2012年和人工作总结

第一篇：2012年和人工作总结

2012年个人工作总结

时光飞逝，2012年2月20日，我担任了包头市金瑞房地产开发有限责任公司顺鑫望潮苑项目的资料员。在工程部的一年里，无论是从监督、检查各施工单位及甲分包单位的施工资料，还是做好工程部内部的资料，我做到了尽职尽责。作为建设单位的资料员，我本着回顾过去、总结经验、找出不足、丰富自己的理念，将本年度的工作及明年的计划汇报如下：

一、工作情况方面

1、负责督促、检查、收集各施工单位、各甲分包单位及监理单位的工程资料。监督检查各施工单位的施工技术资料及试验送检情况，做到完整、及时，与工程进度同步。对施工单位形成的资料报验、试验送检、施工技术资料及竣工验收资料，进行全面检查，保证资料的真实性、完整性、有效性。

2、收集、整理施工过程中所有的技术变更、会议记录等资料并归档。对每日收到的管理文件、技术文件进行分类、登记、归档，做好收发文登记。

3、做好工程项目图纸的接收、登记工作。发给每个施工单位的竣工图纸，竣工验收时需收回，进行检查、归档。

4、负责配合向城建档案馆移交工作。竣工验收后，将各施工单位、监理单位、建设单位收集、整理好的技术资料移交到城建档案馆。

5、做好工程部的内部工作。负责文字及有关表格的打印，配合各专业工程师收集、整理甲分包资料。

6、做好文件收发、归档工作。根据项目部规定，对文件进行相关部门的下发、借阅、传递，接收部门要在文件签收目录上进行签字确认，并将原件存档。

7、负责项目部的会议记录工作。会议纪要的整理及归档。

二、工作态度方面

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，遵守纪律，保证按时出勤，认真学习专业知识。

三、工作总结及2013年工作目标：

2012年，我们完成了顺鑫望潮苑一期工程的竣工验收工作，顺利的向城建档案馆移交了工程竣工资料，二期资料与施工进度同步进行。总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足之处，有待于今后的工作中加以改进。

2013年，我会更加努力的学习专业知识，丰富自己。对各个施工单位及监理单位的工程资料加以检查、监督。争取把二期工程的资料顺利的移交，一期犯过的错误二期决不再出现。为了更好的实施新的一年的工作，制定计划、制定目标，争取更好的把工作做好。

顺鑫望潮苑工程部 资料员：张建敏

第二篇：人工作总结

个人工作总结

送走繁忙充实的羊年，又迎来充满希望的猴年，回顾过去的一学期，自己在思想政治素质、专业知识上都有所收获同时我也深刻体会到了做体育老师的艰辛和快乐。一个学期的工作已经圆满结束，下面我对本学期的工作做如下总结，为新学期的工作确立新的目标。

一、思想认识

在本学期里，作为一名刚入校年轻教师，我在思想上严于律己，热爱教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格自己的一言一行，力争在思想和工作上能起到一名党员应有的先锋模范作用。认真学习领会上级部门关于成人教育相关的文件精神，自觉提高思想素质，道德水准，时常观看电视新闻，了解国内外的大事和时事动态。保持与时俱进。

二、教学工作

本学期我担任大二年级工商一班、工商二班、工程造价一班3个班的排球和大一年级工程造价、商务一班、商务二班、会计班、机械汽车班，5个班的篮球体育教学工作，周课时16学时。

在教学过程中，教学进度和教学内容的安排上与何思敏老师共同协商，按照由易到难，由简到繁的原则，实行多次重复练习，合理安排学习和自由活动时间，使学习内容在学生头脑中留下较深刻的印象，有利于学生对篮排球技术动作的掌握和运动表象的形成。运动负荷由小到大，针对学生不同情况作出不同安排，满足了不同类型学生的要求，学生上课积极性高，能在老师的要求下积极锻炼，对学生本身增强体质到了很大的作用。

