2011年公司民主生活会总结[5篇]

第一篇：2011年公司民主生活会总结

平煤技术监督处党总支

党员领导人员2011年民主生活会总结

按照平庄煤业集团公司党委《关于召开2011年党员领导人员民主生活会》的通知精神，平煤技术监督处党总支于2011年11月26日，召开了党员领导人员民主生活会。会上，处领导班子成员围绕‚坚持以人为本，发扬密切联系群众优良作风，凝聚建设‘五型一流’综合性煤炭企业集团的强大合力‛这一主题，联系思想和工作实际，就个人思想、学习、工作、作风及廉洁自律等方面，认真的进行对照检查，找差距、摆不足，制定措施，明确努力方向。同时，班子成员之间还进行了相互评议，查找存在的问题，提出了改进意见和建议。

一、会前准备

1、集中加强理论学习。为保证此次班子民主生活会的质量，提高班子成员思想认识，按照平煤公司党委《关于召开2011年党员领导人员民主生活会》的通知要求，专门抽出半上午的时间，组织全体党员、副科级以上领导干部，先后学习了胡锦涛总书记在建党90周年的重要讲话，党的群众工作路线方针及《国有企业党员领导人员廉洁从业若干规定》等有关学习材料，武装了头脑，提高了认识，为开好班子民主生活会奠定了思想基础。

2、会前征求意见。处领导班子成员在召开民主生活会前夕，1 由综合办公室牵头深入基层党支部，进行征求意见，印制了《技术监督处2011年度党员领导人员民主生活会征求意见表》，下发给党员和群众进行征求意见，发放征求意见表占处员工总数的50%，征求的意见和建议共六条，对今后处党总支开展党务活动很有价值和帮助。

3、会前个别谈话。为确保民主生活会取得实质性效果，党总支书记还分别找了各科、站室负责人征求意见和建议，并将征求的意见和建议向班子成员进行了汇报与沟通，提出了整改措施。

4、撰写发言提纲。班子成员按照平煤公司党委要求，结合自己工作实际，认真撰写了自己的发言提纲。

在认真做好会前准备工作的基础上，处党总支将会议筹备情况，向平煤公司机关党委做了汇报，征得了上级党委的同意。

二、会议情况

首先，会议由党总支书记司波同志主持，汇报了会前准备情况，通报了党内外群众提出的六点意见。即：

（一）党务工作：1.应以党支部为单位，多开展活动；加强党员日常活动管理，发挥党员作用。2.应增加党支部书记关于党建方面的培训与学习。3.加强员工对平煤公司‚五型一流‛等方面知识的学习。4.办好职工之家，丰富员工的文化生活。

（二）行政工作：1.加强企务公开，提高透明度。2.加强员工岗位技术练兵，提高技术培训质量。其次，领导班子成员回顾了一年来的工作，从个人在思想作风、工作作风、领导作风及廉洁自律等方面上存在的问题、差距、不足 入手，认真进行了对照检查，开诚布公的进行了自我剖析和自我批评。第三，在自我对照检查中，不谈成绩，只谈问题，敢于切入实质和要害，正视自己存在的问题和不足。做到不回避矛盾，不脱离实际。第四，结合征求的六条意见和建议，按照党正分工，本着谁分管，谁负责的原则，提出了自己的意见和整改措施（其具体情况详见个人发言提纲）。

总之，从全年工作上看，全处工作有很大进展，检定、检测检验工作量与去年相比提高了一倍，班子整体合力得到了加强，领导班子成员相处的也十分和谐，工作上能取长补短，尤其在面对出现的问题和困难时，能找出解决问题和克服困难的办法，发挥出了班子的整体功能。

此次班子民主生活会达到了统一思想，解决问题，增进团结，共同提高的目的。

三、整改措施

2012年将是我们国家实施‚十二五‛规划的起步之年。也是平煤公司实现跨越式发展、精细化管理关键一年。我们要结合处实际工作，坚持‚科学、准确、公正、优质‛的质量方针；‚用科学技术准确数据为您提供支撑，以优质服务公正检测伴您企业发展‛的工作理念；‚严明管理、程序规范、注重细节、求真务实、和谐建企、赢在执行‛的管理理念；‚技术是立企之源、人才是强企之要，服务是铸企之基、资质是固企之本‛的发展理念，为平煤公司安全生产检测检验提供有力的技术支撑。具体要抓好的以 下几项工作：

（一）强化干部理论学习，提高认识，转变观念，把思想统一到平煤公司的决策上来。做到工作有思路，发展有规划，追求有目标，落实有措施。以科学的理论武装人，以正确的了舆论引导人，以高尚的精神塑造人，在全处形成积极向上的精神追求和脚踏实地的工作作风。

