第一篇：年终奖发放标准
年终奖发放标准
为规范员工年终奖发放的管理，合理核算年终奖发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。
一、发放范围：所有在岗已转正员工，中途辞职员工不享受。
二、年终奖计算公式=月平均工资/12*在岗时间 注：月平均工资为全年税前的平均工资
在岗时间为开始上班时间（含试用期），以月为单位，当月15日（含15日）以前入职的，当月计入该年度在岗时间；15日以后入职的，次月为当年度在岗时间的计算起始月。
三、特殊情况的发放
年累计病/事假不得超过11天，否则不享受100%年终奖的发放比例。
持续请假（事/病）超过11天者，只享受50%的年终奖。
因工负伤、婚丧假、外出培训及寒暑假不在上述计算范围内。
四、部门责任
由各部门、年底统计本年度在岗人员时间交予行政部，行政部对各部门统计人员的在岗时间进行审核并计算出年终奖（含税）；财务部负责发放。
五、发放时间
寒假放假前发放年终奖的50%，剩余50%年后元宵节发放。此标准自***开始执行
2018年3月
政策目的
通过文件化程序建立双薪制度，以奖励所有员工，并激励员工在未来一年提高工作积极性，增强员工的工作归属感及自豪感。2.定义
公司按照每年6月份及12月份员工的基本工资为基数，于每年6月份工资中发放0.5个月的基本工资作为年中奖金；于每年12月份工资中发放1.5个月的基本工资作为年终奖金。3.政策适用范围 3.1 3.2 在6月30日前及12月31日前转正的全职员工。
已提出辞职者如离职日期在发放年中/终奖之后或当日，并符合3.1条件，可享受年中/终奖。如离职日期在发放年中/终奖日之前，则不享有年中/终奖，特殊情况则须由总经理同意。4.政策内容 4.1 符合资格享有年中/终奖的员工以入职日至6月30日及12月31日的在职天数按比例计算年中/终奖。具体办法如下： 年终奖= 基本工资*在职天数/365（或181)天。
注：闰年按照实际天数计算。
4.2在发放年中/终奖前退休的员工，公司可酌情考虑在其离职时发放年终奖。
4.3年终奖收入需按国家规定由公司代扣代缴支付个人所得税。
5.程序
5.1人事行政部根据6月份员工工资基数制作年中奖金发放明细，汇总后
交总经理审批。
5.2人事行政部根据年终绩效考核制度，制作年终奖发放明细，汇总后交总经理审批。
5.3人事行政部于农历新年前，复核年终奖名单，确保剔除已离职员工，然后依正常发薪程序发放年终奖。
5.4所有有关年中/终奖发放的文件由人事行政部存档并严格保密。
第二篇：精神文明建设奖发放实施方案
南阳市第二十一中学校 精神文明建设奖发放实施方案
为了巩固我校精神文明建设成果，保持文明单位称号，使我校精神文明建设不断取得新成就，再上新台阶，根据《河南省文明单位建设管理条例》和市文明委《关于文明单位评选和管理办法的规定》，制定本办法。
第一条 精神文明建设奖的设立和奖励范围。
在学校享受文明单位待遇期间，学校设立文明单位奖。文明单位奖奖励范围为学校在职教职工和离退休人员，每年评定一次，年底发放。
第二条、发放标准和办法：
1.依据学校各项工作量化办法，根据教师的德、能、勤、绩四个方面的量化情况，分年级分处室分等级年终一次性发放。
2.各年级各处室排名前20%者加5%发放，排名21-80%按100%发放，后20%者减5%发放。
3.一、二、三等级分别按每人每月210元、200元、190元发放。第三条 凡符合下列条件的在职职工，可获得文明单位奖奖励： 1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，践行社会主义核心价值观。在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极参加精神文明创建活动，遵守职业道德，自觉抵制不正之风。3.忠诚党的教育事业，爱岗敬业、为人师表。
4.积极参加公益活动，自觉遵守公共场所秩序，维护公共卫生，爱护公物，保护环境，注重个人仪容仪表，讲究卫生，举止文明。
5.崇尚科学文明，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
6、严格执行党和国家教育政策法规。7.当年考核合格及以上等次。
第四条 凡符合下列条件的离退休人员，可获得文明单位奖奖励： 1.注重学习邓小平理论、“三个代表”重要思想；践行社会主义核心价值观。拥护党的路线、方针和政策。
2.自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，恪守社会公德，自觉抵制不正之风。
3.积极支持学校改革、发展和稳定，尽力参加学校的集体活动和精神文明创建活动。
4.讲文明、讲卫生、讲科学、树新风，反对封建迷信，不参与、不支持法轮功等邪教组织。
第五条 凡有下列情况之一者，文明单位奖酌情作相应的扣除。1.旷工的：旷工1天数扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。
2.请事假的：按请假天数扣除平均值。3.请病假的：按病假天数扣除平均值的60%。
4.公派外出学习超过6个月者，扣发不在岗期间文明单位奖金。5.属于工伤和法定假日的不扣除。
6.每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如 备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
7.出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。
8.不服从领导工作安排的，不配合领导解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的50%。
第六条、个人有下列情形之一的，扣发当事人三个月的文明奖：（1）有一次及以上借故不参加学校组织的各种文明创建活动的。依据学校组织活动的工作记录和考评。
（2）经常搬弄是非，平时说粗话、脏话和服务忌语的，有打架、造谣、诽谤、漫骂他人的。依据领导班子值班记录。
（3）有故意损坏学校公共设施的，损坏花草树木的。依据领导班子值班记录。
（4）在公私场所有乱扔、乱倒、乱堆、乱放、乱停现象的。依据学校工作通报。
