第一篇：期刊稿酬发放标准
《×××学报》 稿酬及相关费用支付标准
为扩大《×××学报》的影响力、提高《×××学报》所刊文稿的质量，鼓励更多的作者积极向学报投稿，特制定本稿酬支付标准。
一、稿酬基本标准
我校学报坚持“文以质取”的原则，拟将学报稿件分为二类，即特稿和一般稿件；稿酬据此分为二个等级。具体如下：
（1）特稿是指省内外各学科的院士、知名专家、各学会会长、各大专院校的校长或在某专业、学科方面有特殊贡献的专家、教授撰写的学术论文，一般为特约稿，经审核达到特稿质量标准的即可在最近一期学报上优先发表。按重要程度和稿件学术水平给予每篇100元至5000元稿酬。
（2）一般稿件是指除特稿以外、具有一定学术价值，且审稿通过的学术论文，按80元/千字发放稿酬。厅级以上基金资助项目、作者为正高职称的以及学报重点建设栏目的文章稿酬在此基础上适当增加。其中，对于《×××学报》一般稿件中，作者为中级以下职称或博士以下学历的文章不付稿酬。
学报每期所刊登稿件总数原则上不超过25篇。一般稿件的字数每篇应控制在5000～7000字之间；特稿字数一般不超过8000字，特殊情况应由常务副主编报主编审批。每篇稿件的字数由编辑部核定，按正文字数计算。学报应对来稿严格审核，宁缺勿滥，坚决杜绝“人情稿”。
二、编辑加工费、编审费标准
1.审稿费。学报编辑部聘请省内外有一定影响的、相关学科的专家学者担任学报特约审稿人，建立并不断完善审稿专家库。校外专家按每篇100元标准支付稿酬，校内专家按每篇80元标准支付稿酬。
2.栏目主持人费。本刊重点建设的栏目，有时会外聘知名专家、教授作栏目主持人，按每期500～1000元支付栏目主持人费。
4.英文编辑费。如英文翻译为编辑部内部人员，不支付英文翻译费； 外聘人员英文摘要翻译费，按每篇摘要30元标准支付。
三、文章转载及获得重要奖项奖励
学报上发表的文章，如被《新华文摘》《人大复印资料》《中国社会科学文摘》《全国高校学术文摘》全文转载，一次性奖励约（组）稿人300元，奖励当期责任编辑1000元；被以上文摘资料摘要，一次性奖励约（组）稿人200元，奖励当期责任编辑500元；被以上文摘资料摘目，一次性奖励约（组）稿人100元，奖励当期责任编辑300元。
学报获得国家级优秀期刊奖，一次性奖励编辑部5000元；学报获得省级优秀期刊奖，一次性奖励编辑部3000元。学报编辑获得国家级优秀期刊编辑奖，一次性奖励3000元；学报编辑获得省级优秀期刊编辑奖，一次性奖励1000元。
四、稿酬及相关费用核算与发放
每期学报出版后，由学报编辑部根据支付标准核算好相关费用，按学报专项经费使用程序进行报账。校内人员费用按学校规定进台账发放，校外人员费用由学报编辑部电话通知其提供身份证号，按程序报账后通过邮寄发放或通知本人到学报编辑部领取。
第二篇：企业报稿酬标准与发放办法
企业报稿酬标准与发放办法
一、稿酬标准 1.1 以字数计发的稿酬标准 1.1.1 文章500 字以内的计发30 元/篇;1.1.2 文章500-1000 字以内的计发60 元/篇;1.1.3 文章1000-1500 字以内的计发100 元/篇;1.1.4 文章1500-2500 字以内的计发150 元/篇;1.1.5 以上标准不包括讲话稿、总结稿、转载等非原创性稿件;1.1.6 以上标准内所指的文章的字数限2500 字以内 1.2 新闻(消息)稿的稿酬标准 1.2.1 通讯员提供的反映集团内部的新闻消息(含图片)不论字数(不论图片数量)，一律10 元/篇;1.2.2 编辑部成员(通讯员除外)工作职责(任务)内采写的新闻(消息)稿不计稿酬;1.3 其它内容的稿酬计发标准 1.3.1 书法作品、摄影图片20 元/幅;1.3.2 转载、领导讲话稿、总结、意见与建议、读者来信之类的文字不计稿酬，可给予来稿者适当的物质奖励(奖励物品临时决定、审批);2.4 诗歌20 行以内的20 元/首，满20 行以上的30 元/首。
二、稿酬审批、发放程序 2.1 由编辑部对采用的稿件进行统计;2.2 由编辑部依据稿酬标准，计算稿酬，填写《稿酬发放表》;2.3 由编辑部将表交由主编审核签字，交由总编辑进行审批签发;2.4 由编辑部把《稿酬发放表》复印成两份，一份交财务部并领取现金，另一份编辑部留底;2.5 由编辑部通知通讯员在《稿酬发放表》上签字领取稿酬。
三、稿酬发放规定 3.1 编辑部在稿酬领取后统一及时发放;3.2 集团本部的通讯员的稿酬由本人领取;3.3 集团子公司通讯员的稿酬由本人或委托他人代领。
四、适用范围 4.1 本规定适用于黑板报、宣传栏、企业报刊的稿酬
计算;4.2 本规定适用于所有来稿的通讯员、作者。
五、附《稿酬发放表》 XX 集团有限公司月份 期数 文章标题 作者 字数 稿酬 领用签名稿酬合计制表 审核 签发