（二）加强对党建工作的研究，完善制度，强化检查，督促和执行，用完备的制度规范党支部工作。因地制宜的开展好党组织创先争优活动，充分发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（三）继续抓好党风廉政建设工作。坚持经常向党员领导干部进行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》和国家法律法规的教育，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。

（四）坚持以人为本的理念，密切联系群众。做到谋划发展思路向干部员工问计，改进发展措施向员工群众请教，落实发展任务靠员工努力，衡量发展成效有员工群众评价。积极查找发展中的问题，广泛听取员工群众的意见，同时，在全处员工中开展‚抓内业、讲规范、用标准‛技术质量年活动，争取三至四年将技术监督处建设成为具有一定实力的内蒙古一流的检测检验机构。

平煤技术监督处党总支

2010.11.26

领导班子坚持以‚科学、准确、公正、高效‛为工作方针；以工作科学化，管理制度化为重点，坚持‚公正检测，优质服务于用户‛为宗旨，经领导班子和全处员工的共同努力，圆满的完成了公司下达的各项工作任务。

最后，民主生活会在团结、和谐的气氛中圆满结束。

是什么问题就谈什么问题，有什么问题就谈什么问题。在领导班子成员自我批评过后，大家又开诚布公地开展了批评，大家抱着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的态度，对领导班子和领导干部近年来在检察工作、作风建设上存在的问题、差距、不足进行了诚恳地批评，提出了合理的建议和希望。对公司今后开展各项工作很有价值、很有启迪、很有帮助。

班子成员紧密联系个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，分析检查个人存在的不足，以对党和人民高度负责的精神，认真撰写发言材料。为分析检查阶段的顺利开展，奠定了良好的思想基础。

3、广泛征求意见。公司面向党员群众发放征求意见函30份，还通过设置征求意见箱等形式广泛征求群众意见。通过多种渠道，共征求意见建议数十条，梳理归纳出五大类，为有针对性地撰写分析检查报告奠定了坚实的基础。

4、认真分析检查。班子成员结合自己在思想、工作、作风上的实际情况，积极查摆存在的问题。在查摆问题的过程中，成员时刻遵守着三条准则：一是把握征求意见的广度。为准确查摆自身存在的问题，把征求意见的范围向服务对象延伸，向党员、向群众延伸，广泛征求党员干部和群众对深入学习实践科学发展观的意见和建议以及对领导班子个人的工作及作风建设等方面的意见和建议。增强了贯彻落实科学发展观活动的针对性和实效性。二是把握自查的深度。在征求意见的基础上，领导班子成员按照“四对照”的要求和规定，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面，查找问题。深层次查摆自己存在的问题，深挖存在问题的根源。三是把握住对待问题的态度。发现问题是前提，解决问题是关键，而对待问题的态度却直接决定着解决问题的力度。为正确引导每个班子成员正视问题，主要领导精心组织，扎实运作，确保民主生活会取得了实质性效果。

二、召开领导班子专题民主生活会。

2011年6月20日，公司领导班子专题民主生活会正式召开。

首先，领导班子成员依次对在近年来思想政治建设、工作风建设等方面存在的问题和差距，进行了开诚布公的自我剖析和自我检 查，他们的发言从挖思想根源入手，结合自己的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，系统地、逐条地检查，在自我对照检查中，他们不谈成绩，只谈问题，深挖细找，深深触及个人的内心世界和“三观”的改造，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，对问题不遮丑、不护短，不拉客观，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就谈什么问题。在领导班子成员自我批评过后，大家又开诚布公地开展了批评，大家抱着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的态度，对领导班子和领导干部近年来在检察工作、作风建设上存在的问题、差距、不足进行了诚恳地批评，提出了合理的建议和希望。会议在团结、和谐的气氛中圆满结束，对公司今后开展各项工作很有价值、很有启迪、很有帮助。

三、形成领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告。公司领导班子在总结完善学习调研阶段工作的基础上，根据公司落实创先争优的状况，认真查找不符合科学发展观的突出问题，深入分析这些问题的主客观原因，明确科学发展的思路，本着力求做到思想观念有新解放、统一认识有新局面、能力素质有新提高、解决问题有新举措、完善机制有新进展、探索经验有新体会的“六个新”目标，为解决问题阶段的顺利开展奠定基础，而形成书面分析检查报告。分析检查报告针对公司发展几年来的经验、规律、制约科学发展的问题、根源、思路都有明确阐述。

