第一篇：公务员笔试讲座及模考总结
公务员笔试讲座及模考总结
在国考来临之际，为了让我校学生更好地备考，让他们了解公务员考试的命题情况和掌握公务员考试的应试技巧，化学与环境学院就业指导中心于2015年11月5日15：00在砺志129成功举行了公务员笔试讲座，并且于11月7日在砺志129举办了公务员模拟考试。
此次讲座，我们荣幸邀请到中公教育资深老师花蕾老师出席本次讲座。讲座上，花老师从三个方面进行讲诉，包括“行测的概念”，“行测的题型”，“行测的答题技巧”这三个方面。通过对近几年的热门题型的分析，让同学们现场解答的方式，使同学们收益匪浅。模考上，同学们奋笔疾书，认真答题，都希望在此次考试中取得优异成绩。
本次讲座及模考是化学与环境学院就业指导中心举办，活动对象是闽南师范大学全体学生，到场人数近100左右。
此次活动整体观之较为成功，颇有可圈点之处： 1.前期准备工作做的比较充足
2.各部门的任务通知到位，部门之间联系密切，各项工作如期落实
当然，活动中仍存在不足，亟待改进： 1.宣传工作不够到位，参加人数少 2.应急措施不够完善
3.与合办方中公教育部分细节沟通不够到位，活动现场出现一些小意外。
总之，此次活动圆满落幕。本次讲座不仅加深了同学们对国考的认识，也增加了同学们备考的信心，对于即将到来的考试有了更充分的把握，更自如的发挥出自己的水平。在此，祝愿就业指导中心的明天蒸蒸日上！
化学与环境学院就业指导中心理事部 2015年11月18日
第二篇：初三模考总结
初三模考总结
张勇
初三模考刚刚过去，化学成绩虽与以往相比有一定提高。从班级成绩看，1班平均64.71，主要集中在60-70之间，80以上7人，70-80间有7人，不及格13人其中低分3人；2班平均64.51，80以上4人，70-80间有10人，不及格12人其中低分1人。无论从学校还是家庭的要求来看，我们的工作还是是任重道远。
一、学生现状和考试情况分析
1、从学生的学习态度看，很多学生还没有学习的紧迫感，甚至到现在还没有明确的学习目标和动力，缺少学习的主动性，抱着无所谓，得过且过的态度，上课不听，作业不做，所以学习成绩可想而知了。
2、从考试反应出的情况看，学生的基础知识不够扎实，特别是基本概念、化学用语、化学计算失分较多，一般有以下几种情况：（1）根本不会。出现这种情况是对所考核的知识不熟知、不理解，没有完全掌握，就更谈不上会用。这就要从基础知识入手补缺补漏，直到弄清搞懂，并通过一定量的练习达到（2）似会似不会。回答时没有把握，带有猜测的成分，出现这种情况是对考核的知识理解和掌握得不够灵活。这就要注意知识的系统化、条理化以及彼此的关系，并加强开拓思路和解题能力的训练。
3、审题不够仔细，还有很多同学反应明明是会的，但由于没有看清题目要求而失分。出现这种情况一般是粗心大意，审题不准，有时持有“想当然”的做题态度。这就要在学习态度上多下工夫，克服粗心的习惯思维，养成科学、严谨的学习态度。
4、理解能力、分析能力灵活应用能力较差，特别是实验题和探究题，再加上题目有一定难度，难以理解，所以很多同学读不懂题目，不知如何答题。导致好多学生不能动笔，有的干脆就是空白。所以要加强解题训练，要学会一题多用、多题一用，举一反三。
5大部分学生没有时间进行检查，多数是刚好做完，有的学生来不及完成，最后只能草草了事，所以一些最明显的错误也没有能够检查。
二、教学反思与改进措施
根据以上的分析，我认为在今后的教学工作应重点做好以下几个方面：
1、加强与学生的交流和沟通，利用课前、课后、课余时间多与学生交流，帮助他们树立信心，鼓励他们努力学习，改进方法，提高成绩。
2、教学过程中应从基础知识入手，突出知识重点，构建知识体系。不可只注重资料，忽视教材研究，挖掘教材；同时也不只注重题海战术，而应把着眼点放在做题选题上，加强原题研究、变式和改变，同时注重规范训练（化学用语规范、书写认真、语言科学规范、逻辑严密、答题条理、计算题解题步骤规范等）。同时我们已经将教学内容和重点知识汇编成册，以便于学生复习，下阶段主要抓复习的落实和检测。
3、精心设计课堂教学的流程，教学内容不在于多，而要精。教学中多创设一些情境，要从学情出发，调动学生参与学习的积极性。加强教学中各个环节的落实。课堂复习，作业批改，试卷讲解，疑难解答等环节注重实效，有效改善学生的学习能力。课堂复习多关注在分数段边缘的学生；作业批改做到随做随批，尽量面批；试卷讲解注重分析错误原因、把握学生失分情况，及时掌握学生动态。
4、教给学生必要的解题及答题技巧，帮助学生找到自己知识体系中存在的漏洞和缺陷，如方法运用上的不当，书写或语言表述上的不科学、不准确„„同时拓宽学生的知识面，同时加强对教学内容的反思，特别是课堂上，留一定时间让学生提问、反思和消化。相信通过我们的努力，一定能取得更满意的成绩。
第三篇：公务员讲座总结
合肥学院
活 动 总 结
中文系团总支学生会—— 公务员备考系列讲座
活动总结
（一）活动目的开展此次活动目的在于为有报考公务员考试意向的同学详细了
解公务员考试项目，分析申论的考试内容及近年来申论考试的变化发
展趋势，详解面试阶段的礼仪，进一步提高公务员的面试能力为广大考生奠定相关知识基础。
（二）活动主题
服务大学生备考公务员
（三）活动对象
全院学生
（四）活动时间
第一场：11月22号 下午两点
第二场：11月28号晚上六点半
第三场：12月10号晚上六点半
（五）活动地点
6#学术报告厅
一、前期安排
1、由宣传部进行广泛的宣传，制作展板、海报、宣传单等，提
高大家的积极性。由办公室委员（周浩 魏灵双 郑慧灵 刘思佳）负责到各系发邀请凾，并且用飞信及时通知中文系学生积极参加。
2、由办公室（王瑞文）负责写活动策划。
二、讲座安排
第一场、王世朝教授
（1）关于申论的讲座
讲座主要内容：关于近年来申论题目进行分析，如何进行申论题目的破题以及一个好的立意，怎样在申论写作中脱颖而出。第二场、周鹂副教授
（1）详解面试社交礼仪讲座
讲座主要内容：在公务员面试环节中，大家需要注意的问题，一些基本的礼仪，考生如何给面试官留下好印象的方法。第三场、徐小平副教授
（1）关于公关解析讲座
讲座主要内容：如何把握公关考试内容，什么样的公关方法才能取得比较好的效果，达到自己预期的目标，给同学们在考试和面试中取得好成绩奠定基础。
1、通过这次公务员备考系列讲座，进一步增加了我院公务员备考学子对于公务员考试所涉及的知识了解。
2、加强了中文系学生会成员的相互了解。大家通过交流，参与
向教授提问的环节，相互认识。增进了大家的情感！
3、使我们都深深明白自己在公务员备考方面的不足，同时也更
加坚定了备考学子心中的目标！增强了我们面对公考的信心！
4、本次活动总体上达到了预期目标，最终取得圆满成功！
（八）活动中存在的问题
1、在确定活动的时间上没有能够具体的定下来。
2、在考勤问题上，办公室的已经用飞信通知了时间 地点，但是
还是有很多学生没有准时到达，包括有些学生会成员在内！
（九）今后努力方向
在总结历次开活动的基础上，不断完善开活动的次序，节
奏！尽量做到更好，让大家更满意！同时，各部门之间加强联系，在举办每次活动的时候共同努力，共同加油，提高活动的质量。同时要调动学生会工作的积极性，让大家真正的参与到活动中去。体验每次活动的快乐，收获成功！
（十）结语
通过这次活动，增进了我们对公务员考试专业知识的了
解，提高了我们对公考流程的熟悉。同时，学生会成员通过交流，相互了解，增进了友谊！总体上，这次活动还是取得了圆满的成功的，但是我们一定要在活动中总结错误，提取经验为下一次的活动做铺垫。让我们的每一次活动都越办越好！
