荆州区李埠镇卫生院党支部半年工作总结

第一篇：荆州区李埠镇卫生院党支部半年工作总结

荆州区李埠镇卫生院党支部半年工作总结 2010年，我院在荆州区卫生局党委、李埠镇镇党委、镇政府的关心和领导下，半年来，我们医院全体9名党员和2名入党积极分子在党支部的带领下，认真学习党中央文件精神及有关方针政策，深入开展学习科学发展观，充分认识到在继往开来的新形势下，做好各方面的工作，配合医院的当前工作，为建立和谐社会而贡献我们的一份力量。

一、我院现有员工52人，中级职称的17人。如何发挥党员在群众中的作用是一件较为难做的事情，尤其人员相对稳定性。因此要发挥我们医院医务技术人员专长，充分通过党员和积极分子的作用，使他们安心在我们医院工作，也要解决一些问题。党支部建议院委会积极组织全体医务人员利用休息时间，开展旅游等集体活动。

二、党支部配合医院参与各种公益活动，党员和积极分子带头参加。如为灾区积极捐款,“三八妇女节”活动。

三、党建活动

1．按规定开展“三会一课”活动，上半年，组织全体党员及入党积极分子上党课二次。为贯彻十七大会议精神，分别以“重视民生问题”及“坚持共产主义信念，走中国特色社会主义道路”为题进行党课教育。通过“三会一课”的学习，使大家在思想上、政治上提高了党性原则。另外还组织党员和积极分子观看录像资料一次。

2．支部开展的各项活动，有条不紊地安排，并做好书面记录。

3．召开二次党员大会，及时传达上级文件精神，认真学习科学

发展观，大家认为，作为一名普通党员必须按照这些标准来衡量自己的社会活动，对照每个党员的思想情况，经过互相交流，不断有所提高。

4．积极发挥工会，共青团群众组织的骨干作用，是我们党支部开展工作的一项重要生力军。凡有重要节日，重要活动，党员、团员、会员、入党积极分子齐心协力搞好每一次活动。

下半年，我们医院全体党员继续保持旺盛的精神状态，在院委会、院支部的领导下，认真学习十七大文件，配合当前形势，加强自身建设，创造和谐社会，营造稳定环境，做好入党积极分子的发展工作，争取更好地完成各项任务。

荆州区李埠镇卫生院2010年6月9日

第二篇：荆州区李埠镇卫生院计划生育总结

荆州区李埠镇卫生院

2010年人口与计划生育工作总结

2010年，我院加强了人口与计划生育工作，认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》，在区计划生育局及区卫生局的具体指导下，在李埠镇委政府的领导下，努力学习实践科学发展观，加强院内流动人口的管理，严格执行计划生育政策，做好育龄妇女生育后节育措施，确保计划生育工作落到实处。现将一年来的工作总结如下:

一、健全组织，加强领导

为了做好人口与计划生育工作，加强对人口与计划生育工作的领导，医院成立了由院长陈忠超任组长，副院长易振中任副组长，李家香、李军、倪江龙、邓必军、蔡庆、郭明玉、肖琼、吴运芝、查文菊等有关领导、科室负责人和护士长为成员的人口与计划生育工作领导小组。小组成员分工明确，责任到人，做到分管领导亲自抓，科室负责人具体抓，上下配合，齐抓共管，确保了人口与计划生育及有关工作落到实处。

二、认真学习法律法规，广泛开展宣传

医院针对职工多、妇女多这一特点，利用职工大会、科室晨会及卫生咨询服务，认真学习宣传《人口与计划生育法》》及有关人口与计划生育政策，充分认识人口与计划生育是关系到我国社会与经济发展的重要性，提高全民计划生育意识，统一了职工思想，在职工及人民群众中树立起学法执法、遵纪守法的自觉性，为推动人口与计划生育管理工作起到了积极作用。

