2014年徽商银行信用卡中心招聘信息

第一篇：2014年徽商银行信用卡中心招聘信息

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一练,真题共享

截止时间：2014-03-30 岗位一：数据模型分析岗 岗位职责：

1、对信用卡业务相关数据进行采集及管理；

2、分析各类数据信息，为信用卡业务开展提供数据支撑；

3、建立本行数据分析模型，包括贷前评分卡、贷后催收评分卡、账户管理评价等在内的各个数据分析模型，并对其进行操作管理；

4、对于数据模型分析的数据进行总结研究，并形成书面报表或书面报告，为领导决策提供支持。任职条件：

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，统计学、数学、计算机相关专业；

3、熟练运用一种计算机数据库语言，掌握数理统计、数据分析、数据挖掘方法及工具；

4、具有较好的语言及文字表达能力。岗位二：业务需求与系统管理岗 岗位职责：

1、组织本行各类信用卡系统开发，确保系统开发按预定流程有序进行。，负责与信息管理部门的沟通，加强系统维护；

2、管理本行各类信用卡外包系统，确保外包系统平稳运行；

3、分析研究信用卡行业内各类创新业务的发展及先进技术的应用，为本行信用卡业务产品创新及系统建设、优化做借鉴；

4、执行信用卡中心年度产品开发计划，进行新产品调研、资格申报、产品开发等工作；

5、负责全行信用卡专用设备管理。任职条件:

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一练,真题共享

1、年龄30周岁以下，；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，计算机、信息管理等相关专业；

3、有银行科技工作经历或相关系统开发及运营维护经验；

4、具有较好的语言及文字表达能力。岗位三：营销策划与品牌管理岗 岗位职责：

1、优化我行信用卡产品市场营销策略、方案、制度与流程；

2、制定针对性营销策略，拟定年度信用卡营销规划，实现信用卡产品专业化营销及品牌推广；

3、推动我行信用卡业务在品牌、规模及市场占有率方面的有效提升；

4、负责信用卡品牌、各类产品及活动广告的设计、发布，宣传品牌概念，强化品牌营销；

5、制定特惠商户的拓展计划，负责日常管理工作，并与商户开展联合营销活动，客户提供增值服务，完善客户服务体系，增强客户体验。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位；

3、具有一定文案写作能力，熟练掌握商户谈判及沟通技巧；

4、思维活跃，创新能力强，对市场有敏锐的触觉，团队合作意识强。岗位四：产品经理岗 岗位职责：

1、制定各年度产品及定价策略，提出产品需求，推动信用卡产品线完善；

2、参与信用卡各类新产品的开发、功能测试；

3、对信用卡业务产品使用情况进行反馈与评估，并提出改进建议，不断完善产品；

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一练,真题共享

4、进行与产品研发、升级等产品生命周期管理相关的活动策划方案的撰写及项目执行跟进工作，提升新产品的市场竞争力；

5、综合分析产品，确定目标客户，并根据目标客户需求提供产品销售建议，推动产品营销工作。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位；

3、具备较为扎实的信用卡业务知识；

4、具有较强的文字表达及沟通能力；

5、思维活跃，创新能力强，对市场有敏锐的触觉，团队合作意识强。岗位五：销售管理岗 岗位职责：

1、依据我行信用卡业务发展需要，拟定各类销售渠道的销售管理办法及操作流程、规范；

2、依据信用卡业务年度经营目标进行渠道规划、指标分解；

3、对信用卡市场同业营销策略、营销模式、销售方式、销售数据等进行市场调研及分析，为我行信用卡销售政策的调整提供信息支撑；

4、编制信用卡业务经营分析报告，根据销售分析结果对信用卡销售进行评价并提出优化建议；

5、根据业务发展需要拟定信用卡培训计划和培训方案，组织销售渠道业务培训。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，市场营销、经济、金融、统计等相关专业；

