第一篇：2014年青岛市市直机关公开遴选公务员工作公告(101名)
2014年青岛市市直机关公开遴选公务员工作公告(101名)山东人事考试信息网(http://sd.huatu.com/)每日更新最新的招考信息。下面将为您带来：2014年青岛市市直机关公开遴选公务员工作公告(101名)。山东华图祝各位考生备考顺利！
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报名时间：2014年12月2日9：00-12月4日16:00
查询时间：2014年12月3日9：00-12月5日12:00
打印准考证：2014年12月11日9：00-12月13日9：00
笔试时间：2014年12月13日9:00-11:30
笔试内容：综合类重点测试报考人员的理论政策水平、知识素养和分析解决实际问题的能力。其他专业类别主要考察从事职位所需的基础知识和能力，其中专业知识占70%，综合知识占30%
为建立来自基层的公务员培养选拔机制，优化市直机关公务员队伍结构，中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保障局决定开展2014年市直机关公开遴选公务员工作,计划遴选担任主任科员及以下非领导职务公务员(含参照公务员法管理人员)101名(详见附件1)。现将有关事项公告如下：
一、遴选范围和条件
(一)报考人员范围
在我市区(市)、镇(街道)党政群机关及市垂直管理机关设在区(市)、镇(街道)的机关中使用国家行政编制，已进行公务员登记且符合条件的在职人员;区(市)参照公务员法管理单位中符合鲁组发[2012]45号文件规定，可以交流到实施公务员法机关且符合条件的在职人员。
(二)报考人员应具备的条件
1、思想政治素质高，工作能力强，品行端正，勤奋敬业，遵纪守法，廉洁奉公;
2、具有大学本科及以上学历;
3、年龄35周岁以下(1978年12月2日以后出生);
4、具有三年以上基层机关或基层参公单位工作经历(含试用期)。计算时间截止到2014年12月31日。因借调工作、外出学习等各种原因连续脱离基层工作岗位半年以上的，不计入基层工作经历;
5、现任正科级及以下职务;
6、历年年度考核等次均为称职及以上;
7、身体健康，能正常履行工作职责;
8、符合报考职位要求的其他资格条件。
具备下列情形之一的，不得报考：
1、试用期(服务期)内的新录用公务员;
2、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;
3、受党纪、政纪处分尚在处分期间或者未满影响期限的;
4、法律、法规规定的其他情形。
二、报名与资格审查
(一)报名
报名时间：2014年12月2日9：00-12月4日16:00。
查询时间：2014年12月3日9：00-12月5日12:00。
具体办法是：
1、网上报名。报考人员登陆公务员遴选网上报名系统(http://rsks.qdhrss.gov.cn)点击网上报名栏目，如实填写、提交个人相关报考信息资料并按要求上传照片。每人限报一个职位，报考人员在资格初审前多次登陆填报报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报考人员必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
2、打印相关材料。报考人员填写提报报考信息后，打印自动生成的《2014年青岛市市直机关公开遴选公务员报名表》、《诚信承诺书》。
3、发送《报名表》电子版(PDF或JPG格式)。报考人员先将《报名表》报所在单位加盖公章,再按干部管理权限报组织人事部门(联系方式详见附件2)审核并加盖公章后，于报名时间截止前将盖章后的《报名表》的电子版发送至用人单位指定的报名邮箱(详见附件1)，邮件“主题”格式统一为“报名序号+考生姓名+手机号码”。凡只在网上填写提交报考信息，未发送《报名表》电子版的，用人单位不予资格初审。报名资格一经用人单位初审通过，不能更改。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在单位的职位。报考人员注册虚假报考信息扰乱报名秩序，伪造同意报考材料或者学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。
4、单位初审。报名期间，市公务员主管部门组织各用人单位对报考人员进行资格初审，并通过网上反馈初审结果。各职位报考人数情况每天公布两次。
5、网上查询。报考人员在网上提交报考信息并将《报名表》电子版发送至用人单位指定邮箱后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的报考人员，要于2014年12月11日9：00-12月13日9：00登录该网站下载、打印准考证。
对最终确定的报考人数达不到计划录取人数3倍的招考职位，计划录取1人的，原则上取消录取计划;计划录取2人以上的，按1:3的比例相应核减录取计划。取消核减的计划在青岛市人力资源和社会保障局网(http://www.xiexiebang.com)予以公布，报考职位取消的考生可在2014年12月5日一次性调整报考其他职位。
(二)资格审查
对报考人员的资格审查工作，贯穿于整个遴选工作的全过程。进入面试的报考人员，须向用人单位提交本人学历(学位)证书、身份证、经所在单位及组织人事部门审核并盖章确认的《2014年青岛市市直机关公开遴选公务员报名表》、《诚信承诺书》、近三年年度考核情况、公务员或参公身份证明材料及报考职位所需的其他相关证明材料。在规定的资格审查时间内，未向用人单位提交以上材料的，视为自动放弃。经审查不具备报考条件的，报市公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
