关于集体协商工作的思考

第一篇：关于集体协商工作的思考

关于集体协商工作的思考

集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。

一、集体协商工作开展现状

（一）“三方”协调机制全面建立，运行良好。自2003年建立“三方”协调机制，为推进集体协商工作发挥了明显作用。市级协调劳动关系“三方”机制每年召开一次联席会议，每年至少开展一次推进集体协商工作联合行动。

（二）集体合同工作取得了明显成绩。通过劳动保障行政部门等有关部门和组织的大力推动，集体合同制度基本普及，2005年底实行集体合同制度446户，涉及职工310210人。累计审查纠正损害职工合法权益合同条款2652条。

（三）工资集体协商制度不断完善。随着企业工资指导线、人工成本信息指导制度等有关政策的日臻成熟，通过选择试点，树立典型，有步骤地推进实施，大庆市工资集体协商工作基本形成了领导重视，职工愿意，政府推进的社会氛围。2005年底，全市试行工资集体协商企业达到187户，涉及职工25142人，比2004年分别增长2.3倍和3.1倍。

（四）职工合法权益得到切实维护。企业职工劳动报酬、劳动合同管理、补充保险和福利等纳入集体协商工作范围，使职工的合法权益得到了有效保护，从而调动了广大职工的积极性和创造性，同时也减少了劳资双方因利益关系而引发的劳动争议，集体协商机制已初见实效。在50户抽样调查的企业中，89%的企业和职工已意识到集体协商方式是维护自己合法权益的较好沟通渠道和途径，72%的企业和职工愿意选择或已经选择工资集体协商为企业工资决定机制。

二、影响集体协商工作的主要问题及原因 目前大庆市通过集体协商签订集体合同或工资协议的工作取得了一定的成效，但在推进过程中仍存在一些突出的问题。

（一）认识上有差距，思想上有障碍。当前，无论是社会舆论，还是用人单位或劳动者，对劳动者群众与用人单位平等协商签订集体合同的问题都存在模糊认识。一是认为集体合同无用。有的劳动者和用人单位认为已经签订履行了劳动合同，集体合同没什么用；二是认为集体合同与已无关，劳动者集体维权意识淡薄。劳动者能够认真对待个人薪酬待遇，但对签订保障整个劳动者群体待遇的集体事财却漠不关心；三是用人单位认识不到位。害怕因签订集体合同而引起劳动者群体与企业对抗，没有认识到平等协商签订集体合同能够有效调动职工积极性。

（二）工作基础薄弱，监管缺失。主要表现在：一是基层有关部门人手少，无专人负责此项工作，尚未形成齐抓共管的局面。二是大部分县区没有建立相应的行业协会等组织，个体、私营企业开展集体协商工作缺乏载体，行业性、区域性集体协商工作实现不了；三是缺乏监督和处罚手段。对不进行平等协商签订集体合同的没有相应的强制措施，对签订了集体合同但未认真履行的，劳动保障行政部门在审查后没有相应的强制措施和监督手段。

（三）法律不健全，措施不配套。主要表现在：一是关于集体协商的立法不健全。关于集体协商的最高立法规范是《劳动法》第三十三条至第三十五条和《工会法》第三十八条第二款，企业职工一方（或由工会代表职工）与企业可以就有关事项签订集体合同，但不是企业必须应尽的义务，也不是职工应该享有的权利。同时对违反集体合同有关规定没有明确相应的法律责任。二是法律没有考虑更多地保护集体协商中处于弱势地位的职工一方，也没有突出用人单位在集体协商中的法律责任，这直接导致部分用人单位在集体协商中不够重视甚至漠视职工一方的合法权益，使集体协商走过场，或使集体协商成果无法兑现。

三、推进集体协商工作的措施和建议

做好集体协商工作，真正维护好广大劳动者的切身利益，更好地推进企业规范化管理，完善集体协商机制，创建新型和谐劳动关系。

（一）搞好宣传工作，澄清模糊认识。集体协商工作是市场经济条件下一项复杂的系统工程，必须在全社会进行广泛深入的宣传，使企业和劳动者双方都能够知晓平等协商签订集体合同的重要作用和意义，不断增强其劳动契约意识，提高用人单位负责人的法律意识。在宣传上，要有针对性，切忌空对空，使用人单位和劳动者深刻意识到集体协商工作是今后国家调整劳动关系的必然走势，清楚签订集体合同的好处和优点，以及不签订集体合同时双方的不利和危害，特别是使劳动者明白签订集体合同维护自身合法权益是自己的权利。

（二）加强对协商代表的培训，提高其谈判素质和监督能力。集体协商工作是一项需要专业知识和沟通艺术的工作。应当看到，职工与企业的根本利益是一致的，但具体利益上存在着矛盾。通过集体协商代表的培训，一方面，使其了解劳动保障等法规政策，知识集体协商的具体内容，明白集体协商的程序和争议的处理规则，清楚协商双方根本利益的一致性，从而使签订的集体合同或工资协议得到又方认可且合法有效；另一方面，使用人单位树立“以人为本”的可持续发展观，认识到签订集体合同或工资协议能够调动职工的积极性，增强所有职工的职业安全感，从而把职工从协商谈判的对立转化为促进企业生产经营发展的主力军。

（三）建立联动机制，构建工作基础。开展集体协商是构建和谐社会的重要途径。一方面，要不断推进协调劳动关系“三方”机制建设，推动建立健全基层行业协会等有关组织，配齐工作人员，使之能对集体协商工作的开展等事宜适时进行有效参与、跟踪问效，保证依法协商签订的协议条款得到切实执行。另一方面，鉴于我们企业工会与企业在多方面还存在着较为密切的依赖关系，具体体现在工会主席的产生、待遇、劳动关系以及工会经费的拨付等，这就决定了在目前企业工会很难以独立和平等的身份与企业进行平等协商签订集体合同，即使签订也是形式化的集体合同。因此，必须尽快建立行业协会、区域谈判机构等组织，建立多层次谈判结构。

（四）加强内部和外部监督检查，把协商成果真正落到实处。通过平等协商签订的集体合同或工资协方，不仅是用人单位参加劳动保障年检的一项重要内容，更重要的是让职工充分享受到执行这项制度后所带来的好处——协商成果。因此，除了企业工会、行政、职工（代表）大会的内部监督检查外，外部监督检查如劳动保障行政部门或上级工会对企业落实集体合同或工资协议中议定内容的监督检查也很有必要，应把集体协商涉及到的有关企业财务状况、社会保险缴费、劳动工资等方面情况纳入监督检查范围，促使企业把依法协商取得的成果真正履行落实。

（五）尽快制定专门集体合同法律、法规，提高立法层次。作为市场经济条件下调劳动关系重要的法律制度，制定出台专门的集体合同法律或法规尤为迫切。在劳动关系双方的地位和力量极不均衡情况下，要使双方能真正进行平等协商，必须给予弱势的劳动者一方更多的保护，因而只能依靠法律规定的权威和强制力作为平等协商的坚强后盾。因此，应该在全面总结集体协商工作实践的基础上，大胆借鉴国外的先进理念和做法，进行周密的理论论证和广泛深入的调查研究，制定统一的集体合同法。