四、开展群众评议，公示分析报告。公司将领导班子民主生活会的重要成果——分析检查报告和分析检查报告征求意见表发放到每位党员手中，由全体党员干部集中表决评议，并对意见建议进行整理，吸收合理部分，对报告作适当修改。同时组织群众评议会议，鼓励群众建言献策。而后根据公司的实际情况，将分析检查报告进行内部公示。

五、专题民主生活会的效果。

公司召开的专题民主生活会是在区委学习实践指导组和上级主管部门的重视下进行的。会议通过领导班子和领导干部在会上的自我检查、深刻认识和大家对班子及成员提出的意见和建议，共同探讨、制定了今后的整改方向和措施。与会人员一致认为：专题民主生活会开召开及时，思想认识统一、明确、到位，查摆的问题具体，提出的意见和建议合理，有针对性。会议气氛融洽，对改进和提高公司领导班子和领导干部作风建设具有实质性的作用。

XXX 2011年6月25日

第二篇：_供电公司民主生活会情况总结_

根据公司关于召开2011年公司党员领导干部专题民主生活会的要求，中心于年月日下午，召开了以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的民主生活会。公司领导参加了会议。此次民主生活会按照加强领导班子思想政治建设的要求，深入查找领导班子贯彻党风廉政方面存在的突出问题，特别是注意紧扣思想和工作实际，从宗旨意识、政绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找领导班子和个人的突出问题，并深刻分析原因，开展严肃认真的批评与自我批评。现将领导班子民主生活会的情况综合报告如下：

一、充分准备，奠定基础

1、认真组织开展自查。我中心组织召开了以党风廉政建设为主要内容的解放思想大讨论活动，要求领导班子成员按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求联系工作、思想和作风实际，对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》内容、标准逐条自查。

2、广泛征求党员、群众意见，如实进行反馈。一是民主生活会前，认真做了准备，广泛征求党员群众对领导班子及成员的意见，深入开展班子负责人与班子成员必谈、班子成员之间必谈、班子成员谈心活动，充分沟通思想，认真撰写发言材料。

3、认真撰写发言稿，深刻进行自我剖析。领导班子每个成员在自觉认真学习有关理论的基础上，根据民主生活会的主题及群众所提的意见结合本人负责或分管的工作认真回顾，对照检查，准备发言提纲，深刻剖析思想根源，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。

4、开展了会前谈心活动，坦诚交流思想。领导班子通过正式的恳谈会和非正式的谈心活动等多种渠道和途径，相互谈心、真诚交流，相互信任、彼此帮助，认真查找各自在思想、工作、作风、信心和精神状态上，作出适当的评价，并着重指出各人存在的缺点和问题；班子其他成员也开展相互交心、谈心活动，互相帮助，增进了解，化解矛盾，加强团结。为开好领导班子民主生活会奠定了良好的情感基础。

二、班子成员发言情况

按照民主生活会的程序和质量要求，每个班子成员在思想上都高度重视，力求把问题谈深一点，把话说开一点，进一步沟通思想，取长补短，融洽感情，增进团结，达成共识，推动工作。

中心党支部书记带头作了深入全面的发言，他从廉政建设方面存在的主要问题、产生问题的原因、今后努力方向和主要整改措施，以及自己的不足和今后自我教育、自我提高、自我完善的做法等方面进行汇报。

1、针对近期发生的党风廉政情况进行了通报，对出现的问题要引以为鉴，继续加强警示教育，提高拒腐防变能力是关键，要定期开展党员干部自查自纠，杜绝利用职权谋一己私利的现象发生。

2、中心通过召开廉政教育大会，班组召开班组会下达动员，营造相互监督、提醒的氛围，党员干部应坦白澄清问题，不能心存侥幸。要清清白白做人，干干净净做事；

3、加强班组建设，认真贯彻落实四个方案决策，切实解决领导干部廉政方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评。

4、深入开展解放思想，创先争优为民服务活动，以党员先锋为骨干，广泛宣传，积极动员，开展能够带动经营指标提升、服务水平上台阶的行之有效的活动。

5、加强劳动纪律，严格遵守公司各项规章制度和十条禁令。认真贯彻新三个十条，对照自身找差距，落实到实际行动中，切实提升服务质量。

三、会后的整改措施制定情况

针对民主生活会中找出的不足，联系今后具体实际，我中心制定以下整改措施：

1、班子成员以身作则，充分发挥领导班子的表率作用，以身作则，率先垂范，增强自身防腐倡廉的自觉性和主动性。要努力转变工作方式，深入调查研究、增强工作的针对性和长远性，做到“为民、务实、清廉”。自觉接受党内监督、接受群众监督、接受舆论监督。

2、吸取教训，深刻认识，从近期发生的事件中深刻反省，广泛开展廉政教育，加强党风廉政建设。引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变，自觉抵制各种不正之风的能力。加强廉政建设，完善阳光操作流程，进一步增强工作透明度。