三、考试内容和方法
考试分为笔试和面试。笔试、面试均采用百分制计分。
(一)笔试
按招考职位工作性质将笔试类别分为6类，分别是：综合类、财经类、建筑工程类、法律类、计算机类和纪检监察类。
试题内容突出职位特点，综合类重点测试报考人员的理论政策水平、知识素养和分析解决实际问题的能力。其他专业类别主要考察从事职位所需的基础知识和能力，其中专业知识占70%，综合知识占30%。考试不指定教材和复习资料。
笔试时间：2014年12月13日9:00-11:30。
笔试结束后，在笔试合格分数线以上，按职位录取计划1:3的比例，从高分到低分确定面试人员。达不到计划录取比例的，按实有合格人数确定进入面试人员;无人达到笔试合格分数线的职位，取消录取计划。有关情况在相关网站公布。笔试合格分数线由市公务员主管部门确定。
(二)面试
面试由市公务员主管部门统一组织，具体时间、地点另行通知。面试成绩由面试考官当场评判，面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例累加，以百分制计算报考人员考试总成绩。对2011、2012、2013年度考核中获得两次及以上优秀等次的人员，最终总成绩加1分。加分情况在相关网站和拟加分人员所在单位进行公示。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据最终总成绩，由高分到低分，按照职位录取计划1:1的比例，进行体检考察。进入体检考察范围人员的面试成绩不得低于60分。如1个录用计划出现多名报考人员最终总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分依次确定体检考察人选。
四、体检和考察
(一)体检
由市公务员主管部门统一组织。体检按照原人事部、原卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。
(二)考察
由市公务员主管部门统一组织各用人单位进行考察。要到人选所在单位深入考察了解，形成考察材料。采取考察预告、个别谈话等方式，重点了解被考察对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、群众公认度以及是否需要回避等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。考察人选所在单位要积极配合，真实客观地反映人选的实际情况。考察结果报市公务员主管部门。
对体检、考察不合格人员造成的空缺，按该职位总成绩依次递补。
五、录取审批
经体检、考察合格的拟录取人员，由市公务员主管部门进行公示。公示期间，对反映的问题由市公务员主管部门委托有关单位、区(市)组织人事部门调查核实，提出意见;对没有问题或者反映问题不影响录取的，按照规定程序办理工作调动手续，并在规定期限内报到;对反映有影响录取的问题，但一时难以查实的，暂缓录取，待查实并做出结论后再决定是否录取。
被录取人员的试用期为半年。试用期满考核合格的，方可正式任命相应职务，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续;不合格及不适应工作的，取消录取，仍回原单位工作。
考试成绩、录取结果等，在青岛市人力资源和社会保障局网(http://www.xiexiebang.com)等相关网站进行公布，广泛接受社会监督。
政策咨询电话:85912365、85911906
职位报考条件、资格初审情况，请咨询各用人单位，咨询电话见附件1
技术咨询电话：***
监督电话：***
附件1：2014年青岛市市直机关公开遴选公务员职位一览表
附件2：各区市及市直有关单位组织人事部门联系电话
附件3：2014年青岛市市直机关公开遴选公务员报考指南
附件下载
中共青岛市委组织部
青岛市人力资源和社会保障局
2014年11月28日
第二篇：2013济宁市直机关公开遴选公务员公告
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2013济宁市直机关公开遴选公务员公告
根据《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)、《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则(试行)》(济组发〔2013〕5号)和《关于印发〈济宁市2013年市直机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》(济组发〔2013〕12号)，现将2013年济宁市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：
一、遴选职位和计划
此次遴选机关和参照公务员法管理事业单位共计32个，遴选人数63人。具体职位详见《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员职位计划表》(附件1)。
二、遴选范围、对象
市直机关遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。
市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：我市县(市、区)、乡镇(街道)党政群机关和县(市、区)参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。
三、遴选资格条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;