（六）突出集体协商中的用人单位法律责任。在我国劳资力量严重失衡的情况下，如果对企业在集体协商中的行为不加以约束，则不能从根本上改变力量失衡的状况。为了平衡集体协商双方在谈判中的地位和力量，必须突出用人单位的法律责任。首先，对涉及劳动者切身利益如工资、补充保险和福利、劳动条件等事项，企业必须与工会进行协商谈判，对工会提出的协商谈判要求必须回应，不得单方向工会或工人代表提供有关企业经营情况的真实信息，并在集体谈判的全过程中承担向工会提供资料的责任，如违反即意味着拒绝协商谈判，应承担法律责任；第三，明确规定违约责任，不仅应规定何为违约行为，而且应明确规定处罚办法，包括处罚的量化标准、执行机构以及相关程序等。

第二篇：工会推动工资集体协商工作的思考

工会推动工资集体协商工作的思考

论 文 提 纲

一、开展工资集体协商的重要性和必要性

（一）推行企业工资集体协商，是实施我国有关法律法规的客观要求，也是依法治国的重要内容；

（二）推行企业工资集体协商，是实践“三个代表”和贯彻落实科学发展观的需要；

（三）推行企业工资集体协商，是新形势下法律赋予工会组织的重要职责。

二、工资集体协商工作中存在的问题

（一）企业经营者认识程度不高；

（二）职工参与协商的积极性不强；

（三）企业工会组织发挥作用不够；

（四）开展工资集体协商的质量偏低；

（五）监督制约不到位。

三、影响工资集体协商工作的原因

（一）在认识上存在偏差；

（二）法律政策宣传不到位；

（三）政府监控指导乏力、管理缺位；

（四）企业内部工资分配制度和工资决定机制不完善；

（五）劳动力市场供求矛盾突出。

四、推动工资集体协商工作的对策建议

（一）要认真贯彻落实《甘肃省集体合同条例》，为工资协商工会提高保障；

（二）要全面实施工资集体协商要约行动，帮助指导基层工会主动行使要约权；

（三）要大力开展区域性、行业性工资集体协商，扩大覆盖面，提高建制率；

（四）要加强指导服务，提高工资集体协商的针对性和时效性；

（五）抓监督检查，确保工资集体协商部署落到实处。

工会推动工资集体协商工作的思考

工资是职工的基本生活来源，工资收入分配关系到广大职工群众的切身利益。正确处理不同地区、行业以及企业内部工资收入分配关系，在经济持续发展的同时，不断提高广大职工的收入水平，对于充分调动广大职工的积极性、创造性，推动建立协调稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。党和政府高度重视保障和改善民生。党的十七大明确提出：要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。胡锦涛总书记在2010年全国劳模大会上强调：“要切实实施积极的就业政策，创造更多就业岗位，促进充分就业，改善就业环境，提高就业质量，不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实发展和谐劳动关系，建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，让广大劳动群众实现体面劳动”。温家宝总理在十一届全国人大一次会议的政府工作报告中强调：“要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度”。

一、开展工资集体协商的重要性和必要性

当前，以工资为主要利益诉求的劳动关系矛盾已成为影响社会和谐的基本矛盾和问题。一些企业由于工资分配不合理引发劳动争议呈上升趋势，据不完全统计，因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐稳定的因素。对上述问题，党和政府高度重视，广大职工十分关注。工会作为工人阶级的群众组织，在推动工资集体协商工作上责无旁贷，必须充分认识开展这项工作的重要性和紧迫性。

（一）推行企业工资集体协商，是实施我国有关法律法规的客观要求，也是依法治国的重要内容。《劳动法》第三十三条规定，“集体合同由工会代表职工与企业签订”；《劳动合同法》第五十一条规定，“集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立”；《工会法》第二十条规定，“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同”；2011年10月起施行的《甘肃省集体合同条例》第六章规定，“职工一方与用人单位应当每年就职工工资水平、工资调整和工资支付办法等事项进行集体协商，订立工资专项合同”。工资集体协商，是市场经济条件下工会组织维护职工合法权益的重要手段，是推进和服务加快经济发展方式转变的重要突破口和切入点。

（二）推行企业工资集体协商，是实践“三个代表”和贯彻落实科学发展观的需要。推行工资集体协商，有利于调动职工积极性、创造性，有利于稳定劳动关系，推动企业经济发展。推行工资集体协商，有利于引导企业有序竞争，引导职工关心企业发展，积极参与企业管理；有利于职工与企业主素质的提高，推动企业先进文化建设向前发展。推行工资集体协商，有利于从制度和源头上处理好劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业持续发展，实现职工维权和企业增效双赢的目标，进一步体现中国共产党是为最广大人民群众谋利益的根本宗旨。推行工资集体协商，有利于在企业职工切身利益问题上给予他们充分话语权，充分尊重他们的体面劳动，建立和谐劳动关系，努力形成“企业得到发展，职工权益得到保障”的工作局面，真正落实科学发展观的要求。

（三）推行企业工资集体协商，是新形势下法律赋予工会组织的重要职责。在市场经济竞争机制日臻完善的条件下，企业的发展，尤其是非公企业的大量增长，要求工会维权工作尽快适应这些变化，才能顺应时代发展的潮流。改革开放三十多年来，我国经济体制发生了深刻的变化，劳动关系主体、性质、形式也随之发生了变化。劳动关系契约化、社会化、法制化趋势十分明显，劳动关系的矛盾越来越多，焦点在工资争议上。因此，工会维权的重点应从公有制企业转向非公企业，形式上要侧重于建立平等协商机制，主体上要顾及企业和职工利益，实现双赢，这样才能彰显工会的地位和作用。

二、工资集体协商工作中存在的问题

尽管我市企业工资集体协商工作进展较为顺利，也取得了一定成效，但是一些县区和企业思想认识不到位、整体发展不平衡、协商机制不健全等“瓶颈”还没有从根本上突破，亟需引起高度重视，采取有效措施，切实加以解决。

（一）企业经营者认识程度不高。有些企业经营者片面地认为工资集体协商就是涨工资、提高福利待遇，会增加企业成本，影响企业的发展，对工资协商不积极、不配合；有的企业经营者认为已签订了集体合同，再搞工资集体协商多此一举，没有必要；有些私营企业经营者素质不高、法律意识淡薄，狭隘地认为自己出资办企业，用工及薪酬自己说了算，不愿意协商。

（二）职工参与协商的积极性不强。一方面，有些职工认为企业开展工资集体协商是上级工会的要求，即使协商也是企业董事会或老板说了算，开展工资集体协商是搞形式、走过场。另一方面，鉴于当前劳动力市场供大于求的客观事实，如果提出工资集体协商，职工怕企业裁员、怕下岗失业，只想着怎样保住饭碗，不敢提出工资集体协商的要求。

（三）企业工会组织发挥作用不够。有些企业工会“不敢谈”，企业工会主席在劳动关系双方地位上存在着雇佣与被雇佣的关系，受制于企业老板，在工资集体协商工作中不敢理直气壮地向企业要约协商。有些企业工会“不善谈”，企业对其经营状况、财务状况等信息资源不公开，工会和职工占有信息量少，自身法律素质与协商技巧又不够高，一定程度上影响了协商的水平和质量。

（四）开展工资集体协商的质量偏低。有些企业重“签”轻“商”，简单地把工资协商看作是签订工资协议，致使工资集体协商流于形式，不能发挥应有的作用。有的企业工资协商只规定了最低工资标准，没有明确具体的增幅，签订的工资集体合同也形同虚设，失去了工资集体协商的真正意义。有的企业迫于形势的压力，实行了工资集体协商制度，但在实施过程中，很少按规定与工会对等协商，协商内容也是按企业老板的意愿填写，使这项工作流于形式。