3、具有较强的市场敏锐度及业务分析能力。岗位六：渠道管理岗

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一练,真题共享

岗位职责：

1、根据信用卡业务经营目标及销售进度，推动所辖渠道信用卡销售工作的开展，以保障各项销售目标的实现；

2、负责信用卡新产品、新业务、新规则在所辖销售渠道的推广，推动新产品销售；

3、收集各渠道的销售建立和市场需求，参与产品、业务流程设计，为优化产品设计、丰富产品功能、改进业务流程提供合理化建议；

4、负责信用卡合作平台、合作商户的日常准入管理、考核、评价；

5、负责销售队伍的管理，合理运用指导、绩效考核、培训等方法实现对所辖销售队伍的有效管理，不断提升销售队伍的稳定性、业务素养与销售能力，扩大渠道信用卡业务规模。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位；

3、具备较强的沟通、组织、协调能力；

4、四年以上银行工作经验，具有相关银行产品销售及销售管理工作经验者优先。岗位七：授信审批岗 岗位职责：

1、通过对申请人的信用记录、收入信息、职业信息等基本资料进行综合分析，配合系统模型，进行信用卡授信审批。

2、对审批过程中出现的异常情况或疑似风险事件及时向相关部门进行反馈。

3、对授信政策的制定、修改等提出意见建议。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，金融、会计、统计及相关专业；

3、三年以上银行工作经验，具有银行零售审批资格者优先考虑。

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一练,真题共享

岗位八：授权岗 岗位职责：

1、处理各类授权业务，确保各类授权业务得到及时正确合规的反馈；

2、各类工单处理和督办；

3、监督各项授权业务处理的时效性；收集授权业务需求，对授权业务的执行情况进行反馈。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，金融、会计、统计及相关专业；

3、三年以上银行工作经验。岗位九：授信审查岗（定向招聘）岗位职责：

1、分析系统检测出的可疑欺诈数据信息，根据系统欺诈规则，做出申请件是否为欺诈的判断，并进行相应操作。

2、根据信用审查规则对信用卡申请件要素的完整性、规范性、人行征信信息、公安个人身份信息、公积金信息等进行合规审查，对不符合规则的申请做拒绝处理。

3、定期对各项合规审查制度的执行情况进行总结、反馈。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、本科及以上学历，学士及以上学位，金融、会计、统计及相关专业；

3、三年以上银行工作经验。岗位十：信用卡催收岗（定向招聘）岗位职责：

1、制定和动态调整逾期透支监控和分析规则，确定催收对象和催收策略；

2、分别采取电话、信函、组织分支机构采取上门、外包第三方、报案、诉讼等催收措施对逾期客户进行催收；

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一练,真题共享

3、做好各项催收记录的汇总和归档工作；

4、管理、指导、监督、检查全行信用卡催收管理工作；

5、对催收评分模型、催收策略相关参数进行设置，对催收管理策略进行评估验证和修订完善。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、本科及以上学历，学士及以上学位，法律、经济、金融等相关专业；

3、熟悉银行业务，具备法律事务或信用卡催收等相关工作经验；

4、具备良好的文字表达能力和沟通能力；责任心强、工作细致耐心，有较好的团队合作精神，思维敏捷，具有一定抗压能力，无不良从业记录。岗位十一：风险监督评价岗 岗位职责：

1、定期对信用卡授信政策制定情况及授信审批人员的政策执行情况进行评价；

2、识别可疑及欺诈交易，对风险交易提出风险控制措施和建议，并动态调整监控业务规则；

3、制定并动态调整本行业务风险评估指标及策略，定期分析评估全行信用卡业务的风险状况；

4、制定本条线年度风险监督管理目标，组织条线风险检查，提出风险控制措施和建议；

5、调查、处理信用卡业务风险案件，最低限度的降低可能产生的经济及声誉损失。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，计算机、统计、金融、会计等相关专业；