2、具有2年以上公务员工作经历(计算时间截至2013年11月15日);
3、考核均为称职及以上等次;
4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历;
5、年龄不超过35周岁(1977年11月15日以后出生);
6、具有全日制大学本科及以上学历;
7、身体健康;
8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门(单位)。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的;
2、受处分期间或未满影响期限的;
3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;
4、尚在新录用公务员试用期的;
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5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位实际工作未满2年的;
6、法律、法规规定的其他情形。
四、报名与资格初审(一)报名
报名工作采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。报名时间: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查询时间：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 报名网址：济宁市人力资源和社会保障局网站 报名步骤如下：
1、报考人员登录报名网址，点击“济宁市2013年市直机关公开遴选公务员专题”，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片(底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位报考人员限报一个职位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。
2、报考人员填报完毕后，打印自动生成的《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报名表》(以下简称《报名表》)和《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》(以下简称《报考诚信承诺书》，参加面试时使用)。
3、报考人员的《报名表》经所在单位、主管部门同意盖章后，按照干部管理权限报县(市、区)组织、人社部门审核盖章，并于2013年11月17日16:00前将审核盖章后的《报名表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名电子邮箱。邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码”。
(二)资格初审
对报考人员的资格审查，贯穿整个遴选工作全过程。遴选机关收到报考人员上报的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。凡是只进行网上报名，未发送《报名表》到指定电子邮箱的，遴选机关不予资格审查。
(三)查询资格初审结果
报考人员于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期间登录报名网址，查询资格初审结果。
(四)网上缴费
根据物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费40元。通过资格初审的报考人员，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登录报名网址，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。
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通过资格初审并网上缴费的报考人数与遴选职位计划的比例达不到3：1的，市公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应核减遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定的时间内改报符合资格条件的其他职位。
(五)打印准考证
通过资格初审并缴费成功的报考人员，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期间登录报名网址，自行打印准考证(A4纸)。
五、考试
考试分为笔试和面试。(一)笔试
笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。
笔试时间：2013年11月30日上午9:00—12:00 笔试地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。(二)面试
面试具体时间和地点另行通知。
面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3：1。达不到3：1的，按实有人数确定进入面试人选。
1、资格复审。进入面试范围的报考人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。
2、面试内容。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。满分为100分。
