公司员工劳保用品发放标准和管理办法hx[精选5篇]

第一篇：公司员工劳保用品发放标准和管理办法hx

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

为了加强公司对劳保用品的管理，合理使用劳动保护用品，保护员工的安全健康。根据国家劳动保护的有关法律法规，以安全、适用、节约为原则，结合公司的实际情况，特制定本管理办法。

一、范围

凡与公司签订劳动合同的正式员工。

二、发放原则

1、根据工作性质和劳动保护的需要，配发必备的劳保用品，以保护员工生命安全和身体健康。

2、根据不同岗位、不同工种和不同的劳动条件配发不同标准的劳保用品。

3、从事混合作业和多工种作业人员，以主要作业（岗位）“标准”配发劳保用品，不能同时享受“双重标准”待遇。

三、劳保用品标准

1、劳保用品的颜色、标志图案、规格、质量等由公司人力资源部和物资设备部根据工种、岗位、劳动条件等制定标准，确保公司劳保用品的质量和规格。

2、本公司员工劳保用品包括：劳保服（单工服、棉工服、单帽）和防护用品两大类（安全帽、线手套、焊工手套、防护眼镜、口罩、防护鞋）；

3、劳保服装的发放

1）办公室人员每三年一套配发； 2）机加班配发劳保服装按每年两套配发； 3）焊接班、浇注班配发劳保服装按一年三套配发； 4）车间所有员工每两年发放一套棉衣；

5）新入职员工试用期满后按以上岗位要求发放劳保服。

4、手套（线手套、焊工手套）的发放 1）机加班：每周发放2副线手套。2）焊接班：每月发放2副焊接手套。

3）浇注班：：每周发放2副线手套，有做皮碗和浇泡沫球时：每天发放1副线手套。4)生产部，质检部员工，每周发放一副线手套；有特殊情况时，经生产副总批准予以发放。

5、防护鞋、安全帽、工作帽的发放

1）车间所有员工两年发放一双防护单鞋，两年发放一双防护棉鞋；

2）工程部员工三年发放一双防护鞋（特殊情况或工程有特殊要求的，可由本部门主管副总批准发放）；

3）厂区所有员工配发一个安全帽，进入车间必须戴安全帽，机加班员工配发一个工作小红帽。

6、其它零星物品的发放

1）车间所有员工配发一付防护眼镜，以旧换新； 2）护脚、围裙、等其它防护用品根据工作需要来发放；

3）口罩每人一个月发放2个，焊接班每人一月再发放2个防护口罩。

四、劳保用品采购验收及审批

1、公司劳保用品的采购、发放由物资设备部统一管理。

2、物资设备部必须按照公司制定的劳保用品标准，到国家有劳保用品生产资质的厂家进行采购，不得任意采购，以保证劳保用品的质量和规格，坚决不允许低劣劳保用品出现。

3、库房负责劳保用品的发放和管理，并建立员工劳保用品发放台帐。

4、劳保用品入库前由质检部、采购员协同库管员对所购进的劳保用品依据劳动部门的有关规定和公司劳保用品的标准及采购样品，共同负责到现场进行验收入库，确保入库的劳保用品符合标准中规定的规格和质量，不合格品不得入库。若出现不合格品，由采购员退回厂家或更换外，并对供货商重新评价。

5、一般劳保用品由库管员根据库存数量提出计划，经主管副总批准后由物资设备部进行采购。

6、对于特殊劳保用品、劳保卡上没登记的用品和生产车间进行大量打磨时穿戴的劳保用品，各部门应提前两天提出书面申请，经主管领导审核，公司领导批准后，由物资设备部进行采购。

五、发放程序

1、员工在公司人力资源部登记后，按所从事的岗位或工种由库管建立劳保卡。

2、库管严格按照劳保用品发放标准和劳保卡规定的岗位或工种配发劳保用品。领用劳保用品时需经本人签字，使用期限自领用之日起计算。

3、特殊劳保用品领用时需经本人所在部门提出专项报告，经主管领导审核，公司领导批准后由库房予以配发。

六、发放管理要求

1、劳保用品属工作所需，非工作需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何部门和个人都不准擅自扩大发放范围，违者要追究责任。