信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案doc 信息宣传稿费及编辑费用奖励实施方案云南省农业科学院信息宣传奖励实施方案(初稿)为进一步完善信息宣传考核激励机制，营造良好的信息 宣传氛围，进一步提升对外宣传的质量，不断凸显我院在促 进“三农”发展，带动农民致富增收等工作中的科技支撑引 领作用，促进我省农科事业健康快速发展，结合我院信息宣 传工作实际，提出以下奖励方案。
一、对外新闻稿件宣传奖励方案 对外新闻媒体宣传奖励范围主要包括各级各类杂志、报 刊、电视台、网络等媒体平台采用的宣传稿件，稿件若有署 名作者和通讯员姓名的奖励到个人，无具体署名的奖励到单 位，具体奖励措施如下:(一)中央级媒体用稿:被《求是》杂志、人民日报、新华社每日电讯、中央电视台、中央人民广播电台采用的稿 件奖励 400 元/条(须在 200 字以上，电视广播新闻不限时 间)，头版 600 元/条(须在 200 字以上，电视广播新闻不限 时间)，头版头条 1000 元/条;其他具有影响力或部委主办的 中央媒体如光明日报、中国日报、经济日报、中国科技报、农民日报等奖励 200 元/条(须在 300 字以上);头版 300 元/条(须在 300 字以上);头版头条 500 元/条。同一稿件 被多家媒体采用，最多奖励不超过 2 次(二)省级媒体用稿:被云南日报、云南
电视台、云南 1 广播电台采用的稿件奖励 100 元/条，头版 200 元/条，头版 头条 300 元/条(采用稿件需在 300 字以上，超过 1000 字的 按每千字 200 元比例增加奖励);省级其他媒体采用的奖励 50 元/条，头版 70 元/条，头版头条 100 元/条(采用稿件超 过 1000 字按每千字 100 元比例增加奖励)。同一稿件被多家 媒体采用，最多奖励不超过 2 次。(三)州市级媒体用稿:采用 20 元/条，头版 40 元/条，头版头条 60 元/条(超过 1000 字按每千字 50 元比例增加奖 励)(四)经费概算:按 2009 年宣传基数计算，云南日报 与云南电视台奖励约稿件约 9000 元，其他刊物及州市级媒 体奖励约 6000 元，合计约 15000 元(粗略估计)。
二、政务信息报送奖励 政务信息是沟通情况、反映问题、交流经验，为领导科 学决策、指导工作的重要手段，此项奖励以信息价值的重要 性和受到重视程度为依据，具体奖励措施如下:(一)各处室上报并经办公室审核采用上报的奖励 50 元 /条，上报后被省政府办公厅采用的奖励 100 元/条(若被不 同内参刊物采用的进行累加)，被省政府办公厅领导批示的 奖励 300 元/条，被副省长等领导同志批示的奖励 600 元/条，被省长批示的奖励 1000 元/条。奖励以获得的最高奖励计算，不重复累加。政务决策建议类政务专报在采用条数基础奖励 2 的基础上按每千字 400 元比例追加奖励。(二)政务信息编辑修改后被省政府采用的，奖励编辑 人员 50 元/条，上报未被采用的不进行奖励，被省政府办公 厅领导批示的奖励编辑人员 100 元/条，被副省长等领导同 志批示的奖励编辑人员 200 元/条，被省长批示的奖励编辑
人员 300 元/条。(三)经费概算:因政务信息要求较高，被采用难度较 大，以去年的报送情况(数量和得分在 2008 年基础上增加 约 200%)报送 28 条，采用 16 条，奖励经费约 3000 元。
三、云南农科稿费及编辑费奖励 为进一步提高云南农科稿件质量及编辑出版质量，不断 推进刊物的规范化、标准化制作出版，增强刊物的实用性、可读性、价值性，充分发挥刊物的宣传窗口作用，具体奖励 措施如下:(一)稿件采用要求及奖励措施(1)稿件字数要求:无图片的稿件字数一般要求在 1000 字以上，带图片的稿件字数一般要求在 700 字以上，700 字 以下的稿件根据编辑情况酌情采用。(2)奖励按稿件类型和字数为奖励依据，按季度以现金 方式发放。对特约稿件(领导约稿、专家约稿等)每千字 80 元，以 1000 字为起点，1000 字以上按比例以实际字数计算;党建、政务类会议及调研稿件每千字 50 元，以 1000 字为起 3 点(配图片可以放宽到 700 字);科技创新、科技服务、基 本建设、合作交流、教育培训、工作动态等类型稿件每千字 40 元，以 1000 字为起点(配图片可以放宽到 700 字);农科 艺苑、女工园地等文章每千字 40 元。(3)云南农科封一图片 50 元/幅，封
二、封
三、封底图 片若是宣传团队不计入奖励范围，若是新闻性宣传则 20 元/ 幅，文章内图片 10 元 /幅，网站及其他来源插图慎用，通过 编辑处理采用的 5 元/幅，图片提供者需保证图片来源的真 实性和合法性。(二)稿件编辑及奖励措施(1)稿件编辑工作严格按照《云南农科》编辑规程执行，编辑应负责稿件的文字编辑及图片选取，每篇稿件编辑后应 保证能排满完整页码版面，若字