（5）在工作时间干与工作无关事情及违反《学校工作十不准》的。依据领导班子值班记录和学校工作通报。
（6）有其它不文明或违规行为，经学校处理有整改且收效好的，依据学校处理决定和学校工作通报。
第七条、个人有下列情形之一的，且情节较轻的，扣发二个月文明奖，取消评优评先资格：
（1）违反党和国家教育政策法规的；
（2）不服从领导工作分配，不完成工作任务的；（3）组织纪律观念淡薄，无故旷工的；（4）违反职业道德，造成不良影响和后果的；（5）有违纪行为，受到纪律处分的；
（6）因个人原因，或个人责任心不强出现安全责任事故，造成严重后果的；
（7）有黄、赌、毒和贪、嫖、盗现象的；（8）不赡养、不孝敬双方父母或虐待子女者；（9）参加邪教等非法组织的；（10）其他情节较重的不文明行为。
第八条 凡有下列情况之一的，取消当事人当半年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成不良影响的。2.受到警告处分的。
3.发生责任事故情节较轻，未超过国家有关部门规定的人身伤亡、经济损失指标的。
4.当年考核基本合格的。
第九条 凡有下列情况之一的，取消当事人当全年文明单位奖奖励：
1.非客观原因被新闻媒体曝光，在社会上造成较大不良影响的。2.受到严重警告及以上处分的。3.受到治安处罚的。
4.支持、参与法轮功等邪教组织及其活动的。5.违犯上级教育政策的。6.当年考核不合格的。
7.其他经校精神文明建设工作领导小组研究认定，对学校精神文明建设造成较大不良影响的。
第十条、扣发的文明奖从个人每月发放的文明奖内扣除，扣发部分纳入学校文明创建奖励基金。
第十一条、在学校精神文明创建中表现突出或做出重大贡献者，酌情给予奖励。从学校文明创建奖励基金中列支。
第十二条、本办法自学校颁布之日起施行。
第十三条 本办法的解释权归学校精神文明建设工作领导小组。
南阳市第二十一中学校
2016年9月1日
附件：
南阳市第三十二小学精神文明建设工作领
导
小
组
组长：沈杨
成员：华红新
陈银泰
李 靖
黄
琰
李云超
王天朋
祝玉海
第三篇：年终精神文明奖发放办法
年终精神文明奖发放办法
年终奖
一、发放范围：
1、全院在岗教职员工及离退休人员；
2、脱产攻读学位、学历人员，在学院担负一定工作的，按在岗教职工标准发放，未担负工作的减半发放；
3、年内到岗、办理带薪离岗的人员根据实际工作时间按同条件人员的月标准发放；
4、年内办
理退休、返聘手续的人员工作期间按同条件人员的月标准发放,其余时间按退休人员的月标准发放；
5、累计请事假在5-7天以内，病假在12-15天以内的减半发放；
6、精神文明奖按十个月发放。
二、不予发放人员：
1、出国留学一年以上未归人员；
2、年终考核基本合格及以下人员；
3、累计事假7天以上、病假15天以上、有旷工现象的人员；
4、停薪、带薪离岗人员；
5、调离、辞职等人员；好范文版权所有
6、因各种原因停发工资人员；
7、临时聘用人员；
8、自收自支部门人员。
三、奖励标准：
院级干部每人1000元；
正处级干部每人700元；
副处级干部每人600元；
副高以上职称人员每人600元；
科级（中级）以下人员每人500元；好范文版权所有
离休人员每人300元；
退休人员每人200元。
四、各学院、系、部、处（室）根据个人的考核情况及日常表现拉开等次，重新分配，要体现鼓励先进、奖勤罚懒原则，不能搞平均主义。
第四篇：劳保用品发放标准
劳保用品发放标准
劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。
一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。
二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。
三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。
四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。
五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。
六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。
七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。
八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。
九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。
十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。
十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。
十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。
第五篇：劳保发放标准
唐山市丰南区凯恒钢铁有限公司
职工劳保防护用品标准
为进一步保障职工的合法权益，创造更加安全的工作环境、设施，保护职工身体安全，按劳动保护用品管理制度的规定，对各岗位劳动 保护发放标准予以制定，经公司批准发布实施，具体标准附后 本标准自发布之日起实施，各单位须严格落实。
特殊说明
1、职工洗衣粉1袋/月、每季度根据季节变化，由安全生产部的标准决定劳保用品种类数量等。
2、各班组长劳保用品根据工作需要按其所在单位职工标准发放。
3、科室卫生用品发放标准如下：每间办公室洗衣粉1袋/月、香皂1块/月，毛巾/季，公司公用大班车视同办公室发放。
4、各单位特殊岗位特殊要求、季节性及备用劳保用品等报安全生产部审批。
5、公司职能部室及二级科室人员，首年发2身（一冬一夏），以后每两年2身（一冬一夏）；生产厂按规定标准发放工作服外，三年2身（一冬一夏）行政管理人员工作服，化验室、食堂等特殊岗位视同生产厂。备注：行政管理人员的工作服具体款式由总办室决定
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