2、员工在工作中须按照劳保用品穿戴要求进行穿戴，对不使用劳保用品或使用劳保用品不当造成个人伤害者，由个人承担责任。

3、在露天作业的员工，根据工作和作业现场的需要，原则上配备冬季劳保用品。

4、劳保用品若非人为因素造成，如质量原因破损等，由本人提出书面申请，报主管领导审批，可予以补发劳保用品。

六、附则

1、本办法自2010年1月20日起开始施行。

2、本办法修改权属公司经理办公会，解释权属物资设备部。

XXX有限公司

物资设备部

2010-1-20

第二篇：公司员工劳保用品发放标准和管理办法

劳保用品发放规定

为规范公司劳保用品发放标准与程序，充分保障员工的切身利益，结合公司实际情况，特制订本管理规定。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分

1、本公司员工劳动保护用品包括：工作服、防护用品。

2、公司依据员工的工作岗位、季节更替、特殊天气发放劳动保护用品。

二、员工工作服的发放标准及范围

1、本公司的正式员工可领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2、行政管理人员每人发放一套工作服。

3、其他部门员工每人发放夏款工作服两套、秋款工作服两套。

三、员工防护用品发放的标准

1、员工防护用品发放的原则、范围：以确保生产过程中员工的安全与健康为原则，按照劳动条件发给员工防护用品。

2、防护手套（线手套、刷胶手套、胶手指套）：各部门根据不同需要每人每月两双。

3、防护用鞋：设备管理部员工每人发放防砸鞋一双。

4、防护帽：施工巡查人员以及室外操作人员作业时配备安全帽。

5、日常消耗品：全体员工每月发放标准不超过100元/人。

四、公司劳保用品的管理

1、劳保用品由公司统一制订标准，由综合管理部统筹管理和发放，综合管理部负责拟定劳保用品采购计划并进行采购。

2、员工在工作中要按公司要求穿戴帽劳保用品并保持整洁，妥善保管，遗失者自费领购。

3、综合管理部对劳保用品发放岗位、人数进行确认，编制员工劳保用品发放记录表。

4、各部门员按照本规定到综合管理部领取劳保用品，并填写员工劳动用品发放记录表，按公司规定领取。

第三篇：劳保用品发放标准及管理办法

劳保用品发放标准及管理办法

为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳动防护用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳动防护用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的防护用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳动防护用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第四篇：劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法

劳保用品的发放标准和劳保用品的管理办法

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳保用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经人事处、企管处审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产处根据实际物品所需，提供进货计划，由供应公司按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经人事处批准后，统一在供应处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发防护用品，确因工作需要，可同人事处核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种劳保用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。

第五篇：劳保用品发放标准

劳保用品发放标准

劳保用品发放标准及管理办法为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据劳动部有关规定，特制定本办法。

一、本办法所称劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比。

二、劳保用品由生产管理处根据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准，经生产部审核后，予以执行。

三、劳保用品由生产部根据实际物品所需，提供进货计划，由经营部按期供货。各单位根据发放标准开具申领单，经生产部批准后，统一在保管处领取。

四、所购进的劳保用品必须符合计划的技术规格和劳动部门的有关规定，确保质量。凡供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。

五、严禁员工变卖劳保用品，凡发现员工变卖劳保用品用品者，予以经济处罚。

六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳保用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事处通知执行。

七、员工在本公司变换工种，原防护用品自带，调入单位应根据新工种多退少补，多余不交者，根据使用期限折价赔偿，办理赔偿手续后，方可执行新工种标准。

八、调离公司人员，必须到综合办清理防护用品手续后，人事处方可办理调离手续。

九、劳保用品损坏及不足规定使用期限的，按使用时间及自身价值予以赔偿。

十、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交生产部核实发放相应的劳保用品。

十一、经公司批准工作服的各类人员，一律不再发劳保用品，确因工作需要，可与生产部核实方可发放。

十二、确系生产工艺需要某种防护用品时（标准未涉及到的），由单位写出书面申请，主管经理审批，公司研究后增购。