在课堂教学中，突出了实用性和趣味性的原则，适当安排针对性的体育游戏，寓教于乐，既保证了学生得到积极锻炼，又使学生在学习过程中感到愉快，培养学生对体育的兴趣。对待学生方面，既要求严格同时也注重素质的培养，不仅让他们学习运动技术，增强体质还培养他们吃苦耐劳，顽强拼搏的体育精神，促进德、智，体等方面的全面发展。

还积极参与本学期学院组织的“青春杯”篮球赛，负责比赛的竞赛安排和裁判工作，配合团委和其他同事的工作，这次比赛取得圆满成功，同时我也学到了很多篮球裁判方面的知识，弥补了自身的不足。

本学期还担任校羽毛球协会的指导老师一职，利用自己的课余时间去协会学生的羽毛球技术，尽自己作为一名体育老师的职责将更多的技术传授给学生，丰富他们的课余生活。

三、学院工作

在工作中严格要求自己，认真实干。教务处属于学院的一个核心部门之一，工作上出现一丝的马虎，都会造成严重的教学事故，对学校院产生严重的影响，所以作为教务处的一员，对于领导安排的每一项任务我都认真对待，严格仔细的去按要求完成，做好一些数据的统计上传，物品的借还登记，以及阶梯教室的管理等工作。

我在尽力做好教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度，做到不迟到、不早退、出全勤；值周尽职尽责，坚守岗位。以学院工作工作为主，个人为辅处，理好学校工作与个人之间的关系；能够处理好与同事、学生之间的关系，工作中和同事积极配合、互帮互助，保质保量的完成工作；和同学之间上课严格要求，下课打成一片，亦师亦友。

四、不足之处

虽然在一学期的工作中自己取得了一些成绩，但是还有许多的不足之处：

1、有待提高的随机应变能力。对本阶段学生的身心特点了解度还不够，如何能准确并及时处理课堂突发事件，并将事件带来的影响降低到最小，对课堂的整体性把握有待提高。

2、个人教学风格不明显，需培养全新的教学理念，以拥有较强的、独立的教学能力。在继承优良传统的基础下，在学科教学中还需抛弃模仿和惰性，发扬自身长处，寻找体育教学中的创新。

3、对于教科研方面缺乏探讨、研究的积极性，教科研能力不是很好。专业理论知识的学习还需不断积累，与实践相结合的教学能力也有待加强。

4、经验不足，对一名刚毕业不久就步入工作岗位的年轻人来说，无论是教学经验还是工作经验与其他同事相比都相差很远，需要多向同事学习。

以上是我本学期工作的小结，作为一名新进的人员，本学期工作的顺利完成离不开学院领导和同事们的关心、帮助和支持，再次，我要真心真意地感谢大家。在今后的工作中，我要更加严格要求自己，提高自身素质，努力学习，积极工作，勇攀教育事业的高峰，做一名优秀的体育教师。

总结人：

二O一六年一月

第三篇：人工作总结

个人工作总结

我于2013年2月份开始在宝鸡忠诚制药机械有限责任公司资产部从事数控切割下料的工作。这么多年来，在各级领导及同志们的帮助指导下，我以满腔的工作热情踏实工作，思想上积极要求进步，工作上兢兢业业，勤勤恳恳，得到了领导和同志们的认可，多次被评为先进个人。

回顾这几年的工作，概括的总结如下：

一、立足本职工作，努力拼搏钻研个人业务。

自13年参加工作至今我不敢有一天懈怠，我严格要求自己，努力学习，认真实践，虚心请教，积极探索，勇于创新，不仅在机床操作上精益求精，而且在机床维护、维修，磨料输送，编程及仿真软件应用，质量控制，工艺安排，工装夹具改进等方面都进行了深入的学习、研究和应用。三轴数控超高压水切割机、大型数控等离子火焰切割机、高精度数控线切割机及全液压带锯机，作为单位重点关键设备，由于其加工方式多样性，加工效率高效性及其结构优越性，在承担全厂商品下料任务的同时更是承担了一些关键工序，贵重零件的生产、调试、加工任务及单位其他设备的工装夹具改进等等。每次在接到生产任务后，我都会认真查看工艺文件，熟知工艺内容，及时和下道工序进行实际生产要素沟通，做到心中有数。在机床调试及首件检查中我都会认真细致，确保问题解决在源头。在平时工作中我更是注意以下几点：