（五）推进工资集体协商的机制不完善。一是制度建设不到位，有的县区、行业只是简单地转发上级关于工资集体协商的《意见》，没有针对县情和行业、企业实际，制定出台专门的操作办法和措施。二是推进合力不到位，有的县区协调劳动关系三方特别是工会积极性较高，但是个别部门配合不积极，形不成强大合力，效果不够明显。三是监督力度不到位，目前有些县区尚未建立监督制约机制，约束不够，刚性不强。

三、影响工资集体协商工作的原因

调查表明，造成上述问题的原因是多方面的，但在认识上存在偏差、法律政策宣传不到位、政府部门监控指导乏力和管理缺位、法律法规和政策体系不健全、企业内部工资决定机制不完善和劳动力市场供求矛盾突出是主要原因

（一）在认识上存在偏差。主要表现，一是对市场经济条件下企业工资分配是否还需要政府干预存在误区。认为搞市场经济，企业自主决定工资分配，用不着再实行宏观调控。二是对职工工资收入与企业经营者决策风险之间不恰当关联。认为企业经营好了，功劳主要归经营者，企业经营状况不好，风险和困难则由职工共担。三是对企业自主决定工资分配的理解存在错误认识。认为自主决定就是企业主说了算，职工没有发言权，只能被动接受。

（二）法律政策宣传不到位。影响企业职工工资收入分配规范运作的一个重要原因，是一些企业经营者和职工对法律政策了解的匮乏。调查发现，一些企业经营者，对职工参与企业工资分配的要求和一些宏观调控政策不了解，因而出现许多盲区；据调查组与职工个别访谈，相当一些职工对工资方面的法规政策不清楚，对侵害自身权益的现象表现茫然。有些职工不知道当地最低工资标准、不知道本人工资是否低于当地最低工资标准、不知道法律规定加班工资支付标准。

（三）政府监控指导乏力、管理缺位。主要表现在，一是对工资问题的研究弱化。调查表明，在市场经济体制下企业如何开展科学的收入分配工作，目前无论从规律的研究上，还是从具体操作环节的研究上，都存在着空白，难以指导企业按照规律办事。二是组织体制建设弱化。放开了微观管理，同时也在组织机构上弱化了宏观管理。劳动主管部门工资管理职能淡化，人员减少，有的甚至撤销了劳动工资专门管理机构，或者将其职能同其它部门合并，导致在管理工作实施上出现薄弱环节。对于企业违反劳动法的行为，由于劳动监督体制弱化和人员严重不足，也仅限于举报查纠，工作不能完全到位。三是宏观指导配套制度建设不够完善和有力。政府对企业工资管理的主要手段有工资指导线制度，劳动力市场指导价位制度，人工成本预测预警制度。工资指导线制度和人工成本预测预警制度在我市没有建立，而劳动力市场指导价位，由于缺乏行业具体指导性、缺少岗位工作条件、行业特点以及信息不准，以及企业实行工效挂钩的分配方式等原因而难以参照。

（四）企业内部工资分配制度和工资决定机制不完善。虽然目前企业普遍实行的岗位效益工资制度总体上有它的积极作用，但是由于缺乏可操作的科学合理的分配政策和严格的考核体系，因此在具体落实上有一定的随意性。另外在企业工资决定机制上，职工民主参与薄弱，企业工资集体协商制度在我市还没有开展。集体合同就工资问题协商的内容也仅限于一般原则性的条款，对推动建立合理的分配制度没有多大意义。

（五）劳动力市场供求矛盾突出。劳动力供大于求，是我市劳动力市场的一个突出矛盾。劳动者在求职和就业过程中始终处于一种不利的地位，在很多问题上不得不委曲求全。如签订劳动合同问题，主要取决于老板的态度；还有加班工资问题，一些职工表示，即使知道法律规定，也不敢向老板提出要求，否则就要面临下岗和被辞退的危险。用人权和待遇权基本掌握在企业老板手中。

四、推动工资集体协商工作的对策建议

（一）要认真贯彻落实《甘肃省集体合同条例》，为工资协商工会提供保障。《甘肃省集体合同条例》是我省第一部全面规范集体协商和集体合同制度的地方性法规，《条例》的颁布实施，对于进一步推动我市各类用人单位建立健全集体协商和集体合同制度，逐步完善职工工资分配共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建和发展和谐稳定劳动关系，具有十分重要的意义。各级工会要以落实《条例》为契机，进一步加强工资集体协商，把开展工资集体协商工作作为增加职工收入、改善民生的重要举措，充分调动各方力量，发挥劳动关系三方协调机制的作用，尽快形成“党委领导、政府主导、工会运作、各方协同、职工参与、企业配合”的工作格局，为维护职工合法权益、构建和谐社会、推进我市经济跨越式发展做出新的更大贡献。

（二）要全面实施工资集体协商要约行动，帮助指导基层工会主动行使要约权。开展工资集体协商要约，是我国法律赋予工会的一项重要权利，是工会主动作为、表达职工利益诉求的一个法律手段。工会组织在代表和维护职工工资权益上必须体现出充分的主动性。开展工资协商“要约行动”，是推进工资协商深化发展的一个创新之举和务实之策。在工作思路上，实现了由自上而下的推动，到更主要地调动和发挥劳资主体双方内在积极性的重要转变；在工作路径上，实现了由主要依靠政策文件、行政手段推进，到主要依据法律法规、运用法律手段推进的重要转变；在工作力度上，由依法要约到依法应约，增强了工作的刚性度和约束力。

（三）要大力开展区域性、行业性工资集体协商，扩大覆盖面，提高建制率。要以非公有制企业我重点，以推进行业性区域性工资集体协商为突破口，通过条块结合、“上代下”的方式，扩大工资集体协商覆盖面。在对象上，要突出解决一线职工特别是农民工工资问题。在内容上，要把工资水平、奖金分配、福利补贴等作为协商重点。在形势上，对企业规模较小、不能单独进行工资集体协商的，开展以覆盖小企业为重点的区域性工资集体协商；对同行业企业较多的地方，着手抓好行业性工资集体协商。按照“先建制，后完善，再规范”的指导原则，采取签订区域性、行业性工资集体协议的办法，努力把具备工资集体协商基本条件的企业纳入工作范围，扩大工资集体协商合同的覆盖面。

（四）要加强指导服务，提高工资集体协商的针对性和时效性。根据不同县区、不同行业、不同企业的实际情况，突出工作重点，加强分类指导。对生产经营正常的企业，突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资正常增长机制；对生产经营困难的企业，重点就职工工资支付保障、工资筹措来源、生活费发放标准等问题进行协商；实行计件工资制的企业，重点就劳动定额、计件工价等进行协商。对工资协议到期的企业，指导他们认真开展新一轮的协商，提高协商水平，建立工资协商的长效机制是关键。要让企业认识到工资协商不能一劳永逸，而是一个长期的、渐进的、动态的过程。要引导企业结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