3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。
面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察和体检(一)考察
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根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位进入考察范围人选的最低考试总成绩。
考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。
(二)体检
体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关文件执行。
七、公示、试用和办理转任手续
遴选机关根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，集体讨论确定拟遴选人员，分别在市人力资源社会保障局网站(http:// www.xiexiebang.com)”（山东公务员考试信息网，山东公务员考试网）的所有相关文字等资料，转载，请保留来源说明。
第三篇：2012年黄山市市直机关公开遴选公务员公告
2012年黄山市市直机关公开遴选公务员公告
为深化干部人事制度改革，优化市直机关公务员队伍结构，建立来自基层的党政公务员选拔培养机制，进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度，根据《黄山市市直机关公开遴选公务员暂行办法》的规定，经市委研究同意，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定开展市直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考范围和条件
（一）报考范围对象
全市各区县、乡镇（街道）党政群机关中已进行公务员登记备案，现在编在岗的正科级及以下公务员。
（二）报考人员应具备下列资格条件
1、政治素质良好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；
2、两年以上基层工作经历（计算时间截止2012年4月，含4月，下同）；
3、近两年考核为称职以上等次；
4、年龄不超过35周岁（1977年4月之后出生）。现任副科级干部可放宽至38周岁（1974年4月之后出生），现任正科级干部或急需紧缺人才可放宽至40周岁（1972年4月之后出生）；
5、大学本科以上文化程度；
6、遴选职位所需的专业或技能要求；
7、身体健康。
有下列情形之一的，不得报考：尚在试用期内的；受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；涉嫌违法违纪，正在接受有关部门审查的；其他不适宜参加遴选的人员。
二、报名和资格审查
（一）职位查询
本次公开遴选工作在实施公务员法的市直机关开展，计划遴选50名公务员。遴选职位为主任科员以下职位。各遴选部门的遴选职位、遴选名额、职位资格条件等情况详见《2012年黄山市市直机关公开遴选公务员职位计划表》（附件，以下简称《遴选计划表》）。报考者可登录黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网查询遴选职位及报考等有关事项。
（二）报名和资格审查
本次公开遴选报名采取报考者个人自愿并经组织推荐方式。每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。报名时间为2012年3月31日至4月6日16:00。报名和资格审查步骤如下：
1、报考人员可从黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网下载并按照要求填写《2012年黄山市市直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称“报名表”）。报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消相应环节资格等处理。
2、报考人员须于2012年4月5日17:00前将填写好的《报名表》连同本人近期免冠正面证件彩色照片3张（1寸），报送其所在单位审核。所在单位应根据报考人员档案记录情况及相关证明材料，认真负责地审核报考人员所填信息。同意其报考的，所在单位应加盖单位公章。报考人员须于2012年4月6日16:00前将所在单位审核盖章后的报名表、照片及相关证明材料送至所在区县委组织部。
3、报考资格初审工作由各区县委组织部负责。各区县资格审查人员应按照职位规定的资格条件对报考者认真进行资格初审。资格初审结果连同报名材料于2012年4月8日16:00前以区县为单位报市委组织部。
4、市委组织部、市人力资源和社会保障局会同遴选部门对报考人员资格进行审查确认。资格审查确认结果，通过黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网公告。
5、报考人员可于2012年4月11日后登录黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网查询资格审查确认结果。通过审查的，不能改报其他职位；未通过审查的，可在2012年4月11日16:00前改报其他职位，并将修改后的报名表按照原报名程序办理改报 事项。2012年4月11日16:00后，未通过审查的报考人员，不能改报其他职位。
6、报名截止后，确认报考人数与职位遴选计划人数的比例不低于3:1，方可开考。达不到规定开考比例的，取消遴选计划或相应减少遴选职位计划数。因遴选职位取消的报考人员，可于2012年4月12日9：00至16：00改报其他职位。