三、健全制度，落实措施

医院历来重视计划生育工作，把人口与计划生育工作纳入工作议事日程，作为重要的一项工作来抓。医院安排专人对新生儿进行录入，并把计划生育工作纳入医院主要工作议事日程，不断完善工作制度和工作措施，医院与院内各个科室签定了《计划生育工作目标责任书》，定期检查考核，年终评比总结。对来院流动人口进行登记,并与流动人口签定《流动人口与计划生育工作协议书》。对院内育龄妇女进行造册登记，凡发现生育一胎后的妇女未取得生育二胎生育证又怀孕者，医院及时上报计划生育部门，积极配合有关部门采取相应的措施予以处理。

医院妇产科对来院分娩的孕妇，首先检查有无《生育证》，并作好登记，无《生育证》的及时地向计划生育部门予以报告，避免了无计划生育及超计划生育的发生。同时严格杜绝了计划生育假手术、假证明及胎儿性别鉴定等问题，计划生育率为100%。

荆州区李埠镇卫生院2010年9月25日

第三篇：李埠镇卫生院竞聘工作总结[定稿]

李埠镇生院岗位设置工作总结

2011年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据《荆州区人事局关于荆州区李埠镇卫生院岗位设置管理的批复实施方案》的规定，2011年 8 月 21日至 8月27日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评、中层干部测评等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下：

一、加强领导，认真组织

根据《关于湖北省卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》（鄂人[2008]23号）及《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发〔2011〕61号)等文件精神，制定了李埠镇卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于2011年8月 20日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。

二、报名、资格审查、综合考评及公示工作

医院采取个人报名方式，于 8月 20日——8月 22日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院46名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。

经民主测评、中层干部测评、考核等程序，得出竞聘上岗总成绩，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用陈忠超等46位同志在李

埠镇卫生院工作。

根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的 46名职工进行了岗前公示，公示期为2011年8月21 日至 27日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向李埠镇卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。公示期间，无任何异议。

三、签订合同，聘任备案。

公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。

根据岗位设置，医院编制 46人，现有正式在职职工 46 人，全部参加竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位 6 人，卫生专业技术 37人，工勤岗位 3人。

2011年8月28日

第四篇：荆州区李埠镇卫生院腐败预警防控工作实施方案

荆州区李埠镇卫生院

腐败风险预警防控工作实施方案

为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20087-2012年工作规划》和区卫生局《关于印发〈卫生系统腐败风险预警防控工作实施方案〉的通知》（荆卫字〔2010〕12号）精神，扎实推进医院惩防腐败体系建设，切实做好腐败风险防控管理工作，结合我院工作实际，特制定本工作方案。

一、指导思想和工作目标

以科学发展观为指导，坚持“教育为主，惩防并举”方针，认真查找我院管理和医疗服务环节中的腐败风险点，制定防范措施，加强监督检查，不断改进完善，提高风险防控系数，努力建立以重点岗位为基础，以权力制衡为核心，以规范服务行为重点，综合运用教育、制度、监督、惩处等措施，遏止违法违纪行为，促进廉洁行政、廉洁从医和依法执业、规范管理，最大限度地降低腐败风险，为解决群众看病难、确保我院医疗队伍廉洁和实现医院稳定、快速、健康发展提供有力保障。

二、工作原则

按照“突出重点，强化教育，扎实推进，务求实效”要求，以党员领导干部以及有事项决策权、审批权，物资采购权，诊查处方权的各类人员为重点，认真查找思想道德、岗位职责、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点，采取内部防范与外部监控、事前防范与预警处置、专防专控与社会参与相结合的综合防控措施，构建覆盖各科室、各岗位的风险防控管理网络，有效预防和遏制腐败问题发生，确保医院人财物安全。

三、实施范围及对象

医院全体党员领导干部；从事药械采购、基建设备采购、人事财务等重点岗位管理人员以及具有处方权的临床医生。

四、工作步骤与主要任务

开展腐败风险预警防控工作分为宣传发动、组织实施、考核总结三个阶段。

（一）宣传发动阶段（9月30日至10月15日）

1、成立腐败风险预警防控领导小组：

组长：陈忠超

副组长：李家香 易振中李军 倪江龙

成员：邓必军 廖孟明蔡庆 马会唐红梅肖琼 葛俊 查文菊

2、宣传动员。制定实施方案，召开动员大会，对开展腐败风险预警防控工作进行动员和部署；充分利用周会、晨交班会、院务公开栏等进行宣传，使腐败风险预警防控工作的重要性和必要性为全院职工以及党员领导干部所理解和掌握，切实做到统一思想，统一认识，规范操作。