数不够的应负责插图的选取 以备更好的排版，遇有转页或者字数不够的文章灵活处理。(2)编辑奖励以稿件字数为依据，每千字 40 元，按季 度以现金形式发放。(三)经费概算 每期云南农科字数约为 5-6 万字，插图约为 30 张左右，每期的稿费约 2800 元左右(包括文字和图片)，每期编辑费 用约为 2400 元左右，合计 4200 元。费用约 5 万元。
四、网站宣传奖励 在新华网云南频道、云南网、云南信息港等省级及以上 4 网络媒体采用的稿件奖励 100 元/条(须在 500 字以上，产 生重要影响的新闻可以追加奖励);在院网站及厅局网站和 州市新闻网站上采用的稿件奖励 30 元/条(字数须在 1000 字以上，院网站新闻只将领导之窗和具有重大宣传价值的新 闻列入考核范围)院党政办公室综合科 二○一○年七月二十七日 5
《理工青年报》稿酬标准及支付办法
2009-10-27 21:31:21| 分类： 刘鑫 | 标签： |举报 |字号大中小 订阅
《理工青年报》是共青团武汉理工大学委员会主管、主办的月报，服务于广大青年团员。编辑出版经费由校团委全额拨款支付，报纸本身无任何收入来源。报纸的稿酬，参照国家新闻出版总署颁布的《著作权法》和《稿酬支付基本标准》，结合报纸实际制定。
一、稿酬基本标准
1．按照新闻稿高于副刊稿、头条稿高于其它稿、非本报记者稿高于本报记者稿的三个原则支付稿酬。
2．本报刊发的原创文字稿稿酬的基本标准是：新闻稿（通讯，消息，评论，特写）10元／千字，不足500字一律按5元支付；文艺稿5元／千字；古体诗按每首5元支付，现代诗按每12行折1000字计算后，依文字标准稿支付。
3．本报刊发的文摘类或辑录性质的非原创文字稿，按3元／千字支付。
4．本报刊发的摄影作品及书法、美术、篆刻作品，参照以下标准支付：新闻图片5元／幅，艺术图片5元／幅，组图３元／幅；书法、美术作品6元／幅；篆刻作品6元／枚。
5．因为宣传需要，请领导题词、题联或本报撰写的刊发于时事要闻版或中缝的对联，按每题词或每幅联10—15元的标准支付。
６．在发放稿费的同时附赠《理工青年报》一份。
二、字数的计算
１．支付稿酬以百字为单位，不足百字部分按百字计算。２．表格按所占版面相同的汉字计酬。３．支付稿酬一律以见报字数为准。
三、费用审签发放程序
１．上述费用的支付，按以下程序进行：由《理工青年报》工作人员根据标准造表，经报社社长审核签发，报宣传调研部办公室复核后代领，之后本报工作人员通知相关人员签字领取。
２．原则上，在每期院报出版后2日内造好表履行程序报财务处。每月由本报工作人员清校结算。对于确因毕业、调离等无法联络的原因而不能领取的费用，造表交报社社长复核，经主管校领导认可后，报办公室备案，可为作为本报学生记者开展新闻实践工作的补充经费。本标准，依据实际情况可修订。
《理工青年报》长期向全校师生征集各类稿件，一经采用，即付稿酬
关于明确新闻信息稿酬兑现办法的通知
来源： 作者： 时间：2013-06-19 点击率： 1306
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镇（开发区）教育中心校、市属（民办）学校，城南新区中心小学：
为进一步完善教育新闻宣传考核奖励机制，充分调动基层各学校及通讯员新闻宣传、教师撰文极性，根据《关于进一步加强和改进教育新闻宣传工作的意见》精神，对稿酬兑现办法作进一
一、奖励原则
.凡在《高邮教育》及电子版上刊登新闻信息、教育教学论文、教学设计、调研报告、诗词等
兑现范围内。
.扬州市、省、国家级媒体（含本系统上级机关）录用的新闻信息、论文等，可参照相关比例。
.凡同一作者、同一篇稿件被多家媒体采用的，以其中一次最高的稿酬计发奖金。
二、奖励办法
.对内宣传报道稿酬兑现：今后，凡被《高邮教育》及电子版录用的稿件，编辑部不再寄发《通知单》。被《高邮教育》及电子版录用的新闻信息，原则上每篇兑现稿酬10元，同一稿件被育》及电子版、高邮政府信息网站同时采用的，只计发一次稿酬。被《高邮教育》及电子版录教学论文、教学设计、调研报告、诗词等，每篇兑现稿酬30元。
.对外宣传报道稿酬兑现：凡在系统外各级媒体录用的教育新闻信息、论文等，均要给予奖励励兑现比例：高邮市级1:1，扬州市级1:2，省级1：3，国家级1:4。
三、领取办法
.刊登在各级网络媒体的新闻信息及论文等，以下载的网页作品或复印件为依据，经所在单位现稿酬。
.在纸质媒体上刊登的新闻信息及论文等，以各级媒体编辑部寄发的稿酬汇款通知单为依据，位审核后，发放稿酬奖励。
四、注意事项
.稿酬奖励兑现由作者所在单位每半年发放一次。
.如遇多人采写同一新闻信息、论文稿，按第一作者处理。