1、严格进行对产品质量的控制。质量就是企业的生命，在生产过程中我会严格控制质量，坚决不允许任何一个有质量问题的零部件进入下道工序，也坚决不放过任何一个可能会影响产品质量的细节问题。因为生产环节的特殊性，我首先提出了“容错率”这一概念，我定出生产任务全年总容错率不得超过0.8%，特殊加工工件不得超过0.1%，为实现这样近乎苛刻的目标，我对自己和班组其他成员从以下方面提出更加严厉的要求。（1）图纸和加工工艺必须反复审阅，从材质、加工方式到最后粗糙度和公差的技术要求，必须做到心中有数，哪怕有一丁点的出入，也必须第一时间和技术生产进行沟通，找出最好的解决方案。（2）机床必须定期进行调校，一些易损部位和配件必须建立周期更换时间表，不能让机床带伤带病工作，必须随时观察机床的加工状态，有异常问题必须第一时间进行停机查看，在问题没有排除解决之前坚决不允许开机作业。

（3）排版、走刀必须要有预判性，对一些可能会在加工过程中出现的问题要提前考虑到位并在加工中进行避让。

（4）对生产中或者平时工作中易出现的一些问题必须进行书面记录，要经常进行翻阅和整理。

2、优化程序，改良工装、改善工艺

对数控机床来说程序的好坏与否直接关系到产品的加工效率和加工质量稳定性，我通过观察每一次编程的实际操作情况来不断对程序进行修改和优化，通过这么几年的努力已解决生产中各种异形零件和常规零件的最优化程序编程，使生产效率和质量稳定性提升30%以上。而且针对一些产品零件的加工夹装困难，自己琢磨出了一些简易可行的夹具，比如数控线切割上圆形横管的夹装、找正问题，液压带锯上超细长薄壁管夹装问题，数控高压水刀上1.2mm以下超薄超轻板材夹装问题等等，使加工过程大大缩短，加工效率成倍提升。

3、勇于创新，积极探索

由于这几台数控切割设备属于特种加工设备，加工方式和工作原理异于传统机床，所以在机床维护和维修方面单位力量薄弱，难以保证机床平稳运行工作。面对这一特殊情况我没有退缩，我充分发挥自己的专业优势，迎难而上，仔细观察、大胆探索论证，并不断查阅资料和同行专家进行交流，经过这几年的努力我已能快速准确的判定出机床出现的各类故障问题，并及时进行修理和故障排除，同时在机床故障排除和配件更换方面总结出来了一套高效可行的方案，使一些配件的安装成功率达到100%，这几年通过我的努力使机床一直保持在一个良好的运行状态中，并每年为单位节省维修人工费用和配件费用1.5万元以上。

二、安全生产，提升安全意识

安全生产是一切生产顺利进行的前提，所以在日常工作中按要求穿戴劳动服及劳动护具，并及时提醒班组成员存在的安全隐患，坚决做到“四不伤害”，安全不光包括生产安全还包括设备安全等，特别是数控设备，所有的动作都是由数字坐标控制的，所以为了防止“撞车”的出现，每次对刀，调试首件时我都会慎之又慎，严格按照操作规程执行，确保机床及人身安全。同时对班组内部制定了定期电气箱除尘，开机前五项自检等一系列安全措施。