（二）清理权力（10月15日—10月25日）

一是重点突出班子成员分工范围权力以及药械采购、基建设备采购、人事财务管理等重要岗位和执业医师的权利；二是按照有关法律法规和区卫生局制定的“三定”方案（主要职责、内设机构、人员编制），准确界定各科室、各岗位的职能，梳理划分事权，明确具体运行环节和各岗位工作任务和职责，并编制岗位职权内容和权利运行流程。

（三）排查风险（10月25日至11月15日）

1、找准风险点。按照领导、科室和岗位三个层次，围绕决策权、审批权、采购权、处方权等方面，通过自己找、职工帮、领导提、组织审等形式，找准在思想道德、岗位职责、制度机制等方面可能发生腐败行为的风险点：一是医院人财物管理等工作中，业务流程、制度规范、内部管理、监督制约等方面的腐败风险点；二是领导班子在重大事项决策、重要人事任免、重大建设项目安排和大额度资金使用等方面的腐败风险点；三是医务人员在从事治疗、检查、用药、收费等诊疗活动中的腐败风险点。切实把腐败风险防控工作融入到医院管理及业务工作的全过程，以重点带全面，以关键促整体，推动预防腐败工作向纵深发展。

2、定防范措施。针对排查出的腐败风险点，制定防范措施，科学配置权力，加强流程控制，完善管理制度、工作职责、廉政规定和医德规范。加强腐败风险教育，组织党员干部学习法律法规、党纪政纪条规、有关制度和典型案例，帮助

医务人员了解所处岗位的行为规范和腐败风险，强化腐败风险防范意识，提高腐败风险处置能力。将排查出的腐败风险点、制定的防范措施以及职能职权、政策法规、工作纪律、办事规则、程序和结果等，在医院进行公示，并通过文件等形式进行公开，接受群众监督。

（四）建章立制阶段（11月15日至12月5日）

完善工作机制。根据《湖北省腐败风险预警防控暂行办法》和区纪委、监察局《荆州区腐败预警防控试点工作实施方案》。结合我院世界，建立和完善我院规章制度及处理制度、通报制度。并做到以下几点：一是对涉及议论性、表象性问题的科室和个人，及时进行谈话提醒；二是对存在苗头性、倾向性问题及群众议论、反映较多但未经查实的科室和个人，实行书面警示提醒；三是对发现存在轻微违反党风党纪、法律法规、院规院纪的科室和个人，发放腐败风险预警整改通知书，责令限期改正.（五）总结检查阶段（2010年12月5日至12月15日）

通过自查，互查等方式，对各项措施落实情况进行考核评价和修改完善。同时，将腐败风险预警防控工作纳入月绩效、干部管理绩效、责任医师（护士）绩效考核的重要内容，考核结果作为年终个人考核、医德医风考核的重要依据。

五、工作要求

（一）提高认识，加强领导。认识开展腐败风险预警防控工作的重要意义，牢固树立危机感、责任感，在行动上自觉把开展腐败风险预警防控工作与业务工作结合起来，找准切入点，以防范腐败的实际效果推动当前的工作。要把开展腐败风险预警防控工作与党风廉政建设、医德医风建设结合起来，做到同部署、同落实、同考核。要把开展腐败风险预警防控工作与领导干部“一岗双责”结合起来，充分发挥党员干部特别是领导干部腐败风险预警防控的主观能动性。

（二）注重实效，查找风险。要从实际出发，明确目标，认真抓好腐败风险预警防控工作的落实和检查工作，确定工作重点，落实工作责任，对涉及人、财、物管理和医药购销等关键领域以及涉及群众看病就医等切身利益、与民生密切相关的科室，尤其要做好党员干部、重点岗位、科室及其人员腐败风险点的查找和