3、深入群众做好基层工作。深入职工生活、了解职工思想动态，了解并解决工作中存在的问题和职工迫切需要解决的问题，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。

4、坚持以人为本执政为民工作理念，关心广大职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中要认真开展班子民主生活会，班子成员与党员要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取教职员工的意见建议，同时，多开展健康有益的文娱活动，多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

领导班子通过开展民主生活会，班子全体成员进一步加深了对以人为本执政为民工作理念的理解和认识，深入地查找出了班子在思想认识、工作作风、发展信心及精神状态上存在的突出问题，并深刻地剖析了产生这些问题的原因，尤其是主观原因。大家相互沟通、相互帮助、真诚交流、坦诚相见，进一步明确了努力方向，提高了思想认识，增强了党性观念，增进了领导班子团结，效果明显，催人奋进。

第三篇：2011年公司民主生活会总结

2011年新昱棉麻公司专题

民主生活会总结

新昱棉麻公司党支部于2011年7月20日召开了专题民主生活会。民主生活会以“解放思想，更新观念，转变作风，提振信心”为主题，会上，公司领导班子成员深入开展批评和自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议、吸取经验教训，自觉改进提高，会议形成的民主、团结、务实、创新的氛围。具体情况总结如下：

一、会前准备。

1、认真深入学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神，认真撰写发言材料。

2、开展谈心活动。班子成员会前理性地思考、科学地分析，相互谈心、交换看法。做到了敞开心扉，触及问题，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识，为分析检查阶段的顺利开展，奠定了良好的思想基础。

3、广泛征求意见。公司面向党员群众发放征求意见表，还通过设置征求意见箱等形式广泛征求群众意见。通过多种渠道，共征求意见建议数十条，梳理归纳出五大类，为有针对性地撰写分析检查报告奠定了坚实的基础。

4、认真分析检查。班子成员结合自己在思想、工作、作风上的实际情况，积极查摆存在的问题。在查摆问题的过程中，成员时刻遵守着三条准则：一是把握征求意见的广度。为准确查摆自 1

身存在的问题，把征求意见的范围向服务对象延伸，向党员、向群众延伸，广泛征求党员干部和群众对深入学习实践科学发展观的意见和建议以及对领导班子个人的工作及作风建设等方面的意见和建议。增强了贯彻落实科学发展观活动的针对性和实效性。二是把握自查的深度。在征求意见的基础上，领导班子成员按照“四对照”的要求和规定，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面，查找问题。深层次查摆自己存在的问题，深挖存在问题的根源。三是把握住对待问题的态度。发现问题是前提，解决问题是关键，而对待问题的态度却直接决定着解决问题的力度。为正确引导每个班子成员正视问题，主要领导精心组织，扎实运作，确保民主生活会取得了实质性效果。

二、召开领导班子专题民主生活会。

2011年7月28日，公司领导班子专题民主生活会正式召开。首先，领导班子成员依次对在近年来思想政治建设、工作风建设等方面存在的问题和差距，进行了开诚布公的自我剖析和自我检查，他们的发言从挖思想根源入手，结合自己的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，系统地、逐条地检查，在自我对照检查中，他们不谈成绩，只谈问题，深挖细找，深深触及个人的内心世界和“三观”的改造，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，对问题不遮丑、不护短，不拉客观，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就谈什么问题。在领导班子成员自我批评过后，大家又开诚布公地开展了批评，大

家抱着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的态度，对领导班子和领导干部近年来在检察工作、作风建设上存在的问题、差距、不足进行了诚恳地批评，提出了合理的建议和希望。会议在团结、和谐的气氛中圆满结束，对公司今后开展各项工作很有价值、很有启迪、很有帮助。

三、形成领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告。

在做好工作的基础上，根据公司落实创先争优的状况，认真查找不符合科学发展观的突出问题，深入分析这些问题的主客观原因，明确科学发展的思路，本着力求做到思想观念有新解放、统一认识有新局面、能力素质有新提高、解决问题有新举措、完善机制有新进展、探索经验有新体会的“六个新”目标，为解决问题阶段的顺利开展奠定基础，而形成书面分析检查报告。分析检查报告针对公司发展几年来的经验、规律、制约科学发展的问题、根源、思路都有明确阐述。

四、开展群众评议，公示分析报告。

公司将领导班子民主生活会的重要成果——分析检查报告和分析检查报告征求意见表发放到每位党员手中，由全体党员干部集中表决评议，并对意见建议进行整理，吸收合理部分，对报告作适当修改。同时组织群众评议会议，鼓励群众建言献策。而后根据公司的实际情况，将分析检查报告进行内部公示。