三、学传帮带，提高技艺，和企业同呼吸共命运

“一花开放不是春，百花开放春满园”，我不仅自己技术过硬，还热心带徒，为企业长远发展，发挥自己的力量。由于我班组工作的另一特殊性，我不光教他们业务知识，更是传输他们正确的做人品格。我先后带过多名徒弟，并在长期的工作实践中，结合他们的自身情况，总结出了一套自己的带徒方法。我告诉他们对于数控机床的操作要做到“冷静、专注、预判”，平时工作中要“多看、多想、多问、多做事、多做总结”五多原则。我对他们言传身教，加油、鼓气，并根据个人实际情况对其培训计划作出调整，并及时传达单位的文件精神，一起学习领导在重大会议上的讲话精神，做到和企业同呼吸共命运。

四、努力学习新知识、新技术，解决生产中遇到的新问题 社会在高速发展，技术在不断革新，随着企业的不断发展壮大，我在工作中也将更加注重理论和实践的相互结合，在保持自己原有专业优势的同时也要不断的提高自己的道德素养，并且加大知识面的扩展，提升个人与团队的整体协作能力，优化班组人员的资源配置，使自己的技术水平和管理水平不断有新的提高，在公司这个大家庭里茁壮成长，为公司的发展壮大做出自己的努力，实现公司与个人的双赢。

资产部 温博

第四篇：人工作总结

工作总结

日子过得真快，转眼间，一个学期就要过去了。在校领导和同事们的帮助下，我顺利的完成了本学期的工作。回顾这一学期，既忙碌，又充实，有许多值得总结和反思的地方。现将本学期的工作做一个小结，借以促进提高。

一、加强学习，不断提高思想业务素质。

“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，一直以来我都积极学习。一学期来，我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座。另外，我还利用书籍、网络认真学习了新课程标准以及相关的文章。通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，也明确了今后教学努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。平时有机会还通过技能培训、外出听课、开课等使自己在教育教学方面不断进步。通过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。

二、求实创新，认真开展教学、教研工作

教育教学是我们教师工作的首要任务。本学期，我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的美术教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高教学质量。

在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合各班的实际，灵活上好每一堂课，尽可能做到堂内容当堂完成，课后仔细批改学生作业，不同类型的课，不同年级采用不同的批改方法。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思，从短短几句到长长一篇不等，目的是为以后的教学积累经验

对于我负责的兴趣小组的教学，我采用系统性、阶段性相结合的原则，做到定时间、定地点、定内容，使每堂课都能让学生有收获。总之，不管在课堂教学，还是在选修课教学中，我都以培养学生能力，提高学生的素质为目标，力求对学生的成长和发展起到更大的作用。

总之一年来，干了一些工作，也取得了一些成绩，但成绩只能代表过去，在今后的工作中，我一定要发扬优点，扬长避短，争取更大的成绩。

第五篇：人资月度工作总结

篇一：人力资源部月度工作总结

篇二：人力资源部2013年5月份工作总结

人力资源部 2013年5月份工作总结

人力资源部在2013年05月份主要进行了如下几方面的工作，总结如下：

一、招聘方面

1、我部门本月与智联招聘、前程无忧两大招聘网站进行了为期1周的沟通与咨询，在充分的了解两大招聘网站各自的服务项目之后，最终达成了合作协议。

2、双方合同签订后我部门又利用一周的时间完成了招聘网页的具体宣传版面的设计工作，继而开通并投放招聘职位（8个职位），进入正常的网络招聘工作阶段。

3、我部门每周都对新合作招聘网站及以前合作的燕赵人才网、唐山人才网这四个招聘网站进行日常的网站运行、职位更新、应聘人员投递简历分类整理及储备等工作。

截止到2013年5月31日，本月非网络、网络招聘数据统计如下：（1）本月非网络招聘人员：0人

本月网络招聘人员：0人（2）本月新开通的两大招聘网站简历投放人数统计如下：

4、本月无入职人员，但面试了两位应聘电工的人员，目前正在工程部试用。

5、本月应废家电、废塑料、安环部招聘申请，发布了3起内招启示，但招聘效果不是很理想，一共有四人报名。均已安排了人事副总的初步面试。

二、培训方面：

1、本月共组织了4次培训，具体培训内容如下：

2、本月度四次培训存在的问题：（1）一直未将培训考核纳入整个培训体系，培训效果仅是通过培训课程反馈意见表有粗略的感知，但具体的学员对培训内容的吸收及掌握情况不了解，更不能反馈出通过培训是否提高了相应参训人员的工作效率。