（五）抓监督检查，确保工资集体协商部署落到实处。各级政府将企业工资集体协商工作纳入政府工作考核内容，签订责任状，实行目标管理，由市、县区联劳动关系三方联合组织实施考核工作。市劳动关系三方在开展创建劳动关系和谐企业中，将企业是否开展工资集体协商作为评选劳动关系和谐企业的重要内容，对没有开展工资集体协商的企业，不能评为市级以上劳动关系和谐企业。与此同时，要坚持工资集体协商作为企业评先选优的重要条件之一，实行“一票否决”，即企业家个人不能参与县区级以上劳动模范、优秀企业家、先进工作者等评选，企业不能参与县区级以上文明单位、先进企业评选。市总工会将工资专项集体合同作为各级工会重点工作目标责任书的重要内容，并实行一票否决。不断完善人大执法检查、政协视察、劳动保障部门行政监察、工会劳动法律监督相结合的“四位一体”的监督检查制度以及其他社会有关方面的监督检查制度，通过相互联动的监督机制，形成强有力的社会氛围，确保工资集体协商的各项工作部署全面实施。

张小龙

第三篇：工资集体协商工作经验交流

桃源县工资集体协商工作 电视交流汇报专题片

（电视拍摄底稿）

背景音乐与动感文字：桃源县工资集体协商工作交流汇报专题片

播音员：近年来，中共桃源县委、桃源县人民政府以科学发展观为总揽，紧跟省委、省政府‚四化两型‛的战略部署，围绕市委、市政府建设现代常德、幸福家园的总体构想，以加快转变发展方式为主线，以建设人民满意政府为动力，继续突出工业核心，继续强化项目支撑，推动产业升级，统筹城乡建设，改善人民生活，促进社会和谐，在全面开展‚振兴现代产业、构建文明桃源‛的宏伟征程中取得了可喜的成就。（同步画面：桃源县城远景视频；创元铝业等工业企业厂区远景与近景特写；工业产品、货运、贸易等镜头；县城及乡镇规划与建设效果镜头；城市及街道美丽夜景。）

全县各级工会组织和劳动保障部门按照县委和上级组织的要求，以贯彻实施《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规为契机，围绕发展和谐劳动关系、维护职工合法权益这条主线，把握重心，服务大局，履职尽责，主动作为，在组织职工、教育职工、服务职工等方面做了大量卓有成效的工作，为全县经济社会发展作出了重要贡献。（同步画面：工会办公楼特写；县委工会工作会议镜头；政府、工会联席会议镜头；2012年工会、人社局联合巡回展览镜头；2013年职工文化活动中心广场宣传展示镜头；2013年工会工作访谈录特写；“春夏秋冬”四季主题活动镜头。）

2011年以来，桃源县根据工资集体协商《三年规划》的总体要求，以‚春季要约行动‛为契机，通过凝聚协商合力、整合部门资源、固强工作措施、突出地方特色，不断地推动工资集体协商工作创新发展，收到了劳资互利、多方共赢的良好效果。2011年全县各类企业360家，签订工资集体协商的有315家，覆盖职工1.54万人，签约率和覆盖率分别达到了87.5%和86%，企业职工工资同比平均增长8%。2012年全县10人以上各类大小企业463家，签订工资集体协议105份，涵盖法人企业412家，覆盖职工1.7万人，签约率和覆盖率分别达到了89%和88%，企业职工工资同比增长10%左右。（同步画面：“春季要约”启动仪式镜头；大会现场签约镜头；桃源一中、四通建筑、漳江中学、双溪口等三方四家联合督导照片；杰新纺织、四通建筑、三尖农牧、竹园电站、青林乡、双溪口乡区域、餐饮行业、物业行业、幼教行业、药品超市等工资集体协商合同文本封面特写；2012年工资集体协商工作综合报表、明细表特写。）近年来，在省、市组织的工资集体协商联合督查和年终考评中，我县的工资集体协商工作先后多次得到了上级领导的充分肯定。双溪口乡区域性工资集体协商、漳江镇物业、餐饮等行业性工资集体协商、以及杰新纺织、三尖农牧、四通建筑、竹园电站、湖南辣妹子等公司还分别得到了省、市三方四家的一致好评。2012年我县被评为湖南省推进工资集体协商工作先进县。2013年7月4日，我县的工资集体协商工作还代表常德市和湖南省迎接中华全国总工会集体合同部调研检查，受到了全总和省总领导的高度赞扬。（同步画面：2012年双溪口乡、杰新纺织、物业行业迎省三方四家调研检查照片；2012年三尖农牧、物业行业、四通建筑分别迎省、市检查特写镜头；2013年迎全总调研检查镜头；省级先进县级工会等奖牌特写。）

今年我们在去年所签合同基础上，主要是抓好补充协议的签订和合同文本质量的提升。到目前为止，全县相关企业、区域和行业的新增、新签、续签以及补签的大面工作已基本完成，工资集体协商合同文本的规范化验收正在有序进行。（同步画面：张亚兰、刘建平办公镜头； 2013年补充协议单页特写。）

我们仅以桃源杰新纺织印染有限公司为例。

桃源杰新纺织印染有限公司是2001年12月由原国有企业桃源纺织印染厂破产改制后建立的民营企业，下设纺织、印染、动力三个厂，现有员工1920人，其中原下岗职工1000人，新招农民工920人。公司于2004年4月成立工会，现有工会会员1870人。2012年工业产值4.57亿元、销售收入4.53亿元，出口创汇2010万美元，上缴税金 1499万元。（同步画面：桃源杰新纺织印染有限公司远景、近景及大门镜头；有关车间镜头；一线职工上班镜头；公司产品特写。）

近年来，公司工会坚持以维护企业持续发展和维护职工权益为目标，在上级工会的指导与支持、公司行政的积极配合和广大员工的热情参与下，认真贯彻《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《湖南省企业工资集体协商条例》等法律法规，严格按照市、县关于‚春季要约行动‛的统一部署，以规范协商流程和讲求协商实效为重点，扎实开展工资集体协商，收到了良好效果。2011年协商合同确定公司员工年平均工资16400元，实际工资为17165元，比上年增长9.47%；2012年合同年平均工资18400元，实际工资为20192.6元，比上年增长17.6%；2013年合同确定年平均工资增幅不低于5%。（同步画面：《杰新通讯》特写；2012年宣传展览镜头；宣传橱窗特写；工资集体协商合同文本封面特写；职工领发工资镜头。）桃源杰新纺织印染有限公司开展工资集体协商的具体做法是：

第一步：产生协商代表。2012年3月中旬全县工会工作大会暨‚春季要约‛启动仪式结束以后，桃源县人社局和桃源县总工会分别联合向桃源杰新纺织印染有限公司工会和公司行政发出了《工资集体协商特别提示函》。（同步画面：全县工会工作大会暨“春季要约”启动仪式镜头；人社、工会《工资集体协商特别提示函》特写。）2012年3月23日，杰新公司工会提名推荐并经工会委员会审议通过，确定了卫敏、白少甫、林庆、孟国喜、吴金香（女）等5人为2012职工方工资集体协商代表，工会主席卫敏为职工方首席代表。（同步画面：杰新公司工会委员会审议镜头；职工方工资集体协商代表名单特写；工会主席卫敏办公镜头；职工方协商代表照片。）3月27日，桃源杰新纺织印染有限公司法定代表人陈长新特委托公司总经理宋爱民为企业方工资集体协商首席代表。（同步画面：杰新公司总经理宋爱民办公镜头。）