7、改报其他职位的报考人员资格再审工作应在2012年4月12日16：00前完成，并通过黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网补充公告。
8、通过资格审查的报考人员应于2012年4月11日至2012年4月13日到所在区县委组织部领取准考证。
三、考试
考试分为笔试和面试。笔试成绩合格者（60分及以上）方可进入面试。笔试合格人数与遴选职位名额的比例少于2:1的，将取消或相应减少该遴选职位计划数。遴选职位名额在2人及2人以内、笔试合格人数超过15人的，根据笔试成绩排名取前15名参加面试。入围面试人选最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并进入面试。
（一）笔试
1、笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。
2、笔试时间为2012年4月15日上午8:30至11:30。考试地点设在屯溪区，考场地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。3、2012年4月19日9:00以后，笔试合格人员名单将通过黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网公告。
（二）面试和职位业务水平测试
1、面试在市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下，由各遴选部门自行组织。报考者可于2012年4月24日8:00以后登录黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网查看面试公告。
2、遴选部门对面试人选进行资格复审，复审材料包括本人身份证、报名表原件、学历学位证书原件等。复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。
3、面试主要测试报考者的专业素质、业务水平和其他综合能力。一般采取结构化面试、无领导小组讨论，以及撰写调研报告等方式进行。满分为100分。
4、遴选部门可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《遴选计划表》，具体情况另行公告。职位业务水平测试满分为100分。报考增加职位业务水平测试职位的，面试成绩与职位业务水平测试成绩按照6:4的比例加权后，为报考者的考试综合成绩。
四、考察和体检
考察和体检由各遴选部门负责组织实施。根据遴选职位名额和面试成绩（或考试综合成绩），从高分到低分，差额确定考察和体检人选。遴选职位名额1至2人的，差额1人。
遴选部门要派出2人以上组成的考察组。考察工作要坚持德才兼备、以德为先、注重工作实绩，全面了解考察对象的政治素质、个人品行、业务水平、工作能力、廉洁自律及是否需要回避等情况，并对考察人选德的表现情况进行反向测评。考察结束时，考察组要如实写出考察报告。考察人选所在任免机关要积极配合，客观真实地反映实际情况。
对考察合格者，遴选部门组织到具有一定资质的体检机构进行体检，执行公务员录用体检通用标准。
五、公示和办理转任手续
遴选部门综合报考者考试成绩、考察情况和体检结果，按照人岗相适的原则和职位需求，择优确定拟遴选人员。
各遴选部门将拟遴选人员分别在黄山市政府网、黄山先锋网、黄山市人力资源和社会保障网、拟遴选人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。对遴选人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照干部管理权限和有关程序办理转任手续；工作不适应或考核不合格的，仍回原单位工作。
整个市直机关公开遴选公务员工作，由市纪委（监察局）全程监督。
遴选咨询电话：2355043（市委组织部公务员科）
监督举报电话：12380（市委组织部干部监督科）
市纪委信访室：12388 附件：
1、UpLoadFolder/2012年黄山市市直机关公开遴选公务员职位计划表.xls
2、UpLoadFolder/黄山市市直机关公开遴选公务员报名表.doc
中共黄山市委组织部 黄山市人力资源和社会保障局
二〇一二年三月三十一日
第四篇：2014年六安市市直机关公开遴选公务员公告（本站推荐）
给人改变未来的力量
2014年六安市市直机关公开遴选公务员公告
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为贯彻落实党的十八大“注重从基层和生产一线培养选拔干部”精神，按照《六安市市直机关公开遴选公务员暂行办法》有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定开展2014年市直机关公开遴选公务员工作。现将有关事项公告如下：
一、报考范围对象
1、县级以下机关中已进行公务员登记备案，且在编在岗的主任科员以下公务员。
2、县级以下参照公务员法管理的机关(单位)中已进行参公登记备案，且在编在岗的主任科员以下工作人员(不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和专业技术岗位并履行登记手续的人员)。
二、报考人员应具备下列资格条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出。
2、历年考核均为称职以上等次。
3、年龄在35周岁以下(1978年7 月29日以后出生)，全日制硕士研究生年龄可放宽到38周岁以下(1975年7月 29日以后出生)。