五、专题民主生活会的效果。

公司召开的专题民主生活会是在鄯善县企业工委的指导和上

级主管部门的重视下进行的。会议通过领导班子和领导干部在会上的自我检查、深刻认识和大家对班子及成员提出的意见和建议，共同探讨、制定了今后的整改方向和措施。与会人员一致认为：专题民主生活会开召开及时，思想认识统一、明确、到位，查摆的问题具体，提出的意见和建议合理，有针对性。会议气氛融洽，对改进和提高公司领导班子和领导干部作风建设具有实质性的作用。

2011年6月25日

第四篇：2011年公司民主生活会总结

2011年xXX公司

领导班子专题民主生活会总结

XXX于2011年6月20日召开了领导班子专题民主生活会。区创先争优第一指导组组长XXX与区XXX局相关人员列席会议进行指导。会上，公司领导班子成员深入开展批评和自我批评，开诚布公地谈问题、找原因、提建议、吸取经验教训，自觉改进提高，会议形成的民主、团结、务实、创新的氛围。具体情况总结如下：

一、会前准备。

1、开展谈心活动。班子成员会前理性地思考、科学地分析，相互谈心、交换看法。做到了敞开心扉，触及问题，坦诚相见，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识，为分析检查阶段的顺利开展，奠定了良好的思想基础。

2、撰写发言材料。班子成员紧密联系个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，分析检查个人存在的不足，提出整改打算和建议，以对党和人民高度负责的精神，认真撰写发言材料。

3、广泛征求意见。公司面向党员群众发放征求意见函30份，还通过设置征求意见箱等形式广泛征求群众意见。通过多种渠道，共征求意见建议数十条，梳理归纳出五大类，为有针对性地撰写分析检查报告奠定了坚实的基础。

4、认真分析检查。班子成员结合自己在思想、工作、作风上的实际情况，积极查摆存在的问题。在查摆问题的过程中，成员

1时刻遵守着三条准则：一是把握征求意见的广度。为准确查摆自身存在的问题，把征求意见的范围向服务对象延伸，向党员、向群众延伸，广泛征求党员干部和群众对深入学习实践科学发展观的意见和建议以及对领导班子个人的工作及作风建设等方面的意见和建议。增强了贯彻落实科学发展观活动的针对性和实效性。二是把握自查的深度。在征求意见的基础上，领导班子成员按照“四对照”的要求和规定，从理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风等方面，查找问题。深层次查摆自己存在的问题，深挖存在问题的根源。三是把握住对待问题的态度。发现问题是前提，解决问题是关键，而对待问题的态度却直接决定着解决问题的力度。为正确引导每个班子成员正视问题，主要领导精心组织，扎实运作，确保民主生活会取得了实质性效果。

二、召开领导班子专题民主生活会。

2011年6月20日，公司领导班子专题民主生活会正式召开。首先，领导班子成员依次对在近年来思想政治建设、工作风建设等方面存在的问题和差距，进行了开诚布公的自我剖析和自我检查，他们的发言从挖思想根源入手，结合自己的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，系统地、逐条地检查，在自我对照检查中，他们不谈成绩，只谈问题，深挖细找，深深触及个人的内心世界和“三观”的改造，敢于正视自己存在的问题和不足，敢于切入实质和要害，对问题不遮丑、不护短，不拉客观，是什么问题就谈什么问题，有什么问题就谈什么问题。在领导班子成员自我批评过后，大家又开诚布公地开展了批评，大家抱着知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒的态度，对领导班子和领导干部近年来在检察工作、作风建设上存在的问题、差距、不足进行了诚恳地批评，提出了合理的建议和希望。会议在团结、和谐的气氛中圆满结束，对公司今后开展各项工作很有价值、很有启迪、很有帮助。

三、形成领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告。

公司领导班子在总结完善学习调研阶段工作的基础上，根据公司落实创先争优的状况，认真查找不符合科学发展观的突出问题，深入分析这些问题的主客观原因，明确科学发展的思路，本着力求做到思想观念有新解放、统一认识有新局面、能力素质有新提高、解决问题有新举措、完善机制有新进展、探索经验有新体会的“六个新”目标，为解决问题阶段的顺利开展奠定基础，而形成书面分析检查报告。分析检查报告针对公司发展几年来的经验、规律、制约科学发展的问题、根源、思路都有明确阐述。

四、开展群众评议，公示分析报告。

公司将领导班子民主生活会的重要成果——分析检查报告和分析检查报告征求意见表发放到每位党员手中，由全体党员干部集中表决评议，并对意见建议进行整理，吸收合理部分，对报告作适当修改。同时组织群众评议会议，鼓励群众建言献策。而后根据公司的实际情况，将分析检查报告进行内部公示。