第二步：启动协商要约。3月30日，公司工会通过了解职工和企业相关情况，代表职工方向公司行政并宋爱民总经理发出工资集体协商书面要约，并提出了协商的时间和地 点、协商的内容、代表的确定、需提供的相关资料等具体事项，要求公司行政方收到要约书起10日内作出书面答复。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向公司总经理宋爱民递交要约书镜头；要约书特写。）4月6日，公司行政方进行了书面答复，同意职工方所提出的具体事项，确定并告知了行政方协商代表为宋爱民、王海波、陈建章、高华山、文亚斌等5人。（同步画面：杰新公司行政方书面答复特写；行政方协商代表照片。）4月10日，杰新公司工会向县总工会提交了书面报告。（同步画面：杰新公司工会主席卫敏向县总民管部张亚兰递交书面报告镜头；书面报告特写。）

第三步：进行协商准备。4月6日—12日，协商双方代表分别就公司上年和当年的销售收入与利润情况、公司资产负债与损益情况、上职工工资总额与平均工资情况等方面如实提供了相关信息和资料，并对协商的具体方案和协商的重点进行了沟通与协调。（同步画面：双方协商代表在公司财务部调取资料镜头；公司收入和利润、资产负债与损益、工资表等有关财务信息报表的特写；双方协商代表手拿资料沟通与座谈的镜头。）

第四步：开展正式协商。4月17日下午4时至5时，桃源杰新纺织印染有限公司双方协商代表在公司会议室进行 第一次正式协商。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商（第一次协商）”会场镜头、会标特写；双方代表人员及指示牌特写。）协商会议上，双方代表就2012年公司员工的工资增长事宜分别阐述了各自的意见和观点，（同步画面：协商双方代表发言视频。）通过反复协调沟通，最终就职工工资总额与年增长幅度达成了初步统一。（同步画面：总结发言视频。）4月17日第一次协商会议以后，双方协商代表于5月31日以前还分别就工资调整办法、工资支付时间、加班加点工资、最低工资标准、节假日及伤病工资待遇、以及奖金、津补贴、保险等事宜进行了三次协商，先后达成了一致意见，并于6月1日形成了《企业工资集体协议书》（草案）。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商（第二、三、四次协商）”会标特写、会场镜头；《企业工资集体协议书》（草案）封面特写。）

第五步：审议签字备案。2012年6月1日，桃源杰新纺织印染有限公司召开第二届四次职工代表大会。会议应到职工代表110人，实到代表77人。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司第二届四次职工代表大会” 会标特写、会场镜头。）与会人员认真听取了《工资集体协议书》（草案）及协商过程的说明，认为：《工资集体协议书》（草案）符合公司发展实际，维护了职工的合法权益。（同步画面：会场镜头；与会人员参会特写。）经大会投票表决，《工资集体协议书》获得一致通过。（同步画面：大会举手表决镜头；会场鼓掌镜头。）7月13日，公司企业方代表与职工方代表对《工资集体协议书》确认无异议后，双方首席代表进行了签字盖章。（同步画面：“桃源杰新纺织印染有限公司2012工资集体协商签字仪式”会标；双方首席代表签字盖章镜头；握手交换协议书文本镜头。）7月14日，杰新公司就工资集体协议情况向县人社局进行了报告说明，并将《工资集体协议书》文本报送备案。（同步画面：报告说明特写；协议书文本递交人社局工资福利股镜头。）

最后：公示公开。2012年7月14日以后，桃源杰新纺织印染有限公司先后通过公司报刊《杰新通讯》、公司网站和宣传橱窗等方式及时对工资集体协商合同进行了公示。（同步画面：阅览《杰新通讯》、浏览公司网站、观摩宣传橱窗等镜头及相关特写。）

至此，桃源杰新纺织印染有限公司2012的工资集体协商全部工作流程已基本结束。（同步画面：流程图特写；合同文本特写。）桃源杰新纺织印染有限公司通过广泛平等协商，团结动员全体职工与公司同舟共济、共谋发展，更加充分地调动了公司与员工共同办好企业的积极性，有效地激发了公司员工的工作热情，确保了公司的持续健康发展。（同步画面：员工车间生产镜头；公司工会牌子特写；工会工作人员走访慰问、座谈交流镜头；送温暖时与困难职工握手镜头。）广大职工以厂为家、助厂为乐、兴厂为荣，组织开展了‚同舟共济保增长、建功立业促发展‛等各种主题活动，开展了形式多样的职业技能比武活动370余次，提出提合理化建议10000余条，小革新、小发明500余项。（同步画面：公司主题活动照片；操作运动会等技术比武照片；其他活动及表彰照片。）积极参与‚安康杯‛竞赛活动，公司5个车间先后被评为市级‚安康杯‛竞赛班组，印染车间挡车工杨万弟被评为市级‚十大金牌工人‛，并先后涌现出了全国劳动模范2人、省部级劳模2人、市级劳动模范9人。（同步画面：“安康杯”竞赛活动镜头或照片；“十大金牌工人”杨万弟及证书特写；“劳动模范”本人及证书特写。）公司还先后荣获了‚全国再就业工作先进企业‛、‚湖南省百强民营企业‛、‚湖南省重合同守信用企业‛、‚湖南省厂务公开民主管理先进单位‛、‚常德市十佳优秀企业‛、‚常德市推进企业工资集体协商工作优秀示范企业‛、‚湖南省非公有制企业‘双爱双评’员工信得过企业‛、‚常德市模范职工之家‛等一系列荣誉称 号，公司工会工作连续七年被桃源县总工会评为‚目标管理红旗单位‛。（同步画面：各种荣誉奖牌特写。）

播音员：桃源县通过深入开展工资集体协商工作，收到了良好的效果。全县通过推行工资集体协商制度，不仅使职工工资标准、劳动保障、劳动安全和特殊权益得到了有效维护，而且使职工工资相继较上年同期有所增长，较好地维护了职工的合法权益。各级工会在真心服务于企业和员工的过程中不仅赢得了广大职工的信任和公司行政的认可，也进一步增强了工会组织的凝聚力和战斗力，工会工作呈现出了良好的局面。（同步画面：桃源县职工文化活动中心牌子特写；职工文化活动中心广场娱乐活动及夜景镜头；桃源县发展前景展望镜头。

第四篇：工资集体协商工作情况汇报（范文）

工资集体协商工作情况汇报

过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。现将前一段工作情况汇报如下：

一、加强领导、提高开展工资集体协商的认识

随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。此外，从劳动力市场来看，我县劳动力属买方市场，这必然使企业压低工资，降低劳动条件，职工权益经常会受到侵犯，作为职工利益代表的工会组织，依法与资方进行工资集体协商，是工会维护职工合法权益的重要保证。开展工资集体协商、推行工资集体协商制度，是当前新经济组织工会的一项重要工作，在私营企业、民办非企业单位开展工资集体协商是维护职工合法权益、调动职工积极性、促进企业管理、提高经济效益、化解企业内部矛盾、协调劳动关系的客观要求。为加强开展工资集体协商的领导，我们成立了以主席为组长的工资集体协商工作推进小组，学习了《工会法》、《劳动法》等法律法规，使与会单位提高了对工资集体协商工作的认识，增强了开展工资集体协商工作的主动性、自觉性。