4、具有国民教育大学本科以上学历。
5、具有5年以上县级以下基层公务员岗位或参照公务员法管理机关(单位)工作人员岗位工作经历(含试用期，计算截止时间为2014年12月31日)。
基层服务项目人员服务期满考入基层公务员队伍的，县级以下基层公务员岗位或参照公务员法管理机关(单位)工作人员岗位工作经历可放宽至3年(含试用期，计算截止时间为2014年12月31日)。
6、身体健康。
7、符合公开遴选职位要求的其他资格条件。
8、符合法律、法规规定的其他条件。具有下列情形之一的，不得报考：
1、尚在试用期内的。
2、受处分期间或者未满影响期限的。
3、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的。
4、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的。
5、其他不适宜参加遴选的人员。
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1三、报名程序(一)职位查询
给人改变未来的力量
本次公开遴选职位为主任科员以下职位。各遴选部门的遴选职位、遴选数额、职位资格条件等情况详见《六安市2014市直机关公开遴选公务员职位计划表》(见附件1)。报考者可登录六安市人民政府网(http://www.xiexiebang.com/)、六安先锋网(http://www.xiexiebang.com/)、六安市人力资源和社会保障网(http://www.xiexiebang.com/)查询遴选职位及报考有关事项。
(二)报名
本次公开遴选报名采取个人自愿并经组织推荐的方式。报名时间为2014年7月29日9:00至8月4日16:00。报名要求如下：
1、报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，即按有关规定给予取消资格等处理。
每位报考人员限报一个职位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。
2、报名时须填写《六安市2014市直机关公开遴选公务员报名表》(见附件2)，一式两份，到遴选单位组织人事部门报名，并提供以下材料：①本人身份证原件及其复印件;②国家承认的学历、学位证书原件及其复印件;③工作经历所要求的有关文件资料的原件及其复印件;④近五年获得县级及以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的，需提供表彰文件或荣誉证书的原件及其复印件，复印件上需加盖现工作单位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4张。报名表须经所在单位、主管部门和县区组织人事部门审核，并加盖公章。
3、各遴选部门负责按照职位规定的资格条件对报考人员进行资格审查，24小时内提出审查意见。资格审查工作贯穿遴选全过程。
4、报考人员通过审查的，不能改报其他职位;未通过审查的，须在8月5日16:00前改报其他职位，并将修改后的报名表报所在单位和主管部门审核后到遴选部门完成资格审查工作;8月5日16:00后，未通过审查的报考人员，不能改报其他职位。
5、遴选部门应在8月5日16:00前完成未通过资格审查人员改报的资格再审工作。
6、报名初审截止后，各职位的报考人数与职位遴选计划人数的比例不低于3:1，方可开考。各遴选单位须于8月5日18：00前向市公务员主管部门报告报名和资格审查情况。对达不到规定开考比例的，由市公务员主管部门取消或相应核减遴选计划数。因遴选职位取消的报考人员，可于8月7日12:00前改报其他职位。
(三)考试
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2给人改变未来的力量
考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按照5:5的比例，合成确定考试综合成绩。根据遴选职位计划数，在同职位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例确定面试人选。最后1名如有多名考生笔试成绩相同，一并确定为面试人选。
1、笔试
(1)笔试由市公务员主管部门统一组织实施。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分为100分。
(2)本次遴选对近五年(2009年7月以来)荣获县级及以上党委、政府和中央、国家各部委表彰的报考人员实行笔试加分政策。对荣获县委、县政府表彰的在笔试成绩中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、国家各部委表彰的加2分。同一工作奖励加分不累计，获奖加分总计不超过3分。人员获奖情况经市公务员主管部门汇总，并向社会公示无异议后方能加分。
(3)笔试时间、地点详见准考证。报考者需持本人有效身份证件和准考证参加笔试。
2、面试
(1)面试由市公务员主管部门统一组织实施，面试主要测试应试者的职位适应能力。(2)面试采取结构化面试方式进行。满分为100分。
(3)面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者记入个人诚信档案，3年内不得参加市级机关遴选。
(四)体检和量化计分考察
根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察人选(总成绩相同的，按笔试成绩高低排序确定)。遴选职位名额1至2人的，差额1人;3人及3人以上的，差额2人。
