劳保用品发放标准5篇

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第一篇:劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准: —、工作服

(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。

(2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各一套。(2)搬运、清洁工每人每两年发放: 夏装和秋装各一套。(3)管理、技质后勤辅助人员每人每三年发放:夏装和秋装各一套。(4)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由生产部经理签字。

二、卫生口罩

(1)漆工工种人员每人每月一次性发3个。(2)木工工种人员每人每月一次性发2个。(1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。

(2)其它工种人员因临时工作需要,需车间主任批准发放。

三、手套

(1)需带帆布手套的岗位:下料工、铆工、打磨工及搬运工每人每月发两付。(每一次发一付,余下的按以旧换新领用)

(2)焊工:每月每人发一双帆布手套,半年发一双焊工专用手套。(3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、毛巾

库管员、生产员工、搬运工及清洁工每人每半年发一条

五、洗衣粉

生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋(500g)

库房季度一袋(500g)

六、安全帽

(1)焊工专用帽每人每年1件,护腿每人每半年1件。(2)打磨及铆工发专用安全帽一顶,若损坏或遗失,自行赔偿。

七、劳保鞋

(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年一双。

(2)管理后勤辅助人员劳保鞋每人每三年一双。(3)其它一线员工劳保鞋每人每年一双。

八、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)

工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,如果已发放工作服和劳保鞋,此项费用在本人本月的工资中暂扣,如果连续工作半年以上的员工,此暂扣的费用返还给本人;对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行:

(1)连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%

收取。

(2)连续工作不足5个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。

(3)连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。

(4)连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。

(5)连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。

(6)连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。

(7)新入职员工在办理入职手续时,由综合部收管此项费用;员工在办理离职手续时,由综合部返还此项费给员工本人;对未满半年离职而收取工作服和劳保鞋成本的资金,每半年上交财务部,并建立收取、返还及上交金额台帐,备查。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的,责令其到仓库领取,按成本价记帐,上报财务部,在当月工资中扣除。

编制: 审核: 批准:

第二篇:劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康,根据劳动部有关规定,特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品,是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准,经生产部审核后,予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需,提供进货计划,由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单,经生产部批准后,统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定,确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品,凡发现员工变卖劳保用品用品者,予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种,原防护用品自带,调入单位应根据新工种多退少补,多余不交者,根据使用期限折价赔偿,办理赔偿手续后,方可执行新工种标准。

八、调离公司人员,必须到综合办清理防护用品手续后,人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的,按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交生产部核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员,一律不再发劳保用品,确因工作需要,可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的),由单位写出书面申请,主管经理审批,公司研究后增购。

第三篇:劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品实行专项管理,定期定额统一发放制。由库管按此管理制度发放。部门负责人审批。现根据岗位需要,制定以下发放标准:

—、工作服

(1)生产一线新入职员工第一年每人发放:夏装或秋装各两套。

(2)生产一线员工每人每一年发放:夏装和秋装各两套。

(3)应外出或售后服务等,需领工作服时,必须由售后部经理签字。

二、卫生口罩

(1)打磨工种人员每人每月一次性发四个。

(2)其它工种人员因临时工作需要,需生产经理批准发放。

三、手套

(1)需带帆布手套的岗位:生产装配工每人每月发八双。(每一次发一双,余下的按以旧换新领用)

(2)焊工:另每季度发一双焊工专用手套。

(3)库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。

四、洗衣粉

生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋(500g)

五、安全帽

(1)车间工人专用帽每人每年1件。

六、劳保鞋

(1)焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。

(2)其它一线员工劳保鞋每人每年两双。

七、工作服和劳保鞋的收费标(对中途离职员工)

工作服和劳保鞋公司不回收,新入职员工在办理入职手续后,发放工作服和劳保鞋,对连续工作未满半年以上离职的员工,此项费用按以下规定执行:

(1)连续工作不足半年离职的员工:工作服和劳保鞋按成本的10%

收取。

(2)连续工作不足5个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的20%收取。

(3)连续工作不足4个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的40%收取。

(4)连续工作不足3个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的60%收取。

(5)连续工作不足2个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的80%收取。

(6)连续工作不足1个月离职的员工:工作服和劳保鞋按成本价的100%收取。

(7)连续工作未满半年以上离职的员工,员工在办理离职手续时,由综合办公室收取此项费用,从工资中收取。

在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的,责令其到仓库领取,按成本价记帐,上报财务部,在当月工资中扣除。