二、源头参与，加快新经济组织开展工资集体协商

我们根据工资集体协商有关规定并结合我县实际，出台了《***公司私营企业、民办非企业单位工资集体协商试行办法》，下发到各生产单位，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协议期限，工资收入水平及调整幅度，以上内容作为工资协商的重点。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，我们 家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。另外，我们还要求私营企业、民办非企业单位工会组织广大职工学习，使他们了解参与工资集体协商的目的和作用，认清只有爱岗敬业、努力工作，促进企业经济效益的提高，才能提高工资收入的道理，增强自我保护意识，我们对试点单位的工资集体协商工作派专人指导，全程参与，先解决按时足额发放工资，工资标准按同行业标准测算，现金支付工资，职工方对此非常满意。

三、存在问题

工资集体协商在前一段工作中取得一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题：一是部分领导不愿意和工会签订工资协议，一些经营者认为企业分配是自己说了算，不愿与职工代表进行工资集体协商；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，这项工作全面推进难度很大；三是工会主席不愿意也不敢和老板签订工资集体协议，认为自己都是老板雇来的，不能真正替职工说话办事。三是一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。

四、下步打算

为使工资集体协商工作有序开展，我们今年计划举办二期工资集体协商代表培训班，使工会主席、职工协商代表在协商前接受培训，并逐步建立工资集体协商指导员谈判队伍，直接参与企业工资集体协商，推动工资集体协商工作健康发展。切实维护职工的切身利益，努力把我公司工资集体协商工作稳步推进。

第五篇：工会集体协商工作问卷汇总

泰来县总工会关于工会集体协商工作

若干问题的调查情况的汇报

市法律部：

按照省市总工会的工作要求，我们分别选择了泰来县北方客运有限责任公司、泰来县水泥制品有限责任公司、泰来粮库有限公司、泰来县农村信用合作联社、泰来县义和宫房地产开发有限公司、泰来县农资销售行业、黑龙江省龙湘食品有限公司等7家不同产业、所有制和规模的企业的70名职工和7名工会主席进行了问卷调查，即每个企业选10名职工和1名工会主席分别进行了无记名的职工卷和工会主席卷的问卷调查，另泰来县总工会主席加答一份工会主席问卷，现将问卷情况梳理如下：

一、职工卷情况(一)个人基本情况(1--11)被调查的职工 70人：

1、性别是男43人，占61%，女27人，占39%；

2、年龄在30岁以下的14人，占20%，31--40岁的37人，占53%，41--50岁的16人，占23%，51--60岁的3人，占4%；

3、文化程度是初中及以下的23人，占33%，是中专中技的11人，占16%，是高中职高的21人，占30%，是大专的6人，占8%，是大学本科的9人，占13%；

4、户口是城市的55人，占79%，农村的15人，占21%；

5、就业形式为合同工的64人，占91%，临时工（含季节工、小时工）的6人，占9%；

6、劳动合同期限1年以内的16人，占23%，在1—3年的38人，占54%，在3年以上的10人，占14%，是无固定期限的6人，占9%；

7、从事的工作岗位是直接生产工人的29人，占41%，是辅助生产工人的3人，占4%，是管理人员的9人，占13%，是专业技术人员的7人，占10%，是销售人员的6人，占9%，其他16人，占23%；

8、技术等级为初级的13人，占19%，为中级的1人，占1%，没有级别的56人，占80%；

9、全职工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的20人，占29%，在5—10年的19人，占27%，在10年以上的26人，占37%；

10、在企业工作年限在1年以下的5人，占7%，在1—4年的24人，占34%，在5—10年的18人，占26%，在10年以上的23人，占33%；

11、本企业是职工初次工作的有38人，占54%，是职工第2份工作的有23人，占33%，是职工第3份及以上工作的有9人，占13%。(二)调查问题（12--39）

12、认为工会的基本职责是①的有8人，占11%；②的 有 4人，占6%；③的有44人，占63%；④的有4人，占6 %；⑤的有1人，占1%；⑥的有1人，占1%；认为是①②③④⑤的有8人，占11%；

绝大多数的职工对工会的基本职责认识清，掌握准确。

13、工会组织开展的维护职工权益的工作中，最希望工会做①的有5人，占7%；②的有37人，占53%；③的有2人，占3%；④的有7人，占10%；⑤的有7人，占10%；⑥的有4人，占6%；认为是①②③④⑤的有8人，占11%；

大家最希望工会做的就是与企业方协商职工工资福利、社会保险及各种待遇、劳动生产条件等。

14、对工资集体协商这项工作了解程度是①的有12人，占17%；②的有7人，占10%；③的有20人，占29%；④的有 17人，占24%；⑤的有14人，占20%；

大家对工资集体协商这项工作了解程度不是很好。了解及至很了解这项工作的占56%。

15、认为开展工资集体协商能否帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件，是①的有50人，占71%；②的有5人，占7%；③的有15人，占22%；

大家对工资集体协商的结果还是很期待和肯定的。

16、所在的企业是否开展了集体协商，是①的有37人，占53%；②的有6人，占9%；③的有27人，占38%；

仅仅有少数企业没有开展工资集体协商。

17、所在的企业是否签订了集体合同，是①的有46人，占66%；②的有3人，占4%；③的有21人，占30%；

仅仅有少数企业没有签订集体合同。

18、认为选出的职工方协商代表是否能够代表企业职工，为职工说话、争取利益的，是①的有51人，占73%；②的有 4人，占6%；③的有15人，占21%；

大家对协商代表的作用还是基本肯定的。

19、集体协商正式开始之前，企业工会是否就协商内容征求职工意见建议，是①的有41人，占59%；②的有2人，占3%；③的有27人，占38%；

企业工会是否就协商内容征求职工意见建议达到了半数以上。

20、对企业工会确定的协商内容是否认可，是①的有20人，占29%；②的有9人，占13%；③的有27人，占38%；④的有10人，占14%；⑤的有4人，占6%；

对企业工会确定的协商内容认可程度达满意以上的占80%。

21、对集体协商的过程了解多少，是①的有11人，占16%；②的有24人，占34%；③的有17人，占24%；④的有18人，占26%； 对集体协商的过程了解程度达到了解部分乃至了解全部占半数。

22、认为集体协商过程中，双方是真谈吗，是①的有28人，占40%；②的有19人，占27%；③的有23人，占33%；

集体协商过程中，双方真谈率不足半数。

23、知道有集体协商指导员这回事，是①的有11人，占 16%；②的有4人，占6%；③的有12人，占17%；④的有27人，占38%；⑤的有16人，占23%；

对协商指导员这项工作不甚了解，集体协商指导员这项工作还有待宣传。

24、认为集体协商指导员对企业开展集体协商帮助是否大，是①的有15人，占21%；②的有18人，占26%；③的有 12人，占17%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；⑥的有20人，占29%；

因对协商指导员这项工作不甚了解，导致大家对其作用不是很认可。

25、集体合同草案是否经职工代表大会或者职工大会讨论通过，是①的有48人，占69%；③的有22人，占31%；

大家对集体合同草案经职代会或职工大会讨论这项工作是比较了解的，说明草案经会议讨论通过执行得比较好。

26、企业落实集体合同各项内容的情况是①的有29人，占41%；②的有18人，占26%；③的有3人，占4%；④的有 20人，占29 %；

企业落实集体合同各项内容的情况是很好的，达到了半数以上。

27、企业签订的集体合同是否让您受益，是①的有24人，占34%；②的有18人，占26 %；③的有7人，占10%；④的有5人，占7 %；⑤的有16人，占23%；

企业签订的集体合同，职工受益率达到60%。

28、企业开展集体协商后，认为目前工作积极性及开展协商之前相比有什么变化，是①的有21人，占30%；②的有 21人，占30%；③的有23人，占33 %；④的有1人，占1%；⑤的有4人，占6%；