2013.12.15中文系学生会
第四篇：2018年公务员考试笔试考试考什么？
2018年公务员考试笔试考试考什么？
根据工作安排，中央机关及其直属机构2018公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。为帮助更多考生积极备考2018湖南省公务员考试，湖南华图为你准备2018湖南公务员考试备考资料，希望对你有所帮助！
1.内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。有关情况详见《中央机关及其直属机构2018考试录用公务员公共科目考试大纲》。
报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试，考试大纲请在考录专题网站和相关招录部门网站查询。
报考中国银监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位的人员以及报考公安机关人民警察职位的人员还将参加专业科目考试，考试大纲请在考录专题网站，中国银监会、中国证监会、公安部网站分别查询。
2.时间地点。公共科目笔试的时间为2017年12月10日。具体安排为：
12月10日上午 9:00-11:00 行政职业能力测验
12月10日下午 14:00-17:00 申论
8个非通用语职位外语水平考试的时间为：
2017年12月9日下午 14:00-16:00
银监会及其派出机构、证监会及其派出机构特殊专业职位和公安机关人民警察职位专业科目考试的时间为：
2017年12月9日下午 14:00-16:00
本次考试在全国各省会城市和个别较大城市设置考场。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。报考银监会、证监会及其派出机构的特殊专业职位和公安机关人民警察职位的人员在网上报名时，务必将考点选择为省会城市、自治区首府和直辖市。报考中央对外联络部等部门8个非通用语职位的人员在网上报名时，务必将考点选择为北京。
3.成绩查询。公共科目笔试成绩及最低合格分数线可于2018年1月中下旬在考录专题网站查询。8个非通用语职位的外语水平考试成绩和银监会、证监会特殊专业职位、公安机关人民警察职位专业科目考试成绩也同时在考录专题网站上查询。
对西部地区和艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
(二)面试和专业能力测试
根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。
通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。
调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。
部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。
报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
四、体检和考察
面试和专业能力测试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。考生可到考录专题网站查询本人面试成绩。
五、公示拟录用人员名单
拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑，择优确定，并在考录专题网站上公示。公示内容包括录用职位名称、录用人员姓名、性别、准考证号、学历、所在工作单位(应届生填毕业院校)等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
最后，湖南华图教育祝各位考生找到适合自己的职位进行报考，在今年的国考中取得骄人的成绩，公考顺利!
希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！
第五篇：《公务员讲座》形考选择判断
公
务
员
B1、被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。√
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
X C3、处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应在规定的期限内，按管理权限和规定的程序作出处分决定。√
D4、对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
√
5、对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当至少两年一次在本机关内转任。X
6、对于机关的交流决定，公务员可拒绝执行。
X
7、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。√
8、对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后半年内进行任职培训。
X
9、对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。
√
10、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
√
11、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
√
12、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是工资调查制度。
√
F、非领导职务中的巡视员相当于正厅级。
√
G、13、国家根据公务员工资级别设置公务员职务序列。
X
14、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
X
15、国家建立专门的公务员培训机构。机关不得委托其他培训机构承担公务员培训任务。
X
16、国家实行公务员交流制度规定公务员本人无权进行申请交流。
X
17、国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行分类管理。√
18、国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
√
19、国家规定公务员享受的住房、医疗等补贴、补助不得低于国有企业事业单位工作人员的津贴。X 20、根据公务员法，对县处级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
X
21、根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。×
22、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
√
23、各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。选任制
