原教材发放标准

第一篇：原教材发放标准

原教材发放标准：

1、新进收展员在接受岗前培训的基础训练时，必须出具培训费用收据和本人身份证方能领取培训教材；

2、全省统一新人岗前培训需发放教材如下：

  资料袋、软面抄（小号）、签字笔

《成功之路》、《费率手册》、四卡一志（活动日志、收费卡、保户卡、顾问卡、收费卡）、保全作业申请书、保全作业申请书（需要核保）、授权委托书、理赔申请书、人身保险投保单

 培训合格者发放《区域收展制训练手册》

3、全省统一代理人培训需发放教材如下： 《代理人题库大全》、《代理人模拟试题》

4、衔接训练需发放教材：

《新兵训练》、《客户管理手册》

5、新人转正后发放教材：

《区域开拓》、《区域服务手册》、《收展员手册》（新版到货后再发）

6、新人转正班收费教材：

《飞翔彩虹》（自费）

新课程推广后发放资料：

新进收展员在接受新课程制式培训时，必须出具培训通知书、培训费收据及本人身份证方能领取培训教材

1、新人职前培训发放教材如下：

资料袋、签字笔；职前培训PCC学员手册

2、新人岗前培训发放教材如下：

资料袋、签字笔；岗前培训NATC I学员手册及配套7种工具、《费率手册》、客户管理手册、四卡一志（活动日志、收费卡、保户卡、顾问卡、收费卡）、人身保险投保单；

培训合格者发放《区域收展制训练手册》

3、新人衔接培训发放教材如下：

衔接培训NATC II学员手册（销售、运营、产品共3本）；

保全作业申请书、保全作业申请书（需要核保）、授权委托书、理赔申请书

4、全省统一代理人培训发放教材如下： 《代理人题库大全》、《代理人模拟试题》

5、新人转正后发放教材：

《区域服务手册》

6、新人火凤凰培训发放教材：

火凤凰培训（RTC）学员手册

7、新人转正班收费教材：

转正培训（NATC III）学员手册、《飞翔彩虹》（自费）

第二篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第三篇：劳保发放标准

唐山市丰南区凯恒钢铁有限公司

职工劳保防护用品标准

为进一步保障职工的合法权益，创造更加安全的工作环境、设施，保护职工身体安全，按劳动保护用品管理制度的规定，对各岗位劳动 保护发放标准予以制定，经公司批准发布实施，具体标准附后 本标准自发布之日起实施，各单位须严格落实。

特殊说明

1、职工洗衣粉1袋/月、每季度根据季节变化，由安全生产部的标准决定劳保用品种类数量等。

2、各班组长劳保用品根据工作需要按其所在单位职工标准发放。

3、科室卫生用品发放标准如下：每间办公室洗衣粉1袋/月、香皂1块/月，毛巾/季，公司公用大班车视同办公室发放。

4、各单位特殊岗位特殊要求、季节性及备用劳保用品等报安全生产部审批。

5、公司职能部室及二级科室人员，首年发2身（一冬一夏），以后每两年2身（一冬一夏）；生产厂按规定标准发放工作服外，三年2身（一冬一夏）行政管理人员工作服，化验室、食堂等特殊岗位视同生产厂。备注：行政管理人员的工作服具体款式由总办室决定

第四篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要，制定以下发放标准：

—、工作服

（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。

（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。

（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩

（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。

（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。

三、手套

（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）

（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。

（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉

生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）

五、安全帽

（1）车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋

（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）

工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：

（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％

收取。

（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。

（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。

（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。

（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。

（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日

第五篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

发布日期：2010-04-19 <<返回前一页

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。