企业开展集体协商后，认为目前工作积极性及开展协商之前相比有所提高的占60%。

29、对企业签订的集体合同或者工资专项集体合同满意是①的有20人，占29%；②的有18人，占26%；③的有27人，占38%；④的有2人，占3%；⑤的有3人，占4%；

对企业签订的集体合同或者工资专项集体合同满意率达55%。

30、对企业签订的集体合同不满意，主要原因是①的有 4人，占6%；②的有26人，占37%；③的有13人，占19%；④的有27人，占38%；

主要原因是不清楚的比例高，说明职工对集体合同的认知度还有待提高。

31、企业开展集体协商后，如果工资福利、劳动生产条件等有了提高或改善，认为与集体协商的关系有多大，是①的有12人，占17%；②的有30人，占43%；③的有12人，占17%；④的有16人，占23%；

企业开展集体协商后，如果工资福利、劳动生产条件等有了提高或改善，认为与集体协商有关系的占55%，说明集体协商工作开展很有必要。

32、对工会在开展集体协商中的表现满意与否，是①的有18人，占26%；②的有14人，占20%；③的有29人，占 41%；④的有5人，占7%；⑤的有4人，占6%；

对工会在开展集体协商中的满意率占46%，不满意率占13%。

33、对工会开展的集体协商的表现不满意，主要原因是①的有7人，占10%；②的有16人，占23%；③的有12人，占17%；④的有3人，占4%；⑤的有28人，占40%；多选的有4人（选②③④的1人、①②③的1人、①②③④的1人、②④的1人），占6%；

说不清楚的比例将近半数,是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的满意度不清楚。

34、认为影响企业工资集体协商工作的主要问题是①的有11人，占16%；③的有1人，占1%；④的有12人，占17%；⑤的有3人，占4%；⑧的有4人，占6%；⑨的有20人，占 29%；多选的19人（分别选①②③④⑤⑥⑦⑧的1人、①⑤⑦的1人、①③⑤⑨的1人、①③⑤的1 人、①②③的3人、①④⑤的1人、①②③⑤的1人、①③⑦的2人、③⑤⑦的1人、①②③的1人、①②的1人、③④⑤的5人），占27%；

企业领导态度不积极和协商条款落实不到位是影响企业工资集体协商工作的主要问题。

35、认为在行业一级开展集体协商是否比在企业一级开展集体协商效果更好，是①的有20人，占29%；②的有17人，占24%；③的有33人，占47 %；

说不清楚占将近半数,是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的不清楚。

36、认为行业开展集体协商，最核心的协商内容是①的有18人，占26%；②的有15人，占21%；③的有6人，占9%；④的有3人，占4%；⑤的有23人，占33%；多选的5人（分别选①③④的1人、②④的4人），占7%；.说不清楚比例大于其他,这是因为对工会开展的集体协商工作不了解，导致对这项工作的不清楚。

37、认为集体协商的前景如何，是①的有26人，占37%；②的有13人，占19%；③的有15人，占21%；④的有1人，占1%；⑤的有2人，占3%；⑥的有13人，占19%；

大家认为前景一般以上的占77%，其中比较好以上的占56%。

38、是否期待工会代表工人同企业开展集体协商，是①的有29人，占42%；②的有17人，占24%；③的有14人，占20%；④的有3人，占4%；⑤的有7人，占10%；

期待工会代表工人同企业开展集体协商的比率占66%。

39、希望工会从哪些方面改进集体协商工作，是①的有9人，占13%；②的有11人，占16%；③的有10人，占14%；④的有9人，占13%；多选的31人（分别选①②③④的14人、①②④的10人、①③④的1人、①③④②的1人、①②的5人），占44%；

大家是希望从①到④等四个方面改进集体协商工作。

二、工会主席卷情况

（一）个人基本情况（1--4）被调查的工会主席8人，1、性别是男3人，占37.5%，女5人，占62.5%；

2、年龄在30岁以下的1人，占12.5%；31--40岁的1人，占12.5%；41--50岁的4人，占50%；51--60岁的2人，占25%；

3、从事工会工作低于3年（含3年）1人，占12.5%；在3—8年（含8年）的5人，占62.5%；8年以上的2人，占25%；

4、对工会集体协商工作的了解程度是①的有2人，占25%；②的有5人，占62.5%；③的有1人，占12.5%；

（二）调查问题（5--43）

5、认为工会目前在履行哪项职能方面投入的力量最大，是①的有3人，占37.5%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

维护职能和建设职能投入的力量最大。

6、认为工会的四项职能中，当前应该在哪项职能方面加大力度，是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；③的有3人，占37.5%；④的有3人，占37.5%；

认为在参与职能和教育职能方面应该加大力度。

7、认为工会当前应着重解决哪个方面的职工诉求，是③的有1人，占12.5%；多选的有7人(选①②④的2人、①②④⑥的1人、②⑥的1人、③⑤的1人、③⑥的1人、③⑥④的1人)，占87.5%；

从技能培训、就业服务、工资收入、困难帮扶、社会保障依次解决职工诉求。

8、认为工会履行基本职责的最主要途径和方式是①的有2人，占25%；③的有2人，占25%；多选的有4人（选①②⑤⑥⑧的1人、①③⑤的1人、①⑨的1人、③②的1人），占50%；

认为工会履行基本职责的最主要途径和方式是劳动合同。

9、认为工会进一步加强维权工作，需要有哪些方面做出改革，是②的有1人，占12.5%；④的有4人，占50%；多选的有3人（选②③的1人、③②的1人、③④的1人），占37.5%；

工会工作方式方法是在工会进一步加强维权工作，最需要在此方面做出改革，其次是工会的组织形式，再次是工会工作运行机制。

10、认为是否应加强行业工会联合会建设，是①的有7人，占87.5%；③的有1人，占12.5%；

认为应该加强行业工会联合会建设比率是87.5%。

11、认为当前全省集体协商工作形势是①的有3人，占37.5%；②的有1人，占12.5%；③的有4人，占50%； 认为当前全省集体协商工作形势很好。没有“差”的说法。

12、认为当前集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益方面作用发挥是②的有3人，占37.5%；⑤的有5人，占62.5%；

当前集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益方面作用发挥是很差的，较好比率仅占37.5%。

13、认为集体协商制度实施的最大障碍是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占25%；多选的有2人（选②④的1人、④⑤的1人），占25%；

最大障碍是政府作用发挥不够和职工参与度不够。

14、认为当前属于哪一类经济成分的企业最需要开展集体协商，是③的有4人，占50%；⑤的有3人，占37.5%；多选的有1人（选①②的1人），占12.5%；

非公有制经济的企业是最需要开展集体协商的。

15、认为当前属于哪一类经济成分的企业开展集体协商阻力最大，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有2人，占25%；⑤的有1人，占12.5%；多选的有2人（选②③的1人、③④的1人），占25%；

非公有制经济的企业开展集体协商阻力最大。

16、认为当前有多少比例的集体协商双方是真谈、实谈的，是①的有2人，占25%；②的有1人，占12.5%；③的有2人，占25%；⑥的有2人，占25%；⑦的有1人，占12.5%；