防范措施的制订工作，做到工作措施具体、实际效果明显。

（三）加强监督，确保实效。要将开展腐败风险预警防控工作作为构建惩治和预防腐败体系的重要任务，纳入党风廉政建设责任制和医德医风建设的考核内容，加强对各个重要岗位腐败风险预警防控工作。要勤督促、严考核，考核结果作为科室和个人评先评优、任用的重要依据。医院领导和各科室负责人要按照有关要求，切实抓好自身和管辖范围内的腐败风险预警防控工作。对开展腐败风险预警防控工作不力，致使本科室所属人员发生违纪违法行为的，要按照有关规定追究科室负责人和相关责任人的责任，确保腐败风险预警防控工作取得实效，为我院健康、稳步和持续发展提供有力的政治保障。

附件：荆州区李埠镇卫生院腐败风险预警防控领导小组名单

荆州区李埠镇卫生院

2010年10月18日

荆州区李埠镇卫生院腐败风险预警防控领导小组

组长：陈忠超

副组长：李家香 易振中李军 倪江龙

成员：邓必军 廖孟明

葛俊 查文菊

2010蔡庆 马会唐红梅肖荆州区李埠镇卫生院 年10月18日 琼

第五篇：2010李埠卫生院半年工作总结

2010年李埠卫生院上半年工作总结

2010年上半年以来，我院在荆州区卫生局和李埠镇党委、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，以发展的眼光建设卫生院，充分体现了以人为本的管理理念，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。我院在围绕“医德医风、医疗质量、医疗安全”这个主题，充分体现“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”的发展理念，积极开展了“五五普法”.上半年来，在院委会、院支部的带领下，全院干部职工上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，圆满地完成了年初既定的发展目标和各项任务，取得了一定成绩。现将2010年年上半年工作情况总结如下：

（一）、以科学发展观为指导，推动医院各项工作

党的十六届三中全会提出的“以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观”，为我院建设指明了方向。医院紧紧围绕科学发展观的要求，把握发展规律，丰富发展内涵，创新发展观念，开拓发展思路，破解发展难题，进一步解放思想，与时俱进，实事求是，用新的思维谋划医院建设，用新的观念指导医院实践，用新的办法改进医院工作。同时,科学发展观的核心内容是”以人为本”,一直以来,我院始终坚持“以人为本”的价值观，尊重职工，重视职工的各种要求，把激发职工积极性作为医院建设的动力。

（二）、始终坚持以病人为核心,强化服务理念

医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

（三）、医疗质量与安全医疗两手抓，促进医院稳步发展

我院通过创建“平安医院”和“质量管理年”的活动，进一步提升医院的管理，促进医院安全有序的发展。在实际工作中我们做了以下几点：

1、进一步建立和完善各科室，积极引进和应用新技术，我院加大了PPH手术的推广应用，引进了麻醉机、心电监护仪、电子阴道镜、洗胃机、血液分析仪等设备，在保证医疗疗效的基础上，各科室按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促，消化和使用好新设备，改进和创新新技术。努力使我院和上级主管部门制定及部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院领导总值班、护士长夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度.。.4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。

6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

7、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

（四）、医疗业务工作情况

按要求认真完成医疗业务工作，有门诊病人和住院病人登记本，项目齐全，传染病及时登记，及时上报。严格执行值班、交接班制度，认真书写交班报告。建立病历自查评分制度，住院病人病历书写达100%，合格病历达87.6%。建立处方自查评分制度，门诊处方书合格率达96%。完成年门诊18123人次，住院987例，出院病人治愈好转率96.8％，危急重症抢救成功率达92%，急救物品、药品齐全，完好率100%。完善手术室、治疗室、注射室、换药室、消毒供应室的规范管理。无菌注射执行率100%。加强器械设备管理，器械设备完好率100%，使用率90%。并积极开展了中医中药诊疗工作，加强了医护质量监督检查，发现问题及时整改。

（五）、加强了财务监管，严格了财务制度

2010年上半年年，总收入为127万，实现业务总收入96万元（其中：医疗收入48万元，药品收入48万元，）。财政补助22万元，其他收入9万元。总支出127万元。随着医院收费系统的日渐运用和完善，财务管理更加成熟。虽然我院做到了开源节流、勤俭节约，但截止今年6月底，医院负债149万余元（其中含欠养老保险91万余元），沉重的负债，也影响了我院健康有序的发展，及各项工作的开展。