3、熟悉银行业务，具备风险管理等相关工作经验；

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

安徽信合招考交流QQ群346922529；每日一练,真题共享

4、具有一定的数据分析能力和文字表述能力；

5、责任心强，具有良好的团队合作精神； 岗位十二：风险管理岗 岗位职责：

1、研究分析行内外信用卡风险的最新发展和动态，结合我行风险偏好定期出具信用卡业务风险报告，为风险政策调整提供有效借鉴；

2、牵头制定信用卡业务风险管理制度和实施细则，规范、指导全行信用卡业务风险管理工作；

3、对不同岗位实施风险评级，并依据不同级别采取相应的防控措施，组织实施内部风险检查，依据检查结果提出风险控制措施和建议，有效控制业务风险；

4、负责对新产品、新业务进行风险评估和审核，制定和动态调整相应的风险控制措施，组织进行全行信用卡业务关键风险点的检查监督工作。任职条件:

1、年龄30周岁以下；

2、研究生及以上学历，硕士及以上学位，计算机、统计、金融、会计等相关专业；

3、熟悉银行业务，具备风险管理等相关工作经验；

4、具有一定的数据分析能力和文字表述能力；

5、责任心强，具有良好的团队合作精神；

地址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层 电话：0551—65268288 安徽农村信用社笔试培训课程

http://ahnxs.offcn.com/zg/2014cjnxskb/index.html

第二篇：2014年徽商银行淮南分行招聘信息

中公教育·给人改变未来的力量

http://fuyang.offcn.com

2014年徽商银行淮南分行招聘信息

【导读】

（温馨提示：文档下载之后，可按住ctrl键不放 然后鼠标左击就可以打开网址链接哦）2014年9月安徽教师招聘考试信息汇总（含16地市）：

http://fuyang.offcn.com/html/2014/09/13328.html（ctrl不放+左击=打开）安徽教师考试网为您提供以下教师招考信息|辅导资料|每日一练↓↓欢迎加入安徽教师考试QQ群：283349375 工作地点：淮南地区

招聘岗位：

一、分行小企业经营中心副职、零售银行部副职、支行副职 任职条件：

1、年龄42周岁以下，本科学历;

2、从事银行工作时间满5年以上;

3、具备较强的市场开拓能力和丰富的营销服务经验;

4、业务全面，管理经验丰富，无不良从业记录;

5、对担任支行营业部或市场部负责人职务六年以上或银行工作十年以上以上者优先。岗位职责：

1、围绕经营计划，在总分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导分支行各项业务发展，负责组织完成分支行各项计划和任务;

2、根据总分行制定的有关规章制度、管理办法、操作规程和流程，做好组织落实工作，及时处理业务发展过程中出现的问题;

3、负责组织协调内外部相关关系，开展与分行部门间及各支行间的业务合作与配合;

4、完成分行交办的其他工作。

二、市场营销人员 任职条件：

1、年龄35周岁以下，本科学历，学士学位;

2、四年以上金融工作经验;

3、具备较强的市场开拓能力和丰富的营销服务经验;

4、熟悉国家经济金融政策及相关法律法规、监管要求，具有信贷风险识别能力与管控能力;

5、具有正直、客观、公正、廉洁的职业操守，且从事金融工作以来无不良记录。

地址： 阜阳颍州路与颍河路交汇处（华亿商场）A座20层

网址：http://fuyang.offcn.com

中公教育·给人改变未来的力量

http://fuyang.offcn.com

岗位职责：

从事客户开发、管理、维护、市场拓展以及执行销售计划、制定与策划营销方案等工作。

三、定向柜员 任职条件： 1.年龄25周岁以下;2.全日制本科或以上学历、学士或以上学位，经济、金融、会计类专业;3.形象好、气质佳、有亲和力，具备良好的客户服务意识，沟通协调能力和学习创新能力。

岗位职责：

1.银行营业网点柜台受理本外币个人、公司等各项业务，处理日常现金收付业务;负责当日业务的账务处理与核对，负责编制和报送相关报表;2.员工一经录用到定向招聘岗位，在5年内不得变动工作岗位。