怎么个比例都有。

17、认为评价集体协商的效果，应以什么为标准进行考量，是②的有1人，占12.5%；④的有2人，占25%；多选的有5人（选①②的1人、①②④的1人、①④的1人、①②③④⑤⑥的1人、②④⑤的1人），占62.5%；

首先是集体协商是否是真谈、实谈，其次是职工工资福利有较合理的提高，再次是实现企业与职工的双赢，四是劳动关系矛盾得到化解，促进了劳动关系和谐稳定，五是职工对集体协商过程及结果比较满意。

18、所在的地区是否开展过协商结果职工满意度调查，是①的有2人，占25%；②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；

协商结果职工满意度调查工作开展得不好，仅仅有25%开展过。

19、认为有多少比例的协商结果（集体合同）是职工比较满意（职工满意率在60%以上）的，是①的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；⑥的有2人，占25%；⑦的有3人，占37.5%；

各种情况都有。

20、认为当前集体协商工作在全会各项工作中居于什么位置，是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；多选的有1人（选②③），占12.5%；

认为居于在工会维权工作中，与劳动就业、技能培训、社会保障、安全卫生等工作处于平等地位的比较多。

21、对工会在集体协商中的表现是①的有1人，占12.5%；②的有4人，占50%；③的有3人，占37.5%； 对工会在集体协商中的表现没有不满意的。

22、认为当前工会投入到集体协商的工作力量是否能够满足实际工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

认为当前工会投入到集体协商的工作力量能够满足实际工作需要。

23、认为当前工会对集体协商的经费保障是否能够满足实际工作需要，是②的有3人，占37.5%；③的有3人，占37.5%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；

认为当前工会对集体协商的经费保障能够满足实际工作需要的比例是37.5%。

24、认为工会干部推动集体协商工作的积极性如何，是②的有2人，占25%；③的有5人，占62.5%；⑤的有1人，占12.5%；

认为工会干部推动集体协商工作的积极性起到一般及较高作用的占87.5%。

25、认为影响工会干部推动集体协商工作积极性的主要因素是①的有1人，占12.5%；②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有1人，占12.5%；多选的有3人（选①②④的1人、①③④的1人、②③的1人），占37.5%；

主要因素一是工作难度大、二是上级领导重视支持不够、三是缺乏必要的资源和手段、四是工作付出较多，但是个人成长发展方面却得不到相应的回报、五是说不清楚。

26、认为工会今后是否应对集体协商在人财物方面予以重点倾斜，是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；③的有1人，占12.5%；

75%的人认为今后应该对集体协商在人财物方面予以重点倾斜。

27、认为职工对工会开展集体协商的态度是②的有4人，占50%；③的有2人，占25%；④的有2人，占25%；

职工对工会开展集体协商的态度是有75%的职工对此有一定关注或欢迎。

28、认为目前在集体协商过程中职工参与程度是③的有7人，占87.5%；⑤的有1人，占12.5%；

目前在集体协商过程中职工参与程度一般的占87.5%，很少参与的占12.5%。

29、认为影响职工参与集体协商的因素包括②的有2人，占25%；④的有1人，占12.5%；⑤的有2人，占12.5%；多选的有3人（选①②③④的1人、①③④的1人、⑤①的1人），占37.5%；

因素包括一是集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容，二是协商过程不透明，工会组织与职工沟通不够，三是在职工中开展集体协商宣传不够，四是集体合同落实不到位，五是其他原因。

30、所在的工会组织是否开展了行业集体协商，是①的有2人，占25%；②的有6人，占75%； 所调查的企业应该开展的已经开展了行业集体协商。

31、认为制约行业性集体协商发展的主要因素是②的有3人，占37.5%；⑥的有3人，占37.5%；多选的有2人（选①②③⑤的1人、①②⑤的1人），占25%；

一是行业双方协商主体测定劳动标准困难，导致缺乏实效性，二是行业主体不健全，三是说不清，四是相关法律支撑不足，五是政府发布的相关信息难以满足协商需要。

32、所在的工会组织是否聘任了专职集体协商指导员，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已聘任的占12.5%，未聘任的占87.5%。

33、所在的工会组织是否划拨了专项经费用于专职集体协商指导员队伍建设，是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

已划拨的占12.5%，未划拨的占87.5%。

34、认为专职集体协商指导员的主要职责是⑧的有1人，占12.5%；⑨的有2人，占25%；多选的有5人（选①②③④⑥⑦⑧的1人、②③⑥⑦⑧的1人、②③⑥的1人、②⑤⑦的1人、②⑧的1人、），占62.5%；

一是宣传集体协商制度，二是参加对集体合同履约情况的监督检查，三是参与培训授课，四是为职工提供法律咨询和援助，五是开展集体协商相关调查研究，六是直接作为职工方代表参与协商，七是协助政策文件制定，八是说服企业老板开展集体协商，九是说清。

35、认为专职集体协商指导员作用发挥是①的有1人，占12.5%；②的有7人，占87.5%；

认为专职集体协商指导员作用发挥一般，占87.5%。

36、认为当前基层工会干部能否胜任集体协商的职责，是①的有1人，占12.5%；②的有5人，占62.5%；③的有2人，占25%；

基本胜任的比例大些，占62.5%。

37、认为当前对基层工会干部的培训工作是否到位，是②的有2人，占25%；③的有6人，占75%；

培训工作没有很好，只是较好和一般，一般占75%。

38、认为是否有必要加大集体协商业务培训力度，是①的有4人，占50%；②的有3人，占37.5%；③的有1人，占12.5%；

认为应该加大集体协商业务培训力度，很有必要占50%，比较有必要和一般占50%。

39、所在的工会组织是否培育和推广了集体协商典型，是①的有4人，占50%；②的有4人，占50%；

半数的工会组织培育和推广了集体协商典型。40、认为今后全省集体协商发展趋势是①的有6人，占75%；②的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

75%的人认为发展均势是社会高度关注，各方推动合力逐渐增强，逐步推动其成为市场经济体制的重要组成部分。

41、认为今后集体协商工作在全会全局工作中的地位会发生怎样的变化，是①的有2人，占25%；②的有4人，占50%；③的有1人，占12.5%；④的有1人，占12.5%；

50%的人认为，在工会全局工作中的地位是作为工会的重点工作之一，但谈不上成为工会核心工作。

42、认为下一阶段工会集体协商工作的重点应当是⑤的有1人，占12.5%；⑧的有1人，占12.5%；多选的有6人（选②③④⑤⑦的1人、③④⑥的1人、③④⑦的2人、③⑤的1人、）④⑦的1人），占75%；

一是提高集体协商实效性，二是加强工会干部培训，三是加强专业人才队伍建设，四是总结推广典型，五是巩固现有建制率，六是加强立法，七是进一步扩大建制率，八是说不清。

43、认为提升集体协商质量，增强集体合同实效的关键因素是①的有1人，占12.5%；②的有1人，占12.5%；⑥的有1人，占12.5%；多选的有5人（选①②③④⑤⑥的2人、①②③⑤⑥的1人、①②④⑥的1人、③⑥的1人、），占62.5%；

一是加强对工会干部和职工代表的培训，提高协商能力水平，二是加强对职工协商代表的保护，实现真谈实谈，三是建好集体协商指导员和专家指导队伍，四是扩大职工对集体协商的参与度，五是提高法律刚性约束力，六是加强集体合同的履约监督。