（六）、防保工作发展势头良好

2010年1-6月，防保工作稳步开展。计划免疫帐制健全，完成年内计划免疫，建卡率100%，五苗基础免疫率达100%，乙肝接种率100%，卡介苗100%，百白破100%，脊髓灰质炎100%，麻疹100%，卡证相符率达100%。

积极做好儿童保健工作，0—7岁儿童资料入库数为980人，对辖区内儿童做到主动搜索，主动与家长联系。全镇辖区共有育龄妇女6542人，我院在4月对全镇辖区育龄妇女进行了一次妇科病查治，其中查治345人次，248人患有各种妇科疾病；0-7岁儿童980人，体检实查654人；佝偻病查治2人；贫血查治11人，诊疗8人。2010上半年，防保进药总金额为50025元，现库存药品疫苗15600元，二类疫苗进账75585元，一类疫苗补款1820元。

我院根据镇政府及区卫生局党委的安排，加强了李埠镇引江济汉移民安置点消杀工作，成立了专班专人监督消杀工作，把移民安置点的消杀作为医院一项重要工作来抓，以确保移民安置点人民的健康，为引江济汉工程进我院一份力量。

（七）、继续加强新农合建设和宣传

为了新农合进一步发展，我院加强了新型农村合作医疗管理和宣传。2010年年参保人数户23805人。截止5月，卫生院出院 347人次，补偿金额 27万余元，人均补偿786元，补偿率66.3%；门诊家庭就诊人次4153人，补偿家庭账户金额 11万余元；门诊统筹就诊人次13343人，补偿金额10万余元，人均补偿707元。随着上级部门和我院的宣传，新农合政策已经深入人心，为老百姓实实在在的带来了就医保障。

（八）、狠抓人才培养，重视人才建设

一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能更好发展，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我院用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。一直来我院重视人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。2010年上半年，根据医院人才实际需求，我院招聘妇产科医生一名，收费员一名。一人到省卫生厅组织的中医班学习，两人到上级医院进修。

（九）、积极参与社会治安综合治理，认真抓好医院的综合治理工作 今年我院认真贯彻落实市、区、镇政法综治工作会议精神及综治工作各项措施，综合治理工作取得明显成效。一是院领导重视，组织健全。把社会治安综合治理工作摆到重要议事日程。二是目标明确，责任到人，医院与各科室签订了安全责任状。三是强化检查监督，防范案件的发生。为使各项制度有效落实，坚持了每季一次安全大检查，加大对重点科室的巡查力度，对检查出的问题及时提出整改意见，1-6月来医院的公共秩序、社会治安状况良好，为医院的改革和发展营造了和谐稳定的社会环境。

（十）、积极支持群团组织活动，充分发挥群团组织的作用

重视和加强对群团工作的领导，注意发挥工会、共青团在医院建设中的作用，利用元旦、3.8妇女节、5.12国际护士节等主要节日组织开展丰富多彩的活动，既活跃了职工的文化生活，又凝聚了人心，树立了医院的新形象。经院委会、院支部研究，我院向区卫生局局党委申请，我院组织了退休职工和在职职工开展了一次集体活动，这次活动的开展，进一步凝聚、团结了员工，为医院发展注入了一定的动力。

（十一）加大精神文明创建工作的力度

在卫生院党支部领导下，结合去年“医院行风政风评议”和“科学发展观”及今年开展的“五五普法”的学习活动，我院推行院务公开，控制单位不合理费用。并加强我院职工思想教育，要求真正做到“以病人为中心，一切为了病人”。严格执行了计划生育政策，医院无违反计划生育政策事件发生，完善了工作职责制度。

2010年上半年已经过去，下半年，我院将进一步加大力度，改善医院就医环境，提高服务态度，加强医院管理，加大对外宣传力度。我们相信，在院委会、院支部的带领下，全院职工团结一心，下半年一定会取得更好的成绩。

李埠卫生院

2010年7月22日