体检由市公务员主管部门在指定的医院组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生因体检不合格被取消考察资格的，在同职位面试人员中按照综合成绩依次等额递补。
考察前，遴选单位要对考察对象进行岗位适应性相关测试，测试设置情况详见《六安市2014市直机关公开遴选公务员职位计划表》。笔试、面试成绩不带入差额考察环节。
考察期间，遴选单位将派出2名以上人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩，加强作风考察，强化群众公认度考察。考察组将查阅干部(人事)档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表等情况，考察对象所在机关(单位)应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
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3给人改变未来的力量
考察后，各遴选单位根据考察情况和职位要求，形成综合评价报告，党组(党委)研究后按照1:1的比例决定拟遴选人员。
(五)公示和办理调动手续
市公务员主管部门汇总遴选单位提出的拟遴选人员名单，在遴选机关和市公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响任用的，市公务员主管部门按照有关规定办理试用手续;对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。遴选人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满，由市委组织部、市人社局统一组织，遴选单位及其主管部门负责考核，考核合格的，按程序办理调动、入编手续;考核不合格的，仍回原单位工作。
附件：
1、《六安市2014市直机关公开遴选公务员报名表》
2、《六安市2014市直机关公开遴选公务员报名人员汇总表》
3、《六安市2014市直机关公开遴选公务员职位计划表》
中 共 六 安 市 委 组 织 部 六安市人力资源和社会保障局
2014年7月25日
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第五篇：济宁市2013年市直机关公开遴选公务员公告
济宁市2013年市直机关公开遴选公务员
公 告
根据《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕3号）、《济宁市市直机关公务员公开遴选实施细则（试行）》（济组发〔2013〕5号）和《关于印发〈济宁市2013年市直机关公开遴选公务员工作实施方案〉的通知》（济组发〔2013〕12号），现将2013年济宁市市直机关公开遴选公务员工作有关事项公告如下：
一、遴选职位和计划
此次遴选机关和参照公务员法管理事业单位共计32个，遴选人数63人。具体职位详见《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员职位计划表》（附件1）。
二、遴选范围、对象
市直机关遴选的范围和对象为：我市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。
市直参照公务员法管理事业单位遴选的范围和对象为：我市县（市、区）、乡镇（街道）党政群机关和县（市、区）参照公务员法管理事业单位中在编在职、已进行公务员或参照公务员法管理人员登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。
三、遴选资格条件
1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2、具有2年以上公务员工作经历（计算时间截至2013年11月15日）；
3、考核均为称职及以上等次；
4、具有公开遴选职位要求的专业知识、工作能力和任职经历；
5、年龄不超过35周岁（1977年11月15日以后出生）；
6、具有全日制大学本科及以上学历；
7、身体健康；
8、符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
参加公开遴选的人员，不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的公务员所在部门（单位）。
具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：
1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的，或正在接受审计机关审计尚未作出审计结论的；
2、受处分期间或未满影响期限的；
3、按照国家有关规定，到定向单位未满服务年限或对转任有其他限制性规定的；
4、尚在新录用公务员试用期的；
5、省委组织部选调生在乡镇或相应基层单位实际工作未满2年的；
6、法律、法规规定的其他情形。
四、报名与资格初审
（一）报名
报名工作采取个人自愿、组织同意，统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。
报名时间: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查询时间：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 报名网址：济宁市人力资源和社会保障局网站 报名步骤如下：