更多信息请访问：

阜阳人事考试网:http://fuyang.offcn.com

阜阳教师考编网:http://fuyang.offcn.com/html/jiaoshi/（文档下载后:ctrl不放+左击=打开）

地址： 阜阳颍州路与颍河路交汇处（华亿商场）A座20层

网址：http://fuyang.offcn.com

第三篇：建设银行信用卡中心招聘

中公金融人—银行考试培训的领跑者

中国建设银行信用卡中心2002年12月成立于上海，2003年8月正式发行国际标准双币种信用卡，截至2014年6月，信用卡发卡突破6000万张，市场占有率、产品竞争力、品牌影响力不断提升，质量效益稳步提高。龙卡信用卡已成为广受市场信赖和喜爱的信用卡品牌。

根据业务发展需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则，建设银行信用卡中心面向社会招聘定向辅助岗位劳动合同员工，具体公告如下：

一、招聘岗位

招聘岗位为信用卡业务辅助岗位（工作地点：上海）。主要职责包括电话客服、反欺诈运营、电话催收、制卡，及其他中后台运营作业。

二、用工形式

此次招聘人员为我行定向辅助岗位劳动合同员工，与建设银行签订劳动合同。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，无不良记录。2.年龄在26周岁及以下（1988年1月1日及以后出生）。

3.原则上为2013、2014年全国普通高校全日制大学本科毕业，学历需通过国家权威学历认证机构（学信网：http://www.xiexiebang.comb.com）发布。

五、报名事宜

（一）报名时间

报名时间截至2014年10月7日24：00。

中公金融人官网：http://www.xiexiebang.comb.com），进入“诚聘英才”频道，通过网上报名系统注册、填报信息、提交简历后获取报名序列号。

（三）报名注意事项：

1.应聘者网上报名在提交简历前,可多次登陆报名系统修改个人资料。提交简历后,个人资料将无法再修改。

2.应聘者需使用第二代身份证件登陆报名，报名证件与参加后续各招聘环节时身份证件应一致。

3.报名序列号是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、查询录用信息的关键字段，请务必牢记。

4.应聘者报名过程中出现技术问题，请发邮件至xykzx_zhaopin.zh@ccb.com,工作人员将尽快予以处理。

5.应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，建设银行有权取消其录用资格。

6.应聘者应务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，并保持通讯畅通。

7.应聘者最终如未被录用不再另行通知，有关应聘资料恕不退还。8.除网上报名外，不接受任何其他形式的报名。更多招考资讯请关注：银行招聘信息网

中国建设银行信用卡中心

二零一四年九月

中公金融人官网：http://www.jinrongren.net/

第四篇：中信银行信用卡中心

中信银行信用卡中心：创新打造内训师队伍

1人分享此文

作者:刘惠，中信银行信用卡中心培训中心总经理 发表于:2009-10-19加入收藏电邮给朋友打印文章写信给编辑

创新是不是追求最新的理念才是最好？我觉得这个问题是值得大家思考的问题。对我来说，我认为现代人、中国人不缺乏创新的点子，点子太多了，但怎样将我们的创新落到实处，能够付诸行动、实践？这才是关键。我们信用卡中心的创新都是逼出来的，是为了创新而创新的，我说的是实在话。我们所有的创新都是因为经历了痛苦和挫折，需要改变和持续发展，所以我们才有一系列的创新。内训师的工作很多企业都在做，也都非常重视，但是为什么我们的做法获得了哈佛《商业评论》中文版的肯定？今天我就和大家分享一下。

我先介绍一下中信银行信用卡中心，总部在深圳。大家都知道，在金融行业中的信用卡中心应该设在金融中心上海，为什么我们设在深圳？因为我们在组建之初是和中信嘉华合作，中信嘉华是一家香港公司，当时我们还有台湾的顾问，所以我们内部的员工是来自两岸三地的。为了就近香港员工上下班，所以当时我们将总部设在深圳。后来曾经计划搬到上海来，但深圳市政府极力挽留，给了很多的优厚政策，所以我们就留下来了。从03年发展到今天，从当时10多位员工，到05年200多位，随后开始大规模的发展到今天近7,000位员工，深圳总部也扩建到全国29家分中心。

