李埠卫生院防腐败自查报告1

第一篇：李埠卫生院防腐败自查报告1

李埠卫生院

防腐败体系建设自查报告

荆州区卫生局：

根据省卫生厅《关于做好迎接罚防腐败体系建设检查的通知（鄂卫党｛2009｝122号）精神，按照推进罚治和预防腐败体系建设的相关要求，根据荆州市卫生局文件精神，我院进行了严格的自查，先将有关情况汇报如下：

一、加强纠风工作体制建设

按照“谁主管、谁负责”和“管行行业必须管行风”原则，我院成立了以李家香书记为组长陈忠超院长为副组长的领导小组，对我院纠风工作常抓不懈。

1、治理厌学风。通过不断学习促进良好的学风形成，积极地改变部分党员干部弃学厌学、理念滞后、知识欠缺、能力减低的现状，提高管理人员驾驭市场经济的能力。一是加强政策理论的学习，抓好现代经济知识、医疗业务知识、社会管理知识、是丰富学习形式。二采取领导干部带头授课，专题讨论、定期交流撰写心得体会、增强学习实效。三是创新学习方法，党员干部都要深入基层、深入群众，调查研究、解决实际问题。四是保证学习时间，采取集中学与自学相结合，每月集中学习两天，每星期四晚为自学的时间。

2、治理浪费奢侈风。一是规范业务接待，降低公务接待标准，减少陪餐次数和人数，严格接待标准，把公务接待费用支出情况纳入院务公开的重要内容，一季度公布一次；二是规范公车管理；三是坚决纠正用公款进行消费等不正之风。以优良的党风促政风、带民风，努力形成艰苦奋斗、勤俭节约的良好社会风气。

3、建章立制。通过健全和完善各项规章制度，形成按制度管钱、制权、用人、办事的长效机制。严抓医德医风，端正工作作风，树立窗口形象，“做到服务病人、为病人服务”。

4、结合发展观学习，强化行风政风建设。对于纠风工作，我院做到了经常抓，与日常工作结合，班子成员各负其责，严格管理，我院精神面貌焕然一新。业务收入大幅增长，新农合工作稳步渐进，门诊统筹有序展开，甲流预防有序进行，公共卫生积极宣传。医院整体素质大幅提高！

二、推进药品和高耗材集中采购制度

我院在药品和高耗材采购工作中，严格按照荆州区招标采购办公室及荆州区卫生局规定，在具有资质的医药公司（中标公司天胜及安美特两家）采购，并严格执行规定流程：药房、药库采集缺药信息，由药剂科审核品种及数量，然后报业务院长审批。药房、药库、药剂科及财务室层层把关药品及耗材的质量、价格。每次进货都逐一核对，发现问题及时解决，对虚高的价格一律冲对（正常涨价除外），在药品耗材的质量上，只要是医生或者患者有一点不满意（或者与所要是产品一点不符）我们都坚决退回公司调换。我院在药品销售过程中，不存在开单提成违纪问题，在今后工作中，我们仍将进一步加大力度进行严格监管。

三、加强廉洁、廉政制度建设

1、加强自身建设。高度重视党风廉政建设工作，特别是严格遵守党的政治纪律、组织纪律，在廉政方面做到：讲求奉献，安与清贫，在扎扎实实完成各项工作任务的同时，严格遵守组织工作纪律，在文件管理、岗位职责、人际交往等环节，做好保密工作，坚持深入基层解决实际问题，扩大工作的民主渠道，同时遵守规章制度，严格办事程序，推进干部工作的科学化、民主化、制度化。

2、抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。坚决防止和克服形式主义、官僚主义，各种奢侈浪费行为。开展好职业道德教育，争创文明待业活动。

3、从财务管理体制上理顺财务关系。规范会计行为，强化财务管理。在日常工作中力争做到客观、工整，维护预算的严肃性。认真贯彻执行“会计法”，做到依法理财，严格执行国家财经政策、法规和规章制度，建立健全内部管理制度，做到秉公办事，抵制不正之风。在严格执行国家财经方针政策的同时，为调动广大职工增收节支的积极性，在政策允许的范围内，应结合实际灵活为职工办实事。

我院将继续加强纠风、防腐工作，和卫生局党委、镇党委积极配合，并深入到医院日常工作中，结合科学发展观的学习，加强宣传，为我院创造一个良好氛围，为患者提供一个舒适就医环境全心全意为病人服务。