.凡被各级媒体录用的稿件，稿件撰写人在领取稿酬时，必须报一份稿件录用复印件留存所在年终考核。
.本通知精神从2013年元月1日起执行
第三篇：XX企业内刊稿酬标准及发放管理办法
XXXX有限公司
XXXX Company Ltd.XXX人字（2012）23号
《XXXX快讯》稿酬标准及发放管理办法
各部门：
为充分调动和鼓励公司员工为企业快讯踊跃撰稿投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，切实把《XXXX快讯》办实、办好、办活，参照《XXXX》稿酬标准及发放办法下降20%——40%的标准，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在《XXXX快讯》上公开发表作品的系统及外部自由撰稿者。
二、稿酬发放标准：
（一）文章：
1、除新闻外的文章以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：
80元/千字，超过五百字不足千字的按照千字计算，不足五百字的按千字作半计算；超过2000字的，超出部分以千字为一个单位，每增加一个单位，稿酬依次增加50元/千字、40元/千字、30元/千字、20元/千字，超过6000字的以6000字计算。
2、对同等字数文章，《XXXX快讯》编辑部将根据文章质量与价值，在基准范围内做20% 上下浮动调整（如一篇千字文章稿酬标准浮动为60-100元）。
（二）新闻类稿件：100字以内简讯20元/则，100-200字20元/则，200-300字30元/则，300字以上按“本办法二
（一）”标准累计计算。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量30-60元/首。
（四）编译或摘编稿：视内容与质量30-50元/千字。
（五）照片：视质量10-30元/张。
（六）艺术作品：摄影、书法、绘画、篆刻等作品视质量20-80元/件。
（七）外稿：（含政府及行业管理部门、专家、媒体记者等来稿）
1、高质量特约撰稿150-260元/千字，特约转载外稿100－150元/篇，普通外部投稿标准 同内部稿。
2、政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，《XXXX快讯》编辑部有权根据文章质量与价值，在基准范围内做20%上下浮动调整。
（八）具有比赛性质的作品
1、对公司组织的各类征文比赛作品，已经获奖且有奖金（奖品）的，《XXXX快讯》刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金但获得《XXXX快讯》刊发的、未获奖但获《XXXX》刊发的，稿酬标准同上。
2、对公司工会、行政等组织的其他（除征文外）具有比赛性质的作品（如摄影、书法、绘画、篆刻等），已经获奖并有奖金的，刊发时不再发放稿酬；获奖而没有奖金（奖品）但获得刊发的，稿酬标准视作品质量为20-50元/件；未获奖但获得《XXXX快讯》刊发的，稿酬标准视作品质量为10-50元/件。
（九）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（十）制定企业内刊发放表，规范并督促部门做好公司快讯与集团刊物发放工作。
三、稿酬发放管理办法：
（一）发放时间：每季度发放一次，由快讯编辑部专人在快讯月刊满三期后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由快讯编辑部（含财务）备存。
（四）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由编辑部委托公司领导转带或通知其本人领取，行政部领导确认。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜
（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），快讯编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）《XXXX快讯》编辑部专职人员所撰写的公司快讯、简讯稿件及拍摄相关公司生产经营服务图片不发放稿费。
（五）公司员工向《XXXX》投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经公司领导审核，原则上以公司快讯编辑部组稿，报公司总经理阅审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
（六）本办法自2012年3月1日起正式生效。
XXXX有限公司 二O一二年三月一日