（2）培训所需硬件设施（电脑）曾在培训过程中出现问题，导致讲师授课出现多频次中断，使培训课程现场气氛下降。

（3）部分员工提出培训方式单一化，培训内容概念化，建议课堂上讲师与员工互动，以更容易地便理解讲师所授内容。（4）部分员工反应讲师课程时间安排不合理，一堂课时间偏长，致使产生注意力不集中现象。（5）员工参训意识不强，参加人数每场都很少。

3、对于培训存在的问题改正措施：（1）建培训考核，将培训考核纳入整个培训体系，使每期的培训落实到实处，真正达到预期的培训效果。

（2）加强培训所需硬件设备维修，每次在培训开始前都认真调试好各种设备（音响、电脑、投影仪等），以防中途再次出现故障。（3）人力资源部将根据员工提出来的建议，在课间穿插点小游戏，小互动环节，增强课堂气氛。

（4）提前与讲师沟通好培训内容与培训时间，并合理安排整个培训（5）需主管领导给各部门经理强化思想意识，积极组织各部门员工参加培训。若有工作安排，需向部门领导请假，部门统计后交予人力资资源部。

三、薪资福利方面

1、整理5月份各部门考勤并核算5月份员工工资。

本月份个别员工在薪资级别方面发生了变化，并拟稿了安环部3名员工的调资申请。

2、五险一金人员增减变化表、数据申报的填写表及数据的核算。只待下月去劳动局申报。

3、申请办理了18名员工的住房公积金卡。协助18名员工完成了各种申请资料的填写，并上交到办理银行。

四、劳动关系管理方面：

1、本月结合各相关部门完成了外来用工人员的相关管理制度文件的拟稿及培训内容的确定并完成了ppt形式文稿的制作。

2、咨询多个劳务派遣公司，确定劳务派遣用工形式，经过一周的洽谈，最终没能确定合作事宜。具体有两个原因，一是提高公司与合作户的人员管理成本，二是相对来说无法规避用工风险，所以暂时未签。

3、本月离职人员手续办理。（张椿雷）

4、完成了总部要求各分公司填报的《用工普查表》的填写。

5、完善了员工档案管理。全部将在职人员的《员工个人履历表》、《入职登记表》、《身份证》进行了扫描，并电子存档。

6、离职员工保险手续的办理（罗洪海）。

五、其他基础人事工作：

1、完善公司的加班管理制度（但未确定下发）

2、各部门员工加班/值班、休假统计表；

3、月度人员统计、变动分析表 ；

4、月度保险月报表、保险每月汇总表 ；

5、月度人工费用分析表（工资对比分析表）；

5、组织架构图、岗位职责的补充与更新 ； 以上是人力资源部在4月份所做的工作 人力资源部

郭春利 2013.05.31篇三：人事部月度工作总结

人事部工作总结

从2012年12月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：

一、人力资源分析

1、公司人力资源状况

分析：员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。

二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。

为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。

1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》、《检验流程及标准》、材料部物料领用等培训，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。3公司选送人员参加《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。

四、2月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。

公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。

五、无消防安全情况

六、后勤保障情况（饭堂、宿舍）：饭堂方面：根据员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不同员工的口味。

七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办的各项工作任务。

1、按规定及时办理社保。

2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。

3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员工的劳动合同的签订及管理工作。

4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。

5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。

6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。

7、加强人员的甄选、晋升、调动工作。

8、各项会议的安排工作。

9、编写和下发各种制度，并监督完成。

10、完成公司领导临时指派的其他工作任务。

八、存在的不足

成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。

1、对人员需求计划分析、评估不到位，人员流动频繁；

2、加强培训工作。

3、