李埠卫生院

2009年11月16日

第二篇：荆州区李埠镇卫生院腐败预警防控工作实施方案

荆州区李埠镇卫生院

腐败风险预警防控工作实施方案

为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20087-2012年工作规划》和区卫生局《关于印发〈卫生系统腐败风险预警防控工作实施方案〉的通知》（荆卫字〔2010〕12号）精神，扎实推进医院惩防腐败体系建设，切实做好腐败风险防控管理工作，结合我院工作实际，特制定本工作方案。

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为指导，坚持“教育为主，惩防并举”方针，认真查找我院管理和医疗服务环节中的腐败风险点，制定防范措施，加强监督检查，不断改进完善，提高风险防控系数，努力建立以重点岗位为基础，以权力制衡为核心，以规范服务行为重点，综合运用教育、制度、监督、惩处等措施，遏止违法违纪行为，促进廉洁行政、廉洁从医和依法执业、规范管理，最大限度地降低腐败风险，为解决群众看病难、确保我院医疗队伍廉洁和实现医院稳定、快速、健康发展提供有力保障。

二、工作原则

按照“突出重点，强化教育，扎实推进，务求实效”要求，以党员领导干部以及有事项决策权、审批权，物资采购权，诊查处方权的各类人员为重点，认真查找思想道德、岗位职责、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点，采取内部防范与外部监控、事前防范与预警处置、专防专控与社会参与相结合的综合防控措施，构建覆盖各科室、各岗位的风险防控管理网络，有效预防和遏制腐败问题发生，确保医院人财物安全。

三、实施范围及对象

医院全体党员领导干部；从事药械采购、基建设备采购、人事财务等重点岗位管理人员以及具有处方权的临床医生。

四、工作步骤与主要任务

开展腐败风险预警防控工作分为宣传发动、组织实施、考核总结三个阶段。

（一）宣传发动阶段（9月30日至10月15日）

1、成立腐败风险预警防控领导小组：

组长：陈忠超

副组长：李家香 易振中李军 倪江龙

成员：邓必军 廖孟明蔡庆 马会唐红梅肖琼 葛俊 查文菊

2、宣传动员。制定实施方案，召开动员大会，对开展腐败风险预警防控工作进行动员和部署；充分利用周会、晨交班会、院务公开栏等进行宣传，使腐败风险预警防控工作的重要性和必要性为全院职工以及党员领导干部所理解和掌握，切实做到统一思想，统一认识，规范操作。

（二）清理权力（10月15日—10月25日）

一是重点突出班子成员分工范围权力以及药械采购、基建设备采购、人事财务管理等重要岗位和执业医师的权利；二是按照有关法律法规和区卫生局制定的“三定”方案（主要职责、内设机构、人员编制），准确界定各科室、各岗位的职能，梳理划分事权，明确具体运行环节和各岗位工作任务和职责，并编制岗位职权内容和权利运行流程。

（三）排查风险（10月25日至11月15日）

1、找准风险点。按照领导、科室和岗位三个层次，围绕决策权、审批权、采购权、处方权等方面，通过自己找、职工帮、领导提、组织审等形式，找准在思想道德、岗位职责、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点：一是医院人财物管理等工作中，业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的腐败风险点；二是领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的腐败风险点；三是医务人员在从事治疗、检查、用药、收费等诊疗活动中的腐败风险点。切实把腐败风险防控工作融入到医院管理及业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。

2、定防范措施。针对排查出的腐败风险点，制定防范措施，科学配置权力，加强流程控制，完善管理制度、工作职责、廉政规定和医德规范。加强腐败风险教育，组织党员干部学习法律法规、党纪政纪条规、有关制度和典型案例，帮助

医务人员了解所处岗位的行为规范和腐败风险，强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处置能力。将排查出的腐败风险点、制定的防范措施以及职能职权、政策法规、工作纪律、办事规则、程序和结果等，在医院进行公示，并通过文件等形式进行公开，接受群众监督。

（四）建章立制阶段（11月15日至12月5日）

完善工作机制。根据《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》和区纪委、监察局《荆州区腐败预警防控试点工作实施方案》。结合我院世界，建立和完善我院规章制度及处理制度、通报制度。并做到以下几点：一是对涉及议论性、表象性问题的科室和个人，及时进行谈话提醒；二是对存在苗头性、倾向性问题及群众议论、反映较多但未经查实的科室和个人，实行书面警示提醒；三是对发现存在轻微违反党风党纪、法律法规、院规院纪的科室和个人，发放腐败风险预警整改通知书，责令限期改正.（五）总结检查阶段（2010年12月5日至12月15日）