快速的发展让我们面临什么样的问题呢？管理跟不上，人员流失和干部队伍的组建等一系列问题。08年金融危机的席卷，也让我们面临非常大的压力。09年是我们最艰难的一年。为什么？因为我们做信用卡是有资金成本，是有风险的。从中信联邦来看，今年上半年占中信银行不良最大的一块就是信用卡部。这和我们的培训有什么关系呢？我们在培训成本上的投入有限，而且由于编制的问题，我们分正式员工和派遣员工两种。我们要拿600位正式员工的培训经费用于7,000位员工的培训。我是2006年年底接手培训中心的工作，我记得当时要钱没钱要人没人。一个人怎么开展培训工作？所以我就组建了内训师队伍，要用这个虚拟的团队作为我的团队，完成卡中心的培训工作。

在此之前我们还有一段痛苦的经历，06年我们就组建过内训师，当时也是做得风风火火，各部门推荐了很多优秀人才，第一批内训师吸纳了27名。我也是当时第一批的内训师。但存在“三率三性”不强的问题，首先是人才率不高，在几次培训之后，我们发现可以站出来讲课的没有几个，能讲的也讲得不够深入，只能是分享。其次是产出率不高，可以讲课的内训师却不能把他的经验写下来，沉淀下来。还有是保留率不高，很多人不能长期的做内训师的工作，也不能不断去

进行课程和产品的创新。同时，内训师本身的系统性也不高，持续性不强，针对性也不强。为了突破这些障碍，我们提出了“双T人才计划”，打造属于自己的永动机，培养专业的人才队伍。这个计划走到今天，我们也是在逐步的摸索。我们将所有的内训师的工作和职业生涯结合起来，而不是简单的培训，我们希望能通过这个平台让他找到另外一个天空，实现他的人生价值。同时，我们也要求内训师必须能和我们的战略目标相一致，将战略目标和培训任务相结合。我在内部经常讲，脱离了业务的讲师是没有生命力的。当然，专职讲师也是需要的，但一个企业更需要的是兼职讲师。因为企业追求的是发展，这是和产品息息相关的，所以我们在培训师的结构比例上，更关注打造兼职讲师的队伍。

下面我简单介绍一下内训师项目的创新点，我们在理念、定位、形式、培养、思维、实践上有六大创新。先看理念的创新，我们一方面把内训师的工作和他的职业生涯结合起来，另一方面还和任务结合起来。最典型的一个案例，由于金融危机，我们是上半年以后把资产质量放在首位，进行资产质量的控制，全员上下做资产质量。我们销售队伍在一线迅速发卡的时候，每张卡都要经过后台审批，核准率低就意味着销售人员没有工资，也就没有了规模。为此，我们针对性的调集专业内训师进行研发、辅导，成立了“扶持计划”。当时在全国排名最后，核准率仅有50%的一家分中心，经过一个月的内训师培训后，我们以全国平均水平作为目标，但事实上，该分中心一个月之后的核准率从50%提高到了70%。可以说，培训效果显而易见。培训课程取得成功，我们的内训师也非常有成就感，他可以将这些内容大规模的传播。我们还走出去，把合作单位价值链上的优秀人才，作为我们的客座教授，而不仅是在内部发掘资源，像今天在上海发行的东航联名卡，东航、国航的领导都是我们的客座教授，分享他们的管理经验，也会带给我们很多的帮助。