1、报考人员登录报名网址，点击“济宁市2013年市直机关公开遴选公务员专题”，按要求如实填写、提交个人相关报考信息，并上传本人近期免冠正面证件照片（底色为浅蓝色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下）。每位报考人员限报一个职位，报名和参加考试须使用同一有效二代居民身份证。报考人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经遴选机关初审通过，不能更改。报考人员注册虚假报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，由市公务员主管部门取消其报考资格，并视情节轻重按有关规定处理。
2、报考人员填报完毕后，打印自动生成的《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报名表》（以下简称《报名表》）和《济宁市2013年市直机关公开遴选公务员报考诚信承诺书》（以下简称《报考诚信承诺书》，参加面试时使用）。
3、报考人员的《报名表》经所在单位、主管部门同意盖章后，按照干部管理权限报县（市、区）组织、人社部门审核盖章，并于2013年11月17日16:00前将审核盖章后的《报名表》以PDF格式发送至遴选机关指定的报名电子邮箱。邮件“主题”格式统一为“考生姓名+手机号码”。
（二）资格初审
对报考人员的资格审查，贯穿整个遴选工作全过程。遴选机关收到报考人员上报的《报名表》后，24小时内对报考人员进行资格初审，并通过报名系统反馈资格初审结果。凡是只进行网上报名，未发送《报名表》到指定电子邮箱的，遴选机关不予资格审查。
（三）查询资格初审结果
报考人员于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期间登录报名网址，查询资格初审结果。
（四）网上缴费
根据物价部门核定的标准，报考人员应缴纳考务费40元。通过资格初审的报考人员，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登录报名网址，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃报考资格。通过资格初审并网上缴费的报考人数与遴选职位计划的比例达不到3：1的，市公务员主管部门根据有关规定取消该遴选职位或相应核减遴选职位计划。已报考取消遴选职位计划的人员，可在规定的时间内改报符合资格条件的其他职位。
（五）打印准考证
通过资格初审并缴费成功的报考人员，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期间登录报名网址，自行打印准考证（A4纸）。
五、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试由市公务员主管部门统一组织。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试满分为100分。
笔试时间：2013年11月30日上午9:00—12:00
笔试地点详见准考证。报考人员需持本人身份证和准考证参加笔试。
（二）面试
面试具体时间和地点另行通知。
面试人选按照笔试成绩由高分到低分依次确定，进入面试人数与遴选职位计划的比例一般为3：1。达不到3：1的，按实有人数确定进入面试人选。
1、资格复审。进入面试范围的报考人员须向遴选机关提交本人身份证、《报名表》、《报考诚信承诺书》、学历学位证书原件和其他相关证明材料进行资格复审。凡信息不实或在规定时间内未提交有关材料的以及经审查不具备报考条件的人员，经市公务员主管部门批准后，由遴选机关取消其面试资格。出现的空缺，按笔试成绩依次递补。
2、面试内容。面试主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。满分为100分。
3、面试形式。面试采用结构化面试方式，由市公务员主管部门统一组织。每位面试人员的面试时间为15分钟。面试成绩由考官当场评判，在本场面试结束后，统一向面试人员宣布。
面试阶段，遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试，加试成绩占面试成绩的30%，加试应在面试前完成。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考察和体检
（一）考察
根据遴选职位名额和考试总成绩，按照从高分到低分顺序，按1:1.5的比例确定考察人选。报考人员考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定考察人选。面试人数形不成竞争的职位的考察人选，其考试总成绩不得低于其他职位进入考察范围人选的最低考试总成绩。
考察人选确定后，在市公务员主管部门指导下，遴选机关负责进行考察并根据考察情况按遴选职位计划等额确定体检人员。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面了解报考人员的政治素质、道德品行、业务水平和工作表现、廉洁自律及是否需要回避等方面的情况。
（二）体检
体检在市公务员主管部门指定的医疗机构进行，具体组织工作由遴选机关负责。因体检不合格出现缺额的，经市公务员主管部门同意后，从考察人选中按总成绩依次递补人选。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关文件执行。
七、公示、试用和办理转任手续
遴选机关根据报考人员考试总成绩、考察情况和体检结果，集体讨论确定拟遴选人员，分别在市人力资源社会保障局网站（http:// /2013/11/4563_2.html
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