24、公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。
√
25、工作年限满二十五年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
X
26、公务员中主任科员属于综合管理类领导职务。
X
27、公务员制度是西方国家（）的直接产物。
政党制度
28、公务员定期考核的结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。
X
29、公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。
X
30、公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后可免予处分。X
31、公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。√
32、公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。√
33、公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。√
34、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。
X
35、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。
X
36、公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关机关应当及时予以纠正。……√…………………………
37、公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。
X 职务与级别
√
38、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
X39、公务员体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。√
40、公务员录用考试根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。……………..√……………………………
41、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。√
42、公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提。
控告………………………………………………………
43、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应当撤职处理。
X
44、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。√
45、公务员实行国家统一的等级与工龄相结合的工资制度。
X
46、公务员辞去公职或者退休的，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事
与原工作业务直接相关的营利性活动。
X
47、公务员可在公务员队伍内部交流，也可与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。√
48、公务员在因公致残的情况下享受国家规定的伤残待遇。
√
49、公务员奖励的主要作用体现在（）。a竞争作用 b激励作用 c示范作用 50、公务员纪律的特点包括（）。
法制性, 普遍性, 强制性, 全面性
51、公务员违纪受到处分的，处分决定应当以口头形式通知公务员本人。
X
52、公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;任何社会自然人均有权申请公务员回避.√
53、公务员法中规定海关人员的义务权利和管理另有规定的。
X
54、公务员警告处分的期间为多少个月？
六个月
55、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列人财政预算。
56、公务员按国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，艰苦边远地区津贴不得低于岗位津贴X
57、公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级
别、原职务。√
58、公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力，工作年限三年在以下的，可以辞退。
X
59、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受住房补助。
X 60、公务员中乡科级副职属于综合管理类的非领导职务
X 61、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
√ 62、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知
公务员本人。公务员无权进行陈述和申辩。
X 63、公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？
30天 64、公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可按照规定破格或者越一级晋升职务 √ 65、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以怎样处理？
辞退 66、公务员的刑事责任同样适用公务员法。
X
67、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，不能提出改正意见
X 68、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。√ 69、公务员的全部行政行为受法律保护。
X 70、我国公务员制度规定回避的两种情形是（）。
申请回避，法律回避 71、公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。√ 72、公务员一经调入国家行政机关，期国家公务员身份（）。
就具备
73、公务员体检的项目和标准根据职位要求确定。具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。√ 74、公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。
X 75、公务员法所称领导成员，是指机关隶属机构担任领导职务的人员。
X 76、公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。
X 77、公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。
X 78、公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。