形式上的创新，大家知道银行比较传统和严谨。怎样把优秀的人才吸引到内训师的队伍里？我们借鉴超女海选，也在内部进行了海选。当时在全国四站组织了海选，我们制定标准，并组织高层领导成立评委团进行评审。另外，在定位上我们也有创新，传统的做法是组建讲师队伍，现在我们描绘了一个路径图：从授课讲师到课程研发师到内部咨询师。我这里介绍一个案例，曾经有一个做销售的派遣员工，他通过我们的讲师队伍发展、学习、成长，在很短的时间内就成为了销售经理。信贷审批部也有一位普通员工，通过内部竞聘和内训师的平台，很快成为了经理。内训师这个平台，提供了更多机会。还有培养上的创新，除了一些模型之外，我们还针对不同层级的授课老师有不同的培养方式和能力的评估方法，定期进行评估。同时，我们还进行了点对点的创新。我们邀请各部门的高层领导和卡中心的领导担任特约讲师。对他们的培养就以点对点的形式。思维创新，是我们核心的创新。从培训到业务，我们所有的项目都是为了解决企业的问题，提高效益。我们中信银行提倡“效益、质量、规模”，所有的一切，都是为了抓住关键业务点，有针对性的开展活动。今年我们开展了“拒风行动”，我们在全国巡回训练，把风险意识普及到每一个点，让员工参与进来，取得的效果也很显著。实践创新包括成立俱乐部、课程的开发、飓风行动等，都是做得很火热的让内训师进行实践创新的活动。

我们很感谢哈佛《商业评论》中文版提供机会和大家一起分享，并把我们的管理行动刊登在“商业评论网”上。最近在招聘人才的时候，很多应聘者都会提到我们的项目，所以企业的创新也是大量吸引人才的一个方面。

俗话说“黄金有价玉无价”，我们说“产品有价人无价”，我们希望打造“T计划”这样的模式，来秉承传承、分享、成长的理念，为员工、企业、社会贡献出自己更多的力量！

本文摘编自哈佛《商业评论》中文版“组织学习的实践与创新论坛”演讲稿。

第五篇：2018平安银行信用卡中心沈阳分中心招聘公告

中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择

2018平安银行信用卡中心沈阳分中心招聘公告

公司简介

平安银行信用卡中心成立于2002年，是平安银行辖属的事业部之一，总部在上海和深圳两地办公，分支机构已覆盖国内47个主要城市，并在加速拓展新的服务地域。平安银行信用卡产品以“客户需求”为导向，以“创新”为理念，为客户提供优质的产品与服务，多年得到了国际、国内组织的肯定与认可，先后多次获得国内外信用卡组织、权威机构、政府部门等颁发的“金融创新奖”、“杰出产品创新奖”、“信用卡业务成长奖”、“中国信用卡排名最受持卡人喜爱的信用卡安全奖”等奖项。平安银行信用卡目前已形成多元化、个性化的产品格局，产品得到了市场的广泛认可，信用卡有效流通卡量达2500万以上，市场份额跻身商业银行第一梯队!平安银行信用卡中心拥有国际领先的管理团队，注重营造价值创造的管理文化，秉承“以人为本，快乐工作，健康生活”的理念，重视每位员工的个人成长和职业发展，具有完善的员工发展培养体系和后备人才培养计划，运用科学的培养方法发掘和培养具有高潜质的后备人才，并着力培养行业领先的人才。

招聘岗位及条件(一)分中心销售管理类

作为分中心销售管理储备干部，带领销售团队达成销售目标，成为精通信用卡销售管理人才。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、经济、金融、财会、计算机、数理统计等相关专业或具有相关实习经验者优先。

3、本科生英语四级考试分数在430分以上、研究生英语六级考试分数在430分以上。

4、身体健康，无不良行为记录。

5、认同银行文化，具有良好的学习能力、沟通协调能力、思维能力及较强的责任心。(二)分中心综合管理类

从事分中心中后台管理支持工作，包括综合管理、风控等模块，成为分中心综合管理人才。

岗位要求：

1、本科以上学历。

2、经济、金融、财会、计算机、数理统计等相关专业或具有相关实习经验者优先。

中公教育·让0-99岁的人有更好的教育选择

3、本科生英语四级考试分数在430分以上、研究生英语六级考试分数在430分以上。

4、身体健康，无不良行为记录。

5、认同银行文化，具有良好的学习能力、沟通协调能力、思维能力及较强的责任心。