通过自查，互查等方式，对各项措施落实情况进行考核评价和修改完善。同时，将腐败风险预警防控工作纳入月绩效、干部管理绩效、责任医师（护士）绩效考核的重要内容，考核结果作为年终个人考核、医德医风考核的重要依据。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。认识开展腐败风险预警防控工作的重要意义，牢固树立危机感、责任感，在行动上自觉把开展腐败风险预警防控工作与业务工作结合起来，找准切入点，以防范腐败的实际效果推动当前的工作。要把开展腐败风险预警防控工作与党风廉政建设、医德医风建设结合起来，做到同部署、同落实、同考核。要把开展腐败风险预警防控工作与领导干部“一岗双责”结合起来，充分发挥党员干部特别是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。

（二）注重实效，查找风险。要从实际出发，明确目标，认真抓好腐败风险预警防控工作的落实和检查工作，确定工作重点，落实工作责任，对涉及人、财、物管理和医药购销等关键领域以及涉及群众看病就医等切身利益、与民生密切相关的科室，尤其要做好党员干部、重点岗位、科室及其人员腐败风险点的查找和

防范措施的制订工作，做到工作措施具体、实际效果明显。

（三）加强监督，确保实效。要将开展腐败风险预警防控工作作为构建惩治和预防腐败体系的重要任务，纳入党风廉政建设责任制和医德医风建设的考核内容，加强对各个重要岗位腐败风险预警防控工作。要勤督促、严考核，考核结果作为科室和个人评先评优、任用的重要依据。医院领导和各科室负责人要按照有关要求，切实抓好自身和管辖范围内的腐败风险预警防控工作。对开展腐败风险预警防控工作不力，致使本科室所属人员发生违纪违法行为的，要按照有关规定追究科室负责人和相关责任人的责任，确保腐败风险预警防控工作取得实效，为我院健康、稳步和持续发展提供有力的政治保障。

附件：荆州区李埠镇卫生院腐败风险预警防控领导小组名单

荆州区李埠镇卫生院

2010年10月18日

荆州区李埠镇卫生院腐败风险预警防控领导小组

组长：陈忠超

副组长：李家香 易振中李军 倪江龙

成员：邓必军 廖孟明

葛俊 查文菊

2010蔡庆 马会唐红梅肖荆州区李埠镇卫生院 年10月18日 琼

第三篇：李埠镇卫生院竞聘办法

李埠镇卫生院岗位竞聘方案

为深化事业单位人事制度改革，建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神，结合《李埠镇卫生院岗位设置方案》和单位实际情况，现制定本竞聘方案：

1、竞聘范围：按照岗位设置数额，全员进行竞聘上岗、在外进修学习人员，一律回院参加竞聘上岗。

2、竞聘原则：

①坚持德才兼备，注重实绩的原则。②坚持公开、平等、竞争的原则。③坚持按设置岗位竞聘的原则。

④坚持工作需要和个人意愿相结合的原则。

3、评分标准及分数的计算方式：

以医院岗位聘任领导小组和竞聘科室全体人员组成评审委员会，每个评审委员会成员都有评审权，按百分制计分，其中院竞聘领导小组的平均分占总成绩的50%，职工平均分占总成绩的50%。每组都去掉一个最高分，去掉一个最低分，其它成员分数相加除以人数即为该组的平均分，两组的平均分分别乘以各自所占比例后相加即为竞聘演讲的成绩分。

4、岗位竞聘的具体步骤：

⑴根据岗位设置数额，个人填写竞聘岗位申请书，做好竞聘准备。⑵医院岗位聘任领导小组召开会议确认竞聘人员的资格。⑶医院岗位聘任领导小组根据全院的报名情况，组织各全院的竞聘演讲。竞聘人抽签决定演讲顺序，依次进行述职演讲。

⑷根据各人员竞聘演讲的实际情况，医院岗位聘任领导小组对部分岗位可进行统一调配。

⑸医院岗位聘任领导小组对所有竟聘人员的情况进行严格审核后，报院领导班子确认，经院领导班子研究确定后，由院长和受聘人员签订聘用合同。

⑹竞聘上岗后，一律进入各自岗位。今后确因工作需要，需要外出学习或借调相关单位，需经院领导同意后，办理相关手续。

⑺由于岗位限制，个人意愿未能实现的人员，由医院岗位聘任领导小组统一协调分配相关岗位。对不服从组织协调分配人员按落聘处理。

5、落聘人员期限、待遇和管理：

⑴落聘人员在落聘期内，自己可以找岗位，如确找不到岗位，医院根据实际情况，给予安排、调整岗位。个人要服从医院统一安排。医院和科室要加强对落聘人员的管理和教育，使之自觉遵守院纪院规，认真完成各项工作任务，努力达到竞聘岗位条件。