五、专题民主生活会的效果。

公司召开的专题民主生活会是在区委学习实践指导组和上级主管部门的重视下进行的。会议通过领导班子和领导干部在会上的自我检查、深刻认识和大家对班子及成员提出的意见和建议，共同探讨、制定了今后的整改方向和措施。与会人员一致认为：专题民主生活会开召开及时，思想认识统一、明确、到位，查摆的问题具体，提出的意见和建议合理，有针对性。会议气氛融洽，对改进和提高公司领导班子和领导干部作风建设具有实质性的作用。

XXX

2011年6月25日

第五篇：公司民主生活会个人总结

个人述职述廉述纪报告

（XXXX年1月5日）

尊敬的各位领导、同志们： 大家下午好！

刚刚过去的XXXX年，是记忆深刻的一年，我们共同努力，艰辛付出。获得了全面完成公司下达的各项科研生产任务、党建工作、管理创新、员工队伍建设和收益增长取得长足进步，公司生产科研能力稳步攀升,以班产量为导向的绩效分配方案改革取得初步成效、XXXX分公司在外部复杂多变的形势下审时度势、积极应对均衡生产推进等一系列成果，这些收获是XX管理团队共同努力的结果，也是全体员工奋力拼搏、砥砺前行的成果。现将一年来个人的履职、工作作风、廉洁自律等情况汇报如下，敬请在座的各位评议。

一、学习情况

一年来，积极组织和参加公司党委中心组学习，认真学习党的十八届四中、五中全会精神，学习了《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《习近平关于全面依法治国论述摘编》、《优秀领导干部先进事迹选编》、《领导干部违纪违法典型案例警示录》、《法治热点面对面》、《三严三实作风建设大家谈》、《学习弘扬焦裕禄精神 践行“三严三实”要求》等一系列书籍。学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等反腐倡廉书籍，针对重要指示精神组织专题研讨。落实集团公司党组、XXX公司分党组和XXX公司党委的各项要求，自觉深入学习领会“三严三实”精神。在业务知识学习上，学习了《XXX运营管理体系普及读本》、《新丰田生产方式》、《3D打印》等专业管理，提升自己的知识层次和业务能力。

二、正确履职方面

（一）带班子、练内功、强学习

1.发挥党委中心组领学作用。制定印发了《XX公司党委中心组2016年学习计划》，建立完善了《党委中心组学习制度》，将中心组学习放在领学和表率的突出位置，党委委员、班子成员带头上党课。全年累计学习讨论19次，学习44个课时。邀请株洲市党校教授对党员、入党积极分子、班组长以上骨干、技能专家等300多人集中进行了“敬业诚信”专题培训。通过学习，提高了党员领导干部的政治理论素养，促进了班子和谐，增强了理想信念和宗旨意识，提高了诚信、敬业的自觉性。

2.加强干部人才队伍建设。根据《关于印发〈XXX子公司管理办法（试行）〉的通知》精神，对26名领导干部进行了重新聘用和任命。制定了《XXX湖南XX所属单位领导班子和领导人员管理规定》，加强干部队伍梯队建设，经各基层党组织民主推荐，选拔聘用5名同志为副处级领导干部。制定了《XXX湖南XX单位负责人履职待遇、业务支出实施细则》、《关于规范领导干部外出报告请假及备案制度的通知》等制度。完善“三重一大”制度，班子成员交心谈心及时沟通。班子成员参加联系点的中心组学习，了解和帮助解决联系单位存在的问题，加强了班子的凝聚力和战斗力。3.认真开展“三严三实”专题教育。根据公司的具体要求，结合XX公司实际，第一时间制定印发了《XXX湖南XX开展“三严三实”专题教育实施方案》的通知，对XX公司开展“三严三实”专题教育具体内容和要求进行了明确和细化。采取党委中心组领学、领导干部自学、党委委员和班子成员亲自上专题党课等方式，重点集中学习了总书记系列重要讲话精神、XXX公司和XXX公司领导关于“三严三实”专题教育的重要讲话以及相关书籍、专家访谈视频等。撰写了“严以修身”、“严于律己”、“严以用权”三个专题的发言稿，组织XX公司领导班子和各单位班子对三个专题进行了研讨，并将研讨情况及时上报公司督导组。紧扣践行“三严三实”要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，多渠道广开言路，深入挖掘XX公司领导班子及班子成员、各单位及党员领导干部存在的“不严不实”问题及具体表现。

