按照岗位设置数额，全员进行竞聘上岗、在外进修学习人员，一律回院参加竞聘上岗。
2、竞聘原则：
①坚持德才兼备，注重实绩的原则。②坚持公开、平等、竞争的原则。③坚持按设置岗位竞聘的原则。
④坚持工作需要和个人意愿相结合的原则。
3、评分标准及分数的计算方式：
以医院岗位聘任领导小组和竞聘科室全体人员组成评审委员会，每个评审委员会成员都有评审权，按百分制计分，其中院竞聘领导小组的平均分占总成绩的50%，职工平均分占总成绩的50%。每组都去掉一个最高分，去掉一个最低分，其它成员分数相加除以人数即为该组的平均分，两组的平均分分别乘以各自所占比例后相加即为竞聘演讲的成绩分。
4、岗位竞聘的具体步骤：
⑴根据岗位设置数额，个人填写竞聘岗位申请书，做好竞聘准备。⑵医院岗位聘任领导小组召开会议确认竞聘人员的资格。⑶医院岗位聘任领导小组根据全院的报名情况，组织各全院的竞聘演讲。竞聘人抽签决定演讲顺序，依次进行述职演讲。
⑷根据各人员竞聘演讲的实际情况，医院岗位聘任领导小组对部分岗位可进行统一调配。
⑸医院岗位聘任领导小组对所有竟聘人员的情况进行严格审核后，报院领导班子确认，经院领导班子研究确定后，由院长和受聘人员签订聘用合同。
⑹竞聘上岗后，一律进入各自岗位。今后确因工作需要，需要外出学习或借调相关单位，需经院领导同意后，办理相关手续。
⑺由于岗位限制，个人意愿未能实现的人员，由医院岗位聘任领导小组统一协调分配相关岗位。对不服从组织协调分配人员按落聘处理。
5、落聘人员期限、待遇和管理：
⑴落聘人员在落聘期内，自己可以找岗位，如确找不到岗位，医院根据实际情况，给予安排、调整岗位。个人要服从医院统一安排。医院和科室要加强对落聘人员的管理和教育，使之自觉遵守院纪院规，认真完成各项工作任务，努力达到竞聘岗位条件。
⑵落聘人员再上岗的程序：
①落聘期满后，个人及时提出书面申请。
②医院岗位聘任领导小组及时对其进行考核，根据考核结果，提出相关推荐意见。
③报院领导班子批准后，由院长与其签订聘用合同。
荆州区李埠镇卫生院 2011年8月20日
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