⑵落聘人员再上岗的程序：

①落聘期满后，个人及时提出书面申请。

②医院岗位聘任领导小组及时对其进行考核，根据考核结果，提出相关推荐意见。

③报院领导班子批准后，由院长与其签订聘用合同。

荆州区李埠镇卫生院 2011年8月20日

第四篇：李埠镇卫生院竞聘工作总结[定稿]

李埠镇生院岗位设置工作总结

2011年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据《荆州区人事局关于荆州区李埠镇卫生院岗位设置管理的批复实施方案》的规定，2011年 8 月 21日至 8月27日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评、中层干部测评等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下：

一、加强领导，认真组织

根据《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神，制定了李埠镇卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于2011年8月 20日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。

二、报名、资格审查、综合考评及公示工作

医院采取个人报名方式，于 8月 20日——8月 22日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院46名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。

经民主测评、中层干部测评、考核等程序，得出竞聘上岗总成绩，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用陈忠超等46位同志在李

埠镇卫生院工作。

根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的 46名职工进行了岗前公示，公示期为2011年8月21 日至 27日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向李埠镇卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。公示期间，无任何异议。

三、签订合同，聘任备案。

公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。

根据岗位设置，医院编制 46人，现有正式在职职工 46 人，全部参加竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位 6 人，卫生专业技术 37人，工勤岗位 3人。

2011年8月28日

第五篇：腐败预警防控自查报告

腐败预警防控自查报告

根据xx区《关于加快构建全区腐败风险预警防控体系的意见》文件精神及部署与安排，我根据乡党委、乡纪委统一安排，及时积极主动开展对照文件精神，进行腐败风险预警防控工作自查，现将自查情况报告如下：

一、个人存在的主要问题

（一）对腐败预警防控工作认识不足。到xx工作以来，总认为才到xx工作不久，腐败离自己还远，所以对腐败预警防控还不够重视，认识上还存在较大偏差。一是于已无关思想。认为风险防控是“一把手”和纪委主抓，所以重视不够。二是额外负担思想。认为，近年来我乡在反腐倡廉建设方面做了大量的工作，业务建设也得到了不断加强，开展腐败风险预警防控是“花架子”，额外增加了工作负担。三是穷于应付思想。认为实施腐败风险预警防控涉及面广，工作量大，抓起来有难度，认为填填表应付一下就行了。这些不正确的认识需要引起高度重视，并不断增强开展腐败风险预警防控工作的责任感和使命感，做到消除“无腐败风险、风险无害、查风险无用”的错误思想，克服“查不出风险、查浅层次风险、不积极防控风险”的消极倾向，增强“腐败风险无处不在，人人都有腐败风险”的认同观念，使自己和身边的工作人员知道“危险”、查找“风险”、不敢“冒险”、力求“保险”等目的。

（二）潜在廉政风险点客观存在。

1、思想道德方面。

廉政方面，既要认真履行一岗双责，主要分管部分党风廉政建设，对分管人员党风廉政建设负责，也要协助党委抓好党风廉政建设，还要管好监察，理好财，杜绝集体资产流失。对照廉政职责，发现自己在思想上村子啊以下风险：一是放松学习教育，可能造成理想信念动摇。二是把个人成长与进取平波位置倒置。三是宗旨意识淡化，可能导致服务意识不强。四是对不健康思想侵蚀缺乏自制力，可能造成盲目攀比。

2、岗位责任风险方面。

岗位职责方面一是负责政府日常工作；二是主抓经济工作和项目建设，直管财政、审计、检查；三是分管政协工作。结合以上自身工作职责，发现可能存在以下岗位风险：一是在政务工作中力求做到公平公正。二是公务活动中接受礼品、现金等。三是放松对自己的约束，对分管人员监督不够。四是分管工作中，重大事项决策程序不到位。

二、防控措施。

在结合自身岗位职责和廉政职责的基础上，确定以下防控措施。

（一）在思想道德风险方面。

一是自觉加强政治理论学习，树立正确的价值观、人生观、权力观。二是强化宗旨意识，全心全意为人民服务，一心一意谋发展，为仙居经济建设和社会发展服务。三是强化廉政和风险教育，开展岗位教育、示范教育和警示教育，确保廉政教育的经常化、制度化和规范 化。四是勤于反思，提高自我约束力。五是加强党性锻炼，坚定理想信念。

（二）在岗位责任风险方面。

一是自觉遵守廉洁从政若干准则。二是坚持原则，重大事项报党委集体研究通过。三是严格遵守各项规章制度，不越位越权。四是加强管理，依法行政，科学决策，民主执政，确保公平、公正、公开。五是推行公开承诺，实施述职述廉，加强民主测评。