**重工有限公司

2019年7月25日

第四篇:劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

发布日期:2010-04-19 <<返回前一页

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理,保障劳动者的安全与健康,根据劳动部有关规定,特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品,是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准,经人事处、企管处审核后,予以执行。

三、劳保用品由生产处根据实际物品所需,提供进货计划,由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单,经人事处批准后,统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定,确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品,凡发现员工变卖劳保用品用品者,予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种,原防护用品自带,调入单位应根据新工种多退少补,多余不交者,根据使用期限折价赔偿,办理赔偿手续后,方可执行新工种标准。

八、调离公司人员,必须到综合办清理防护用品手续后,人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的,按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员,一律不再发劳保用品,确因工作需要,可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的),由单位写出书面申请,主管经理审批,公司研究后增购。

第五篇:劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

为加强对公司员工的劳动保护,对与生产有关的员工发放相应的劳保用品。本制度规定了劳保用品的发放范围,发放定额,以及不按规定使用的考核办法。

一、劳保用品发放范围

劳保用品发放主要针对生产岗位上的员工,包括司机、仓库保管员、工程技术人员。

劳保用品主要是指:工作服、手套、劳保鞋、防护镜、电焊面罩、口罩、安全帽等。

二、劳保用品发放定额

工作服:

1、生产岗位上的员工每年发2套;

2、司机、仓库保管员和工程技术人员每年发1套。

帆布手套:

1、电焊工、喷漆/打磨工每月发3双;

2、安装工、机床操作工、电工每月发5双;

3、仓库保管员每年发6双;

4、司机每月发1双。

长袖手套:

1、电焊工、喷漆/打磨工每月发2双。

线手套:

1、司机每月发2双。

劳保鞋:

1、生产岗位上的员工每半年发1双;

2、仓库保管员和工程技术人员每两年发1双。

防护镜:

1、电焊工、打磨工每半年发1付。

电焊面罩:

1、电焊工每年发1个。

口罩:

1、喷漆工每天发1个(有生产任务时)。

安全帽:

1、所有涉及生产现场的员工都配发一顶安全帽。

三、劳保用品使用考核

1、公司专职安全员是劳保用品使用的主要监督、考核责任人,其他管理人员也有监督、考核的权力。不按规定正确穿戴劳保用品的员工,一经发现扣款10元,由专职安全员填写考核单交财务部在月工资中扣除。

2、非正常消耗造成劳保用品不足的,由本人自费向公司购买,公司按采购价卖给员工。其中,工作服每套50元,劳保鞋每双50元。

3、新员工在领用劳保用品时需交200元押金,或者将身份证抵押在综合管理部。工作满一个月后,退回押金或身份证。工作不满一个月的,公司所发的劳保用品由个人全额承担费用。工作不满六个月的,公司所发的劳保用品由个人承担50%费用。工作满六个月的,公司所发的劳保用品个人不承担费用,但必须在办理离职时将工作服交回公司。

4、为维护公司形象,公司安排专人负责为员工免费清洗工作服。外出安装或维修服务的员工,必须保证工作服干净整洁。

5、劳保用品领用采取以旧换新,废旧劳保用品公司统一回收处理。本制度从2009年2月7日开始执行。

湖北大力王起重机制造有限公司

2009年2月7日

劳保用品补充规定

为了使职工正确地使用和爱惜劳保用品,对按规定发放范围、发放定额、使用时间不到期限造成的损坏、丢失的劳保用品,经研究决定一律补发。补发考核办法如下:以劳保鞋为例:规定使用六个月,实际使用五个月考核一个月,按公司购物成本计算,60-50=10元,使用者必须承担10元。其它劳保用品如工作服、安全帽、手套等,都按劳保鞋一样计算方法考核。从即日起开始执行。

以上规定对在职工有效,离职工按原规定执行。

湖北大力王起重机制造有限公司

2009年10月17日

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