X 79、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。√
80、公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。√ 81、公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
√ 82、公务员违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。√ H 83、患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
X J84、经有关机关批准公务员可以在机关外兼职。
√
85、经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职。√
86、机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√ 87、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
√
88、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
√
99、机关聘任公务员采取的任职形式是（）。签订合同
90、机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√ 91、机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。
√ 92、机关聘任公务员，按照权责统一 原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
X 93、机关根据公务员本人或利害关系人的申请经审查后作出是否回避的决定，也可不经申请直接作出回避决定。√ 94、机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。√ 95、机关根据工作需要，经中央公务员主管部门批准，可对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。× 96、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
X K 97 科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。
X L 98、领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
√
99、领导成员职务按照国家规定实行委任制。
X 100、领导成员职务按照国家规定实行退休制。
X 101、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
X 102、立法人员，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
X N103考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。基本工资 P104、聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由省级公务员主管部门规定。
X 105、聘任合同可以约定试用期，试用期为1年。
X
106、聘任制公务员按照国家规定实行什么位阶工资制。
X 107、聘任合同的签订、变更或者解除，必须报上一级公务员主管部门备案。
X 108、聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。√
Q109、确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。√ R110、人民政协机关属于国家行政机关。
X 111、人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
√
S112、受撤职处分的公务员，应当按照规定降低级别。
√
113、上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作，各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
X T114、调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。
X W115、委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。
X 116、未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。√ 117、我国的申诉受理机构基本属于（）。
仲裁型
118、我国公务员的考核等次包括（）
优秀
称职
基本称职
不称职
X119、新录用的公务员试用期为多长时间？
12个月
120、新录用的公务员试用期满合格的，予以任职;不合格的，继续培训教育1个月，仍不合格的，取消录用。X 121、行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
√ 122、选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
√
Y123、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由县级以上公务员主管部门规定。
X Z124、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，必须由省级以上
领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。
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125、在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
X 126、在公务员回避中，养父母与养子女关系属于直系血亲关系。√
127、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员，不得辞去公职。√
128、责令辞职是对有过失或不适合担任现任领导的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。√ 129、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。√ 130、助理巡视员相当于领导职务的（）层次。
厅局级副职
131、中央机关及其直属机构公务员的录用，由国务院负责组织。
X 132、中国人民银行行长属于国家公务员。
X 133、中共中央纪委副书记属于领导职务的厅局级正职层次。
X（）（）是我国公务员选拔任用的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。a竞争上岗, b公开选拔
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