4．积极开展群众路线教育实践活动“回头看”工作。按照XXX公司党委要求，对XX公司群众路线教育实践活动“两方案一计划”进行了“回头看”，组织全体干部开展了问题整改落实情况回顾，36个问题和15方面制度已完成了整改和建立。

5.强化思想政治优势。各级党组织结合自身实际，积极组织开展思想政治课题研究与实践，上报思想政治课题6项，目前均已进入收尾阶段。

6.加强舆论宣传力度。围绕公司战略目标，针对公司的重点工作、科研生产、重大活动、典型人物等，积极开展新闻宣传工作，及时宣传XX的各项工作开展情况。目前，在各类媒体累计刊发稿件243篇，其中在《XXX动力》发表109篇，稳居XXX公司各单位之首。通过积极宣传报道，既让公司各单位了解了XX的发展现状，鼓舞了生产激情和斗志，又提升了XX影响力。

7．组织开展“变革创新，提质创效”大讨论。按照学习动员、深入讨论和问题梳理整改三个阶段围绕“两创”话题，坚持聚焦战略、聚焦主业、聚焦问题，共收集到员工的建议、意见150余条。经梳理、归纳、总结，找出在科研生产管理、质量管理、技术管理、薪酬绩效等9个方面存在的25项困难和突出问题，制定了相应的解决办法和改进措施。

8．围绕中心，开展党内主题竞赛活动。根据公司党委的文件精神，围绕“五个聚焦”，组织各党组织在全体党员中开展“敬业当先锋 党徽耀XXX”党内主题竞赛活动。从6月起，共评选出58名“党员敬业先锋”，做到月月亮、现场亮、集中亮。推选出2个党组织、11名先锋个人上报公司党委，5名先锋个人获公司党委表彰。

（二）切实履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”的落实，着力构建风险防控机制

1.严格落实党风廉政建设责任制。切实落实好党委的主体责任、纪委的监督责任，落实领导干部“一岗双责”，提高领导干部思想管理的能力和水平。组织各单位党政一把手和全体干部签订了《党风廉政建设责任书》和《任职期间党风廉政建设岗位责任书》。31名干部接受了廉政约谈，做到了廉政约谈全覆盖，筑牢预防腐败的“防火墙”。推进廉洁文化建设，制定了《XXX湖南XX“三重一大”决策制度实施办法》、《XXX湖南XX确保廉洁过节和规范领导人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定》等廉洁制度。XX公司党委切实上好党风廉政教育课，坚持每月在干部会议上宣讲中纪委关于廉政建设的相关要求以及最新通报的典型案例，做好警示教育，使党员干部头脑始终紧绷廉洁这根弦。

2.加强干部的提醒和帮助。对干部在工作中存在的不足和困难及时提醒和帮助。对新提拔干部加强在试用期内的考察，及时了解情况，反馈问题，帮助他们快速适应新岗位。

3.做好效能监察及风险防控。邀请专业公司全面梳理公司业务，做好XX公司内部控制报告书。全程参与XX公司技术改造、设备、工具工装等物资采购招投标工作的效能监察50多次。持之以恒贯彻落实中央八项规定和公司领导干部“十个严禁”，坚决纠正“四风”问题。对群众反映的问题配合上级纪检部门进行了调查核实。对XXX公司纪检监察审计部门提出的问题进行了集中整改，完善了内部制度和流程，对10名相关责任人处以通报批评。对废旧物资丢失事件的4名相关领导处以罚款，对严重丧失诚信，造成公司财产损失的4名员工解除劳动合同。

（三）坚持引领青年思想、服务青年成长成才 1.引领青年思想，服务中心工作。关心支持青年工作，指导XX团委开展团员青年的思想教育工作，学习公司工作会和团代会等相关精神。开展了“奋斗的青春最美丽”青年座谈会，邀请优秀青年、公司领导与青年代表座谈、交流、分享成长成才经历。为89名超龄团员举办了离团仪式。针对年底生产任务异常严峻的局面，组织成立了12支青年突击队投入年底的生产任务冲刺。组织申报了青年文明号3个，青年项目组4个，青年安全生产示范岗4个，组织团委委员和相关项目负责人参加XXX公司的培训。组织推选了26名优秀青年代表XXX公司第二届团代会。XX公司团委荣获2014至2015公司五四红旗团组织，国贸吴继坚当选“报效航空 感动XXX”十大青年、两个青年项目组获奖、XXXX小钢线荣获株洲市青年文明号。

2.奉献爱心，勇于承担社会责任。组织开展团员青年“爱心一元捐”活动共计捐款2600多元，帮扶中南大学贫困学子6000元。组织33名青年参加爱心献血，共献血11000毫升，展现XX青年的社会担当。