第四篇：国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法
企业宣传稿酬标准及发放管理办法
各部门：
为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。
二、稿酬发放标准：
（一）文章：
1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：
按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。
（二）照片：
2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：
按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。3张30元。
（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部
宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
三、稿酬发放管理办法：
（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。
（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。
（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。
四、其他事宜
（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任
由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）来稿（含图片）请注明作者署名，投稿时间，部门名称。
（五）公司职工的投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经部门负责人审核后进行投稿，原则上以公司党群工作部组稿，报公司领导审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。
（六）本办法自20117年3月10日起正式生效。
北京京粮物流有限公司 二O一七年三月十日
第五篇：《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法
《xxxx》网站新闻稿酬标准及发放管理办法
为充分调动和鼓励公司员工向公司网站踊跃撰稿投稿，扩大新闻稿件来源，提高新闻稿件质量，切实办好公司网站，特制订本办法。
一、稿酬发放范围：在公司网站上公开发表的消息、通讯、学习心得、诗歌散文等作品。
二、稿酬发放标准：
（一）通讯类稿件：
超过五百字不足千字的30元，不足五百字的按千字作半计算；超过一千字不足一千五百字的50元，超过一千五百字不足二千字的60元；二千字以上的80元。
（二）消息类稿件：以刊发字数（含标点符号，下同）为发放稿酬标准：200字以内10元/篇，200-500字15元/篇，500-800字20元/篇，800-1500字40元/篇,1500字以上60元/篇。
（三）诗歌及散文诗：视内容与质量20-50元/首。
（四）照片：视质量和内容10-40元。
（五）部门（含公司）来稿或信息员多篇来稿综合成一篇的，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。
（六）编辑： 15元/千字
三、稿酬发放管理办法：
（一）发放时间：每半年发放一次，由网站专人在半年期满后申领发放。
（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。
（三）对政府及行业管理部门领导、专家、媒体记者等稿酬，由网站编辑部委托部门领导转带或通知其本人领取。
四、其他事宜
（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。
（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任由作者自行负责。
（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片及艺术作品），网站编辑部享有再使用权，不再另付稿酬。
（四）公司员工向xxxx网站投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经单位领导审核。
（五）本办法自2014年12月20日起正式生效。
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