（四）强力推进精益管理工作，提升管理能力 1.整章建制规范公司现场管理。建立公司6S管理工作管理规范及管理检查考核细则，全年按计划对各单位进行日常监督检查工作。共梳理完成顶层框架关键流程数240余项，结合公司内部控制及风险管理的相关要求，修订不符合公司实际，执行不到位等方面的制度47项。规范各类业务的关键控制环节，减少公司管理盲区。加大对规章制度的执行规范，编制下发公司制度建设管理规范。全年完成制度立改废共75项，降低和减少了制度冗余造成的执行难的现象。2.AOS工作按计划进行，效果显著。根据下发的AOS工作计划，指导轮盘优异中心开展了以班产量为导向的绩效变革。建立产品全流程优化，现场合理设置拉动点和超市实现生产线的流动性生产。稳步推进技术精细化和工艺标准化，建立各生产线典型零件的加工路线，固化工艺流程。积极运用AOS工具提升管理水平，规范业务流程。全年XX公司共立项25个精益管理课题和29个管理创新项目，年底将公司精益管理10个优秀项目向公司推荐。

（五）为民惠民做实事，提升职工满意度

加大了对职工福利以及安全、健康等方面的关注，改善职工工作环境，提升工作舒适度。如停车坪扩宽、员工餐厅改造等项目，以及正在实施的钳工台、石墨去除设备、车床石墨抽风除尘改造、抛光抽风设备改造等项目降低了车工和钳工操作中的粉尘风险，并将根据实施效果择机在全公司推广。多次与班车提供方谈判，提升班车服务质量，降低班车费用，每年可节约费用8万多元。为方便广大职工，及时筹建了小超市。加大对食堂的监管力度，增加职工餐补，增加菜式花样，职工就餐满意度提高到80%。

（六）精心组织技改工作，确保公司生产能力提升 2015固定资产投资计划（设备类）共50个项目，其中计划内39项，计划内增补、续建、计划外11项，共完成45项，完成率90%。完成XXXX年自筹资金技术改造项目论证，并下发实施计划（草案）。

三、落实党风廉政责任制和廉洁自律的情况 1.积极履行“一岗双责”。作为公司的党委书记积极落实党政主要负责人是履行党风廉政建设的第一责任人职责，对XX公司的党风廉政建设负总责。坚持组织中心组和基层单位开展反腐倡廉学习和教育，与班子成员、各单位党政主要领导进行了反腐倡廉和加强党建等要求的专题谈话，在对新上任干部的首次谈话中将反腐教育作为必谈内容。持续不断地宣传“八项规定”精神和“反四风”的重要意义。落实“民主集中制”和“三重一大”制度，重要事项和选拔干部等问题在上会讨论前充分征求各方面意见。

2.心怀敬畏，遵章守纪。在实际工作中，认真遵守作为一名党员领导干部应该遵守的各项廉洁自律的要求和规定，用党纪、政纪严格规范自己的行为，没有利用职权为亲友等谋利。个人重大事项及时向上级报告，认真执行请假制度，积极听取上级及各方面的意见，改进自己的不足。能够保持洁身自好，使自己处于一个公正的位置上处理各种敏感问题。

四、存在的不足和改进措施

从过去一年的工作来看，虽然在主管的领域取得了一些成绩，但是也存在着问题和不足，主要表现在：

1.对新时期党的政治理论知识、企业管理方法的学习还有一定的欠缺，必须抓紧对新的管理知识和新问题处理方法的学习。

2.面对企业发展迫切需要解决的各种问题，如何将党建工作和中心工作更好地融合，发挥好党组织的战斗堡垒还需要进一步深入探讨和总结，拿出解决的方法和举措。3.“一岗双责”的落实还需要加强，管实、管细、管早的制度建设有待完善。

五、下一步主要工作打算

在下一阶段，将重点关注和解决下述几个关键问题： 1.坚持完善党委中心组学习制度，加强中心组学习管理。深入学习党的政治理论、总书记系列讲话、“十三五”规划等内容，提升企业的政治理论水平、基础管理能力。

2.继续抓好XX党建工作，建立健全纪检监察体系。落实好“两个责任”，坚持从严治党原则，做好反腐倡廉工作，进一步增强党组织在企业发展过程中的坚强保证作用。

3.抓好思想建设和文化建设，解决职工当前存在的各种思想疑虑和迷茫，积极开展好公司多元文化融合工作，增强全体员工对企业的认同感和归属感，维护好企业的稳定与发展大局。

4.对照“不严不实”问题清单，制定整改措施，全面整改到位。

衷心感谢各位领导和同事们对我本人工作的理解、支持和帮助！谢谢大家！